2026-07-16
Blog Página 859

Xabier Reyren heriotza salatzeko manifestaziora deitu dugu larunbaterako

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Xabier Reyren heriotza salatzeko manifestaziora deitu dugu larunbaterako

Ezker Abertzaleak agerraldi bat egin du Iruñean, Xabier Rey presoaren heriotza dela eta. LABeko idazkari nagusi ondoko Igor Arroyo eta Iruñealdeko arduradun Rosa Iriarte bertan izan dira. Xabier Rey espetxe politika krudelaren ondorioz hil dela nabarmendu dute agerraldian.

"Heriotz hau ekidin zitekeen. Antxo ezin zen kartzelan egon. Espainiako legedia eskuan hartuta ere, torturapeko autoinkulpazio batek ezin zuen kartzelan lehen graduan mantendu".

Iruñean egindako agerraldian esandako adierazpenak dira hauek. Hain zuzen ere, Ezker Abertzalearen izenean hitz egin du Arkaitz Rodriguezek: "Heriotz hau ez da heriotz naturala. Bortizki torturatu zuten. Urrundu zuten, Iruñetik 1.000 kilometrora. Eta bakartu zuten, hamar urtez. Xabier ez da hil; hil dute".

Datozen orduetan deitu dituzten mobilizazioen berri eman dute. Iluntzean mobilizazioak izango dira herrietan. Zentzu honetan, 20:00etan, Iruñeko Donibane auzoan protesta egingo dute, hots, Xabier Reyren auzoan. Ostegunean harrera egingo dute, Donibaneko Irache Tanatorioan. Ostiralean, mobilizaziora deitu dugu Iruñean, 12:00etan, Gobernu Ordezkaritzaren aurrean. Larunbatean, berriz, 17:00etan, manifestazio nazionalera deitu dute, Golem zinemetatik abiatuta.

LABek irakurketa propioa ere egin du Xabier Reyren heriotzaren harira. Biktima berririk egon ez dadin, espetxe politika aldatzea premiazkoa dela esan dugu.


 

 

 

Es urgente cambiar la política penitenciaria para que no haya más víctimas

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Es urgente cambiar la política penitenciaria para que no haya más víctimas

LAB quiere mostrar sus condolencias a familiares, amistades, entorno y a toda la familia de la izquierda abertzale. Queremos decirles que no cejaremos en el empeño de liberar a todos los presos y presas políticas vascas, y que continuaremos en la lucha por la libertad y la paz de este pueblo.

Xabier Rey era delegado de LAB en Neumáticos Iruña cuando fue detenido en 2008. Denunció torturas en manos de la Policía Nacional. Desde entonces ha conocido la cara más cruel de la política carcerlaria, dispersión, alejamiento y aislamiento extremo. Ha muerto a 1.000 kilómetros de su casa, en la prisión gaditana de Puerto III, después de haber estado en otras cárceles de Andalucía, como la de Algeciras o Almería.

Por lo tanto, detrás de esta muerte se encuentra la política de excepción, la política penitenciaria actualmente en vigor. Alejamiento, dispersión, aislamiento… Y tenemos que acabar con esta legislación. Ya es tarde para ello, ya es tarde porque esta legislación responde a una lógica de confrontación y lógica y porque la sociedad vasca ansía la paz y la resolución desde hace mucho tiempo.

Estamos escuchando que son necesarios el reconocimiento del daño causado en el paso, la reparación y la construcción de la convivencia pero no tenemos que olvidar las vulneraciones de derechos aún vigentes. Hay que evitar la generación de nuevas víctimas.

Tenemos claro que hay que desactivar las políticas que generan nuevas víctimas y sufriemientos. En este sentido, es urgente acabar con las medidas de excepción que sufren las y los presos vascos, acabar con las situaciones de aislamiento, eliminar el primer grado generalizado y acercarlos y acercarlas a Euskal Herria, en el seno de un proceso que sitúe a todas las presas y presos en el camino a casa.

LAB hace un llamamiento a las y los trabajadores vascos a participar en las movilizaciones que se realizarán para denunciar esta muerte.
 

 

 

Cumple 100 días la huelga indefinida de las y los trabajadores de Alfa

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Cumple 100 días la huelga indefinida de las y los trabajadores de Alfa

Las y los trabajadores de Alfa Precision Casting están en lucha por sus derechos laborales. Se encuentran en greba indefinida desde el 10 de diciembre y, a consecuencia de ello, están realizando numerosas movilizaciones. Hoy, 6 de marzo, han cumplido 100 días en huelga indefinida, por lo que, por ese motivo, han comparecido en la plaza Unzaga de Eibar, donde han habilitado, a su vez, un punto informativo para dar a conocer su situación laboral. En la rueda de prensa, han realizado una valoración del período de consultas del ERE y de la actitud del Gobierno Vasco en las últimas semanas.

Este es el comunicado emitido con motivo de la comparecencia de hoy:

Los y las trabajado del Grupo Alfa cumplimos hoy 100 días en huelga indefinida, 100 días llenos de incertidumbre luchando para mantener nuestros puestos de trabajo. Tal y como hemos indicado en los últimos comunicados la dirección del grupo no ha respetado el derecho a la huelga de los y las trabajadoras, vulnerándolo sistemáticamente mediante la realización de horas extraordinarias en periodo de vacaciones, sustituciones de trabajadores y nuevas contrataciones para cubrir los puestos de los y las huelguistas

El juicio correspondiente a la demanda que interpusieron los y las trabajadoras a principios de febrero se celebró el pasado viernes, día 2 de Marzo. La actitud de la empresa fue la esperada, justificando sus actos con mentiras, manipulaciones y pruebas creadas tras el inicio de la huelga desde el pasado 26 de noviembre de 2017.

Pero lo peor no es esto, si no que varios esquiroles de Alfa Precision Casting y Util Alfa declararon en contra de sus propios compañeros. Parece ser que no les llena lo suficiente practicar el esquirolaje, además tienen el valor de mentir y defender a la misma empresa que ha planteado un ERE de extinción para todos y todas las trabajadoras de Alfa Precision Casting. Entre estos individuos, destacar el papel de Jorge Ormaechea, delegado sindical de Alfa en Común y supuesto defensor de los intereses de los y las trabajadoras en las negociaciones del ERE de extinción.

Por todo esto, no podemos dejar de hacernos varias preguntas, ¿Que les ha prometido la dirección de la empresa? ¿Acaso tienen mas información que el Comité de Empresa?

Por eso mismo nos parece muy importante volver a a recordar cual es el planteamiento de la dirección respecto al ERE de liquidación en APC:

• De los 51 trabajadores y trabajadoras 48 son huelguistas.Los cuales saldrán en la primera fase y no tendrán ningún tipo de posibilidad de recolocarse.
• A los 3 restantes la empresa ha prometido recolocar en otras empresas del grupo
• Todos los delegados y delegadas que han promovido la huelga, todos ellos de LAB y ELA, entran en esta primera fase.
• Todos los delegados de Alfa en Común (Los que han rechazado la huelga) se encuentran en la segunda fase.
Cualquier persona que vea estos datos objetivos sacara las conclusiones pertinentes.

Respecto a la fase de negociación del ERE de extinción de APC, a día de hoy se han realizado cuatro reuniones. La sensación que tenemos es que por mucho que hagamos propuestas este proceso ya tiene un final escrito, donde tanto los administradores concursales como la empresa coinciden: El AUTO esta muerto y es la sección de AERO la única que tiene futuro.

En la ultima reunión nos comunicaron que los Administradores Concursales habían tenido un encuentro de tres horas con un posible inversor, pero lo único que nos transmitieron de esas 3 horas fueron dos apuntes: No quiere subrogación y quiere que el ERE termine con acuerdo. No hablaron ni de condiciones laborales, ni de numero de personas que estarían en dicho proyecto, ni de la ubicación futura, como cualquiera comprenderá con esa información poco se puede avanzar…

Para ir terminando, nos gustaría hablar del Gobierno Vasco y de el director de desarrollo industrial Alejandro Lopez Carcamo. Fue el quien en una reunión que mantuvo con el Comité de Empresa nos comunicó que estaba dispuesto a formar una mesa multilateral con las instituciones públicas (Gobierno Vasco, Diputación Foral de Gipuzkoa y Ayuntamiento de Eibar), la Administración Concursal y la dirección del Grupo Alfa. Se lo hemos solicitado en dos ocasiones, en la primera respondió que no veía razón para hacerlo, y en la segunda ni siquiera lo hizo.

Esta es la actitud del Gobierno Vasco respecto a los y las trabajadoras del Grupo Alfa, se llenan la boca con palabras pomposas tales como la Industria 4.0, desarrollo industrial… pero cuando toca dar la cara para solucionar problemas reales de los y las trabajadoras desaparecen.

Desde el Comite de Empresa os queremos convocaros a la concentración que realizaremos el día 10 de Marzo a las 12:00 del mediodía frente al campo de Ipurua.

 

 

 

«Greba politiko bat da, kapitalismoaren kontrakoa»

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«Greba politiko bat da, kapitalismoaren kontrakoa»

Euskal gehiengo sindikalak bat egin du Euskal Herriko Mugimendu Feministak ostegunerako deitutako greba feministarekin. Lantokietan lanuzteak deitzea erabaki dugu, 11:00etatik 15:00etara eta 18:00etatik 22:00etara. Helburua da egunean bertan egingo diren deialdi nagusiak (12:00etan eta 20:00etan) babestea eta lantokietan dauden emakumeak deialdietan parte har dezaten kalera ateratzea. Hori bai, LABeko Idazkaritza Feministako idazkari Elixabete Etxeberriak azaldu bezala, “lan merkatutik harago doan iniziatiba bat da. Planto eginez, gure lanak duen balioa aldarrikatzea eta emakumeok debalde egiten dugun zaintza lanak aitortzea bilatzen dugu. Erakutsiko dugu emakumeak behar beharrezkoak garela eredu sozioekonomikoa aurrera eramateko eta guztion bizimodua sostengatzeko. Eta bidezkoa dena eskatuko dugu: lan hori guztia aitortzea eta eskubideak lortzeko bidea izatea; zor zaizkigun eskubideak aitortzea, alegia”.

“Aurtengo martxoaren 8a ez da aurrekoak bezalakoa; ez etxeetan, kaleetan, lantokietan, ikasgelan, azokan, tabernetan, kafe baten inguruko solasaldietan, zaintzan, ezta desio eta emozioetan ere. Greba politiko bat da, kapitalismoaren kontrakoa. Greba feminista bat da”.

LABeko Idazkaritza Feministako idazkari Elixabete Etxeberriaren hitzak dira hauek, martxoaren 8ko greba feministaren atarian egindakoak. Hain zuzen ere, milaka emakume irtengo dira ostegunean kalera, egungo sistema kapitalista heteropatriarkalaren aurka borrokatzeko. Arrazoiak soberan dituzte horretarako, egunerokoa lekuko.

Elixabete Etxeberriaren hitzetan, “kontzeptu guztiek gainezka egin dute; lana, greba, zaintza, identitatea… kalean daude galderak, eztabaidak, mantalak, more koloredun banderak, indarra, pankartak, erratzak, pegatinak, aldarrikapenak… balkoi bakoitzean, paretetan, enpresa guztietan…”.

Azken finean, emakumeek planto egitea erabaki dute. “Emakumeok planto egingo dugu, matxinatu, sumindu eta desobeditu. Elkarrekin, anitzak, konplize eta aliatu. Guk, betidanik bizitzaren arlo guztietako langileok, elkarrekin jarraituko dugu lanean guztia eraldatzeko”, erantsi du.

LABeko kide ere bada Donostiako mugimendu feministako Haizea Nuñez. Greba egiteko arrazoiak laburtu ditu: “Hasteko, eredu ekonomiko honek zapaltzen gaituelako, gure lanak ikusezinak direlako eta ez direlako ordaintzen. Emakumeok lanaldi bikoitzak eta hirukoitzak egiten ditugu, prekarietateak guri eragiten digu gehiago: langile asko ez daude erregimen orokorrean –etxeko langileak, autonomoak eta nekazariak, kasu–, amatasuna aipatzen da, baina zigortzen da”.

Indarkeria matxista ere aipatu du. “Emakume guztiak ez daude gurekin, ez da baliabide nahikorik jartzen indarkeria honi aurre egiteko. Jazarpena eta sexu erasoak pairatzen ditugu esparru intimoan, ez bakarrik gauez eta jaietan. Eta neskok txikitatik beldurrez hezten gaituzte, gure burua defendatzeko gaitasunik ez bagenu bezala”.

Arrazakeriak ere bazterketa eragiten duela adierazi du: “Emakume askok pairatzen du egunero, Europako mugen eta migrazio politika hiltzaileen ondorioz. Migrazio legeak guztiz babesgabe uzten ditu emakume etorkinak eta errefuxiatuak”.

Azkenik, greba egiteko arrazoien artean, kultura patriarkalak emakumeak kontsumorako objektu bilakatzen dituela salatu du: “Zenbait lekuetan ikusezinak gara, nahiz eta bertan egon. Emakume oso gutxi dira liburuetan agertzen direnak. Genero estereotipoak ikusten dira hedabideetan, sare sozialetan, publizitatean. Gure gorputzen gain erabakitzeko eskubiderik ez daukagula ematen du, eta estatua eta hierarkiak gure gain daudela”.

LABeko Idazkaritza Juridikoko arduraduna da Ainhize Muniozguren. Osteguneko greba lau ardatzetan banatuko dela azaldu du: kontsumoan, zaintzan, lanean eta hezkuntzan. Emakumeek lan arloan pairatzen duten prekarietatea eta ordaindu gabeko lanetan duten ardura ikusgarri egin nahi dute martxoaren 8an. Zaintza lana izango da helburu horren erakusgarri. “ Emakume batek, beharbada, ezingo du lanuzterik egin egun horretan. Eta agian etxeko lanak ere ezingo ditu delegatu eta berak egin beharko ditu. Baina egoera horretaz konturatzeko balio badio, horretaz pentsatzen badu, hori garrantzitsua da guretzat”.

Emakumeek egun batez planto egiterakoan zer gerta daitekeen gizartea ohartzea da xedeetako bat. “Kaosa eragitea ere bada egun horretako helburuetako bat”, berretsi du Ainhize Muniozgurenek.

Emakumeak nagusi diren kolektibo asko daude borrokan, eta horietako batzuk martxoaren 8aren atarian ere atera dituzte kalera euren aldarrikapenak. Bizkaiko Foru Aldundiko zentroak garbitzen dituzten Garbialdi enpresako langileen kasua da hau.

Joan den abenduaren 5az geroztik astero mobilizatu dira Bizkaiko Foru Aldundiaren aurrean, eta gaur berriro egin dute. Azpimarratu dute euren lan gatazkak lotura zuzena duela osteguneko aldarriekin. Hain zuzen ere, hitzarmena negoziatzen bost urte eman dituzte dagoeneko, eta enpresatik ia proposamenik ez dutela jaso salatu dute; soldata igoera ziztrin bat besterik ez. Emakumeak direlako ez dituztela kontutan hartzen adierazi dute: “Enpresak ez dizkigu gure eskubide sindikalak aitortzen eta mobilizazioak egiteko modua ere kritikatzen du. Errespetu falta islatzeaz gain, jarrera honek erakusten du ez gaituela legitimitaterik aitortzen negoziatzeko. Ia bere osotasunean emakumeez osatuta dago negoziazio mahaia, eta enpresak ez digu 14 zentimoko igoera ez den beste proposamenik egin”.

Garbialdiko langileen esanetan, “ez gaituzte entzun nahi, baina entzun, entzungo gaituzte. Horregatik, martxoaren 8ko plantoarekin egiten dugu bat. Gure eskubideen alde mobilizatuko gara”.

Bestalde, martxoaren 8ko aurreko egunetan egin bezala, mobilizazioak izaten ari dira egunotan Euskal Herri osoan. Bizkaiko mugimendu feministak, esaterako, Lanbideren aurrean egin du protesta gaur Bilbon. Era berean, ostegunerako prestatutako mobilizazioen berri eman dute komunikabideen aurrean.

 

 

 

La Federación Sindical Mundial llama a apoyar la lucha de las mujeres

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La FSM ha emitido un comunicado con motivo del 8 de Marzo. La Federación Sindical Mundial ha organizado para los días 8, 9 y 10 de marzo el Congreso Mundial de Mujeres Trabajadoras en Panamá. Una delegación de LAB participará en la cita, con Arantxa Vazquez, secretaria de Política Transversal, a la cabeza.

Este es el comunicado de la Federación Sindical Mundial (FSM):

Desde su fundación, el día 3 de octubre de 1945 hasta hoy, la FSM siempre ha estado del lado de las mujeres y las trabajadoras de todo el mundo. La gran familia sindical de la FSM, desde el comienzo de su largo viaje lleno de luchas y sacrificios, ha incluido en sus principios fundadores la lucha por la igualdad entre hombres y mujeres como parte integral de la lucha antiimperialista y anticapitalista

De esta manera y en esta ocasión del Día Internacional de la Mujer, 161 años después del levantamiento de mujeres del 8 de marzo en Nueva York, la FSM sigue honrando esta fecha tan simbólica en memoria de todas las militantes que lucharon por un mundo de igualdad social y de género, un mundo sin explotación, guerras imperialistas y pobreza. Este año, la FSM eligió rendir homenaje a todas las mujeres en lucha en todos los rincones del mundo, celebrando su Congreso Mundial de Mujeres Trabajadoras en Ciudad de Panamá, Panamá, los días 8,9 y 10 de marzo. Este Congreso demuestra que las reivindicaciones que antes estaban escritas en las primeras pancartas y comunicaciones de la FSM para la igualdad de las mujeres, igual salario por igual trabajo, licencia por embarazo y parto, por respeto a la personalidad de las mujeres siguen siendo una necesidad de nuestro tiempo.

Al mismo tiempo, la FSM y sus sindicatos afiliados han sido los primeros en designar cuadros femeninos para puestos importantes dentro de la vida y la actividad de los sindicatos, con un papel sustancial y no decorativo. La FSM fue la primera en convocar a mujeres y hombres para luchar conjuntamente contra la explotación capitalista y la agresión de los monopolios y de los cárteles.

Estamos orgullosos de nuestra historia y continuamos este legado. El lema del Congreso Mundial de Mujeres Trabajadoras es claro: "Luchamos por la igualdad de derechos en el trabajo, la sociedad y la vida", especialmente en un momento en que las fuerzas capitalistas atacan los derechos de las mujeres e intentan convertir nuevamente a los trabajadores en esclavos modernos del siglo XXI. ¡Por eso, la FSM subraya que la única salida son las luchas conjuntas por una nueva sociedad, por la emancipación de las mujeres de la esclavitud capitalista!

También hoy, en condiciones de una aguda crisis capitalista, llamamos a todas las mujeres trabajadoras a unirse a las filas de la FSM, para que se pongan de pie contra la barbarie capitalista del lado del movimiento sindical de clase. Además, reafirmamos nuestra solidaridad con cada mujer perseguida por su actividad militante; Luchamos por la liberación de la joven palestina Ahed Tamimi, por nuestras compañeras que sufren la acción terrorista antisindical de los grupos fascistas en Colombia, por las trabajadoras rurales en la India, por cada militante que se atreve a ponerse de pie y luchar contra el imperialismo en todos los rincones del mundo.

De esta manera, llamamos a todos los afiliados nacionales y amigos de la FSM a honrar esta fecha especial y saludamos a todas las mujeres trabajadoras que continúan luchando por su vida y sus derechos contemporáneos.
 

 

 

Aceptan parcialmente el recurso presentado por la mayoría sindical contra la orden de servicios mínimos ante la huelga feminista del 8-M

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Atzo salatzen genuen Eusko Jaurlaritzak biharko greba feministarako gutxieneko zerbitzuak gogortu zituela emakumeon grebarako eskubidea urratuz. Ondorioz, inpugnatu egin genituen sindikatuok.

Hemos recibido la resolución, que supone una aceptación parcial de nuestro recurso. En las residencias de la tercera edad han reducido el 70% inicial al 50%. Por otra parte, para las residencias de usuarios-as con una dependencia de Grado II y III superior al 70% los servicios mínimos se han rebajado del 80% al 70%.

Sin embargo, seguimos considerando que los servicios mínimos dictados vulneran el derecho a la huelga de las mujeres. Además, a la hora de fijar dichos servicios se han centrado en los sectores más feminizados.

Hay que añadir que hemos recibido estos días desde diversas instituciones numerosos mensajes favorables a la huelga, pero la realidad pone de manifiesto el trecho que va de las reivindicaciones a las prácticas y acciones reales.
 

 

 

Hemos actuado con responsabilidad política en los colectivos laborales de educación

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A través de la comparecencia del pasado 2 de marzo, LAB informó de que suspendería su participación en todas las huelgas y dinámicas de movilización anunciadas para los próximos 14 y 15 de marzo y para después de las vacaciones de semana santa en los colectivos de Limpieza y Cocinas, Educación Especial y Consorcio Haurreskolak. A través de esta nota LAB se reafirma en su decisión, ya que la dinámica de movilización y confrontación de meses ha empezado a dar sus frutos. Todo ello ha sido gracias a la lucha y la solidaridad de trabajadores y trabajadoras y la repercusión que han tenido sus movilizaciones. Consideramos el desbloqueo de las mesas como una victoria de trabajadoras y trabajadores.

LAB tiene una legitimidad apoyada en su militancia y afiliación, y tras un trabajo de contraste continuado y profundo, se han impuesto los argumentos y razones para suspender las movilizaciones. Creemos que los contenidos colgados de la tabla reivindicativa deben aclararse en Mesa General, además, deben combatirse como trabajadoras y trabajadores del servicio público.

En estos colectivos, hemos conseguido unos buenos acuerdos que van a ser un buen punto de partida para la negociación, con el objetivo de mejorar las condiciones laborales y la calidad de la educación que ofrecemos. LAB es la fuerza más votada en estos tres colectivos y hemos querido actuar con responsabilidad política. En nuestra opinión, estos tres sectores tienen una situación específica en el seno de la comunidad educativa, ya que además de ser los colectivos más precarizados y feminizados, han
sufrido terribles recortes a lo largo de muchos años. Aunque hay quien afirma una y otra vez que no hay contenidos, desde LAB nos parece importante fijarse en los contenidos y poner los logros encima de la mesa.

Éstas son las reivindicaciones más relevantes conseguidas por colectivos.

CONSORCIO HAURRESKOLAK

• En la propuesta de acuerdo hemos conseguido dar pasos hacia el reconocimiento político del ciclo: se acepta la puntuación de las educadoras como profesorado, con el reconocimiento que supone esto para los y las educadoras.
• Mejora notablemente la calidad del servicio educativo: han aceptado que el servicio asistencial de zona se abandone. Se sustituirán licencias y permisos. Las sustituciones no se condicionarán con la hoja de asistencia.
• Hemos conseguido que la supervivencia de las haurreskolas de los pueblos se garantice: garantizando la oferta del servicio de 8 horas basado en la igualdad de oportunidad para todas las familias.
• Han puesto encima de la mesa una normativa digna de personal sustituto, mejorando notablemente los derechos recogidos en la que había hasta ahora. Así, se consigue aligerar las cargas de trabajo.

COCINA Y LIMPIEZA

• Se ha conseguido ampliar la RPT con la inclusión de 30 nuevos puestos y las plazas a jornada parcial de la RPT se convertirán en jornadas completas.
• Ratios de cocina: se pondrán apoyos según dietas y número de comensales.
• Centros integrados: el metraje de limpieza se reducirá a 1.030 metros. Como se ofrecerán contratos de apoyo, se crearán puestos de trabajo.
• Funciones: en este curso se concretarán funciones tanto de cocinas y cocineros como de limpiadores y limpiadoras.
• OPE/Estabilidad: en 2018 concretaremos la OPE, antes del 31 de diciembre.
• Formación y euskaldunización: se realizarán cursos anuales integrándolos en las horas de trabajo. Se realizarán liberaciones libres de euskara y el número podría incrementarse en función de la necesidad.
• Contrato de relevo: se adoptarán medidas para que se siga aplicando a partir de 2018.

EDUCACIÓN ESPECIAL

• OPE/temporalidad: en 2019 se ofrecerán 260 puestos a través de una oferta pública de empleo, con todos los empleos de jornada completa que estén sin cubrir en las relaciones de puestos de trabajo en ese momento.
• Adaptación de las plantillas de las educadoras y las RPT: compromiso de integrar los puestos que podrían ser estructurales en la RPT.
• Contratos de interinidad: todos los puestos de la RPT se cubrirán con estos contratos.
• Homologación: como la titulación y horario de fisioterapeutas, terapeutas ocupacionales y trabajadores y trabajadoras sociales es igual al de maestras y maestros, recibirán los salarios de esa categoría.
• Listas de sustituciones: en los cursos en los que la OPE esté prevista se abrirán las listas de todas las especialidades o categorías.
• Fondo social: se establecerá un fondo social para estas trabajadoras y trabajadores, que contemplen los gatos realizados en 2018.
• Formación y euskaldunización: posibilidad de participar en los programas Prest gara e Irale del Departamento de Educación teniendo contrato para todo el curso.
• Jornada semanal: tendrá un máximo de 37,5 horas incluidas la coordinación y preparación. La atención diaria será de un máximo de 6 horas diarias, y cuando sea posible, de 30 horas
semanales.
• Transporte y comedor: se tendrá en cuenta a todo el alumnado a la hora de calcular los ratios.

Por lo tanto, aunque tengamos un buen punto de partida, no todo está ganado. Continuaremos trabajando y luchando, tanto en estos colectivos como en el sector del profesorado.

 

 

 

Las trabajadoras de Amavir Betelu realizarán paros de una hora durante seis días de marzo

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Las trabajadoras de Amavir Betelu realizarán paros de una hora durante seis días de marzo

Las trabajadoras del Residencial Villa de Betelu (Grupo Amavir) hemos registrado en el Departamento de Trabajo una convocatoria de paros parciales para el mes de marzo. Los paros serán de una hora de duración y los días 11, 17, 18, 24, 25 y 31 de marzo de 2018.

La convocatoria de paros la realizamos ante la nula voluntad del grupo Amavir para sentarse a negociar con la representación sindical. El próximo 31 de marzo acaba el concierto de las 25 camas concertadas con el Gobierno de Navarra, y debemos recordar que una cama concertada en Betelu cuesta lo mismo al Gobierno de Navarra que en otras empresas que el grupo Amavir tiene en Navarra. Pero, sin embargo, por ejemplo en Amavir Argaray trabajan 100 horas menos y cobran un 13% mas.

Las trabajadoras de Amavir Betelu hemos decidido endurecer nuestra lucha con el objetivo de equiparar nuestras condiciones laborales a otros centros de trabajo del grupo y dignificar nuestras condiciones laborales. Exigimos a todos los agentes implicados (Ayuntamiento de Betelu, Grupo Amavir y Gobierno de Navarra) que busquen una solución al grave problema que tenemos.

 

 

 

Aernnova incumple la Ley de Igualdad y el convenio colectivo al negarse a poner en marcha un Plan de Igualdad

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Desde el comité de empresa de Aernnova Aeroestructuras Alava queremos denunciar, en vísperas del 8 de Marzo, el incumplimiento tanto de la ley de igualdad como del propio convenio colectivo ante la negativa a poner en marcha un Plan de Igualdad por parte de la empresa.

Desde la primera reunión que tuvimos el 25 de octubre de 2016 no han adoptado ningún tipo de medida, han ignorado continuamente las peticiones que desde el comité de empresa hemos llevado adelante en los diferentes momentos para poner en marcha dicho plan y han hecho imposible el avanzar en corregir las desigualdades que existen dentro de nuestra empresa entre mujeres y hombres.

Por ello, hoy queremos denunciar públicamente tanto la falta de voluntad de la empresa y su no cumplimiento del convenio colectivo, así como la pasividad de las instituciones ante el no cumplimiento de la ley de igualdad.

Por ultimo, la próxima semana denunciaremos en Inspección de Trabajo la actual situación y le exigiremos que adopte medidas para que Aernnova cumpla los acuerdos adoptados y hagan un seguimiento de los mismos.
 

 

 
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