Atendiendo a la convocatoria de LAB y CCOO, las trabajadoras de Gizain, fundación gubernamental para la gestión de los servicios sociales públicos de Nafarroa, se han vuelto a movilizar hoy por la mañana en Iruñea, frente a la sede del Departamento de Derechos Sociales, para pedir la equiparación de sus condiciones laborales con las de la administración foral.
Tras la huelga del 26 de noviembre, LAB y CCOO han iniciado hoy un ciclo de movilizaciones que pretende mantener esta reivindicación en la agenda política y mediática. Aproximadamente cada dos semanas los trabajadores y trabajadoras de Gizain se concentrarán tanto frente al departamento como junto a los diferentes centros de trabajo.
LAB y CCOO seguirán proponiendo las movilizaciones que sean necesarias para desbloquear esta situación que lleva ya parada casi dos años. En opinión de estos sindicatos es inadmisible que una empresa pública gestionada directamente por el Gobierno de Nafarroa esté con un bloqueo en la negociación de su convenio desde comienzos de 2023. Es más, hay trabajadoras de Gizain que están siendo remuneradas por debajo de lo que indica el convenio sectorial de Acción e Intervención Social de Nafarroa.
La Iniciativa Legislativa Popular y la propuesta de Acuerdo Interprofesional suponen un ejercicio de soberanía que busca mejorar las condiciones de vida de la clase trabajadora, luchar contra la precariedad e impulsar la cohesión social. Como en cualquier otro país del mundo, con el Salario Mínimo Interprofesional de Hego Euskal Herria se trata de garantizar un nivel de vida suficiente para todas las personas trabajadoras.
Por encima de las diferencias existentes entre los sindicatos, hemos iniciado un recorrido hacia un salario propio para la clase trabajadora de Hego Euskal Herria, con el registro de la Inicicativa Legislativa Popular y la petición de un Acuerdo Interprofesional, tanto en la CAV como en Nafarroa.
En los últimos años se han producido diversas iniciativas sociales y sindicales por los derechos sociales, entre otras en favor de unas pensiones y salarios dignos. En la Huelga General de 2020 dos de las principales reivindicaciones de los agentes sociales y sindicatos fueron el salario mínimo y las pensiones. Cinco años después los sindicatos y el movimiento de pensionistas volvemos a plantear la misma reivindicación. Por ello, los sindicatos ELA, LAB, ESK, Steilas, Hiru y Etxalde nos adherimos a la Iniciativa Legislativa Popular del movimiento de pensionistas que busca equiparar las pensiones con el salario mínimo, y recogeremos también firmas para apoyarla.
El vigente salario mínimo de Estado español es muy bajo, y no responde a la estructura socioeconómica de Hego Euskal Herria, ni a la voluntad diferenciada que la clase trabajadora manifiesta en las elecciones sindicales o movilizaciones. El salario mínimo debería ser un instrumento para repartir la riqueza y reducir la pobreza, pero el salario mínimo del Estado no cumple esa función.
Por ejemplo, en países con una estructura socioeconómica parecida a la de Hego Euskal Herria el salario mínimo establecido para 2024 era mucho más alto: 2.054 euros en Alemania, 2.230 euros en Gran Bretaña, 2.070 en Bélgica, 2.570 en Luxemburgo, 2.134 en los Países Bajos, 2.134 en Irlanda o 2.493 en Islandia (en 12 pagas anuales). Es inaceptable que el salario mínimo actual de las personas que trabajan en Hendaia sea de 1.802 euros, mientras que en Irun es de 1.303 euros (cantidad resultante de dividir las 14 pagas del SMI de España en 12 mensualidades).
El Salario Mínimo Interprofesional no es únicamente una referencia para algunos convenios colectivos, sino una norma que afecta al conjunto de la clase trabajadora: Directamente en el caso de las personas con salarios más bajos (en especial mujeres*, personas migradas, jóvenes o personas con diversidad funcional), e indirectamente para el resto, como referencia que impulsa al alza todos los salarios. Estas iniciativas buscan incluir a todas las personas que trabajan, no solo a unas pocas.
En algunos estados en el mundo se establecen salarios mínimos diferentes en su seno: Es el caso de Indonesia, Canadá, EE UU, Japón, Rusia, Brasil o Alemania. La descentralización del Estado español no constituye un verdadero reparto de poder, y mucho menos en lo referente a las relaciones laborales. La iniciativa de los sindicatos ELA, LAB, ESK, Steilas, Hiru y Etxalde es un ejercicio de soberanía para mejorar las condiciones de vida de la clase trabajadora, luchar contra la precariedad e impulsar la cohesión social, con el fin de que Hego Euskal Herria sea un territorio de lucha por unas condiciones de vida dignas.
Los sindicatos hemos puesto en marcha dos iniciativas complementarias: La Iniciativa Legislativa Popular presiona a la patronal para que negocie un Acuerdo Interprofesional, ante la posibilidad de su impulso por vía legislativa. Y el Acuerdo Interprofesional puede dar pie a la transferencia de la competencia. Los sindicatos queremos que la propia recogida de firmas sea una movilización enorme, y en función de la respuesta de los demás agentes en cada etapa iremos organizando nuevas movilizaciones.
Los sindicatos ELA, LAB, ESK, Steilas, Hiru y Etxalde exigimos a la patronal que negocie de buena fe. Reclamamos a las instituciones que dejen de lado las equidistancias y se enfrenten con una patronal que impulsa la precariedad laboral, y que garanticen en sus ámbitos de responsabilidad salarios mínimos suficientes para las personas que trabajan directamente para las administraciones o en sus subcontratas. Por último, pedimos a los partidos políticos que se comprometan a apoyar la Iniciativa Legislativa Popular.
Los sindicatos planteamos en Hego Euskal Herria la posibilidad de movilizarse ante el empobrecimiento de la sociedad y la precariedad laboral, con una serie de iniciativas que puede despertar gran ilusión entre las trabajadoras y trabajadores. ELA, LAB, ESK, Steilas, Hiru y Etxalde haremos todo lo posible para que esta iniciativa culmine con éxito y Euskal Herria sea un territorio hostil para la avaricia del capital.
Están decididas a organizarse y demandar juntas los derechos que les han negado durante muchos años. Además de en Nafarroa, LAB también ha organizado espacios similares tanto en Bizkaia como en Gipuzkoa
La asamblea abierta es un primer paso para decidir las acciones que realizarán con el respaldo del sindicato. Los domicilios no serán el único sitio en el que las verán y escucharán.
Los sindicatos LAB, STEILAS, ELA y CCOO queremos denunciar la actuación del Departamento de Educación de la CAV ante las cuatro jornadas de huelga que hemos convocado en el sector del profesorado no universitario. Nos parece muy grave que el Departamento de Educación haya utilizado el correo personal de docentes y familias para hacer propaganda, para poner a las familias en contra del profesorado y para condicionar las huelgas.
Más allá de la propaganda, lo que está ocurriendo con las condiciones laborales de los y las trabajadoras de la educación pública es un claro ejemplo de la escasa voluntad del Gobierno Vasco para reforzar la educación pública. Hace ya quince años que no se renueva el acuerdo regulador de sus condiciones laborales. El Gobierno Vasco no ha tenido la voluntad de firmar ningún acuerdo regulador laboral con los sindicatos durante estos quince largos años. En vez de dar ejemplo, nuestras instituciones públicas, en este caso Educación, lleva quince largos años de retraso.
Por otro lado, en la comunicación se habla de la situación de la actual negociación. Está claro que los sindicatos tenemos voluntad de negociar con el Departamento de Educación, nadie lo ha negado, y así se lo hemos hecho saber en las asambleas al profesorado a la hora de explicar el porqué de las huelgas. Estamos explicando en las asambleas cómo está siendo la negociación y por qué es necesaria esta dinámica de huelga. En adelante seguiremos informando al personal en los propios centros, y no por correo electrónico, cuáles son las deficiencias evidentes, carencias etc.., enumeradas por el departamento en la carta. También seguiremos luchando por aquellas que ni siquiera han mencionado.
Además de las asambleas de los centros, seguimos acudiendo a las mesas sectoriales aunque no haya contenido en ellas. Pero es evidente que el Departamento de Educación no está utilizando las mesas y reuniones para negociar y alcanzar consensos, sino que ha decidido usarlas como una herramienta para justificarse.
El Departamento de Educación nos ha dejado claro que no invertirá en mejorar nuestras condiciones laborales y, en consecuencia, en reforzar la Educación pública. Es obvio, por tanto, que se trata, una vez más, de una cuestión de voluntad. No olvidemos que las condiciones laborales y la calidad educativa son las dos caras de la misma moneda.
Por todo ello, solicitamos al profesorado y a las familias que no den vía a este claro ejercicio de autojustificación del Departamento de Educación a través de la carta. Las familias veis día a día la realidad de la escuela pública, y hasta ahora no os han explicado nada vía email. Las familias sois las que tenéis relación directa con la realidad de la educación pública y por eso tenemos la seguridad de que lucharemos juntas en estas huelgas. Los y las profesoras también sufrimos día a día la dejadez del Departamento de Educación en los puestos de trabajo de nuestros centros. No nos tienen que explicar nada por carta, somos absolutamente conscientes de la realidad.
Hemos conseguido la unidad sindical ante estas huelgas. Los sindicatos LAB, STEILAS, ELA y CCOO nos hemos unido, tal y como nos han pedido tantas veces las y los trabajadores. Nos hemos unido porque podemos asegurar que las negociaciones son en vano. Los cuatro sindicatos hacemos un llamamiento unánime a la huelga y estamos seguras de que llenaremos las calles.
La coordinadora general, Garbiñe Aranburu, y el secretario de Relaciones Internacionales, Koldo Sáenz, han participado este fin de semana en Cagliari (Sardinia) en los actos conmemorativos del 40 aniversario de la Confederaziono Intersindicale Sarde (CSS).
En la intervención realizada ayer, Aranburu destacó la importancia de reforzar las alianzas entre los sindicatos de clase soberanistas, trabajando en la Plataforma de Sindicatos de Naciones sin Estado, a la que pertenecen tanto LAB como CSS. Puso en valor los largos años de relación entre LAB y CSS: «Somos dos sindicatos de clase, dos sindicatos de naciones sin estado».
Con motivo del 50 aniversario que acaba de celebrar LAB, Aranburu destacó el carácter de contrapoder que ha tenido el sindicato desde su fundación, refrendando su apuesta por el sindicalismo feminista, antirracista y ecosocialista.
Ante el auge de la ultraderecha encarnado por figuras como Trump, Milei, Le Pen, Meloni o Abascal, destacó que la creación de alternativas al capitalismo es una cuestión global que debe reforzarse desde el ámbito local. «Somos la izquierda y los sindicatos soberanistas los que tenemos que dar una alternativa a los sectores populares», añadió, «poniendo en práctica el sindicalismo de contrapoder, activando luchas tanto en los centros de trabajo como en las calles».
Por otro lado, el sábado se celebró una conferencia bajo el título «Guerra y paz, papel de los sindicatos y coordinación internacional». En la msima se defendió un modelo productivo que sea sostenible, que no sea cómplice de violaciones de derechos humanos y que cuente con buenas condiciones laborales. Las y los trabajadores de Sardinia no quieren exportar armas que sirvan para cometer genocidios y quieren que sus empresas defiendan la vida y el territorio.
Las y los trabajadores de la empresa de Noain iniciaron los paros, de 2 horas en cada turno, el 16 de enero, y los repetirán el próximo lunes.
El comité de empresa (LAB, UGT, ELA y CCOO) denuncia que un total de 150 trabajadores y trabajadoras se verán impactados por la implementación de diferentes turnos rotatorios. Esta situación no solo compromete la conciliación de la vida laboral y familiar de las y los trabajadores, sino que también incrementará significativamente los gastos de desplazamiento, ya que muchos de ellos no podrán compartir vehículo como lo hacían anteriormente.
La empresa ha justificado estos cambios alegando un aumento exponencial en la carga de trabajo. Sin embargo, el comité considera que se están imponiendo sin un acuerdo que mitigue los efectos drásticos en la distribución de la jornada laboral. Cree firmemente que es razonable buscar un acuerdo que contemple, entre otros aspectos, una redistribución más adecuada de la jornada anual en los diferentes departamentos, una posible reducción de la misma, un aumento en las horas de conciliación y la implementación de diferentes pluses por los cambios a turnicidad.
Desde el comité agradecen la comprensión y el apoyo de todo el mundo en este momento crucial para los trabajadores y trabajadoras de la empresa. Y señalan que están comprometidos y comprometidas a buscar soluciones que beneficien a todos y todas y a mantener un diálogo abierto con la dirección de la empresa.
El ex alto cargo del Departamento de Sanidad ha sido fichado por Mutualia.
En mayo de 2022 LAB denunció que el Gobierno Vasco, en manos dede PNV y PSE, había regalado a Mutualia, mutua empresarial de la órbita del PNV, el acceso a la historia clínica de las y los trabajadores.
El hecho de que Osakidetza, con dinero público, regale a la asociación empresarial la historia clínica que recoge información de toda la vida del ciudadano o cuidadana tiene evidentes riesgos para éste o ésta, ya que cualquier problema de salud o episodio de su vida puede ser utilizado por la empresa para negar una enfermedad profesional.
El propio Ararteko denunció que las y los trabajadores firman la autorización de cesión de estas historias clínicas bajo presión y que no procede continuar con esta praxis, ya que se aprovecha de la situación de debilidad del trabajador o trabajadora.
Este regalo del gobierno de PNV y PSE ha tenido su recompensa, precisamente los generosos sueldos de las puertas giratorias. Hay que tener en cuenta que más que el 100% del dinero que gestiona Mutualia es público, pero que las decisiones las toman los empresarios al amparo de sus intereses. Ahora, Mikel Sánchez recibirá un buen sueldo, dinero público, por decisión de un consejo de administración compuesto por empresarios.
Reclamamos al Departamento de Educación de la CAV medidas para aliviar las cargas laborales, adelantar la jubilación, recuperar el poder adquisitivo, estabilizar y garantizar el empleo, así como garantizar la salud laboral, el euskera y la igualdad.
Hoy, hemos registrado ante la Delegación de Educación de Bizkaia la dinámica de huelga del personal de Cocina y Limpieza, del Consorcio Haurreskolak y de docentes en la enseñanza pública.
Exigimos al Departamento de Educación de la CAV que refuerce la educación pública y aumente la inversión pública para mejorar las condiciones laborales del personal y sitúe a la escuela pública en el centro. De hecho, los convenios laborales de los colectivos anteriormente mencionados están decaídos y a pesar de encontrarnos ante un nuevo Departamento de Educación, este sigue adoptando decisiones unilaterales en perjuicio tanto del personal como de la comunidad educativa, y sigue convocando mesas de negociación sin suficiente contenido y dejando a un lado demandas de los sindicatos.
Los convenios del personal educativo y del de gestión de personal del Consorcio Haurreskolak y el de cocina y limpieza son del 2009 y el del personal docente de 2010. Por tanto, después de 15 largos años, es hora de negociar aquí y ahora los convenios laborales y dejar atrás los retrocesos y mejorar las condiciones laborales de los diferentes colectivos.
Aunque se trata de reivindicaciones concretas para cada colectivo, existen siete reivindicaciones comunes acordadas por los sindicatos: acordar medidas concretas para aliviar las crecientes cargas de trabajo, desarrollar el plan de rejuvenecimiento de las plantillas para anticipar la jubilación, recuperar el poder adquisitivo perdido, estabilizar el empleo público y garantizar el empleo frente a las fusiones y cierres de centros públicos que se están decidiendo unilateralmente aprovechando los vaivenes de la tasa natalidad.
Asimismo, reclamamos poner en marcha políticas educativas que euskaldunicen todo el sistema educativo público, establecer estudios y medidas correctoras consensuadas que velen y garanticen la salud laboral de las personas trabajadoras y poner los medios para poder desarrollar planes estables de igualdad y coeducación de calidad.
Por tanto, el personal docente está llamado a movili zarse los días 22 y 23 de enero y 26 y 27 de febrero; el personal del Consorcio Haurreskolak los días 28 y 29 de enero y 12 y 13 de febrero; y el personal de cocina y limpieza los días 30 y 31 de enero y 19 y 20 de febrero.
Además de las jornadas de huelga, desde hoy se ha puesto en marcha una dinámica de movilización también los viernes, convocando movilizaciones en los centros de enseñanza.
Los sindicatos hemos hecho un llamamiento a las y los trabajadores de la enseñanza pública para que apoyen estas huelgas y movilizaciones, porque es de la mano de las movilizaciones de donde vendrá la negociación real para conseguir nuestras reivindicaciones.
Los salarios de 2024 subirán un 0,5% más, un 2,5% en total, cuando el IPC ha sido del 3,6% en la CAV y del 2,7% en Nafarroa.
A las y los empleados públicos de Hego Euskal Herria se nos aplicarán una vez más los incrementos establecidos en Madrid, con la complicidad y el seguidismo de las instituciones de aquí.
Los salarios de 2024 se incrementarán un 0,5% más para las y los empleados públicos, es decir, un 2,5% en total, lo que supone una nueva sangría del poder adquisitivo perdido en años anteriores. En concreto, a la pérdida de poder adquisitivo que se ha acumulado a las y los empleados públicos desde la crisis de 2008, se le sumará una pérdida del 1,1% en la CAV y del 0,2% en Nafarroa en 2024, quedando ya en torno al 20%.
La pérdida de poder adquisitivo de las y los empleados públicos no cesará, porque nuestras instituciones, encabezadas por el Gobierno Vasco y el Gobierno de Nafarroa, están muy cómodas aplicando lo que se ordena desde Madrid. Vacían de contenido las mesas de negociación e imponen unilateralmente salarios y otras medidas y limitaciones al empleo, como las altas tasas de reposición y temporalidad. Ejemplo de ello es lo dicho por el Gobierno Vasco y el Gobierno de Nafarroa en las últimas mesas generales que sólo aplicarían la subida que marca Madrid para 2025.
Las y los empleados públicos vascos no tienen derecho de facto a la negociación colectiva. Nuestras instituciones aplican con toda comodidad lo ordenado por Madrid y no tienen ninguna voluntad de explorar aquí otras vías ni de negociar. Aunque nos digan que no hay otra alternativa legal, lo que realmente hay detrás es su falta de voluntad de mejorar las condiciones laborales de las y los trabajadores. De hecho, a través de la dinámica de huelgas y movilizaciones que hicimos los trabajadores de la función pública vasca de la CAV el curso pasado, conseguimos que algunos partidos hicieran movimientos, pero está quedando claro que ni el PNV ni el PSOE tienen ninguna voluntad de que los y las empleadas públicas de Hego Euskal Herria decidan y pacten aquí nada relacionado con el salario y el empleo.
La sumisión a Madrid les viene muy bien para seguir aplicando las políticas neoliberales de PNV y PSN, y entre tanto los y las empleados públicos siguen perdiendo poder adquisitivo, ya por encima del 20%; ponen límites a la creación de empleo a través de la tasa de reposición; o siguen con altas tasas de temporalidad, sin llegar por el momento al 8% de temporalidad definida por Europa en todos los sectores.
El pasado curso, en la CAV, se celebraron tres jornadas de huelga reivindicando poder decidir aquí. El año anterior también hubo huelgas en Nafarroa reivindicando que se decidiera en Nafarroa. Una vez más, están dando la espalda a las reivindicaciones de los y las trabajadoras.
Reivindicamos que, de una vez por todas, se negocie aquí sin límites, y que se acuerden aquí todas las cuestiones que conciernen a los y las empleadas públicas vascas; exigimos que se aborden vías y se hagan cambios para lograrlo. Mientras tanto, LAB seguirá luchando en defensa de estas reivindicaciones.
