2026-07-14
Blog Página 819

Apostamos por avanzar en la lucha y la movilización hasta convertir los accidentes laborales y la precariedad que se esconde tras ellos en un problema político de primer orden

Ayer tuvimos conocimiento de que dos trabajadores de la empresa Arcanor de 54 y 47 años respectivamente tuvieron un grave accidente en el trabajo en la cantera Arriberri de Orozko. Los trasladaron al hospital de Gurutzeta. Ayer a la tarde murió uno de ellos. La mayoría sindical vasca ha convocado una concentración para el viernes, a las 12:00, en la plaza de Orozko.

En primer lugar, y desde el sindicato LAB queremos mostrar nuestra solidaridad y apoyo a familiares y personas allegadas del trabajador fallecido, además de extenderle nuestra solidaridad a la familia del trabajador herido.

Con esta última muerte son al menos 21 las y los trabajadores muertos en el trabajo, y tenemos que denunciar que todas estas muertes tienen en común el facto de la precariedad. Los accidentes de trabajo no son casualidad, sino consecuencia directa las precarias condiciones de trabajo y de empleo, la subcontratación, la temporalidad y la falta de una verdadera prevención
Los accidentes de trabajo tienen responsables directos. Por un parte la patronal, que antepone los beneficios económicos a la seguridad y la vida de trabajadoras y trabajadores. Por otro lado las administraciones, convertidas en cómplices de esta situación. Alardean de hacer prevención pero las políticas que impulsan suponen el deterioro de las condiciones de trabajo. La precariedad se está incrementando y extendiendo y las condiciones laborales no mejoran, sino todo lo contrario.

Para cambiar la situación actual, si se quieren evitar los accidentes, hay que mejorar necesariamente las condiciones laborales. Estamos dispuestos y dispuestas a avanzar en la lucha y la movilización hasta convertir los accidentes laborales y la precariedad que se esconde tras ellos en un problema político de primer orden.

Finalmente, hacemos un llamamiento a la clase trabajadora a que participe en las movilizaciones que vayan a organizarse.

Nota de los trabajadores de Arcanor
Ayer, dos compañeros que trabajaban reparando una máquina en la empresa Arcanor quedaron gravemente heridos. Tuvieron que trasladarlos al hospital y allí murió el trabajador que se encontraba en estado más grave.

Hoy, sus compañeros en la empresa Arcanor hemos realizado una asamblea y queremos expresar nuestro duelo a la familia del trabajador muerto, y acompañarlos en unos momentos tan difíciles. Del mismo modo, también queremos apoya a la familia del compañero gravemente herido y desearle una pronta recuperación.

Del mismo modo, hoy no trabajaremos porque creemos que es tiempo para el duelo y para estar con las personas allegadas. Así se lo hemos indicado a la empresa y se lo hacemos llegar a la opinión pública a través de esta nota de prensa.

De hecho, en el futuro, y en función de la evolución del compañero que se encuentra grave, volveremos a reunirnos y dejamos la puerta abierta a analizar nuevas iniciativas.
 

 

 

«Vamos a reforzar la lucha contra la estatalización y la precarización en los sectores y empresas»

LAB ha convocado para hoy una jornada de paros y movilizaciones en todos los sectores y en los cuatro territorios de Hego Eukal Herria. El objetivo de la movilización es denunciar la precarización de las condiciones laborales que supone la estatalización de los convenios y reivindicar que, si aquí trabajamos, es aquí donde debemos decidir nuestras condiciones de trabajo. Hemos llevado a cabo 135 movilizaciones en Araba, Bizkaia, Gipuzkoa y Nafarroa. Garbiñe Aranburu, secretaria general del sindicato, ha tomado la palabra en la protesta realizada en Oiartzun, frente al centro comercial Alcampo.

La Secretaria General de LAB Garbiñe Aranburu ha tomado la palabra en Oiartzun, en la protesta realizada en el centro comercial Alcampo dentro de la jornada de movilización llevada a cabo en contra de la estatalización y en defensa de un Marco Vasco de Relaciones Laborales y Protección Social. “La estatalización se está abriendo camino; se está extendiendo como una mancha de aceite; hoy en día un tercio de los y las trabajadoras se encuentra bajo la estatalización y la mitad en riesgo”, ha advertido.

En palabras de la secretaria general del sindicato. “para LAB desde un principio ha sido una lucha prioritaria la realizada para el blindaje del marco vasco de negociación colectiva, siendo conscientes que la lucha contra las reformas laborales y la precariedad no termina ahí. Para ello, hemos participado en todos los intentos que ha habido. Y tenemos que decir con orgullo pero sin soberbia, que el Acuerdo Interprofesional firmado en la CAV en 2017 no hubiera sido posible sin el trabajo realizado con anterioridad por este sindicato, sin la valentía y la determinación mostradas con anterioridad por este sindicato”.

Garbiñe Aranburu ha destacado que son muchas las personas que quieren un cambio social en Euskal Herria, que son muchas las que dicen que no a este modelo económico y social injusto. “Y lo que es más importante, somos muchas las que estamos luchando por el cambio: mujeres, pensionistas y las luchas de los centros de trabajo que se están multiplicado”, ha indicado.

Así las cosas, ha señalado que la jornada de movilización de hoy es un hito y que el sindicato continuará con la lucha: “Fortaleceremos la lucha contra la estatalización y la precariedad en los centros de trabajo, y también la lucha por superar el bloqueo de la negociación colectiva”.

LAB también impulsará la lucha por el Marco Vasco de Relaciones Laborales y Protección Social, con la intención de situarla en la agenda político. “También desde el mundo laboral fomentaremos el debate para una respuesta social amplia ante la involución y crearemos condiciones para ello”, ha añadido Garbiñe Aranburu.

Intervención de Garbiñe Aranburu, secretaria general de LAB:

Lan harremanetan ematen ari den estatalizazioa, estatu espainiarrean ematen ari den inboluzio politiko eta sozialaren baitan ulertu behar dugu. Asko gara, milaka eta milaka gara, 130etik gora, kontzentrazio gune desberdinetan, estatalizazioari EZ / prekarizazioari EZ eta Lan Harremanetarako Euskal Esparruari BAI, esan diogunak. Asko eta asko gara gaur aldarrikapen horien alde kalera garenak. ZORIONAK guztioi!

Prekarietateari EZ, bai lan osasunari. Atzo bertan patronalaren diru gosea erahildako langilea oroitu behar dugu.

Hoy miles y miles de trabajadores y trabajadoras hemos salido a la calle. Para decir NO a la estatalización, NO a la precarización y SI a un marco propio de relaciones laborales.

El fenómeno de estatalización y precarización de las relaciones laborales, lo tenemos que entender dentro de todo un proceso de involución política y social. Involución que se está dando dentro del Estado Español.

El proceso de estatalización hay que entenderlo dentro de un proceso de recentralización en todos los ámbitos. Recentralización para mantener la unidad del Estado por encima de todo y recentralización para imponer un modelo neoliberal salvaje, porque el proyecto de clase del capital es más fácil en el marco estatal:

– Ante la crisis del modelo territorial abierta a raiz del proceso catalán, el bloque PP, PSOE, CS no ha dado una respuesta en términos democráticos. Han apostado por la represión y por el artículo 155
– Se están recortando libertades democráticas, tanto colectivas como individuales
– La crisis ha sido la excusa perfecta para disfrazar como reformas sociales toda una reforma política, reformas que limitan nuestra capacidad de decisión a favor del capital. Aquí hay que destacar la modificación del artículo 135 de la Constitución y las dos últimas reformas laborales.

El proceso de estatalización tiene unas consecuencias muy graves para las y los trabajadores vascos:

– Limita nuestro derecho a negociar aquí las condiciones laborales, es un ataque y una injerencia clara a nuestro derecho a decidir. Es una forma de imponer el artículo 155 en las relaciones laborales.
– Homogeneiza a la baja las condiciones laborales. Esto para las y los trabajadores de Euskal Herria supone mayor precariedad, peores salarios y peores condiciones laborales.
– Cambian los iterlocutores sindicales. Aquí existe un sindicalismo combativo y esto ha posibilitado que haya mejores condiciones laborales. Pero la patronal prefiere negociar en el marco estatal con sindicatos que son más dóciles.

Estatalizazioa, bere bidea egiten ari da, geratzeko etorri da, hedatzen ari den olio orbana da, gaur egun langileen heren bat estatuko lan baldintzen menpe eta erdia, arriskuan.

LABentzat, hasieratik izan da negoziazio kolektiborako euskal esparrua blindatzea lehentasunezko borroka. Eta harrotasunez baina harrokeriak gabe esan behar dugu, 2017an EAEn sinatu zen Akordio Interprofesionala ez zela posible izango, aurrez sindikatu honek egindako lanik gabe. Aurrez sindikatu honek erakutsitako ausardia eta determinaziorik gabe. Estatuko patronal batek inpugnatu egin du Akordio Interprofesionala. Momentuz epaiketa bertan behera geratu bada ere, mehatxu hori ez da desagertu.

Bizi bizi dago mobilizazio soziala Euskal Herrian: emakume eta pentsionisten mobilizazio jendetsuak ikusi izan ditugu azken aste hauetan eta lantokietako borrokak indartzen ari dira, eta akordioak lortzen dira. Enpleguaren defentsan ALFAn, hitzarmenak: kale garbiketa Gipuzkoa, Bizkaia gasolindegiak, hotelak Gipuzkoa; estatalizazioari mugak jartzen dizkion akordioak: STEIPOLS, SELECTA, T. ALVAREZ edota GS HYDRO grebari ekin diote; eta hainbat enpresa akordio.

LABek egin duen gogoeta da, lan harremanen estatalizazioak eta prekarizazio prozesuak, lantokiz lantoki ematen dugun erantzunaz harago, erantzun intersektorial orokorra bat behar dugula da.

Sindikalgintza abertzaleak eman beharreko erantzuna dela pentsatzen dugu, oraingoan ez da posible izan deialdi bateratu bat egitea, ELAk ez zuen horrelako erantzun baten beharra ikusten. Zilegi den erabakia da, baina guk egoerak eskatzen duelako, gaurko mobilizazio eguna deitu genuen.

Berriro ere, erantzukizunez, ausardiaz eta determinazioz aritu gara eta langileei kalera ateratzeko deia egin diegu. Eta oso pozik gaude langileek emandako erantzunarekin, gaur estatalizazioaren kontrako borrokan sekulako aurrera urratsa eman dugu.

Debemos de interiorizar que la estatalización y la precarización han venido para quedarse. Las últimas semanas han sido semanas de mucho trabajo, muy intensos, explicando centro por centro lo que supone la estatalización. Explicando la importancia de la movilización, y así lo han entendido miles y miles de trabajadores que hoy han salido a la calle. Estamos muy satisfechos con el trabajo realizado, la respuesta que han dado las y los trabajadores. Hemos conseguido los objetivos.

Y lo que es más importante, es que hoy hemos marcado un nuevo punto de inflexión en la lucha contra la estatalización, precarización y a favor de un marco propio de relaciones laborales. Porque esta lucha sigue, LAB tiene tres ejes fundamentales de trabajo:

– Seguiremos luchando en los sectores y en los centros de trabajo
– Ante el proceso de estatalización y precarización hay que reforzar la lucha a favor de un Marco Vasco de Relaciones Laborales. Es una reivindicación que tiene que estar presente en la agenda política y en el debate de los nuevos estatutos
– El reto que tiene el sindicalismo es dar una respuesta general acorde a la involución política y social que vivimos, el reto que tiene el sindicalismo es dar un nuevo impulso a la movilización social y el reto que tiene el sindicalismo es ligar la lucha a favor del cambio social con el cambio político. LAB impulsará este debate.

Estatalizazioaren eta prekarizazioaren kontrako borrokan mugarri berri bat jarri dugu. Borroka ez da amaitu, eta jarraituko dugu borrokan. Datorren kurtsoan ere gure lehentasunezko ildoa izango da:

-Estatalizazio eta prekariazioari, sektore eta enpresatako borrokak indartuz erantzun behar zaio. Baita negoziazio kolektiboaren blokeoa gainditzeko iniziatiba berriak hartuz ere
-Estatalizazio eta prekarizaziari, Lan Harremanetarako eta Babes Sozialerako Euskal Esparruaren aldeko borroka indartuz erantzun behar zaio. Lan Harremanetarako eta Babes Sozialerako Euskal Esparruaren aldarrikapena agenda politikoaren erdigunean kokatuz.
-Bizi dugun inboluzio politiko eta sozialak eskatzen duen tamainako erantzuna emateko gai izan behar du sindikalgintzak. Bizirik dagoen mobilizazio sozialari langileok ere bultzada berria eman behar diogu. Aldaketa sozialaren eta aldaketa politikoaren aldeko borroka indartuz, aldaketa sozial erabatekorik ez dagoelako burujabetzarik gabe.

Borrokak merezi duelako eta mobilizatzen bagara gauza handiak lortzeko gai garela erakutsi dugulako GORA EUSKAL HERRRIKO LANGILEON BORROKA. GORA LAB!

 

 

 

El 1 de junio comenzará una huelga indefinida en Tele Taxi San Fermín

Por decisión unánime de la asamblea de la plantilla y ante la imposibilidad de llegar a acuerdo con la Junta Directiva, el próximo viernes 1 de junio comenzará la huelga indefinida en Tele Taxi San Fermín.

Desde enero de 2018 la plantilla lleva sin cobrar la subida del 1,6% de sus salarios, subida que les corresponde por convenio de empresa. La Junta Directiva no ha cumplido todavía el último compromiso de dotar a la plantilla de calendario laboral por lo menos de tres meses, junio, julio y agosto (el convenio les obliga a marcar todas las jornadas de toda la plantilla para todo el año). En plena negociación de lo que pudiera ser el nuevo convenio de Tele Taxi San Fermin, la empresa se ha negado a entregar las cuentas y los TC2 al representante sindical y lo que es mas grave, la Junta Directiva de Tele Taxi San Fermín ha despedido a un trabajador que prestaba servicios desde hace año y medio y al que solo le faltaba un año para poder jubilarse.

Si esta situación pudiera ser grave en cualquier empresa al uso, aún lo es más aquí, ya que Tele Taxi San Fermín, es un Centro Especial de Empleo (CEE), que cuenta con 16 trabajadores y trabajadoras que gestionan las llamadas para 309 licencias de taxi. Por la condición (CEE) el Gobierno de Navarra le paga a esta empresa 367,95 euros al mes por trabajador/ra con diversidad funcional. Solo en 2017 el Gobierno de Navarra le abonó 51.246,9 euros. Por otra parte el Servicio Público de Empleo Estatal se hace cargo del 100% de las cotizaciones de la mayor parte de la plantilla.

 

 

 

Rechazamos el nuevo acuerdo de convenio alcanzado entre la direccion de Tubacex, ELA, CCOO e Independientes

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los sindicatos ELA, CCOO e Independientes, han firmado un nuevo acuerdo de convenio que, lejos de mejorar el preacuerdo anterior rechazado por la plantilla lo empeora sustancialmente alargando un año más la vigencia del convenio, con la única contrapartida de 12 trabajadores y trabajadoras fijas más y un año más de contrato relevo.

Éste es el único cambio por el que quieren firmar un acuerdo que ya fue rechazado en asamblea. Frente a una Direccion enrocada, han sido las tres jornadas de huelga las que han empujado a la Direccion a seguir en la mesa de negociación. En lugar de intentar conseguir un acuerdo mejor todas y todos juntos, ELA, CCOO e Independientes han desaprovechando la oportunidad de movilización que se les planteaba.

La historia se vuelve a repetir, la dinámica de la negociación se vuelve a desarrollar dejándonos de un lado a la plantilla y sindicatos que defendimos que el acuerdo inicial era insuficiente y se vuelve a firmar un acuerdo que garantiza paz social sin resolver los problemas actuales de la plantilla.

Frente a una Dirección arrogante, que ha basado su estrategia en generar incertidumbre y miedo, ELA, CCOO e Independientes se han convertido en colaboradores necesarios de una Dirección que ha evitado que las y los trabajadores avancemos en derechos y mejoras.

Por todo ello, este jueves, día 31, defenderemos de nuevo el rechazo al acuerdo en la votación a celebrar y votaremos no una vez más.

 

 

 

Nulo avance en la discriminación salarial por razón de género; la brecha salarial se mantiene sin apenas variación en el 33,7% en Hego Euskal Herria

Según la Encuesta Anual de Estructura Salarial publicada hoy por el INE, en Hego Euskal Herria el salario bruto anual de las mujeres en 2016 fue de media 7.700 euros inferior al de los hombres. Por tanto, el salario medio1 de las mujeres asalariadas debería aumentar un 33,7% para equipararse al de los hombres.

No obstante, la oficina estadística de la Unión Europea (Eurostat) calcula esta brecha salarial como la diferencia entre el salario bruto por hora de los hombres y de las mujeres, expresada en porcentaje respecto al salario bruto por hora de los hombres.

Según esta definición, la brecha salarial en Hego Euskal Herria es del 15,2% y la media de la Unión Europea se sitúa en el 16,2%. Por otro lado, también hay diferencias entre Nafarroa y la CAV, con una brecha salarial del 18,7% y el 14,3% respectivamente.

Esta diferencia de sueldos entre hombres y mujeres es una de las expresiones más claras de la discriminación de las mujeres en el mundo laboral, aunque no la única; y la evidencia estadística contribuye a visibilizar y tomar conciencia sobre esta particular forma de violencia económica, tan cotidiana que a veces nos resulta imperceptible, sin olvidar que esta media oculta otras cifras de escándalo en lo referente a mujeres trabajadoras del hogar cuyos sueldos no llegan ni a la diferencia de la media de la brecha salarial que estamos nombrando.

El sistema capitalista heteropatriarcal es quien utiliza y elabora estos dispositivos de discriminación de las mujeres en el mercado laboral en el que entramos ya de manera subsidiaria y sin haber resuelto el reparto de los trabajos de cuidados en el ámbito social; la llamada corresponsabilidad. La brecha salarial es la parte visible y constatable de la multitud de discriminaciones que sufrimos las mujeres en el ámbito laboral y que comienzan ya desde nuestra socialización diferenciada en la infancia, en la que se nos educa en roles diferenciados y vinculados a los cuidados y la responsabilidad sobre el bienestar de las demás personas, preparándonos para una división sexual del trabajo en la que se nos asignan los espacios privados, los trabajos reproductivos y de cuidados… frente al rol productivo y vinculado al espacio público, el poder y las tomas de decisiones asignado a los hombres.

La progresiva incorporación de la mujer al mercado de trabajo no ha traído aparejada su equiparación en condiciones laborales; y la cronificación de la brecha salarial de género pone de manifiesto el fracaso de las políticas públicas de igualdad. Y esta injusticia salarial no sólo provoca un grave perjuicio en las actuales condiciones de vida de las mujeres y en su independencia económica, sino que también tendrá un gran impacto negativo en la cuantía de las futuras prestaciones sociales por jubilación, o por desempleo.

Las causas de esta discriminación son estructurales, y sirven al sistema capitalista para mantenerse a través del trabajo gratuito o mal pagado de cuidados realizado por mujeres, que se invisibiliza, no se reconoce y no se valora, de tal modo que sin ellos o valorándolos en su justa medida el capitalismo no sería posible.

Entre las causas de la brecha salarial encontramos desde la discriminación directa (salario diferente por igual trabajo, “prohibido” por ley pero encubierto a través de prácticas empresariales de diferentes formas de remuneración), hasta todo el resto de mecanismos que son los que llevan a esta diferencia de salarios entre mujeres y hombres de manera “legal”: el desigual reparto del trabajo reproductivo y no remunerado, ya que las mujeres tienen mayores contratos parciales al dedicar el doble de tiempo a las tareas domésticas y cuidados, las prácticas empresariales que fomentan la segregación horizontal y vertical de la mujer en los procesos de selección y contratación, el desempeño de trabajos diferentes y en sectores distintos entre mujeres y hombres estando peor remunerados los que ocupan mayoritariamente las mujeres; es conocido y demostrable que cuando las mujeres constituyen la mayoría en una determinada ocupación, los salarios en ésta son más bajos y al revés en el caso de los hombres, debido a la infravaloración de los trabajos realizados por mujeres en general.

Además, su itinerario laboral siempre presenta condiciones mucho más precarias. De hecho, actualmente en Hego Euskal Herria el 78% del empleo a tiempo parcial es desempeñado por mujeres; y el empleo a tiempo parcial lógicamente conlleva un salario menor. Además, el salario de un empleo temporal es aproximadamente un 32% inferior al de un trabajo indefinido; y la tasa de temporalidad femenina es del 27,8%, mientras que en el caso de los hombres es el 23%.

Un año más nos encontramos ante la misma constatación: no ha cambiado nada. Las políticas de igualdad no han conseguido cambiar esta realidad. La tan anunciada lucha contra la brecha salarial por parte del PNV, de la patronal, incluso de Emakunde no ha dado ningún fruto. No nos queda más que decir que si se han puesto medidas para atajar esta brecha no son efectivas porque no han dado resultados, o denunciar que las anunciadas medidas nunca se pusieron en marcha. Ha sido una año lleno de declaraciones y titulares, los resultados sin embargo, no los vemos.

Ante esta situación, debemos denunciar que hay un falta clara de voluntad política para acabar con la discriminación de las mujeres en el mercado laboral a la vez que una consciente tendencia a seguir sin reconocer que los cuidados son una responsabilidad social que a toda la sociedad atañen; y que desde la instituciones correspondientes y los partidos que las gobiernan siguen apostando por la mercantilización de éstos a la baja, a costa de la vida de las mujeres, así como con el objetivo de seguir beneficiando a las empresas que gestionan estos cuidados… mediante la subcontratación, la contratación en precario de mujeres, sin respetar ratios, ni medidas de conciliación, ni los más mínimos derechos incluso en el caso de las trabajadoras de hogar…

Todas las declaraciones de los últimos tiempos en cuanto a brecha salarial por parte del PNV y la patronal son mentira. No hay intención de acabar con la brecha salarial, no hay ningún plan para ello ni medidas efectivas para llevar esto a cabo.

Cada servicio recortado, cada jornada parcial impuesta, cada plan de igualdad sin elaborar o sin cumplir, toda falta de medidas de conciliación y corresponsabilidad y obligatoriedad de cumplimiento hacen, día a día, que esta brecha se mantenga, se perpetúe e incluso aumente. Hasta que no veamos cambios reales y no discursivos en este sentido, no habrá medida efectiva que pueda acabar con la brecha salarial.

Mientras se siga considerando que los trabajos realizado por mujeres valen menos o incluso nada, seguiremos a años luz alcanzar ningún tipo de justicia social

Mientras el Gobierno Vasco no quiera o se atreva a obligar a las empresas a acabar con la discriminación, estaremos muy lejos de acortar o acabar con la brecha salarial.

Nos reafirmamos, un año más, en la urgente necesidad de poner en marcha políticas feministas que nos posibiliten transitar hacia un nuevo modelo que sitúe la sostenibilidad de la vida en el centro, reconozca todos los trabajos de cuidados y garantice la dignidad y el valor de las vidas de todas las personas, sin que ninguna persona, pueblo, ni la naturaleza sean explotadas para ello.
 

 

 

La dirección de ETB tiene el propósito de trasladar a Madrid los conflictos colectivos de la empresa

El Comité intercentros de ETB interpuso una demanda en el Tribunal Superior de Justicia del País Vasco (TSJPV) porque la dirección de la empresa estaba vulnerando una serie de derechos sindicales (37 peticiones de información). La vista oral tuvo lugar el 10 de abril y en ella la dirección, en su defensa, reconoció que un buen número de derechos no estaban efectivamente siendo reconocidos y otros tantos negó estuviera quebrantando. Pero sin lugar a dudas más sorprendente fue aún la decisión que la Dirección había tomado ya antes de ir al juicio. Cual era llevar a la Audiencia nacional y no al TSJPV todos los conflictos colectivos que se produjeran en ETB. La razón alegada, las corresponsalías de Madrid y Barcelona habían sido adscritas como centros de trabajo siguiendo los criterios marcados por la asesoría jurídica. Un matiz nada desdeñable porque en el caso de haber sido denominados lugares de trabajo en lugar de centros, los conflictos colectivos se resolverían aquí, en el TSJPV.

El Comité de trabajadores de ETB reprueba esta decisión y quiere hacer llegar al Consejo de Administración la gravedad del hecho y sus consecuencias:

1. Los conflictos colectivos desaparecen de su marco natural de resolución, el TSJPV, y recalan en otro extraño y ajeno para este Comité como es la Audiencia Nacional.
2. El PRECO, el órgano previo para la resolución de conflictos al que ha acudido este Comité en innumerables ocasiones, pierde virtualidad.
3. Los sindicatos ELA y LAB, que forman la mayoría sindical en Euskal Herria, y que tienen la representación total en ETB, quedan huérfanos en la iniciativa colectiva activa, porque no tienen representación en el ámbito estatal.
4. En consecuencia, la única acción ante los tribunales es la que procede de las demandas individuales. Una realidad que choca frontalmente contra la negociación colectiva. Es decir, resulta baldío negociar, acordar y firmar con la Dirección porque ante cualquier incumplimiento este Comité no puede ejercer la defensa jurídica colectiva.

Teniendo en cuenta lo anterior, el Comité de ETB hace la siguiente reflexión:

1. Para la Dirección es evidente que los sindicatos y el Comité de trabajadores somos un obstáculo. Aprovecha la ocasión para individualizar las relaciones laborales ejerciendo abuso de autoridad.
2. Así las cosas, y en base a la actitud antisindical y antidemocrática de la Dirección, ELA y LAB hemos decidido no adoptar con ellos ningún acuerdo que tenga relación con la negociación colectiva. Somos conscientes de que son tiempos de decisiones estratégicas en EITB y pedimos que la Dirección trate por lo tanto con respeto a los representantes de los trabajadores. Con voluntad hay solución para salir de este atolladero. De esta manera, el Consejo de Administración tiene la oportunidad de conocer de primera mano la situación, y puede actuar para corregirla.
 

 

 

Caos en el servicio privatizado de las ambulancias concertadas de Bizkaia

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Ante la situación de caos que está viviendo el servicio de ambulancias concertadas de Bizkaia, desde LAB queremos denunciar las causas reales que han conducido a este punto.

En primer lugar, hay que aclarar que los problemas a los que se enfrenta el sector actualmente vienen arrastrándose, y han ido empeorando desde hace tiempo. Ni son de ahora ni desde el cambio de empresa adjudicataria.

La causa principal de que este sector se encuentre en situación de crisis crónica es la privatización sistemática que sufre desde hace décadas. Privatización que ha supuesto un enriquecimiento de las empresas que realizan el servicio, a costa de un empobrecimiento progresivo en la atención a los y las pacientes.

De la misma manera, las y los trabajadores del sector han visto sus derechos pisoteados y ninguneados una y otra vez, para satisfacer la avaricia de unas empresas amparadas por la dejadez y mala gestión del Gobierno Vasco.

Unas y unos trabajadores que, en la situación actual, sufren problemas de incumplimiento de turnos y jornadas de trabajo, dificultades de accesibilidad al centro de trabajo, presión por la carga de trabajo y tiempos imposibles para realizar los servicios, y estrés continuado ante el trato cada vez más tenso por parte de los y las pacientes y de los y las profesionales de los centros sanitarios, que acusan los interminables retrasos e incluso anulaciones en tratamientos, consultas, altas hospitalarias, etc.

Cuando el servicio “público” que ofrecemos no es el adecuado, lo sufren los y las usuarias de este servicio a toda la ciudadanía y los responsables no son, ni los y las trabajadoras, ni las empresas. La responsabilidad es única y exclusivamente de Osakidetza y del Gobierno Vasco, que han decidido deshacerse de la gestión pública de un servicio público.

Por todo ello, LAB continúa exigiendo, como siempre ha hecho, un servicio de transporte sanitario, tanto concertado como de emergencia, público, gestionado sin intermediarios que lo único que buscan es el beneficio por encima de todo.
 

 

 

Pedimos la ejecución de medidas concretas hacia la gratuidad de las Haurreskolas en la antesala de su Asamblea General

Hoy se realizará la asamblea general de Consorcio Haurreskolak que se celebra anuamente, están llamados el consejo directivo y representantes de los ayuntamientos en los que está extendido el Consorcio Haurreskolak. Hoy en día son 236 escuelas infantiles, en 169 municipios de la CAV.

Es un curso especial para LAB. A comienzos de este año, el Gobierno Vasco, junto a las Diputaciones y EUDEL, firmó el Pacto Vasco por las Familias y la Infancia, en el cual se comprometen a desarrollar políticas públicas en apoyo a las familias.

Entre otras cosas, planteamos que este acuerdo no recogía el derecho a la educación basado en el principio de igualdad y que en ese sentido, no se daba ningún paso hacia la gratuidad en el servicio que ofrece el Consorcio Haurreskolak.

Por otra parte, el día 21 de marzo, tras el debate monográfico acerca de las políticas sobre familia, el Parlamento Vasco solicitó al Gobierno Vasco que como primer paso en el camino hacia la gratuidad y para profundizar en su progresividad, este servicio se oferte de manera gratuita a las familias con ingresos inferiores a 18.000 euros.

LAB solicitó al Gobierno Vasco la aplicación de esta mejora y que entrase en vigor para el periodo de matriculación del Consorcio Haurreskolak para el próximo curso 18/19, algo que no se ha ejecutado.

La presidenta del Comité Directivo del Consorcio Haurreskolak, Cristina Uriarte, en respuesta a la petición de LAB, relaciona laentradaenvigordeestasmedidasconunestudiodelos presupuestosyaunanálisisprofundo.Dicequeseenelcurso 2018-19 se ejecutará esta novedad en el sistema de cuotas, unido a decisiones hacia una indispensable adecuación del procedimiento.

El sindicato LAB quiere denunciar que el Gobierno Vasco está llevando adelante una campaña mediática en torno a las medidas a favor de la conciliación de la vida familiar y laboral, y en cuanto a las cuotas del Consorcio Haurreskolak, todavía no se sabe cómo entrarán en vigor, ni para cuándo y con qué condiciones. Y mucho menos cómo se profundizará progresibamente en la gratuidad de las haurreskolas. Vemos una grave falta de concreción en estos aspectos.

En opinión de LAB, en la medida de que el Consorcio Haurreskolak proviene de un acuerdo entre municipios vascos y el Gobierno Autonómico para ofrecer un servicio educativo a niñas y niños de entre 0-2 años, la Administración ha de garantizar un derecho universal, para que los niños del primer ciclo de infantil (0-3 años) puedan acceder a un servicio educativo de calidad, gratuito y euskaldun.

LAB no aceptará ningún fraude y continuará luchando a favor de la gratuidad del Consorcio Haurreskolak y trabajando por un sistema educativo propio.
 

 

 

Gasteizko Supercorren aurrean mobilizatu gara, jai egunetan eta igandeetan lan egitearen kontra

Urteko egun guztietan irekiko du inauguratu berri duten saltegiak. Horren aurrean, Jaietan Denok Jai plataforma osatzen dugun sindikatuok protesta egin dugu, baita dendak izango dituen ordutegiak eta langileen lan baldintzak salatzeko ere.