2026-01-27
Blog Página 872

La negociación ofertada por Osakidetza en las ultimas mesas sectoriales ha quedado en agua de borrajas

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LAB hace un llamamiento a Osakidetza para que convoque la Mesa Sectorial lo más pronto posible, para empezar a negociar todo lo que queda pendiente. Si queremos dar a esta sociedad la sanidad de calidad que se merece, los y las trabajadoras tenemos que tener unas condiciones de trabajo dignas. 

Éstos son los puntos que durante el curso pasado Osakidetza propuso en las Mesas Sectoriales (23 de marzo, 5 y 23 de junio de 2017) para llegar a un acuerdo con los sindicatos que participamos en ellas.

1.- Programación de la OPE 2017 (se llevará a cabo junto con la de 2016)
2.- Negociación de las categorías y número de plazas para la OPE de 2018.
3.- Fijar los criterios de las listas de contratación.
4.- Concurso de traslados para 2017 y la elaboración de un nuevo sistema para el concurso de traslados abierto y permanente a partir del 2018.
5.- Negociación de licencias y permisos como avance a la negociación de un nuevo acuerdo que sustituya al acuerdo de 2007-2008-2009.
6.- Aceptar el Decreto sobre la estructura de las OSI.
7.- Las privatizaciones que se están dando en Osakidetza.
8.- El trabajo con los distintos comités (Salud Laboral, Euskera, Igualdad).
9.- Poner en marcha el plan para la mejora de la calidad del empleo.
10.- Un nuevo acuerdo de contratación temporal.
11.- Decreto de selección y provisión.
12.- Decreto de puestos funcionales.

Estamos en octubre y podemos decir que de todos estos puntos Osakidetza no ha cumplido ni tan siquiera con el 10%.

Hay que recordar que en la mesa sectorial del 23 de junio Osakidetza tenía mucha prisa por llegar a un acuerdo, y al final SATSE, SME y UGT firmaron estos dos puntos: la OPE para 2017 y el concurso de traslados (en su momento LAB señaló que era una oferta insuficiente)

Osakidetza dijo que el resto de los puntos se negociarían en las siguientes Mesas Sectoriales, pero hoy es el día que todavía no nos ha convocado.

Por este motivo, LAB quiere denunciar la irresponsabilidad y la falta de seriedad que demuestra Osakidetza. Los puntos que quedan pendientes en la negociación son muy importantes, pero para LAB es inaceptable que el acuerdo de condiciones laborales esté sin renovar desde el 2009. Los y las trabajadoras de Osakidetza no podemos estar sin convenio. Además de las licencias y permisos, los y las trabajadoras queremos negociar también los derechos sociales, la jornada y descansos, nuestros derechos, nuestra euskaldunización, nuestra seguridad y salud, nuestro sueldo… El acuerdo del 2009 no lo consideramos ya válido porque se ha quedado obsoleto. Es nuestro derecho tener un nuevo acuerdo.

Las y los trabajadores tenemos que tener en cuenta lo importante que es tener un nuevo acuerdo como instrumento para defender nuestros derechos y mejorar nuestras condiciones laborales. Todas la empresas están luchando para tener un convenio propio, es hora que nosotras y nosotros también lo tengamos.

LAB le recuerda a Osakidetza que la subida salarial del 1% es insuficiente, porque con esta subida no recuperamos el poder adquisitivo que hemos perdido; no queremos ser penalizados y penalizadas por estar enfermos o enfermasas; queremos que las sustituciones sean efectivas desde el primer día para aliviar las cargas de trabajo; queremos un plan para adelantar la edad de jubilación, .
 

 

 

Patricia, pensionista: “Me cuesta llegar a fin de mes”

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Patricia, pensionista: “Me cuesta llegar a fin de mes”

Se cumple hoy el cuarto día desde que iniciamos la dinámica itinerante "Lan duina, bizi duina". Hemos estado hoy en Lizarra denunciando la precariedad, y, entre actividad y actividad, hemos estado con las y los pensionistas, que han realizado una concentración frente al punto de información habilitado en el casco viejo de Lizarra. LAB pretende proyectar el sujeto de clase en toda su amplitud y realizar su oferta a colectivos concretos, incluyendo el de las y los pensionistas, que los tenemos muy presentes en nuestra acción sociosindical. Patricia nos ha dejado su testimonio, como ejemplo de la cruda realidad que padece este colectivo.

“Ayudo a mi familia con mi pensión, tengo que hacer frente al copago sanitario y me cuesta llegar a fin de mes. Desgracidamente, no les importamos absolutamente nada a las instituciones y a los partidos políticos, a PNV-PP-PSOE-UPN. Llevamos años reclamando una pensión digna de 1.080 euros”.

Patricia conoce la precariedad de primera mano. Invitamos a las y los pensionistas a acudir a LAB para organizarse y luchar en favor de un trabajo digno y una vida digna.
 

 

 

Prekarietatea salatu dugu Lizarran, Sar Quavitae enpresaren aurrean

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Prekarietatea salatu dugu Lizarran, Sar Quavitae enpresaren aurrean

Ekimen Ibiltaria Lizarrara iritsi da gaur, eta "Lan duina, bizi duina" mezua lau haizetara aldarrikatu dugu. Hainbat jarduera egin ditugu; horien artean, Sar Quavitae enpresaren aurrean egindako elkarretaratzea. Hain zuzen ere, enpresa honen kontratazio politika, soldatak eta jardunaldi murriztuak salatu ditugu, prekarietatearen adibide gisa.

Ekintza sindikaleko tailerrarekin abiatu dugu eguna, eta sindikatuko 15 bat ordezkarik hartu dute parte bertan. Topaketa amaitu ostean, industriagunera joan gara prekarietatea salatzeko.

Ondoren, Lizarrako alde zaharrera itzuli gara, eta, osteguneko azoka baliatuta, Ekimen Ibiltariaren panelak jarri eta propaganda banatu dugu.


Lizarratik Tuterara
"Lan duina, bizi duina" dinamikak Lizarratik Tuterara egingo du jauzia bihar, urriak 20. Goizean, ekintza sindikaleko tailerra gauzatuko dugu, eta, ondoren, ustezko autonomoen egoera salatuko dugu Uvesa enpresaren aurrean.

Arratsaldean, etorkinek pairatzen duten egoera salatuko dugu, eta, eguna amaitzeko, kalejira bat antolatu dugu.
 

 

 

Hemos acudido a los tribunales contra el Instituto Foral de Bienestar Social de Araba por el derecho al trabajo de las listas subsidiarias

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Hemos acudido a los tribunales contra el Instituto Foral de Bienestar Social de Araba por el derecho al trabajo de las listas subsidiarias


Solicitamos, ahora, por esta vía la nulidad de las 22 órdenes forales publicadas el 16 de mayo por la Diputada de Asuntos Sociales, en las que restringe el derecho a formar parte de las Listas de Subsidiarias de trabajo temporal del Instituto Foral de Bienestar Social (IFBS) a personas que no hayan trabajado nunca en el mismo. Hemos comparecido hoy frente a los juzgados con motivo de la demanda interpuesta.

Tras más de 10 años sin OPE ni convocatoria de bolsas de trabajo, exigimos a Gerencia la convocatoria de la apertura de listas subsidiarias de, al menos, 22 puestos de trabajo. Esto se llevó a cabo, pero con el requisito de haber trabajado en el IFBS al menos 10 días en los últimos 5 años. Esta medida, aparte de discriminatoria, es ilegal, pues nuestra normativa de Gestión de Bolsas de trabajo estipula taxativamente que podrá acceder a esas listas toda persona que lo desee y posea la titulación requerida.

A pesar de nuestra total oposición, han seguido adelante con el proceso y el número de candidatos y candidatas excluidas por no cumplir el requisito de tiempo trabajado ha sido escandaloso. Hay listas con solamente 1, 2 y 4 candidatos admitidos.

Hicieron pública aquella convocatoria anunciándola en prensa y abriendo grandes esperanzas a una parte importante de la población y sin nombrar esa cortapisa que ha ocasionado esa cifra ridícula de personas admitidas.

Además, ante la cantidad de recursos individuales presentados por las personas excluidas y la falta de respuesta por parte de Gerencia, las bolsas no están en vigor, por lo que los problemas para encontrar candidatas se ha multiplicado.

Además de manifestar nuestro rechazo a dicha discriminación en las diversas reuniones con Gerencia, solicitamos formalmente a la Diputada su rectificación, y nuestra total predisposición a buscar soluciones. Así lo hicimos el 11 y 25 de mayo y el 16 de junio sin recibir ningún tipo de respuesta. Así mismo, en la reunión mantenida con ella y el Diputado General el pasado 26 de junio, solicitamos de nuevo que eliminaran el requisito de las órdenes forales.

Paralelamente, en Juntas Generales se aprobó una moción en los mismos términos que nuestra demanda.

Ante la falta de respuestas, el 14 de junio interpusimos dentro del Instituto Foral un recurso de reposición a las 22 Órdenes forales, a la que se nos respondió el pasado 27 de julio desestimando nuestra petición.

Convencidas de que no se puede restringir a ninguna persona el derecho a trabajar en la administración pública y habiendo agotado todas las vías de negociación, seguimos con nuestra denuncia, ahora en los tribunales, solicitando la nulidad de las 22 Órdenes forales e instando nuevamente a la administración a no empecinarse en su injusta decisión y abrir las listas en las condiciones que marca la normativa por ellos también firmada.
 

 

 

El Gobierno Vasco no apuesta por la negociación y sí por los recortes

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El Gobierno Vasco no apuesta por la negociación y sí por los recortes


Hoy nuevamente el Gobierno Vasco ha dejado clara su falta de voluntad para negociar las condiciones de trabajo de las trabajadoras y trabajadores bajo su responsabilidad. De hecho, no ha querido plantear ningún elemento nuevo en la reunión de la Mesa general. La administración tampoco ha querido escuchar nada sobre la solución del problema del empleo, planteada por LAB, ni sobre planes para recuperar condiciones laborales y poder adquisitivo. También ha hecho oídos sordos a la propuesta de que el seguimiento de las enfermedades sea realizado por servicios públicos de salud en lugar de por las mutuas. Antes de la reunión, nos hemos concentrado junto a ELA ante la sede del Gobierno Vasco en Gasteiz bajo el lema “Zerbitzu publikoak garatu. Lan baldintzak hobetu. Enplegua egonkortu”.

Cuando esta misma semana el Gobierno Vasco ha proclamado públicamente que la recaudación supondrá 1.000 millones extra, no ha realizado ninguna propuesta para mejorar los servicios públicos. Urkullu ya ha decidido que los utilizará para saldar la deuda que tiene con los bancos, en lugar de aliviar la deuda que tiene con sus trabajadoras y trabajadores. Esta semana también se ha sabido que Madrid prorrogará los presupuestos y tampoco ha habido ninguna mención sobre el impacto que tendrá esto en las propuestas del Gobierno Vasco. PNV y PP comparten política económica y estrategia, y las y los trabajadores públicos perderemos aún más poder adquisitivo. Los límites que tiene el Gobierno Vasco no son legales, se trata de falta de voluntad.

Tenemos claro que la oportunidad para negociar que ha perdido hoy será utilizada por el Gobierno Vasco para la propaganda. Utilizará una dinámica de reuniones estériles como muestra de voluntad negociadora, esto es, pura propaganda. Mientras tanto, seguirá imponiendo recortes.
 

 

 

Al menos 45 trabajadoras y trabajadores muertos en accidente laboral en Euskal Herria desde inicio de año

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Al menos 45 trabajadoras y trabajadores muertos en accidente laboral en Euskal Herria desde inicio de año

Ayer, 18 de octubre, un trabajador autónomo de Lemoa de 57 años falleció en Zeberio, en las obras de una casa cuando hacía trabajos de electricista.

El trabajador muerto es afiliado de LAB. En primer lugar, queremos expresar nuestro pésame y mostrar nuestra solidaridad a los y las familiares y allegados y allegadas del fallecido en estos duros momentos. Del mismo modo queremos ofrecer a la familia todos los recursos, ayuda y apoyo del sindicato para que se aclare el accidente.

Con esta muerte son al menos 45 las y los trabajadores fallecidos en accidentes laborales y a consecuencia de ellos en Euskal Herria desde principios de año.

Tras este y el resto de accidentes está la precariedad y las malas condiciones de trabajo.

Finalmente, LAB hace un llamamiento a participar en la respuesta que se pueda articular en los próximos días.
 

 

 

Exigimos que en la mesa que se constituya para salvar La Naval las subcontratas estén representadas

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Exigimos que en la mesa que se constituya para salvar La Naval las subcontratas estén representadas

Hemos comparecido hoy en Bilbo para hablar sobre el futuro de La Naval y la necesidad de un plan industrial que garantice su continuidad. Lo hemos hecho junto a representantes de las subcontratas. Compartimos que se constituya una mesa que aborde la solución de La Naval, con participación de las instituciones públicas. El astillero es uno de los sectores en los que más subcontratación existe. En Sestao hay alrededor de 215 trabajadores y trabajadoras contratados directamente por la Naval y en los últimos años, unos 1.800 trabajadores y trabajadoras subcontratados, es decir, un 90% del total de la plantilla es subcontratada. Teniendo en cuenta este dato, nos parece imprescindible contar con este colectivo a la hora de abordar el futuro de la Naval y las posibles soluciones. Por ello, exigimos la presencia de una representación de las subcontratas en la mesa que se constituya para la salvación del astillero.

La privatización de La Naval trajo consigo un modelo laboral basado en la subcontratación más salvaje y consiguientemente, en la precarización de las condiciones laborales (no aplicación del convenio mínimo de referencia, dobles escalas salariales, jornadas interminables, trabajadores que han tenido que dejar el puesto de trabajo porque no les pagaban el sueldo…). El futuro de La Naval no puede pasar por un modelo laboral continuista basado en la explotación y precarización de las condiciones laborales. Y esto sólo lo pueden garantizar con la participación de los trabajadores y trabajadoras de las subcontratas.

Para LAB el sector naval es un sector estratégico y la pregunta que nos hacemos es la siguiente; ¿lo es también para el Gobierno Vasco? La falta de política industrial está teniendo consecuencias dramáticas, que estamos viendo todos los días. La única política industrial que está ejerciendo el Gobierno Vasco es la de dejar hacer a las grandes empresas, dejar que empresas de capital vasco sean vendidas al capital extranjero. Éste es el compromiso con la industria vasca del que presume el Gobierno Vasco y esta manera de actuar supone renunciar a velar por el interés social que es algo que corresponde a las instituciones. Y esto precisamente es lo que vemos que va a suceder, una vez más, en el caso de la Naval.

El sector naval es estratégico para Euskal Herria por el empleo que genera en la comarca de Ezkerraldea y por las sinergias que crea con otras empresas industriales. El Gobierno Vasco tiene que apostar claramente por este sector dentro de la elaboración de un plan industrial.

Un sector naval dedicado a la construcción de grandes barcos y que genere empleo de calidad y que garantice unas condiciones de vida dignas y para que eso sea así es indispensable el reconocimiento, como parte de la solución de los y las trabajadoras subcontratados por parte de las instituciones y agentes implicados.

Sin los trabajadores y trabajadoras subcontratados La Naval no tiene solución.

 

 

 

Han homenajeado en la CAF a las víctimas del amianto

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Han homenajeado en la CAF a las víctimas del amianto

Ante la muerte reciente de dos ex compañeros de trabajo de CAF J.L.V.R. y J.A.B.D., fallecidos el pasado julio con 60 años y en septiembre con 72 años, respectivamente, el comité de empresa ha organizado hoy un acto de homenaje, un paro y una concentración en torno al monumento erigido en homenaje a las víctimas del amianto en la Portería principal de CAF Beasain.

En la factoría de Beasain son ya 31 los trabajadores que han fallecido como consecuencia de haber inhalado amianto en sus puestos de trabajo y a los que oficialmente se les ha reconocido que la causa de su muerte ha sido el haber manipulado amianto.

El comité de empresa ha manifestadado su malestar por la actitud de las empresas implicadas al obstaculizar las peticiones de los enfermos y fallecidos cuando reivindican sus derechos legítimos como son las indemnizaciones correspondientes y el recargo de prestaciones.

Asimismo, los representantes de las y los trabajadores también han denunciado a la Administración por su actitud obstruccionista a la hora de compensar a las víctimas y dificultar la creación de un fondo de compensación económica como existe en varios países de Europa. Aunque parece que después de mucha pelea esta petición histórica empieza a ser realidad, está tardando el reconocimiento de las instituciones a las miles de víctimas del amianto.
 

 

 

Joan den astean hildako garraiolariaren lan heriotza salatuko dugu bihar, Atxondon

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Joan den astean hildako garraiolariaren lan heriotza salatuko dugu bihar, Atxondon

Elkarretaratze bat egingo dugu Sorazulen izandako lan istripuaren ondorioz hildako garraiolaria gogora ekartzeko, euskal gehiengo sindikalak deituta. Urriaren 5ean izan zuen istripua, eta urriaren 13an hil zen. Comercial Arrate enpresaren aurrean izango da protesta, Artia industriagunean, Atxondon. 12:00etan elkartuko gara, "Prekarietatea hiltzailea, lan istripu gehiagorik ez" leloarekin.
 

 

 
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