2026-07-11
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[IRITZIA] «Euskara Nafarroa osoan #behingoz ofiziala izan dadin»

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[IRITZIA] «Euskara Nafarroa osoan #behingoz ofiziala izan dadin»

LABek bat egin du Kontseiluaren deialdiarekin, sindikatuko Euskara idazkari Amaia Aurrekoetxeak, Nafarroako eledun Imanol Karrerak eta Nafarroako Euskara arduradun Iñigo Orellak sinatutako iritzi artikulu honen eskutik. Hain zuzen ere, urriaren 27an, 17:00etatik aurrera, manifestazioa izango da Iruñean.

Hurrengo hilabeteetan Nafarroako Parlamentuan ikusiko da ea aukera dagoen Nafarroako biztanle guztien hizkuntza eskubideak aitortuko dituen lege berri bat onartzeko, edo oraingo hizkuntza apartheid diskriminatzaileari hauspoa emanen zaion. LABen iritziz ezinbestekoa da Nafarroako bertako bi hizkuntzen hiztunei berdintasuna, justizia eta erreparazioa bermatuko dien lege marko berri bat.

Indarrean dagoen 1986ko legean herritarren euskara ezagutzeko eskubidea, bere berreskurapena eta erabilera bermatzea agertzen dira helburuetan. Aitzitik, legearen egile eta defendatzaileek 32 urte hauetan kontrako noranzkoan erabili izan dute, herritarrek euskara ikas ez dezaten, berreskura ez dadin eta erabilera normalizatuari etengabe trabak jarriz. Ezarritako zonifikazioak herritarren hizkuntz eskubideen urraketa blindatzen du, eskubide desberdinak aitortuz herritarra unean une dagoen udalerriaren arabera. Beste aldetik, elebidunen gainean elebakarren supremazismoa ezartzeko erabili da: “Nafarroako hizkuntza bakarra jakiteak aukera gehiago eman behar du biak jakiteak baino”. Lege atzerakoiak gehienetan administrazioaren esku uzten du herritarren hizkuntza eskubideak bermatzea edo ez. Herritar elebidun gehienek ez dute eskubiderik hizkuntza aukeratzeko osasun zerbitzuetan edota administrazioan. Euskarazko profileko lanpostuak betetzen dituzten langileek lan baldintza okerragoak edukitzen dituzte maiz administrazioan: jardunaldi erdi ugari administrarien artean; unibertsitatean euskarazko kredituak ematea behin-behinekotasunarekin lotzea… Irakaskuntza kenduta, administrazioan lanpostuen %1ak soilik dauka euskarazko profila, batzuek aldarrikatzen duten errealitate sozio-linguistikotik oso urrun; ospitaletan 6.000 lanpostuetatik, bakarrak. Eremu ez-euskaldunean edo diskriminatuan lan deialdi publikoetan gehiago baloratzen da alemana bertako hizkuntza den euskara baino…

Legegintzaldi honetan, aski ez izan arren, egindako noranzko aldaketa eskertzen da: euskarazko komunikabideen zilegitasuna ahalbidetzea, euskararen presentzia ekitaldi instituzionaletan, D eredua Nafarroa osora zabaltzea, euskara sartzea baldintza bezala herritarren arreta eginen duten kontratu publikoetan… Hala ere, diskriminazioa leundu bada ere, inolaz ere ez dira hizkuntza eskubide zibilak bermatzen: Euskararen Legearen altzoan jaio den dekretuak aurrerapauso txikiegiak egiten ditu eta zonifikazioa eta eskubide urraketa ontzat jotzen ditu; euskarazko profileko lanpostua duten funtzionarioek ezin dute gaztelaniazkoa eskatu gai izan arren (bakarrik hizkuntza profil honetan gertatzen da), Hezkuntzan D eredua eskaintzen da Nafarroa osoan baina ez da murgiltze eredua bermatzen; logikotasun osoz estatuko administrazio elebidun guztietan eta Nafarroako zerrenda guztietan erabiltzen den zerrenda bakarra, ezin da erabili Irakaskuntzan; hamarkadetan babesik gabe, zorpetzen eta bakardadean eremu ez-euskaldunean D eredua zabaldu duten ikastolek ez dute jaso momentuz merezitako aitortza eta bizirauteko bermea, Akordio Programatikoan horrela azaldu arren…

Legeria aldatzeko beharra nabaria da. Konplexuak eta ausardi falta ezin dira bidelagunak izan. Norbanakoen eskubideak ezin dira egon momentuko gehiengo edo aldakorra den errealitate sozio-linguistikoaren menpe. Pertsona beltzen eskubideak ezin dira egon gehiengo zuriaren apeten menpe. Zoritxarrez laukoaren barnean badago nor aitortzen duena eroso dagoela gaur egungo egoeran, non giza eskubide kategoria duten hizkuntza eskubideak sistematikoki urratzen diren.

Lege berriak herritarrak erdigunean kokatu behar ditu. Legeak estatu espainiarrak onartu eta berretsitako Europako Hizkuntza Gutxituen Kartan euskara eta Nafarroako euskaldunei aitortzen zaizkion eskubideak bermatu behar ditu. LABek Parlamentuan aurkeztu zuen proposamenean azaltzen den bezala, lege berriak euskarari ofizialtasun estatusa eman behar dio Nafarroa osoan eta, zonifikazioa gaindituz, herritar orori eskubide berdinak aitortu behar dizkio; hizkuntza politikek egokituko dute legea udalerri bakoitzeko errealitatera. Lege dinamikoa izan behar da koofizialtasuna eta euskararen normalizazioari bidea emanen diona eta ez murriztailea. Nafarroako bi hizkuntzetako edozein erabiltzeagatik inor diskriminatzeko aukerarik ematen ez duena. Hizkuntza ahulenarekiko diskriminazio positiboa eginen duena. Nafarroako herritar ororentzat euskara dohainik ikasteko eskubide unibertsala bermatu beharko du. Hezkuntzan, euskararen inguruko eragile gehienek proposatzen duten bezala eta munduko jendarte eleanitzen joera jarraituz, hizkuntza eredu integral bakarra euskarazko murgiltzea eta eleaniztasuna bermatuko duena, eta gainera egungo segregazioa gainditzeko eta giza kohesioa bultzatzeko balioko duena. Administrazio guztiei giza eta diru baliabideak eskaini beharko dizkie hizkuntza politika eraginkorrak egin eta herritarren hizkuntza aukeratzeko eskubidea bermatu ahal izateko. Azkenik, langileen euskaraz ikasteko, euskaraz lan egiteko eta lan harremanak euskaraz izateko eskubideak arautu behar dira.

Horregatik guztiagatik, LABek dei egiten die herritar guztiei Kontseiluaren deialdiarekin bat eginez, urriaren 27an 17:00etatik aurrera Iruñeko kaleak berdintasuna, justizia eta kohesioaren aldeko aldarriaz bete dezaten. Aurrean dugun aukera probestu behar dugu euskara ofiziala izan dadin Nafarroa osoan #BEHINGOZ.

 

 

 

Estrasburgo da cobertura a la barbarie juridico-política que ejerce el Estado español contra las y los presos vascos

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Estrasburgo da cobertura a la barbarie juridico-política que ejerce el Estado español contra las y los presos vascos

Estrasburgo se ha posicionado del lado del Estado español en la causa sobre la suma de los años de cárcel cumplidos en el Estado francés por las y los presos vascos, echando por tierra todas las expectativas generadas en torno a este asunto. Esperábamos buenas noticias, pero hemos recibido lo contrario. Esta decisión no es la esperada por la sociedad vasca, ni tampoco la que se merecen las y los presos ni sus familiares. Tampoco se trata de la decisión que necesitamos en este país.

De esta forma, Estrasburgo da cobertura a la barbarie juridico-política que ha ejercido y aún ejerce el Estado español sobre las y los presos vascos. Da el visto bueno a la legalidad de excepción, condenando a las y los presos a cumplir su condena por dos veces. Esta decisión pone patas arriba la política penitenciaria basada en los derechos humanos tantas veces reivindicada en nombre de la legislación europea.

Los derechos de las y los presos vascos son vulnerados de forma constante y diaria, ya sea por la política de dispersión, las medidas de excepción, la negación del cambio de grado, la situación de presas y presos enfermos y de edades avanzadas… No habrá sentencia que oculte esta realidad.

En Euskal Herria es necesario solucionar el asunto de presas y presos si es que queremos avanzar en la normalización y en la convicencia. Es imprescindible y urgente acabar con las vulneraciones de derechos humanos de las personas presas y sus familias. El pasado fin de semana hemos visto la fotografía más plural en defensa de las y los presos vascos que hayamos conocido jamás en Euskal Herria. Desde LAB hacemos un llamamiento para seguir profundizando en el mismo camino, impulsando la movilización y construyendo consensos. Porque las y los queremos y necesitamos en casa y en la calle.

 

 

 

No hay presupuestos sociales

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Hoy hemos conocido el proyecto de presupuestos del Gobierno Vasco para 2019. Estos presupuestos siguen el camino de los presupuestos de años anteriores y por lo tanto, estamos ante un proyecto de presupuestos neoliberal.

Le vemos muchos déficits al proyecto de presupuestos del Gobierno Vasco:

-El debate sobre presupuestos no se puede limitar al debate en torno al gasto. Antes de hablar de gastos hay que hablar sobre ingresos y eso supone abordar la política fiscal. Estos presupuestos están lejos de ese objetivo. Necesitamos retomar el debate sobre política fiscal.

– Desde el cambio del artículo 135 se da prioridad al pago de la deuda y se respeta el límite de gasto, también en los presupuestos del Gobierno Vasco. Mientras el pago de la deuda sea una prioridad no hayinversiones que hacen falta para políticas públicas y gasto social.

Mientras esto sea así, no hay presupuestos sociales. No hay ninguna intención de hacer cambios profundos en la situación sociolaboral. Ni voluntad para un reparto justo de la riqueza ni medidas para ello. Fomentar otro tipo de política fiscal es imprescindible para ello.

Después de analizar el proyecto de presupuestos en detalle daremos a conocer la lectura que hacemos desde LAB en rueda de prensa. De cualquier modo, seguimos pidiendo medidas prioritarias para responder a las necesidades sociales de cara al debate sobre presupuestos, ya que estos debe ser:

– Presupuestos que dignifiquen el empleo. 1.200 euros de salario mínimo y medidas para luchar contra la brecha salarial.

– Presupuestos con vocación para hacer frente a las necesidades sociales. Pensiones mínimas de 1.080 euros mensuales, con medidas para acabar con la brecha de pensiones o previendo la subida de la RGI recogida en la Iniciativa Legislativa Popular de la Carta de Derechos Sociales de Euskal Herria.

– Presupuestos dirigidos a estabilizar el empleo en el sector público.

– Presupuestos para una política industrial eficaz.
 

 

 
 

Gipuzkoako helduen egoitzetako hitzarmena aldarrikatu dugu berriro

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Gipuzkoako helduen egoitzetako hitzarmena aldarrikatu dugu berriro

LABeko Gipuzkoako helduen egoitzetako langileek auto karabana bat egin dute gaur Urola Kosta eskualdean, eta, ondoren, elkarretaratze bat egin dute Azpeitiako plazan, "Gipuzkoako helduen egoitzetako hitzarmena orain" leloarekin, irailaz geroztik deitutako mobilizazioekin egin bezala. Ostiralerako iragarritako greba egunaren atarian egin dituzte gaurko mobilizazioak.


 

 

 

Hemos reivindicado un sistema educativo soberano, con la Escuela Vasca Pública Comunitaria como eje

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Hemos reivindicado un sistema educativo soberano, con la Escuela Vasca Pública Comunitaria como eje



El sindicato LAB está inmerso en el proceso de renovación de su proyecto sobre educación, por lo que hoy hemos comparecido para detallar ante los medios las características del citado proceso, al tiempo que hemos presentado el resumen del documento de debate de la mano de Garbiñe Aranburu, secretaria general de LAB, y Maider Izagirre, responsable de LAB en el sector de la Enseñanza.  


“En LAB estamos inmersos en el proceso de renovación del proyecto sobre educación. Se trata de un proceso de reflexión y participativo que compartiremos con nuestras y nuestros afliados, comarca por comarca”. Garbiñe Aranburu y Maider Izagirre lo han anunciado así en la rueda de prensa celebrada hoy en Donostia. Han destacado que el proceso va más allá de la reflexión: “Vamos hacia el objetivo de lograr consensos con el fin de construir el sistema educativo que necesita Euskal Herria”.

Maider Izagirre ha remarcado la importancia de la educación, al considerar que se trata del eje principal que sustenta el desarrollo social, económico y cultural de Euskal Herria: “Hemos llevado a cabo un camino fructífero a la hora de desarrollar un modelo propio por encima de los obstáculos impuestos por los estados: la creación de las ikastolas en pleno Franquismo, euskaldunización y transformación de las escuelas públicas a partir de la década de los 80, creación de Udako Euskal Unibertsitatea, las ramificaciones vascas de la universidad, se ha impulsado el curriculum vasco, se han desarrollado pedagogías activas… Hemos trabajado duro para que las hijas y los hijos de las y los trabajadores obtengan una educación digna, pero en los últimos años se nos han acumulado los retos. Es por ello que queremos realizar nuestra aportación para establecer unas bases comunes de cara al futuro”.

Garbiñe Aranburu ha presentado la propuesta de LAB; un sistema educativo propio y soberano que tenga como eje la Escuela Pública Vasca Comunitaria. “Reivindicamos el derecho de Euskal Herria a tener su propio sitema educativo propio. Sin imposiciones como la LOMCE, queremos decidir aquí. Ante los modelos centralizados de lo público de España y Francia que se nos han impuesto, defendemos un nuevo modelo de lo público para Euskal Herria”, ha explicado la secretaria general del sindicato. 

Ha concretado cuáles deberían ser las características del nuevo modelo:

– Financiado con dinero público y gratuito.

– Será integral, desde el nacimiento y a lo largo de toda la vida, con especial importancia en la etapa de 0 a 18 años.

– El euskara será el idioma principal del sistema educativo.

– Descentralizado: titularidad de los centros local o por comarcas y la comunidad educativa tendrá la oportunidad de tomar decisiones sobre el proyecto educativo.

– Será un modelo educativo basado en el Curriculum vasco y en las pedagogías activas, superando el modelo de calificaciones y exámenes y se destinará a desarrollar competencias.

– En lo que respecta al modelo de trabajador o trabajadora, garantizará la formación y las condiciones laborales adecuadas.

En palabras de Garbiñe Aranburu “este no es es modelo público actualmente existente en Euskal Herria. Estamos lejos de este modelo. El dabte no se puede limitar a lo público-concertado, no se puede limitar al sistema dual que está vigente (la escuela pública por un lado y la escuela concertada sobre todo religiosa y las ikastolas) o a la elección a favor de un sistema público”.

Según la secretaria general de LAB, “estamos hablando sobre un nuevo modelo de escuela pública para Euskal Herria. Y mientras tanto, ¿qué? Hay que recorrer el camino hacia la Escuela Pública Vasca Comunitaria, adoptando medidas de mejora”.

Precisamente, éstas son las medidas que deberían adoptarse:

-Se deben incrementar los recursos públicos destinados a la educación hasta alcanzar el 6% del PIB. Bajar los ratios y dejar de lado los recortes aplicados a los y las trabajadoras y garantizar unas condiciones laborales dignas.

– Se tomarán medidas para acabar con cualquier tipo de segregación y discriminación.

-Criterios a cumplir en todos las escuelas públicas y concertadas:

.Garantizar que el alumnado cuenta con un completo conocimiento del euskara
.Disponer de un proyecto educativo propio basado en el Curriculum Vasco
.Superar el modelo de calificaciones y exámenes y establecer un sistema de evaluación destinado a desarrollar competencias.
.Toda la comunidad educativa debe tener la oportunidad de participar en el diseño del proyecto educativo.
.Hay que garantizar la laicidad
.Gratuidad

-Los nuevos estatus políticos deben garantizar que tenemos competencias educativas plenas en Euskal Herria.

 

 

 

Hemos convocado huelga para el 26 de octubre en todas las residencias de personas mayores de Gipuzkoa

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Hemos convocado huelga para el 26 de octubre en todas las residencias de personas mayores de Gipuzkoa

LABeko Gipuzkoako adinekoen egoitzetako delegatuek agerraldi bat egin dute gaur, Donostian, eta negoziazioaren blokeoaren aurrean hitzarmen duina lortzeko deitutako greba eta mobilizazioen berri eman dugu.

Esto es lo que hemos comunicado en la comparecencia de hoy:

El 19 de octubre, se reunió la mesa negociadora del convenio de residencias para personas mayores de Gipuzkoa, y una vez más, las patronales ADEGI, MATIA 2020, LARES y ACCG nos demostraron su poca voluntad para negociar y, de esta manera, conseguir un convenio provincial para todas las personas trabajadoras de Gipuzkoa.

El sindicato LAB ha estado trabajando y movilizándose para que el modelo cambie, de manera que no prime el interés económico, sino que se base en la mejora de los derechos básicos y fundamentales de la sociedad. Para ello, en esta mesa negociadora queremos conseguir un convenio provincial donde:

– El salario base sea homologado a la media de las trabajadoras dependientes de la Administración Local y Foral.

– Para que la contratación sea directa, indefinida y a tiempo completo.

– Para que se cree una comisión de trabajo paritaria donde se tomen medidas sobre los ratios.

– Para que la formación sea un punto importante a tener en cuenta.

Pero en la reunión, las patronales presentaron una propuesta, donde ni siquiera se da respuesta a nuestras plataformas, que es lo que hemos solicitado durante todo este tiempo.

Estamos hartas de la actitud de las patronales, de que esta mesa negociadora no responda a las necesidades de las personas trabajadoras, de que la responsable máxima de este sector, la Diputación foral de Gipuzkoa, haga oidos sordos a nuestras necesidades y reivindicaciones.

El sindicato LAB ha decido después de llevar un año movilizándonos, intensificar la lucha convocando así, un día de huelga para el día 26 de octubre, y concentrándonos delante de la Diputación Foral de Gipuzkao (Plaza Gipuzkoa) a las 12:00.

Si continuamos en esta situación, haremos más convocatorias de huelga.

Hacemos un llamamiento a todas las personas trabajadoras a que se únan a la lucha para conseguir un convenio provincial donde estén reflejadas nuestras revindicaciones

 

 

 

Epaitegira joko dugu, Ipar Euskal Herriko Kostaldeko Ospitaleko zuzendaritzak gure hautagaitza baztertu eta gero

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Epaitegira joko dugu, Ipar Euskal Herriko Kostaldeko Ospitaleko zuzendaritzak gure hautagaitza baztertu eta gero

Ospitaleko zuzendaritzak ez digu hauteskunde sindikaletarako zerrenda onartu, gure estatutuak nahikoak ez direla argudiatuz, berari ez dagokion eduki batean sartu eta gero. Hala, Admnistrazio Epaitegira eramango dugu afera, sindikatuaren antolaketa eredua zalantzan jarri dutelako.

Ostiralean, lehen aldiz LABek zerrenda bat aurkeztu zuen Ospitaleko Funtzio Publikoan, Ipar Euskal Herriko Kostaldeko Ospitalean. Bada, ospitaleko zuzendaritzak ez digu onartu, gure estatutuak nahikoak ez direla argudiatuz. Hala, Admnistrazio Epaitegira eramango dugu afera, bidegabea delako.

Hain zuzen ere, gure antolaketa eredua da zalantzan jartzen dutena. Ipar Euskal Herrian estatutuak erregistratuak ditugu sindikatu gisa, funtzio publiko osoan. Leporatzen digute ez dugula bereziki estatuturik aurkeztua ospitaleko funtzio publikoan. Hori legearen irakurketa bat da, ospitaleko zuzendaritzak egiten duena, besterik ez. Guk sindikatu gisa beste irakurketa bat dugu. Ez dagokio ospitaleari erabakitzea nola irakurri behar den legea. Administrazio epaitegira joko dugu, epaile batek erabaki dezan nork duen irakurketa egokia.

Langile guztiak deitzen ditugu kanpainan parte hartzeko eta haien sustegua adierazteko zerrendari.
 

 

 

No hay negociación real tras un mes de huelga

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No hay negociación real tras un mes de huelga

Los sindicatos LAB, ELA, UGT Y ESK convocamos huelga indefinida el 17 de octubre en el sector de la limpieza de comisarias y edificios judiciales en Gipuzkoa dando continuidad a la huelga que comenzó el 19 de septiembre. Pues bien, los departamentos de justicia y seguridad no acceden a reunirse con la parte social para abordar el problema de la brecha salarial y la empresa plantea subidas por debajo del IPC. Los sindicatos hemos comparecido hoy para dar estos y otros detalles de este conflicto laboral.

Después de varios intentos fallidos para negociar los convenios de limpieza tanto de comisarias, como de edificios judiciales y centros de menores de Gipuzkoa, se constituyen las mesas de negociación el día 26/04/2018. Desde el inicio de las negociaciones la parte social ha centrado su reivindicación en la desaparición de la brecha salarial respecto de la limpieza viaria (sector masculinizado). Los tres sectores (comisarias, juzgados y viaria) se dedican a la actividad de la limpieza y en los tres casos dicha actividad la realizan empresas privadas contratadas por la administración pública. En cambio, las condiciones en las que las plantilla prestan sus servicios son muy distintas, existiendo una clara discriminación salarial en los sectores feminizados con respecto al masculinizado. Discriminación salarial de género que se financia con fondos públicos, con el dinero de todas y todos. En concreto, los datos son los siguientes:

BRECHA SALARIAL: comisarias:13%, edificios judiciales y centros de menores:7%

El convenio de comisarias finalizó el 31 de diciembre del 2009 en el caso de edificios judiciales en el 31 de diciembre de 2017.

Para comisarias reivindicamos un convenio, de cara a atajar la brecha salarial, con las siguientes subidas

2016:3%
2017:2,9%
2018:4,5%
2019:2,5%

y para edificios judiciales:
2018:4,5%
2019:2,5%

Desde el 26 de abril hasta ahora hemos mantenido 4 reuniones en las que la negociación no avanzó en ningún sentido, en la única que hay una propuesta salarial es en la reunión última reunión.

Desde el 10 de julio no ha habido reuniones hasta el pasado 17 de octubre en la que GARBIALDI nos traslada que nuestro planteamiento contra la brecha salarial es inasumible y viene con un planteamiento de congelación salarial en ambos convenios hasta el 2018 inclusive y para el 2019 y el 2020 con el 1%. Es decir, plantea una oferta que supone una clara pérdida de poder adquisitivo para ambos colectivos. La legislación laboral exige negociar de buena fe y la actitud de Garbialdi en esta negociación dista mucho de asimilarse a la buena fe.

Se trata de un planteamiento inaceptable para las trabajadoras, teniendo en cuenta que en limpieza de comisarías tienen el salario congelado desde 2008, y en edificios judiciales tenemos una brecha salarial del 7%.

En cuanto al resto de contenidos propuestos por la parte social, GARBIALDI no se ha manifestado ni ha entrado a valorarlas. A nuestro entender, es un intento de dilatar la negociación a sabiendas de que los pliegos de adjudicación del servicio de limpieza de comisarías están a punto de publicarse, de forma que la negociación de mejoras salariales quedaría de nuevo bloqueada durante muchos años si no se alcanzase un acuerdo antes de la publicación.

Por otro lado, los departamentos de interior y justicia del Gobierno Vasco, no han accedido a reunirse con la parte social para conocer la reivindicación y asumir su parte de responsabilidad en este conflicto. Es más, hasta la fecha, la principal preocupación de ambos departamentos se ha centrado en aumentar los servicios mínimos y en garantizar la limpieza de sus centros, aun a costa de sustituir ilegalmente a trabajadoras en huelga.

Lamentablemente, la presión de los Departamentos ha surtido su efecto y la última orden de servicios mínimos supone un claro ataque al derecho fundamental de huelga, llegando a exigir en el caso de la Comisaria de Oiartzun la limpieza semanal de baños privados. Cuando se trata de decretar servicios mínimos, queda clara la importancia del servicio de limpieza, sin embargo, no se le concede tal importancia cuando se retribuye con salarios muy por debajo de los de la limpieza viaria. Que la actividad de ambos sectores (limpieza de edificios-limpieza viaria) es la misma queda patente cuando, durante la huelga, para la limpieza de los lugares de acceso, trabajadores de la limpieza viaria han recibido la orden de suplantar ilegalmente a la trabajadoras en huelga.

Como no podía ser de otra manera, una vez más son las mujeres las que sufren la precariedad. Entre los dos ámbitos suman un total de 60 trabajadoras/es de las cuales un 95% son mujeres. Un alto porcentaje de ellas están con contratos parciales, jornadas muy pequeñas etc. Desde aquí exigimos tanto a GARBIALDI como al Gobierno Vasco que actúen de manera inmediata para poner fin a esta situación de discriminación.

La igualdad de género debe materializarse en hechos concretos y no quedar en bonitos discursos . Por ello, los sindicatos exigimos al Gobierno vasco que combata la brecha salarial existente entre hombres y mujeres dándole un lugar central en su agenda de forma inmediata. Y este conflicto, cuya solución pasa por la implicación directa de sendos departamentos del Gobierno Vasco, se convierte en una inmejorable oportunidad para demostrar que su compromiso con la igualdad es real.

 

 

 

La plantilla de Geka pide la mediación de Adegi para poder cobrar su sueldo

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La plantilla de Geka pide la mediación de Adegi para poder cobrar su sueldo

Trabajadoras y trabajadores de la empresa Geka han acudido hoy a la sede de Adegi en Donostia para hacer entrega de una carta a la asociación empresarial de Gipuzkoa. De hecho, Geka es socio de Adegi y la plantilla ha visto necesario informar a la patronal sobre su situación, para que lleve a cabo alguna mediación de cara a solucionar su problema laboral. Han registrado la mencionada carta con este objetivo.

El pasado 8 de octubre la plantilla de la empresa Maquinaria Geka comenzó a movilizarse para exigir el cobro de la nómina. La empresa cuenta con 65 trabajadoras y trabajadores en 3 centros, uno en Astigarraga y 2 en Oiartzun, situados en los polígonos Zerradi y Zuaznabar respectivamente.

Aunque hayamos tenido conocimiento de que la empresa ha tramitado concurso en el Juzgado de lo Mercantil de Donostia, aún no hay auto de concurso y la empresa no tiene problemas de liquidez para pagar los salarios.

El pasado més de abril, la plantilla de la empresa organizó protestas ante el despido de cinco compañeros.
 

 

 
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