2026-09-21
InicioSin categorizarEpaitegira joko dugu, Ipar Euskal Herriko Kostaldeko Ospitaleko zuzendaritzak gure hautagaitza baztertu...

Epaitegira joko dugu, Ipar Euskal Herriko Kostaldeko Ospitaleko zuzendaritzak gure hautagaitza baztertu eta gero

Ospitaleko zuzendaritzak ez digu hauteskunde sindikaletarako zerrenda onartu, gure estatutuak nahikoak ez direla argudiatuz, berari ez dagokion eduki batean sartu eta gero. Hala, Admnistrazio Epaitegira eramango dugu afera, sindikatuaren antolaketa eredua zalantzan jarri dutelako.

Ostiralean, lehen aldiz LABek zerrenda bat aurkeztu zuen Ospitaleko Funtzio Publikoan, Ipar Euskal Herriko Kostaldeko Ospitalean. Bada, ospitaleko zuzendaritzak ez digu onartu, gure estatutuak nahikoak ez direla argudiatuz. Hala, Admnistrazio Epaitegira eramango dugu afera, bidegabea delako.

Hain zuzen ere, gure antolaketa eredua da zalantzan jartzen dutena. Ipar Euskal Herrian estatutuak erregistratuak ditugu sindikatu gisa, funtzio publiko osoan. Leporatzen digute ez dugula bereziki estatuturik aurkeztua ospitaleko funtzio publikoan. Hori legearen irakurketa bat da, ospitaleko zuzendaritzak egiten duena, besterik ez. Guk sindikatu gisa beste irakurketa bat dugu. Ez dagokio ospitaleari erabakitzea nola irakurri behar den legea. Administrazio epaitegira joko dugu, epaile batek erabaki dezan nork duen irakurketa egokia.

Langile guztiak deitzen ditugu kanpainan parte hartzeko eta haien sustegua adierazteko zerrendari.
 

 

 

AZKEN ALBISTEAK | ÚLTIMAS NOTICIAS

Las trabajadoras subcontratadas de limpieza de edificios del Ayuntamiento de Bilbao inician un nuevo ciclo de huelga

Esta mañana han llevado a cabo una manifestación y una concentración, y anuncian varias movilizaciones para los próximos días.

Exigimos que se suspenda la negociación del Acuerdo Marco en Sidenor para dar la palabra a las personas trabajadoras

Hemos pedido la celebración de un referéndum en el centro de trabajo de Basauri para decidir si se debería seguir o no en ese marco.

Denunciamos el despido disciplinario de un trabajador en Voestalpine Railway Systems JEZ y alertamos de la utilización del miedo como herramienta de gestión

El sindicato considera que la medida es injustificada y desproporcionada y advierte de que este tipo de decisiones generan un clima de presión e inseguridad entre las personas trabajadoras.