LABLangile Abertzaleen Batzordeak

De las patronales, sólo han respondido ADEGI (36%) y ACGG (10%), el 46%. No ha habido rerspuesta de Matia (27%) y LARES (27%). Y mientras tanto, la Diputación Foral de Gipuzkoa mira hacia otro lado, como si el problema no fuera suyo.

Desde que comenzamos a negociar el nuevo Convenio Provincial de Residencias para las Personas Mayores de Gipuzkoa, LAB plantea la negociación partiendo de la actividad que se realiza y de la responsabilidad de la prestación de dicha actividad. Por lo tanto, planteamos una negociación colectiva para un servicio público, financiado mayoritariamente con dinero público, y prestada por empresas de titularidad pública, adjudicatarias del servicio y empresas privadas. Desde que comenzamos a negociar el nuevo Convenio Provincial de Residencias para las Personas Mayores de Gipuzkoa, LAB ha demandado a las patronales una respuesta clara a la plataforma presentada, cuyos ejes principales son:

1.- Convenio PROVINCIAL de personas mayores: Como mínimo común para todas las personas trabajadoras del sector.

2.- Salario base: HOMOLOGACIÓN a la media de las personas trabajadoras dependientes de la Administración Local y Foral.

3.- Empleo: Contratación directa, indefinida y a tiempo completo de las plazas estructurales.

4.- Ratios: Comisión de trabajo paritaria que adopte decisiones de común acuerdo para profundizar en la mejora de la organización y nuevos sistemas de atención, fije los ratios de personal y categorías para la mejora y adecuación a las necesidades de las personas usuarias.

5.- Formación: Mínimo de 21 horas anuales de formación.

Además de otras reivindicaciones que nos lleven a un escenario convergente en salario base, tiempos de descanso, empleo indefinido y a tiempo total de las necesidades estructurales en la atención, reguladas por un convenio provincial para todas las personas trabajadoras del sector.

La situación del empleo en el sector indica que, frente al aumento y la estabilidad de la actividad, la tendencia del empleo arroja datos de más precariedad, menos contratos indefinidos, más contratos parciales, más flexibilidad laboral, más disponibilidad,… y más cargas de trabajo.

Desde nuestro punto de vista, es necesario cambiar el modelo de arriba a abajo. Es necesario un modelo que se aleje de cualquier interés económico. Un modelo que sea garante de los derechos básicos de la sociedad. El modelo actual privatiza los derechos básicos, provocando daños irreparables tanto a las trabajadoras como a las personas usuarias, en definitiva, perjudicando a toda la sociedad.

El de los servicios sociales es un sector totalmente feminizado, y no podemos obviar que las condiciones actuales son consecuencia directa del modelo heteropatriarcal en el que vivimos. Los cuidados siempre han sido un trabajo impuesto a las mujeres, y nunca se ha reconocido la labor que desempeñan. Hoy en día se le da más importancia a hacer coches durante 24 horas en una fábrica que a las trabajadoras que cuidan de la sociedad, que la educan en valores, que trabajan por la inclusión social, o que mediante su labor intentan transformar la sociedad actual.

Por otro lado, queremos remarcar que en este sector no se protege la salud laboral. Tenemos un modelo heredado de la industria. Urge transformar esta realidad. Es completamente necesario adaptar la salud laboral a nuestro sector.

Desde la perspectiva de la salud laboral, el sector está en una situación alarmante. Los riesgos psicosociales son alarmantes. Las cargas de trabajo son terribles, los ritmos, las agresiones físicas y psíquicas,… El modelo actual perjudica gravemente la salud de las trabajadoras del sector.

Y todo ello porque defendemos un servicio público de atención a las personas mayores y como tal, presupuestado, gestionado y articulado por las instituciones con la participación de los agentes intervinientes… como parte del cambio social.

Ante esta situación, hemos puesto en marcha dinamicas movilizadoras en las Residencias para las Personas Mayores, y unido a ello, hemos iniciado una campaña de ratios en la que habrá una movilización el 14 de junio.

Este es el comunicado emitido por LAB, ELA, UGT y USO:

Hace más de un año, que quienes prestamos diariamente el Servicio de Ayuda a Domicilio, prestando apoyo emocional y físico a personas con dificultades para desarrollar actividades básicas de la vida diaria, comenzáramos una dínamica de movilización en defensa del Servicio de Ayuda a Domcilio y reivindicando mejoras laborales para las Auxiliares domiciliarias.

El contexto que nos ofrecia la negociación colectiva, era óptimo para ello, ya que el marco de la negociación colectiva, tiene claras limitaciones para poder regular óptimamente las condiciones laborales de las trabajadoras del Servicio de Ayuda a Domicilio.

El Servicio de Ayuda a Domicilio es un servicio de titularidad pública, concretamente municipal y son estos, quienes han decidio mayoritariamente por un modelo de gestión privada, mediante concursos públicos, dejando en manos de mercantiles con escasa solvencia social este fundamental servicio.

Es en estos concursos públicos, es donde se establece el precio hora, sin fijar un precio mínimo, es donde se establecen las horas a prestar, sin garantizar unas horas mínimas, y por lo tanto la jornada que tiene cada trabajadora, donde se establece la subrogación o no de las trabajadoras, sin tener en cuenta al personal eventual y personal técnico, donde se establecen en definitiva en que condiciones se va a prestar el servicio. La falta de reconocimiento del trabajo prestado por las trabajadoras de este servicio público, tiene reflejo en la ausencia de cláusulas sociales y garantes de las condiciones y derechos laborales en los pliegos de condiciones elaborados por los Ayuntamientos.

Es por ello, que parte de la dinámica en defensa del Servicio de Ayuda a Domicilio, tenia como objeto trasladar la grave situación del sector a los Ayuntamientos y mancomunidades, situándolo en la agenda institucional, mediante la interpelación a los diferentes grupos municipales para que secundasen una moción y se adoptasen una serie de medidas a incorporar en los pliegos de condiciones.

Hasta la fecha, hemos realizado numerosas movilizaciones, 10 jornadas de paros parciales y hemos llevado el diagnóstico que efectuamos del SAD y las soluciones a varios municipios. A día de hoy, estamos manteniendo conversaciones con los Grupos Municipales de Getxo, estamos a la espera de que se debata en pleno en Barakaldo y ha sido debatida y aprobada una moción en el Ayuntamiento de Portugalete, en el que se recoge la subrogación de todas las trabajadoras, la bolsa de trabajo, se garantizan las jornadas laborales, un precio suficiente para cumplir con las condiciones laborales y mejoras de las mismas y limitar el beneficio de las empresas, cumplimiento de la ley de prevención de riesgos y la evaluación del servicio con la participación de las trabajadoras.

A nuestro entender, y aunque parezca un gran paso, no se ha hecho más que garantizar los Derechos laborales que tenemos las trabajadoras y por lo tanto cumplir con parte de su responsabilidad como institución titular. No obstante, las mociones aprobadas en los plenos no son de obligado cumplimiento y estaremos satisfechas cuando sean efectivas.

Además, cabe recordar que llevamos más de 5 años con congelación salarial y que la patronal, gestora de este servicio de titularidad y financiación pública, presentó una propuesta con aspectos regresivos como la anualización de la jornada y subidas salariales sustancialmente inferiores al IPC.

Esta situación, nos obliga a continuar con las movilizaciones y las huelgas parciales. Para el mes de Mayo, hemos convocado dos paros parciales el día 25 de 12 a 15 horas, concentrándonos en Munguia simultaneamente se esta desarrollando el pleno municipal y el día 31 de mayo de 10 a 13 horas, donde rodearemos el Ayto de Bilbao en el momento que se esta desarrollando el pleno.

Queda mucho por hacer y avanzar, por ello, continuaremos realizando paros y movilizaciones, acudiendo municipio a municipio.