PNV y PSE-EE han decidido retrasar a septiembre el trámite parlamentario de la propuesta de ley de la RGI y la inclusión social en el Parlamento. Ante esta decisión LAB exige lo siguiente:
1) En lugar de retrasar la propuesta de PNV y PSE-EE, que ésta no se aborde. Se trata de una propuesta restrictiva que no tiene ninguna vocación para garantizar a todos y todas una vida digna. PNV y PSE, con esta propuesta, no tienen ninguna voluntad de cambiar la dirección de las actuales políticas públicas.
Los cambios que han propuesto han endurecido los requisitos para obtener prestaciones en la mayoría de los casos, cuando en los últimos años está subiendo el nivel de exclusión social y pobreza en Euskal Herria. La situación es preocupante, entre 2008 y 2016 el número de personas atendidas se ha incrementado en un 62% y el número de personas que está en riesgo real de pobreza y no ha tenido atención se ha incrementando en un 25%.
2.) Debe finalizarse con el recorrido de esta propuesta de ley y abrir el debate para otra. Pedimos poner en marcha un debate real y eficaz para la reforma de la RGI. La cuantía de la actual RGI es totalmente insuficiente. Se le han realizado constantes recortes y ha experimentado un recorte del 13,5% respecto a las previsiones iniciales de la ley de 2008. En consecuencia, ha experimentado una pérdida del poder adquisitivo del 11,9% entre 2009 y 2017.
Este debate debería contemplar:
– Para evitar los pasos atrás que estamos experimentando en este ámbito, destacamos la importancia de situar la lucha contra precariedad y la pobreza en el centro de la agenda política.
Tal y como hemos mencionado en puntos anteriores, en estos momentos en los que las diferencias sociales son cada vez más graves, algunos colectivos están en una situación especialmente grave: mujeres pensionistas, jóvenes y migrantes, entre otros. El objetivo de la ILP es cambiar la actual protección social, mejorándola, en beneficio de estos colectivos especialmente castigados. Será necesario para ello.
Ahora nos encontramos plenamente inmersas en la recogida de firmas para que la Iniciativa Legislativa Popular avance. Hacemos un llamamiento a trabajadores y trabajadoras vascas y la sociedad en general para que firmen y así dar un impulso a la ILP.
Euskal Herria, 29 de junio de 2018
LECTURA DE LAS TRABAJADORAS DE SANITAS LORAMENDI
Llevamos meses con movilizaciones en la residencia debido a la negativa por parte de la empresa a nuestras demandas.
La plantilla de LORAMENDI lleva un mes de huelga para mejorar y garantizar la calidad de los empleos y asegurar la calidad de vida de nuestras usuarias y usuarios.
Nuestras peticiones son asumibles y tienen como objetivo cuidar en buenas condiciones.
Llevamos 15 años con una clara discriminación entre categorías de profesión respecto a las jornadas de trabajo.
Hay 13 trabajadoras con jornadas parciales, todas mujeres. Desde la apertura de la residencia el aumento de las tareas de los equipos de limpieza, lavandería y cocina ha aumentado exponencialmente, pero no así sus jornadas.
Reclamamos a dirección el aumento de las jornadas al 100% para estos equipos que se hace muy necesario.
Esta reclamación no es nueva, se viene haciendo hace 10 años y siempre ha sido denegada, ya no se puede soportar más.
Las trabajadoras de estos equipos están rotas debido a intervenciones quirúrgicas y problemas músculo-esqueléticos
Todo esto derivado del exceso carga y abuso de este trabajo.
Nuestras reivindicaciones nada tienen que ver con lo económico que por otro lado, SANITAS nos ha quitado parte de las pocas mejoras que disfrutábamos y habíamos conseguido en pactos anteriores. Asimismo también solicitamos que SANITAS tenga una política de contratación vacacional que garantice que las trabajadoras podamos salir un número mayor en este periodo, para así poder mejorar y conciliar la vida laboral y familiar.
El rechazo de estas demandas por parte de la empresa, que trabaja con personas, demuestran su prepotencia y da un trato indignante a sus trabajadoras, y así lo sentimos.
Trabajamos con personas y se merecen un buen servicio. Y nosotras nos merecemos unas condiciones laborales dignas que garanticen nuestra salud y nuestra vida.
Por otro lado, agradecer a los y las familiares de las usuarias y usuarios el ánimo y apoyo a nuestras reivindicaciones.
Nuestra responsabilidad es velar por la calidad de vida de las usuarias y usuarios. En defensa de nuestra dignidad y nuestra salud no cejaremos en conseguir el aumento de las jornadas que se hace tan necesario.
Erandio, 29 de junio de 2018"
Hoy 29 de junio se ha celebrado la última reunión de la mesa negociadora del Convenio Colectivo del Metal de Bizkaia. En esta reunión LAB ha decidido suspender su participación en la mesa negociadora.
Desde LAB hacemos una apuesta clara por un Convenio del Metal de Bizkaia, pero no cualquier convenio. El convenio sectorial es el marco mínimo que debe regular las condiciones laborales de todos y todas las trabajadoras del sector, y por este motivo, es totalmente necesario un convenio que recoja medidas que hagan frente a los principales problemas del sector. Esas medidas están recogidas en el documento que esta misma semana LAB ha registrado en FVEM y en el CRL; recuperación salarial, subidas por encima del IPC, medidas contra la eventualidad y la contratación mediante ETTs, subrogación para el personal de las subcontratas, medidas para impulsar la contratación de mujeres y disminución de la brecha salarial, medidas que nos blinden ante la reforma laboral….
Ante este movimiento por parte de LAB, en la reunión de hoy la patronal ha decidido seguir con su misma posición inmovilista y de bloqueo y no traer ninguna propuesta, y es por ello que LAB vuelve a tomar la iniciativa y ha decidido suspender su participación en la mesa hasta que, por parte de la patronal, no se presenten avances o contenidos dignos en los puntos que reivindicamos como necesarios para que los y las trabajadoras del sector tengan unas condiciones de trabajo y de vida dignas.
Suspendemos nuestra participación en la mesa para ir a donde los y las trabajadoras del sector, que son los y las que verdaderamente necesitan y quieren este convenio y necesitan mejorar sus condiciones laborales y terminar con la precariedad que sufren en sus centros de trabajo. Vamos a organizar a los trabajadores y trabajadoras del sector para pelear junto a ellos y ellas por este convenio, en los centros de trabajo y en la calle. En este sentido. nos movilizaremos en Sestao la semana que viene. Esperamos que, en este camino, nos encontremos con quienes apuestan por un convenio sectorial para todos y todas las trabajadoras, un convenio de eficacia general y un convenio que ponga límites a la estatalización.
Y a la patronal, le mandamos un mensaje. Con una situación de aumento de beneficios, de la productividad, con una coyuntura económica favorable, se acabaron las excusas. LAB está dispuesta a volver a sentarse en la mesa cuando haya una negociación real, que suponga avances sustanciales y si eso no lo hace la patronal de manera voluntaria, lo tendrá que hacer debido a la lucha de todos y todas las trabajadoras del sector. Les obligaremos a ello.
Esta acción supuso un paso más en la lucha feminista en favor de los derechos de las mujeres. Una acción sin duda de carácter revolucionario que pretendía transformar la sociedad irundarra, una sociedad asentada en valores tradicionales y machistas. Hace 20 años, las mujeres de Irún demostraron la importancia de lo simbólico, tenían claro que, sin la libre participación de la mujer, las fiestas no serían ni paritarias ni libres. Tenían claro que las calles también son de las mujeres, y que queremos ser LIBRES, también en las fiestas.
Pero está claro que todo impulso en clave revolucionaria tiene su antítesis, su reacción. Una respuesta que rápidamente organizó el sector reaccionario del pueblo para impedir que ese derecho se llevase a la práctica, alargando el conflicto durante años. 20 años de negación, de conflicto, violencia, insultos y de inacción política, también por parte de nuestro alcalde el señor Santano, más interesado en cálculos electorales que en dar soluciones a un problema tan enquistado que divide al pueblo.
Es verdad que a día de hoy el conflicto en Irun no se ha solucionado. Y es verdad también, que seguimos viviendo en un sistema capitalista-heteropatriarcal, un sistema de dominación, explotación y de precariedad, que asesina a miles de mujeres al año, y que relega a la mujer a una condición de ciudadana de segunda, etc.
Pero también es verdad que gracias a estas mujeres que han luchado durante estos 20 años, y a todas las que han estado en lucha a favor de la liberación de la mujer trabajadora, se han generado posibilidades de cambio en el actual contexto político y social.El movimiento feminista es icono de la transformación. Quedó reflejado en el planto del 8 de marzo en la que miles de trabajadoras llenaron las calles de Euska Herria y también de Irún. Esta fuerza es imparable, nos demuestra la legitimidad de la lucha y movilización, mueve conciencias, y, por lo tanto, posibilita la transformación social.
Hemos vivido de todo durante estos 20 años, alegrías y tristezas, vejaciones y aplausos… a nosotras solo nos queda agradecer a todas estas mujeres, por vuestra valentía, por vuestra convicción, por vuestra lucha, porque gracias a vosotras las mujeres de Euskal Herria somos más libres. Por eso, llamamos a la clase trabajadora a alabar el trabajo de esas mujeres el 30 de junio, desfilando o dando un apoyo activo desde las aceras, uniéndose al alarde paritario.
Gora Alarde Publikoa! Gora Borroka Feminista!
Irún, 29 de junio de 2018n
Desde el comité de empresa de USOA SA, dependiente del Ayuntamiento de Barakaldo, denuncian las identificaciones policiales realizadas la semana pasada a varios trabajadores y trabajadoras de la empresa mientras repartían hojas informativas donde reclaman la aplicación del convenio.
NOTA del Comité de Empresa de USOA S.A.
El Comité de Empresa censura que la Alcaldía (en manos del PNV) ordenara a la Policía Local identificar a los trabajadores y trabajadoras que repartieron hojas informativas la semana pasada. En base a nuestro elemental derecho de libertad de expresión, reclamamos a la Alcaldesa Amaia del Campo, del PNV, que no se inicie ningún expediente sancionador a las personas identificadas.
Hace meses que vemos con preocupación la situación por la que está pasando la empresa, se incumplen las tablas salariales firmadas en el convenio, se abandonan trabajos que antes tenían asignados, se nos recorta de la paga extra parte del salario….
Las y los trabajadores de USOA estamos sufriendo con la extrema incertidumbre que venimos soportando desde hace mucho tiempo, y hemos decidido salir a la calle para denunciar y socializar todo lo que esta ocurriendo en nuestro centro de trabajo.
Hemos tenido mucha paciencia y no han sido pocas las ocasiones en las que hemos solicitado a la Gerencia y el PNV información sobre todas las cuestiones que nos preocupan.
Dado que, o bien no ha habido respuesta o bien que la respuesta no ha venido a aclarar la situación sino a enraizarla más, hemos decidido salir a la calle para denunciar todo lo que esta ocurriendo. Y no contentos con no aplicar lo pactado, nos mandan a la policía para que nos identifique.
Estamos hartas de que se nos criminalice por exigir lo que hace menos de un año hemos negociado y firmado. No cobramos los salarios pactados, nos quitan de la nómina parte de nuestro dinero y además nos identifican cuando salimos a la calle a denunciar estos hechos.
Está claro que al PNV le molesta que no nos quedemos callados y calladas, pero no vamos a hacerlo. No dejaremos de denunciar en todas las instituciones oportunas todas las conculcaciones a nuestros derechos.
Apostamos por la garantía de los derechos laborales de todos y todas las trabajadoras de USOA y no abandonaremos hasta lograrlo.
La libertad de expresión y la dignidad de las trabajadoras y trabajadores de USOA no permitiremos que nos la arrebaten.
Barakaldo, 29 de junio de 2018"
Una vez más, nos hemos despertado con una operación policial. Esta vez la Guardia civil ha detenido a tres estudiantes de la UPV/EHU y ha registrado los locales del alumnado en las facultades de Letras, Farmacia y Relaciones laborales y trabajo social, llevándose material diverso (ordenadores, carteles, documentos, etc.).
La orden provenía de la Audiencia nacional y, según la información publicada en algunos medios, estaría relacionada con el homenaje al fallecido militante de ETA Zigor Aranbarri, durante el Gudari eguna del 27 de septiembre de 2017. Les imputan los manidos delitos de “enaltecimiento del terrorismo” y “humillación de víctimas”.
Desde la sección sindical de LAB de la UPV/EHU queremos denunciar esta operación represiva y hacer llegar nuestra solidaridad al alumnado que ha sido detenido. De nuevo, queda patente la nostalgia del pasado que tienen algunas/os. Cuando carecen de argumentos la violencia es lo único que les queda. La represión padecida históricamente en Euskal Herria se mantiene presente con estos ataques. Las detenciones y registros realizados de madrugada siguen estando de actualidad. En estos tiempos en los que se aprecian tímidas señales que permiten albergar una muy prudente esperanza, operaciones como la de hoy nos recuerdan, una vez más, la verdadera naturaleza del Estado español y su proyecto para Euskal Herria: vulneración de derechos y criminalización de todas las personas que cuestionen su relato, utilizando presuntos delitos fabricados a medida.
La presencia policial en los campus de la UPV/EHU no es nueva. Si bien en este caso la ha protagonizado la Guardia civil, han sido varias las ocasiones en que ha irrumpido la Ertzaintza en los terrenos e instalaciones de la UPV/EHU, con o sin permiso. En esta ocasión la operación se ha desarrollado con nocturnidad, antes de la presencia de trabajadoras/es y alumnas/os, y sin comunicación previa a las direcciones de los centros. Los únicos testigos de los registros han sido los vigilantes jurados.
No podemos aceptar que las fuerzas represivas invadan nuestra universidad cuando y como quieran, ni su misma presencia. En este sentido, solicitamos a la dirección de la UPV/EHU que defienda el espacio universitario, su autonomía y los derechos de sus alumnas/os, mostrando una actitud firme frente a estas actuaciones y exigiendo cumplir unos mínimos.
¡Libertad para las y los detenidos!
¡Fuera las fuerzas represivas de la UPV/EHU!
No los queremos. No los necesitamos.
Sección sindical de LAB de la UPV/EHU
El ayuntamiento de Bilbao a través del Concejal Delegado del Área de Movilidad y Sostenibilidad, Sr. Alfonso Gil, ha anunciado para julio la puesta en funcionamiento en Bilbobus de las paradas intermedias contra la violencia de género.
Desde LAB no entendemos que esta medida que se aprobó en el Pleno de enero, y ha contado con 6 meses de plazo para ejecutarse, se quiera implantar sin haber permitido participar a los trabajadores y trabajadoras en un debate sobre la mejor manera de llevar a término esta medida, ya que como muchas veces ha dicho el sr. Gil somos quienes estamos sobre el terreno trabajando cada día por las calles y barrios de Bilbao.
Es preocupante por parte de este ayuntamiento, que ni tan siquiera se haya preocupado por la situación de las mujeres trabajadoras de Bilbobus, que ya salieron en la prensa comentando sus preocupaciones y también desde el Comité de Empresa se le hizo traslado de situaciones de riesgo, como el simple hecho de ir al baño, que el gautxori G1 permanezca solo en la plaza Moyua en vez de llevarlo junto al resto a la plaza Circular durante esas horas nocturnas o la prevención contra las agresiones a la plantilla (se hace campaña solo cuando ocurren, no hay mas campaña de prevención y sensibilización), y así un largo etcétera.
LAB considera que este servicio de paradas intermedias no debe ser utilizado para que el ayuntamiento se ponga medallas, ya que estamos hablando de un tema sensible que creemos que al menos requeriría haber realizado un trabajo en conjunto con quienes realmente van a realizar este servicio nocturno, que es la plantilla de Bilbobus. Y este trabajo a día de hoy no se ha realizado
Nos preguntamos porque tanto en Gasteiz como en Donostia se han realizado pruebas piloto, imprescindibles en nuestra opinión para garantizar un correcta puesta en marcha, se han repartido folletos informativos a las personas usuarias, y sin embargo en Bilbo se deja la implantación al albur de una simple nota de prensa y una comunicación interna.
Desde LAB creemos que es importante reflejar que la implantación de esta medida no suponga el empeoramiento de las condiciones laborales de las trabajadoras y trabajadores durante su servicio, por lo que deberán analizar los tiempos de marcha de estos servicios para evitar situaciones de estrés para cumplir horarios.
LAB también ve necesario que se establezca para este tipo de paradas, a las que tendrán opción las usuarias, una regulación a través de una normativa o protocolo que deben definir los requisitos y condicionantes de uso.
LAB quiere dejar claro que el ayuntamiento tiene que ser consciente de que la puesta en marcha de esta medida puede suponer más inversión, ya que sería deseable contar con más personal de inspección de calle con coche eléctrico, personal reserva para garantizar tiempos y descansos, etc.
LAB también resalta que estas medidas necesitan potentes campañas de información y sensibilización. El objetivo principal debe ser la lucha contra la violencia de género, dejando claro que estas medidas supondrían un beneficio para toda la sociedad
Emplazamos al ayuntamiento de Bilbao, con urgencia, a realizar una reunión para abordar esta medida, garantizar una profunda reflexión y donde LAB se compromete a realizar propuestas de calado en materia técnica y de seguridad tanto para las personas usuarias, la plantilla y la movilidad de la ciudad en general.
Por lo tanto solicitamos que se paralice dicha medida hasta que todas las personas afectadas hayan podido ser consultadas y formadas en la materia, o en su defecto se realice una prueba piloto a partir del 1 julio, en vez de implantarla en todas las líneas.
Desde LAB estamos a favor de todas las medidas que se implanten para luchar contra la violencia de género, pero siempre desde el trabajo en común con la plantilla y personas usuarias, y no desde un punto de vista marketing electoral que es lo que pretende realizar el Sr. Gil. Si el ayuntamiento de Bilbao quiere trabajar conjuntamente para conseguir una ciudad integradora para las mujeres, donde no se vulneren los derechos de las mujeres en materia de movilidad como actividad segura y en igualdad de condiciones, puede contar con LAB para ello.
