2026-08-25
Blog Página 776

Por un sistema de protección social, público y de calidad contra la pobreza y la exclusión social

Hoy, 17 de octubre de 2018, con motivo del Día Mundial para la Erradicación de la Pobreza, la Carta de Derechos Sociales de Euskal Herria ha elaborado un comunicado.

Hoy los niveles de exclusión social y pobreza en Hego Euskal Herria son más que preocupantes. Las políticas públicas de corte neoliberal, las reformas, la crisis económica, el aumento progresivo de la precariedad laboral, los recortes, etc. han provocado que cada vez sean más los sectores de la población con insuficientes recursos económicos para hacer frente a niveles mínimos de bienestar (disponibilidad económica, vivienda, energía, alimentación, desarrollo infantil, ocio y cultura).

El mercado laboral actual es cada vez más precario y desigual: este sistema empobrece y no garantiza unos recursos económicos suficientes. Cada vez es mayor la cantidad de trabajadoras y trabajadores pobres, que no llegan a fin de mes, que son víctimas de la pobreza no visible, como la energética, farmacéutica, o la pobreza infantil. Todas estas variables son diferentes caras de la misma moneda; el modelo actual no hace más que repartir pobreza entre la población mientras unos pocos se llevan la mayor parte del pastel.

La discriminación se perpetúa aún más en el caso de las mujeres en un mercado laboral segregado profesionalmente y que impide la necesaria autonomía económica que permita desarrollar un proyecto de vida independiente.

Asimismo, la situación de la juventud está muy lejos de lo deseable. Las personas jóvenes tienen totalmente limitado el derecho a un empleo que les garantice una vida que merezca la pena ser vivida, sufren elevadísimas tasas de desempleo y precariedad. En su caso, crearse un proyecto de futuro resulta del todo imposible. Han convertido la emancipación de las personas jóvenes en un sueño irrealizable.

Siendo cierto que existen unas normas mínimas que persiguen garantizar unos mínimos de protección social, actualmente resultan insuficientes. Ante esta insuficiencia, desde la Carta de Derechos Sociales de Euskal Herria estamos llevando a cabo una iniciativa legislativa popular (ILP), porque la prioridad de las instituciones y de las políticas públicas deben ser las personas, no los bancos, ni las grandes empresas, ni los especuladores. Los objetivos de dicha Iniciativa:

• Un modelo económico y social alternativo al neoliberal, que ponga en el centro la defensa de la vida y del planeta por encima de los intereses de una minoría, la preeminencia del trabajo (considerarlo en toda su amplitud, productivo y reproductivo) respecto al capital y las personas respecto al mercado.

• La elaboración de políticas públicas efectivas y reales de reparto equitativo de la riqueza, mediante una política fiscal justa, creación de empleo de calidad y generar políticas de reducción y reparto del tiempo de trabajo.

• Defendemos la necesidad de que las decisiones sobre políticas sociales y laborales se adopten en nuestro ámbito territorial, avanzando en un Marco Vasco de Relaciones Laborales y Protección Social.

• Adopción de medidas que vayan encaminadas a garantizar y mejorar los derechos sociales para atajar la pobreza y la exclusión social. Por ello, en la ILP presentada planteamos la necesidad de modificar la Ley 18/2008 para la Garantía de Ingresos y la Ley 3/2005 de Vivienda para incluir las siguientes medidas:

• Bajar la edad exigida para acceder a la RGI de 23 a 18 años. También para las personas menores de 18 en situación de necesidad especial.

• Bajar la exigencia de empadronamiento de 3 a 1 año.

• Reconocimiento de todas y cada una de las unidades de convivencia en un mismo hogar.

• Derecho a la RGI para cada una de las unidades de convivencia sin limitar su numero por residir en un mismo hogar.

• Incremento de la cuantía de la RGI que sirva también para complementar la bajas pensiones, y los bajos salarios tomando como referencia el SMI:

– 100 % del salario mínimo interprofesional para las unidades de convivencia unipersonales.
– 150% del salario mínimo interprofesional para las unidades de convivencia de dos personas.
– 200 % del salario mínimo interprofesional para las unidades de convivencia de tres o más personas.

• Hacer de las AES un derecho subjetivo para que su concesión no dependa de las posibilidades presupuestarias, sino de las necesidades a las que debe responder.

• Garantizar el derecho efectivo a una vivienda en alquiler sin que pueda sustituirse por un subsidio económico. La renta no podrá superar el 15% de los ingresos, cuando el conjunto de los ingresos de las personas que conviven en la vivienda, sea igual o inferior a la RGI.

Por todas estas razones y porque tenemos alternativas a las vidas precarias que quiere imponernos el capital, en este Día Mundial para la Erradicación de la Pobreza, animamos a trabajadoras y trabajadores, pensionistas, jóvenes, mujeres, personas migrantes, refugiadas, estudiantes… !a luchar por un sistema vasco de Protección Social, Público y de Calidad!

 

 

 

Eskubide Sozialen Kartak 51.000 sinadura bildu ditu babes sistema duin baten alde

Euskal Herriko Eskubide Sozialen Kartaren ordezkariek pobreziaren eta bazterketa sozialaren aurka garatutako Legegintzako Herri Ekimenaren alde jasotako milaka sinadura aurkeztu dituzte gaur Eusko Legebiltzarrean. LABeko Ekintza Sozialeko idazkari Bea Martxuetak hitza hartu du, eta ekimenaren helburuak eta eskariak zehaztu ditu.

Pobrezia eta bazterketa sozialaren aurkako Herri Ekimen Legegilearen aldeko sinadura bilketa amaituta, Euskal Herriko Eskubide Sozialen Kartak Eusko Legebiltzarrean aurkeztu ditu lortutako atxekimendu guztiak. Hain zuzen ere, gaur bertan erregistratu ditu azken hilabeteotan Araba, Bizkaia eta Gipuzkoan jasotako 51.000 sinadurak. Hainbat kutxatan eraman ditu milaka sinadurak Legebiltzarrera.

LABeko Ekintza Sozialeko idazkari Bea Martxueta izan da erregistroan. “Pobretze eta bazterketa sozial egoeren aurrean, babes sistema duina eskatzen dugu”, adierazi du. Ekimenaren helburuak eta eskariak zehaztu ditu ondoren. “Herri Ekimen Legegile honekin eskatzen duguna da egungo bi legetan, ez nahikoak ez diren bi legetan, aldaketak egitea. Lehenik, Diru Sarrerak Bermatzeko Errentaren (DSBE) 2008ko legean aldaketa batzuk; besteak beste, prestazioak jaso ahal izateko adina 23 urtetatik 18ra jaistea edo erroldatutako egon beharreko denbora 3 urtetik urtebetera jaistea. Eta etxebizitza legeari dagokionean, eskatzen duguna da etxebizitzarako eskubidea pertsona ororentzat bermatzea".
 
 

 

 

Badator Feministon Herria!

Geroz eta gertuago dago Emakumeon Mundu Martxaren XI. Nazioarteko Topaketa, urriaren 22tik 28ra izango baita Bilbon. Hala, gaur agerraldi bat egin dute egitarauaren xehetasunak emateko; urriaren 27ko Feministon Herriko jardueren berri emateko, besteak beste. Hain zuzen ere, egun horretan, Bilboko Areatzan elkartuko dira Euskal Herriko mugimendu feminista eta Nazioarteko Topaketara etorri diren emakume guztiak, eta nolako herri feminista eraiki nahi duten erakutsiko diote munduari.
 

 

 

Huelga indefinida en la limpieza de las comisarías y edificios judiciales de Gipuzkoa

ILas trabajadoras, en huelga desde el 19 de septiembre, denuncian que nadie a accedido a reunirse con ellas, ni la empresa adjudicataria Garbialdi, ni los departamentos de Justicia e Interior del Gobierno Vasco.

Los sindicatos LAB, ELA, UGT y ESK convocamos huelga indefinida en el sector de la limpieza de comisarías y edificios judiciales en Gipuzkoa que dará continuidad a la huelga que comenzó el 19 de septiembre.

Después de varios intentos fallidos para negociar los convenios de limpieza tanto de comisarias, como de edificios judiciales y centros de menores de Gipuzkoa, se constituyen las mesas de negociación el día 26/04/2018. Desde el inicio de las negociaciones la parte social ha centrado su reivindicación en la desaparición de la brecha salarial respecto de la limpieza viaria (sector masculinizado). Los tres sectores (comisarias, juzgados y viaria) se dedican a la actividad de la limpieza y en los tres casos dicha actividad la realizan empresas privadas contratadas por la administración pública. En cambio, las condiciones en las que las plantilla prestan sus servicios son muy distintas existiendo una clara discriminación salarial en los sectores feminizados con respecto al masculinizados. Discriminación salarial de género que se financia con fondos públicos, con el dinero de todas y todos. En concreto, los datos son los siguientes:

BRECHA SALARIAL: comisarias:13%, edificios judiciales y centros de menores:7%

El convenio de comisarias finalizó el 31 de diciembre del 2009 en el caso de edificios judiciales en el 31 de diciembre de 2017.

Para comisarias reivindicamos un convenio, de cara a atajar la brecha salarial, con las siguientes subidas

2016:3%
2017:2,9%
2018:4,5%
2019:2,5%

y para edificios judiciales:
2018:4,5%
2019:2,5%

Desde el 26 de abril hasta ahora hemos mantenido 4 reuniones en las que la negociación no avanzó en ningún sentido, en la única que hay una propuesta salarial es en la reunión última reunión.

En la reunión del 10 de julio GARBIALDI nos traslada que nuestro planteamiento contra la brecha salarial es inasumible y viene con un planteamiento de congelación salarial en ambos convenios hasta el 2018 inclusive y para el 2019 una subida del IPC del 2018 para los dos convenios.

Este planteamiento es inaceptable para las/os trabajadoras/es, teniendo en cuenta que las trabajadoras de limpieza de comisarías tienen el salario congelado desde 2008, y en edificios judiciales tenemos una brecha salarial del 7% con lo cual tampoco es aceptable una congelación salarial.

Por otro lado, los departamentos de interior y justicia del Gobierno vasco, no han accedido a reunirse con la parte social para conocer la reivindicación y asumir su parte de responsabilidad en este conflicto. Es más, hasta la fecha, la principal preocupación de ambos departamentos se ha centrado en aumentar los servicios mínimos y en garantizar la limpieza de sus centros, aun a costa de sustituir ilegalmente a trabajadoras en huelga.

En cuanto al resto de contenidos propuestos por la parte social, GARBIALDI no se ha manifestado ni ha entrado a valorarlas. A nuestro entender, es un intento de dilatar la negociación a sabiendas de que los pliegos de adjudicación del servicio de limpieza de comisarías están a punto de publicarse, de forma que la negociación de mejoras salariales quedaría de nuevo bloqueada durante muchos años si no se alcanzase un acuerdo antes de la publicación.

Como no podía ser de otra manera, una vez más son las mujeres las que sufren la precariedad, entre los dos ámbitos suman un total de 60 trabajadoras/es de las cuales un 95% son mujeres. Un alto porcentaje de ellas están con contratos parciales, jornadas muy pequeñas etc. Desde aquí exigimos tanto a GARBIALDI como al Gobierno Vasco que actúen de manera inmediata para poner fin a esta situación de discriminación.

La igualdad de género debe materializarse en hechos concretos y no quedar en bonitos discursos . Por ello atajar la brecha salarial existente entre hombres y mujeres debe ocupar un lugar central en la agenda del Gobierno Vasco de forma inmediata.

 

 

 

Las trabajadoras de Garbialdi deciden intensificar las movilizaciones

En una asamblea celebrada la semana pasada, las trabajadoras de Garbialdi decidieron aumentar el número de movilizaciones las próximas semanas. Y de no conseguir por esa vía desbloquear la negociación, volverán a salir a la huelga antes de que finalice el año, que advierten será más dura que la de mayo. Mientras tanto, De momento, hoy han vuelto a levantar sus fregonas frente a la Diputación Foral de Bizkaia.

En una numerosa asamblea celebrada la semana pasada, la mayoría de trabajadoras y sindicatos del sector decidieron intensificar la protesta, dando un mes a la patronal para encontrar una solución. De no haberla, coinciden en que la huelga será la herramienta más eficaz para lograr sus objetivos.

El pasado 2 de octubre, volvieron a celebrar una mesa de negociación con la empresa. La última se celebró el mes de mayo, antes de las seis jornadas de huelga y de las numerosas protestas que la siguieron, por lo que confiaban en que la propuesta de la empresa, en esta ocasión, sería distinta.

No fue así, Garbialdi se limitó a hacer la misma oferta que lleva haciendo desde junio del 2017: 0,3% para 2017, siendo la oferta de un 0% para el resto de años.

Hace muchos años que se encendió la mecha de esta lucha con una reivindicación clara: la equiparación al nivel 6 de Udalhitz; con el incremento del 6,54% del salario que eso supondría.

Equiparación a la administración local, porque son parte estructural de la administración local.

El pasado 5 de diciembre, pusieron marcha un calendario de movilizaciones semanales que no ha tenido interrupción. Han protagonizado entorno a 50 protestas desde entonces. Los meses de lucha, lejos de desgastar a la plantilla, han servido para organizarlas y empoderarlas. Por lo que, llegadas a este punto, apuestan por seguir y por salir a ganar.

La precariedad está en la base del conflicto de Garbialdi, tal y como pasa en el resto de sectores feminizados.
 

 

 

Hemos explicado nuestra negativa al acuerdo sobre educación en la comparecencia de la comisión de educación del Parlamento de la CAV

En nuestra opinion, la CAV necesita una nueva ley de educación. Aunque estemos de acuerdo con eso, la nueva ley debería contar con el apoyo de la comunidad educativa y, hoy por hoy, tanto padres y madres, alumnado y trabajadores y trabajadoras estamos en contra. Por lo tanto, el punto de partida que se ha marcado no cuenta con una base sólida. Además, está planteado en el marco actual, sin plantear ningún salto y estando pensada para encajar en la ley española. Por nuestra parte, apostamos por una ley soberana para responder a los retos sociales y nacionales que tenemos como país, sin ningún tipo de injerencia, construyendo la nuestra de forma propia y haciéndonos con todas las competencias en material de educación. Poniendo en práctica lo aprobado en la ponencia de autogobierno y consiguiendo todas las competencias educativas, para construir una ley propia.

Por lo tanto, LAB no apoya el acuerdo sobre educación. Razonamos nuestra negativa a la misma basándonos en estas 6 ideas principals: la metodología utilizada (ha sido un proceso realizado a medida del Gobierno Vasco, el Consejo Escolar ha querido conseguir la resolución de prisa y casi sin dejar tiempo para la reflexión, aunque las cinco bases propuestas (Modernización, Convivencia. Lenguas, Evaluación y Autonomía) sean interesantes, se presentan de forma excesivamente general.

Además, son contradictorias y demasiado autocomplacientes. No garantizan ni la modernización, ni la convivencia, la recuperación del euskara ni dar pasos cualitativos en torno a la evaluación educativa y la autonomía. Además, en nuestra opinion también hacen falta otras bases: curriculum vasco, coeducación, financiación y modelo de sector public. En lo que respecta a los recursos, se está dirigiendo a personas de rentas bajas a centros determinados. Así, se están extendiendo procesos de segregación en función de la renta o el origen. También se están multiplicando procesos de segregación en función del sexo, el idioma o la religion. En nuestra opinion, hay que supercar todos los tipos de segregación dando prioridad a la igualdad de oportunidades.

Hemos realizado docenas de propuestas para garantizar la igualdad de oportunidades y la inclusion y todas han sido rechazadas. Además de propuestas pedagógicas, también hemos realizado económicas, ya que para transformar el sistema educativo es necesario incrementar la inversion. Si profundizamos en autonomía y participación, creemos que la autocrítica realizada por el Gobierno Vasco va por el buen camino. Sin embargo, vemos con buenos ojos otorgar más autonomía a los centros. Para finalizar, y en lo que respecta a la soberanía, creemos que la propuesta está pensada en la legislación española. Recordemos que más del 55% de competencias en materia educativa nos vienen impuestas desde Madrid. El consejo escolar ha recahazado una enmienda muy simple: que la Nueva Ley consensuada por el Gobierno Vasco con la Comunidad Educativa debe ser respetada por España. Por lo tanto, el Consejo Escolar no quiere expresar de forma clara, ante las imposiciones del Estado español, que la Ley de Educación del futuro debe ser decidida aquí.

LAB ha realizado numerosas aportaciones y propuestas desde el inicio del pacto de educación. Hemos trabajado el asunto con total seriedad y compromiso y hemos dedicado muchos recursos humanos y materiales al proceso, pero lo que hemos recibido a cambio es muy preocupante; el Gobierno Vasco al principio y el Consejo Escolar de Euskadi, posteriormente, no han tenido en cuenta ninguna de nuestras aportaciones a lo largo del proceso. Siendo esto así, no hemos tenido más remedio que posicionarnos en contra del dictamen del Consejo Escolar de Euskadi. No existe otra alternativa que seguir luchando con determinación con el fin de tejer un sistema de educación propio y soberano.
 

 

 

No hemos firmado el preacuerdo en el Servicio de Ayuda a Domicilio de Araba porque muchos contenidos que deberían negociarse no han cambiado

Tras la asamblea de trabajadoras y trabajadores del Servicio de Ayuda a Domicilio (SAD) de Araba realizada el 12 de septiembre, en la cual se abordó la última propuesta de la patronal, se votó por la cancelación de la huelga indefinida convocada para el 17 de septiembre. En LAB opinamos que esta propuesta es insuficiente, ya que no contempla la modificación de muchos artículos de convenio.

No podemos olvidar que llevamos con un convenio en ultraactividad desde 2012, con la mesa negociadora abierta desde entonces. Esto supone 7 largos años de congelación salarial en un sector de gran precariedad laboral, donde más del 50% de la plantilla cobra por hora trabajada y llegando a tener una jornada de entre 15 y 20 horas o menos a la semana.

Este es un sector altamente feminizado, el cual ha sufrido la pérdida de más de 500 puestos de trabajo, en estos últimos años, con una plantilla que de media supera los 50 años y con un altísimo porcentaje de trabajadoras y trabajadores con enfermedades músculo esqueléticas no reconocidas como enfermedades profesionales.

Hoy, 15 de octubre, la Patronal y los sindicatos de la mesa negociadora del SAD de Araba hemos vuelto a reunirnos. En esa reunión ELA, CCOO y UGT han firmado con la Patronal un preacuerdo donde se da por aceptada la última propuesta de las Empresas, con una subida salarial del 4,1% desde el 1 de abril del 2019, y un 3% para el 2020, así como un aumento de 8 a 10 minutos en el tiempo de desplazamiento desde enero del 2019, y la reducción de la disponibilidad en una hora. Pero más allá de la modificación de estos artículos y alguno más, el convenio se mantiene casi en su totalidad.

LAB se mantiene en su posición y no ha firmado el preacuerdo que queda lejos de la plataforma unitaria sindical que aspiraba a paliar la situación de las trabajadoras del SAD, con una propuesta razonable.

LAB se mantendrá en su negativa a firmar mientras no vea que el resto de articulado mejora. Ya que se han quedado en el camino muchos artículos, imprescindibles de ser negociados, sin los cuales la firma del convenio supondría un fraude al conjunto de las y los trabajadores.
 

 

 

Osakidetzaren zentsurari erantzun diogu Basurtuko ospitalean

Osakidetzak bigarren aldiz debekatu du Zigor Merodio presoaren “Zorraztarria” erakusketa, oraingo honetan Basurtuko ospitalean. Bada, Donostiako Ospitalean uztailean jasotako debekuaren ondoren egin bezala, LABek ospitaleko atariraino eraman du erakusketa, mundu guztiak ikusi ahal izateko. 
 

 

 

Hemos mostrado nuestro apoyo a la iniciativa Bilboko Harrera auzoak, tras el desalojo de ayer

Tras el desalojo de ayer, la secretaria general de LAB Garbiñe Aranburu se ha reunido hoy con integrantes de la iniciativa Bilboko Harrera Auzoak, para tener conocimiento directo de lo ocurrido. Además de denunciar las políticas migratorias y la ley de extranjería, Aranburu ha aplaudido la respuesta popular que ha habido y ha mostrado su apoyo a la iniciativa Bilbo Harrera Auzoak con su firma.

Nota de la sección sindical de LAB en el Ayuntamiento de Bilbo sobre el desalojo de ayer:

La actuación de ayer 14 de octubre de 2018 en el Arenal, contra la movilización de BILBOKO HARRERA AUZOAK, por parte de la Policia Municipal, desmontando las tiendas de campaña del acto de solidaridad con las personas refugiadas, a nuestro entender es:

1.- Una actuación contra las libertades públicas y democráticas por parte del Ayuntamiento de Bilbo, con su Alcalde a la cabeza.

2.- Una clara utilización política de la Policía Municipal de Bilbo, muy lejos del modelo que dicen defender.

3.- Una actuación de imposición y clara intolerancia por parte del Ayuntamiento. Donde están esos valores que tanto reivindica el Alcalde, de tolerancia y solidaridad.

Y todo para que hoy Bilbao vuelve a quedar reluciente pero no discordante para que se pasee el rey de los españoles.