2026-08-23
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Italiako eskola eta ospitaletako jangela eredugarrienak ezagutu ditugu bertatik bertara

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Italiako eskola eta ospitaletako jangela eredugarrienak ezagutu ditugu bertatik bertara

Italian izan gara, euskal ordezkaritza baten partaide gisa, herrialde hartako eskola eta ospitaletako jangela eredu batzuk bertatik bertara ezagutzeko. Hain zuzen ere, zenbait kasutan, Perugia herriko eskolan adibidez, gurasoak eurak dira jangela ereduaren parte, eta tokian tokiko produktuei lekua egin ohi diete. Honako hau partaidetza prozesu aitzindaria da Italian.



"Gure platera gure aukera" dinamikaren baitan egin dugu Italiara bidaia, gonbidatutako euskal ordezkaritzaren parte izan baita LAB. Hain zuzen ere, "Gure platera gure aukera" hezkuntza-komunitate, lehen sektore eta gizartetik sortu den eskaera bati erantzuteko jaio da: egungo eskola-jantokien eredua aldatzeko nahia. 2000 urteko araudi batek “kudeaketa zuzena” izeneko eredu bakar baten bidez kudeatzera derrigortzen ditu EAEko ikastetxe publikoetako jantoki guztiak. Catering enpresa batek kudeatzen ditu jantokiak, eta poliki-poliki sukalde guztiak desagertzen ari dira.

Aldaketa prozesua mingarria izan zen kasu askotan; izan ere, ikasleen elikaduraren kontrola galdu zen ikastetxeetan. Egun batetik bestera apurtu egin ziren erlazioak harategi, merkatu, okindegi, portuko arrantzale eta nekazariekin. Catering enpresak hartu zuen erosketa eta prozesu osoaren ardura.

Horregatik familia askok galdetzen diogu gure buruari: Zer jaten dute gure seme-alabek? Catering-enpresek unean-unean informazioa bidaltzen diete familiei ematen dituzten menuei buruz, baita nutrizio-baloreena ere batzuetan, baina ez dira gardenak elikagaien jatorri edo kalitateari buruzko informazioa eskatzen zaienean.

Ekimen hau osatzen dugun taldeek eskola-jantoki OSASUNTSU, BERTAKO ETA JUSTUA aldarrikatzen dugu. Horretarako, aldaketak proposatzen ditugu, eskola-jantokia espazio integral eta integratzailea izan dadin eta ez bakarrik sukaldaritza “zerbitzu” bat. Landa-eremu bizia eta lehen sektorea sartzearen aldeko apustu politikoen laguntzarekin egin behar dira aldaketa hauek.

Eskola jantokiek duten balore pedagogikoa berriro hartzea nahi dugu eta gure seme-alaben elikadura gure inguru eta kulturarekin bat etortzea. Hala, jaki kilometrikoak ekidingo ditugu, hau da, gure platerera iristeko distantzia luzeak, horrek dakartzan eraginekin ingurugiroan gizartean eta arlo ekonomikoan. Honengatik guztiagatik, eskola-jantokien aldaketa eskaerak biltzen dituen elkargunea da "Gure platera gure aukera" dinamika.

 

 

 

Nos hemos reunido con la Federación Sindical Mundial para fortalecer alianzas

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Nos hemos reunido con la Federación Sindical Mundial para fortalecer alianzas

Garbiñe Aranburu, secretaria general de LAB, y Koldo Saenz, secretario de Relaciones Internacionales del sindicato, se han reunido hoy en Atenas con representantes de la Federación Sindical Mundial con el fin de intercambiar puntos de vista sobre la situación internacional y fortalecer alianzas.

 

 

 

El hecho de que la Fiscalía haya llamado a declarar a María Jesús Múgica supone un paso importante para mostrar que tiene voluntad para avanzar en la investigación

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Esta semana hemos tenido conocimiento, por un lado, que la investigación se va a prolongar otros 6 meses y por el otro, que la ex directora de Osakidetza María Jesús Múgica va a ser citada a declarar. Cuando el sindicato LAB acudió a la fiscalía junto con ESK dejó en manos de ésta toda la información que probab el fraude en la OPE de médicos y médicas especialistas, con la esperanza de que ésta llevara adelante una profunda investigación.

Con estas últimas noticias, creemos que la denuncia realizada y la información proporcionada por LAB sea de ayuda en esta investigación.

Por ello, esperamos que la investigación siga su curso y se depuren todas las responsabilidades del fraude. Colaboraremos en ello de la misma forma en la que lo hemos hecho hasta ahora.
 

 

 

Hemos denunciado la anulación por parte de la Audiencia Nacional de los estatutos del sindicato de trabajadoras sexuales OTRAS

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La decisión tomada en primera instancia por el Gobierno y posteriormente por la Audiencia Nacional, negando el registro del sindicato de prostitutas OTRAS en el registro de asociaciones, ha vuelto a poner sobre la agenda política y mediática el debate sobre la prostitución. Y es evidente que el debate sigue siendo conflictivo y complicado.

El empleo sexual existía antes de la creación de OTRAS como sindicato, la prostitución ha creado una próspera industria donde las trabajadoras sexuales son las únicas que no tienen ningún derecho reconocido. Queremos denunciar la hipocresía del estado que ha preferido refugiarse en un falso debate, si las actividades de las trabajadoras sexuales pueden ser consideradas como actividad laboral o no, para ocultar el verdadero debate que no es otro que la necesidad de una regular los derechos de las trasbajadoras sexuales.
Aún existiendo diferentes posiciones y puntos de vista sobre el trabajo sexual en el sindicato LAB, tenemos claro que las trabajadoras sexuales tienen todo el derecho a organizarse, sindicarse y conformar sindicatos si así lo deciden. En las sociedades en las que tener derechos está vinculado a tener empleo, la negación a calificar una actividad como “empleo” conlleva, a su vez, la negación a tener derechos para quienes ejercen esa actividad.

LAB defiende y reivindica el derecho a tener derechos y luchamos para que así sea para todas las personas. La definición del “empleo” es un decisión política y, por lo tanto, debería abrirse un debate social sobre qué es y qué no es empleo… Mientras tanto, si el empleo sigue siendo la vía para tener derechos, LAB defiende todos los derechos para todas las personas, por lo tanto, también para las trabajadoras sexuales. Ellas tienes todo el derecho y la legitimidad para luchar por sus derechos.

Por eso, LAB quiere mostrar su desacuerdo y rechazo a la decisión tomada por la Audiencia Nacional y manifestar que defenderá el derecho de todas las mujeres a organizarse y luchar por sus derechos.

 

 

 

Loramendiko grebalariek Nafarroara eraman dituzte euren aldarrikapenak

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Loramendiko grebalariek Nafarroara eraman dituzte euren aldarrikapenak

Erandioko Sanitas Loramendi egoitzako langileek hilabete daramate greban, lan baldintza duinen alde. Beren borroka Nafarroara ekarri dute gaur, eta ordubeteko bi elkarretaratze egin dituzte Sanitasek dituen bi egoitzaren aitzinean, Lizarran eta Iruñean. Astelehenean Barakaldon izan ziren, Sanitas taldearen beste egoitza baten aurrean protesta egiten.

Iruñeko protesta.

 

 

 

Una acción sobre el río Oiartzun servirá para reivindicar el sábado que Euskal Herria es lugar de asilo

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Una acción sobre el río Oiartzun servirá para reivindicar el sábado que Euskal Herria es lugar de asilo

Diferentes agentes han comparecido hoy para dar a conocer la acción prevista para este sábado, a las 17:00, en Orereta, sobre el río Oiartzun, en favor de las y los refugiados.

Este es el comunicado emitido con motivo de la comparecencia de hoy:

EUSKAL HERRIA, LUGAR DE ASILO

El pasado año, Atlantikaldia, se proyecto como lugar de encuentro y renovación entre distintas culturas ligadas al mar, que tuvieron su importancia en el pasado y lo siguen teniendo en el presente.

Con ese mismo enfoque, pensamos que Errenteria-Orereta, históricamente pueblo de acogida, debía MOJARSE en el rió Oiartzun uniendo simbólicamente las aguas del Atlántico con el Mediterráneo.

En el presente y dentro de la SEMANA DE LOS PUEBLOS nos volvemos mojarnos en el rio, esta vez con el objeto de llamar la atención de la dramática situación que sufren los migrantes en transito hacia la muga.

Euskal Herria, y particularmente al comarca de Oarso-Bidasoa, por ubicación geográfica transfronteriza es lugar de tránsito de personas y mercancías. Este año es evidente que ha aumentado el transito de migrantes, y la policía francesa ha endurecido sus controles racistas sobre las personas de color africanas deteniéndolas y devolviéndolas. Debido a esas medidas un buen numero de persona se quedan momentáneamente bloqueadas en Irun hasta lograr una solución.

Por desgracia, las instituciones competentes no responden con los medios necesarios. El resultado es la extrema precariedad en que se encuentran muchas personas, sin alojamiento ni recursos en su transito migratorio. A su vez esas imágenes proyectadas por los medios de comunicación generan una imagen de amenaza alarma social que es utilizada para justificar el control policial racista y xenofobo, las expulsiones en caliente, la negación de los rescates marítimos, el uso de la tecnología militar mas sofisticada para detectar y detener migrantes. Un discurso que convierte a los migrantes en ilegales, criminales o victimas imposibles de salvar.

Frente a esta situación en junio se creo en Irun y Donostia la Red de Acogida, con el objeto de responder a las necesidades no atendidas por las instituciones del flujo migratorio fronterizo. Ése es el camino de implicación de la sociedad civil, para señalar la insuficiencia de las políticas institucionales al tiempo que cubre las necesidades más apremiantes.
 

 

 

La plantilla de Panda empieza a movilizarse por el diálogo y la negociación

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La plantilla de Panda empieza a movilizarse por el diálogo y la negociación

Quieren conseguir un acuerdo sobre sueldos y horas extra, y eliminar las cláusulas abusivas.

La plantilla de Panda se ha concentrado hoy ante la sede de la empresa en el barrio bilbaíno de Miribilla.

Han denunciado que en los largos años en los que se ha prolongado la crisis les han exigido trabajo, esfuerzo, profesionalidad, más horas de trabajo y sacrificios. La empresa, por su parte, les ha dado congelación salarial, cláusulas abusivas para compensar y absorber subidas de convenio, antigüedad o cambios de categoría; o intentos de implantar el convenio estatal, con el que los sueldos descenderían un 30%.

Mientras tanto, la empresa tiene cada vez mayores beneficios. En 2017 las ventas se incrementaron en un 16% y se espera que las cifras de 2018 sean aún mejores.

La plantilla ha denunciado que la empresa se niega a negociar nada en cuanto a sueldos y mejora de las actuales condiciones de trabajo. Además, se niega a pactar una política de horas extra remuneradas. Si esto fuera poco, muestra una total desconfianza hacia los y las trabajadoras e impone medidas de control restrictivas e innecesarias.

Han realizado un llamamiento a la plantilla para actuar de forma conjunto con el objetivo de mejorar condiciones laborales y salarios.

El próximo miércoles, 28 de noviembre, volverán a movilizarse en el mismo lugar a partir de las 11:30.
 

 

 

Hemos ganado las elecciones en Michelín de Lasarte por tercera vez consecutiva

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Hemos ganado las elecciones en Michelín de Lasarte por tercera vez consecutiva
LAB volvió a ser la fuerza más votada en las elecciones celebradas ayer 20 de noviembre. La plantilla ha vuelto a apoyar la línea sindical desarrollada estos últimos años. LAB ha ganado las elecciones con holgura, y sobre todo, queremos resaltar el apoyo recibido en los talleres que ha alcanzado el 39%.

Estamos orgullosos y orgullosas del resultado obtenido y queremos agradecer a la plantilla de Michelín el apoyo recibido y ratificar que seguiremos trabajando en la misma línea. 

Estos han sido los resultados:


 

 

 

Las propuestas de Osakidetza distan mucho de las peticiones de las y los trabajadores de Emergencias

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Las propuestas de Osakidetza distan mucho de las peticiones de las y los trabajadores de Emergencias

Hemos valorado el borrador presentado por Osakidetza. Creemos que es una propuesta que intenta dividirnos para neutralizar las protestas. Por ello, hasta conseguir nuestras reivindicaciones, seguiremos luchando.

Lectura de LAB Emergentziak ante el borrador presentado por Osakidetza:

1) Valoración de los principales puntos recogidos por Osakidetza

• RECONOCIMIENTO DE UN COMPLEMENTO ESPECÍFICO AL PERSONAL DE LOS EQUIPOS DE SOPORTE VITAL AVANZADO (SVA) DE EMERGENCIAS.

En las peticiones a Osakidetza, diferenciamos dos complementos.

1: Complemento de Emergencias: Para TODO EL PERSONAL de Emergencias. Equivalente al complemento de hospitalización.
2: Complemento de penosidad/peligrosidad: Para el personal que tienen contacto con la calle.

Osakidetza, en este reconocimiento, no contempla ninguna de las dos peticiones.

• COMPLEMENTO ENFERMERÍA EN CENTRO COORDINADOR DE EMERGENCIAS.

La petición es: Complemento Coordinación y de especial responsabilidad para todas las categorías profesionales que aún no lo tienen reconocido. Manutención, horarios y descansos en centros coordinadores.

Valoramos positivamente que se valore la responsabilidad de enfermería.

Por otro lado, no tienen en cuenta la segunda parte de la petición, que es la que afecta a todo el personal de coordinación. Y es, en realidad, un derecho básico, la manutención, los descansos estipulados y un horario fijo.

• SOLAPE DEL PERSONAL DE SVA Y DEL PERSONAL MÉDICO Y DE ENFERMERÍA DE CENTROS COORDINADORES DE EMERGENCIAS.

Se valora positivamente que se reconozca que se hace solape y que tiene que ser remunerado. Pero, tal y como aparece en el borrador “Se requiere, en primer lugar, que se trate de personal sujeto a turnos rotatorios”, dentro de este concepto, también entra el personal administrativo que trabaja en el centro coordinador.

Por lo que, a pesar de ser un logro que se reconozca el solape, está incompleto.

• NOMBRAMIENTO ESTABLE Y FLEXIBLE

LAB ya hizo la lectura crítica sobre este tipo de contrato cuando se puso en marcha, donde planteamos nuestro desacuerdo con una contratación que alarga la estabilidad en el tiempo pero empeora las condiciones de los trabajadores, ya que condiciona el disfrute de derechos básicos a las necesidades de la dirección.

Pedimos estabilidad en los contratos para TODO el personal, pero respetando todos los derechos.

• UBP (Unidad Básica de Prevención) DE EMERGENCIAS

Es una petición histórica, ya que la casuística de Emergencias es especial y hace falta una unidad que conozca exclusivamente las especificidades del servicio. Valoramos positivamente que se implante esta unidad.

2) Valoración general

Llevamos un año intentando negociar con nuestro servicio, Osakidetza,… las peticiones ya históricas. La Dirección anterior de Emergencias demostró que no tenía capacidad ni ganas de negociar, y por parte de Osakidetza, no habíamos tenido ninguna respuesta.

Ahora, algunas de esas reivindicaciones ya están encima de la mesa de Osakidetza. Por eso valoramos positivamente que haya un borrador. Con esto, queremos entender que están dispuestos a sentarse para negociar.

Por otra parte, las propuestas de Osakidetza distan mucho de las peticiones de las y los trabajadores de Emergencias. Tampoco se contemplan todas las peticiones que se han hecho. Por ejemplo, valoraciones de los puestos, cambio de conductor a Técnico Emergencias Sanitarias, enfermería en Centro Coordinador…

Creemos que es una propuesta que intenta dividirnos para neutralizar las protestas. Hasta conseguir nuestras reivindicaciones, seguiremos luchando.

Por otra parte, en la Mesa Sectorial comentaron que la centralización de los Centros Coordinadores no se iba a dar. Sobre este tema, desde la Junta de Personal hemos pedido explicaciones al Consejero, ex Directora de Osakidetza, Director de Recursos Humanos de Osakidetza, Gerente de Emergencias y la Directora Económica. Valoraremos esta situación después de que nos den una explicación oficial y esperemos que veraz. Seguiremos en la lucha para que la centralización no se dé.

 

 

 
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