2025-12-19
Blog Página 80

[OPINIÓN]: Los votantes de UPN y la fiscalidad

A continuación podéis leer el artículo de opinión que Imanol Karrera, portavoz de LAB en Nafarroa, ha escrito sobre fiscalidad.

En el estudio «Opinión pública y política fiscal (XLI)» de julio de 2014 del Centro de Investigaciones Sociológicas (CIS), entre los partidos políticos, los votantes de UPN ostentan el mayor porcentaje entre los que responden que «los impuestos son algo que el Estado nos obliga a pagar sin saber muy bien a cambio de qué». En cuanto al sistema fiscal actual, la opinión mayoritaria entre los votantes de UPN es que los impuestos se deberían recaudar «sobre todo con impuestos indirectos, tipo IVA (gravan bienes de consumo y servicios que afectan a todo el mundo por igual)», y no «sobre todo con impuestos directos, tipo IRPF (según la renta o la riqueza de las personas y empresas)». Algo que ni siquiera opinan la mayoría de los votantes del PP y Vox. Finalmente, los votantes de UPN, al contrario que los votantes del resto de partidos, incluidos una vez más PP y Vox, son los únicos que opinan de forma mayoritaria que, en general, «los impuestos se cobran con justicia, esto es, que pagan más quienes más tienen».

Esta visión no es una sorpresa después de escuchar esta misma semana a José Javier Esparza (UPN), los empresarios de la CEN y a la Cámara de Comercio. Pero, sobre todo, no es una casualidad. Todos ellos tratan de hacer creer a la sociedad que sufren un «infierno fiscal» que «empobrece Navarra». Es una clara estrategia de estos agentes para mantener sus privilegios y tratar de evitar cualquier posibilidad de reforma fiscal en términos de justicia y progresividad. Además, Geroa Bai, en un papel subsidiario, se une también al mantra y presión de la derecha para bajar impuestos a una inexistente clase media y autónomos.

Esta postura de la derecha es totalmente reprochable en términos políticos y sociales, no es aceptable por egoísta, partidista y corporativista. En ese sentido, por ejemplo, el señor Esparza no respalda los intereses de los navarros y navarras si aplaude cuando un empresario decide irse. Alegrarse de la decisión de un empresario que se beneficia con incentivos fiscales –que se queda con la riqueza que generamos los trabajadores y trabajadoras con nuestro esfuerzo, también con la que generamos con la compra de sus productos, como es el caso de la empresa Taberna-Berlys– es un mensaje que alienta la idea de que los empresarios se puedan llevar sus empresas cuando quieran. En su lugar, el señor Esparza debiera decir: «señor empresario, se ha enriquecido con el sudor y trabajo de los trabajadores y trabajadoras navarras y ahora nos da la espalda». Un juego sucio que demuestra que el capital no tiene límites. Hoy a Madrid, mañana a Polonia. Allá a donde menos paguen y más privilegios tengan.

El Parlamento de Navarra aprobará el próximo 19 de diciembre los Presupuestos Generales de Navarra para el año 2025 y la reforma fiscal de 2025 (Proyecto de Ley Foral de modificación de diversos impuestos y otras medidas tributarias). Y a pesar de la sobreactuación de la derecha y los empresarios de la CEN, la reforma fiscal que se aprobará no ha sido capaz de recoger el consenso unánime de los cuatro principales sindicatos de Navarra que, en la reunión del Consejo Económico y Social, solicitamos al Gobierno de Navarra abordar una reforma fiscal progresiva.

Los sucesivos gobiernos de María Chivite (PSN) han enfriado la evolución de la fiscalidad en términos de progresividad. La propia presidenta se jacta de que «el 83% de las empresas pagan en Navarra menos impuestos que en el Estado». Así, el Gobierno de Navarra se permite el lujo de no tener en cuenta y no aprovechar el consenso sindical existente para dotar a Navarra de una fiscalidad más justa y progresiva que mire a Europa. Ello significa dar la espalda a los intereses de la mayoría social navarra y no responder a una de sus principales prioridades: la mejora de los servicios públicos. El reparto de la riqueza es fundamental para el alivio, necesario y suficiente, que necesitan y merecen los servicios públicos en Navarra.

La derecha representada en UPN y los empresarios de la CEN quieren que vayamos a peor, quieren empeorar la fiscalidad actual y con ello nuestras condiciones de vida y de trabajo. Así, reclaman para Navarra el modelo de la presidenta de la Comunidad de Madrid Isabel Díaz Ayuso, la misma que en un encuentro con la Confederación Empresarial Navarra se atrevió a contradecir a la opinión pública navarra que pide una mejora de los servicios públicos, diciéndole que el peso del sector público sobre el privado es insostenible. Lo cierto es que la sociedad navarra no quiere equipararse a la vida, ni a las escuelas y hospitales de Madrid que dejan mucho que desear; quiere escuelas y hospitales públicos y dignos, una vida digna aquí que, por cierto, la señora Ayuso no garantiza en Madrid.

Dicho de otra manera, mientras los empresarios (los que más tienen y menos pagan) miran a Madrid, la clase trabajadora (los que menos tenemos y más aportamos) miramos a Europa en busca de un reparto de la riqueza y bienestar social.

El resultado en cuanto a los contenidos y la votación en materia fiscal es el reflejo de la posición del actual Gobierno y la correlación de fuerzas existente en este momento en el Parlamento de Navarra. Urge la necesidad de cambiarla en favor de los intereses de la mayoría social, para afrontar el debate fiscal desde unas bases de justicia social, fortalecimiento de los servicios públicos y la mejora de las condiciones de vida de todos y todas.

Al menos 63 trabajadoras y trabajadores han fallecido en accidente laboral en 2024

Hoy, 2 de enero, hemos tenido conocimiento de que I.P.C., trabajador de 41 años, falleció el pasado 30 de diciembre en la empresa Forest Trafic S.L. de Zornotza. El trabajador fallecido realizaba trabajos de inventario en el almacén con una carretilla elevadora cuando parte de la carga que transportaba se le cayó encima por causas que desconocemos.

La empresa Forest Trafic S.L. de dedica a la fabricación y comercialización de tableros de madera, corcho y contrachapado.

LAB exige una investigación rigurosa para esclarecer los hechos y las posibles responsabilidades que puedan derivarse del caso.

Queremos recordar que en el año 2015, en esta misma empresa, otro trabajador también murió por un golpe de una pieza.

Dejamos atrás un año trágico en siniestralidad laboral, al menos 63 personas trabajadoras han fallecido y los accidentes laborales han aumentado. En el año 2023 se declararon más de 100.000 accidentes laborales, la mitad de los cuales causaron más de un día de baja laboral.

Estos datos dejan en evidencia la necesidad de más medidas de control para que las empresas cumplan la normativa de salud laboral. Hay que aumentar el número de inspectoras e inspectores de trabajo y que Osalan tenga capacidad sancionadora y no de mero asesoramiento.

Por encima de falsos debates interesados sobre el absentismo, debemos terminar con esta impunidad empresarial y conseguir que, de una vez, se cumpla la normativa de prevención y salud laboral.

LAB llama a participar en las movilizaciones que se vayan a realizar para denunciar este nuevo accidente laboral.

LAB llama a la huelga en la empresa de fontanería Linacal, puesto que considera que la dirección sigue ignorando a la plantilla

El sindicato LAB quiere denunciar la actitud inaceptable de la dirección de Linacal, empresa de fontanería de Barañain (Navarra), que ante la solicitud de la plantilla para negociar un pacto de empresa que mejore sus condiciones laborales ha optado por el silencio y la indiferencia. En opinión de LAB, esta actitud demuestra un desprecio absoluto hacia los derechos de los y las trabajadoras y, por ello, ha convocado huelga para los días 26 y 27 de diciembre.

La plantilla de Linacal, enpresa de fontanería de unos diez trabajadores y trabajadoras, comprometida en la mejora de sus condiciones de trabajo, ha solicitado en repetidas ocasiones la apertura de una mesa de negociación de cara a alcanzar un pacto de empresa. Sin embargo, la negativa de la empresa a negociar les ha obligado a tomar medidas más contundentes, como son las dos primeras jornadas de huelga del 26 y 27 de diciembre.

Mediante la huelga la plantilla quiere exigir la apertura inmediata de una negociación colectiva que permita alcanzar un pacto de empresa que recoja unas condiciones laborales dignas; y denunciar la actitud prepotente y anti sindical de la empresa que vulnera el derecho fundamental a la negociación colectiva. LAB no permitirá que la patronal siga ignorando las reivindicaciones de la plantilla. En ese sentido, este sindicato hace un llamamiento a la solidaridad de la clase trabajadora y a la participación activa en las movilizaciones.

La dirección de Médicos del Mundo plantea un ERE para despedir a un 25% de la plantilla total

La Representación Legal de las Personas Trabajadoras de la organización rechaza las causas esgrimidas por la Dirección y alega que se trata de un ERE injustificado y de carácter preventivo.

La Representación Legal de las Personas Trabajadoras de Médicos del Mundo junto con la Representación ad hoc electa en los centros de trabajo en los que no hay delegados/as sindicales electos para este expediente de Despido Colectivo, manifestamos nuestro rechazo ante la posición de la Dirección de la ONG con respecto al Expediente de Regulación de Empleo (ERE) que amenaza los puestos de trabajo de 118 compañeras de las 484 que conforman la plantilla en España.

Desde la dirección de Médicos del Mundo se aducen causas de carácter económico, productivo y organizativo que la
Representación de las personas rebate en su totalidad. Nuestra valoración sobre las causas presentadas es que no
justifican los 118 despidos propuestos, ni tampoco a las 118 personas nominalizadas que Médicos del Mundo ha
propuesto como afectados directos, desde el primer día del período de consultas.

Una parte importante de los 118 despidos planteados tiene que ver con la finalización del Proyecto de Inserción Socio-Laboral (Proyecto Camino) prevista para septiembre del 2025, financiado por el Ministerio de Igualdad, para cuya ejecución la organización acaba de recibir la resolución positiva con un montante total (para 2024-2025) de 7,8 millones de euros. Por ello a nuestro juicio se ha presentado un ERE con carácter preventivo ya que existe un proyecto en marcha y financiación disponible para los próximos meses.

Al margen de este proyecto, la dirección alude a una situación económica de pérdidas sostenidas en el tiempo que justificaría la necesidad de realizar importantes ajustes en la masa salarial. No obstante, desde la RLPT advierten que los datos económicos aportados por la dirección resultan contradictorios, pues conforme al presupuesto auditado de 2023 la organización terminó el año con un resultado positivo.

En este sentido, y tras haber mantenido ya cinco reuniones de la Comisión Negociadora del ERE la representación sindical advierte que la dirección se ha instalado en una posición inmovilista y poco colaborativa lo que dificulta cualquier tipo posible de negociación. Desde la Representación Legal de las Personas Trabajadoras recuerdan además que este proceso no sólo está afectando a la plantilla, sino también a todas las personas en situación de vulnerabilidad con las que trabaja la organización.

Por todo lo anterior, las personas trabajadoras de Médicos del Mundo se movilizarón el jueves pasado frente a las sedes de la entidad, para exigir a la dirección la paralización del proceso de ERE.

La dirección de EITB designa a una persona que no sabe euskera en un medio que tiene entre sus objetivos promover el euskera

La dirección general de EITB ha designado a la nueva directora de eitb.eus y de Social Media, para culminar el proceso de creación de las nuevas páginas de EITB . Esta persona será la encargada de dirigir eitb.eus y poner en marcha el nuevo portal digital que está a punto de nacer y dirigir su difusión.

Asimismo, se encargará de la estrategia de EITB para las redes sociales, diseñando líneas de captación de audiencia tanto a la web como a las plataformas de EITB (Primeran, Makusi, Guau, Nahieran…) y coordinando las páginas web y redes sociales de los programas de entretenimiento de EITB.

Una persona no euskaldun ha sido elegida por la dirección general de EITB para ese puesto, por lo que se ha designado a una persona que no sabe euskera como directora de un medio que tiene entre sus objetivos el fomento del euskera ¿Tiene lógica que la persona que vaya a liderar el ámbito digital de EITB, una vez diseñada en euskera (Makusi, Gaztea, Primeran…), no sepa euskera?

Estamos ante un grave ataque contra el euskera. No solo se han vulnerado los derechos lingüísticos de las y los trabajadores de EiTB, sino de toda la sociedad vasca. Y los derechos lingüísticos también son derechos humanos básicos, tal y como recoge la Carta de Derechos Humanos.

El euskera y las y los vascoparlantes han sido infravalorados, y las y los trabajadores de este medio de comunicación público tenemos la responsabilidad de trabajar para frenar estos ataques. De lo contrario, seríamos cómplices. A partir del procedimiento de selección, las infracciones se han producido de forma consecutiva, requiriendo una corrección inmediata:

-Incumplimiento de las condiciones del proceso selectivo: no se han respetado las condiciones establecidas por EITB en el proceso de selección. “Conocimientos de inglés y euskera, demostraciones de habilidades para la comprensión y expresión oral y escrita” decía la convocatoria. Además, señalaba que también se tomarían en cuenta “las destrezas extraordinarias en la comunicación escrita y verbal”.

En cuanto a la titulación, es el grado el que se ha solicitado. Pues bien, como criterio de exigencia de ingreso en EITB, en todos los casos en los que se solicite el grado, es obligatorio acreditar, al menos, el perfil lingüístico C1. ¿Por qué se ha hecho esta excepción?

-Vulneración del Plan Estratégico de Euskera 2023-2027: Desde el año 2000, en cada legislatura, la dirección de EITB elabora un plan estratégico para definir las líneas y objetivos estratégicos de este periodo. La vigente en este momento es el Plan Estratégico del Euskera 2023-2027 de EITB, aprobado en 2022. En el mismo se recogen los objetivos marcados por la Comisión de Euskera EITB (compuesta por cinco representantes de las y los trabajadores y otras cinco de la dirección) y se dice textualmente en el apartado primero:

“La promoción del uso del euskera dentro de la organización a todos los niveles. La evaluación Bikain ha puesto de manifiesto que el uso del euskera en EITB es un aspecto débil. Existe un gran margen de mejora tanto en las relaciones laborales, como en las relaciones informales entre los trabajadores, así como en la creación de textos. Es muy importante que el primer impulso de mejora venga de la dirección”. El objetivo se ha inculmplido de lleno.

-Vulneración del Plan de Acción del Área de Euskera de EITB 2023-2027: EITB cuenta desde 2013 con un Plan de Euskera que se renueva cada cuatro años en la Comisión de Euskera de EITB con tres objetivos principales:

Que Euskal Irrati Telebista pueda funcionar en euskera.

Implicación de los trabajadores en el proceso de normalización del euskera en la empresa.

Que EITB difunda la imagen de los vascos en el exterior.

El hecho de que la nuevo directora de eitb.eus sea castellanoparlante es radicalmente contrario al plan. De hecho, en uno de los textos se ha recogido la siguiente precisión: “La experiencia de años nos demuestra que es suficiente introducir a una única persona que no sabe euskera en un grupo de euskaldunes para cambiar de idioma y empezar a hablar en castellano todos. Por ello, EITB velará especialmente por que las nuevas personas que se incorporen a la entidad cumplan con el nivel de euskera correspondiente al puesto de trabajo, y que no sean obstáculo para que su equipo funcione en euskera”.

Es evidente que no se ha tenido en cuenta este criterio y que la denominación influirá directamente en el idioma de las relaciones laborales.

Dicho esto, queremos recordar que EITB, dentro del Plan de Acción, tiene contratado el servicio de Emun Kooperatiba para la promoción del euskera dentro de la organización.

-5/1982 Vulneración de la ley de creación del Ente Público «Euskal-Irrati Telebista»: el preámbulo de la norma establece claramente que la promoción y difusión del euskera es una de las misiones de la institución. Difícilmente se promocionará la lengua si hay personas que no sepan euskera en la dirección del proyecto.

Por lo tanto, LAB de EITB Media considera muy grave lo ocurrido y acudiremos a todos los foros y espacios de EITB, tanto en el exterior como en el interior, para que cumpla sus compromisos de promoción del euskera, desde la Comisión de Euskera y el Consejo de Administración hasta el Observatorio de Derechos Lingüísticos y el Parlamento Vasco.

LAB ha trasladado a Osalan la hoja de ruta contra la violencia machista,para su integración en el sistema de prevención en los centros de trabajo

Este viernes el sindicato LAB ha presentado en el consejo general de Osalan un plan para integrar el riesgo de violencia machista en el sistema de prevención de las empresas. En este sentido, tanto en el plan de prevención como en la evaluación de riesgos, se pide que se identifique de forma concreta este riesgo que sufren las mujeres en el trabajo y que se apliquen medidas preventivas, empezando por la formación. A continuación, si estas medidas fracasaran, se llevaría a cabo la aplicación de los protocolos contra la violencia machista. Para redondear la lógica preventiva, las y los médicos de vigilancia de la salud propondrían diferentes preguntas concretas a las mujeres para poder identificar indicios de violencia machista. Si los hubiera, las y los médicos de vigilancia de la salud lo comunicarían a Osalan para evitar la revictimización de la víctima sin dejar la cuestión en manos de la empresa. Estas medidas requieren también la formación específica del técnico de Osalan y de la inspección de trabajo.

En síntesis, dado que la integración del apartado técnico es competencia de la inspección de trabajo, es a ella a quien se le encomienda la ejecución de la propuesta en las empresas. A continuación, dado que la vigilancia de la salud es competencia de Osalan, se solicita a este ente que ejecute su implementación en las empresas.

Accidentabilidad
El 2024 también está siendo un año duro en lo que a accidentes laborales se refiere en Euskal Herria. Es evidente que las políticas de salud laboral implementadas durante años por el Gobierno Vasco están siendo estériles e insignificantes, todos los planes han fracasado; los datos y las muertes así lo confirman. Los datos oficiales anticipan un aumento del 6,6% de los accidentes con baja respecto al año anterior, hasta noviembre. LAB quiere recordar que en 2024 ya han fallecido 61 trabajadores en accidentes laborales y que la realidad de las enfermedades profesionales se oculta por parte de las Mutuas empresariales.

LAB ha pedido que el Gobierno Vasco desarrolle la capacidad de inspección completa y que aumente el número de inspectores e inspectoras al menos igualando los estándares europeos. Las empresas han demostrado en las últimas 3 décadas que no cumplen de forma voluntaria la normativa de salud laboral, lo deberán hacer por obligación.

Actas
Para LAB el regreso a Osalan no está siendo fácil, las actas de las reuniones no recogen lo debatido en ellas. Existe una tendencia a ocultar discusiones y divergencias para expresar así el «clima de consenso» no real del consejo. Tras varias reclamaciones y dado que las actas siguen el mismo camino, LAB no aceptará en el futuro este sistema y reclama la transcripción de las reuniones como se hace en otras instituciones para evitar este tipo de problemas.

LAB llama a la ciudadanía navarra a participar en la manifestación de este sábado por el futuro de la planta de BSH en Ezkirotz y el de la industria de Navarra en general

Tras el anuncio por parte de la multinacional BSH de que va a cerrar su planta de Ezkirotz los trabajadores y trabajadoras respondieron con contundencia el pasado 18 de diciembre mediante una nutrida concentración frente al Parlamento. Sin embargo, la gravedad de la situación requiere de una respuesta aún mayor, por lo que el sindicato LAB llama a la ciudadanía navarra a participar masivamente en la manifestación que se selebrará este sábado, 21 de diciembre, en Pamplona, ya no solo por la situación concreta de esta planta sino por el incierto futuro de la industria navarra.

A lo largo de los últimos meses LAB ha visto con preocupación la dinámica de destrucción de empleo industrial que se están dando por toda Navarra. Esa destrucción ya se estaba dando de manera disimulada durante los últimos años. Pero en los últimos meses está siendo de una manera más traumática. Ejemplos de ello son el cierre de Tenerías Omega en Villatuerta, donde se han destruido cerca de 100 puesto de trabajo; el incierto futuro de Sunsundegui y sus cerca de 400 trabajadoras y trabajadores; y, como no, el inesperado anuncio de cierre de BSH en Ezkirotz que destruirá 660 puestos directos y afectará a otros cientos indirectos.

Porque el cierre de una empresa no solo afecta a sus trabajadores y trabajadoras. También afecta a las empresas auxiliares, de servicios y subcontratas, que en muchos casos tienen una indefensión mayor, en lo que viene a ser una multiplicación exponencial del perjuicio causado por estas decisiones empresariales. Y decimos decisiones empresariales porque esto no responde a una situación económica global ni a problemas de mercado, son decisiones y/o malas gestiones de empresarios, representados y respaldados por la CEN, que responden única y exclusivamente a un hambre de dinero insaciable.

La intención de cerrar BSH de Ezkirotz es una deslocalización pura y dura. Y que estemos hablando de deslocalización en Navarra es muy preocupante, ya que en teoría existe una ley para evitar este tipo de situaciones. Una ley que es absolutamente ineficaz y que claramente no cumple su objetivo, que es ponerle freno a los desmanes de los empresarios, por lo que es indispensable su revisión y profundización de la misma. En ese trabajo deberán implicarse todas las instituciones, puesto que este es un problema de toda la sociedad Navarra. Por tanto, se hace indispensable que este sábado la ciudadanía navarra desborde las calles de Iruñea en la manifestación que partirá a las 12:00 desde los cines Golem Baiona, por el futuro de la industria Navarra y el mantenimiento de los puestos de trabajo en condiciones dignas.

Reivindicamos la vuelta a casa de las y los presos y la solución definitiva en las capitales de Hego Euskal Herria

Los sindicatos, junto con Sare Herritarra, hemos llevado a cabo hoy movilizaciones en Bilbao, Donostia, Gasteiz e Iruñea para pedir que se acelere el camino a casa de las y los presos vascos, para exigir el fin de las medidas de excepción y reivindicar una solución integral. Asimismo, llamamos a los trabajadores a acudir a la movilización que tendrá lugar el próximo 11 de enero en Bilbao.

Aquí, la declaración leída en las movilizaciones de hoy:

Los sindicatos que representamos a la mayoría sindical de Hego Euskal Herria, hemos vuelto a movilizarnos hoy en Iruñea, Gasteiz, Donosti y Bilbo para poner sobre la mesa la importancia que tiene la resolución de las consecuencias del conflicto que ha vivido nuestro pueblo durante años. Aunque se han dado pasos importantes en el camino a casa de los y las presas vascas, hoy día quedan nudos importantes por desatar, puesto que la excepcionalidad sigue vigente.

Aunque la reforma legal que computa las sanciones impuestas en la comunidad europea es una noticia alentadora, aún falta mucho camino
por recorrer. Las víctimas de las diferentes violencias necesitan el reconocimiento y el conocimiento de la verdad. De la misma manera, el
camino a casa de los y las vascas en prisión y los exiliados, es imprescindible para poner fin a la excepcionalidad que nos anclan al pasado y así situarnos en camino a una convivencia definitiva.

Por eso, los trabajadores y trabajadoras nos sumamos una vez más a la reivindicación de Sare, los trabajadores y trabajadoras también haremos nuestra aportación al proceso de resolución, estamos dispuestos a poner nuestro grano de arena en el camino a casa. Dicho esto,
reafirmamos nuestro compromiso de estar el 11 de enero en Bilbao para reivindicarlo. A las 5 de la tarde, desde La Casilla volveremos a ser miles y miles los ciudadanos que llenemos las calles de Bilbao y proclamemos que DEFINITIVAMENTE es el tiempo de paz, solución y convivencia.

Los y las presas, refugiadas y deportadas vascas a los centros de trabajo!

LAB denuncia que los presupuestos de Bizkaia no son los que las trabajadoras de cuidados privatizados necesitan, ni los que merecen

Las y los trabajadoras de sectores privatizados de cuidados son trabajadoras publicas. Prestan un servicio publico cuya responsabilidad y titularidad corresponde a las administraciones En Bizkaia son más de 10.000 trabajadoras las que están privatizadas en empresas cuya financiación única es de la Diputación Foral de Bizkaia. Son trabajadoras y trabajadores de las residencias de tercera edad, intervención social y/o diversidad funcional (Gorabide, Gaude, Aspace…).

El actual sistema basado en la privatización prioriza el negocio sobre la calidad del servicio que recibimos y sobre las condiciones de las y los trabajadores. Es un sistema que se asienta de las decisiones políticas que el PNV ha ido tomando durante décadas. Estas políticas neoliberales del PNV nos han llevado a una situación de precariedad y a un empeoramiento de la calidad del servicio publico que realizan estas y estos trabajadores.

Los presupuestos que PNV y PSOE han presentado no aportan ninguna mejora para las y los trabajadores, sino justo lo contrario: profundizan mas en un sistema de privatización y precarización. Estos presupuestos no responden a los cambios necesarios y urgentes para poder hablar de condiciones dignas. Son necesarios cambios de dirección para afrontar el problema del ratio, sobre todo en las residencias de tercera edad, donde las trabajadoras se enfrentan todos los días al chantaje emocional de no poder dar una atención digna a las personas que cuidan; cambios que afronten las condiciones en las que educadores y educadoras tienen que acompañar a las personas usuarias; cambios que reconozcan a las trabajadoras que trabajan con personas con diversidad funcional, que tienen que pelear empresa por empresa sus condiciones laborales básicas. Y podríamos seguir.

Estos presupuestos no son los que necesitan estas y estos trabajadores, ni los que merecen. Para LAB es preocupante el amplio consenso político conseguido el proyecto de presupuestos actual. Aunque las medidas implementadas por EH Bildu mejoren algún aspecto, la totalidad del presupuesto continúa sin ser suficiente para dar respuesta a las necesidades de las trabajadoras del ámbito de los cuidados privatizados; por ejemplo, para renovar los convenios o para implantar un nuevo sistema de ratios como recientemente hemeos reivindicado.

LAB seguirá confrontando con las políticas que estos presupuestos avalan, impulsando luchas por la publificación y exigiendo la equiparación de las condiciones laborales, así como de unos ratios que humanicen los trabajos de cuidados.