2026-07-12
Blog Página 776

Exigimos a Mercedes no despedir a los y las trabajadoras eventuales

0
El sindicato LAB quiere denunciar que bajo la excusa del diésel, la fábrica MERCEDES-BENZ de Gasteiz puede despedir a cientos de eventuales en los próximos meses, aprovechando además para profundizar, aún más, en la flexibilidad.

Recientemente, la planta de MERCEDES-BENZ de Gasteiz ha anunciado que, debido al asunto diesel y argumentando una bajada de la demanda, va a cerrar la fábrica durante 10 días y eliminará el turno de noche a partir del 12 de noviembre. Sin embargo, además de eso, ha comenzado a despedir a eventuales y en los próximos meses pueden ser centenares los trabajadores y trabajadoras despedidas.

Por ello, LAB exige firmemente a MERCEDES que no despida a las personas eventuales. En este momento, han puesto la excusa del diésel pero lo cierto es que en muchos casos los contratos llegan a su límite legal y MERCEDES los puede despedir para no hacerles contrato indefinido.

Al mismo tiempo, la empresa ha hecho efectiva la flexibilidad abusiva que le regalaron UGT, CCOO, EKINTZA y PIM, lo que tendrá consecuencas perjudiciales para los trabajadores y trabajadoras. En ese sentido, queremos recordar, sin embargo, que hace unas semanas MERCEDES amplió el horario de noche media hora y que el ritmo de trabajo es del 107’6%, lo que tiene consecuencias evidentes en la salud de la plantilla. Por tanto, esta es una mera excusa para jugar de nuevo con el empleo de los y las eventuales y para aplicar de forma abusiva la flexibilidad.

Por todo ello, LAB hará frente a estas medidas con todos los instrumentos a su alcance y en ese sentido, hacemos un llamamiento al resto de sindicatos para movilizarnos juntos en defensa del empleo y de unas condiciones laborales dignas. No vamos a aceptar que las víctimas del asunto diésel seamos los trabajadores y trabajadoras.
 

 

 

Iheslari eta Deportatuen Eguna egingo dute Tolosan, larunbatean

0

Kalera Kalera dinamikak egitarau zabal bat prestatu du larunbaterako, Tolosan, Iheslari eta Deportatuen Eguna dela eta. "Elkarbizitza normalizatzeko bidea" iheslari eta deportaturik gabeko Euskal Herria eraikitzea dela adierazi zuten jardunaldiaren aurkezpenean, eta mezu hori berretsiko dute 12:30erako programatutako ekitaldi politikoan.
 

 

 

Hemos denunciado que la dirección de la OSI Uribe desprecia a los sindicatos del hospital de Urduliz

0
Los sindicatos que representamos al personal del Hospital de Urduliz exigimos un cambio radical en la actitud de la dirección del centro, para que a partir de ahora podamos desempeñar nuestra misión de representación de la plantilla.

Este es el comunicado que hemos emitido los sindicatos LAB, SATSE, ELA, ESK, UGT, UTESE y CCOO:

Durante estos últimos meses apenas hemos tenido la más mínima comunicación con la dirección del centro. La información nunca llega, las preguntas no se responden, la solicitud de reuniones es casi misión imposible, en definitiva, los derechos de la plantilla y la libertad sindical están socavados por la actitud de esta dirección. Sirva de ejemplo el que se nos ha privado desde el primer día de funcionamiento del hospital, de la posibilidad de movernos por algunas zonas de las instalaciones.

A todo esto hay que añadir una situación cercana al caos en la dirección, contratación y gestión de los recursos humanos: contrataciones cuando menos discutibles, otras que no se están haciendo a pesar de la necesidad imperiosa, el descontrol en la gestión de los turnos del personal,…

Los sindicatos que representamos al personal del Hospital de Urduliz EXIGIMOS un cambio radical en la actitud de la dirección del centro, para que a partir de ahora podamos desempeñar nuestra misión de representación de la plantilla. Es por eso que necesitamos la información necesaria para desempeñar nuestra función, información que hemos solicitado por escrito en varias ocasiones y que hasta ahora nos ha sido negada. También exigimos poder circular por todo el recinto hospitalario sin restricciones. Todo ello mejorará las condiciones de trabajo, pero sobre todo el servicio prestado por el hospital.
 

 

 

Loramendiko langileek ez dutela amore emango berretsi dute

Greba mugagabean daude Erandioko Sanitas Loramendi helduen egoitzako langileak, eta gaur berriro egin dute elkarretaratzea lantokiaren aurrean, zuzendaritzaren jarrera salatzeko eta diskriminazioari amaiera jar diezaion eskatzeko.
 

 

 

«Langileak arrisku bizian ginen, baita etxekoak ere»

0

Urriaren 2an hil zen Jose Luis Landeta, 73 urterekin, eztarriko eta biriketako minbiziaren ondorioz. 28 urtez lan egin zuen Laudioko Guardian enpresan, amiantoarekin etengabeko kontaktuan. Gaur omendu dugu Laudioko herriko plazan, euskal gehiengo sindikalak deituta. Joan den apirilaren 28an, Lan Osasuna eta Segurtasunaren Nazioarteko Eguna dela eta, bere lekukotasuna jaso genuen webgunean eta, geroago, "Iraultzen" aldizkarian. Elkarrizketa hori berreskuratu dugu, Landetak pairatutako gurutzebidea eta lan gaixotasunek eragindako odolustea salatzeko.

Hauxe da Jose Luis Landetarekin izan genuen solasaldia, apirilean, Lan Osasuna eta Segurtasunaren Nazioarteko Egunaren atarian:

Datua beldurgarria da: lan istripuz hiltzen den langile bakoitzeko 18 heriotza daude lan gaixotasunen ondorioz, Europako Batasuneko datuen arabera.

Mutuek, patronalak eta administrazioek ezkutatzen duten errealitate baten aurrean gaude; hori dela eta, lan gaixotasunak dituzten langileek gurutzebidea pasa behar dute euren gaixotasuna epaitegietan aitortu dezaten, aitortua izaten bada. Jose Luis Landetaren lekukotasuna jaso dugu gaiaren larritasuna irudikatzeko. Industrian egin du lan, beira sektorean.

Hain zuzen ere, Landetak 73 urte ditu, eta eztarriko eta biriketako minbizia diagnostikatuta ditu. Laudioko Guardian enpresan egin du lan 28 urtez, antzinako Villosa lantegian. Amiantoaren biktima da. “Tenperatura altuekin egiten genuen lan eta, ondorioz, beroarekin batera, etengabeko kontaktua genuen amiantoarekin. Langileak arrisku bizian ginen, baita etxekoak ere, amiantoz kutsatutako arropa etxean garbitzeko orduan”, adierazi du.

51 urterekin, eztarriko minbiziagatik utzi zion lan egiteari. Baliaezintasunaren aitortza, ordea, ez zuen lan gaixotasunagatik jaso, osasun arazo arrunten bidetik baizik. Handik sei urtera, arnasa hartzeko zailtasun handiak sortu zitzaizkion. Biriketako minbizia zuen. Orduan, bai, borrokari ekin zion, bere gaixotasuna lan gaixotasun gisa aitortua izan zedin. Urte luzez borrokatu eta gero, duela gutxi jaso du aitortza: “Bost abokatu desberdin genituen kontra; mutuetakoak, enpresakoa… Oso etsigarria da, eta horrekin jokatzen dute, bidean gera zaitezen, borroka bukaera arte ez eramateko”.

Landetaren bizitza guztiz baldintzatuta dago. Medikamendu eta antibiotiko asko hartu behar ditu egunero, eta oso bizitza lasaia behar du eraman, arnasa hartzeko dituen zailtasunak direla eta. Komunean sortzen den kondentsazioak, esaterako, itolarrian utz dezake, baita kaleko paseo arrunt batek ere. Jasotzen duen pentsioaren zati bat tratamenduetarako erabiltzen du. Orain akupunturarekin dabil, gutxieneko bizitza kalitate bat lortze aldera. “Lankide ohi batzuk hil dira urte hauetan, amiantoaren ondorioz ere, inolako aitortzarik jaso gabe. Beste lankide batekin ekin nion epaitegietako borrokari, baina, momentuz, emaitza desberdinarekin”, azaldu du. Landetaren esanetan, mediku batek bere alde egin izanak ikaragarri lagundu zion bere auzian: “Medikuek onartzen dute zure gaixotasun, baina inor ez da bustitzen, inork ez du idatziz jartzen”.

Landetak argi du enpresek eta mutuek euren intereserako jokatuko dutela beti, borrokatu ezean. Modu sistematikoan ukatzen dute lanaren ondorioz eratorriko edozein gaixotasunaren jatorria: “Ez dizute kasurik egiten, burua beso azpian duzula aurkezten ez bazara”.
 

 

 

Exigimos la reactivación definitiva del contrato de relevo entre las y los trabajadores del sector público de la CAV

La falta de consideración del Gobierno Vasco a la negociación colectiva de la Mesa General queda cada vez más clara tras cada una de las reuniones. También la propia estrategia de establecer las condiciones laborales, quitándose de encima la negociación colectiva que supone un poblema para el Gobierno Vasco y dejando que se estatalicen estas condiciones, ya que así se limita a adaptar a sus intereses e implantar de forma unilateral las condiciones que se deciden fuera de Euskal Herria.

Cuando en junio debatimos el tema de alargar las jubilaciones parciales de la administración, indicamos de forma clara cuáles eran los límites de las medidas propuestas por el Gobierno Vasco: que solo servía para las y los trabajadores fijos con contrato laboral; que también hay que recuperar las primas voluntarias; que había que vincular dichas medidas a un plan de empleo integral, teniendo en cuenta cantidades y estabilidad.

En opinion de LAB es necesario que tengamos capacidad legislativa plena y conseguir la competencia de Seguridad Social, ya que los límites de las jubilaciones parciales son otro grave indicador de estos déficits. No obstante, y como indicamos en la reunion de junio, y teniendo en cuenta la urgencia de este tema, LAB aceptaría la implantación de una medida parcial como esa siempre que el consenso fuera unánime.

Por lo tanto, exigimos nuevamente al Gobierno Vasco que convoque la Mesa General cuanto antes, y que aclare con urgencia este tema puntual de las jubilaciones parciales y negocie las aportaciones que hemos realizado. Al mismo tiempo, este marco también debería utilizarse para negociar y consensuar con fundamento los temas que quedan aún pendientes en la negociación colectiva, dejando a un lado las imposiciones. Pedimos al Gobeierno que negocie el plan integral de empleo y la propuesta de reconocimiento y recuperación de la deuda, propuestas que ha realizado LAB en Mesa General para mejorar en condiciones de trabajo y calidad del servicio. Decidir aquí los servicios públicos de Euskal Herria, revertiendo todos los recortes, y creando y estabilizando empleo digno.
 

 

 

Hemos homenajeado en Laudio a Jose Luis Landeta y al resto de víctimas del amianto

0

El 2 de octubre murió José Luis Landeta con 73 años, debido a un cáncer de garganta y de pulmón. Landeta trabajó en la empresa Guardian de Laudio a lo largo de 28 años, en constante contacto con el amianto. Dejó de trabajar con 51 años, pero el reconocimiento de su invalidez no le viene por enfermedad profesional, sino por enfermedad común. Tras 6 años le diagnosticaron cáncer de pulmón. Entonces inició una larga lucha y consiguió que se enfermedad fuera reconocida como enfermedad profesional hace pocos meses, tal y como explicó el propio Landeta en una entrevista que nos concedió en abril. Hoy, desde la mayoría sindical hemos homenajeado a Landeta y al resto de víctimas del amianto.

Esta es la nota que hemos emitido la mayoría sindical con motivo del homenaje de hoy:

El día 2 de octubre tuvimos conocimiento del fallecimiento como consecuencia de las enfermedades derivadas del amianto de nuestro compañero Jose Luis Landeta Ramos.

En primer lugar queremos mostrar nuestro mas sincero apoyo y solidaridad con la familia y personas allegadas de Jose Luis.

Al trabajador tras veintisiete años de trabajo en Guardian Llodio (antigua VILLOSA), le fue reconocida en el año 1997, una incapacidad permanente derivada de enfermedad común, por el cáncer de laringe que padecía.

En el año 2011 inicio la pelea para que se le hicieran los reconocimientos médicos post-ocupacionales por parte de Osakidetza por haber estado expuesto a amianto, tras la aparición de las placas pleurales el INSS negó la enfermedad profesional, empezó un camino interminable de reconocimientos médicos, inspección de trabajo, Osalan, instituto de silicosis de Oviedo y varios juicios, finalmente por sentencia reconocieron judicial que las placas pleurales que padecía eran consecuencia de la exposición al amianto a la que fue sometido en GUARDIAN LLODIO. En el año 2015 al reconocerse por fin (ya era enfermedad profesional en otros países de Europa y no en el estado español) el cáncer de laringe por exposición al amianto como enfermedad profesional según el RD 1150/2015, se inició otra vez el mismo largo y tortuoso proceso para que finalmente en 2017 por sentencia judicial obtuvo el reconocimiento de su dolencia, cáncer de laringe, como enfermedad profesional.

Pero ese camino iniciado en el 2011 a día de hoy todavía no ha terminado, ya que todavía falta la resolución de inspección de trabajo con respecto a la posibilidad del recargo de prestaciones por falta de medidas de seguridad. Es decir, nuevamente el amianto, esa enfermedad derivada del amianto ha matado a nuestro compañero, antes que desde los poderes públicos se le reconocieran todos los derechos, UNA VERGÜENZA.

Este es el camino al que se ven abocadas las víctimas de amianto, a un calvario, en este caso de mas de 7 años (que todavía no ha acabado) de juicio en juicio, de médico en médico, al INSS a inspección de trabajo a Osalan, todo puertas cerradas que hay que ir abriendo paso a paso. Es indiscutible, que en el origen de la epidemia de cáncer producida por el amianto, existe por un lado una responsabilidad empresarial por incumplir la legislación y por obligar a trabajar a los trabajadores y trabajadoras sin ninguna medida preventiva, y por otro una responsabilidad de las distintas administraciones publicas y del estado por su pasividad durante décadas para con el riesgo de la fibra cancerígena y porque a día de hoy siguen mirando hacia otro lado, no ponen medios para la detección precoz de las enfermedades, ni vigilancia de la salud post-ocupacional, ni servicios especializados, nada. Tanto las empresas como los gobiernos, como las mutuas patronales se enriquecieron a costa de nuestra salud y nuestra vida, pero son las propias víctimas las que tienen que, aun con las pocas fuerzas que les queden, seguir peleando para que se reconozca que esa enfermedad no es casual, es el resultado de un modelo económico, de trabajar con amianto.

Aún así, debemos de seguir peleando y luchar para obtener el reconocimiento de enfermedad profesional y a buscar y señalar a los responsables, las empresas que los hicieron enfermar, así como otras propuestas como son el Fondo de Compensación de las víctimas, o la jubilación anticipada de quienes estuvieron expuestos, etc.

Por todo ello, en la Plaza del Ayuntamiento de Laudio, hemos convocado una concentración de denuncia de esta ultima muerte obrera como consecuencia de la avaricia patronal y de la pasividad de las administraciones publicas así como homenaje a nuestro compañero, y a los otros 24 trabajadores que han fallecido en 2018 a consecuencia del amianto en Hego Euskal Herria.
 

 

 

Exigimos la paralización de las obras del TAV

Ayer se produjo un nuevo accidente laboral mortal, en el que un trabajador de 30 años sufrió un accidente laboral mortal en Zizurkil en las obras del TAV. Desde el sindicato LAB queremos mostrar nuestro apoyo y solidaridad con las y los familiares, personas allegadas y la clase trabajadora.

Con esta nueva muerte obrera, son al menos 54 las trabajadoras y trabajadores muertos en Euskal Herria, en lo que llevamos de año, 5 en Araba, 26 en Bizkaia, 6 en Gipuzkoa, 1 en Iparralde y 16 en Nafarroa.

En las obras del TAV han fallecido al menos 9 trabajadores, a lo que habría que sumar los incalculables accidentes leves y graves y las enfermedades de origen laboral, que ocurren en estas obras de construcción a pesar de ocultarse.

A pesar de que de momento existe poca información sobre el accidente, lo que sí parece que está claro es que este trabajador trabajaba para el ultimo eslabón de una larga cadena de subcontratación. Y desde siempre hemos denunciado sindicalmente que, tras cada pérdida de salud las causas principales son unas malas condiciones de trabajo. Son la precariedad, la subcontratación en cadena, la temporalidad, etc. las que se sitúan en la base de la pirámide de accidentes y enfermedades. Y esto es más claro cuando en estas obras se incumple sistemáticamente la aplicación del convenio sectorial provincial de la construcción. De esta forma, se abre la puerta a incumplimientos generalizados y a la precarización galopante de las condiciones de trabajo y vida en las obras del TAV. Una de sus consecuencias más directas son todas las pérdidas de salud y vida que se están produciendo en estas obras.

Por ello solicitamos que se investiguen las causas de la muerte de este trabajador y sus condiciones de trabajo, ritmos de trabajo, condiciones de subcontratación, etc.

En los últimos días hemos escuchado a la Consejera Tapia hablar sobre el TAV, costes, retrasos etc. ¿Alguien le ha oído hablar sobre los trabajadores y trabajadoras, sus condiciones, accidentes de trabajo presión y prisas? No le importa la seguridad ni salud de los trabajadores y trabajadoras, ni precarizar sus condiciones. Su único objetivo es presionar y precarizar, cuanto más rápido y barato mejor.

Las administraciones públicas, cuando actúan como patronal, siguen las mismas recetas neoliberales de hacer más en el menor tiempo y con el menor costo posible. Los plazos de las obras se reducen, así que aumentan las prisas y los ritmos de trabajo y las horas extra. La subcontratación en cadena se convierte en norma al igual que la temporalidad, no se aplica el convenio correspondiente, etc. En definitiva, en teoría, estos teóricos garantes de nuestros derechos precarizan el mercado de trabajo, aún sabiendo que con mayor precariedad hay mayor numero de accidentes, pero nuestra salud y nuestra vida no les importa.

Desde LAB queremos denunciar cómo nos imponen unas obras faraónicas que solo interesan a las élites económicas y políticas, para seguir manteniendo y aumentando sus beneficios, mientras genera pobreza entre las personas trabajadoras. Además, se trata de infraestructuras que destruyen el medio ambiente y desequilibran el territorio. Exigimos la paralización de estas obras.

En LAB tenemos claro la movilización y la lucha son las únicas armas que tenemos para acabar con esta lacra social que son los accidentes de trabajo, porque necesitamos un cambio de rumbo, un cambio de modelo en el que la salud y la vida de la clase trabajadora sea el elemento principal.

Los sindicatos de la mayoría sindical, ELA, LAB, ESK, STEILAS, EHNE e HIRU, nos movilizaremos mañana en Donostia, a las 18:00, frente a la sede del Gobierno Vasco.
 

 

 

Las y los trabajadores de Artiach han realizado un paro de cuatro horas en contra de la política de contratación de la fábrica

0

Los sindicatos LAB, ESK, ELA eta CCOO, es decir, la mayoría del comité de empresa de Artiach, hemos convocado movilizaciones en contra de la política de contratación de la fábrica. Las y los trabajadores han realizado paros, una caravana de coches y una concentración en Laudio.

Esta es la nota emitida por las y los trabajadores de Artiach:

Esta semana, la mayoría del Comité de Empresa hemos convocado diferentes acciones en contra de la política de contratación que se lleva a cabo en nuestra fábrica. Durante este periodo vacacional un compañero ha sido despedido y de nuevo la empresa se escuda en el TEST de integridad.

No vamos a aceptar que políticas tan agresivas se sigan dando en esta empresa, tenemos que hacer una apuesta fuerte entre todas y todos que haga que Adams foods retire

No vamos a permitir ningún despido de ningún/a compañero/a: nunca lo hemos permitido ni lo vamos a permitir, sabemos que si tocan a una/o nos tocan a todas/os

Hay que reducir la eventualidad y terminar de una vez por todas con la ETT: En esta empresa se siguen cubriendo puestos estructurales con puestos eventuales, la eventualidad no le permite a una persona realizar un proyecto de vida, la empresa, igual que los despidos lo utiliza para tener una plantilla

Exigimos la retirada del TEST DE INTEGRIDAD en la matriz competencial: esta prueba no mide para nada la formación que pueda tener una persona para trabajar en Galletas Artiach, es una prueba del todo subjetiva, una mentira de tantas que la empresa utiliza intentando objetividad despidos cuya motivación no tiene nada que ver ni con este TEST ni con su capacidad de trabajar en esta fábrica, sino que responde más a una estrategia de normalización en los despidos , que se vean en la empresa con tal normalidad como para que la dirección los pueda utilizar como herramienta para que la plantilla tenga cada vez más miedo y este mas resignada.

Desde la mayoría del Comité de empresa y sabemos que varios y varias compañeras, ya que así nos lo habéis trasmitido, compartimos la idea de que estos pilares son imprescindibles para que este conflicto se solucione, mientras tanto vemos la necesidad de ir creando diferentes dinámicas para que la empresa de marcha atrás a esta política de contratación y se diseñe una mucho más transparente, más objetiva y no tenga como base la eventualidad en la fábrica.

Es una lástima que en algo tan importante como las dinámicas en contra de la política de contratación y más con otro despido encima de la mesa, de nuevo, no seamos todos los sindicatos los que estemos en esta línea, la mayoría del Comité de empresa trabajadores no va a permitir que nadie se sienta desprotegido y estamos convencidos que las y los trabajadoras/es si estáis a la altura de las circunstancias y que sabeis que por encima de las siglas esta la unión de la plantilla y que es el puesto de todas y todos el que estamos defendiendo.

Por todo esto animamos a todas y todos a participar en los diferentes actos convocados esta semana en contra de la política de contratación , que una vez más demostremos que aquí hay una plantilla solidaria, unida y dispuesta a pelear por un futuro diferente al que Adams food tiene planeado para nuestras vidas.

Gora langileon borroka…!!!