Hemos valorado el borrador presentado por Osakidetza. Creemos que es una propuesta que intenta dividirnos para neutralizar las protestas. Por ello, hasta conseguir nuestras reivindicaciones, seguiremos luchando.
Lectura de LAB Emergentziak ante el borrador presentado por Osakidetza:
1) Valoración de los principales puntos recogidos por Osakidetza
• RECONOCIMIENTO DE UN COMPLEMENTO ESPECÍFICO AL PERSONAL DE LOS EQUIPOS DE SOPORTE VITAL AVANZADO (SVA) DE EMERGENCIAS.
En las peticiones a Osakidetza, diferenciamos dos complementos.
1: Complemento de Emergencias: Para TODO EL PERSONAL de Emergencias. Equivalente al complemento de hospitalización.
2: Complemento de penosidad/peligrosidad: Para el personal que tienen contacto con la calle.
Osakidetza, en este reconocimiento, no contempla ninguna de las dos peticiones.
• COMPLEMENTO ENFERMERÍA EN CENTRO COORDINADOR DE EMERGENCIAS.
La petición es: Complemento Coordinación y de especial responsabilidad para todas las categorías profesionales que aún no lo tienen reconocido. Manutención, horarios y descansos en centros coordinadores.
Valoramos positivamente que se valore la responsabilidad de enfermería.
Por otro lado, no tienen en cuenta la segunda parte de la petición, que es la que afecta a todo el personal de coordinación. Y es, en realidad, un derecho básico, la manutención, los descansos estipulados y un horario fijo.
• SOLAPE DEL PERSONAL DE SVA Y DEL PERSONAL MÉDICO Y DE ENFERMERÍA DE CENTROS COORDINADORES DE EMERGENCIAS.
Se valora positivamente que se reconozca que se hace solape y que tiene que ser remunerado. Pero, tal y como aparece en el borrador “Se requiere, en primer lugar, que se trate de personal sujeto a turnos rotatorios”, dentro de este concepto, también entra el personal administrativo que trabaja en el centro coordinador.
Por lo que, a pesar de ser un logro que se reconozca el solape, está incompleto.
• NOMBRAMIENTO ESTABLE Y FLEXIBLE
LAB ya hizo la lectura crítica sobre este tipo de contrato cuando se puso en marcha, donde planteamos nuestro desacuerdo con una contratación que alarga la estabilidad en el tiempo pero empeora las condiciones de los trabajadores, ya que condiciona el disfrute de derechos básicos a las necesidades de la dirección.
Pedimos estabilidad en los contratos para TODO el personal, pero respetando todos los derechos.
• UBP (Unidad Básica de Prevención) DE EMERGENCIAS
Es una petición histórica, ya que la casuística de Emergencias es especial y hace falta una unidad que conozca exclusivamente las especificidades del servicio. Valoramos positivamente que se implante esta unidad.
2) Valoración general
Llevamos un año intentando negociar con nuestro servicio, Osakidetza,… las peticiones ya históricas. La Dirección anterior de Emergencias demostró que no tenía capacidad ni ganas de negociar, y por parte de Osakidetza, no habíamos tenido ninguna respuesta.
Ahora, algunas de esas reivindicaciones ya están encima de la mesa de Osakidetza. Por eso valoramos positivamente que haya un borrador. Con esto, queremos entender que están dispuestos a sentarse para negociar.
Por otra parte, las propuestas de Osakidetza distan mucho de las peticiones de las y los trabajadores de Emergencias. Tampoco se contemplan todas las peticiones que se han hecho. Por ejemplo, valoraciones de los puestos, cambio de conductor a Técnico Emergencias Sanitarias, enfermería en Centro Coordinador…
Creemos que es una propuesta que intenta dividirnos para neutralizar las protestas. Hasta conseguir nuestras reivindicaciones, seguiremos luchando.
Por otra parte, en la Mesa Sectorial comentaron que la centralización de los Centros Coordinadores no se iba a dar. Sobre este tema, desde la Junta de Personal hemos pedido explicaciones al Consejero, ex Directora de Osakidetza, Director de Recursos Humanos de Osakidetza, Gerente de Emergencias y la Directora Económica. Valoraremos esta situación después de que nos den una explicación oficial y esperemos que veraz. Seguiremos en la lucha para que la centralización no se dé.
