2025-12-25
Blog Página 83

Huelga en Ekialdebus por unas condiciones laborales dignas y un transporte público de calidad

Las y los trabajadores del servicio de autobuses Ekialdebus, que une la comarca de Oarsobidasoa con Donostia, han convocado huelga los días 21, 24 y 31 de diciembre. A pesar de que en los últimos 10 años se ha producido un incremento del 50% en el número de usuarios de los autobuses, el número de autobuses no ha aumentado, lo que es peor, se ha reducido. Además, la mayor carga de trabajo de las y los trabajadores ha afectado al servicio. Por ello, las y los trabajadores han decidido acudir a la huelga y pedir a la dirección y a la Diputación Foral de Gipuzkoa que actúen con responsabilidad.

A continuación, el comunicado del comité de huelga:

Las y los trabajadores de Ekialdebus consideramos que no se está dando un buen servicio a las y los viajeros puesto que a pesar de haber incrementado los usuarios de autobús en más de un 50% pasando de 4 millones anuales en 2011 a 10 millones previsibles en 2024 (cifra
récord) no se ha incrementado el número de autobuses para prestar esa alta demanda, al contrario, se han reducido.

Las y los trabajadores nos encontramos con una carga de trabajo excesiva no pudiendo cumplir con los horarios impuestos, llevándonos estos retrasos a un estrés constante. Los y las trabajadoras de Ekialdebus nos encontramos en una situación que está empezando a pasar
factura en la salud, llevamos más de 10 años trabajando con el mismo número de autobuses y con los mismos horarios a pesar de que se ha reducido el límite de velocidad en gran parte de nuestro recorrido y que además estamos en récord de viajeros. Desde hace varios meses, son varias las ocasiones en que tenemos que dejar viajeros en las paradas porque el aforo está completo además de que la mayoría de líneas hacen sus salidas con retrasos de entre 10 y 15 minutos y esto empieza a ser habitual, lo que nos lleva a unos enfrentamientos con los usuarios que no merecemos, como habitual es que los y las trabajadoras no puedan realizar su descanso.

Por todo ello nos vemos obligados a ir a la huelga. Pedimos disculpas a todas y todos los usuarios que puedan verse afectados y esperamos su compresión.

Pedimos tanto a la dirección de Ekialdebus como a la Diputación que tomen medidas al respecto.

Los días de huelga serán:

-Sábado 21 de Diciembre 2024 desde las 05:00h hasta las 06:30 del día 22.

-Martes 24 de Diciembre 2024 desde las 15:00h hasta las 15.00 del día 25.

-Martes 31 de Diciembre 2024 desde las 15:00h hasta las 15:00h del día 1 de Enero 2025

Hemos llamado a la huelga en la educación pública de la CAV, para que decidamos las condiciones laborales aquí y ahora

Los sindicatos LAB, Steilas, ELA y CCOO llamamos a la huelga a las y los trabajadores de la enseñanza pública de la CAV. A pesar de que en la CAV tenemos un nuevo Departamento de Educación, se mantiene la misma línea de actuación que en los últimos años: empeoran las condiciones laborales del personal educativo, el Departamento de Educación sigue tomando decisiones unilateralmente y prolonga las negociaciones sin contenido significativo. Ante eso, no nos queda más remedio que acudir a la huelga.

A continuación, la declaración de los sindicatos LAB, Steilas, ELA y CCOO:

Hoy, los sindicatos que estamos aquí nos hemos unido para mejorar las condiciones laborales de los trabajadores de la educación pública, para apostar por la educación pública que debemos proteger y que, como tantas veces hemos pedido al Gobierno Vasco, ponga a la escuela pública en el centro.

Aunque desde hace pocos meses contamos con un nuevo Departamento de Educación en la CAV, tenemos sobre la mesa la misma forma de actuar que en los últimos años: con un empeoramiento de las condiciones laborales del personal de educación, con una toma unilateral de decisiones por parte del Departamento de Educación y una prolongación permanente de las negociaciones sin contenido significativo. La única opción que nos han dejado es convocar movilizaciones y huelgas.

El diseño de movilizaciones que hoy presentamos incluye a los colectivos de docentes de la educación pública, personal del Consorcio Haurreskolak y personal de limpieza y cocina del departamento de educación. Es hora de negociar aquí y ahora los convenios colectivos caducados en todos estos colectivos.

El convenio del colectivo de docentes no ha sido renovado desde 2010, el del personal de cocina y limpieza y el del Consorcio Haurreskolak desde 2009. Son quince años. Y tampoco este Departamento de Educación del Gobierno Vasco avanza a la hora de proponer los contenidos necesarios para renovar los convenios.

Es el momento de aumentar la inversión en la educación pública y frenar la vulneración de los derechos de los y las trabajadoras.

Contamos con reivindicaciones concretas y propias para cada sector, pero hay siete grandes reivindicaciones comunes: acordar medidas concretas para aliviar las cargas de trabajo cada vez mayores, desarrollar un plan de rejuvenecimiento de las plantillas para adelantar la jubilación, recuperar el poder adquisitivo perdido, estabilizar el empleo público y ante las fusiones y cierres de centros públicos que se están decidiendo unilateralmente, aprovechando las oscilaciones de la natalidad, garantizar el empleo.

Además, solicitamos la puesta en marcha de políticas educativas que euskaldunicen el conjunto del sistema de la educación pública, el establecimiento de exámenes de riesgos y medidas correctoras consensuadas que preserven y garanticen la salud laboral del personal y la dotación de recursos para el desarrollo de planes de igualdad y coeducación de calidad.

Por todo ello, los sindicatos firmantes del documento convocamos estos días de huelga :

– Docentes de la educación pública no universitaria: 22 y 23 de enero; 26 y 27 de febrero.

– Personal del Consorcio Haurreskolak: 28 y 29 de enero; 12 y 13 de febrero.

-Personal de limpieza y cocina: 30 y 31 de enero ; 19 y 20 de febrero.

Como hemos dicho, nuestro objetivo es llevar a cabo una negociación real para conseguir las reivindicaciones expuestas. Y tenemos claro que con la movilización de los y las trabajadoras conseguiremos mejorar nuestras condiciones laborales. Llenemos las calles con nuestras reivindicaciones.

La plantilla de Balenciaga logra crear una mesa de trabajo, pero el Gobierno español sigue sin asumir responsabilidades

La plantilla del astillero Balenciaga de Zumaia lleva semanas movilizándose en defensa del astillero y de sus puestos de trabajo. Recientemente las y los trabajadores han pedido a las instituciones que creen una mesa de trabajo para garantizar la viabilidad del astillero, y han conseguido que las instituciones den un paso al respecto. El Gobierno de España, en cambio, sigue sin moverse de su posición y sin asumir la responsabilidad que le corresponde.

Aquí, la declaración que han leído las y los los trabajadores de Balenciaga hoy ante la prensa:

Astilleros Balenciaga sigue en la misma situación que cuando iniciamos nuestras movilizaciones hace ya tres semanas. Los trabajadores seguimos en ERTE total y con nuestras nóminas sin abonar. No hay acuerdo con COFIDES ni se ha conseguido la entrada de un socio industrial. Se ha solicitado el concurso de acreedores que está pendiente de aceptación por el juzgado de lo mercantil. Y lo que es más grave: los dos barcos contratados siguen sin empezarse a construir.

Tras las reuniones realizadas nos habíamos dado cuenta de que todos decían estar implicados y estar trabajando para salvar la empresa, pero entre el Gobierno Vasco y el Gobierno Central se acusaban de no hacer lo suficiente. La plantilla de Balenciaga no es una pelota para tirarse en un partido de intereses políticos e institucionales.

Ante esto, hace una semana la plantilla de Astilleros Balenciaga hizo un llamamiento público a las administraciones públicas y a las partes
implicadas para que conformaran una mesa conjunta con la única intención de trabajar juntos para la continuidad de la empresa. Les pedíamos que nombrasen un representante con capacidad para proponer soluciones con dos objetivos principales: Poner en marcha cuanto antes el astillero y ofrecer un interlocutor único y coherente al posible socio industrial.

Esta solicitud fue realizada a las siguientes partes:
1. Gobierno de España: Ya sea Ministerio de Economía, COFIDES, Delegación de Gobierno o similar.
2. Gobierno Vasco, en este caso Consejería de Industria.
3. Diputación Foral de Gipuzkoa.
4. Ayuntamiento de Zumaia.
5. Dirección de la Empresa.

A día de hoy podemos confirmar que estarán en dicha mesa el Gobierno Vasco, la Diputación Foral, el ayuntamiento de Zumaia, la Dirección de Balenciaga y nosotros mismos. Queremos agradecer públicamente a estas instituciones el paso adelante que han dado. Por primera vez vemos como han dado el primer paso para pasar de las palabras a los hechos.

Igualmente queremos mostrar nuestra indignación con el Gobierno de España. Ni el Ministerio de Economía ni COFIDES ni la Delegación de Gobierno se han dignado a responder a nuestra petición. Es lamentable, más aún cuando son parte fundamental para la salvación de la empresa y de nuestros puestos de trabajo. Queremos hacer un llamamiento público para que reconsideren su decisión y participen. Aún están a tiempo. No queremos que se pongan enfrente de los trabajadores, los queremos a nuestro lado. Queremos recordarles que son representantes de todos. Que el partido socialista, del que depende el ministerio de economía, está en el Gobierno Vasco y en la Diputación de Gipuzkoa que si participan en la mesa. Seria lamentable tener que llegar a decir que son los culpables de dejar a la plantilla de Astilleros Balenciaga en la calle.

Para pedirles otra vez que participen de la mesa de trabajo nos concentraremos delante de la subdelegación de Gobierno en Donostia el
miercoles 18 de Diciembre a las 10:00 horas.

Anunciamos desde aquí que vamos a iniciar una ronda oficial de contactos con los partidos políticos con el fin de recabar su apoyo a la continuidad de la empresa.El Comité de Empresa ha preparado un manifiesto para conseguir su apoyo. En su momento informaremos de que partidos políticos están dispuestos a apoyarnos y de cuales no.

Por último, anunciar que pediremos intervenir ante la Comisión de Industria del Parlamento Vasco. Aún no tenemos fecha. Esperamos para
entonces contar con el apoyo de todos los partidos políticos.

La plantilla de astilleros Balenciaga sigue y seguirá peleando por su futuro.
La empresa es viable. Tiene las instalaciones, la tecnología y la mano de obra adecuada para seguir generando riqueza para la comarca y el país. Pelearemos en la mesa con las instituciones públicas. Pelearemos en las reuniones con los partidos políticos. Y pelearemos en las calles por mantener nuestro futuro, nuestros puestos de trabajo y el de los que vengan detrás nuestro. Por que lo tenemos claro podemos decir bien alto:

Balenciaga ez itxi!

Presentaremos recurso al auto por las filtraciones en Osakidetza y ponemos en valor la integridad de los y las denunciantes

En primer lugar, LAB quiere hacer público un reconocimiento a todas las personas que, de una u otra manera, han denunciado las filtraciones en Osakidetza y se han revelado ante este sistema perverso, en especial a quienes han dado la cara en este proceso judicial. Somos conscientes de las presiones a las que han sido sometidas y queremos hacerles llegar el reconocimiento por su integridad.

Son esas y esos quienes representan el modelo de profesional que necesitamos, profesionales que respetan el carácter público de nuestro sistema sanitario como un espacio compartido de toda la población y al que tiene derecho a acceder toda la población, independientemente de sus padrinos, escala social, etc. Es desalentador vivir la total falta de protección que han tenido que padecer las personas denunciantes, más aun viendo la impunidad que brinda el auto conocido ayer.

En dicho auto, la cuarta magistrada, que se hace cargo de un procedimiento sumamente complejo, ha decidido exonerar a todas las personas investigadas. Sin embargo, como hemos repetido en diversas ocasiones, el objetivo principal de LAB ha sido alcanzado, hemos desnormalizado las filtraciones y hemos logrado que colapse ese sistema clientelar. El modelo de OPE está en la mesa de negociación y, a día de hoy, las OPE son más transparentes y con más garantías. Aún así, LAB no va a renunciar a que quede certificada la existencia de esas filtraciones que toda la plantilla conocía y seguirá atenta porque la impunidad que establece este auto puede hacer que vuelvan a aparecer prácticas que, para LAB, son inaceptables.

La constante negativa a las solicitudes de LAB para aportar los exámenes para ser analizados ha sido determinante. La falta de medidas como la intervención de las comunicaciones ha impedido que se acumulen más evidencias, pero debemos resaltar que las evidencias de filtración en diferentes categorías son tan numerosas como determinantes, por lo que no deja de sorprendernos un fallo como éste.

Los pocos exámenes que hemos podido analizar en Anestesia indicaban coincidencias incluso en errores entre las personas con notas excelentes y en Traumatología, se utilizó la técnica de la “marca en examen”, que consiste en utilizar palabras clave en mayúsculas y subrayados clave que ayudaban a romper el anonimato, así que las personas encargadas de la corrección identificaban inmediatamente quién debía ser puntuado de manera elevada. El 95% de las personas opositoras en Traumatología con más de 70 puntos utilizó esta técnica. Además, en esta misma categoría, los miembros del tribunal se reunieron días antes del examen en el Hotel Astoria, reunión que fue ocultada a la investigación interna. Sin embargo, la magistrada dice no haber podido constatar que la utilización de esa técnica fuese encaminada a romper el anonimato.

Existen advertencias previas de filtración por parte de miembros de tribunales como en Cardiología, que terminaron otorgando 22 notas máximas cuando había 22 plazas en juego.

Existen acusaciones directas de filtración por parte de miembros del tribunal de Angiología hacia personas concretas. Posteriormente, se desveló que, efectivamente, la persona señalada era la encargada de realizar el examen y única propietaria del mismo. Además, los y las compañeras de la redactora del examen sacaron las notas más altas.

Existe la participación acreditada de altos cargos de Osakidetza y el IVAP para ocultar la filtración efectuada en Cirugía Plástica. Sobre esta cuestión, María Jesús Mugica, ex directora general de Osakidetza, no dijo nada en su declaración en sala judicial a pesar de ser conocedora.

En diferentes categorías no sólo se rompió el anonimato, sino que el mismo día del examen se realizaron exposiciones ante el tribunal como en Urología, cuestión totalmente prohibida por el manual operativo.

En Anestesia, conocidas son las denuncias y las actas notariales de los y las anestesistas del Alto Deba que predijeron incluso el orden de las personas agraciadas por este sistema.

Podríamos seguir, categoría por categoría, relatando los numerosos indicios y evidencias de filtración que acumulan y cuestiones que comparten todas las categorías denunciadas, como lo es la correlación “notas excelentes-número de plazas ofertadas”.

La justicia, hoy, está aportando a estas prácticas un peligrosísimo halo de impunidad, hasta el punto de que el PNV se ve en situación de solicitar que se restituya la imagen de personas directamente implicadas, conocedoras e incluso beneficiadas en el pasado por estas prácticas. LAB no va a ser quien haga ese trabajo. No sabemos qué hará la Fiscalía, que fue –no olvidemos- quien depositó la denuncia ante el Juzgado ante los numerosos indicios acumulados, si bien posteriormente optó por realizar un auténtico viraje procesal, oponiéndose y obstaculizando las solicitudes de este sindicato. Hemos denunciado una grave realidad, y para ello hemos trabajado con una plantilla que conoce perfectamente que la denuncia de LAB se ha enfrentado a unas actuaciones que estaban normalizadas y naturalizadas, una evidencia que la Magistrada no parece querer admitir.

Ante una Resolución que considera injusta, LAB no se va a quedar de brazos cruzados y, por eso, va a presentar un Recurso de Apelación. No es admisible la impunidad como aportación de la justicia a este caso. El auto que conocimos ayer no cuestiona la veracidad de la denuncia efectuada por LAB. La plantilla sabe cómo se gestaban las OPE de facultativos y facultativas y toda la sociedad pudo comprobar las prácticas de filtración utilizadas. Por eso, consideramos que este auto cuestiona el propio funcionamiento de la justicia y hasta su voluntad de querer llegar al fondo de esta cuestión. Eso es algo que la Audiencia Provincial de Araba debe corregir.

Representantes de LAB de las residencias de mayores de Araba exigen a Gorka Urtaran la asunción de compromisos reales

Desde que comenzó a negociarse el convenio provincial de residencias privadas y viviendas comunitarias de mayores en Araba, LAB ha pedido reiteradamente a la Diputación que responda a su responsabilidad en este conflicto. Gracias a la lucha constante que ha mantenido este sector durante años, este mes el sindicato recibió de la Diputación la invitación para celebrar una reunión.

LAB se reunió el miércoles con el diputado de Políticas Sociales Gorka Urtaran y volvió a exigir a la Diputación que intervenga en este conflicto, que adopte los compromisos correspondientes y destine los recursos económicos necesarios para desbloquear la firma del convenio provincial.

En la reunión LAB también planteó claramente que la Diputación no puede seguir dejando dinero público en manos de empresas privadas.

El cuidado de las personas es una necesidad de toda la sociedad que, como servicio social y como derecho de toda la ciudadanía, debe ser siempre un servicio público. Y no basta con plazas públicas para las personas usuarias, sino que también es imprescindible que el personal que les atiende sea empleado y empleada pública, y que mientras tanto, al menos, tenga las mismas condiciones laborales que las y los profesionales del sistema público.

Hemos movilizado a alrededor de 1.500 representantes en Bilbo para exigir medidas para el reparto de los cuidados, el empleo y la riqueza

La coordinadora general Garbiñe Aranburu ha hecho un llamamiento a establecer un salario mínimo “aquí y ahora”, destacando que han generado “nuevas condiciones” para ello.

LAB ha celebrado hoy en Bilbo su Asamblea Nacional de Delegados y Delegadas en el Frontón Bizkaia de Miribilla con la participación de alrededor de 1.500 representantes. En la misma han intervenido los dos coordinadores generales de LAB. Igor Arroyo, al inicio del acto, ha destacado la trayectoria de 50 años del sindicato. «Hemos conseguido cambiar radicalmente las coordenadas del sindicalismo vasco. Contrapoder, independentismo, vasquismo, feminismo, antirracismo, ecosocialismo. La bandera que nosotros y nosotras hemos levantado, el modelo sindical desarrollado por nosotras y nosotros se ha impuesto, está ganando terreno en Euskal Herria «.

En el acto también se han referido a la grave situación de la vivienda. Así, ha participado por vídeo un miembro del Sindicato de Inquilinas de Madrid, así como miembros de la comunidad Abiatu de Acción Social de LAB. Han anunciado que LAB dará nuevos pasos en el tema de la vivienda.

Poniendo en valor la trayectoria antirracista de LAB, las siguiente intervenciones, que han correspondido a la secretaria antirracista Txefi Roco y a Eñaut Aramendi y Argitxu Dufau, militantes de Ipar Euskal Herria, han subrayado que Euskal Herria es un pueblo de acogido. Los dos últimos serán juzgados por haber ayudado a personas migrantes a tener un paso seguro entre ambos lados del Bidasoa, y han informado sobre la dinámica de autoinculpación J ‘Accuse y la convocatoria de la movilización que se desarrollará el 26 de enero entre Irun y Hendaia.

En el acto también se ha recordado a las y los 61 trabajadores fallecidos en 2024. A continuación, han tenido cabida las reivindicaciones de dinámica confederal presentadas por LAB en septiembre, el salarios mínimo de 1.600 euros; la semana laboral de 30 horas y los servicios públicos (de la mano de un trabajador de Osasunbidea y otro de Educación).

La intervención principal ha recaido en la coordinadora general, Garbiñe Aranburu. Tras reivindicar la vuelta a casa de las y los presos y la libertad de Palestina, ha caracterizado la actual fase del capitalismo, subrayando que «Euskal Herria no es una isla» ante el auge de la ultraderecha.

Ante el sombrío contexto, ha subrayado que LAB tiene alternativa: «disputar al capital todos los ámbitos, centros de trabajo, calles, instituciones e incluso valores».

Sobre la fiscalidad, ha señalado que es la patronal la que decide la política fiscal. «Periódicamente se suscita un debate para que no cambie casi nada. Para eso están los miembros de la patronal, los sinvergüenzas de Petronor, Iberdrola y compañía, que abren a la boca y el PNV obedece. Aquí no hay cambios, Urkullu y Pradales son básicamente lo mismo «.

El salario mínimo de 1.600 euros es una de las principales reivindicaciones de LAB, que ha incidido en la importancia del momento de establecerlo «aquí y ahora», señalando que «todos los sindicatos» están de acuerdo en pedir a la patronal la negociación de un acuerdo interprofesional. «Los sindicatos soberanistas reclamamos tener la competencia para establecer un Salario Mínimo Interprofesional, una medida estructural para avanzar hacia un Marco Vasco de Relaciones Laborales y Protección Social» y concretando más, «el Gobierno Vasco debe instar a CONFEBASK a negociar un acuerdo interprofesional para establecer un salario mínimo acorde con nuestra realidad».

Al finalizar el acto las personas asistentes se han manifestado hasta el Arriaga.

Aunque presenten avances, los de Araba no son los presupuestos que necesitan los y las trabajadoras de cuidados

Las y los trabajadores de los sectores privatizados de cuidado somos empleadas y empleados públicos. Garantizamos un servicio público absolutamente necesario. El PNV decidió hace décadas que el modelo que respondería a estas obras tendría tres pilares: mercantilización, privatización y precariedad.

Desgraciadamente, los presupuestos que PNV y PSE han preparado para el próximo año, en lo que a cuidados se refiere, siguen por el mismo camino. Su objetivo es perpetuar un sistema privatizador basado en la precarización y son una oportunidad perdida para acometer la publificación que necesitan las trabajadoras de cuidados. Las y los trabajadores y el pueblo necesitamos un sistema público de cuidados y eso es lo que reivindicamos LAB y los y las trabajadoras.

En los sectores de cuidado de Araba (ayuda a domicilio, diversidad funcional, intervención social, residencias de mayores,…) muchas y muchos trabajadores dependen de la financiación de la Diputación Foral y la actitud de esta institución hacia ellos y ellas. es muy grave. Lejos de dar pasos hacia la publificación, se mantiene la privatización del servicio, sin tener en cuenta la precariedad en la que viven los y las trabajadoras, cuando es la propia Diputación Foral la responsable de esta precariedad. Sin olvidar que algunos de estos sectores tienen negociación de convenio en 2025 y que estos presupuestos pueden suponer un límite. LAB seguirá defendiendo la equiparación del personal de estos sectores con el del ente foral, así como la publificación de estos servicios.

El lunes tuvimos noticia del preacuerdo entre PNV, PSE y EH Bildu que posibilita el presupuesto de la Diputación Foral de Araba para el próximo año. En cuanto al cuidado, aporta novedades en el sector de las personas mayores. Las trabajadoras de este sector llevan años luchando y haciendo huelgas por un convenio para Araba y gracias a ello han conseguido influir a nivel político y que tener presencia en los presupuestos: se ha conseguido incluir en los presupuestos una partida para materializar el convenio, a iniciativa de EH Bildu. Lo valoramos como una iniciativa positiva, pero tenemos que decir que lo recogido no es suficiente para atender las reivindicaciones de las trabajadoras de este sector, ni para dar pasos hacia la publificación de este servicio. LAB hará seguimiento de esta medida aprobada y seguirá con la dinámica de lucha hasta que se materialicen las reivindicaciones del sector.

Junto a ello, debemos señalar la necesidad de llevar a cabo políticas públicas que tengan en cuenta tanto al personal de los sectores de cuidados dependientes de la Diputación Foral como al personal de la Administración o de los sectores de cuidados privatizados dependientes de la misma, contando con el personal de estos sectores.

Por último, y de cara al futuro, creemos que es hora de reflexionar entre todos y todas sobre qué sistema de cuidados público comunitario queremos y qué medidas son necesarias, alejándonos del vigente modelo mercantilista, privatizado y precario. Por tanto, exigimos a las instituciones alavesas compromisos a este nivel.

Queremos dejar claro que las y los trabajadores de cuidados privatizados no aceptamos el modelo actual y que seguiremos luchando por otro modelo de cuidados hasta conseguir el reconocimiento de que somos trabajadores y trabajadoras públicas. De hecho, LAB luchará y defenderá un sistema público de cuidados que incluya a los y las trabajadoras de sectores de cuidados privatizados.

Felicitamos a los y las trabajadoras de Salvesen Logística por lograr un pacto de empresa que mejora sus condiciones laborales

Salvesen Logística es una empresa ubicada en Zornotza que cuenta con una plantilla de 120 trabajadores y trabajadoras, a quienes se les aplica el convenio estatal de grandes almacenes. Esta compuesta por cuatro secciones: lácteos, fruta, carne y pescado. Trabaja exclusivamente para la empresa Eroski, preparando los pedidos y s comité de empresa está formado por 5 representantes de LAB, 3 de ELA y uno de CCOO. Las y los trabajadores, que han protagonizado concentraciones y huelgas, han alcanzado un pacto de empresa que mejora sustancialmente varios apartados del convenio estatal de grandes almacenes.

El pacto de empresa tendrá una vigencia de 2 años (2025-2026) y asegurará una serie de mejoras. Hemos conseguido acabar con la brecha de género, ya que en el sector de lácteos, el más feminizado, hemos conseguido equipara los salarios con los de otras secciones. También hemos conseguido mejorar las licencias, reducir la jornada laboral (8 horas cada año en vigor), cubrir las incapacidades laborales temporales al 100%, subir el salario por encima del IPC y mejorar la antigüedad.

Desde LAB felicitamos el compromiso y la determinación que han demostrado los trabajadores de Logística de Salves. Una vez más, ha quedado claro que luchar merece la pena.

La plantilla de Osasunbidea muestra su malestar ante la propuesta de anteproyecto de Ley Foral de Salud

La Comisión de Personal del Servicio Navarro de Salud – Osasunbidea manifiesta su profundo malestar y posicionamiento contrario ante la propuesta de anteproyecto de Ley Foral de Salud en la que se plantea cambiar la naturaleza jurídica del Servicio Navarro de Salud – Osasunbidea (SNS – O) y del Instituto de Salud Pública y Laboral de Nafarroa (ISPLN), dejando de ser organismos autónomos adscritos al Departamento, para pasar a ser entes públicos empresariales (esto es, de titularidad pública con aplicación del derecho privado para el personal).

En primer lugar, los miembros de la Comisión de Personal del SNS-O muestra su absoluta disconformidad con el nulo proceso negociador previo para la confección mínimamente consensuada del documento. Por ejemplo, la reorganización del Área Única debe garantizar que no se deterioren las condiciones laborales de toda la plantilla.

En segundo lugar, esta propuesta de cambio de naturaleza jurídica supone un retroceso en las condiciones laborales de la plantilla, porque trae consigo una doble escala en cada categoría profesional, con diferentes realidades y diferentes derechos. Por un lado, quedaría el personal funcionario con una normativa, y por otro lado el personal contratado y futuro personal titular de plazas fijas, que serían de carácter laboral, pudiendo dar lugar a un menoscabo de las condiciones laborales del mismo, y a discriminaciones entre ambos grupos, según su vínculo laboral.

Por todo ello, desde la Comisión de Personal del SNS-O exigen la retirada de cuantas menciones haya a los entes públicos empresariales en dicho anteproyecto de Ley Foral de Salud, y la apertura de una mesa negociadora en la que la plantilla sea escuchada.

Como representantes de los trabajadores y trabajadoras, han remitido este posicionamiento al Departamento de Salud y a todos los grupos parlamentarios.