2026-04-22
Blog Página 90

LAB señala que el modelo público será decisivo en la Mesa de Salud y aboga por la presión social para apostar por ello

El sindicato participará en diez grupos de trabajo, pero adoptará las decisiones para la tercera fase en función de lo que ocurra en el denominado Colaboración Público Privada y Régimen de Convenios.

La Mesa de Salud ha entrado en su tercera fase. LAB ha realizado una comparecencia para explicar su posición y participación. La coordinadora general, Garbiñe Aranburu, ha señalado que esta tercera fase, la última, será decisiva. Son muchas las medidas a adoptar para reforzar Osakidetza, ampliar y mejorar el servicio que presta. Pero hay una que a juicio de LAB va a condicionar todo lo demás: si se apuesta por el sistema sanitario público o si, con el disfraz de la colaboración público privada, se mantiene el modelo privatizador. Es el momento de decidir el modelo.

La situación de Osakidetza ha generado preocupación en la sociedad. Han sido numerosas las huelgas y movilizaciones; los sindicatos, personas usuarias y agentes sociales que hemos salido a la calle hemos reclamado cambios radicales en las políticas que han supuesto el debilitamiento de Osakidetza, hemos hablado de la necesidad de transformación.

Transformación ha sido la palabra que ha utilizado el propio lehendakari Pradales, pero no hay transformación si se mantienen las decisiones políticas de hasta ahora. El fortalecimiento del sistema sanitario público pasa por poner fin a las políticas de privatización y concertación.

Si analizamos la denominación, composición y evolución de la Mesa de Salud no parece que ésta sea la prioridad del Gobierno. LAB consiguió mejorar el diagnóstico inicial. En lugar de hablar de sistema sanitario, hemos conseguido que se hable de sistema sanitario público. También hemos conseguido incorporar otras muchas mejoras. Sin embargo, esas mejoras no fueron suficientes para dar por bueno el diagnóstico y dimos un voto particular en contra, algo que el gobierno ha querido ocultar.

La fase de Bases y Principios, la segunda, se cerró sin consenso. Desde LAB manifestamos nuestro desacuerdo con la totalidad, ya que a nuestro entender, el documento no quería abordar la exclusividad, una medida imprescindible para reforzar el sistema, ni la necesidad de ofrecer el servicio sanitario desde la titularidad pública con recursos públicos y propios. Y para que el gobierno no ocultara deliberadamente nuestra posición, no participamos en la reunión de la mesa en la que se cerró el documento de la segunda fase.

Para definir las estrategias de la tercera fase, se presentaron varios grupos de trabajo, pero no había espacios para hablar del modelo privatizador. Finalmente, gracias a la presión ejercida por LAB, se ha creado un nuevo grupo de trabajo no previsto, denominado Colaboración Pública Privada y Régimen de Convenios. Por otro lado, también se ha creado un grupo de trabajo sobre los derechos lingüísticos de pacientes y profesionales, temas muy importantes para LAB.

Consecuencias de la privatización

Las políticas de privatización han provocado el declive de Osakidetza. Lo público se va vaciando de contenido y funciones, para ello se recurre a una privatización silenciosa, gota a gota. Las políticas de privatización han provocado que las plantillas no se dimensionen, no se estabilicen y se deterioren las condiciones laborales; que la atención primaria esté en situación de colapso; que no haya recursos suficientes para atender el problema de la salud mental; que se externalice la cartera de servicios y muchas otras atenciones sanitarias; que haya listas de espera interminables; que se devalúe el sistema sanitario público, etc.

Hay que poner fin a la privatización y elaborar un plan integral de publificación para ofrecer el servicio con recursos propios y públicos. Al igual que con el servicio de ambulancias, son varios los servicios que se han privatizado, concertado y externalizado en las últimas décadas, tanto médicos laborales (resonancias, intervenciones, trabajos de laboratorio…) como estructurales (lavandería, mantenimiento, limpieza, servicio de cocina…)

Todo ello ha dañado la imagen y el servicio de Osakidetza. El hecho de que lo público no funcione como debería, ha hecho que lo privado se convierta en necesario. Esto implica reforzar el sistema sanitario privado y que cada vez más personas tengan seguros privados. Esta tendencia hacia la privatización hace que aumenten las brechas entre la ciudadanía y las clases sociales.

Según los últimos datos que hemos conseguido, de 2021, el 23% de la población de la CAV disponía de seguro médico privado. Hemos analizado la evolución desde 2017 y desde entonces ha experimentado un incremento espectacular, del 15,9%. Estamos convencidas de que ese porcentaje será ahora mayor.

En comparación con otros países europeos, se invierte menos de lo necesario en salud. Además, en lugar de destinar el gasto sanitario público a recursos públicos y propios, los servicios de atención sanitaria que deben ser prestados directamente por la administración se subcontratan mediante conciertos con profesionales y empresas privadas, a los que se destina gran parte del dinero público. En 2023 el 6,1% del gasto sanitario vasco se destinó a cubrir el coste económico de estos conciertos con el sector privado.

Un grupo de trabajo, decisivo

En esta tercera fase, LAB participará en 10 grupos de trabajo. Serán las y los delegados y trabajadores y trabajadoras de Osakidetza quienes en representación de LAB participen en estos grupos de trabajo. Propondremos una serie de medidas en las políticas de personal y en su formación y enseñanza, en reforzar el carácter y el sistema público, en el fortalecimiento de la atención primaria, en la promoción y acción comunitaria de la salud, en la estructuración de la red pública de salud mental, en la euskaldunización de Osakidetza y en la cartera de servicios, a través de la participando en dichos grupos de trabajo. Pero lo decisivo para nosotros y nosotras será lo que suceda y se decida en el denominado Colaboración Pública Privada y Régimen de Convenios. Porque al final esto es lo que va a marcar las decisiones que se van a tomar en otros temas.

En este grupo de trabajo se verá si realmente se quiere transformar Osakidetza, apostar por el sistema público o continuar con políticas que refuercen el sistema sanitario privado. En función de lo que ocurra en ese grupo de trabajo tomaremos decisiones de cara a esta tercera fase. Para nosotros y nosotras, las medidas que se puedan tomar en otros grupos de trabajo, que pueden ser adecuadas, son del todo insuficientes si no se aborda el problema de fondo.

Creemos que es el momento de mantener la presión social por un sistema sanitario público fuerte. Ha sido la presión social la que ha abierto el debate y será la presión social, también de ahora en adelante, el camino para asegurar una Osakidetza mejor.

LAB ha firmado el convenio del cemento de Araba, que se integrará al de la construcción

En el 2026 se equiparan las tablas salariales, y final de su vigencia, cerca de 60 personas trabajadoras pasarán al sector de la construcción.

Este acuerdo ha corregido de una vez por todas una anomalía que se daba en Araba y estos trabajadores y trabajadoras dejarán de ser de segunda. De hecho, este convenio, que sólo afecta a unas 60 personas, siempre ha estado sujeto al de la construcción, pero en general con condiciones laborales más precarias. La vigencia recogida es del 2024 al 2026

Desde LAB damos mucha importancia al acuerdo porque se materializa la primera reivindicación del sector. Hace años que estas personas trabajadoras pedían la aplicación del convenio de la construcción, porque se da el caso de que en una empresa se aplique el de la construcción a unos y unas y a los otros y otras el el cemento, aunque trabajen juntos y juntas. Ha sido necesario romper con la mayoría de CCOO-UGT en este pequeño sector, y que LAB fuera clave para la firma. De nuevo, si LAB está involucrado, las condiciones de los trabajadores y trabajadoras mejoran sustancialmente. Las posiciones mantenidas desde el principio y la presión ejercida han sido vitales para sacar adelante el acuerdo.

En cuanto a las condiciones pactadas, con las subidas acordadas se logra la equiparación salarial para el año 2026. Ademas de esto, el convenio recoge una reducción de 4 horas hasta igualarlo con el convenio de la construcción (1.712); las subidas para los primeros 2 años de convenio están por encima del IPC y se garantiza el poder adquisitivo en la vigencia del mismo con garantía del IPC; se mejoran permisos y dietas, entre otros puntos. Además, y siendo LAB quien lo firma, se recoge una cláusula de inaplicación, y las empresas no podrán descolgarse de lo acordado.

Como decimos, a lo que más valor le damos es que este será el último convenio de cemento y al final de su vigencia se igualarán las condiciones con los demás trabajadores y trabajadoras del sector de la construcción. Desde LAB queremos felicitar a las plantillas.

ELA y LAB convocan huelga en las residencias y viviendas comunitarias de Araba los días 19 y 20 de marzo para lograr el primer convenio

Se trata de la tercera y cuarta jornada de huelga del año 2025. En total, con estos dos días, desde 2019 se han realizado 41 jornadas de huelga. La Diputación alavesa aún no ha enviado ninguna propuesta y la negociación se encuentra en una situación de bloqueo.

ELA y LAB han convocado huelgas los días 19 y 20 de marzo en el sector de residencias y de viviendas comunitarias de Araba. Son la tercera y cuarta jornada de huelga de este año, y se enmarcan en el mismo contexto que las anteriores. De hecho, en el acuerdo presupuestario en la Diputación Foral de Araba de los partidos PNV, PSE y EH Bildu se concretó una cantidad de dinero para destinar al convenio de este sector. La Diputación alavesa prometió que en enero traería una propuesta. En este momento, no hay ninguna propuesta sobre la mesa y la mesa de negociación está bloqueada.

ELA y LAB valoraron positivamente aquel acuerdo y subrayaron que situar el conflicto en la agenda política fue fruto de los días de huelga y movilización llevados a cabo durante años. Pero a día de hoy sigue sin haber una oferta y critican la falta de voluntad política de las Administraciones. Los sindicatos ELA y LAB advierten de que no van a permitir que el sector se utilice para propaganda mientras no se destinen medidas y recursos.

Faltan medidas específicas y compromisos políticos para dignificar el sector, y tras más de 5 años de conflicto, la precariedad en el sector de las residencias y viviendas comunitarias de Araba es mayoritaria porque así lo quieren las patronales y la Diputación. Las personas trabajadoras de las residencias de mayores están cubriendo las necesidades de cuidados que tiene gran parte de esta sociedad. Su trabajo es fundamental y tiene que ser reconocido. Los salarios siguen cerca del SMI y la jornada máxima de trabajo en 1772 horas. El ratio no es suficiente para cubrir las necesidades de cuidados que tiene la sociedad alavesa y las y los trabajadores del sector están poniendo en juego su salud.

ELA y LAB seguirán luchando hasta conseguir el primer convenio provincial de las residencias de mayores y viviendas comunitarias de Araba y, para ello, los días 19 y 20 de marzo han convocado huelga.

Los sindicatos LAB, ELA, UGT y CCOO denuncian la negativa de la patronal para la recuperación del convenio navarro de Gráficas

Los cuatro sindicatos se han concentrado hoy en Iruñea frente a la sede de la patronal Aegran ante su respuesta negativa a la solicitud de toda la parte social para recuperar el convenio de Gráficas de Nafarroa.

El pasado 18 de febrero, los cuatro sindicatos con legitimidad para negociar el convenio de Gráficas de Nafarroa (LAB, ELA, UGT y CCOO), registraron oficialmente una convocatoria para el inicio de las negociaciones del mencionado convenio que decayó en el año 2014. Los sindicatos se vieron en la obligación de registrarla formalmente ante la falta de respuesta de la patronal AEGRAN (en la que se encuentran empresas como Idazluma, Gráficas Larrad, Navarpint, Gráficas Zokoa, Imprenta Zubillaga, Papeles El Carmen… entre otras).

Ante la solicitud formal de inicio de negociación sí que recibieron respuesta, una respuesta negativa ante cualquier inicio de diálogo entre las partes, dejando muy claro la comodidad de la patronal, y de las empresas que la conforman, en la precarización de las condiciones de trabajo que se han dado en el sector desde el decaimiento del convenio de Gráficas de Nafarroa en el 2014.

Con esta denuncia que han realizado en el día de hoy los sindicatos quieren dejar claro que no pararán aquí, que activarán el sector para recuperar lo que hace ya diez años se le quitó a los trabajadores y trabajadoras de este sector y que para ello harán uso de todas las herramientas que estén en sus manos.

La intersindical del ciclo 0-3 se concentra frente al Parlamento para denunciar la falta de planificación en la gestión del primer ciclo de educación infantil

Hoy por la mañana, la intersindical del ciclo 0-3 nos hemos concentrado frente al Parlamento de Nafarroa para manifestar nuestro profundo malestar ante las decisiones unilaterales tomadas por el consejero de Educación en relación con la implantación de aulas de 2 años en centros de Educación Infantil y Primaria, así como el nuevo pilotaje anunciado en el colegio Hilarión Eslava de Burlata.

A día de hoy, el Gobierno de Nafarroa todavía no ha realizado una evaluación del proyecto piloto de las aulas de 2 años implantado este curso en tres centros escolares. A pesar de ello, han decidido seguir adelante con la apertura de, al menos, dos nuevas aulas en otros centros, sin valorar el impacto real de la medida ni atender a las necesidades del ciclo 0-3 en su conjunto.

Por si esto fuera poco, el pasado lunes el consejero de Educación anunció la implantación de un proyecto piloto en el colegio Hilarión Eslava de Burlata, donde se pretende establecer un modelo 0-12 con una única dirección para todo el centro. Este anuncio se ha realizado sin una planificación clara, dejando en el aire numerosas incógnitas sobre su funcionamiento, recursos y consecuencias para el personal educativo.

Desde la intersindical defendemos la integridad del ciclo 0-3 y exigimos que se dejen de aplicar medidas improvisadas y parches que no responden a una planificación pensada y global. Es imprescindible que el Gobierno de Navarra se siente a dialogar y a planificar, de manera conjunta y transparente, una hoja de ruta que garantice una gestión común y coherente para el ciclo 0-3 en toda la comunidad.

Asimismo, los sindicatos volvemos a solicitar formar parte de la comisión de trabajo que forman la Federación Navarra de Municipios y Concejos y el Departamento de Educación. Los sindicatos somos quienes recogemos las problemáticas que existen en las escuelas infantiles y representamos a las trabajadoras del sector. Por ello debemos tener voz en la toma de decisiones que afectan directamente a su labor y a la calidad del primer ciclo de educación infantil.

La mayoría sindical se movilizará ante la arrogante y explotadora posición de Confebask

Los sindicatos ELA, LAB, ESK, STEILAS, ETXALDE e HIRU nos movilizaremos el 3 de abril y llamamos a participar en las movilizaciones convocadas para el 5 de abril por el movimiento de pensionistas en favor de unas pensiones y salarios dignos.

La mayoría sindical llama a las trabajadoras y trabajadores vascos a movilizarse por unos salarios y pensiones mínimas. Confebask se ha negado repetidamente a negociar un salario mínimo; esta patronal no tiene ningún interés de dialogar ni de encontrar soluciones. En la primera convocatoria rechazó constituir la mesa y posteriormente sus organizaciones territoriales declinaron reunirse con los sindicatos. Además, hoy han decidido que la reunión convocada para el 20 de marzo no tendrá lugar.

Confebask no cree en el diálogo, y no asume su responsabilidad ante la sociedad de la CAV. Una patronal que solo abre la vía del conflicto no es la que merece este país.

Una vez más, Confebask plantea la sostenibilidad de las empresas como principal motivo para negarse a negociar. Ayer los sindicatos hicimos público que reclamábamos un salario mínimo de 1.500 euros para 2026, y que ya en las negociaciones de 2024 se ha superado el nivel de los 1.400 euros en el 90% de los convenios firmados en la CAPV; por tanto, el Acuerdo Interprofesional propuesto solo afectaría a sectores en los que se aplican convenios estatales o cuyo convenio no está actualizado. Confebask pretende seguir acumulando beneficios a costa de la miseria de las trabajadoras y trabajadores, y no plantea más que excusas para ello. En Francia o Alemania, con una estructura económica similar a la de la CAV, el salario mínimo es 500 y 700 euros más alto; el problema no es la competencia, sino la naturaleza reaccionaria de Confebask. El hecho de que rechace negociar sin escuchar primero la propuesta sindical refleja inequívocamente el autoritarismo de la patronal.

Necesitamos un salario mínimo propio, un salario mínimo digno para hacer frente a la pobreza y la exclusión social, a las brechas salariales; para lograr un reparto más justo de la riqueza, y avanzar hacia un modelo de sociedad más justo y adecuado.

Las y los pensionistas han impulsado una iniciativa legislativa y han comunicado el número de firmas recogidas: Son 95.000 firmas en favor de una pensión mínima digna. Con su respaldo a la iniciativa legislativa la sociedad de la CAV ha manifestado una posición muy clara por un salario mínimo digno. Desde la mayoría sindical también estamos luchando desde hace tiempo por unas pensiones y salarios dignos, y en las próximas semanas y meses reforzaremos nuestra dinámica. Recogeremos en centros de trabajo y en la calle miles de firmas en el marco de nuestra iniciativa legislativa popular que busca obtener la competencia para establecer un salario mínimo propio. Posteriormente los partidos políticos deberán posicionarse ante esta cuestión en el Parlamento Vasco.

La sociedad vasca está mostrando tener un nivel del que carece la representación institucional y las patronales, y esto se pondrá de manifiesto también en los próximos meses. Los sindicatos ELA, LAB, ESK, STEILAS, ETXALDE e HIRU nos vamos a movilizar: En primer lugar el 3 de abril, a las 11:30 h, ante la sede de Confebask. Luego, el 5 de abril participaremos en las manifestaciones convocadas por el movimiento de pensionistas en favor de unas pensiones y salarios dignos; llamamos al conjunto de la clase trabajadora a participar en ellas.

La clase trabajadora vasca saldrá a la calle para confrontar con la autoritaria actitud de la patronal y obligarla a moverse, así como para interpelar a partidos políticos y representantes institucionales con el fin de que se posicionen en favor de unos salarios y pensiones mínimos.

El Gobierno Vasco debe abandonar el autoritarismo y mejorar las condiciones laborales de las 100.000 personas a su cargo

ELA, LAB, ESK y Steilas han convocado el 18 de marzo una concentración para reclamar al Gobierno Vasco que atienda las reivindicaciones de la plantilla del sector público. Ese mismo día se celebrará la reunión de la Mesa General.

Los sindicatos ELA, LAB, ESK y Steilas se concentrarán el 18 de marzo frente a Lakua para protestar antes de la reunión de la Mesa General, a la que acudirán ELA y LAB. En la cita, además de exigir al Gobierno Vasco que modifique su actitud autoritaria, pedirán que atienda las
demandas que las y los trabajadores han reclamado mediante huelgas y movilizaciones. Pese a que el Gobierno Vasco rechazó participar en las reuniones de la Mesa General convocadas por los sindicatos, ELA y LAB han decidido acudir a la reunión de la Mesa General del calendario impuesto por el Gobierno Vasco.

La principal demanda del Sector Público es que las condiciones laborales y el empleo se puedan decidir en el marco de la CAPV, tal y como reivindicaron el pasado curso en movilizaciones y huelgas bajo el lema ‘Soldatak eta enplegua hemen erabaki’. En esa línea, piden que se adopten medidas en todos los sectores como: Acordar subidas salariales para recuperar el poder adquisitivo, estabilización (hasta situar la temporalidad por debajo del 8%), rejuvenecimiento de las plantillas, impulso de la salud laboral y establecer planes de euskaldunización y políticas de igualdad.

El Gobierno Vasco ha rechazado de manera reiterada negociar el salario y empleo en este ámbito y ha aceptado las propuestas aprobadas en Madrid. Según los sindicatos, el reciente acuerdo en la Ertzaintza demuestra que los límites impuestos por Madrid son una excusa para aplicar recortes en la CAPV, ya que es cuestión de voluntad política mejorar las condiciones del Sector Público. Mientras que el Gobierno Vasco hace propaganda sobre su nuevo talante, continúa aplicando las políticas de siempre, denuncian.

Los sindicatos recuerdan que, como consecuencia de la dinámica de movilizaciones se logró que en el acuerdo de investidura entre el PNV-PSOE se incluyera la posibilidad de decidir las condiciones laborales en el marco de la CAPV, y que diferentes partidos políticos se comprometieran a presentar enmiendas en los presupuestos de 2025 para superar los obstáculos que actualmente impiden legislar sobre los salarios y el empleo en Euskal Herria. ELA, LAB, ESK y Steilas denuncian que aquellos pasos no se han concretado en nada.

Así las cosas, ELA, LAB, ESK y Steilas se concentrarán el martes 18 de marzo a las 14.30 horas frente a Lakua (Gasteiz), media hora antes de la reunión de la Mesa General del Sector Público.

LAB denuncia que en la negociación del ERE queda demostrado que Guardian tenía programado el cierre de la planta hace mucho tiempo

Desde LAB manifestamos nuestro más absoluto rechazo al ERE de extinción presentado por Guardian, una decisión empresarial que supondrá la destrucción de 171 puestos de trabajo y el cierre de una de las empresas más emblemáticas de la comarca. Nos reiteramos en que no aceptamos las causas esgrimidas por la empresa para justificar esta medida drástica, y que además no están siendo acreditadas por la empresa. Las causas que alegan para presentar el ERE son provocadas por la multinacional.

Guardian ha tomado esta decisión de manera acelerada e irresponsable, cerrando cualquier posibilidad de mantener el empleo y garantía de futuro de la planta. La actividad industrial de Guardian no solo es viable, sino que podría continuar con nuevos proyectos u otras opciones que permitieran salvaguardar el tejido industrial y el sustento de cientos de familias. Sin embargo, la multinacional ha optado por desmantelar la planta sin dar margen a ninguna otra alternativa.

Todo este proceso ha contado con la supervisión y beneplácito del Gobierno Vasco, lo que ha llevado a una situación alarmante: el horno de la fábrica está apagado con el material en su interior. Este escenario no es consecuencia de factores técnicos o productivos inevitables, sino de una estrategia deliberada de la empresa para provocar artificialmente su propio cierre.

Desde LAB consideramos que la mala fe de Guardian es evidente, y así lo está demostrando en el periodo de consultas. En la reunión del lunes se solicitó documentación necesaria para acreditar las causas que han presentado, pero todavía la empresa no ha entregado nada a los sindicatos. Ante esta injusticia, las instituciones deben actuar con urgencia y trabajar en dar soluciones inmediatas. La prioridad debe ser el mantenimiento de los puestos de trabajo y la continuidad de la actividad industrial. Desde el Gobierno Vasco no se está trabajando para preservar esos puestos y abrir un proceso junto a la plantilla. Se habla de inversiones a futuro que no garantizan ni se comprometen con el mantenimiento del empleo ni del proyecto.

Por todo ello, exigimos la retirada inmediata del ERE que se fundamenta en causas generadas por Guardian y demandamos que se pongan en marcha medidas concretas para preservar el empleo y evitar que una multinacional imponga su voluntad, sin considerar el impacto social y dejando a 171 personas en la calle.

Desde LAB queremos hacer un llamamiento a seguir movilizándose en todas las concentraciones que está convocando el Comité de Empresa de Guardian y en la acción que se llevará a cabo como comarca, impulsada por SOS AIARALDEA en Gasteiz este sábado 15 de marzo.

171 puestos de trabajo están en juego. Las Instituciones no pueden mirar para otro lado y vender soluciones irreales. El futuro de la comarca está en juego.

Guardian ez itxi!

LAB denuncia el cierre de MFS Trapaga Sintering, que supondrá el despido de 107 trabajadores y trabajadoras

Las trabajadoras y trabajadores de MFS Trapaga Sintering luchan por salvar sus empleos ante el inminente cierre de la empresa. Mañana viernes, primer día de reunión del ERE, realizarán un día de huelga y se movilizarán ante la entrada de la planta a partir de las 9:00.

La plantilla de MFS Trapaga Sintering se enfrenta a una situación extrema. En las próximas semanas, la compañía ejecutará un expediente de regulación de empleo (ERE), para la totalidad de la plantilla: el cese definitivo de la actividad y 107 personas despedidas. Esta situación critica es el resultado de una gestión nefasta por parte de la dirección de la empresa.

Se trata de una empresa con más de 40 años de trayectoria en el sector de la automoción, especializada en la fabricación de componentes para suspensiones y sistemas de seguridad dentro del automóvil. Son piezas necesarias en cualquier vehículo, independientemente de su motorización, por lo que su producción es adaptable al reto de la transición ecológica al que nos enfrentamos.

Con una plantilla altamente cualificada y años de experiencia en el sector, consideran que la actividad productiva sigue siendo viable. Hacen un llamamiento a las instituciones públicas a que garanticen el mantenimiento de los puestos de trabajo y las condiciones laborales de la totalidad de las personas que trabajan en MFS.

La continuidad depende de voluntad política. La representación de la plantilla ha iniciado una interpelación institucional con Gobierno Vasco, Diputación Foral de Bizkaia y Ayuntamiento de Trapagaran, para exigir su responsabilidad en el mantenimiento de los puestos de trabajo.

Las trabajadoras y trabajadores de MFS Trapaga Sintering no están dispuestos a rendirse sin luchar. El cierre de la fabrica no solo supondría la pérdida de 107 empleos directos, sino también un nuevo golpe para la industria de la Zona Minera y Margen Izquierda, unas comarcas castigadas por políticas de desindustrialización salvaje.