2026-01-10
Blog Página 81

Hemos denunciado en Zornotza la última muerte laboral de 2024

LAB, ESK, STEILAS, EHNE-etxalde e HIRU nos hemos concentrado hoy en Zornotza, en el parque empresarial Boroa, ante la empresa Forest Trafic. El pasado 30 de diciembre I.P.C., trabajador de 41 años, falleció en esta empresa. El trabajador fallecido realizaba trabajos de inventario en el almacén con una carretilla elevadora cuando parte de la carga que transportaba se le cayó encima.

Exigimos una investigación rigurosa para esclarecer los hechos y las posibles responsabilidades que puedan derivarse del caso. Además, queremos recordar que en el año 2015, en esta misma empresa, otro trabajador también murió por un golpe de una pieza.

Dejamos atrás un año trágico en siniestralidad laboral, al menos 64 personas trabajadoras han fallecido y los accidentes laborales han aumentado. En el año 2023 se declararon más de 100.000 accidentes laborales, la mitad de los cuales causaron más de un día de baja laboral.

Estos datos dejan en evidencia la necesidad de más medidas de control para que las empresas cumplan la normativa de salud laboral. Hay que aumentar el número de inspectoras e inspectores de trabajo y que Osalan tenga capacidad sancionadora y no de mero asesoramiento.

Por encima de falsos debates interesados sobre el absentismo, debemos terminar con esta impunidad empresarial y conseguir que, de una vez, se cumpla la normativa de prevención y salud laboral.

La primera muerte de 2025

Ayer falleció el primer trabajador por accidente laboral del año, en Gasteiz. Para denunciar su muerte, los sindicatos LAB, ESK, STEILAS, EHNE-etxalde e HIRU nos movilizaremos mañana en Gasteiz, a las 11:00, ante la tienda del Baskonia-Alavés (plaza del General Loma).

ELA, LAB, ESK, Steilas, Etxalde e Hiru registramos en los Parlamentos de Gasteiz e Iruñea las Iniciativas Legislativas Populares (ILP) a favor de un salario mínimo propio

Un nuevo SMI que refleje la realidad socioeconómica y sindical de Hego Euskal Herria sería un paso adelante hacia la soberanía. Los sindicatos compartimos que el Acuerdo Interprofesional y la Iniciativa Legislativa Popular son instrumentos complementarios y acuerdamos trabajar ambas vías.

Los sindicatos ELA, LAB, ESK, Steilas, Etxalde e Hiru trabajarán conjuntamente las iniciativas desarrolladas en los últimos meses para alcanzar el salario mínimo para Hego Euskal Herria: por un lado, un Acuerdo Interprofesional que fije un salario mínimo propio y, por otro, una Iniciativa Legislativa Popular con el fin de que las instituciones de aquí tengan capacidad de establecer un salario mínimo. Entendiendo que estos caminos son complementarios, los sindicatos apuestan por trabajar ambas vías.

El primer paso ha sido registrar hoy tanto en el Parlamento Vasco como en el Parlamento de Navarra una Iniciativa Legislativa Popular mediante la cual las administraciones de Hego Euskal Herria reclamarán la posibilidad de regular el salario mínimo legal.

El establecimiento del salario mínimo tiene una dimensión protectora para la clase trabajadora, ya que el salario se establece en todas aquellas actividades que no tengan garantizada la referencia mínima por negociación colectiva o donde esa referencia es inferior. El salario mínimo debe garantizar, además, un nivel suficiente en todos los salarios, de manera general. Por otro lado, como instrumento de política social y económica, el salario mínimo es también un mecanismo de reparto de riqueza y de cohesión social que reduce el número de personas bajo el umbral de la pobreza e impulsa la negociación de los salarios al alza incluso en sectores con condiciones superiores a las legales. A la hora de fijar la cuantía del SMI para Hego Euskal Herria se pueden utilizar diferentes criterios, pero lo que está claro es que la cantidad fijada en el Estado español queda muy lejos de garantizar unas condiciones de vida dignas a los y las trabajadoras de Hego Euskal Herria.

El salario mínimo tiene también una clara dimensión territorial. El tejido social, cultural, sindical y político de Hego Euskal Herria es diferente al de otros territorios, tanto en su composición como en su modelo. El SMI en Hego Euskal Herria debe responder a la voluntad diferenciada que la sociedad vasca demuestra una y otra vez en las elecciones sindicales o mediante su capacidad de movilización. En este sentido, un nuevo SMI que refleje la realidad socioeconómica y sindical de Hego Euskal Herria sería también un avance hacia la soberanía, y hacia la configuración de un marco vasco de relaciones laborales que mejore las condiciones de vida de la mayoría de la sociedad, a través de un reparto más justo de la riqueza.

La primera muerte laboral de 2025 ha sido en la construcción

Cuando el 2025 no ha hecho más que empezar, el trabajo y la falta de prevención provocada por la patronal han dejado la primera víctima mortal. El accidente ha sido provocado por una red de subcontratas que trabaja para el Baskonia-Alavés. En concreto, el trabajador de 51 años que trabajaba para la empresa Excavaciones Mendiola, subcontratada por Construcciones Urrutia, ha fallecido en Gasteiz tras ser arrollado por la maquinaria de movimiento de tierras durante las obras de construcción promovidas por Baskonia.

En primer lugar, el sindicato LAB quiere expresar sus condolencias y solidaridad con familiares, amistades y personas allegadas del trabajador fallecido.

Mientras la patronal continúa con la campaña sobre absentismo laboral, en 2024 más de 100.000 accidentes laborales fueron reconocidos en Hego Euskal Herria y hubo 64 víctimas mortales por accidentes laborales. Todos estos accidentes fueron causados por incumplimientos de la normativa de prevención, esto es, por infracciones de la patronal.

En los últimos 30 años hemos visto, y los datos así lo demuestran, que la patronal no tiene ninguna intención de cumplir la normativa de salud laboral. Las instituciones competentes para hacer cumplir la normativa colaboran explícitamente con las empresas, ya que no tienen capacidad para sancionarlas mediante Osalan y el Instituto de Salud Pública y Laboral de Nafarroa. Así, a la patronal el incumplimiento de la normativa le sale muy barato y la clase trabajadora lo pagamos con nuestra salud y finalmente, con nuestra propia vida.

Este primer accidente mortal del año se ha producido en el sector de la construcción. En él la subcontratación tiene un impacto directo en la salud laboral y son habituales la falta de prevención, las deficientes medidas preventivas y la falta de recursos preventivos y de coordinación. Por ello, los sindicatos LAB, ESK, STEILAS, EHNE Etxalde e HIRU, que formamos la Intersindical, hacemos un llamamiento a la movilización, este jueves día 9 de enero a las 11:00 de la mañana en Gasteiz, frente a la tienda Baskonia-Alavés, en la Plaza General Loma.

El declive del sector industrial precariza las condiciones de trabajo y empeora la calidad del empleo

El número de personas paradas en Hego Euskal Herria se situó en 137.735 en diciembre de 2024, 37 menos que el año anterior. Aunque el número de personas en paro en el conjunto de Hego Euskal Herria es similar al año pasado, existen diferencias territoriales (en Nafarroa y Bizkaia el paro ha aumentado en 367 y 309 personas, respectivamente) y sectoriales que inciden directamente en la calidad del empleo.

Una vez más, entre las personas sin empleo anterior el paro ha aumentado en 665 personas en el último año, representando el 12,52% del paro registrado. El 57,85% de las personas en paro son mujeres*.

Cabe destacar que, en el último mes, el paro en el sector industrial ha aumentado en todos los herrialdes (en Hego Euskal Herria hay 312 personas paradas más en industria). Por otro lado, el declive que vive el sector industrial, acrecentado por la situación que el sector de la automoción vive en Europa, no se refleja en su crudeza en los datos de paro debido a los ERTE que se han aplicado.

La destrucción de empleo que se está produciendo en el sector industrial y la tendencia cada vez más acentuada hacia una economía basada en los servicios tiene un impacto directo en el conjunto del mercado laboral. De hecho, las condiciones laborales se están precarizando notablemente, empeorando la calidad del empleo.

• En diciembre se han firmado 4.917 contratos más que el año anterior, de los que el 80,62% son contratos temporales. Mientras el número de contratos indefinidos ha descendido un 2,64%, los temporales han aumentado un 9,20%.

• Se han perdido, especialmente, los contratos a jornada completa (102 contratos indefinidos y 1.301 eventuales). En este caso, existe una brecha de género, ya que entre los hombres el 78,4% está a jornada completa, mientras que entre las mujeres* el porcentaje es del 56%.

• Más de una de cada 4 mujeres* está a jornada parcial. Entre los hombres la jornada parcial es del 11,5%, mientras que entre las mujeres* alcanza el 26,7%.

El declive de la industria también se refleja en los datos de afiliación, ya que, atendiendo a las personas afiliadas al régimen general en el último día de diciembre su número descendió en 1.377 personas respecto al mes anterior (descenso de la afiliación en la industria y aumento en los servicios por la campaña de navidad). En comparación con el último año, sin embargo, la afiliación aumenta en todos los sectores, destacando de forma significativa la creación de 19.310 puestos de trabajo en el sector servicios, frente a los 3.633 en la industria.

Pese al descenso del paro, una vez más, el sindicato LAB sitúa su principal fuente de preocupación en la calidad del empleo. Una de cada 2 personas de entre 25 y 64 años de Hego Euskal Herria vive en situación de precariedad; ya que a pesar de tener empleo, no tiene ingresos suficientes para tener una vida digna. Por ello, reivindicamos un salario mínimo de 1.600 € para todas y todos los trabajadores, aplicable vía Acuerdo Interprofesional, siempre y cuando haya voluntad política.

[OPINIÓN]: Los votantes de UPN y la fiscalidad

A continuación podéis leer el artículo de opinión que Imanol Karrera, portavoz de LAB en Nafarroa, ha escrito sobre fiscalidad.

En el estudio «Opinión pública y política fiscal (XLI)» de julio de 2014 del Centro de Investigaciones Sociológicas (CIS), entre los partidos políticos, los votantes de UPN ostentan el mayor porcentaje entre los que responden que «los impuestos son algo que el Estado nos obliga a pagar sin saber muy bien a cambio de qué». En cuanto al sistema fiscal actual, la opinión mayoritaria entre los votantes de UPN es que los impuestos se deberían recaudar «sobre todo con impuestos indirectos, tipo IVA (gravan bienes de consumo y servicios que afectan a todo el mundo por igual)», y no «sobre todo con impuestos directos, tipo IRPF (según la renta o la riqueza de las personas y empresas)». Algo que ni siquiera opinan la mayoría de los votantes del PP y Vox. Finalmente, los votantes de UPN, al contrario que los votantes del resto de partidos, incluidos una vez más PP y Vox, son los únicos que opinan de forma mayoritaria que, en general, «los impuestos se cobran con justicia, esto es, que pagan más quienes más tienen».

Esta visión no es una sorpresa después de escuchar esta misma semana a José Javier Esparza (UPN), los empresarios de la CEN y a la Cámara de Comercio. Pero, sobre todo, no es una casualidad. Todos ellos tratan de hacer creer a la sociedad que sufren un «infierno fiscal» que «empobrece Navarra». Es una clara estrategia de estos agentes para mantener sus privilegios y tratar de evitar cualquier posibilidad de reforma fiscal en términos de justicia y progresividad. Además, Geroa Bai, en un papel subsidiario, se une también al mantra y presión de la derecha para bajar impuestos a una inexistente clase media y autónomos.

Esta postura de la derecha es totalmente reprochable en términos políticos y sociales, no es aceptable por egoísta, partidista y corporativista. En ese sentido, por ejemplo, el señor Esparza no respalda los intereses de los navarros y navarras si aplaude cuando un empresario decide irse. Alegrarse de la decisión de un empresario que se beneficia con incentivos fiscales –que se queda con la riqueza que generamos los trabajadores y trabajadoras con nuestro esfuerzo, también con la que generamos con la compra de sus productos, como es el caso de la empresa Taberna-Berlys– es un mensaje que alienta la idea de que los empresarios se puedan llevar sus empresas cuando quieran. En su lugar, el señor Esparza debiera decir: «señor empresario, se ha enriquecido con el sudor y trabajo de los trabajadores y trabajadoras navarras y ahora nos da la espalda». Un juego sucio que demuestra que el capital no tiene límites. Hoy a Madrid, mañana a Polonia. Allá a donde menos paguen y más privilegios tengan.

El Parlamento de Navarra aprobará el próximo 19 de diciembre los Presupuestos Generales de Navarra para el año 2025 y la reforma fiscal de 2025 (Proyecto de Ley Foral de modificación de diversos impuestos y otras medidas tributarias). Y a pesar de la sobreactuación de la derecha y los empresarios de la CEN, la reforma fiscal que se aprobará no ha sido capaz de recoger el consenso unánime de los cuatro principales sindicatos de Navarra que, en la reunión del Consejo Económico y Social, solicitamos al Gobierno de Navarra abordar una reforma fiscal progresiva.

Los sucesivos gobiernos de María Chivite (PSN) han enfriado la evolución de la fiscalidad en términos de progresividad. La propia presidenta se jacta de que «el 83% de las empresas pagan en Navarra menos impuestos que en el Estado». Así, el Gobierno de Navarra se permite el lujo de no tener en cuenta y no aprovechar el consenso sindical existente para dotar a Navarra de una fiscalidad más justa y progresiva que mire a Europa. Ello significa dar la espalda a los intereses de la mayoría social navarra y no responder a una de sus principales prioridades: la mejora de los servicios públicos. El reparto de la riqueza es fundamental para el alivio, necesario y suficiente, que necesitan y merecen los servicios públicos en Navarra.

La derecha representada en UPN y los empresarios de la CEN quieren que vayamos a peor, quieren empeorar la fiscalidad actual y con ello nuestras condiciones de vida y de trabajo. Así, reclaman para Navarra el modelo de la presidenta de la Comunidad de Madrid Isabel Díaz Ayuso, la misma que en un encuentro con la Confederación Empresarial Navarra se atrevió a contradecir a la opinión pública navarra que pide una mejora de los servicios públicos, diciéndole que el peso del sector público sobre el privado es insostenible. Lo cierto es que la sociedad navarra no quiere equipararse a la vida, ni a las escuelas y hospitales de Madrid que dejan mucho que desear; quiere escuelas y hospitales públicos y dignos, una vida digna aquí que, por cierto, la señora Ayuso no garantiza en Madrid.

Dicho de otra manera, mientras los empresarios (los que más tienen y menos pagan) miran a Madrid, la clase trabajadora (los que menos tenemos y más aportamos) miramos a Europa en busca de un reparto de la riqueza y bienestar social.

El resultado en cuanto a los contenidos y la votación en materia fiscal es el reflejo de la posición del actual Gobierno y la correlación de fuerzas existente en este momento en el Parlamento de Navarra. Urge la necesidad de cambiarla en favor de los intereses de la mayoría social, para afrontar el debate fiscal desde unas bases de justicia social, fortalecimiento de los servicios públicos y la mejora de las condiciones de vida de todos y todas.

Al menos 63 trabajadoras y trabajadores han fallecido en accidente laboral en 2024

Hoy, 2 de enero, hemos tenido conocimiento de que I.P.C., trabajador de 41 años, falleció el pasado 30 de diciembre en la empresa Forest Trafic S.L. de Zornotza. El trabajador fallecido realizaba trabajos de inventario en el almacén con una carretilla elevadora cuando parte de la carga que transportaba se le cayó encima por causas que desconocemos.

La empresa Forest Trafic S.L. de dedica a la fabricación y comercialización de tableros de madera, corcho y contrachapado.

LAB exige una investigación rigurosa para esclarecer los hechos y las posibles responsabilidades que puedan derivarse del caso.

Queremos recordar que en el año 2015, en esta misma empresa, otro trabajador también murió por un golpe de una pieza.

Dejamos atrás un año trágico en siniestralidad laboral, al menos 63 personas trabajadoras han fallecido y los accidentes laborales han aumentado. En el año 2023 se declararon más de 100.000 accidentes laborales, la mitad de los cuales causaron más de un día de baja laboral.

Estos datos dejan en evidencia la necesidad de más medidas de control para que las empresas cumplan la normativa de salud laboral. Hay que aumentar el número de inspectoras e inspectores de trabajo y que Osalan tenga capacidad sancionadora y no de mero asesoramiento.

Por encima de falsos debates interesados sobre el absentismo, debemos terminar con esta impunidad empresarial y conseguir que, de una vez, se cumpla la normativa de prevención y salud laboral.

LAB llama a participar en las movilizaciones que se vayan a realizar para denunciar este nuevo accidente laboral.

LAB llama a la huelga en la empresa de fontanería Linacal, puesto que considera que la dirección sigue ignorando a la plantilla

El sindicato LAB quiere denunciar la actitud inaceptable de la dirección de Linacal, empresa de fontanería de Barañain (Navarra), que ante la solicitud de la plantilla para negociar un pacto de empresa que mejore sus condiciones laborales ha optado por el silencio y la indiferencia. En opinión de LAB, esta actitud demuestra un desprecio absoluto hacia los derechos de los y las trabajadoras y, por ello, ha convocado huelga para los días 26 y 27 de diciembre.

La plantilla de Linacal, enpresa de fontanería de unos diez trabajadores y trabajadoras, comprometida en la mejora de sus condiciones de trabajo, ha solicitado en repetidas ocasiones la apertura de una mesa de negociación de cara a alcanzar un pacto de empresa. Sin embargo, la negativa de la empresa a negociar les ha obligado a tomar medidas más contundentes, como son las dos primeras jornadas de huelga del 26 y 27 de diciembre.

Mediante la huelga la plantilla quiere exigir la apertura inmediata de una negociación colectiva que permita alcanzar un pacto de empresa que recoja unas condiciones laborales dignas; y denunciar la actitud prepotente y anti sindical de la empresa que vulnera el derecho fundamental a la negociación colectiva. LAB no permitirá que la patronal siga ignorando las reivindicaciones de la plantilla. En ese sentido, este sindicato hace un llamamiento a la solidaridad de la clase trabajadora y a la participación activa en las movilizaciones.

La dirección de Médicos del Mundo plantea un ERE para despedir a un 25% de la plantilla total

La Representación Legal de las Personas Trabajadoras de la organización rechaza las causas esgrimidas por la Dirección y alega que se trata de un ERE injustificado y de carácter preventivo.

La Representación Legal de las Personas Trabajadoras de Médicos del Mundo junto con la Representación ad hoc electa en los centros de trabajo en los que no hay delegados/as sindicales electos para este expediente de Despido Colectivo, manifestamos nuestro rechazo ante la posición de la Dirección de la ONG con respecto al Expediente de Regulación de Empleo (ERE) que amenaza los puestos de trabajo de 118 compañeras de las 484 que conforman la plantilla en España.

Desde la dirección de Médicos del Mundo se aducen causas de carácter económico, productivo y organizativo que la
Representación de las personas rebate en su totalidad. Nuestra valoración sobre las causas presentadas es que no
justifican los 118 despidos propuestos, ni tampoco a las 118 personas nominalizadas que Médicos del Mundo ha
propuesto como afectados directos, desde el primer día del período de consultas.

Una parte importante de los 118 despidos planteados tiene que ver con la finalización del Proyecto de Inserción Socio-Laboral (Proyecto Camino) prevista para septiembre del 2025, financiado por el Ministerio de Igualdad, para cuya ejecución la organización acaba de recibir la resolución positiva con un montante total (para 2024-2025) de 7,8 millones de euros. Por ello a nuestro juicio se ha presentado un ERE con carácter preventivo ya que existe un proyecto en marcha y financiación disponible para los próximos meses.

Al margen de este proyecto, la dirección alude a una situación económica de pérdidas sostenidas en el tiempo que justificaría la necesidad de realizar importantes ajustes en la masa salarial. No obstante, desde la RLPT advierten que los datos económicos aportados por la dirección resultan contradictorios, pues conforme al presupuesto auditado de 2023 la organización terminó el año con un resultado positivo.

En este sentido, y tras haber mantenido ya cinco reuniones de la Comisión Negociadora del ERE la representación sindical advierte que la dirección se ha instalado en una posición inmovilista y poco colaborativa lo que dificulta cualquier tipo posible de negociación. Desde la Representación Legal de las Personas Trabajadoras recuerdan además que este proceso no sólo está afectando a la plantilla, sino también a todas las personas en situación de vulnerabilidad con las que trabaja la organización.

Por todo lo anterior, las personas trabajadoras de Médicos del Mundo se movilizarón el jueves pasado frente a las sedes de la entidad, para exigir a la dirección la paralización del proceso de ERE.

La dirección de EITB designa a una persona que no sabe euskera en un medio que tiene entre sus objetivos promover el euskera

La dirección general de EITB ha designado a la nueva directora de eitb.eus y de Social Media, para culminar el proceso de creación de las nuevas páginas de EITB . Esta persona será la encargada de dirigir eitb.eus y poner en marcha el nuevo portal digital que está a punto de nacer y dirigir su difusión.

Asimismo, se encargará de la estrategia de EITB para las redes sociales, diseñando líneas de captación de audiencia tanto a la web como a las plataformas de EITB (Primeran, Makusi, Guau, Nahieran…) y coordinando las páginas web y redes sociales de los programas de entretenimiento de EITB.

Una persona no euskaldun ha sido elegida por la dirección general de EITB para ese puesto, por lo que se ha designado a una persona que no sabe euskera como directora de un medio que tiene entre sus objetivos el fomento del euskera ¿Tiene lógica que la persona que vaya a liderar el ámbito digital de EITB, una vez diseñada en euskera (Makusi, Gaztea, Primeran…), no sepa euskera?

Estamos ante un grave ataque contra el euskera. No solo se han vulnerado los derechos lingüísticos de las y los trabajadores de EiTB, sino de toda la sociedad vasca. Y los derechos lingüísticos también son derechos humanos básicos, tal y como recoge la Carta de Derechos Humanos.

El euskera y las y los vascoparlantes han sido infravalorados, y las y los trabajadores de este medio de comunicación público tenemos la responsabilidad de trabajar para frenar estos ataques. De lo contrario, seríamos cómplices. A partir del procedimiento de selección, las infracciones se han producido de forma consecutiva, requiriendo una corrección inmediata:

-Incumplimiento de las condiciones del proceso selectivo: no se han respetado las condiciones establecidas por EITB en el proceso de selección. “Conocimientos de inglés y euskera, demostraciones de habilidades para la comprensión y expresión oral y escrita” decía la convocatoria. Además, señalaba que también se tomarían en cuenta “las destrezas extraordinarias en la comunicación escrita y verbal”.

En cuanto a la titulación, es el grado el que se ha solicitado. Pues bien, como criterio de exigencia de ingreso en EITB, en todos los casos en los que se solicite el grado, es obligatorio acreditar, al menos, el perfil lingüístico C1. ¿Por qué se ha hecho esta excepción?

-Vulneración del Plan Estratégico de Euskera 2023-2027: Desde el año 2000, en cada legislatura, la dirección de EITB elabora un plan estratégico para definir las líneas y objetivos estratégicos de este periodo. La vigente en este momento es el Plan Estratégico del Euskera 2023-2027 de EITB, aprobado en 2022. En el mismo se recogen los objetivos marcados por la Comisión de Euskera EITB (compuesta por cinco representantes de las y los trabajadores y otras cinco de la dirección) y se dice textualmente en el apartado primero:

“La promoción del uso del euskera dentro de la organización a todos los niveles. La evaluación Bikain ha puesto de manifiesto que el uso del euskera en EITB es un aspecto débil. Existe un gran margen de mejora tanto en las relaciones laborales, como en las relaciones informales entre los trabajadores, así como en la creación de textos. Es muy importante que el primer impulso de mejora venga de la dirección”. El objetivo se ha inculmplido de lleno.

-Vulneración del Plan de Acción del Área de Euskera de EITB 2023-2027: EITB cuenta desde 2013 con un Plan de Euskera que se renueva cada cuatro años en la Comisión de Euskera de EITB con tres objetivos principales:

Que Euskal Irrati Telebista pueda funcionar en euskera.

Implicación de los trabajadores en el proceso de normalización del euskera en la empresa.

Que EITB difunda la imagen de los vascos en el exterior.

El hecho de que la nuevo directora de eitb.eus sea castellanoparlante es radicalmente contrario al plan. De hecho, en uno de los textos se ha recogido la siguiente precisión: “La experiencia de años nos demuestra que es suficiente introducir a una única persona que no sabe euskera en un grupo de euskaldunes para cambiar de idioma y empezar a hablar en castellano todos. Por ello, EITB velará especialmente por que las nuevas personas que se incorporen a la entidad cumplan con el nivel de euskera correspondiente al puesto de trabajo, y que no sean obstáculo para que su equipo funcione en euskera”.

Es evidente que no se ha tenido en cuenta este criterio y que la denominación influirá directamente en el idioma de las relaciones laborales.

Dicho esto, queremos recordar que EITB, dentro del Plan de Acción, tiene contratado el servicio de Emun Kooperatiba para la promoción del euskera dentro de la organización.

-5/1982 Vulneración de la ley de creación del Ente Público «Euskal-Irrati Telebista»: el preámbulo de la norma establece claramente que la promoción y difusión del euskera es una de las misiones de la institución. Difícilmente se promocionará la lengua si hay personas que no sepan euskera en la dirección del proyecto.

Por lo tanto, LAB de EITB Media considera muy grave lo ocurrido y acudiremos a todos los foros y espacios de EITB, tanto en el exterior como en el interior, para que cumpla sus compromisos de promoción del euskera, desde la Comisión de Euskera y el Consejo de Administración hasta el Observatorio de Derechos Lingüísticos y el Parlamento Vasco.