Ayer, 22 de enero, la dirección de EUDEL nos convocó a los sindicatos del sector para abrir la negociación del convenio UDALHITZ, decaido desde 2010.
Consciente de la importancia de este convenio de referencia en la administración local, el sindicato LAB ha venido manifiestando su voluntad de tomar parte en esa negociación con la responsabilidad y seriedad que exige el momento, comprometíendonos desde el principio a acudir a la mesa de UDALHITZ con una actitud crítica pero abierta.
Pero, cuando la mesa aún estaba en proceso de constitución, el sindicato ELA se ha levantado de la mesa sin dar ninguna opción a esa negociación. Y, por tanto, tras 14 años, sigue sin abrirse la mesa negociadora del convenio UDALHITZ.
Es evidente que en los últimos 14 años EUDEL no ha mostrado ninguna voluntad política de abordar una verdadera negociación colectiva, y nos sumamos a lo dicho por ELA, en la reunión de ayer, sobre los contenidos básicos de UDALHITZ. Sin embargo, para LAB son temas a negociar y acordar, es decir, para nosotras no tienen por qué condicionar la apertura de la mesa.
LAB tiene claro que UDALHITZ es una marco de referencia imprescindible en la administración local, por lo que este sindicato considera que hay que dar una oportunidad a la negociación. Para el sindicato LAB el reconocimiento de un marco de negociación municipal propio e integral, la lucha contra las privatizaciones y los planes de rejuvenecimiento de la plantilla son algunas de las prioridades a abordar a corto plazo.
Por tanto, este sindicato seguirá reivindicando la necesidad de la mesa de UDALHITZ, con la ambición de lograr el mejor convenio que garantice tanto los servicios públicos de calidad como los derechos laborales de los y las trabajadoras del ámbito local.
Desde la representación del sindicato LAB en las empresa que componen el grupo de empresas de Giraldo Food Group (5 representantes de 8) queremos denunciar la pésima gestión empresarial y el oscurantismo que ha llevado durante todo este proceso de preconcurso de acreedores.
Tras la decisión de comprar la nueva planta en el año 2020 e invertir en sus instalaciones (a pesar de la considerable disminución de ventas), la situación económica de la empresa hasta día de hoy ha ido a peor. Y es que esta situación viene como consecuencia de las malas decisiones que ha tomado la empresa durante todos estos años: medidas poco o nada eficaces frente a las pérdidas económicas, nulo control de gastos que ha acarreado que no se hayan contenido como es debido, ver dinero fácil y jugarsela a un solo cliente, despedir al antiguo director financiero por hacer ver la mala situación económica de la mercantil…
A pesar de ello, esta plantilla siempre ha tenido voluntad negociadora y ha demostrado que tiene capacidad de llegar a acuerdos con la dirección de la empresa. Ejemplo de ello es que en octubre de 2022, durante la vigencia del Pacto de empresa actual, mientras la empresa se comprometia a “reflotar” la situación y a informar mensualmente a la representación legal de la plantilla sobre la evolución de la empresa, las personas trabajadoras cedimos en los incrementos salariales pactados, ralentizando la subida salarial pactada y dilatandola en los años posteriores. En tanto la plantilla cumplía responsablemente con sus compromisos, la empresa, lejos de darle la vuelta a la situación, machacaba a la plantilla jugando con la salud en el trabajo, aplicando sanciones y realizando todo tipo de incumplimientos. Ello se tradujo en que bastantes personas trabajadoras acabaran abandonando la compañia.
A pesar del acuerdo sobre el seguimiento de la situación económica, nos hemos tenido que enterar por terceros que la empresa entró en fase de preconcurso voluntario desde el pasado mes de julio. El Comité de Empresa no ha sido informado como es debido, y no se le ha explicado de forma transparente en ningún momento cual era la situación real de la empresa, a pesar de las reuniones mensuales mantenidas.
Por último, dado que la plantilla no es responsable de la situación a la cual han abocado a la empresa, cumpliendo escrupulosamente con sus obligaciones, no vamos a aceptar que el proceso que pueda avecinarse sea utilizado para destruir puestos de trabajo o tratar de empeorar las condiciones de la plantilla. Es por ello que LAB luchará en defensa de todos los puestos de trabajo y por mantener unas condiciones laborales dignas, tal y como ha venido haciendo hasta ahora.
En las dos huelgas que se han llevado a cabo este curso y en la tercera que tendrá lugar en enero nunca ha habido ninguna solicitud de un nuevo pacto. Hemos reivindicado y hemos querido negociar la mejora de las condiciones laborales del profesorado y de la calidad de la educación pública. La firma de un nuevo pacto educativo es un proceso que requiere otras reflexiones y no es algo que se pueda concluir en dos meses.
De ninguna manera aceptaremos la vía tomada por el Departamento, donde se utiliza el pacto como herramienta para desviar la atención. Tomar medidas que puedan mejorar las condiciones del profesorado para el próximo curso puede ser factible si hubiera voluntad real para ello. Los sindicatos siempre hemos estado dispuestos a hablar, pero no vamos a permitir ningún chantaje en los procedimientos ni en los contenidos. La mayoría sindical, que constituimos LAB, STEILAS, ELA y CCOO, hemos comunicado que no aceptamos la fecha límite del 14 de abril para firmar ese pacto. Así mismo, algún otro sindicato también lo ha cuestionado.
El consejero Gimeno ha asegurado que el acuerdo, firmado en noviembre en minoría con tres sindicatos, está totalmente cerrado, que no hay margen de mejora más allá de lo recogido en el acuerdo. Entonces, ¿para qué sentarse a firmar un posible pacto que no suponga mejoras? No formaremos parte de una herramienta cosmética para lavar la imagen del Departamento de Educación. Por eso precisamente le hemos pedido que convoque el Comité de Huelga, que es la comisión negociadora, donde tendrá que negociar con la mayoría sindical si realmente quiere que desconvoquemos la huelga.
Según el consejero, el Departamento no ha convocado el comité de huelga, cuestión básica, desde los años noventa. Pero la realidad es que los sindicatos LAB, STEILAS, ELA y CCOO y un quinto estuvimos sentados en esa comisión el 17 de marzo de 2023, a las puertas de la huelga del 3 de abril, con Gimeno ya al frente. Señal de la escasa memoria histórica del señor consejero o, quizá, de la poca importancia que da a la negociación con los sindicatos, ya que no estuvo presente en aquella reunión. Al igual que ayer, que tampoco estuvo en la Mesa Sectorial.
Dado que el Departamento da por bueno un acuerdo de noviembre totalmente antidemocrático, también sería posible imponer un pacto que pudiera suscribir únicamente con la minoría de representación del profesorado.
Por tanto, tras la mesa sectorial mantenida ayer, seguimos adelante con la huelga del 30 de enero, porque en vez de ver avances, vemos que la falta de voluntad negociadora de este Departamento se perpetúa. La movilización es imprescindible y seguiremos luchando por la educación pública por encima de cualquier estrategia mediática y de intento de confusión.
El Comité de Empresa de Tenerías Omega, compuesto por 4 delegados de LAB y un delegado de ELA, tuvo conocimiento en el día de ayer que el ERE de extinción de la totalidad de puestos de trabajo queda paralizado, al existir dos ofertas de compra con mantenimiento de la actividad.
Se trata de dos ofertas con dos proyectos diferentes, una con un mantenimiento de 44 puestos de trabajo, y la otra con 40 puestos de trabajo.
Como bien dijo el Comité desde el principio, estaba claro que se trataba de una deficiente gestión, puesto que trabajo y pedidos había. Ni siquiera se planteó una reestructuración y tanto la empresa como la Administración Concursal desde un primer momento sólo quisieron cerrar con la mayor celeridad y enviar el proceso al Fogasa, cosa que el Comité no permitió y siguió movilizándose con el fin de conseguir el “NO CIERRE” de la factoría.
Ahora lo que toca es esperar a la oferta que decida el juez, y después habrá 15 días para hacer alegaciones al respecto. Es una buena noticia para Lizarraldea, pero el comité señala que seguirá intentando negociar con la futura dirección la realización consensuada de las listas de trabajadores dispuestos a reincorporarse y la mejor salida para quienes no deseen volver, que irían al ERE indemnizados.
Por último, el comité afirma que seguirá activo y expectante en el desarrollo final del proceso concursal, y seguirá informando.
La sección sindical de LAB de TCC quiere denunciar públicamente que tanto la Mancomunidad de Iruñerria como esta empresa que tiene adjudicado el transporte urbano de comarcal -comúnmente conocido como ‘villavesas’- son responsables del incumplimiento del pliego de condiciones para la gestión de este servicio. Según ese pliego, TCC debería haber instalado en 2024 dieciséis baños en los recorridos de las villavesas para uso de los conductores y conductoras, y a día de hoy no ha instalado ninguno.
El citado pliego de condiciones dice que en total se deben instalar 20 baños durante la duración del contrato: “16 en 2024, 2 en 2026 y 2 en 2030”. Pues bien, durante 2024 TCC no instaló ninguno de esos baños. Esto hace que se sigan manteniendo las lamentables condiciones laborales dee estos trabajadores y trabajadoras, que no disponen ni de tiempo ni lugares específicos para poder ir al baño durante su jornada laboral, algo que es totalmente básico para cumplir cualquier trabajo con dignidad.
Es la Mancomunidad de Iruñerria quien debería velar por el cumplimiento de todas la condiciones que recoge el pliego y obligar a la empresa adjudicataria a que cumpla con todas esas condiciones. Por ello, LAB exige a la Mancomunidad que tome cartas en el asunto cuanto antes por el bien de todos estos trabajadores y trabajadoras. Para ello en el de día de hoy LAB ha registrado una reclamación dirigida al presidente de la Mancomunidad.
La huelga convocada por LAB, STEILAS, ELA y CCOO ha tenido un amplio seguimiento. 27.000 profesores y profesoras del Departamento de Educación de la CAPV estaban convocadas a la huelga de hoy.
A pesar del intento del Departamento de Educación de distorsionar la huelga, según los datos recogidos por los sindicatos, la huelga ha tenido un amplio seguimiento, ya que ha sido secundada por más del 75% de las personas convocadas, aunque, una vez más, hay que denunciar que se trata de servicios mínimos abusivos establecidos por el Gobierno Vasco y que se ha denegado el derecho de huelga a miles de trabajadores y trabajadoras, por lo que la huelga ha estado condicionada.
Son destacables los siguientes centros escolares que, debido al gran número de profesores que han apoyado la huelga, han tenido paralizada su actividad docente casi en su totalidad:
Gasteiz: Salburua HLHH (90%); Mariturri (88%); Lopez de Guereñu (82%) y Zabalgana BHI (80%); Toki Eder (74,6%); Donostia: Amara Berri Urbieta (100%); Amassorrain (87%); Aitor Ikastola (87%); Lauaizeta BHI (84%) e Intxaurrondo ikastola (80%). Bilbo: Atxuriko eskola (100%); Txurdinaga HHLH (100%) y Sánchez Marcos (80%).
Además de las capitales, la respuesta en los centros escolares de los pueblos de Araba, Bizkaia y Gipuzkoa está siendo ejemplar.
Un claro ejemplo del éxito de la huelga es que en la manifestación convocada en Bilbao bajo el lema “Lan baldintzak hobetu, hemen eta orain erabakita!” han participado miles de trabajadores y trabajadoras.
Por lo tanto, miles y miles de profesores y profesoras han denunciado que, a pesar de que hoy tenemos un nuevo Departamento de Educación en la CAV, tenemos sobre la mesa la misma forma de actuar de los últimos años: las condiciones laborales de los trabajadores y trabajadoras de Educación están empeorando, ya que el Departamento de Educación toma decisiones unilateralmente y las negociaciones se prolongan sin contenido significativo.
Piden al departamento de Educación que deje de convocar reuniones sin contenido y que aporte propuestas que respondan a las reivindicaciones de estas huelgas.
Dando continuidad a la jornada de hoy, mañana también convocan una jornada de huelga del profesorado de educación pública de la CAPV, y realizarán manifestaciones en las tres capitales vascas, partiendo a las 11:30 de la mañana. En Bilbao desde la sede del Gobierno Vasco, en Donostia por el Boulevard y en Gasteiz por la Plaza Bilbo.
Desde el sindicato LAB queremos denunciar con total rotundidad el ERE de extinción que presentará Guardian, lo que supondrá el despido de 171 trabajadores y trabajadoras, con el impacto devastador que esto tendrá para la comarca de Aiaraldea y las familias afectadas.
Tal y como ya advertimos desde LAB, esta es una decisión que Guardian había tomado hace tiempo con una hoja de ruta marcada que empezó con deslocalizar las actividades más rentables y luego vender la parte de Glavista a un fondo buitre. Una vez más, queda claro que esta multinacional prioriza sus intereses económicos por encima de las vidas humanas. Lo que ahora está ocurriendo con Guardian sigue exactamente la misma línea de lo que ya sucedió con Glavista, a pesar de que desde nuestro sindicato denunciamos que ambas empresas son viables.
Es importante recalcar que LAB no acepta el falso relato que ha presentado Guardian y no cree que existen razones objetivas fiables para justificar el cierre más allá de la rentabilidad. Por ello, exigimos a todas las instituciones competentes, y especialmente al Gobierno Vasco, que utilicen todos los mecanismos a su alcance para revertir esta situación y garantizar un presente y un futuro para Guardian. No se puede permitir que empresas que reciben subvenciones públicas adopten decisiones arbitrarias que destruyen empleo y precarizan nuestras comarcas.
Desde LAB, nos estamos organizando conjuntamente y utilizaremos todas las herramientas a nuestro alcance para paralizar este cierre y garantizar un futuro para la clase trabajadora de Aiaraldea.
Desde el principio, señalamos que la lucha debía activarse desde que Guardian empezó a tomar decisiones orientadas a este desenlace. Es inadmisible que se continúe anteponiendo los beneficios económicos al bienestar de las y los trabajadores, sus familias y toda la comarca.
Para terminar, hacemos un llamamiento a todas las personas trabajadoras y a la sociedad en general a unirse a esta lucha para defender un presente y un futuro para nuestra comarca.
No al ERE de extinción en Guardian. ¡La lucha sigue activa!
Atendiendo a la convocatoria de LAB y CCOO, las trabajadoras de Gizain, fundación gubernamental para la gestión de los servicios sociales públicos de Nafarroa, se han vuelto a movilizar hoy por la mañana en Iruñea, frente a la sede del Departamento de Derechos Sociales, para pedir la equiparación de sus condiciones laborales con las de la administración foral.
Tras la huelga del 26 de noviembre, LAB y CCOO han iniciado hoy un ciclo de movilizaciones que pretende mantener esta reivindicación en la agenda política y mediática. Aproximadamente cada dos semanas los trabajadores y trabajadoras de Gizain se concentrarán tanto frente al departamento como junto a los diferentes centros de trabajo.
LAB y CCOO seguirán proponiendo las movilizaciones que sean necesarias para desbloquear esta situación que lleva ya parada casi dos años. En opinión de estos sindicatos es inadmisible que una empresa pública gestionada directamente por el Gobierno de Nafarroa esté con un bloqueo en la negociación de su convenio desde comienzos de 2023. Es más, hay trabajadoras de Gizain que están siendo remuneradas por debajo de lo que indica el convenio sectorial de Acción e Intervención Social de Nafarroa.
La Iniciativa Legislativa Popular y la propuesta de Acuerdo Interprofesional suponen un ejercicio de soberanía que busca mejorar las condiciones de vida de la clase trabajadora, luchar contra la precariedad e impulsar la cohesión social. Como en cualquier otro país del mundo, con el Salario Mínimo Interprofesional de Hego Euskal Herria se trata de garantizar un nivel de vida suficiente para todas las personas trabajadoras.
Por encima de las diferencias existentes entre los sindicatos, hemos iniciado un recorrido hacia un salario propio para la clase trabajadora de Hego Euskal Herria, con el registro de la Inicicativa Legislativa Popular y la petición de un Acuerdo Interprofesional, tanto en la CAV como en Nafarroa.
En los últimos años se han producido diversas iniciativas sociales y sindicales por los derechos sociales, entre otras en favor de unas pensiones y salarios dignos. En la Huelga General de 2020 dos de las principales reivindicaciones de los agentes sociales y sindicatos fueron el salario mínimo y las pensiones. Cinco años después los sindicatos y el movimiento de pensionistas volvemos a plantear la misma reivindicación. Por ello, los sindicatos ELA, LAB, ESK, Steilas, Hiru y Etxalde nos adherimos a la Iniciativa Legislativa Popular del movimiento de pensionistas que busca equiparar las pensiones con el salario mínimo, y recogeremos también firmas para apoyarla.
El vigente salario mínimo de Estado español es muy bajo, y no responde a la estructura socioeconómica de Hego Euskal Herria, ni a la voluntad diferenciada que la clase trabajadora manifiesta en las elecciones sindicales o movilizaciones. El salario mínimo debería ser un instrumento para repartir la riqueza y reducir la pobreza, pero el salario mínimo del Estado no cumple esa función.
Por ejemplo, en países con una estructura socioeconómica parecida a la de Hego Euskal Herria el salario mínimo establecido para 2024 era mucho más alto: 2.054 euros en Alemania, 2.230 euros en Gran Bretaña, 2.070 en Bélgica, 2.570 en Luxemburgo, 2.134 en los Países Bajos, 2.134 en Irlanda o 2.493 en Islandia (en 12 pagas anuales). Es inaceptable que el salario mínimo actual de las personas que trabajan en Hendaia sea de 1.802 euros, mientras que en Irun es de 1.303 euros (cantidad resultante de dividir las 14 pagas del SMI de España en 12 mensualidades).
El Salario Mínimo Interprofesional no es únicamente una referencia para algunos convenios colectivos, sino una norma que afecta al conjunto de la clase trabajadora: Directamente en el caso de las personas con salarios más bajos (en especial mujeres*, personas migradas, jóvenes o personas con diversidad funcional), e indirectamente para el resto, como referencia que impulsa al alza todos los salarios. Estas iniciativas buscan incluir a todas las personas que trabajan, no solo a unas pocas.
En algunos estados en el mundo se establecen salarios mínimos diferentes en su seno: Es el caso de Indonesia, Canadá, EE UU, Japón, Rusia, Brasil o Alemania. La descentralización del Estado español no constituye un verdadero reparto de poder, y mucho menos en lo referente a las relaciones laborales. La iniciativa de los sindicatos ELA, LAB, ESK, Steilas, Hiru y Etxalde es un ejercicio de soberanía para mejorar las condiciones de vida de la clase trabajadora, luchar contra la precariedad e impulsar la cohesión social, con el fin de que Hego Euskal Herria sea un territorio de lucha por unas condiciones de vida dignas.
Los sindicatos hemos puesto en marcha dos iniciativas complementarias: La Iniciativa Legislativa Popular presiona a la patronal para que negocie un Acuerdo Interprofesional, ante la posibilidad de su impulso por vía legislativa. Y el Acuerdo Interprofesional puede dar pie a la transferencia de la competencia. Los sindicatos queremos que la propia recogida de firmas sea una movilización enorme, y en función de la respuesta de los demás agentes en cada etapa iremos organizando nuevas movilizaciones.
Los sindicatos ELA, LAB, ESK, Steilas, Hiru y Etxalde exigimos a la patronal que negocie de buena fe. Reclamamos a las instituciones que dejen de lado las equidistancias y se enfrenten con una patronal que impulsa la precariedad laboral, y que garanticen en sus ámbitos de responsabilidad salarios mínimos suficientes para las personas que trabajan directamente para las administraciones o en sus subcontratas. Por último, pedimos a los partidos políticos que se comprometan a apoyar la Iniciativa Legislativa Popular.
Los sindicatos planteamos en Hego Euskal Herria la posibilidad de movilizarse ante el empobrecimiento de la sociedad y la precariedad laboral, con una serie de iniciativas que puede despertar gran ilusión entre las trabajadoras y trabajadores. ELA, LAB, ESK, Steilas, Hiru y Etxalde haremos todo lo posible para que esta iniciativa culmine con éxito y Euskal Herria sea un territorio hostil para la avaricia del capital.
