2026-07-16
Blog Página 846

«No nos cansaremos de reclamar a las instituciones la implicación que les compete»

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Trabajadores y trabajadoras de Productos Tubulares se han concentrado en Bilbo, paralelamente a la reunión mantenida con representantes del Gobierno Vasco.

Esta es la nota de prensa elaborada por las y los trabajadores de Productos Tubulares con motivo de la reunión de hoy:

Hoy nos hemos manifestado para acompañar a nuestros compañeros del comité de empresa en una reunión con el Director de Desarrollo Industrial del Gobierno Vasco, el señor Alejandro López Cárcamo, y con el Viceconsejero de Industria, el Señor Javier Zarraonandia Zuloaga.

Su postura ha sido similar a la de la Consejera Arantza Tapia el otro día en el parlamento. Nos aseguraron su apoyo, pero nos dicen que hasta que no tengamos nada concreto encima de la mesa no pueden poner en marcha ninguna iniciativa.

Ya se les adelantó en el Parlamento que había muchas razones por las que la administración podría y debía pedir desde ya, explicaciones a accionistas y equipo de dirección del Grupo Tubos Reunidos.

En fin, no nos cansaremos de reclamar a las instituciones la implicación que les compete y de exigirles que impidan, una vez más, la mala gestión realizada repercuta sobre las espaldas de trabajadoras y trabajadores que no han hecho más que luchar por sacar esta empresa adelante.

Como ya es adelantamos este lunes, la Directora de Gestión de Capital del Grupo Tubos Reunidos SA Juana María Fernández, a través de una comunicación nos ha convocado a constituir la mesa negociadora el día 4 de abril a las 09:30 en el hotel Puerta de Bilbao, como la vez anterior en que nos dieron plantón con la excusa de los aranceles de Trump que ya han sido paralizados. Por ello, os convocamos a todas y todos los trabajadores de Productos Tubulares y al resto de personas que quieran colaborar en la lucha a concentrarnos ese día frente al hotel.

Ya nos han adelantado que mantienen todas sus amenazas en pie, pues que lo sepan, nosotras y nosotros también nos encontramos en pie, en pie de guerra, unidos y fuertes para ganar eta batalla. Ni un paso atrás. Jo ta ke irabazi arte. Borroka da bidea.

 

 

 

DIA eta El Corte Inglesen egindako bi kaleratze bidegabeak direla onartu dute

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LABek jarritako salaketek aurrera egin dute.

Duela aste batzuk bi emakume langileren kaleratzeen berri eman genuen. Bata Eibarko El Corte Inglés-en eta bestea, Mutrikuko DIA supermerkatuan.

Lehenengoan (Corte Inglés, Eibar), zuzendaritzak, emakume langile bat, amatasun eszedentziatik lanera itzuli ostean, kaleratu egin zuen despido disziplinario baten bitartez (indemnizaziorik gabe), inongo oinarririk gabeko argudio faltsuak emanez.

Bigarrenean (Mutrikuko DIA-n), emakume langile bat, osasun arazo baten ondoren lanera itzuli zenean, despido disziplinario baten bitartez kaleratua izan zen, kasu honetan ere, indemnizaziorik gabe eta errealitatearekin zerikusirik ez zuten gezurretan oinarrituz.

LAB sindikatuak, salaketa bana tarteratu zituen epaitegian eta, horretaz aparte, mobilizazioak egin zituen bi makro enpresa hauen aurrean, euren jarrera zapaltzailea eta esplotatzailea salatzeko.

Bi kasuetan, bai Corte Inglés-ek, bai Dia-k, bi kaleratze hauek bidegabeak izan zirela onartu behar izan dute, eta bi langile kaleratuei zegokien indemnizazioa.

Hori dela eta, alde batetik pozik gaude, aipatu enpresok ezin izan dutelako inpunitate osoz nahi zutena egin eta langileei zegozkien kalte-ordainak ordaindu behar izan dietelako. Beste alde batetik, ordea, kezkagarria iruditzen zaigu, patronal honen diru gose aseezina dela eta, aipaturiko bi langile hauek kale gorrian geratu izana. Euren neurrira eginiko lan erreformek, ia babes osoa ematen dieten arren, legea bera ere ez dute betetzen (bi kasu hauek, adibide garbiak dira) eta salaketa judiziala, sindikala eta soziala dela eta, gutxienez, legea bete egin behar izan dute, kaleratze hauek legez kontrakoak izan direla onartu, alegia.

LAB sindikatuak, horrelako gertaerak salatzen jarraitzeko irmotasun osoa duela adierazi nahi du. Guztiz onartezina da, patronalak duen jarrera esplotatzailea. Argi dugu, langileok, enpresaz enpresa, sektorez sektore antolatu egin behar garela: ez soilik erasoei erantzuteko, baizik eta lan baldintzetan hobekuntzak lortzeko ere. Horretan gabiltza eta horretan jarraituko dugu.
 

 

 

[IRITZIA] Ondarroan gazteleraz?

ELA sindikatuak Ondarroako Udalari eskatu dio euskaratik gaztelaniara itzultzeko lanpostuen zerrenda zehazteko egiten ari den txostena. Honi buruz hitz egin du LABeko Euskara idazkari Amaia Aurrekoetxeak, iritzi artikuluan.

ELA sindikatuak Ondarroako Udalari eskatu dio euskaratik gaztelaniara itzultzeko lanpostuen zerrenda zehazteko egiten ari den txostena. Eta hori egin arte, gainera, Udalak antolatutako bileretan sindikatuak ez omen du parterik hartuko.

Nola uler daiteke hori? Ondarroako Udala Uema Euskal Udalerrien Mankomunitatearen parte da, eta orain arte euskara hutsez funtzionatu izan du. Administrazioak euskaraz soilik lan egin dezakeela erakutsiz, eta aurkakoa esaten dutenen aurrean modu eredugarrian jokatuz. Gainera, ez da bakarrik herritarrenganako atentzioa euskaraz izatea. Udalaren barneko zirkuituak euskalduntzeko lan berezitua egiten ari dira Uemako udalerriak, eta hori, euskararen normalizazioan dihardugun eragileontzat, ezinbesteko urratsa da.

ELAk ere bere burua euskararen erabilera normalizatzeko ezinbesteko eragile gisa definitzen du urtarrilaren 31n bere webgunean argitaratutako idatzi batean. 2017ko maiatzean, Hizkuntza Eskubideak Bermatzeko protokoloa ere sinatu zuen, eta arrazoien artean aipatu langileen hizkuntza eskubideak bermatzeari begira neurri zehatzak biltzen dituela, eta beraiek badaukatela arlo horretan egiteko ekarpenik.

Argi ikusten da, bai, mota horretako jarrerekin ekarpenak zein norabidetan egin nahi dituzten, langileen hizkuntza eskubideak bermatu beharrean urratuz, alegia. Bestela, zertara dator Ondarroako Udalari jarritako eskari edo baldintza? Ez al da ba bertako langile eta herritarren eskubidea euskaraz jardun nahi badute, inork oztoporik jarri gabe horrela aritzea?

Iazko abenduaren 3an, sindikatuak euskararen egunaren harira argitaratu zuen oharrean honela diote: «Administrazioetan ez da baliabiderik jartzen langile zein hiritarrak euskaraz aritu ahal izateko», eta hara non, baliabideak jartzen diren diren lekuetan ELA bera den trabak jartzen lehena.

Zer pentsatua ematen dute euskararen kaltetan egiten diren interesen araberako jokaldi horiek. Hizkuntzaren normalizazioan eragile aktibo izan behar bagara, beharrezkoa da horrelako jarrerak bazter utzi eta lanean diharduenari bidea libre uztea, bai herritarren eskubideak eta bai langileonak, behingoz errespetatuak izan daitezen.
 

 

 

Concentración en Michelín contra los últimos despidos

Hoy 27 de marzo, trabajadores y trabajadoras de MICHELIN se han concentrado para denunciar los últimos despidos. La empresa ha aplicado el art. 52.d del Estatuto de los Trabajadores (despido objetivo por falta de asistencia al trabajo) para ejecutar estos despidos y frente a esto, el Comité de Empresa ha convocado esta concentración.

La semana pasada, en una reunión extraordinaria el Comité de Empresa de Michelin analizó los despidos de 3 trabajadores, ya que la empresa aplicó el art. 52.d del Estatuto de los Trabajadores, es decir, los ha despedido por estar enfermos. Ante esto, el Comité decidió enviar un escrito a la Dirección de la empresa en el que solicita su readmisión y no aplicar ese articulo, además de convocar una concentración en el cambio de turno. Así, decenas de trabajadores y trabajadoras se han unido a esa convocatoria, participando en la concentración de protesta.

En opinión de LAB, la medida que ha tomado MICHELÍN es muy grave, pues despide a trabajadores y trabajadoras simplemente por estar enfermos o enfermas. Las y los trabajadores de MICHELÍN y aún más quienes trabajan en las subcontratas, están viviendo numerosos problemas de salud en la fábrica (accidentes laborales, LCTs, stress térmico,…), y la dirección de la empresa en vez de solucionar esos problemas, les castiga por estar de baja.

Por ello, LAB va a seguir peleando contra este tipo de medidas y, en ese sentido, seguiremos planteando iniciativas en el Comité de Empresa y a la propia plantilla, en defensa de nuestra salud y de nuestros derechos.
 

 

 

Defenderemos todos los derechos para todas las personas en la Caravana Mugak Zabalduz

Fotografía: @MugakZabalduz

El pasado sábado, 24 de marzo, se presentó la Caravana Mugak Zabalduz, que recorrerá Euskal Herria del 28 al 30 de abril. La Caravana, que dará comienzo en Hendaia y finalizará en el Puerto de Bilbao, denunciará, entre otras cosas, los centros para personas migrantes, el racismo institucional auspiciada por la ley de extranjería o las industria relacionada con la guerra. LAB también participará en esta iniciativa que pone el foco en Euskal Herria; es mas necesario que nunca movilizarse por los derechos de las personas migrantes y refugiadas.

Las políticas económicas y la política migratoria que desarrolla la Unión Europea condenan a millones de personas a la precariedad mas absoluta. Esa realidad no solo se produce en la orilla del mediterráneo o en las puertas de Europa; en Euskal Herria las vulneraciones de los derechos humanos mas elementales son una constante. Todavía nos queda un largo recorrido para convertir el lema “Todos los derechos para todas las personas” una realidad. En ese sentido, esta Caravana será otro paso mas para afrontar la situación en la que viven las personas migrantes y refugiadas.

Desde LAB, nos ratificamos en el compromiso de seguir luchando por los derechos de toda la clase trabajadora, independientemente de su raza u origen. Las personas migrantes y refugiadas son mas que mano de obra barata; en la medida en la que las trabajadoras componemos Euskal Herria, las refugiadas y migrantes son una fuerza imprescindible para la construcción de este país.

¡Ninguna persona es ilegal! ¡Todos los derechos para todas las personas!

 

 

 

Debemos defender y desarrollar el Marco Vasco de Decisión

Una asociación patronal del ámbito de las colectividades (FEARS) ha impugnado el Acuerdo Interprofesional, creado en la CAV para proteger nuestros convenios de los ataques que reciben desde el ámbito estatal, con la intención de echarlo por tierra, para así poder seguir imponiendo aquí condiciones laborales precarias.

Esta impugnación persigue el empeoramiento de las condiciones laborales de trabajadores y trabajadoras de Euskal Herria, allanando el camino a la aplicación de convenios estatales, y por lo tanto abre el camino a al modelo precario de trabajo y de vida que imponen la patronal y apoyan las instituciones.

Si esta impugnación pusiera en duda el Acuerdo Interprofesional, las consecuencias serían muy graves. En primer lugar, también podría en duda el Marco Vasco de Relaciones Laborales, esto es, impediría que tuviéramos mecanismos necesarios para hacer frente a nuestra propia situación. En segundo lugar, negaría el derecho a decidir de las y los trabajadores de este pueblo. En tercer lugar, abriría el camino a la estatalización y la precarización de los y las trabajadores. Y finalmente, anularía la representación sindical otorgada a través de las elecciones sindicales, ya que los convenios laborales que se aplicarían aquí se decidirían en función de la representación a nivel estatal.

Exigimos al Gobierno Vasco que defienda el Acuerdo Interprofesional, en la medida en que es una herramienta para que trabajadores y trabajadoras defendamos nuestros convenios y condiciones laborales, y que se aleje de PP y PSOE, fuerzas que están tras las reformas laborales que posibilitan la impugnación.

También quisiéramos interpelar a Confebask, en la medida en que es firmante del Acuerdo Interprofesional para que lo defienda. Junto con ello también queremos denunciar su doble juego, la patronal que ha presentado la impugnación, FEARS, es socia de CEOE al igual que Confebask. Así, Confebask está dentro de una patronal que posibilita atacar nuestro ámbito.

También queremos denunciar la actitud de CCOO y UGT. Han salido con rapidez diciendo que lo defienden pero son ellos, con su firma, quienes posibilitan que los convenios estatales puedan agredir nuestros convenios. Además fueron ellos quieren impugnaron el Acuerdo Marco de Hostelería, herramienta que compartía objetivo con el Acuerdo Interprofesional pero limitado al sector de la hostelería, y por lo tanto quienes se mostraron contra el ámbito vasco, nuestro derecho a decidir y a favor de la estatalización.

Finalmente y desde LAB, hacemos un llamamiento a que quienes estamos a favor del derecho a decidir defendamos el Marco Vasco de Relaciones Laborales y Protección Social. Junto con ello, también queremos interpelar a todos los firmantes del Acuerdo Interprofesional, incluido el Gobierno Vasco, para que defiendan los acuerdos conseguidos entre agentes de aquí sin injerencias de agentes estatales. Para ello, y para hacer frente a la subordinación estatal que no trae más que injerencia, en este pueblo necesitamos todas las competencias y la gestión pela, ya que el máximo reto que tendrá este pueblo los próximos meses será dar pasos para ir del autonomismo a la soberanía.
 

 

 

Hiru orduko lanuzteak egin dituzte Bizkaiko etxez etxeko laguntza zerbitzuko langileek

Apirliaren 17an eta 25ean ere egingo dituzte lanuzteak.

Bizkaiko etxez etxeko laguntza zerbitzuko langileek lanuzteekin jarraitzen dute. Mobilizazio bat egingo dute gaur Bilbon, enpresa batzuk interpelatzen; Aztertzen Servicios Asistenciales eta Servicios Sociales Integrados enpresak, hain zuzen ere. Zerbitzu publiko hauen kudeaketa eta enpresen jarrera mahai negoziatzailean salatu nahi izan dute horrela. Gogoratu dute langileek 6 urte daramatzatela eros ahalmena galtzen.
 

 

 

Hemos denunciado que 100 puestos de trabajo están en riesgo en Euskaltel

Los y las trabajadoras ven sus puestos de trabajo en peligro porque Euskaltel no recoge la subrogación en los pliegos de contratación.

Euskaltel ha abierto un proceso de licitación para empresas de telemárketing. Se han dado a conocer las adjudicaciones y, tras el cambio de cromos entre empresas, se condicionarán 100 puestos de trabajo y las gran mayoría de las personas que los ocupan serán despedidas.

Los y las trabajadoras ven sus puestos de trabajo en riesgo porque Euskaltel no recoge la subrogación en los pliegos de contratación. Así, las y los trabajadores pierden completamente su antigüedad porque tienen que empezar desde cero en la empresa que los contrate, y eso en el caso de que lo haga, algo que no ocurre en la mayoría de las casos.

LAB defiende una subrogación voluntaria y real para mejorar las precarias condiciones laborales de las y los trabajadores, pero Euskaltel y sus subcontratas (Indra, Lanalde, Xupera, Ibermática o GSS) están muy cómodas en esta situación.

Así, LAB ha realizado hoy una concentración ante la sede Euskaltel, en el parque tecnológico de Zamudio, para pedir estabilidad en este sector tan precario, caracterizado por salarios bajos, jornadas parciales o ritmos de trabajo elevados.
 

 

 

Hacemos un llamamiento a actuar con responsabilidad en la mesa del metal de Bizkaia

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Hoy se ha producido la tercera reunión de la mesa negociadora del Convenio del Metal de Bizkaia.

En esta reunión la patronal, una vez más, ha dejado clara su posición:

– Se niega a renunciar a la oportunidad y los instrumentos que da la reforma laboral para precarizar las condiciones de trabajo de los y las trabajadoras del metal.
– Se niega a reducir la jornada laboral y a limitar la flexibilidad.
– Se niega a que los trabajadores y trabajadoras del sector recuperen el poder adquisitivo perdido
durante los últimos años, es decir, plantea que nos olvidemos de subidas para los años que hemos
estado sin convenio.
– Se niega a aceptar la subrogación de los trabajadores y trabajadoras de las subcontratas.
Recordamos que la subcontratación es una de las principales causas de la precarización de las
condiciones laborales.
– Por otra parte solicita, poner límites a lo que la patronal entiende que son “abusos” en las bajas
médicas por parte de los trabajadores y trabajadoras, es decir, quiere limitar el derecho a
ponernos enfermos y enfermas.
– También quiere facilidades para poder limitar la representación sindical en las empresas, es decir,
quiere limitar la capacidad de organización y lucha de las plantillas.

En definitiva, en unos momentos en los que la actividad industrial está aumentando más que nunca (según los últimos datos publicados en enero de 2018 la industria facturo un 17% más que hace un año) y los beneficios empresariales siguen aumentando, la patronal sin ningún tipo de vergüenza sigue planteando un aumento en la precarización de las condiciones de trabajo.

Desde LAB también queremos poner de manifiesto que tanto CCOO como UGT, en la reunión de hoy, no han renunciado a la posibilidad de volver a firmar un convenio en eficacia limitada. Queremos recordar a estos sindicatos que no representan a la mayoría de los trabajadores y trabajadoras del sector y que los convenios que están firmando están lejos de mejorar las condiciones laborales de los y las trabajadoras y de garantizar unas condiciones de vida dignas, tal y como ha sucedido con la firma por parte de estos sindicatos con el Convenio de la Construcción de Bizkaia.

En LAB seguimos defendiendo la plataforma que presentamos en la última reunión, una plataforma que propone medidas para la creación de empleo, la lucha contra la precariedad y la democratización del sector. Desde LAB creemos que la negociación es posible y necesaria y por ello emplazamos a que en la mesa de negociación, más allá de discursos ideológicos, se actúe de forma responsable y se aborden contenidos que verdaderamente sirvan para conseguir un convenio digno para todos los y las trabajadoras del sector. Un convenio del metal digno en Bizkaia es posible.