2026-01-10
Blog Página 82

LAB ha trasladado a Osalan la hoja de ruta contra la violencia machista,para su integración en el sistema de prevención en los centros de trabajo

Zubiate(e)ko Aritz
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LAB ha trasladado a Osalan la hoja de ruta contra la violencia machista,para su integración en el sistema de prevención en los centros de trabajo

Este viernes el sindicato LAB ha presentado en el consejo general de Osalan un plan para integrar el riesgo de violencia machista en el sistema de prevención de las empresas. En este sentido, tanto en el plan de prevención como en la evaluación de riesgos, se pide que se identifique de forma concreta este riesgo que sufren las mujeres en el trabajo y que se apliquen medidas preventivas, empezando por la formación. A continuación, si estas medidas fracasaran, se llevaría a cabo la aplicación de los protocolos contra la violencia machista. Para redondear la lógica preventiva, las y los médicos de vigilancia de la salud propondrían diferentes preguntas concretas a las mujeres para poder identificar indicios de violencia machista. Si los hubiera, las y los médicos de vigilancia de la salud lo comunicarían a Osalan para evitar la revictimización de la víctima sin dejar la cuestión en manos de la empresa. Estas medidas requieren también la formación específica del técnico de Osalan y de la inspección de trabajo.

En síntesis, dado que la integración del apartado técnico es competencia de la inspección de trabajo, es a ella a quien se le encomienda la ejecución de la propuesta en las empresas. A continuación, dado que la vigilancia de la salud es competencia de Osalan, se solicita a este ente que ejecute su implementación en las empresas.

Accidentabilidad
El 2024 también está siendo un año duro en lo que a accidentes laborales se refiere en Euskal Herria. Es evidente que las políticas de salud laboral implementadas durante años por el Gobierno Vasco están siendo estériles e insignificantes, todos los planes han fracasado; los datos y las muertes así lo confirman. Los datos oficiales anticipan un aumento del 6,6% de los accidentes con baja respecto al año anterior, hasta noviembre. LAB quiere recordar que en 2024 ya han fallecido 61 trabajadores en accidentes laborales y que la realidad de las enfermedades profesionales se oculta por parte de las Mutuas empresariales.

LAB ha pedido que el Gobierno Vasco desarrolle la capacidad de inspección completa y que aumente el número de inspectores e inspectoras al menos igualando los estándares europeos. Las empresas han demostrado en las últimas 3 décadas que no cumplen de forma voluntaria la normativa de salud laboral, lo deberán hacer por obligación.

Actas
Para LAB el regreso a Osalan no está siendo fácil, las actas de las reuniones no recogen lo debatido en ellas. Existe una tendencia a ocultar discusiones y divergencias para expresar así el «clima de consenso» no real del consejo. Tras varias reclamaciones y dado que las actas siguen el mismo camino, LAB no aceptará en el futuro este sistema y reclama la transcripción de las reuniones como se hace en otras instituciones para evitar este tipo de problemas.

LAB llama a la ciudadanía navarra a participar en la manifestación de este sábado por el futuro de la planta de BSH en Ezkirotz y el de la industria de Navarra en general

Zubiate(e)ko Aritz
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LAB llama a la ciudadanía navarra a participar en la manifestación de este sábado por el futuro de la planta de BSH en Ezkirotz y el de la industria de Navarra en general

Tras el anuncio por parte de la multinacional BSH de que va a cerrar su planta de Ezkirotz los trabajadores y trabajadoras respondieron con contundencia el pasado 18 de diciembre mediante una nutrida concentración frente al Parlamento. Sin embargo, la gravedad de la situación requiere de una respuesta aún mayor, por lo que el sindicato LAB llama a la ciudadanía navarra a participar masivamente en la manifestación que se selebrará este sábado, 21 de diciembre, en Pamplona, ya no solo por la situación concreta de esta planta sino por el incierto futuro de la industria navarra.

A lo largo de los últimos meses LAB ha visto con preocupación la dinámica de destrucción de empleo industrial que se están dando por toda Navarra. Esa destrucción ya se estaba dando de manera disimulada durante los últimos años. Pero en los últimos meses está siendo de una manera más traumática. Ejemplos de ello son el cierre de Tenerías Omega en Villatuerta, donde se han destruido cerca de 100 puesto de trabajo; el incierto futuro de Sunsundegui y sus cerca de 400 trabajadoras y trabajadores; y, como no, el inesperado anuncio de cierre de BSH en Ezkirotz que destruirá 660 puestos directos y afectará a otros cientos indirectos.

Porque el cierre de una empresa no solo afecta a sus trabajadores y trabajadoras. También afecta a las empresas auxiliares, de servicios y subcontratas, que en muchos casos tienen una indefensión mayor, en lo que viene a ser una multiplicación exponencial del perjuicio causado por estas decisiones empresariales. Y decimos decisiones empresariales porque esto no responde a una situación económica global ni a problemas de mercado, son decisiones y/o malas gestiones de empresarios, representados y respaldados por la CEN, que responden única y exclusivamente a un hambre de dinero insaciable.

La intención de cerrar BSH de Ezkirotz es una deslocalización pura y dura. Y que estemos hablando de deslocalización en Navarra es muy preocupante, ya que en teoría existe una ley para evitar este tipo de situaciones. Una ley que es absolutamente ineficaz y que claramente no cumple su objetivo, que es ponerle freno a los desmanes de los empresarios, por lo que es indispensable su revisión y profundización de la misma. En ese trabajo deberán implicarse todas las instituciones, puesto que este es un problema de toda la sociedad Navarra. Por tanto, se hace indispensable que este sábado la ciudadanía navarra desborde las calles de Iruñea en la manifestación que partirá a las 12:00 desde los cines Golem Baiona, por el futuro de la industria Navarra y el mantenimiento de los puestos de trabajo en condiciones dignas.

Reivindicamos la vuelta a casa de las y los presos y la solución definitiva en las capitales de Hego Euskal Herria

Zubiate(e)ko Aritz
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Reivindicamos la vuelta a casa de las y los presos y la solución definitiva en las capitales de Hego Euskal Herria

Los sindicatos, junto con Sare Herritarra, hemos llevado a cabo hoy movilizaciones en Bilbao, Donostia, Gasteiz e Iruñea para pedir que se acelere el camino a casa de las y los presos vascos, para exigir el fin de las medidas de excepción y reivindicar una solución integral. Asimismo, llamamos a los trabajadores a acudir a la movilización que tendrá lugar el próximo 11 de enero en Bilbao.

Aquí, la declaración leída en las movilizaciones de hoy:

Los sindicatos que representamos a la mayoría sindical de Hego Euskal Herria, hemos vuelto a movilizarnos hoy en Iruñea, Gasteiz, Donosti y Bilbo para poner sobre la mesa la importancia que tiene la resolución de las consecuencias del conflicto que ha vivido nuestro pueblo durante años. Aunque se han dado pasos importantes en el camino a casa de los y las presas vascas, hoy día quedan nudos importantes por desatar, puesto que la excepcionalidad sigue vigente.

Aunque la reforma legal que computa las sanciones impuestas en la comunidad europea es una noticia alentadora, aún falta mucho camino
por recorrer. Las víctimas de las diferentes violencias necesitan el reconocimiento y el conocimiento de la verdad. De la misma manera, el
camino a casa de los y las vascas en prisión y los exiliados, es imprescindible para poner fin a la excepcionalidad que nos anclan al pasado y así situarnos en camino a una convivencia definitiva.

Por eso, los trabajadores y trabajadoras nos sumamos una vez más a la reivindicación de Sare, los trabajadores y trabajadoras también haremos nuestra aportación al proceso de resolución, estamos dispuestos a poner nuestro grano de arena en el camino a casa. Dicho esto,
reafirmamos nuestro compromiso de estar el 11 de enero en Bilbao para reivindicarlo. A las 5 de la tarde, desde La Casilla volveremos a ser miles y miles los ciudadanos que llenemos las calles de Bilbao y proclamemos que DEFINITIVAMENTE es el tiempo de paz, solución y convivencia.

Los y las presas, refugiadas y deportadas vascas a los centros de trabajo!

Bilbo
Bilbo
Donostia
Donostia
Donostia
Gasteiz
Gasteiz
Gasteiz
Iruñea
Iruñea

LAB denuncia que los presupuestos de Bizkaia no son los que las trabajadoras de cuidados privatizados necesitan, ni los que merecen

Zubiate(e)ko Aritz
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LAB denuncia que los presupuestos de Bizkaia no son los que las trabajadoras de cuidados privatizados necesitan, ni los que merecen

Las y los trabajadoras de sectores privatizados de cuidados son trabajadoras publicas. Prestan un servicio publico cuya responsabilidad y titularidad corresponde a las administraciones En Bizkaia son más de 10.000 trabajadoras las que están privatizadas en empresas cuya financiación única es de la Diputación Foral de Bizkaia. Son trabajadoras y trabajadores de las residencias de tercera edad, intervención social y/o diversidad funcional (Gorabide, Gaude, Aspace…).

El actual sistema basado en la privatización prioriza el negocio sobre la calidad del servicio que recibimos y sobre las condiciones de las y los trabajadores. Es un sistema que se asienta de las decisiones políticas que el PNV ha ido tomando durante décadas. Estas políticas neoliberales del PNV nos han llevado a una situación de precariedad y a un empeoramiento de la calidad del servicio publico que realizan estas y estos trabajadores.

Los presupuestos que PNV y PSOE han presentado no aportan ninguna mejora para las y los trabajadores, sino justo lo contrario: profundizan mas en un sistema de privatización y precarización. Estos presupuestos no responden a los cambios necesarios y urgentes para poder hablar de condiciones dignas. Son necesarios cambios de dirección para afrontar el problema del ratio, sobre todo en las residencias de tercera edad, donde las trabajadoras se enfrentan todos los días al chantaje emocional de no poder dar una atención digna a las personas que cuidan; cambios que afronten las condiciones en las que educadores y educadoras tienen que acompañar a las personas usuarias; cambios que reconozcan a las trabajadoras que trabajan con personas con diversidad funcional, que tienen que pelear empresa por empresa sus condiciones laborales básicas. Y podríamos seguir.

Estos presupuestos no son los que necesitan estas y estos trabajadores, ni los que merecen. Para LAB es preocupante el amplio consenso político conseguido el proyecto de presupuestos actual. Aunque las medidas implementadas por EH Bildu mejoren algún aspecto, la totalidad del presupuesto continúa sin ser suficiente para dar respuesta a las necesidades de las trabajadoras del ámbito de los cuidados privatizados; por ejemplo, para renovar los convenios o para implantar un nuevo sistema de ratios como recientemente hemeos reivindicado.

LAB seguirá confrontando con las políticas que estos presupuestos avalan, impulsando luchas por la publificación y exigiendo la equiparación de las condiciones laborales, así como de unos ratios que humanicen los trabajos de cuidados.

El acuerdo de jubilación parcial firmado en Madrid es estéril y niega a las y los trabajadores de Euskal Herria la negociación colectiva

Zubiate(e)ko Aritz
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El acuerdo de jubilación parcial firmado en Madrid es estéril y niega a las y los trabajadores de Euskal Herria la negociación colectiva

Hoy se ha reunido en Madrid la Mesa General de las Administraciones Públicas del Estado español, en la que se ha reconocido por primera vez a LAB nuestro derecho a participar en ella.

Extraemos las siguientes conclusiones:

• Como ya sabíamos, sólo ha servido para afirmar que esa mesa de negociación está muy alejada de las necesidades de las y los trabajadores y de los servicios públicos de Euskal Herria.

• El acuerdo que se nos quiere vender como logro es estéril porque tiene que recorrer un camino legal que no se ha aclarado y que se puede alargar mucho en el tiempo. Además, este titular esconde un perjuicio inadmisible, el retraso de la edad de jubilación obligatoria de 70 a 72 años. En opinión de LAB, el cambio legislativo debería consistir precisamente en dar competencias a las leyes de empleo público de la CAV y Nafarroa Garaia.

• Por ello, reclamamos a los sindicatos con representación en la Mesa de la Administración Pública de Madrid y a los partidos con representación en el Congreso, que trabajen en función de su coherencia y capacidad de influencia para trasladar a Euskal Herria la competencia de negociación de las necesidades de sus servicios públicos y las condiciones laborales de su personal. Es decir, para reconocer en la práctica a las administraciones e instituciones de Hegoalde las competencias legislativas en materia de jubilación, y dejar las negociaciones en manos de las Mesas Generales de la CAV y Nafarroa Garaia para tener aquí la capacidad de decisión.

• En este sentido, exigimos al Gobierno Vasco y al de Nafarroa que convoquen cuanto antes las correspondientes Mesas Generales para abordar con honestidad esta cuestión. Sin esperar a los pasos que se den en Madrid, podemos negociar medidas para implantarlas aquí, eso sí, siempre que haya voluntad.

Hemos conseguido el nuevo convenio colectivo del personal laboral docente y educativo del Departamento de Educación de la CAV

Zubiate(e)ko Aritz
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Hemos conseguido el nuevo convenio colectivo del personal laboral docente y educativo del Departamento de Educación de la CAV

Tras un sinfín de luchas y 20 largos años de trabajo, tenemos un convenio que da pasos adelante en el reconocimiento y mejora de las condiciones laborales del personal de educadores y educadoras de educación especial.

Hoy, 19 de diciembre, el Departamento de Educación y la mayoría sindical hemos llegado a un consenso. En consecuencia, superamos el convenio vigente y a partir de ahora tendremos un nuevo convenio. El 1 de junio de 2023, en el contexto de la Ley de Educación, gracias a las 2 jornadas de huelga realizadas firmamos un acuerdo laboral entre LAB y el Departamento de Educación que ha sido imprescindible para la firma de este convenio.

En el convenio firmado en 2004 el colectivo de Especialistas de Apoyo Educativo obtuvimos el reconocimiento de la categoría de Educador. Fue un reconocimiento obtenido a raíz de una larga lucha y hemos sido una referencia para otros territorios de Euskal Herria. En Nafarroa hemos conseguido recientemente el reconocimiento de la categoría de educador siguiendo nuestros pasos.

En esta ocasión hemos dado otro paso importante en Alava, Bizkaia y Gipuzkoa. Por un lado, los sueldos del colectivo de Especialistas de Apoyo Educativo, Intérpretes de Lengua de Signos y Transcriptores y transcriptoras se equipararán a los de los y las educadoras del Consorcio Público Haurreskolak. Por otro lado, se ha conseguido un horario que alivia la carga de trabajo y permitirá participar en los espacios de decisión del centro, reduciendo la atención directa a 25 horas y

disponiendo de 5 horas semanales de coordinación y preparación de material en el centro. Además, en las funciones se reconoce el trabajo educativo y se pone el acento en la colaboración y desaparece el lenguaje de dependencia con otros colectivos de profesionales del centro.

Pero los logros no terminan ahí. Entre otras cosas, en todas las categorías la tasa de temporalidad será inferior al 5% y las OPEs se realizarán cada 3 años negociando sus modelos; hay mejoras en las licencias y permisos, se amplían las posibilidades de compaginar los cuidados con el trabajo asalariado; hemos obtenido la compensación y puntuación por disponibilidad y movilidad del personal de sustituciones, se pedirá el perfil lingüístico de euskara C1 para inscribirse en las listas; hemos acordado el calendario para negociar toda la normativa de sustituciones y hemos abierto la puerta para negociar criterios de asignación de recursos, donde negociaremos ratios e intensidades del alumnado antes de finalizar el curso.

No hay que olvidar que para llegar aquí, tras 8 días de huelga en 2018, ha sido imprescindible la firma del acuerdo que mejoraba el convenio de 2004. En él se limitaron las horas semanales de trabajo; los sueldos del colectivo de Fisioterapeutas, Terapeutas Ocupacionales y Trabajadores y trabajadoras Sociales se equipararon al del profesorado y el colectivo de Intérpretes de Lengua de Signos se integraron en nuestro colectivo, entre otros.

Este convenio laboral ha salido adelante con un respaldo superior al 63% de los representantes de este colectivo. Lo conseguido hoy establece una base para dar nuevos pasos en el reconocimiento de la labor del coletivo de Educación Especial. LAB seguirá luchando en todos los colectivos de educación y pondrá especial énfasis en conseguir el reconocimiento que merecen los colectivos marginados, feminizados y menospreciados por la administración.

Las fiestas son para todas, ¡los derechos también!

Zubiate(e)ko Aritz
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Las fiestas son para todas, ¡los derechos también!

La sección sindical de trabajadoras de hogar de LAB junto a Colectivos de Trabajadoras de Hogar y Cuidados de Hego Euskal Herria ha desarrollado una campaña para reclamar los derechos de este sector durante las fiestas de Navidad y año nuevo, ya que consideran que en estas fechas se incrementan los abusos en las jornadas y el hecho de no respetar los derechos al descanso y disfrute de los días festivos.

Es impresionante la cantidad de casos que se denuncian por estos motivos, pero son incalculables los que no llegan a denunciarse, porque siempre persiste el miedo, el chantaje y sobre todo la presión que se ejerce en las trabajadoras, sobre todo en las mujeres* que están en regimen interno y en situación administrativa irregular.

Se dice popularmente que estas fiestas son para estar en familia y para gozar del calor del hogar; sin embargo para muchas trabajadoras es un derecho que está negado por los empleadores que exigen trabajar, para que ellos y ellas disfruten con sus respectivas familias.

Nuevamente, la falta de control y regulación en las jornadas de trabajo, en el disfrute de los días festivos y las vacaciones, pone envidencia la necesidad de Convenio Colectivo que, por fin, dé respuestas a las trabajadoras de hogar y cuidados para que puedan disfrutar de verdaderas fiestas de Navidad teniendo como regalos verdaderos derechos.

Ojalá pudieran recibir sus pagas extra como corresponde en diciembre, ojalá no se tuvieran que reclamar los periodos de vacaciones sin disfrutar. Esto es algo que Olentzero no ha podido regalarles pero sí podrían hacerlo los ministerios encargados de ello.

No más fiestas que se traduzcan en esclavitud y abusos en las vidas de las trabajadoras de hogar.

Exigimos a la Autoridad Portuaria que deje de facilitar el envío de armas a Israel

Zubiate(e)ko Aritz
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Exigimos a la Autoridad Portuaria que deje de facilitar el envío de armas a Israel

El sindicato LAB ha registrado una carta ante la Autoridad Portuaria en Santurtzi exigiendo a ésta que asuma su responsabilidad en el cumplimiento de las normas de derecho internacional y que deje inmediatamente de facilitar el envío de armas y de todo y cualquier material bélico-militar que sostiene el genocidio en Palestina y guerras en todo el mundo.

La actual situación en territorio palestino es de una gravedad y urgencia de primera orden y no es la primera vez que el sindicato LAB se dirige a la Autoridad Portuaria presente en territorio vasco. Ante el aumento de la escalada bélica que ya observábamos con preocupación entonces, hace 3 años LAB presentó un requerimiento para inspeccionar cargas con posible armamento con el objetivo de hacer cesar esta práctica cómplice.

Sin embargo, la respuesta fue evasiva. Excusándose en la falta de competencia del Puerto de Bilbao, la Autoridad Portuaria, cuya competencia es estatal, ha seguido permitiendo el envío y el tránsito de materiales que son utilizados para matar personas y para la comisión de crímenes de guerra, crímenes de lesa humanidad o crímenes de genocidio, como estamos observando estos meses en Palestina.

Aunque la violación de los derechos del pueblo palestino es una constante en las últimas décadas debido a la colonización de su territorio y la imposición a su población de un sistema de apartheid, desde el pasado 7 de octubre de 2023, el gobierno israelí está llevando a cabo una brutal y violenta campaña contra esta población. A pesar de las incansables denuncias internacionales, siguen registrándose incontables matanzas, en su mayoría de civiles, y sobre todo de niñas y niños.

La ley española 53/2007 establece su pleno compromiso con el Tratado Internacional sobre Comercio de Armas, que prohíbe las transferencias —lo que incluye el tránsito— de material militar a destinatarios que puedan usarlo para cometer crímenes de guerra como ataques a civiles, crímenes de lesa humanidad o genocidio, lo que sitúa a Israel como un destino no compatible con dicho Tratado. La propia transferencia de población del Estado ocupante –Israel– al territorio palestino ocupado constituye un crimen de guerra, según muchas y muchos juristas expertos en Derecho Internacional.

Además, la resolución de la Asamblea de la ONU aprobada en septiembre con 124 votos a favor, incluido el del Estado español, ordena la suspensión de las inversiones, del comercio y de las transferencias -lo que incluye el tránsito- que puedan contribuir a la ocupación ilegal israelí o usarse como material militar en los territorios palestinos que intentan borrar del mapa geopolítico. Por otro lado, conviene recordar que el 16 de mayo de 2024, el Gobierno del Estado español anunció que prohibiría atracar en sus puertos a los buques cargados con material militar con destino a Israel.

Exigimos una ratio de 1 gerocultora por cada 4 residentes en residencias de mayores de Bizkaia

Zubiate(e)ko Aritz
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Exigimos una ratio de 1 gerocultora por cada 4 residentes en residencias de mayores de Bizkaia

LAB inicia una dinámica de confrontación y movilización contra el decreto de ratios que se impone en la actualidad. Así, interpela directamente a la Diputación Foral de Bizkaia y al Gobierno Vasco y les hace responsables de la situación de maltrato que se vive todos los días en las residencias de Bizkaia.

En residencias de mayores de Bizkaia son miles las trabajadoras que, todos los días, acuden a sus puestos de trabajo soportando el chantaje emocional que el actual decreto de ratios les impone. Unas ratios que obligan a las trabajadoras del sector a realizar su trabajo de cuidados sin tiempo suficiente para ofrecer una atención digna a las personas residentes. Un decreto que permite que una sola trabajadora tenga que asear, vestir y duchar a una persona en 10 minutos, estar a cargo de 35 o 40 residentes durante la noche o cuidar en las actividades básicas a un mínimo 15 personas a la vez.

Las ratios actuales que impone la Diputación Foral de Bizkaia y Gobierno Vasco deterioran muy gravemente la dignidad de la vida de residentes y trabajadoras. Esta ratio está lejos de ser digna. Es un sistema inhumano que niega a la persona residente la posibilidad de ser escuchada y de tener la mínima atención emocional que todas las personas necesitamos. La situación cotidiana de las residencias de Bizkaia es muy dura, y LAB no acepta que este maltrato se normalice.

Por esto desde el sindicato LAB decimos basta a este decreto de ratios que maltrata tanto a las personas usuarias como a las trabajadoras.

Esta es la realidad de algunas de las residencias más importantes de Bizkaia en números.

  • Aspaldiko, en Portugalete: 1 trabajadora a la noche para cuidar a 34 personas usuarias.
  • Abeletxe, en Ermua, y Aita Menni, en Durango: 1 trabajadora a la noche para cuidar a 38 personas usuarias.
  • Bizkotxalde, en Basauri: 1 trabajadora a la noche para cuidar a 40 personas usuarias.
  • Santa Mariñe, en Urduliz: 1 trabajadora de día para cuidar a la vez de 20 personas usuarias.
  • Residencia Nuestra Señora de los Desamparados, en Karrantza: 1 trabajadora para cuidar de 17 personas usuarias.

Y así en la gran mayoría de las residencias de Bizkaia.

Ante las ratios actuales, LAB vuelve a hacer pública su propuesta de ratios mínima para que la situación en las residencias se humanice. Entre otras medidas, propone:

1. Que la ratio diurna sea de 1 trabajadora para cada 4 residentes.

2. Que la ratio nocturna sea de 2 trabajadoras para cada 15 residentes.

3. Que exista un servicio de enfermería las 24 horas y un mínimo de 1 enfermera por cada 16 residentes.

Detrás de esta situación están las políticas de privatización que siguen imponiendo tanto la Diputación como el Gobierno Vasco. Un sistema que mercantiliza los trabajos de cuidados y en el que empresas como IMQ, Lares, Aita Menni, Vitalitas, Babesten o GSR siguen haciendo negocio y ganando millones de euros.

Las trabajadoras de residencias de mayores de Bizkaia realizan un servicio público que se ha convertido en un negocio que maltrata a residentes y trabajadoras. Son trabajadoras públicas y exigen la publificación de las residencias de tercera edad.

Para LAB es necesario que se afronte el debate de las ratios de forma urgente y se cambie el actual Decreto de Ratios. Por eso, iniciará una dinámica que pretende situar la grave situación de las residencias de Bizkaia en la agenda social.

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