2026-01-25
Blog Página 876

Hemos denunciado que pretenden hacer negocio con la salud mental

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Hoy, 10 de octubre, se celebra el Día Mundial de la Salud Mental. Aprovechando esta fecha, LAB ha denunciado en Servicios Centrales de Osakidetza las políticas de privatización que se están llevando a cabo en este área sanitaria mediante una concentración con el lema “Nuestra Salud Mental, Vuestro Negocio”

Amaia Etxebarria y Eva Casi, delegadas de LAB en la Red de Salud Mental de Araba, han escrito el siguiente artículo de opinión en relación al ámbito de la salud mental: 

El 10 de octubre se celebra el Día de la Salud Mental y pese a que nuestros gobernantes piensen que los sindicatos y demás agentes sociales no les dejamos gestionar en paz, hay que felicitar a Osakidetza por su loable intento de acabar con el tradicional modelo «manicomial» e ir a un modelo que, según Darpón, «basa su atención en el Modelo Comunitario, un modelo asistencial y organizativo fundamentado en la normalización asistencial, la cercanía de los servicios, la integración en la comunidad de las personas que sufren enfermedad mental, y la erradicación del estigma y la discriminación en la que se ven envueltas».

Bajo esta premisa, la Red de Salud Mental de Araba, se encuentra en pleno proceso de reorganización. El problema surge cuando se pretende desinstitucionalizar a los y las pacientes, sin tener preparado previamente un sector socio-sanitario público adecuado, y cuando en Osakidetza «hacer más por menos» es el mantra que repiten cada vez que son interpelados sobre la necesidad de dotar a la salud mental de los recursos materiales y humanos necesarios para hacer frente a la cronicidad, la vejez y la dependencia.

Para LAB, no se puede llamar sector socio-sanitario a empresas privadas (residencias, mini residencias y pisos) que, como es obvio, buscan obtener beneficios económicos y por tanto, no se puede confiar mucho en la calidad de sus servicios por muchas garantías que se les exijan al contratarlas. Además, cuando los y las profesionales de la propia Osakidetza se desplazan a estos recursos privados porque carecen del personal adecuado para atender a la enfermedad mental, con el esfuerzo de coordinación que implica el seguimiento de la evolución del o la paciente, supone un doble copago de la sanidad, puesto que además estas empresas se financian con la aportación de Osakidetza, Diputación y el o la paciente o su familia.

Por otro lado, nos gustaría describir el estado de las cosas en las tres redes de salud mental en la CAV. En Araba, aunque se han hecho avances en la rehabilitación del paciente de cara a que pueda llevar una vida lo más normalizada posible y en la humanización de la psiquiatría, los ratios de personal con los que trabajamos son insuficientes para cumplir estos objetivos. En Bizkaia el proceso aún inacabado, se dio con anterioridad, con más sombras que luces. Su apuesta por la derivación hacia el sector privado, y su racanería en aumentar los servicios públicos, ya está comenzando a pasar factura en forma de deterioro de la atención psiquiátrica. Gipuzkoa se encuentra privatizada en casi su totalidad.

Sería necesario un aumento de plantilla para garantizar en condiciones de calidad y seguridad la atención individualizada de la que tanto alardean, porque las actuales estructuras hospitalaria y extrahospitalarias carecen de los recursos materiales y humanos necesarios. El déficit de personal se resuelve con el aumento en las cargas de trabajo, las jornadas laborales repartidas en diferentes centros, y los contratos coyunturales de jornada reducida. Convendría también, como en el resto de la atención sanitaria, fortalecer la Atención Primaria para una mejor detección de la enfermedad, así como descentralizar la atención especializada para hacerla más accesible a la ciudadanía, sobre todo cuando en las patologías mentales es muy frecuente la baja adherencia al tratamiento.

Desde LAB Osakidetza somos conscientes de la necesidad de acabar con el antiguo modelo de atención sanitaria, en el cuál los hospitales psiquiátricos eran residencias para enfermas y enfermos mentales crónicos. En este modelo, era el propio sistema el que los cronificaba y aislaba de la sociedad. Pero lo que estamos constatando es que, como con el resto de enfermedades crónicas, el llamado empoderamiento del o de la paciente mediante programas de «autogestión de la salud» se traduce en quitarse de encima una tarea que, en primera instancia, compete a las y los profesionales de la sanidad.

Cuando comenzaron las políticas de austeridad en inversión pública para rescatar a los bancos, Urkullu nos advirtió de que «el Estado del Bienestar que hasta ahora conocíamos es insostenible». En la práctica, esto se traduce en el desmantelamiento del sector público en favor de las empresas privadas. La salud, por el volumen de negocio que tanto en servicios directos como subsidiarios, supone un codiciado botín. No debemos permitir que el desconocimiento y la estigmatización de las patologías mentales les hagan más fácil el saqueo.
 

 

 

Instamos al Ayuntamiento a que exija a SEA y las empresas que acaben con el fraude y la discriminación

Hoy 10 de octubre, el responsable de LAB en Gasteiz Gotzon Kortazar y el responsable de la Federación de Industria de LAB Igor Chillón han presentado en la Comisión de la Promoción del Empleo del Ayuntamiento de Gasteiz la propuesta de contratación que el sindicato ha elaborado para conseguir un empleo digno, de calidad y con garantías. En ella, han instado al Ayuntamiento a que no favorezcan ni apoyen con sus decisiones a SEA ni a las grandes empresas mientras se practica el fraude y la discriminación en la contratación.

En primer lugar, han expuesto un análisis del mercado laboral de Araba, destacando las principales conclusiones extraidas: aunque se firman muchos contratos, no hay empleo de calidad pues la inmensa mayoria son temporales. Existe un gran fraude en esos contratos temporales. Además existe discriminación en las empresas respecto a ciertos colectivos, tanto a las nuevas contrataciones como por razones de genero, ideología, raza, origen o diversidad funcional.

Para hacer frente a todo ello, LAB ha presentado una propuesta de contratación para combatir la precariedad y conseguir que haya un empleo. Las principales claves de la propuesta son:

• Contratos indefinidos en los puestos de trabajo estructurales.
• Aplicar directamente la jurisprudencia europea respecto a los contratos temporales (abonar una indemnización de
20 días/año al darlos por terminados). 
• Ofrecer garantías a la representación de los y las trabajadoras sobre la realización de los contratos temporales.
• Aplicar criterios objetivos y transparentes para la contratación y para la conversión de contratos en indefinidos.
• No discriminar a las nuevas contrataciones, aplicándoles las mismas condiciones laborales.

LAB ha hecho un triple llamamiento en el Ayuntamiento:

– Que aplique estos criterios de contratación respecto a sus trabajadores y trabajadoras.
– Que en sus relaciones con las empresas que contrata para realizar distintas tareas exija esos criterios.
– Que el Ayuntamiento, de cara a las empresas, la patronal y la propia sociedad, muestre una posición clara en este tema,m en concreto, que exija a SEA y a las grandes empresas que acaben con el fraude y la discriminación en la contratación, y en consecuencia, ni apoyen ni tomen decisiones que les favorezcan mientras no se acabe con estas prácticas. Al contrario, el Ayuntamiento tendría que reclamar el impulso de la contratación indefinida, la eliminación del fraude en la contratación y la lucha contra cualquier tipo de discriminación.

LAB trabajará para conseguir este posicionamiento del Ayuntamiento, y durante las próximas semanas llevará esta propuesta a las empresas y la compartirá con agentes sociales, principalmente con grupos juveniles. Al mismo tiempo, realizará movilizaciones e iniciativas para exigir un empleo digno, de calidad y con garantías en Araba.
 

 

 

El fraude en Lanbide es consecuencia de la política de subcontratación y la nefasta gestión de la administración

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En el Gobierno Vasco en general y en Lanbide en particular, existen muchos servicios subcontratados. Además, no hay suficiente personal que pueda hacer un seguimiento del trabajo que se llevan a cabo desde los servicios externalizados y no se están cubriendo bajas del personal.

Habría sido muy fácil evitar los casos de fraude con un control de lo subcontratado y con más personal en el Gobierno Vasco.

Consideramos que la administración, que parece en la prensa como quien ha destapado un caso de fraude, es quien nos ha llevado a esta situación, por una mala gestión de las políticas activas de empleo y sus políticas de recortes.

En el caso de los cursos de formación en concreto, no se hace ningún trabajo de prospección y los mismos cursos se repiten todos los años, sin tener en cuenta criterios de inserción, ni de mercado, ni datos de desempleo de la comarca.
 

 

 

Kalitatezko hezkuntzaren alde irten gara berriro kalera

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LAB, ELA eta STEILAS sindikatuek elkarretaratzeak egin ditugu gaur Bilbon, Donostian eta Gasteizen EAEko Hezkuntza Sailak dituen ordezkaritzen aurrean. Hiru sindikatuek elkarlanean kalitatezko hezkuntzaren alde adostutako mobilizazio egutegiaren baitan kokatu dira protestak.


  

 

 

La plantilla de BSH Bosch se concentra en Gasteiz para defender sus puestos de trabajo

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Trabajadores y trabajadoras de BSH Bosch se concentraron el sábado en Gasteiz para denunciar su situación. El comité de empresa ha señalado que la empresa les ha hecho una propuesta salarial para los próximos tres años; en cambio, no ha asegurado la viabilidad de la factoría. Siendo esto así, la plantilla está muy preocupada por el futuro de sus puestos de trabajo.

Continúan las negociaciones con la compañía para acordar garantías que den futuro a la empresa y poder seguir manteniendo la actividad Industrial, el empleo y las condiciones laborales. Por el momento, las propuestas del potente GRUPO BOSCH no van en esa dirección y sigue sin materializarse el prometido compromiso que se adquirió cuando se anunció el proceso de venta de la empresa de Vitoria, que cuenta ya con 40 años de historia y que de ella dependen más de 260 familias.

La empresa ha realizado una oferta que contempla garantías salariales en los próximos 3 años, sin embargo aun reconociendo el cambio y voluntad de este nuevo ofrecimiento, no contiene las esperadas garantías de viabilidad industrial que supongan la supervivencia de la planta. Para este comité de empresa las garantías salariales pueden suponer poder cobrar sin trabajar, pero nuestro único deseo es la estabilidad que pueda generar recursos propios y alimentar así la única oportunidad de continuar siendo una empresa competitiva y con futuro.
 

 

 

Askapenaren 30. urteurrenaren ospakizunetan parte hartu dugu

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Gaur Urriak 7 larunbata, Euskal Herriko Askapena erakunde internazionalistak bere 30. Urteurrena ospatu du, eta LAB sindikatua bertan egon da, Askapenako kideekin batera Berriozarren. Egun seinalatu honetarako egun osoko egitarau bat antolatu dute bertaratu diren guztientzat, eta eguerdiko 12etan Ekitaldi politiko bat izan da Berriozargo musika eskolan. LAB bertze hainbat eragilerekin batera ekitaldi horretan egon da.

Eguerdiko ekitaldi horretan Askapenaren 30 urte hauetako ibilbidearen errepasoa egin da, internazioanlismo politikoaren garrantzia azpimarratuz, eta jazarpen guztien gainetik egindako lan guztia azpimarratuz. Aldi berean urte guzti hauean mundu osoan zehar Askapenaren eta Euskal Herriaren askapen borrokaren ondoan egon diren lagunak omendu dira.

LABetik Askapena 30 urteko ibilbide honengatik zoriondu nahi dugu, eta bertze hainbertze urte ospatzea desio diogu. Guk ere Askapenaren lana goraipatu nahi dugu, mundu osoko herrien askapen borroken alde egindako lanarengatik eta mundu osoan zehar Euskal Herriko askapen borrokaren ahotsa eramateagatik. Bide guzti honetan Askapena bidelagun izan dugula harro erran dezakegu, mundu justu bat eraikitzeko bide honetan.

 

 

 

Guggenheim Museoaren aurrean mobilizatu gara

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Hogei urte daramatza Guggenheim museoak, prekarietatean oinarritutako lan baldintzak eskaintzen, azpikontrata eskasak edo ABLEekin funtzionatzen eta langileok dugun grebarako eskubidea urratzen. Orain dela urtebete hezitzaileak kaleratuak izan ginen gure eskubideak defendatzeagatik. Greba egin genuen gure soldata eta lan-baldintza erridikuluak hobetzeko. Egindako mobilizazioei Guggenheim-ek langileak kaleratuz erantzun zuen. Gaur, hilak 7, langileak berriz mobilizatu dira egoera hau salatu eta benetako museo eredugarri baten alde egiteko. Ez dugu onartuko Artea Fast Food bilakatzea Kalitatezko museo baten alde egingo dugu, entxufismorik gabekoa, itxurakeriaz haratagoko langileen duintasuna babesten duena.

 

 

 

Indarkeria matxistaren aurka elkarretaratzeak egin dituzte Mecedeseko langileek


Hildako emakumearen familiari eta lagunei elkartasuna adierazi diete gaur, enpresa batzordeak Gasteizen deitutako protestetan. Mercedeseko LABeko atal sindikalak, bere aldetik, gaitzezpena adierazi du enpresa honetako langile batek Ana Belén Jiménez hiltzeagatik.


 
LABetik, indarkeria matxista erabiltzen duten pertsonek zein jarrerak ez ditugu onartzen, edozein motatakoak izanda.

Enpresa honetan ez ditugu erasotzaileak ezta hiltzaileak nahi.

Aldi berean, indarkeria matxistaren aurkako gure konpromisoa adierazten dugu eta enpresari eskatzen diogu indarkeria matxistaren mota guztiak identifikatzeko formazioa eta indarkeria hori gaitzesten duen baloreetan sentsibilizazioa.

Anaren senide eta lagunei gure elkartasuna adierazi nahi dugu momentu latz honetan.

 

 

Los sindicatos llamamos a movilizarnos el 11 de octubre en apoyo a los jóvenes de Orereta detenidos en Iruñea

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Se van a cumplir 7 meses desde que se ha visto truncado el futuro de 4 jóvenes en Orereta. Concretamente 200 días desde que se ha puesto del revés la vida de estos jóvenes y sus allegados. La razón, el participar en una movilización con altercados. Ante esta situación injusta y desproporcionada, los miembros de los sindicatos ELA, LAB, CCOO, ESK, CGT y STEILAS hemos decidido unirnos y denunciar esta barbarie con la movilización que tendrá lugar el 11 de octubre, a las 19:00, en la Herriko Plaza de Orereta.

Estos jóvenes fueron detenidos el pasado marzo y obviando su presunción de inocencia fueron enviados a prisión. Si esto no fuera poco, el Tribunal Superior califico los hechos de terrorismo, con todo lo que ello acarrea: que sean juzgados en la Audiencia Nacional, la amenaza de dispersión, el corte de su futuro…

Tenemos claro que estos hechos en otro lugar del estado español nunca hubiesen sido calificados como terrorismo. Reivindicamos por tanto el principio de la igualdad y no discriminación Estos jóvenes no son terroristas.

Por ello los Sindicatos debiendo estar a la altura y por encima de nuestras diferencias, hemos decidido actuar con coherencia política y por ello:

1.- Queremos mostrar nuestro total apoyo a estos jóvenes y sus allegados.

2.- Llamamos a la ciudadanía, y sobre todo a los trabajadores y trabajadoras a movilizarse el día 11 de octubre, día que cumplen 7 meses en prisión , en torno a las siguientes reivindicaciones:
Puesta inmediata en libertad, eliminar la calificación de terrorismo, y derecho a un juicio justo y por tanto en Juzgado Ordinario, es decir, en Nafarroa.

3.- Compromiso Público por nuestra parte de recoger todas las adhesiones posibles Empresa por Empresa.