2026-08-23
Blog Página 764

Todos los grupos políticos del Ayuntamiento de Erandio respaldan a las huelguistas de Loramendi

Por otro lado, al hilo de las movilizaciones que están llevando a cabo las trabajadoras, hoy se han dirigido a las diputadas de Acción Social e Igualdad de la Diputación Foral de Bizkaia, a las que han solicitado sendas reuniones.

Las trabajadoras de la residencia Sanitas Loramendi de Erandio llevan en huelga indefinida desde el 20 de octubre para acabar con la discriminación que sufren las compañeras del equipo de limpieza. Piden que se alarguen las jornadas de éstas, puesto que llevan 15 años con jornadas parciales. En Loramendi residen en la actualidad 131 personas, atendidas por un total de 70 trabajadores y trabajadoras.

Dentro de las movilizaciones realizadas hasta ahora, las trabajadoras de Loramendi se han dirigido a las instituciones, entre ellas, al ayuntamiento de Erandio. Pues bien, todos los grupos políticos de este ayuntamiento han mostrado su apoyo a las huelguistas.

Según la declaración suscrita por PNV, PSE-EE, Ganemos Erandio, EH Bildu, PP y el concejal no adscrito, “el Ayuntamiento de Erandio desea mostrar su apoyo a las trabajadoras de la residencia Loramendi al entender que un buen cuidado de las personas residentes se basa en gran medida en las condiciones en las que prestan su trabajo las propias trabajadoras”. En el texto se recuerda que, entre las demandas, no se contemplan subidas salariales: “El objetivo de sus reivindicaciones se centra, por un lado, en alcanzar jornadas completas para todas las trabajadoras del equipo de limpieza y, por otro lado, conseguir que un mayor número de gerocultoras puedan adaptar sus vacaciones a la época estival para facilitar así la conciliación de su vida profesional y familiar. En definitiva, demandas para que la atención a las personas residentes sea de mayor calidad”. De esta forma, el Ayuntamiento de Erandio “hace un llamamiento a las partes implicadas para que realicen los esfuerzos necesarios para una pronta y satisfactoria resolución de este conflicto”.

Por otro lado, las trabajadoras de Loramendi han llevado a cabo hoy una nueva concentración; esta vez, frente al Guggenheim. En este caso, se han dirigido a las diputadas de Acción Sindical e Igualdad de la Diputación Foral de Bizkaia, Isabel Sanchez Robles y Teresa Laespada, respectivamente, para solicitarles una reunión, “puesto que la diputación tiene la titularidad del servicio y, por ello, no pueden mirar para otro lado”.
 

 

 

Un 80% de las y los trabajadores de Huerta de Peralta secundan la huelga para protestar por la dinámica represiva de la empresa

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El sindicato LAB considera que la huelga convocada hoy en la empresa del sector agropecuario Huerta de Peralta ha sido un éxito, ya que ha tenido un seguimiento del 100% en la sección del campo y un 80% en general según los datos recogidos a mediodía.

Todo ello pese a las trabas puestas por la patronal que ha llegado a habilitar un transporte especial para la minoría que ha acudido a trabajar, un autobus que no ha conseguido llenar. Además, tras la convocatoria de paro, colocó una cámara de videovigilancia con afán intimidatorio y ha modificado los horarios habituales.

La huelga había sido convocada para responder a los despidos y sanciones que la empresa utiliza para reprimir a ciertos trabajadores y de forma vengativa contra la acción sindical.

Sin embargo, la solidaridad ha vencido al miedo y la plantilla ha respondido mayoritariamente al llamamiento, demostrando su gran fuerza y determinación de continuar en la lucha en defensa de sus derechos, por la readmisión de los trabajadores despedidos y por la mejora de sus condiciones laborales.

Además del paro, los trabajadores han realizado una nutrida concentración a las 12:00 en las puertas de la empresa. Y la jornada de movilización de hoy terminará a las 17:00 con una caravana de vehículos que llevará la protesta a las calles de las localidades del entorno (Peralta, Marcilla y Funes).

 

 

 

Ipar Euskal Herriko Kostaldeko Ospitaleko hauteskunde sindikaletan izango gara

Paueko Administrazio Auzitegiak arrazoia eman digu, eta ospitaleko zuzendaritzak gure hautagaitzari ezarritako debekua bertan behera utzi du.

Ipar Euskal Herriko Kostaldeko Ospitaleko zuzendaritzak gure hautagaitza baztertu zuen joan den urrian, eta horregatik erabaki genuen epaitegira jotzea. Bada, Paueko Administrazio Auzitegiak arrazoia eman dio sindikatuari, eta, ondorioz, ospitaleko hauteskunde sindikaletara aurkeztu ahal izango dugu.

"Garaipen handia da", adierazi du gaur LABeko ordezkari Argitxu Dufauk, Baionan egindako agerraldian. Hain zuzen ere, abenduaren 6an izango dira funtzio publikoko hauteskunde sindikalak Ipar Euskal Herrian, eta lehen aldia da LABek Kostaldeko Ospitalean zerrenda aurkeztuko duela. "22 pertsona agertu dira prest zerrenda osatzeko, eta horrek esan nahi du behar bat badagoela; LAB beharrezkoa da ospitalean", adierazi zuen Argitxu Dufauk, zerrenda aurkeztu genuenean.
 

 

 

Kalera irten gara Baionan, Hezkuntza ministroaren erreforma proiektuen kontra

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Jean-Michel Blanquer Hezkuntza ministroaren erreforma proiektuen kontra mobilizatu gara Baionan. Hain zuzen ere, grebara deitu dugu gaurko Hezkuntza alorrean, Frantziako Gobernuko politikak eta langileak murrizteko azken erasoak salatzeko.

Hezkuntza ministroak zinez langile eta ikasleen lan baldintzak atakatzen ditu. Ziztu bizian eskola itxuraldatzen du saltsa liberala eta gibelkoian zerbitzatzeko. Hori ukatzen dugu.
Ebaluaketen obsesioa, erreforma inposatuak bereizketa sozialaren egiteko, milaka postuen kentzea, prekaritatearen hedatzea, langileen estatu eta eskubideen haustea, segurtasunkerien zeingehiagoa, euskararen irakaspenaren baliabideen eskasa…

Greba egiteko arrazoiak soberan daude, eta hauek dira gure aldarrikapen nagusiak :

-Postuen kentze eta prekaritatearen kontra

-Hezkuntza arloan euskararen irakaspenaren garatzea galdetzea, euskaraz eta euskarari beti ta hobekiago formatuak izaitea eskatu, euskararen erakaspena eta formakuntzari egiazko ahalmenak emaitea

-Lan postuen emendatzea tituludunak hartuz hezkuntza sistema osoan eta kontratu prekarietan ari diren langileak baldintzarik gabe tituluduntzea

-Lan oren kopuruaren murriztea, denen lan baldintzen hobetzea langileen osagarria zainduz.

-Ikasle kopurua klaseetan beititzea

-Konzertazioa garatu lan orduetan kondatuz

Greba egun hori biharamunik gabe ez egoteko, uste dugu behar-beharrezkoa dela antola gaitezela eta partaide guziak mobiliza ditzagun hezkuntza emantzipatzaile eta zuzena eskaini dezagun.

 

 

 

Hemos defendido en la ponencia parlamentaria sobre EITB que antes de empezar a hablar de empresa única hay que consensuar la estructura de la plantilla y la dirección

La sesión de hoy (Fotografía: Eusko Legebiltzarra).

Con motivo de la “Ponencia para la reforma de EITB” del Parlamento de Gasteiz, LAB de EITB ha sido invitada a presentar su diagnóstico y propuestas. Explicados los problemas de gestión de la contratación y la subcontratación, hemos advertido de que si se quiere renovar el proyecto, hay que corregir esos problemas cuanto antes, concretando la estrucutra de la plantilla y descartando el oscuro sistema de gestores. LAB también ha explicado qué criterios habría que cumplir desde el punto de vista de los y las trabajadoras si se unieran los centros de trabajo de EITB.

Gracias a las denuncias interpuestas por LAB tanto en inspección laboral como en los juzgados, en ETB se han convertido en “indefinidos no fijos” contratos de alrededor de 70 trabajadoras y trabajadores y el 68% de la estructura de EITBNET también está en esta situación. Debido a este modelo de contratación que también se está dando en Eusko Irratia, existe la amenaza de repetir los problemas. El opaco y fraudulento sistema de gestores también tiene su impacto en la estructura, ya que una sentencia ganada apunta a eso.

También hemos denunciado que la gestión de la bolsa de trabajo de la radio perjudicará al euskara. En lo que respecta a Euskal Telebista, hemos defendido que los informativos de euskara y castellano deben tener una estructura propia, más concretamente, que hay que aprovechar para hacer un informativo en Miramón y el otro en Bilbo, en beneficio del euskara y la estructura de Miramón.

En la ponencia también hemos hablado de la subcontratación y hemos denunciado la precariedad y el control de las noticias que acarrea ese negocio, algo que la futura EITB no aceptaría. Hemos dado a conocer un dato para constatar la influencia que tienen en la estructura de la plantilla: en MIramon, más de 155 ordenadores están en manos de las productoras, y, en los últimos años, la estructura de la plantilla se ha reducido de 180 a 120. Muchas y muchos trabajadores están subcontratados, y, en caso de tener contrato de EITB, nos daría una idea de la verdadera estructura de la plantilla. Los platós no dan a basto y, en caso de que ETB hiciera contrato, no saldría más caro.

Por otro lado, se deberían cuidar ciertos principios en caso de que todas las sociedades de EITB se aglutinaran en una sola empresa: en lugar del "trabajador o trabajadora orquesta” multimedia, es decir, en lugar del perfil de trabajador o trabajadora que trabajaría para todos los medios, priorizamos la figura del periodista bimedia, tanto para la televisión y para internet como para la radio e internet; asimismo, como trabajar en el mismo centro de trabajo supondría tener las mismas condiciones laborales, lo lógico sería que todas y todos los trabajadores tuvieran el mismo convenio laboral; también se debería dar sentido al desarrollo profesional, garantizando la igualdad de oportunidades.

Evidentemente, en opinión de LAB de EITB, habría que concretar la clase de estructura de plantilla que necesitaría ese medio de comunicación público renovado, corrigiendo, en primer lugar, todas las irregularidades; entre ellas, el sistema de gestión. Debería ser así, antes de tomar decisiones de calado, para no repetir errores.

 

 

 

Exigimos corregir el proyecto de presupuestos de la CAV para responder a las necesidades sociales existentes

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Garbiñe Aranburu, secretaria general de LAB, y Bea Martxueta, secretaria de Acción Social del sindicato, han comparecido en Bilbo para hablar sobre los presupuestos de la CAV. El sindicato ha presentado un análisis del proyecto de presupuestos para 2019. En este sentido, las representantes de LAB han dado a conocer las medidas prioritarias que reivindicamos. LAB solicita estas medidas prioritarias para responder a las necesidades sociales existentes: presupuestos para dignificar el empleo; presupuestos para hacer frente a las necesidades sociales; presupuestos dirigidos a que el empleo en el sector público sea más estable; presupuestos para una política industrial eficaz.  


Una vez analizado el proyecto de presupuestos presentado por el Gobierno Vasco, podemos concluir que no son unos presupuestos sociales, ni son unos presupuestos soberanos. Así lo hemos constatado en la comparecencia realizada hoy en Bilbo.

Un año más tenemos que ciriticar la falta de la participación social en la elaboración y debate del proyecto presupuestario.

Estos presupuestos, no son los que necesita la mayoría social. Estos presupuestos no resuelven los retos económicos y sociales que tenemos en estos momentos.

Estos presupuestos no ayudan a un reparto más equitativo de la riqueza. El gasto social respecto a la riqueza que se genera, respecto al PIB disminuye.

¿Como garantizar unos presupuestos que respondan a las necesidades de la mayoría social? Tres cosas a tener en cuenta:

1. El debate presupuestario no se puede limitar a los gastos. Hay que hablar de ingresos, es decir, hay que hablar de la política fiscal. Hay que perseguir el fraude fiscal y apostar por una política fiscal más progresiva, no es ésa la apuesta de este Gobierno, va en dirección contraria. En presión fiscal, estamos por debajo de la media europea. En la CAV tenemos una política fiscal a la medida del capital. Tenemos dos claros ejemplos:

• La derogación del Impuesto sobre la Riqueza y de Grandes Fortunas en Gipuzkoa supondrá la pérdida de 10 millones de recaudación

• A raíz de la últiima reforma fiscal acordada entre el PNV, PSE y PP también hay que hacer mención a la reforma del IS que va a tener una rebaja de 4 puntos con incidencia directa en la recaudación

2. Se acata la modificación del artículo 135. Cumplir con el gasto de techo y priorizar el pago de la deuda es ir en contra de las políticas públicas, porque de esa manera hay menos dinero disponible para las políticas sociales.

3. Con el dinero disponible se sigue sin apostar por las políticas sociales, se sigue sin apostar por el fortalecimiento del sector público. Se apuesta más por el cemento. Una parte importante del presupuesto se lo lleva el TAV y otra parte importante la variante sur de Bilbo.

LAB exige corregir este proyecto de presupuestos para responder a las necesidades sociales existentes:

– Exigimos mayor inversión para diginificar el empleo:
• mayor compromiso para atajar la brecha salarial
• exigimos un salario mínimo de 1.200 euros. El Gobierno Vasco debe garantizar que toda persona que trabaje de forma directa o subcontratada para la Administración cobre un salario mínimo de 1.200 euros.

– En cuanto a la protección social:
• pensión mínima de 1.080 euros.
• que se tenga en cuenta la ILP presentada por la Carta Social en contra de la pobreza. Mayor inversión para la RGI, la subida del 2,25% es insuficiente, hay que recuperar el poder adiqusitivo perdido durante los últimos años. 

– Mayor inversión para otra política industrial y poder apostar por los sectores estratégicos. Se pueden evitar situaciones como los de La Naval

– En cuanto al sector público:
• plan para recuperar el poder adquisitivo perdido por las y los trabajadores públicos. Se trata de un 13,3%, por lo que la subida planteada es insuficiente
• medidas para diginificar y para la estabilidad del empleo público
• mayor inversión en Sanidad y Educación. Estamos por debajo de la media europea.

 

 

 

Las medidas sobre la OPE propuestas por Darpón no son más que una salida en falso

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Las medidas presentadas hoy por el Consejero de Sanidad y la Directora de Osakidetza no son más que un nuevo paso en un camino que no conduce a ningún lugar. Las medidas para una nueva OPE anunciadas sólo buscan tapar el escándalo de las filtraciones y cerrar en falso la herida.

Miasa pamplona inicia un proceso de deslocalización mediante un procedimiento de despidos colectivos

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Miasa pamplona, ha comunicado la intención de iniciar un proceso de despidos colectivos como medida para solventar la falta de trabajo en la sección de mecanizado. Asi se lo ha hecho saber a la parte social hoy viernes 8 de noviembre de 2018. Esta medida está contemplada en el plan industrial que ha hecho público esta misma semana.

Desde LAB queremos denunciar, que esta decisión es una decisión empresarial, y no una medida para solventar la falta de proyectos. Es la empresa quien unilateralmente esta deslocalizando la sección de mecanizado enviando los proyectos nuevos a otras plantas en peores condiciones laborales. Entendemos que un plan industrial en esta planta es necesario, pero siempre garantizando el empleo y las condiciones de trabajo, no como excusa para llevar acabo despidos.

 

 

 

Hemos conseguido una reivindicación histórica en Educación Especial de la CAV, la equiparación salarial de fisioterapeutas, terapeutas ocupacionales y trabajadoras sociales con maestros y maestras

Tenemos claro que el próximo reto será la negociación de un nuevo convenio. Con ayuda y colaboración de todos y todas consigueremos que nuestra situación laboral consiga la merecida.

La equiparación de fisioterapeutas, terapeutas ocupacionales y trabajadores y trabajadoras sociales se llevará a cabo a partir de la nómica de diciembre. La mañana de hoy, en la Mesa Negociadora tenida con la administración, hemos conseguido la firma del documento a incluir en el convenio colectivo que permite la equiparación salarial de las 3 categorías.

Gracias a las movilizaciones que llevamos a cabo el curso pasado conseguimos un buen acuerdo para nuestro colectivo. Entre otros puntos, acordamos la equiparación salarial de fisioterapeutas, terapeutas ocupacionales y trabajadoras y trabajadores sociales con maestros y maestras. Tal y como estaba recogido en el acuerdo y aunque la administración señaló que intentarían que entrara en vigor a partir del 1 de enero, en LAB hemos seguido el tema de cerca y hoy mismo hemos firmado el documento que permite el pago de los atrasos. Las tres categorías recibirán los atrasos correspondientes desde el 1 de enero en la nómina de diciembre. Para ello, en la reunión realizada hoy, hemos incluido un cambio en las funciones de las categorías que entrarán en vigor en el convenio para cumplir lo firmado.

LAB está llevando a cabo una ardua labor, con un estrecho seguimiento en colegios, Berritzegunes y trabajadores y trabajadoras. Aclarando los derechos a garantizar e intentando solucionar problemas que se crean.