2026-07-18
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Hemos exigido sueldos y condiciones laborales dignas para todo el personal docente e investigador de la UPV

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Hemos exigido sueldos y condiciones laborales dignas para todo el personal docente e investigador de la UPV

Representantes de los sindicatos LAB y STEILAS hemos reclamado sueldos y condiciones laborales dignas para todo el personal docente e investigador (PDI) a la puerta de Lakua, antes de la celebración en la sede del Gobierno Vasco de la reunión del Consejo Universitario de Euskadi y el Consejo de Coordinación de la Enseñanza Pública Universitaria.

Bajo los lemas “Gobierno Vasco, estás ahogando la UPV/EHU” y “No más discriminaciones y fraudes con los salarios y condiciones laborales de profesorado y personal investigador”, con esta concentración hemos querido denunciar la postura que mantiene el Gobierno Vasco con respecto al personal de la Universidad y, concretamente, con el PDI:

• En los presupuestos de la CAV, el Gobierno Vasco no garantiza las partidas necesarias para acometer las inversiones previstas en el plan universitario.

• En diciembre, en contra de las decisiones tomadas por el Consejo de Gobierno y el Consejo Social de la UPV/EHU y con la complicidad de Unibasq, paralizó la resolución de pago de los complementos C para 279 docentes, por lo que su cobranza se retrasa un año. Estos complementos están ligados a la antigüedad y son la única vía para dignificar los salarios de un gran número de docentes, sobre todo tras la congelación de los últimos años, y equipararlos con los que se perciben en la enseñanza no universitaria.

• Recordar, asimismo, que el Gobierno Vasco no sacó adelante las convocatorias de 2011, 2012, 2013 y 2014. Esto, unido a los recortes salariales, ha repercutido negativamente en las nóminas y poder adquisitivo de profesorado y personal investigador. No hay que olvidar que la Universidad es, dentro del sistema público vasco de Enseñanza, quien ofrece los sueldos más bajos al profesorado novel.

• En cuanto al pago de los quinquenios al profesorado no permanente, no ha acometido la necesaria modificación del decreto 41/2008 ni ha reservado ninguna partida presupuestaria dirigida a poder hacerlo efectivo, pese a que diferentes sentencias denuncian la discriminación entre profesorado permanente y temporal.

• Asimismo, es necesaria la modificación de dicho decreto para abonar los sexenios al profesorado temporal, tras la publicación recientemente de una sentencia que obliga a abrir la convocatoria al profesorado no permanente.

 

 

 

Hemos elaborado una propuesta de ley de ordenación de ratios para el ámbito de la sanidad

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Hemos elaborado una propuesta de ley de ordenación de ratios para el ámbito de la sanidad

Representantes de LAB ha presentado hoy Lorea, una iniciativa para la elaboración de una ley de
ordenación de ratios asistenciales para los profesionales de la sanidad. Hemos comparecido en Iruñea, y mañana lo haremos en Bilbo, dado que el objetivo es desarrollar la propuesta tanto en Osasunbidea como en Osakidetza.

Desde LAB queremos abrir un debate en la sociedad sobre el modelo de sanidad que necesitamos. Para ello hacemos una propuesta abierta para repensar el modelo actual y marcar unos retos que garanticen la calidad asistencial y laboral en el futuro.
Nuestra propuesta plantea una ley de ratios que establezca claramente el número adecuado de profesionales sanitarios y no sanitarios, en relación a la población atendida. Nuestra sanidad debe tener como eje vertebrador el cuidado del paciente y debe garantizar la calidad de los servicios públicos.

El establecimiento de una ley de ratios permitirá además asegurar el empleo digno y estable y blindará nuestra sanidad de amenazas como las privatizaciones.

Concretamente, Lorea, la propuesta de Ley de Ordenación de Ratios de Equipos Asistenciales, recoge los siguientes elementos:

– Establece un reparto equitativo de las cargas de trabajo.
– Asegura la estabilidad de la plantilla.
– Acaba con la temporalidad y contratación precaria.
– Asegura la atención independientemente de criterios políticos,
estacionales u organizativos.

Lorea es una propuesta de LAB, dirigida a la sociedad. Queremos transformar el modelo sanitario actual, fomentando la equidad en las condiciones laborales de las profesionales y en los cuidados del paciente. Debemos acabar con el deterioro del sistema sanitario actual, con la precariedad y con las políticas de recortes.
 

 

 

Es hora de que hagamos cambiar de actitud a la patronal para que levante el bloqueo de la negociación colectiva

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Hace un año, cuando tanto patronal como sindicatos firmamos el Acuerdo Interprofesional, desde LAB señalamos que lo valorábamos positivamente como acuerdo de estructura, pero que para su validez era necesario dotarlo de contenido; esto es desbloquear la negociación colectiva, habiéndose realizado propuestas por este sindicato para conseguirlo en la misma negociación del mencionado Acuerdo. La respuesta de la patronal Confebask en dicha mesa fue negativa, dejando claro quién es el responsable de dicho bloqueo.

Pasado un año debemos decir que teníamos razón. El Acuerdo Interprofesional, aunque es una herramienta válida como acuerdo de estructura, en primer lugar no ha servido para desbloquear la negociación colectiva, y en segundo lugar, y como consecuencia del no desbloqueo, tampoco ha servido para blindar la negociación colectiva de la CAV de los ataques que sufre desde el marco estatal de la mano de la patronal estatal (en la que también está Confebask), CCOO y UGT.

Para que el Acuerdo Interprofesional fuese una herramienta efectiva sería necesario el desbloqueo de la negociación de los convenios colectivos sectoriales de la CAV, provocada por la patronal (Confebask y sus asociadas ADEGI, CEBEK y SEA principalmente, que pretende continuar con un proceso generalizado de precarización de las condiciones laborales, aplicando las reformas laborales y atacando los salarios.

Es hora de que hagamos cambiar de actitud a la patronal, hacer que levante el bloqueo de la negociación colectiva y para lograr así convenios colectivos que realmente hagan frente a la situación que viven los y las trabajadoras de este País, con subidas salariales suficientes, erradicando la precariedad y la discriminación, y sin las imposiciones de la reforma laboral.

Éste es el único camino para que el Acuerdo Interprofesional sea una herramienta que nos blinde de los ataques desde el ámbito de negociación estatal (prohibiciones y limitaciones a la hora de negociar aquí), porque de lo contrario continuará siendo una herramienta válida pero sin aplicación real.

La clase trabajadora de Euskal Herria está harta de que sus condiciones de trabajo y vida continúen empeorando. En LAB, como no confiamos en que la patronal cambie de actitud de forma voluntaria, apostamos por la lucha como único camino para forzar ese cambio, multiplicando la conflictividad y activando a las y los trabajadores para conseguir revertir la precariedad y la pobreza a la que pretenden condenarnos tanto el poder económico como el político.
 

 

 

Las y los trabajadores de la OTA de Bilbo continuarán en huelga si no se readmite a las personas despedidas

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Las y los trabajadores de la OTA de Bilbo continuarán en huelga si no se readmite a las personas despedidas

Hoy tendrá lugar una nueva reunión entre empresa y comité de huelga. El comite de huelga irá con dos peticiones a esa reunión, ambas ineludibles para desconvocar la huelga: readmisión de las personas despedidas y blindaje del convenio ante la reforma laboral.

El día 11 de enero ya se produjo un encuentro entre empresa y comite de huelga. Ante la negativa de la empresa a readmitir a las siete personas despedidas, la plantilla de OTA Bilbao tuvo claro la decisión de continuar con la huelga.

Dos cuestiones son necesarias si quieren que se produzca una desconvocatoria de la huelga: la readmisón de las siete personas despedidas y el convenio colectivo, el cual debe blindarse ante la reforma laboral. "De no darse estas dos circunstancias, la plantilla no abandorá la huelga indefinida iniciada el 2 de enero", ha anunciado el comité de empresa.
 

 

 

Mobilizazioekin jarraitzen dute Alfako langileek

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Mobilizazioekin jarraitzen dute Alfako langileek

Abenduaren erdialdeaz geroztik, Alfako langileak greba mugagabe egoeran daude. Borrokan jarraitzeko asmoa dute, egoera konpondu ezean, eta horixe erakusten ari dira azken asteotan antolatutako mobilizazioekin; joan den ostiralean Eibarko Untzaga plazan egindako elkarretaratzearekin, kasu.

Mobilizazioekin bitartekaritza lan serio eta gardena egitea eskatu diote Eusko Jaurlaritzari. Izan ere, langileen ustez, erakunde publikoek paper aktiboagoa izan behar dute hemengo industriaren defentsan, azken hilabeteotan hainbat enpresa likidazio prozesu batera iritsi direla ikusita.
 

 

 

Garbiñe Aranburu: «Urte erabakigarria izan behar du presoen eta iheslarien etxeratzea bideratzeko»

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Garbiñe Aranburu: «Urte erabakigarria izan behar du presoen eta iheslarien etxeratzea bideratzeko»

Euskal presoen eskubideen alde Sarek deitutako manifestazioarekin bat egin dugu gaur, hainbat eragile sozial, sindikal eta politikoekin batera. Bilboko martxa La Casillatik abiatu aurretik, LABeko idazkari nagusi Garbiñe Aranburuk adierazi du espero duela aurtengo manifestazioa "azkenekoa izatea, hurrengo urtean honera etortzeko beharrik ez izatea". LABeko ordezkariak nabarmendu du gaixo dauden presoen askatasuna eskatzeko eta sakabanaketarekin amaitzeko adostasun zabala dagoela, eta horrek norabide horretan erabakiak ekarri beharko lituzkeela. Horrekin batera, adierazi du presoen kaleratzea eskatzeko ere "geroz eta konplizidade gehiago" eraikitzen ari direla, eta bide hori jorratu behar dela.

LABeko ordezkariak, Euskal Herritik kanpo etorritako sindikatu batzuetako zenbait kiderekin.

Garbiñe Aranbururen hitzetan, "Euskal Herrian adostasunak jorratzea da bidea, eragile sindikal, sozial eta politiko desberdinen artean. Hori da Ipar Euskal Herrian egin duten bidea, eta ikusten ari gara, Frantziako Gobernuaren aldetik, urrats batzuk emateko borondatea edo erabakia".

Presoen zenbait senide, Bilboko manifestazioan.

Espainiako Gobernuak ez duela bere posizioa mugitzen aitortu du, baina, LABeko idazkari nagusiaren iritziz, "gehiengo zabal batek adostasun horiek eraikitzen baditu, Espainiako Gobernua ere derrigortuko dugu urratsak ematera. Horregatik diogu urte erabakigarria izan behar duela preso eta iheslarien etxeratzea bideratzeko".
 

 

 

Compartimos con EH Bildu la necesidad de una agenda social compartida en clave soberanista

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Compartimos con EH Bildu la necesidad de una agenda social compartida en clave soberanista

Sendas delegaciones de LAB y EH Bildu, encabezadas por sus respectivos secretarios generales, Garbiñe Aranburu y Arnaldo Otegi, se han reunido hoy en Donostia para intercambiar impresiones sobre la situación social y política de Hego Euskal Herria. Por parte de LAB han participado, junto a Aranburu, el Secretario General adjunto, Igor Arroyo, y la Secretaria de Política Social, Bea Martxueta.

LAB ha situado como prioridad el deseo de un futuro mejor para trabajadores y trabajadoras, vinculando el trabajo digno con una vida digna. En este sentido, el sindicato ha indicado que trabajadoras y trabajadores no tenemos ningún futuro en este modelo económico, ya que el futuro no llega a nosotros y nosotras. En este camino a favor de la dignificación de la vida, es importante fortalecer la lucha contra la precariedad y fortalecer la movilización social tanto en las puestos de trabajo como en las calles y activar la movilización social para cambiar las políticas públicos.

LAB además tiene muy claro que no habrá cambio social total para construir cualquier sociedad y garantizar a todas y todos una vida digna, si no hay capacidad para decidir las relaciones laborales y la protección social. Esto es, no hau cambio social sin soberanía.

La delegación de LAB ha planteado un doble reto para responder a la doble involución, política y social, que sufre nuestro país.

1. Demokrazia eta erabakitzeko eskubidea defendatzen dugunon artean, inboluzio autoritario eta zentralistari herri bezala erantzun behar diogu. Estatuak ez duelako lurralde ereduaren auziari irtenbide politiko bat emateko eskaintzarik. Eskuduntza gutxi batzuekin, autonomia eredua eguneratu eta menpekotasun egoera iraunarazi edota egun indarrean dagoen autonomia eredua auzitan jarri eta menpekotasun egoera areagotzea da estatuaren eskaintza.

La ponencia de autogobierno está en marcha, el nuevo estatuto tiene que garantizar el derecho a decidir, el Marco Vasco de Relaciones Laborales y Protección Social y la plena capacidad de decisión para construir un ámbito socioeconómico propio.

2. Reforzar el proceso soberanista de la izquierda. Los procesos políticos no suelen ser neutros y el proceso soberanista debe ser un camnio para profundizar en la tranasforación social.

– Es el momento de empezar a construir alianzas dentro del ámbito de la izquierda soberanista. Se precisa una agenda social compartida en la izquierda soberanista entre los ámbitos político, sindical y social.

– En esa agenda social debería recogerse:

– La estrategia hacia una nuevo marco que recoja el derecho a decidir y los mínimos de contenidos sociales que debería tener el nuevo marco jurídico-político.
– La estrategia para hacer frente en la CAV al bloque neoliberal formado por PNV, PSE y PP. Hay que contruir nuevas mayorías institucionales.

Tenemos consensos bastante relevantes y hemos asumido de seguir trabajando estos temas en el futuro.
 

 

 

Arabako Gizarte Eskuhartzeko hitzarmena negoziatzen jarraitzea dagokigu

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Arabako Gizarte Eskuhartzeko hitzarmena negoziatzen jarraitzea dagokigu

Pasa den abenduan, Arabako Gizarte Eskuhartzeko langileek hiru greba egun brutu zituzten (13,20 eta 27an), deialdi arrakastatsuak izan ziren, Gobernuan dauden alderdiak urduri jartzea lortu baitzuten. Gaur ostirala, Gizarte Zerbitzuen Diputatuak agerraldia zeukan Batzar Nagusietan, hau aprobetxatuz, elkarretaratzea burutu behar genuen bertan EAJ-PNVri egoera konpontzeko presioa egiteko. Baina, elkarretaratze hau bertan behera gelditu zen atzo arratsaldean. Arabako Foru Aldundiak, AISA Patronalari Arabako Gizarte Eskuhartzeko II. Hitzarmena sinatzeko aukera eskaini zionean.

Orain, sindikatuok Patronalarekin negoziaketetan jarraitu behar dugu, hitzarmena sinatzeko gai garrantzitsuak itxi behar baitira.

LABek positiboki baloratzen du abenduan zehar izandako greba deialdieetan izandako langileen partehartzea, 2018. urtean mobilizazioekin jarraitzeko mehatxupean, EAJ-PNVk eta Arabako Foru Aldundiak finantziazio formulak "topatu" dituztelako.
 

 

 

La Federación Sindical Mundial se adhiere a la manifestación de Bilbo

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La Oficina europea de la Federación Sindical Mundial (FSM) ha mostrado su apoyo a la manifestación de Bilbo: “Mostramos nuestra solidaridad a la manifestación convocada en Bilbo para encontrar una solución a la situación de los y las presas políticas vascas y a favor de los derechos humanos de estos presos y presas. Además, esperamos que la manifestación sea un éxito”.

La movilización partirá mañana a las 17:30 desde la plaza de La Casilla de Bilbo. En la misma participará una delegación del Comité Nacional de LAB con algunos sindicatos del ámbito internacional, como IAC de Catalunya (asistirá Edu Lucas), CUT de Aragón (Chabi Anadonbere) y Solidaires, del Estado francés.

También han llegado adhesiones sindicales desde Argentina, principalmente de integrantes de la CTA.
 

 

 
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