2025-12-20
Blog Página 88

Exigimos políticas efectivas contra la violencia machista en los centros de trabajo

Zubiate(e)ko Aritz
-
0
Exigimos políticas efectivas contra la violencia machista en los centros de trabajo

Para ello, hemos registrado sendas reclamaciones en las inspecciones de trabajo tanto de la CAV como de Nafarroa y hemos realizado movilizaciones en Gasteiz e Iruñea con motivo del 25 de noviembre, día internacional contra la violencia machista.

En la movilización de Gasteiz ha estado presente su secretaria feminista, Maddi Isasi, quien ha señalado que LAB lleva años, por la vía del sindicalismo feminista, insistiendo en que la violencia machista es estructural y construyendo herramientas para denunciar las agresiones que se producen en el mundo laboral y para combatir todas las formas de violencia; años, reivindicando «centros de trabajo libres»: luchando empresa a empresa por protocolos eficaces e interpelando a las instituciones para que asuman la responsabilidad que les corresponde en este problema político y social que debería ser de primer nivel.

La violencia machista en los lugares de trabajo es una realidad que se mantiene oculta: la amenaza de quedarse sin empleo siempre está detrás de ella, por lo que la violencia no es suficientemente denunciada ni expresada. Las amenazas y sanciones son variadas: despidos, cambios de horario, no permitir medidas de conciliación, no cambiar nunca de puesto de trabajo, traslados, vaciar de contenido el trabajo, menospreciar el trabajo de las mujeres*… La violencia machista es todo un sistema de castigos de diferentes dimensiones y caras; estructural y herramienta del sistema heteropatriarcal capitalista para mantener subordinadas a las mujeres*.

Se entiende por violencia que se produce en el mundo laboral el acoso sexual, el acoso por razón de sexo o el acoso por razón de orientación sexual, identidad o expresión de género, es decir, las diferentes formas que adoptan los mecanismos de supervivencia de la cultura patriarcal.

• En el último año alrededor de 22.000 mujeres* han sufrido acoso sexual en el ámbito laboral, según datos de la encuesta Datos sobre incidencia de la violencia contra las mujeres en la CAE publicada por Emakunde (en algunos casos de sus compañeros de trabajo, en otros de su jefe).

• Una de cada 5 mujeres* que han sufrido acoso sexual lo han sufrido en el ámbito laboral.

• Sin embargo, muchos de ellas (72,4%) no lo han denunciado en la empresa por miedo a las consecuencias.

¿Y dónde están las instituciones ante esta situación? No hacer visible esta violencia que se produce, no poner herramientas eficaces, es ocultar esa violencia. De hecho, no hay registros sobre estos datos, no se les hace un seguimiento, no aparecen en las encuestas generales sobre violencia machista…

Ni las empresas, ni la administración, ni la inspección de trabajo tienen voluntad y actitud de abordar esta realidad. Los datos son claros: no hay mecanismos ni herramientas eficaces para denunciar estas situaciones.

A las instituciones, y en concreto a la inspección de trabajo, LAB le exige desarrollar políticas eficaces para combatir la violencia machista. Decimos que queremos combatir todas las actitudes, creencias y violencias machistas cuando reivindicamos que queremos ser libres en los centros de trabajo y queremos subrayar que vamos a seguir en esta lucha desde el sindicalismo en todos los frentes.

LAB también ha hecho un llamamiento a participar en las movilizaciones que hoy ha convocado el Movimiento Feminista de Euskal Herria en ciudades y pueblos.

Hemos participado en el 4º Congreso de la Juventud Trabajadora de la Federación Sindical Mundial

Zubiate(e)ko Aritz
-
0
Hemos participado en el 4º Congreso de la Juventud Trabajadora de la Federación Sindical Mundial

El Sindicato LAB ha participado en el 4º Congreso de la Juventud Trabajadora de la Federación Sindical Mundial (FSM), celebrado los días 22 y 23 de noviembre en Marsella. Bajo el lema: «Juventud trabajadora organizada y militante, por un trabajo y una vida dignos”, el Congreso ha reunido a representantes de 45 sindicatos provenientes de 29 países de todos los continentes.

La lectura del contexto mundial ha sido presentada por Pambis Kyritsis, Secretario General de la FSM. Según Kyritsis, el mundo atraviesa un momento en el que la hipocresía del imperialismo es más evidente que nunca, una vez que el genocidio contra el pueblo palestino avanza con todo el apoyo de EEUU y la Unión Europea. Sin embargo, ha destacado que la FSM siempre ha puesto sobre la mesa la causa fundamental del conflicto en Palestina y en la región: la ocupación criminal israelí y la usurpación de los derechos del pueblo palestino desde hace décadas. La lucha por la paz, para la FSM, tiene un contenido especifico: el desmantelamento de la OTAN y el reconocimiento del derecho de todos los pueblos a decidir su camino sin ninguna injerencia.

El anterior responsable por el Comité de la Juventud, Emil Olsen, de Dinamarca, ha hablado sobre la precariedad que enfrentan los y las trabajadoras jóvenes, destacando los impactos asimétricos de las crisis capitalistas en términos territoriales y sexo-genéricos. A pesar de la creciente flexibilización laboral, la privatización de los servicios públicos, la escasez de políticas sociales y de la represión sindical, las trabajadoras se niegan a pagar la factura de estas crisis y resisten bajo la orientación de los sindicatos de clase. Ha hecho un llamamiento a construir un frente contra el reformismo colaboracionista representado por la CSI y sus sindicatos afiliados, siendo urgente dejar claro su papel coordinado para desorientar el movimiento obrero e integrar el descontento popular a las falsas soluciones del capital.

La delegación de LAB ha estado formada por Argitxu Dufau, portavoz en Ipar Euskal Herria, y Amanda Verrone, miembro de la Secretaría de Relaciones Internacionales, y ha realizado un análisis global de los desafíos que enfrenta la juventud trabajadora y sus luchas recientes, evaluar la acción del Comité de la Juventud Trabajadora durante el período 2018-2024, adoptar un plan de acción para 2024-2029 y aprobar la composición del nuevo Comité para los próximos 5 años. Los países que pasan a asumir esta tarea son Dinamarca, Chipre, Grecia, Italia, Estado Francés, Barein, Egipto, Palestina, India, Vietnam, Nepal, Sudáfrica, Senegal, Brasil, Costa Rica, República Dominicana y México.

En su interveción, LAB ha compartido que en Euskal Herria los y las trabajadoras jóvenes están obligadas a compaginar trabajo y estudios, contratos basura, trabajar muchas veces sin contrato y conformar uno de los sectores con más paro, conviviendo con el miedo a la organización sociosindical por la incertidumbre de perder sus puestos de trabajo. También ha informado sobre la reciente represión aplicada al movimiento juvenil independentista vasco, a raíz de manifestaciones populares para denunciar el injusto encarcelamiento de dos jóvenes trabajadores víctimas de una vergonzosa redada policial. Desde Marsella hemos denunciado la aplicación de la Ley Mordaza a las y los 133 jóvenes de Ernai y multas cuyo valor total asciende a los 290.500 euros.

Para LAB, la precariedad y la violencia contra la juventud vasca son fenómenos estructurales y responden al proceso de acumulación de capital y la política entreguista y pactista de los sindicatos amarillos de los Estados Español y Francés. Sindicatos que, sobre todo en el Estado Francés, se resisten a reconocer a los sindicatos de las naciones oprimidas, reproduciendo, por tanto, acciones sindicales cómplices al poder. No podemos entender el proceso de opresión de la juventud aislado del progresivo recorte de derechos de la clase trabajadora.

En esta dirección, el 4º Congreso ha finalizado estableciendo una tarea clara al nuevo Comité de la Juventud: coordinar la dirección de la FSM representando los intereses específicos de los y las jóvenes trabajadoras, combatiendo la colaboración de clase, denunciando el papel de los sindicatos amarillos que trabajan para encubrir la explotación y fortaleciendo la orientación de clase de los sindicatos según el prisma de la juventud organizada.

Para ello, es fundamental que los sindicatos miembros de la FSM integren a las y los jóvenes en el sindicalismo de clase, valoren su aportación y les doten de responsabilidad en las estructuras. En 2025 la FSM celebra 80 años y seguiremos juntas luchando por los derechos de las y los trabajadores, por la justicia social, contra toda forma de opresión y discriminación, por el fin de todas las guerras y genocidios y contra el imperialismo en todo el mundo. El futuro pertenece a la juventud y no al capitalismo heteropatriarcal y colonial. ¡Viva la Federación Sindical Mundial!

Los presupuestos del nuevo Gobierno Vasco se han realizado sin participación de las y los trabajadores

Zubiate(e)ko Aritz
-
0
Los presupuestos del nuevo Gobierno Vasco se han realizado sin participación de las y los trabajadores

LAB muestra su disposición a hacer propuestas concretas junto con la voluntad de abordar el debate de fondo, subrayando que es hora de hacer políticas a favor de las y los trabajadores.

Es sabido que los proyectos de presupuestos no son neutros, ya que afectan de forma desigual a diferentes colectivos o ciudadanos y ciudadanas. Si no hay cambios de raíz, se mantienen y perpetúan las opresiones y privilegios que se dan en la sociedad y entre las y los trabajadores. Con este ejercicio anual, los gobiernos determinan el rumbo que se quiere dar a las políticas públicas. Así, junto al debate sobre dónde deben realizarse las inversiones, fijan el rumbo y las prioridades de las mismas.

LAB considera que los presupuestos son muy importantes, por un lado, porque se pueden utiliar para integrar la perspectiva feminista, antirracista y de clase en las políticas públicas, y por otro, porque tienen que definir la gestión adecuada y eficaz del dinero público que realiza la administración. Definen el modelo de sociedad que se quiere construir y la redistribución de la riqueza de un país. Y, cómo no, el modelo de recaudación merece tanta atención como la inversión de dinero, ya que debe servir de punto de partida para empezar a acabar con los privilegios de las rentas de capital.

Los de este año son los primeros presupuestos del nuevo gobierno presidido por Pradales en la Comunidad Autónoma Vasca. El nuevo Gobierno ha querido expresar su distanciamiento con la etapa de Urkullu y ha tenido que reconocer los problemas de fondo que se negaban con anterioridad y hacer propuestas, por ejemplo, en sanidad pública, cuidado o vivienda.

LAB quiere manifestar que la decisión de rectificar la postura mantenida por el gobierno de Urkullu es la correcta. Este sindicato había pedido a Urkullu que renunciara a ser el lehendakari de la patronal. Por desgracia, LAB considera que, hasta ahora, Pradales, además de cambios estéticos, poco ha cambiado en la dirección. Llueve sobre mojado.

El anuncio de la reforma fiscal fue la primera de las medidas cosméticas. Dado que en Araba, Bizkaia y Gipuzkoa la recaudación recae principalmente sobre las espaldas de las y los trabajadores, la necesidad de una profunda transformación ha sido señalada en numerosas ocasiones por la mayoría social y sindical. Con una intervención real en el beneficio de las empresas y en el Impuesto de Sociedades, posibilitar un sistema tributario que revierta la situación y sea progresivo es prioritario para LAB, porque sólo así se puede responder a nuestros a los retos que tenemos como pueblo.

Sin embargo, en fiscalidad no se ha planteado ninguna reforma. La lista de medidas que han querido convertir en noticia no provocará cambios de fondo. También hay quien ha hablado de lifting fiscal; retoque y postureo. Josu Jon Imaz y la patronal en general pueden seguir satisfechos con la propuesta que han acordado PNV y PSE y que han llevado a las Diputaciones.

A medida que se ha avanzado en el recorrido, la siguiente ha sido la comparecencia de las líneas maestras anunciadas al estilo americano, la presentación de los presupuestos a la sociedad civil. Sin embargo, ningún agente sindical ni social. Así entiende este Gobierno la participación, como un espectáculo unidireccional. A continuación, las presentaciones por departamentos, cuya intención era más dar a conocer a las y los nuevos consejeros que de hacer un ejercicio de transparencia y concreción en el proceso presupuestario.

Pues bien, con el proyecto de presupuestos entre manos, LAB ha estado analizando a qué se quiere destinar cada partida y dónde se quieren llevar a cabo las inversiones, con el objetivo de incidir en los presupuestos y luchar por las políticas a favor de las y los trabajadores. Asimismo, LAB insta al Gobierno Vasco a negociar con los sindicatos las cuestiones presupuestarias que conciernen a las y los trabajadores.

Y en esta dirección anuncia que el próximo lunes, 25 de noviembre, presentará al consejero de Hacienda, Noël D ‘Anjou, en el Consejo Económico y Social Vasco, una propuesta de partidas económicas que considera prioritarias para impulsar las políticas en favor de las y los trabajadores. Así, formula una pregunta concreta a responder por el nuevo Gobierno: ¿Está el Lehendakari Pradales dispuesto a negociar con los sindicatos las cuestiones presupuestarias que nos afectan a las y los trabajadores?

Convocamos huelgas los días 5 y 7 de diciembre en la hostelería de Araba por un convenio digno

Zubiate(e)ko Aritz
-
0
Convocamos huelgas los días 5 y 7 de diciembre en la hostelería de Araba por un convenio digno

Los y las trabajadoras de hostelería de Araba llevan cuatro años sin convenio. Cuatro años sin reducir la jornada, cuatro años sin aumentos salariales y por lo tanto, perdiendo poder adquisitivo. Cuatro años sin nuevas medidas de conciliación, sin nuevos permisos.

ELA, CCOO y UGT presentaron una plataforma conjunta en la cual únicamente hacían constar tres puntos: Salario (IPC), inclusión de camareras de piso y riders y una jornada anual de 37,5 horas semanales. Después de esta propuesta por parte de estos tres sindicatos, que deja a un lado muchas reivindicaciones y ámbitos, la patronal presentó una propuesta el 14 de noviembre que no garantizaba el poder adquisitivo, planteó una reducción de jornada solo de dos horas y que el complemento de las incapacidadtes temporales sea a partir del día 30 de la baja.

Desde el sindicato LAB no solo pensamos que la reducción de jornada es irrisoria, que los aumentos salariales son totalmente insuficientes y que el complemento de las incapacidades temporales no se toca, sino que creemos que debemos luchar por un convenio digno que, además de lo anteriormente citado, implante una jornada mínima, garantía para la aplicación de un posible futuro convenio de colectividades y la inclusión de la funcionalidad del convenio de restauración moderna.

Queremos resaltar este último punto, ya que sin la inclusión de la funcionalidad de restauración moderna, estamos permitiendo la estatalización y como consecuencia de ello, el empeoramiento de condiciones de los y las trabajadoras de marcas de restauración moderna (McDonald‘s, Taco Bell, KFC, etc.). No podemos dividir al sector y creemos que todos y todas las trabajadoras de hostelería de Araba debemos tener las mismas condiciones, superando así las artimañas de la patronal española para empeorar las condiciones en dichas empresas.

LAB ha defendido desde el primer día un calendario de movilizaciones conjunto, que garantice la unidad de lucha del sector y que vaya en aumento. Empezando con concentraciones, repartos de propaganda y diferentes acciones y, de no lograr los objetivos planteados, siguiendo con paros o huelgas. Como ya hemos explicado con anterioridad, ELA, CCOO y UGT hicieron públicas dos convocatorias de huelga para los días 5 y 7 de diciembre y no avisaron al sindicato LAB para realizar estas movilizaciones de manera conjunta.

Tenemos claro que es necesario llevar a cabo movilizaciones para lograr un convenio digno, y que lo ideal, sería un planteamiento que garantice la unidad de todos los sindicatos en el sector. Por todo lo expuesto, desde LAB llamamos a dos días de lucha y desnormalización los días 5 y 7 de diciembre, convocando también huelgas estos dos días con el objetivo de ofrecer la opción de participar en estos dos días de lucha a todas las personas trabajadoras del sector y también con el objetivo de no dividir al sector.

Hemos revelado la muerte de 5 trabajadores más en 2024 y exigimos al Gobierno de Nafarroa que adopte medidas que pongan fin a las incesantes muertes en el trabajo

Zubiate(e)ko Aritz
-
0
Hemos revelado la muerte de 5 trabajadores más en 2024 y exigimos al Gobierno de Nafarroa que adopte medidas que pongan fin a las incesantes muertes en el trabajo

El sindicato LAB ha informado hoy sobre la muerte en 2024 de cinco trabajadores navarros más en accidente laboral, además de los que ya estaban contabilizados. Por tanto, en lo que va de año, Navarra ha superado todas las cifras de los últimos años, con 26 muertes por accidente laboral en 2024. Ante esta grave situación, LAB cree que los intereses corporativos de los empresarios de la patronal CEN y de los sindicatos UGT y CCOO integrados en el Consejo del Diálogo Social no pueden prevalecer sobre la salud y la vida de los trabajadores y trabajadoras, por lo que exige al Gobierno de Navarra que active el Consejo Navarro de Salud Laboral en el que se acuerden las medidas necesarias para corregir la situación.

Evolución de los accidentes labores mortales en la última década

El año 2024 está siendo duro en Euskal Herria en cuanto a accidentes laborales se refiere, pero son especialmente las y los trabajadores navarros quienes están pagando esta situación con sus vidas. En los últimos años se observa una tendencia al alza en el número de accidentes, incluso en los datos oficiales. La tasa de mortalidad sufre fluctuación entre los accidentes más graves.

Conocer y acceder a los datos de accidentes mortales no es fácil. Para conocer la realidad LAB suele utilizar la información proporcionada por su red de 50.000 afiliados y afiliadas. Se da la circunstancia de que en Nafarroa oficialmente no se facilitan datos de oficio y el sindicato LAB ha tenido que ponerse en contacto con el personal técnico del ISPLN para realizar aclaraciones y ajustar los datos. En otoño de este año, en un proceso de ajuste de datos, el Gobierno de Nafarroa le ha informado de cinco fallecimientos más de los que LAB no tenía constancia: 4 muertes no traumáticas y una más traumática (un transportista atrapado por el volquete).

Cada año, ante la falta de claridad y transparencia de los datos oficiales, quedan varios accidentes ocultos y ante la gravedad de la situación y la necesidad de sensibilización social, el sindicato LAB reivindica la publicación oficial de estos datos.

Es evidente que las políticas de salud laboral implementadas durante años por el Gobierno navarro están siendo estériles e insignificantes, más teniendo en cuenta que el tejido productivo y laboral de Nafarroa se está orientando hacia los servicios, con menos actividad «peligrosa». Así, todos los planes han fracasado; los datos y las muertes así lo confirman.

LAB insiste en denunciar que la patronal, los empresarios, incumplen voluntariamente la normativa. Que les resulta más barato vulnerar la salud y la integridad física de las y los trabajadores, aunque en último extremo pueda causar su muerte. El Gobierno de Nafarroa debe poner los medios para que los empresarios cumplan la normativa de una vez por todas, es de vital necesidad una Inspección de Trabajo propia, que cuente con personal inspector suficiente que haga cumplir la normativa a la patronal, que rechace su impunidad y garantice la salud a los trabajadores y trabajadoras navarras.

A pesar de la muerte incesante de trabajadoras y trabajadores navarros, el gobierno de María Chivite está enquistado en el ejercio de propaganda del Plan de Empleo de Navarra y en campañas cosméticas. De hecho, se permite el lujo de bloquear el Consejo de Salud Laboral de Navarra para limitarlo al diálogo exclusivo y estéril entre los empresarios de la CEN y los sindicatos UGT y CCOO.

Desde todos los puntos de vista posibles esta forma de actuar es injustificable, incomprensible para la sociedad. Y supone una dejación de funciones de la consejera de Derechos Sociales, Economía Social y Empleo, Carmen Maeztu, y del director general de Economía Social y Trabajo, Iñaki Mendioroz.

Dicho de otro modo, en lo que respecta a los accidentes laborales mortales, el Gobierno de Nafarroa debe decretar ya la alerta roja y adoptar las medidas que dicha alerta requiera. Entre ellas, activar el Consejo Navarro de Salud Laboral competente para la gestión de esta situación con el fin de consensuar las medidas necesarias. No hacerlo provocará más muertes de trabajadores y trabajadoras navarras que se podrían evitar.

Hemos firmado el convenio del servicio de teleasistencia del Gobierno Vasco BetiOn, con una subida salarial mínima del 30,08%

Zubiate(e)ko Aritz
-
0
Hemos firmado el convenio del servicio de teleasistencia del Gobierno Vasco BetiOn, con una subida salarial mínima del 30,08%

Este jueves, 21 de noviembre, el sindicato LAB ha firmado el convenio colectivo para la UTE Ilunion socio sanitario-Ibermática, que gestiona el servicio público de teleasistencia y actividades socio sanitarias complementarias en la CAV, empresa que atiende a más de 80.000 personas.

Ha sido una negociación larga y dura. Una negociación contra dos empresas y contra el Gobierno Vasco, que es quien privatiza el servicio público que realiza su plantilla. Sin embargo, fruto de la lucha realizada por su plantilla incansable y activa, se han logrado mejoras muy importantes:

Subida salarial

• Se ha logrado un aumento salarial mínimo del 30,08%. Además, es una subida vinculada al IPC, que no sólo lo garantiza, sino que supone una recuperación real del poder adquisitivo.

• Este incremento del 30,08%, no solo se aplicará al salario base, sino también a todos los complementos salariales.

Reducción de jornada laboral

Jornada laboral anual de 1.592 horas, reduciendo la jornada actual en casi tres jornadas completas.

Licencias, conciliación familiar y días de ajuste de jornada anual:

• Aumento de 12 a 14 años para la reducción de jornada por cuidados.

• Equiparación de todas las licencias retribuidas para la persona designada como parentesco social.

• Mayor flexibilidad en el disfrute de los días de ajuste de jornada anual.

• Regularización en convenio de la compensación por trabajar en festivo ordinario en base al real decreto, ante la denuncia presentada con anterioridad por este sindicato.

En LAB tenemos claro que todas y cada una de las mejoras conseguidas son gracias a las movilizaciones, huelgas y asambleas realizadas por una parte importante de la plantilla. Esta lucha ha merecido la pena.

Somos conscientes que aún quedan contenidos importantes por conseguir y LAB quiere empezar a afrontarlos. Este sindicato tiene claro que la plantilla de BetiOn realiza un servicio publico y de que se trata de trabajadoras y trabajadores públicos.

Desde hoy mismo, LAB empezará a trabajar para acordar con la plantilla el camino y los pasos concretos hacia un proceso de publificación, que beneficiaría tanto a las personas trabajadoras como a las usuarias y usuarios de este servicio.

Para terminar, LAB quiere mostrar su honesto reconocimiento a todos y todas las personas que han luchado por unas condiciones de trabajo más justas. A pesar de opiniones diferentes, siempre legítimas y muchas veces necesarias, sin el camino recorrido no se habrían logrado estas importantes mejoras.

La reforma del reglamento pospone la regularización masiva como paso necesario para la derogación de la Ley de Extranjería

Zubiate(e)ko Aritz
-
0
La reforma del reglamento pospone la regularización masiva como paso necesario para la derogación de la Ley de Extranjería

Este martes el Gobierno de España ha aprobado una reforma del reglamento de la Ley de Extranjería. La misma, impulsada por el Ministerio de Inclusión, Seguridad Social y Migraciones, entrará en vigor el próximo 17 de mayo.

Una modificación destacable es la incorporación de cinco figuras de arraigo; a los ya existentes, social y familiar, se suman el sociolaboral, el socioformativo y el de segunda oportunidad. Además, se reduce de tres a dos años el tiempo de estancia exigido para acceder a los arraigos, salvo el familiar, que no tiene mínimo exigido. Todas las autorizaciones serán de un año, con renovación de cuatro, salvo el arraigo familiar que será de cinco.

Una parte importante de las autorizaciones regladas en este reforma habilita para trabajar desde el primer momento, sin exigir de forma expresa autorización para el trabajo por cuenta ajena. El arraigo sociolaboral mantiene los dos años de residencia para iniciar la solicitud, pero reduce de treinta a veinte las horas semanales requeridas para las ofertas laborales y permite presentar varios contratos concatenados en empleos estacionales para poder reunir este mínimo de horas exigido. Además, los visados de estudio permitirán trabajar hasta 30 horas semanales independientemente de la formación que se esté cursando. Los visados para la búsqueda de empleo, en determinados nichos y ámbitos territoriales, se extienden de tres meses a un año. Por su parte, se crea una autorización específica de residencia y trabajo para las actividades de temporada. La misma posibilita la contratación tanto personal como colectiva y exige la entrega de información concreta y escrita (en un idioma que comprendan las personas contratadas) de las condiciones laborales, de estancia y demás gastos. Respecto a las solicitudes de protección internacional, como el refugio y el asilo, establece su incompatibilidad con la regularización por arraigo.

Desde el sindicato LAB, como parte de nuestra primera lectura destacamos como positivos algunos elementos incorporados en esta reforma; como la reducción de los plazos, la flexibilidad introducida en algunos requisitos y la búsqueda de agilidad de cara a promover el acceso al empleo no sumergido para las personas migrantes.

Sin embargo, no nos queda claro cómo serán los nuevos procedimientos para su aplicación y necesario posterior seguimiento. Nos preocupa la tendencia de que se confirma y da continuidad al encasillamiento de la poblacion migrada en determinados nichos laborales, los que se “necesitan” en el mercado local; sin posibilidad ni oportunidad de acceso a otros sectores en los que puedan desarrollar sus habilidades y formaciones profesionales. Todo ello sin entrar a valorar qué va a pasar con esos dos años de economía sumergida en los que miles de personas seguirán expuestas a situaciones de especial vulnerabilidad y negación de sus derechos fundamentales hasta poder regularizar su situación.

Dicho esto, dos cuestiones nos quedan claras. La primera, que para el Gobierno de España las personas migradas son mano de obra que le sirve si viene a cubrir, de manera instrumental, vacíos existentes en el mercado laboral. Y la segunda, que cuando existe voluntad política, rápidamente se pueden tomar cartas en el asunto y hacer cambios de calado sin pestañear.

No nos confundamos. El gobierno del PSOE se caracteriza por vender espejitos de colores. No los compremos. Dicen que con esta reforma regularizarán 300.000 personas al año, 900.000 hasta 2027. En LAB, desde Euskal Herria, estaremos atentas a ver si se cumple esta promesa. Es urgente una regularización, pero no es la solución final.

Esta reforma viene a posponer una vez más la demanda popular de la regularización masiva como paso definitivo imprescindible para la derogación de la Ley de Extranjería. Una ley que, reformada o no, sigue reproduciendo una mirada instrumental y estigmantizante de las personas migradas que, recordemos, son mucho más que mano de obra que merecen reconocimiento, reparación y justicia real.

Reclamamos una Seguridad Social propia que ponga la salud de los trabajadores y trabajadoras por encima del control y de la presión

Zubiate(e)ko Aritz
-
0
Reclamamos una Seguridad Social propia que ponga la salud de los trabajadores y trabajadoras por encima del control y de la presión

Miembros del sindicato LAB se han concentrado esta mañana en Iruñea junto a las oficinas del INSS, instituto español de la Seguridad Social, para reivindicar que se pongan la salud y la prevención por encima del control y la presión que ejerce el capital a la clase trabajadora. LAB reclama una Seguridad Social propia que ponga realmente en el centro las necesidades de los trabajadores y trabajadoras navarras.

Con la concentración de hoy LAB ha querido denunciar las diferentes situaciones en que se encuentran muchas veces los trabajadores y trabajadoras que, en una clara vulneración de su derecho a estar de baja, acuden a su centro de trabajo a pesar de no estar en condiciones para ello. Trabajos físicos repetitivos, compensaciones por enfermedad que no se cubren más allá de lo que dice el Estatuto de Trabajadores, médicos de las mutuas que interrogan de forma intimidatoria para que los trabajadores y trabajadoras pidan el alta voluntaria… Todo esto deja clara la falta de preocupación que tienen las empresas por la salud y por la prevención de riesgos laborales.

En opinión de LAB la precariedad también es ir a trabajar estando enferma o exponerse a trabajos que perjudican la salud sin ningún tipo de medida para evitarlo. En ese sentido, LAB quiere recordar los casos recientes de dos trabajadoras de limpieza que fueron obligadas a reincorporarse a sus puestos de trabajo, a pesar de que una se vale de una silla de ruedas y la otra de un andador, porque el INSS no les reconoció su incapacidad permanente. Desgraciadamente, no son las primeras ni las últimas en encontrase en esa situación tan lamentable.

LAB reivindica más salud y más prevención, y menos control y presión, y reivindica también una Seguridad Social propia que ponga realmente en el centro las necesidades de los trabajadores y trabajadoras navarras.

Por último, con la concentración de hoy LAB ha querido remarcar el valor de la acción sindical, como única manera colectiva de mejorar las condiciones de vida y trabajo. Hay que organizarse y luchar, desde denunciar situaciones individuales a organizar respuestas colectivas, desde hacer planes de prevención hasta salir a la calle para reivindicar los derechos de todos y todas. La acción sindical es una herramienta útil para toda la clase trabajadora, porque hace frente a la atomización y precarización de algunos sectores y, mediante la convergencia de diferentes luchas, impugna todo un sistema que no permite una vida digna.

Movilizaciones en la CAV para reclamar el aumento de la inversión para reforzar la pública y con el objetivo conseguir una educacion de calidad

Zubiate(e)ko Aritz
-
0
Movilizaciones en la CAV para reclamar el aumento de la inversión para reforzar la pública y con el objetivo conseguir una educacion de calidad

Continuando con la dinámica iniciada el 8 de noviembre, LAB se movilizará hoy en las capitales y comarcas de la CAV para reivindicar un aumento de la inversión que haga de la educación pública el eje del sistema. Queremos llegar a acuerdos para que mejoren las infraestructuras, se dote de recursos y se mejoren las condiciones laborales para mejorar la calidad del servicio.

Las movilizaciones serán a las 17:30, en Donostia (Alderdi Eder), Zumaia (Saregileen plaza), Orereta (Herriko plaza), Eibar (Plaza Untzaga plaza), Bilbo (Plaza Circular), Barakaldo (Parqie de los Hermanos), Durango (Plaza Ezkurdi), Gernika (Merkurio), Igorre (Rotonda), Algorta (centro de FP de Fadura), Gasteiz (Plaza Arka) y Laudio (Herriko plaza).

Tanto las familias como los trabajadores y trabajadoras que formamos parte de la comunidad educativa tenemos claro que una educación de calidad pasa necesariamente por la inversión urgente que necesita la educación pública. Es hora de mejorar las infraestructuras, dotar de recursos y renovar las condiciones de trabajo para que la escuela pública y del Consorcio Haurreskolak sean el eje del sistema educativo. Para ello, la inversión mínima anual en el proyecto de presupuestos debería ser del 6% del Producto Interior Bruto, equiparándola a la media europea, tal y como venimos proclamando en las huelgas realizadas en el contexto de la Ley de Educación.

Por un lado, hay que renovar y mejorar los convenios que regulan las condiciones laborales de todo el personal de la educación pública, ya que LAB tiene claro que la mejora de las condiciones supone una mejora del servicio. A los trabajadores y las trabajadoras no nos es posible ofrecer una educación de calidad mientras las cargas de trabajo diarias nos ahogan. Y es que urge renovar los convenios laborales que están obsoletos. En Cocina y Limpieza, el convenio laboral de 2007 incluye, entre otros aspectos, el exceso de comensales y el de metraje a limpiar. Además, hay que definir las funciones y acabar con la falta de coordinación en el trabajo. En el profesorado, en los ultimos años ha aumentado el trabajo burocratico. Además, se tiene que respetar la autonomía del centro y responder a las necesidades del alumnado. La actualización del convenio laboral de 2010 debe incluir, entre otros aspectos, la reducción de horas lectivas, así como la regulación de las peculiaridades de la Formación Profesional. Hay que renovar el convenio de Haurreskolak de 2009, reducir la jornada laboral y aumentar los permisos y revertir los escasos recursos existentes en el departamento de gestión. Después de 20 años, en Educación Especial estamos cerca de un acuerdo en el que se reduciría la tasa de temporalidad al 5%, se equipararían el sueldo con el de las y los educadores del Consorcio Haurreskolak y se acordaría la bajada de jornada.

Por otro lado, tener una educación pública de calidad supone poner al alumnado en el centro. En este camino, tanto el espacio interior como el exterior es de vital importancia en el proceso de aprendizaje. En primer lugar, las infraestructuras en las que diariamente trabajamos tanto estudiantes como trabajadores y trabajadoras deben ser espacios seguros que garanticen la salud y que respondan a las necesidades actuales, dotándoles de recursos. Es más, en algunos casos, es necesario crear nuevas infraestructuras, ya que existen centros totalmente obsoletos o sin edificios propios, o los que tiene las plazas limitadas por falta de espacio.

Por último, para dar respuesta a los retos que se nos plantean hoy en día como sociedad, es necesario dotar a nuestros centros no sólo de recursos materiales, sino también personales. Y es que para dar respuesta a la diversidad o para hacer frente a la situación que vive nuestra lengua y cultura son imprescindibles nuevos recursos y planes concretos de formación.

Por lo tanto, LAB seguirá luchando junto con los trabajadores y las trabajadoras de la comunidad educativa para conseguir medidas en la educación pública con el objetivo de coseguir una Escuela Pública Vasca Comunitaria de calidad, y así construir un sistema educativo independiente organizado en una red pública única descentralizada. Basada en la euskaldunización y el Currículum Vasco, la inclusión y la diversidad, la pedagogía feminista, la laicidad, la crítica y las condiciones dignas de trabajo

1...878889...1.583Página 88 de 1.583

COOKIAK | COOKIES

LEGE OHARRA ETA PRIBATUTASUN POLITIKA | AVISO LEGAL Y POLÍTICA DE PRIVACIDAD

www.lab.eus