2026-07-16
Blog Página 860

Presentaremos alegaciones a la petición de información que nos ha hecho la Diputación Foral de Bizkaia sobre nuestra “borroka kutxa”, teniendo en cuenta sus características

0
LAB presentará una alegación al procedimiento abierto por la Diputación Foral de Bizkaia, la que nos ha enviado una petición de información sobre todos los pagos realizados por la “borroka kutxa” en los años 2014, 2015, 2016 y 2017. La petición concreta de la administración pública es reclamar la necesidad de retención del 2% en los años mencionados y a partir de 2017, además de hacer la retención, sumarla a la base del o la contribuyente, como renta del trabajo.

El sindicato LAB ha decidido presentar una alegación, entre otros elementos, debido a estas razones principales:

-LAB creó la herramienta de la “borroka kutxa· en 2012, para que los y las trabajadoras tengan la oportunidad de activarse en los períodos de huelga. La herramienta de LAB no es una caja de resistencia, sino una “borroka kutxa”. Nos parece importante diferenciar ambos conceptos. La “borroka kutxa” no tiene como objetivo sustituir el salario que el trabajador o trabajadora dejará de recibir mientras se encuentre en huelga. Su objetivo es que, sea cual sea el perjuicio económico del o la trabajadora mientras haya durado la huelga, éste o ésta tenga el mínimo para cubrir sus necesidades básicas. Su objetivos no es sustituir el salario, sino proporcionar una garantía mínima a nivel asistencial.

-LAB no comparte la interpretación jurídica realizada por la entidad foral, que considera los importes abonados como renta del trabajo. Es más, aunque distintos sindicatos hayan tenido herramientas similares, los pagos realizados de esta manera no han sido calificados como rendimiento del trabajo, aún tratándose del mismo marco legal. LAB entiende que no se está produciendo un cambio normative pero sí de interpretación.

Por lo tanto, y ante la petición de información recibida por la Diputación Foral de Bizkaia mostramos nuestra conformidad y anunciamos el inicio del procedimiento para presentar la alegación.
 

 

 

Debido a nuestro compromiso con el Movimiento Feminista y la huelga del 8 de marzo, no participaremos en la concentración de ese día por el convenio sectorial de ayuda a domicilio de Araba

Seguiremos estando presentes en las siguientes movilizaciones y en la negociación del convenio, pero en este caso tenemos claro que el compromiso va más allá de este sector, que es un día para reivindicar por todas las mujeres ya tengan trabajos reconocidos o no.

El Sector de Ayuda a Domicilio de Araba, lleva ya dos jornadas de huelga con más del 30% de seguimiento. Esto es un éxito para un sector cuyos servicios mínimos son abusivos, ya que prácticamente todo el año trabajan en servicios mínimos, y que están disperso por todo Araba.

Este es un sector feminizado y precarizado, con grandes obstáculos para poder conciliar la vida laboral, social y personal. Con parcialidad de las jornadas de trabajo y disponibilidad de 10 horas al día. Con un sistema organizativo basado en la "productividad" y no en lo asistencial.

Además existe una falta de reconocimiento de la labor realizada y de los problemas músculo esqueléticos derivados de este trabajo, y que luego no se reconocen como enfermedad laboral.

800 trabajadoras se dedican en Araba a prestar labores de ayuda a domicilio y atender a 2.981 usuarios y usuarias. Se trata de un colectivo laboral que depende en su totalidad de empresas privadas a las que la Diputación de Araba y el Ayuntamiento de Vitoria externalizan los servicios. El convenio del Servicio de Ayuda a Domicilio se encuentra en ultraactividad desde el 2011. Lo cual ha supuesto una pérdida del 7,4% del poder adquisitivo así como la congelación y no actualización de otras condiciones laborales.

Y todo ello ¿por qué? Porque el cuidado de personas no tiene el reconocimiento político, social, ni económico que se merece. Se hace un negocio del cuidado, donde se intenta sacar el mayor beneficio a costa de personas dependientes y de las condiciones laborales de las trabajadoras del sector.

Es decir, sin importar la calidad del servicio, solo los beneficios.

Todas y todos somos dependientes en momentos de nuestras vidas, pero son las mujeres las que más cuidan tanto de su entorno cercano como del que no, de forma remunerada o no, pero todas ellas sin reconocimiento y precarizadas.

Por todo esto y por el compromiso de LAB con el Movimiento Feminista y la huelga del 8 de marzo, ese día no participaremos en la concentración por el convenio sectorial de Ayuda a Domicilio de Álava.

Sumaremos nuestras fuerzas a las del Movimiento Feminista, para reivindicar por el reconocimiento de la labor de todas las mujeres en todos lo sectores y de todos los colectivos. Vemos que nuestro lugar está en la calle, junto con el resto de mujeres, uniendo nuestras denuncias y reivindicaciones.

Pues entendemos que nuestras condiciones laborales, económica, políticas, sociales, vitales… están relacionadas y es objetivo de ese día luchar juntas y unir todas nuestras fuerzas y reivindicaciones.
 

 

 

El Gobierno Vasco impone más servicios mínimos ante la huelga feminista del 8 de Marzo, vulnerando así el derecho a la huelga de las mujeres

0
Consideramos que los servicios mínimos fijados son abusivos, y denunciamos que vulneran el derecho a la huelga de las trabajadoras. Ante este abuso de poder, llamamos a todas las mujeres a participar en las movilizaciones y acciones que se convoquen en torno a la huelga feminista del 8 de Marzo, con el fin de que esta jornada alcance un éxito histórico.

El Departamento de Trabajo y Asuntos Sociales del Gobierno Vasco ha dado a conocer la orden correspondiente a los servicios a garantizar ante los paros que tendrán lugar con motivo de la huelga feminista de este 8 de Marzo. La orden supone un endurecimiento respecto de los servicios mínimos dictados en huelgas anteriores, especialmente en los sectores feminizados.

Los sindicatos convocantes de la huelga hemos presentado hoy recurso contra dicha orden. Pedimos la suspensión cautelar de la orden porque los servicios mínimos planteados son excesivos y vulneran el derecho a la huelga de las trabajadoras.

El Gobierno Vasco ha dejado claro que no secundará la huelga feminista del 8 de Marzo argumentando que las políticas de igualdad deben llevarse a cabo todos los días y no solo en esta fecha. Para ello llama a participar en concentraciones de 15 minutos, con el fin de “corregir los importantes desequilibrios que aún permanecen” en hogares y familias. Es evidente que su apuesta es totalmente superficial.

A la vista de la posición del Gobierno Vasco ante la huelga feminista del 8 de Marzo, no es de extrañar que establezca medidas de esta naturaleza, pero consideramos una injusticia que se vulnere el derecho a la huelga de las mujeres que quieren hacerlo.

La orden impone en los centros para menores, centros escolares y viviendas comunitarias servicios mínimos equivalentes a un día festivo, cuando los fines de semana suele haber más gente trabajando que en los días de labor. Esto implica en la práctica, que en estos centros nadie podrá hacer huelga.

Resulta especialmente grave el cambio en los servicios mínimos fijados para las residencias de la tercera edad. En estas se ha fijado un 70% de personal, cuando hasta ahora en las huelgas de un día solía ser el 50%.

La orden incluye las ludotecas entre los centros de intervención social, cuando las ludotecas no son un servicio esencial.

En las haurreskolas se impone a una persona del equipo de dirección y a un o una coordinadora, cuando en las haurreskolas no hay personal de dirección. Ello supone una grave vulneración del derecho a la huelga de todos estos colectivos y, teniendo en cuenta que estos colectivos están integrados mayoritariamente por trabajadoras, creemos que estamos ante un ataque directo contra el derecho a la huelga.
 

 

 

Erandioko Jado ikastetxeko langileak kalera irten dira, hitzarmen berri baten alde

Gizarte ekimeneko ikastetxeetako langileek borrokan jarraitzen dute, martxoaren 20an egingo duten grebaren atarian. Erandioko Jado ikastetxeko langileek elkarretaratzea egin dute gaur, benetako negoziazioaren alde, lan hitzarmen berri bat edukitzeko.
 

 

 

Garbiñe Aranburuk gogoratu du pentsioen kontrako erasoa Zapateroren gobernuarekin hasi zela

Astelehenero mobilizazioak egiten ari dira pentsiodunak Donostiako udaletxearen aurrean, Alderdi Ederren. Hain zuzen ere, batzarrak egin ohi dituzte bertan, pentsioen inguruko aferari buruz hitz egiteko eta mobilizazioak zehazteko. Bada, LABeko idazkari nagusia gaurko batzarrean izan da, pentsiodunei babesa emateko. Garbiñe Aranburuk komunikabideei adierazitako hitzetan, "ez dugu nahi Madrilek erabakitakoa kiudeatu, bertan erabaki nahi dugu".

"Azkenaldian haserrea piztu duena izan da pentsioak eguneratzeko %0,25 hori, baina gogoratu behar da pentsioen kontrako erasoa ez dela neurri honekin hasten, atzetik dator".

Garbiñe Aranbururen hitzak dira huek, pentsiodunek Donostian egindako batzarraren harira egindakoak. "Zapateroren gobernuak jubilazio adina eta kotizazio urteak handitzea erabaki zuen. Pentsioak KPI-aren igoeratik deslotzea izan da beste eraso bat. Honek guztiak ekarri du pentsioen sistema publikoa kaltetua izatea, sistema pribatuaren mesedetan. Horren aurrean aldarrikapen zehatzak ditugu, aspalditik borrokatu ditugunak. Gutxieneko pentsio bat aldarrikatzen dugu, 1.080 eurokoa, eta, bestetik, iruditzen zaigu pentsioen sistema publiko eta propio bat eraiki behar dela", nabarmendu du LABeko idazkari nagusiak.

Garbiñe Aranbururen esanetan, "Estatutua berritzeko esztabaidan murgilduta daude orain alderdi politikoak, eta uste dugu gai hau zentrala dela, erdigunean kokatu behar dela. Aldarrikatzen duguna da ahalmen legegile osoa izatea Gizarte Segurantzan, bertan erabakitzeko gure pentsio sistema. Ez dugu nahi Madrilek erabakitakoa kiudeatu, bertan erabaki nahi dugu".

 

 

 

Hemos presentado las bases para conformar un sistema público de empleo integral de calidad

0

LAB ha comparecido hoy en Bilbo para presentar su propuesta de reforma para Lanbide, recogida en el documento “Por una reforma real de Lanbidepara conformar un sistema público de empleo integral de calidad”. En este documento, además de la valoración de la propuesta para Lanbide realizada por el gobierno, se recoge el modelo que propugna LAB. En la comparecencia de hoy, han intervenido Bea Martxueta, secretaria de Acción Social y Eider Casanova, adjunta del secretario de la Federación de Servicios Públicos.

La reforma debiera de contar con la negociación y consenso de los agentes sociales, y por lo tanto, huir de planteamientos superficiales (como es la intención actual del gobierno de la CAV), para evitar que tras una reforma en esos términos, todo siga igual.

La reforma de Lanbide no puede hacer abstracción de la situación en la que han dejado el empleo las reformas laborales aplicadas en los últimos años.

Hemos apuntado los problemas estructurales y de funcionamiento que impiden que Lanbide sea el necesario referente servicio publico eficaz para el empleo. 

Tras esta diagnóstico, será necesario también fijar los objetivos a los que debe de responder la reforma, que para el sindicato LAB, pasa no sólo por solucionar un funcionamiento deficiente, sino por poner las bases que hagan de LANBIDE un Servicio Público de Empleo Integral.

Lanbide presenta los siguientes déficit:

Con carácter estructural

• Falta de capacidad competencial para definir una política de empleo integral, donde se incorporen tanto las políticas activas como las pasivas y la decisión sobre el modelo de formación para el empleo (como referencia el modelo Hobetuz).
• Falta de una política real de empleo negociada con la representación sindical.
• Falta de una evaluación y prospección de las medias que integran las políticas activas de empleo.
• Euskara: derecho no garantizado a las personas usuarias.

Respecto del modelo de Servicio público de Empleo (Lanbide) como instrumento de implementación y gestión de la política de empleo

• Falta de una dotación suficiente de recursos humanos y económicos y escasa funcionalidad de las herramientas informáticas.
• Privatización de los servicios, bajo el enunciado de “colaboración público-privado”.
• Gestión inadecuada de la RGI, y de las labores de orientación al empleo
• Bajos porcentajes de intermediación en el empleo.
• Modelo de participación sindical formalista.

La reforma debe dar respuesta a los problemas señalados y apostar por un Servicio Público de Empleo Integral de calidad, y por lo tanto, con capacidad para incidir en la creación y gestión de un empleo de calidad.

Esta reforma que además, como se ha dicho, deriva de un mandato del parlamento, deberá ser negociada con los sindicatos.

 

 

 

Lan duina eta bizi duina bermatuko duen Estatu bat behar dugula berretsi du Igor Arroyok, martxoaren 3ko sarraskiaren urtemugan

Larunbatean, martxoaren 3a, 1976ko langileen kontrako sarraskiaren 42. urteurrena bete zen. Data esanguratsu hori baliatuta, LABek batzar ireki bat egin zuen Gasteizen, martxoaren 3ko plazan. Sindikatuko idazkari nagusiaren ondoko Igor Arroyok hartu zuen hitza, eta bi gogoeta egin zituen; bata sindikala eta bestea politikoa. Hain zuzen ere, ekintza sindikal berri bat abian jartzea dela sindikatuaren erronka nabarmendu zuen, erabakitzeko eskubidearen aldeko aldarrikapena egiteaz gain. “Lan duina eta bizi duina eskatzen ditugu langile ororentzat. Hori bermatuko digun Estatu duin bat behar dugu”, azpimarratu zuen.

 

 

 

Hemos puesto en marcha en Arrigorriaga la dinámica “Viernes contra la precariedad”

Charla organizada por la tarde.

La precariedad debe estar, necesariamente, en la agenda política. Con ese objetivo, LAB habilitará puntos de encuentro en diferentes municipios de Euskal Herria para que las personas que tienen empleos precarios se reúnan y compartan experiencias, siempre con el fin de demostrar que existen alternativas. La primera cita se ha llevado a cabo esta tarde en la Plaza Argala de Arrigorriaga. Se realizarán iniciativas similares en Tolosa y Tutera las próximas semanas. Animamos a la ciudadanía a participar en esta dinámica, ya que necesitamos la aportación de todas y todos para hacer frente a la precariedad.

Exigimos a los agentes políticos que tomen medidas y consideramos las siguientes como prioritarias:

• Salario mínimo de 1.200 euros mensuales.
• Reparto del trabajo, reduciendo la jornada semanal completa a 35 horas.
• Convenios colectivos propios y blindados a las reformas impuestas desde Madrid.
• Establecer un mínimo de horas para la contratación a tiempo parcial.
• Control efectivo a las empresas por parte de Inspección de Trabajo.

Organización, concienciación y lucha son instrumentos imprescindibles para hacer frente a la precariedad, tanto en la calle como en los centros de trabajo. Hoy en día, ni tener un puesto de trabajo nos libra de sufrir precariedad. Hay trabajadoras y trabajadores pobres en Euskal Herria, con puestos precarios, que no llegan a fin de mes.

LAB ha analizado las variables que nos han traído a esta situación, mediante una encuesta realizada en el sector servicios con 3.369 aportaciones anónimas. El resultado es demoledor: el 80% de las plantillas encuestadas trabajan en condiciones precarias. Eventualidad, salario, flexibilidad, tipo de jornada y horario de trabajo aparecen como elementos que afianzan la situación.

El sistema capitalista se alimenta de la precariedad para gobernar. La sociedad ha de ser consciente de ello, por lo que toca encender todas las alarmas. En este sentido, te invitamos a participar en los puntos de encuentro para incidir así en la defensa de los derechos de todas y todos.
 

 

 

Hemos decidido desconvocar las huelgas en los colectivos de cocina y limpieza, educación especial y Consorcio Haurreskolak tras lograr buenos acuerdos

El sindicato LAB ha decidido desconvocar las huelgas del 14 y 15 de Marzo, así como todas las huelgas y movilizaciones que estaban previstas para después de las vacaciones de Semana Santa en los colectivos de Cocina y Limpieza, Educación Especial y Consorcio Haurreskolak. Así lo hemos hecho saber hoy en Bilbo ante los medios. "Gracias a las huelgas, lucha y movilizaciones, estamos dando pasos camino a la victoria, hemos conseguido desbloquear las mesas y llenarlas de contenido", hemos señalado.

La larga dinamica de confrontación y movilizaciones ha empezado a dar sus frutos. La lucha, el trabajo en común de los trabajadores y la respuesta enorme y exitosa que han tenido las movilizaciones y las huelgas han marcado un claro punto de inflexión. El Departamento de Educación no ha tenido otra opción que responder a nuestras demandas y se ha visto obligado a llevar a las diferentes mesas negociadoras contenidos relacionados con nuestra tabla de reivindicaciones. Hemos conseguido desbloquear las mesas, y desde LAB vemos este suceso como una clara victoria de los trabajadores. Queremos expresarle al pueblo trabajador vasco que la lucha obrera siempre termina dando sus resultados: gracias a la lucha y la confrontación, hemos conseguido pasos cualitativos importantes en unas negociaciones que llevaban años bloqueadas. Felicidades por lo tanto una vez más a todos los que entendéis la educación como herramienta de transformación, de construcción social y que a diario trabajáis con convicción por ello.

En estos tres colectivos, Hemos conseguido unos buenos acuerdos que nos serviran como punto de partida de las negociaciones que tendrán que desarrollarse a partir de ahora. Tanto las condiciones laborales como la calidad del servicio que se ofrece mejorarán de forma significativa con estos acuerdos. Al mejorar las condiciones laborales y la calidad educativa la clase obrera profundiza en la soberania social, combatiendo así tanto al capitalismo como al poder de los Estados. Nosotros queremos construir un sistema educativo propio para Euskal Herria y estamos trabajando en esa dirección. Así, ese sistema educativo además de garantizar unas condiciones laborales dignas tendrá que adaptarse a las necesidades del pueblo, poniendo en el centro al alumno, siendo este eje vertevrador del sistema y, de la misma forma, garantizando la calidad en la educación.

LAB es la primera fuerza en estos tres colectivos, y hemos querido actuar con la responsabilidad politica que nos corresponde por ello. Desde nuestro punto de vista, estos colectivos tienen una situación especifica dentro de la comunidad educativa, siendo los más precarizados y feminizados del sector. Durante años han sufrido recortes brutales tanto por parte del Departamento de Educación como de la Aministración General. El reto de LAB ha sido siempre dar la vuelta a esa política de recortes a través de la lucha y la confrontación, con la intención de garantizar la calidad del servicio y de la Educación. Después de un contínuo trabajo de contraste con afiliados/as y con militamtes del entorno, los/as cuales dan legitimidad a nuestro proyecto, hemos llegado a la conclusión de que tenemos suficientes razones para desconvocar las movilizaciones. En este sentido, creemos que hemos conseguido todo lo que las mesas negociadoras de Educación pueden dar de sí. Los contenidos que se descuelgan de nuestra tabla de reivindicaciones deberán de despejarse dentro del marco que le corresponde, en la Mesa general de Funcion Publica, y tendrán que lucharse como sevicios publicos.

Gracias a esta dinámica de confrontación y lucha, estas son algunas de las conquistas mas significativas de cara a mejorar tanto las condiciones laborales como la calidad del servicio:

Consorcio de haurreskolak
– Se ha conseguido dar pasos en camino al reconocimiento político del ciclo, aceptando el caracter educativo del mismo. Del mismo modo, se garantiza la supervivencia de las haurreskolas de los pueblos.
-Al haber conseguido un reglamento de sustitutos/as bueno y al lograr que las sustituciones se cumplan, la carga de trabajo en dichos centros se verá disminuida, garantizando así la calidad del servicio.

Educación Especial
Se han conseguido el reconocimiento que se merecen, camino a la inclusión, consiguiéndose tres reivindicaciones historicas:
-Equiparación de fisioterapeutas, Terapeutas ocupacionales y trabajadores sociales.
– Definición de la jornada semanal
– Sacar el transporte de sus funciones.

Cocina y limpieza
Se consigue el reconocimiento del colectivo y de su labor:
– Evitamos la privatización del colectivo.
– Aumento de la RPT y creación de nuevas plazas.
– Se reducen ratios y metrajes, definiendo las funciones para reducur las cargas de trabajo.

LAB quiere dejar muy claro que no hemos hecho mas que desconvocar las huelgas previstas. Se dan las condiciones para desbloquear las mesas y desconvocar las huelgas, pero ahora es momento de dar más pasos y negociar de cara a conseguir nuevos convenios laborales. Seguiremos luchando sin ninguna duda, ya sea de cara a la mesa general de los servicios publicos o de cara a conseguir dignos convenios laborales. Para los que caigan en la tentación de creer que estamos al final del recorrido, queremos decir alto y claro que no estamos mas que al inicio del camino! Hemos conseguido romper la actitud inmovilista de la administración a través de la lucha y hemos conseguido abrir la vía de la negociación, pero esto, para nada es un cheque en blanco ni permitiremos que vuelvan a bloquear las mesas y las negociaciones. Seguiremos siempre luchando!

Otro claro ejemplo de esta lucha es que el colectivo de los profesores sigue en la dinamica de huelgas, movilizaciones y confrontacion con la administración. En las negociaciones que hemos realizado hasta ahora en este colectivo, LAB no ha visto saciadas sus espectativas y objetivos y no vemos las condiciones necesarias para desmovilizar a este colectivo a día de hoy. Por ello, la administracion no nos deja otro camino que el de la confrontación y la lucha y saldremos a la calle con más fuerza que nunca los próximos 14 y 15 de Marzo. Continuaremos trabajando también con responsabilidad en este colectivo para que logremos un acuerdo digno.

Para terminar, LAB quiere subrayar el valor de la lucha una vez más. Esta lucha que nos ha servido para romper la actitud inmobilista de los ultimoa años del gobieno, y que con toda seguridad, nos servirá en el futuro también. Siempre hemos reivindicado la lucha como la herramienta más importante de la clase obrera, pero a día de hoy y con esta victoria,su significado se refuerza y adquiere un valor añadido.