La Sra. Múgica ha dado a conocer los resultados de la investigación llevada a cabo. Y del mismo modo que han actuado hasta ahora ella misma y el consejero Darpón, no ha hecho más que intentar quitar importancia a lo sucedido, limitar las consecuencias y negar que se hayan producido filtraciones en los exámenes de varias categorías médicas. En última instancia, no les interesa llegar hasta el final, como Urkullu dijo que harían. Todas las pruebas, denuncias, investigaciones, datos y demás puestos encima de la mesa durante estos meses no han sido suficientes, al parecer, para destapar claramente las prácticas corruptas asentadas en las OPEs de muchas categorías médicas, ni para señalar a las personas responsables y tomar las medidas necesarias. En palabras de Múgica, no se puede demostrar que haya habido filtraciones, sino que estamos ante irregularidades en los procedimientos.
Mientras la Fiscalía y el Ararteko llevan a cabo sus propias investigaciones, la Consejería de Sanidad y Osakidetza quieren dar “carpetazo” a este nuevo caso de corrupción lo más rápido posible y sin que salpique a nadie. Todo ello en el más claro estilo del PNV. Y de mientras, aprovechan para arremeter sin ninguna vergüenza contra el sindicalismo consecuente y de confrontación de LAB, como ha hecho hace poco el consejero Darpón, al que nadie ha votado, intentando quitarnos legitimidad de un modo bastante penoso e histérico.
A su vez, la Dirección de la OSI Bilbao-Basurto nos acusaba la semana pasada de mentir cuando denunciamos que tres PAC (Puntos de Atención continuada) de Bilbao iban a permanecer cerrados tras los recortes veraniegos, cuando así nos lo aclaró la propia Directora de la OSI y como efectivamente han denunciado los propios vecinos y vecinas afectadas. Aquí también han utilizado las descalificaciones para intentar ocultar los recortes que realizan.
Lo ocurrido en la OPE es algo muy grave. Y esta gravedad exige una gestión valiente. La comparecencia de hoy y las escasas medidas tomadas dejan claro que la fama de buen gestor del PNV es sólo propaganda.
Seguimos denunciando que el modelo de OPE actual está totalmente obsoleto, a nivel general y en especial en las categorías médicas salpicas por prácticas corruptas. Por lo tanto, le exigimos a Osakidetza una vez más que realice una investigación seria para aclarar las irregularidades y las responsabilidades, y que abra un debate democrático sobre un nuevo modelo de OPE, para que no se repita lo que ha ocurrido.
La asamblea de trabajadores y trabajadoras FOSECO decidió el día 13 de septiembre, desconvocar la huelga (tras 10 días) por el ERE de extinción presentado por causas organizativas que afectaba a 42 trabajadores y trabajadoras de los y las 93 que son en plantilla.
Las nuevas condiciones negociadas con la Dirección de la empresa, son las siguientes:
1.- Recolocación dentro de la empresa para 16 personas.
2.- Dos prejubilaciones.
3.- Salidas voluntarias e incentivadas que afectan a 24 personas.
Desde LAB queremos felicitar a la plantilla, porque se han mantenido la unión, el convencimiento y la fuerza hasta el último minuto ante tamaña injusticia. Nuevamente, una multinacional deslocaliza la producción y consecuentemente despide a un colectivo de trabajadores y trabajadoras, con el único fin de aumentar un poco más sus beneficios.
Nuevamente, 24 puestos de trabajo desaparecen por capricho de una Multinacional, con el silencio cómplice de las instituciones y partidos políticos, otro ejemplo más que constata que las multinacionales hacen y deshacen sin que el Gobierno Vasco ponga coto a tamaña cacicada.
Poniendo límites a las intenciones iniciales de la dirección, lo conseguido es sin ninguna duda debido a la lucha y organización, es la única vía y herramienta que tenemos ante cualquier patronal, sea cual sea.
Hoy se ha celebrado una nueva reunión de la mesa negociadora del Convenio del Metal de Bizkaia. Después de 10 reuniones ha vuelto a quedar en evidencia el bloque de la mesa. Tras estas 10 reuniones no hay acuerdo en ni un sólo punto. En la reunión de hoy, la patronal no ha traido ningún planteamiento nuevo y no ha dado respuesta a la propuesta que LAB registro en julio para mejorar las condiciones laborales de las mujeres y fomentar la contratación feminina en el sector.
LAB decidió suspender su participación en la mesa en junio. Desde que la mesa se retomó en febrero de este año, y tras varias reuniones, la conclusión a la que llegamos era que la patronal no tiene ninguna voluntad de negociar un convenio que dignifique las condiciones laborales de las y los trabajadores del Metal de Bizkaia, y que lo único que le interesa es un convenio que le permita seguir haciendo negocio a costa de las y los trabajadores. Y eso sólo se consigue aumentando la precariedad.
Desde LAB hacemos una apuesta clara por un convenio del Metal de Bizkaia, pero no cualquier convenio. Reivindicamos un convenio que haga frente a los principales problemas del sector y, para ello, recordamos los principales puntos de nuestra plataforma y de nuestras reivindicaciones: actualización de salarios en las tablas, reducción de los porcentajes de eventualidad, limitación a las contrataciones mediante ETT, subrogación de las y los trabajadores en puestos de trabajo estructurales, medidas destinadas a impulsar la contratación de mujeres y la disminución de la brecha salarial, ningún retroceso sobre las condiciones actuales y medidas contra la reforma laboral.
La patronal está muy lejos de estos objetivos y no va a moverse de sus posiciones si no le obligamos, y esto no va a suceder sentados en una mesa en la que la patronal se siente más que cómoda. Por este motivo, LAB decidió abandonar la mesa y acudir a los trabajadores y trabajadoras del sector, que son las y los que verdaderamente necesitan y quieren este convenio, necesitan mejorar sus condiciones laborales y terminar con la precariedad que sufren en sus puestos de trabajo. LAB no ve otro camino que la organización, la movilización y la lucha para conseguirlo. Por ello, hacemos un llamamiento a todas y todos los trabajadores del sector, para pelear por un convenio digno. Entre todas y todos podemos conseguirlo.
Representantes de LAB, ELA, UGT eta ESK hemos comparecido hoy para anunciar las movilizaciones previstas en el sector de la limpieza de las comisarias y edificios judiciales de Gipuzkoa. Las y los trabajadores han convocado una huelga entre el 19 de septiembre y el 3 de octubre.
Este es el comunicado que hemos emitido los sindicatos con motivo de la comparecencia de hoy:
Los sindicatos ELA, LAB, UGT Y ESK convocamos huelga en el sector de la limpieza de comisarias y edificios judiciales en Gipuzkoa que dará comienzo el 19 de septiembre hasta el día 3 de octubre.
Ante la actitud de GARBIALDI en la negociación de ambos convenios no les queda otro camino a las y los trabajadores que movilizarse para mejorar sus condiciones.
Después de varios intentos fallidos para negociar los convenios de limpieza tanto de COMISARIAS como de EDIFICIOS JUDICIALES Y CENTROS DE MENORES DE GIPUZKOA, se costituyen las mesas de negociación el día 26/04/2018 y se deja claro a GARBIALDI que en esta negociación reivindicamos que desaparezca la BRECHA SALARIAL respecto de la limpieza viaria (sector masculinizado) y que para los sindicatos convocantes es prioridad en estos momentos.
BRECHA SALARIAL: comisarias, 13%; edificios judiciales y centros de menores, 7%.
El convenio de comisarias finalizó el 31 de diciembre del 2009; en el caso de edificios judiciales, en el 31 de diciembre de 2017.
Para comisarias reivindicamos un convenio, de cara a atajar la brecha salarial, con las siguientes subidas
2016:3%
2017:2,9%
2018:4,5%
2019:2,5%
y para edificios judiciales:
2018:4,5%
2019:2,5%
Desde el 26 de abril hasta ahora hemos mantenido 4 reuniones en las que la negociación no avanzó en ningún sentido, en la única que hay una propuesta salarial es en la última reunión.
En la reunión del 10 de julio, GARBIALDI nos traslada que nuestro planteamiento contra la BRECHA SALARIAL ES INACEPTABLE y viene con un planteamiento de congelación salarial en ambos convenios hasta el 2018 inclusive y para el 2019 una subida del IPC de 2018 para los dos convenios.
Este planteamientro es inaceptable para las y los trabajadores, teniendo en cuenta que las trabajadoras de limpieza de comisarías tienen el salario congelado desde 2008, y en edificios judiciales tenemos una brecha salarial del 7% con lo cual tampoco es aceptable una congelación salarial.
Por otro lado, no debemos olvidarnos que es un servicio subcontratado del Gobierno Vasco (departamento de Interior y Justicia) que, como un ente público que es, tienen la obligación de velar por las condiciones de las y los trabajadoras/es, en lugar de mirar hacia otro lado. La igualdad de género debe materializarse en hechos concretos y no quedar en bonitos discursos y, en este sentido, atajar manifiesta la brecha salarial existente entre hombres y mujeres en el sector de la limpieza debería ser una reivindicación a la que el Gobierno Vasco se sume inmediatamente.
En cuanto al resto de contenidos propuestos por la parte social, GARBIALDI no se ha manifestado ni ha entrado a valorarlas. A nuestro entender, es un intento de dilatar la negociación a sabiendas de que los pliegos de adjudicación del servicio de limpieza de comisarías están a punto de publicarse, de forma que la negociación de mejoras salariales quedaría de nuevo bloqueada durante muchos años si no se alcanzase un acuerdo antes de la publicación.
Como no podía ser de otra manera, una vez más son las mujeres las que sufren la precariedad, entre los dos ámbitos suman un total de 60 trabajadoras y trabajadores de las cuales un 95% son mujeres; Un alto porcentaje de ellas están con contratos parciales, jornadas muy pequeñas etc. Desde aquí exigimos tanto a GARBIALDI como al Gobierno Vasco que actúen de manera inmediata para poner fín a esta situación de discriminación.
La plantilla de Aldanondo ha realizado hoy una concentración en Agurain para reivindicar información sobre el futuro de la planta. La plantilla se ha reunido esta mañana con la dirección de la empresa.
Esta es la valoración que hace LAB de los movimientos realizados por la empresa hasta ahora:
Tras el incendio que arrasó el pasado agosto la planta que ALDANONDO CORPORACIÓN ALIMENTARIA, S.L. tiene en Agurain, la empresa inició a principios de septiembre el proceso para implantar un ERE de extinción y suspensión de contratos de un año de duración.
A escasos dos días para que finalice el período de consultas, desde LAB queremos denunciar la incertidumbre e inseguridad en la que se encuentra la plantilla. Los representantes de la empresa siguen sin garantizar la vuelta a la actividad de la empresa, ni ponen fechas para una hipotética reconstrucción de la planta.
Durante las diferentes reuniones mantenidas con la empresa, ésta se ha limitado a lanzar promesas sin base o compromiso alguno. Eso sí, mientras tanto ha dejado clara su intención de deshacerse de todos los trabajadores eventuales, y por otro lado, mandar al desempleo un año, de momento, a una quincena sin complemento alguno.
Además, hasta el día de hoy la empresa no ha procedido a enviar parte de la documentación solicitada por la parte social de la Comisión Negociadora.
En resumen, según la propuesta de la empresa, de los 27 trabajadores que hay en plantilla, 7 irían a la calle, y otros 15 al desempleo durante un año sin garantía alguna de que vuelvan algún día. Esto es, destrucción de empleo, inseguridad e incertidumbre.
Por el futuro de la plantilla, ésta se volverá a movilizar el miércoles 19 de septiembre delante del ayuntamiento de Agurain.
Euskal Herriko Emakumeon Mundu Martxak formazio jardunaldi feminista bat egingo du Iruñean, irailaren 28 eta 29an. Burujabetza prozesuak eta indarkeria matxista izango dituzte hizpide. Guatemala, Mexiko eta Kurdistan zein Euskal Herritik etorriko dira hizlariak euren esperientziak elkarbanatzera. Irailaren 23a baino lehen eman behar da izena.
Hoy nuevamente tenemos que denunciar el accidente laboral mortal que se ha producido esta mañana en Ondarru, donde ha fallecido un trabajador de 46 años de edad y trabajador de la empresa de Soraluze OBRAS IBARO SL.
En este caso, el trabajador se encontraba en trabajos de rehabilitación de un piso de Ondarru, cuando por causas que se desconocen y según ha aparecido en los medios cayo de altura produciéndose la muerte.
Garbiñe Aranburu, Secretaria General de LAB, ha señalado que “es un escándalo lo que está pasando con los accidentes de trabajo y con la gente que cada día va a trabajar sin tener garantizado que pueda volver. Es una forma de violencia patronal y hablamos de violencia patronal porque es un escándalo que haya muertes en el trabajo cuando estas muertes se pueden evitar. Se pueden evitar atajando la precariedad existente y adoptando las medidas preventivas necesarias. Es una forma de violencia patronal a la que las instituciones deberían responder de otra manera ya que éstas no quieren confrontar con la patronal”.
Desde LAB queremos mostrar nuestro más sincero apoyo y solidaridad con la familia, vecinos y vecinas de la localidad y personas allegadas de la víctima, así como a la clase trabajadora en general.
En lo que llevamos de 2018 al menos 47 trabajadores y trabajadoras han muerto en o por sus puestosdetrabajo,4Araba,22enBizkaia, 5enGipuzkoay16enNafarroa.
Igualmente, a las administraciones como a la patronal les exigimos todas las investigaciones necesarias para aclarar este accidente, así como aclarar si existían medidas preventivas y estas eran adecuadas o no.
Una y otra vez hemos denunciado sindicalmente que las razones de los accidentes y de todas las perdidas de salud en o por los puestos de trabajo se encuentran la precariedad y unas malas condiciones de trabajo, hoy en día salud laboral y precariedad son elementos contradictorios. Es por ello, que le exigimos a las administraciones públicas competentes que no miren hacia otro lado y que se pongan los medios para implantar las medidas necesarias con los accidentes de trabajo y todas las pérdidas de salud en el trabajo.
La mayoría sindical vasca (ELA, LAB, ESK, STEILAS, EHNE-Bizkaia e HIRU) se movilizarán en la Alameda de Ondarroa, el próximo martes 18 de septiembre a las 12:00.
