2026-07-10
Blog Página 740

Exigimos una verdadera implicación a Osakidetza en torno al Plan de Igualdad

Osakidetza debería tener un Plan de Igualdad entre hombres y mujeres desde hace más de 10 años, tal y como obliga la ley, algo que LAB ha denunciado reiteradamente.

En 2015 se realizó el informe diagnóstico sobre igualdad entre hombres y mujeres en Osakidetza y fue el primer paso para elaborar el Plan requerido legalmente. Este informe puso en evidencia las desigualdades por género en este ente tan feminizado, con el resultado de una brecha salarial del 24,4% desfavorable para las mujeres. Teniendo en cuenta que la desigualdad es un problema estructural, se precisan medidas estructurales paracombatirla.

En LAB no estamos dispuestas a que el Plan de Igualdad sea sólo para cubrir mandato parlamentario, ya que de lo que se trata es de cambiar la vida de la gente a mejor evitando desigualdades, y es por ello que nosotras condicionamos nuestra presencia en la Comisión de Igualdad a un verdadero compromiso de actuación en este campo.

Tenemos la obligación de que este plan sea efectivo, ya que Osakidetza aparte de sus 35.000-45.000 trabajadores y trabajadoras (¿algún día sabremos realmente su plantilla?), tiene trato directo con la gran mayoría de la población de esta comunidad.

Habiendo necesidad de un plan interno y externo tenemos claro ambos deben trabajarse de forma diferente. En la elaboración del plan externo deben participar con voz propia los diferentes agentes sociales, asociaciones, movimientos y organismos sociales que trabajen el feminismo e igualdad, y al mismo tiempo, una mejora en la coordinación socio- sanitaria.

El Plan interno, aparte de ocuparse de la brecha salarial, no debe olvidar que el bienestar social depende de la implicación colectiva durante todas las etapas de nuestra vida, poniéndonos en situaciones que debemos conciliar con nuestra vida laboral. La dependencia recorre nuestra vida manifestándose de múltiples maneras hasta llegar a la vejez. Por eso, el Plan está obligado a recoger también medidas de conciliación y corresponsabilidad y cambiar por tanto, el Acuerdo de Condiciones de Trabajo.

Para que el Plan sea efectivo necesitamos ya un equipo de personas especialistas (un mínimo de 15 técnicas en igualdad) dentro de la plantilla de Osakidetza que den forma al plan, sean motor del cambio, con tareas específicas y responsabilidades en tiempo-presupuesto-personas.

Desgraciadamente, los Planes de Igualdad se han convertido en un mero trámite administrativo, para disfrazar la no-acción, y lo que queremos está bastante claro: compromisos y recursos.
 

 

 

Hemos denunciado que la destrucción de empleo, los recortes y la precariedad son las principales causas de la huelga en Bizkaibus

LAB ha planteado en los comités de empresa dar continuidad al día de Santo Tomás con más días de huelga de 24 horas y entrar en huelga indefinida si no se soluciona esta situación.

En los años 80, las líneas interurbanas de Bizkaia eran gestionadas por los empresarios. En los 90, ante el crecimiento de la población, los problemas que generaba el transporte privado y la necesidad de acercarnos al transporte público en Europa, la Diputacion llegó a acuerdos con los empresarios para mejorar los servicios a través de contratos que reportaban a éstos unos márgenes de ganancia del 12% de la facturación. En aquellos inicios, las empresas fueron engordando facturas y gastos prácticamente sin ningún control. Las empresas pedían y la Diputación pagaba. Cuando empezaron a controlar el gasto vieron que era un auténtico despilfarro y bajaron los beneficios a márgenes del 8%.

Después de prácticamente dos décadas con enormes beneficios para las empresas, la Diputación pasa a gestionar las líneas y decide sacar a concurso 5 concesiones, después de un estudio que divide plantillas y propone recorte de líneas con el claro propósito de amortizar puestos de trabajo.

En 2014, se adjudican las concesiones a unos precios muy a la baja que pudieran ser considerados como temerarios. Curiosamente, todas ellas recaen en las tres empresas que hasta ahora controlaban Bizkaibus, Grupo Alsa, Grupo Acha y Grupo Pesa.

Ante el recorte planteado en dichos pliegos, las plantillas de Bizkaibus activan una de las más numerosas movilizaciones laborales en Bizkaia, con la participación de unas 3.000 personas.

Después de los 3 primeros años y viendo que se acababa la subvención extra de 12.000.000 destinada a atenuar la licitación a la baja, las empresas concesionarias dicen que tienen pérdidas, e incrementan de una manera visible y consentida la utilización de recursos públicos para beneficios privados.

Ante este cúmulo de despropósitos, las empresas, sin ningun tipo de disimulo, están utilizando trabajadores y trabajadoras, recursos e instalaciones de Bizkaibus para gestionar sus empresas privadas. Aún sabiendo que los pliegos y convenios dan carácter exclusivo para Bizkaibus al dinero que aportamos entre todas. Los y las administrativas gestionan nóminas y contratos de empresas de sus grupos. En tráfico, se trabaja paralemente con los servicios. En taller, se gestionan y realizan los mantenimientos de otras empresas del grupo (incluso no pertenecientes a Bizkaibus)… Esto tiene un nombre y un claro responsable.

La negociación colectiva no es solo subida salarial y mejora de condiciones laborales, dado que en todas las empresas que tienen huelga convocada para este 21 de diciembre (EMB, Pesa Lur y GAM Txorierri) existe el problema de amortización de puestos de trabajo, la destrucción de empleo en Bizkaibus. Resulta evidente que no es un problema exclusivo de negociación colectiva.

El escenario que se va a vivir mañana, día de Santo Tomás, es la evidencia de la falta de vigilancia de las administraciones públicas, que son incapaces de asegurar un servicio de calidad al subcontratarlo y dejar en manos privadas el transporte público.

LAB entiende que es urgente y necesario un control sobre las contratas de Bizkaibus, que teniendo ganacias millonarias de dinero público se permiten precarizar, destruir empleo y no negociar tan siquiera los nuevos convenios.

El dinero que sale de las administraciones públicas hacia estas empresas privadas, es dinero público aportado por la ciudadanía. Exigimos control sobre ese dinero, ya que las empresas privadas solo estan aquí para hacer el agosto, importándoles más bien poco la calidad del servicio. Lo único que les importa es la calidad del dinero.

Por ello, LAB llama a su afilición y al resto de trabajadoras y trabajadores de Bizkaibus a secundar la huelga convocada mañana y a mostrar firmeza en la defensa de las condiciones laborales, el empleo y un servicio de calidad.

Para la defensa de todo ello, LAB ha planteado en los comités de empresa dar continuidad al día de Santo Tomás con más días de huelga de 24 horas y entrar en huelga indefinida si no se soluciona esta situación.
 

 

 

Llamamos a los sindicatos a unir fuerzas en la lucha de oficinas y despachos de Bizkaia

Tras la sesión de hoy de la mesa de negociación del convenio de oficinas y despachos de Bizkaia, y ante el chantaje, inmovilismo y bloqueo que está imponiendo la patronal CEBEK, desde el sindicato LAB hemos trasladado al resto de sindicatos de la mesa de negociación (ELA, CCOO y UGT), así como a los que no están presentes en la misma, (CGT, ESK y CNT) un calendario de movilizaciones que comenzarán en enero.

En las asambleas celebradas en los diferentes centros de trabajo donde tenemos representación, una y otra vez se nos ha trasladado la necesidad de unir fuerzas a la hora de llamar a movilizaciones. Y es por eso que recogemos el guante lanzado por nuestros compañeros y compañeras poniendo sobre la mesa la necesidad de unirnos en la lucha, sin imposiciones ni líneas rojas.

Entendemos que la huelga y la confrontación con una patronal, que utiliza el chantaje como negociación, son las principales herramientas que la clase obrera tenemos para conseguir convenios dignos.

Nuestra propuesta, a grandes rasgos, es un calendario de movilizaciones y huelgas en los meses de enero, febrero y marzo e intensificar la lucha dentro de las empresas, sin descartar otras medidas que, de no conseguir resultados, nos obligarán a endurecer el planteamiento.
 

 

 

Profesores y profesoras se concentran para denunciar el sistema de fijación que quiere imponer el Gobierno de Gasteiz

LAB tiene claro que hay que cambiar todo lo establecido hasta ahora y para eso creemos que la base esta en la filosofía del acuerdo que realizamos. Tenemos que reglar procesos de consolidación, hay que cambiar el modelo de OPE y hay que renovar el sistema de contratación y la propuesta de la administración no va en esa dirección.

El colectivo de profesores y profesoras del sindicato LAB han realizado una concentración hoy para denunciar el sistema de fijación que quiere imponer el Gobierno Vasco. Al mismo tiempo también han denunciado que la administración quiera imponer la obligación de realizar la OPEs.

Con las movilizaciones y las siete huelgas que realizamos en los dos últimos cursos conseguimos cambiar la actitud del Gobierno Vasco. Ese cambio de actitud se implantó en un nuevo acuerdo con la mayoría sindical y empezaron a tomar medidas para darle la vuelta a los recortes que aplicaron por decreto en los últimos años: sustituciones a partir del primer día, cobrar la totalidad de las bajas, reducción del horario lectivo para mayores de 60 años, ayuda en en las aulas de 3 años…

En este acuerdo pusimos las bases de los temas a tratar este año. Esto es, decidimos planificar la segunda fase de negociación. Entre los temas a tratar están como hacemos una propuesta para estabilizar los y las trabajadores y los centros, realizar procesos de consolidación y cambiar el modelo de OPE.

Por ello, queremos denunciar que las propuestas que ha puesto encima de la mesa en estos temas es una ataque directo hacia los y las trabajadores/ras. El Gobierno Vasco quiere hacer un ERE encubierto con todos/as interinos/as.

Por ello, queremos hacerle una pregunta concreta a la administración. ¿Qué beneficios tiene para el sistema este tipo de contratación? LAB tiene claro que no estabiliza ni los centros de trabajo ni a los/as trabajadores/as. Esto supondrá la precarización de las condiciones laborales de los interinos/as.

No va a impulsar ninguna estabilidad en los proyectos educativos. Los trabajadores y las trabajadoras no vamos a saber si seguiremos en el mismo centro hasta el próximo curso porque el sistema de fijación se va a realizar todos los años. Por otro lado, los procesos que tenemos todos los años (concurso de traslados, OPEs…) crean movimiento y esto no da posibilidad para la estabilización. Por último, con esta situación es imposible hacer una planificación a medio plazo.

Va a suponer la precarización de los puestos de trabajo de los interinos/as. ¿Porqué? Porque va poner patas arriba todo el sistema de puntos de hasta ahora. Perdiendo la fijación, los y las trabajadores/as tendrán que realizar de nuevo el proceso de adjudicaciones y van a tener menos puestos de trabajo para elegir porque la mayoría de los puestos ya estarán repartidos.

Exigimos a la Administración que retire esta propuesta de fijación. En este sentido queremos subrayar que ayer logramos aplazar la aplicación de esta propuesta para este curso. Seguiremos trabajando para acordar una propuesta integral donde tenga cabida la estabilización y los procesos de consolidación. Es necesario acordar un sistema que garantice los proyectos educativos y los derechos de los y las trabajadores/as. En ese sentido, LAB ha hecho diferentes propuestas y apostamos por acordar algo integral y que cambie todo el sistema actual en tres direcciones:

– En cuanto a la estabilidad, planteamos realizar todos los procesos cada tres años. Tomando en cuenta la experiencia laboral y los méritos.
– Realizar procesos de consolidación para los y las trabajadores/as que llevan muchos en el sistema.
– Cambiar el modelo OPE

POR OTRO LADO QUEREMOS DENUNCIAR QUE EL GOBIERNO VASCO QUIERA PREMIAR PARTICIPAR EN LAS OPOSICIONES. QUE QUIEREN IMPONER? DARLE 15 PUNTOS A LA PERSONA QUE APRUEBE LA OPE Y NO CONSIGA PLAZA. ESTO ES, QUIEREN REALIZAR UN CAMBIO DRÁSTICO EN UN MODELO DE OPE QUE NO RESPONDE NI EVALÚA LAS COMPETENCIAS DE LOS Y LAS PROFESORES/AS. NO LO VAMOS A PERMITIR!

LAB tiene claro que hay que cambiar todo lo establecido hasta ahora y para eso creemos que la base esta en la filosofía del acuerdo que realizamos. Tenemos que reglar procesos de consolidación, hay que cambiar el modelo de OPE y hay que renovar el sistema de contratación y la propuesta de la administración no va en esa dirección.

 

 

 

Urtaran ha desperdiciado la oportunidad de cambio

Ayer recibimos la noticia de que van a prorrogar los presupuestos del ayuntamiento de Gasteiz y la verdad es que no nos ha pillado por sorpresa. El PNV suele alardear de su capacidad para gestionar las instituciones y su facilidad para llegar a acuerdos pero estamos viendo que la realidad es bien diferente. En el Ayuntamiento de Gasteiz tampoco ha conseguido los apoyos suficientes y, por lo tanto, ésta va a ser la segunda vez en la actual legislatura que se prorrogan los presupuestos y a ello le tenemos que sumar los fracasos en las negociaciones para los presupuestos de Araba y de la CAV.

Itziar Gonzalo, concejala de Hacienda en el Ayuntamiento de Gasteiz, acusa a la oposición de falta de interés en llegar a acuerdos, nosotras no sabemos si es así o no pero hemos de decir que el único interés que por su parte el PNV ha mostrado ha sido el de negociar y acordar con la patronal, como por ejemplo la firma de un aumento en las bonificaciones para las empresas con respecto al Impuesto de Actividades Económicas (IAE) acordado junto con el PP y el PSE-EE.

Ha quedado en evidencia la falta de capacidad y/o voluntad del PNV para alcanzar acuerdos favorables a los intereses de la clase trabajadora gasteiztarra y precisamente justo cuando más se necesitan medidas que mejoren la situación socio-económica de la ciudad.

El Gobierno municipal asegura que quieren garantizar el bienestar de los y las vecinas de Gasteiz, pero para ello resulta imprescindible hacer una apuesta firme por unos servicios públicos de calidad. En cambio, hoy en día los recortes continúan y las reivindicaciones de la plantilla municipal siguen sin ser atendidas.

Afirman que su intención es promover la cohesión social, pero los recursos para atender las emergencias sociales son cada vez más escasos y tanto las condiciones laborales de quienes trabajan en los servicios sociales como las condiciones de vida de quienes allí se encuentran son cada vez más precarias y así es imposible terminar con la exclusión social.

En el borrador presentado, se contemplaba una inversión para crear puestos de trabajo que se materializaría mediante un plan de empleo, pero lo que de verdad necesitamos es un plan que asegure trabajo digno y no uno que profundice en la precarización. Necesitamos un plan de empleo que acabe con la temporalidad, la discriminación, las privatizaciones y los sueldos de misera; un plan que además ayudaría a solucionar los conflictos laborales a los que actualmente el Ayuntamiento se enfrenta, como, por ejemplo, el de la limpieza viaria, rocódromos, Biocompost…

Urtaran ha desperdiciado la oportunidad de cambio que tenía, en vez de acercarnos al modelo de ciudad que los y las gasteiztarras necesitamos, nos ha alejado y si comparamos las políticas llevadas a cabo por Urtaran durante toda su legislatura con las políticas del PP, nos resulta francamente difícil percibir las diferencias. Urtaran, estos no son los presupuestos que necesitamos!

 

 

 

El Gobierno Vasco quiere hacer propaganda para ocultar su debilidad a cuenta de los derechos de los trabajadores y las trabajadoras públicas

0

El anuncio de la convocatoria pública de empleo y la subida salarial realizado tras el Consejo de Gobierno de hoy no responde a la situación creada tras los recortes en las administraciones públicas.

Como ya denunciamos en el debate de presupuestos, en lo que a las plantillas de la administración pública se refiere, el Gobierno a pretendido aprobar medidas que no ha negociado con la parte sindical. Le eventualidad en la administración es escandalosa y el gobierno no tiene ninguna intención de reconocer legalmente y abonar la deuda que existe con las y los trabajadores después de los recortes realizados. Lo único que presentan en las mesas de negociación son las materias permitidas por el guión dictado en Madrid, menospreciando de ésta manera el marco propio de negociación. Aunque el Gobierno critique las medidas adoptadas en Madrid, las impone en nuestras administraciones sin ninguna compasión, en contra de las opinión de la parte sindical. A nuestro parecer, queda claro que el PNV comparte el mismo modelo de servicios públicos que se promociona desde el estado; debilitar los servicios públicos y privatizarlos.

Coincidiendo con el debate presupuestario, LAB ha trasladado dos reivindicaciones concretas a todos los grupos parlamentarios. Por una parte, hemos reivindicado que los presupuestos contemplen herramientas legales para poder hacer de manera urgente procesos de consolidación, imprescindibles para la estabilidad de las personas trabajadoras. Por otra parte, hemos exigido que se reconozca legalmente la deuda existente con las plantillas. Nuestro objetivo ha sido que el Parlamento Vasco desarrolle en su totalidad la capacidad legislativa que dispone, para poder así responder a las necesidades de los servicios públicos vascos.

Es totalmente denunciable la actitud de la que hace gala el gobierno en materia de empleo. Se dedica una y otra vez a anunciar ofertas públicas de miles de empleos, con el único objetivo de influir en la opinión pública. Los 13.500 puesto que se van a ofertar esta legislatura y otros miles de ellos continúan vacantes, ocupados por personal interino. Es imposible obviar la situación de las miles de personas interinas, en continua incertidumbre con sus puestos de trabajo. Es imprescindible desde nuestro punto de vista legislar y convocar procesas de consolidación en la función pública vasca. Para el Gobierno Vasco es más sencillo imponer que negociar aquí; es por ello por lo que esconde su debilidad en campañas propagandísticas.

Ya lo dijimos durante el debate presupuestario; a los trabajadores y trabajadoras públicas solo nos queda la movilización. Emplazamos al Gobierno Vasco a que deje de mirar a Madrid y proponga a los sindicatos un Plan de Empleo integral, y reconozca y abone a su vez la deuda que tiene contraída con las plantillas. LAB continuará firme en estas reivindicaciones.

 

 

Denunciamos la actitud de la dirección de Alfa

0

Hoy, hace algo más que un año que comenzó la huelga indefinida en las empresas Alfa Precision Casting y Util Alfa, además de 6 meses desde que el comité de empresa llegó a un acuerdo con los administradores concursales. Por ello, desde ELA y LAB queremos hacer una valoración sobre lo ocurrido desde entonces.

Por desgracia, la deriva del Grupo Alfa no comenzó en el año 2017, si no que tiene su origen años atrás. Recordar que el Grupo Alfa contaba con más de 800 trabajadores y trabajadoras en el año 2008 y a día de hoy, quedan menos de 50 en plantilla.

Esta huelga indefinida tuvo su inicio tras descubrir los sindicatos una información relativa al reparto de una “prima de éxito” superior a 2.289.092 euros entre los tres directivos del Grupo Alfa por la venta de Industrias GOL, una empresa que pertenecía al Grupo Alfa y que fue vendida por 22.000.000 de euros, de los cuales a día de hoy todavía no sabemos nada. La paradoja se da cuando esta empresa, Industrias GOL, fue adquirida en su día con el aval de las demás empresas del grupo, dejándolas endeudadas y condenadas.

¿Qué proyecto industrial han tenido durante estos años los tres directivos y propietarios Jon Ander Buenetxea, Jorge Aguirrebeña e Iñaki Uzkudun? ¿Dónde están los 22 millones de Industrias GOL? ¿Qué futuro tienen el resto de empresas? ¿Qué se hizo con la venta de los terrenos de la antigua Alfa? ¿Qué sucederá con los terrenos actuales? En nuestra opinión, hasta ahora se han dedicado a la especulación industrial mediante la compra-venta de empresas y a la especulación inmobiliaria, además de a la destrucción de empleo. De ahora en adelante, solo cabe pensar que esta panda de especuladores seguirán arruinando proyectos industriales y con ello, el futuro de muchas familias mientras engordan sus cuentas bancarias.

Tras el proceso de liquidación que afectaba a 131 trabajadores y trabajadoras de Alfa Precision Casting y la entrada del nuevo inversor, Eibar Precision Casting, cuenta actualmente con menos de 60 personas en plantilla. Queremos denunciar al respecto, la discriminación que se ha llevado a cabo en estas nuevas contrataciones. A día de hoy, el 95% de la plantilla son esquiroles que no secundaron la huelga indefinida decidida por mayoría en asamblea.

La persecución sindical y la caza de brujas a quien plantaba cara en el Grupo Alfa no solo ha sido una constante en esta huelga, lo ha sido antes y lo está siendo ahora. Como muestra el despido reciente de un trabajador en Alfa Lan que estaba de baja y fue durante muchos años delegado sindical.

Queremos además, denunciar públicamente que durante todo este proceso los trabajadores y trabajadoras en huelga se han sentido absolutamente abandonados por las administraciones públicas: Gobierno Vasco y Diputación (PNV) y el Ayuntamiento de Eibar (PSOE). La actitud de estas admnistraciones y de sus líderes ha sido testimonial, pasiva, y más comprensiva con la dirección que con el futuro de los y las trabajadoras, ya que solo se dedicaron a escuchar sin adquirir ningún compromiso claro siendo así cómplices del descalabro del Grupo Alfa.

Cabe no dejar en el olvido la actitud del alcalde de Eibar Miguel de Los Toyos, el cual ni tan siquiera guardó cierta imparcialidad cuando se manifestó públicamente del lado de los esquiroles recordándolos como “los grandes olvidados”. Unos esquiroles que, además de no respetar las decisiones vinculantes de sus compañeros y compañeras de la asamblea de ir a la huelga, participaron en la vulneración de ese derecho fundamental como se reconoció en sentencia judicial.

Esto explica que el 95% de la plantilla sean esquiroles y pone sobre relieve que los grandes olvidados son quienes han plantado cara y sus familias que han quedado en la calle por plantar cara ante una dirección del grupo que estaba arruinando la empresa mientras se llenaba los bolsillos.

Queremos agradecer de corazón el calor y el apoyo del pueblo de Eibar en las manifestaciones, encarteladas, y en las movilizaciones como la de Ipurúa, así como las muestras de solidaridad recibidas en la carpa de Untzaga.

Para terminar queremos hacer dar las gracias al centro del Jubilado de Untzaga, el cual nos ha prestado además del apoyo moral un apoyo logístico impagable.

 

 

 

Aldaketa soziala premiazkoa dela aldarrikatu dugu Biarritzen

“G7 EZ ! EH-tik beste mundu bat eraikitzen" plataformak mobilizaziorako deia luzatu du gaurko, Biarritzen, 2019ko abuztuko G7aren gailurra prestatzeko bilera dela eta. Bada, Frantziako polizia indarrek Biarritz hartu dute, baina, hala ere, gomazko pilotekin ere oldartu badira ere, ez dituzte protestak isilarazi. Plataformako kide izanik, LABeko ordezkaritza bat mobilizazioetan izan da, aldaketa soziala aldarrikatzeko. Emmanuel Macron ordez, Frantziako Europako eta Kanpo Aferetako ministro Jean Yves Le Drian izan da Biarritzen. Hala, Macron, bere Gobernua eta G7a ordezkatzen duten potentzietako ordezkariak Euskal Herritik kanpo nahi ditugula ozen aldarrikatu dugu.
 

 

 

La avaricia del capital expulsa de sus hogares a millones de personas

Queremos articular todas las capas de la clase trabajadora, con una especial atención por los sectores de migrantes.

Esta es la declaración elaborada por LAB con motivo del Día de las Personas Migrantes:

Nos enfrentamos a una crisis global, una crisis sistémica y civilizatoria sin precedentes para la humanidad. Las guerras, la desertificación, la mal llamada crisis de personas refugiadas, el agotamiento de los recursos naturales, el sometimiento de la soberanía de los pueblos a nuevos tratados, las desigualdades, la precarización de las condiciones de vida y de trabajo, la criminalización de la protesta social, las innumerables muertes de personas migrantes en el Mediterráneo y en las diferentes fronteras del mundo… son consecuencias de la avaricia de un sistema que ha hecho de la acumulación y concentración de capital su seña de identidad.

Es bien sabido, pero sigue siendo necesario recordar que los países hoy empobrecidos, han sido colonizados, expoliados, e invadidos tanto económica como culturalmente. Se les ha arrebatado su riqueza, culturas milenarias, lenguas y formas de organización de riqueza universal por una incesante avaricia y depredación por parte de las potencias imperialistas al servicio de las empresas transnacionales. Las personas y los Pueblos se ven con la imposibilidad de gestionar sus recursos, de desarrollar sus potencialidades, en aras a los intereses que conforman el nuevo orden mundial. Estas situaciones hacen imposible a millones de personas permanecer en sus países de origen y, viéndose obligadas a abandonar sus pueblos, hogares, trabajos y familias debido a razones económicas, naturales o conflictos bélicos. Estas expulsiones van más allá que la simple lógica geográfica; estamos viendo cómo en este mal llamado primer mundo, se está expulsando constantemente a la clase trabajadora, condenándola a la más absoluta miseria y precariedad.

Todo se convierte en mercancía, no solo la fuerza del trabajo inherente a la trabajadora, sino todas sus facetas de la vida. El supuesto consenso social del estado del bienestar se ha fracturado; el capital está buscando nuevos nichos de mercado. Muchos recursos que antes eran propiedad comunal, como el agua, están siendo privatizados y sometidos a la lógica de la acumulación capitalista. Desaparecen formas de producción y consumo alternativas (indígenas). Se privatizan industrias nacionalizadas. Las granjas familiares se ven desplazadas por las grandes empresas agrícolas. Y la esclavitud no ha desparecido (comercio sexual, trabajo infantil). El crecimiento económico nunca ha sido benigno. Sin embargo, las escaladas de las últimas tres décadas marcan una época nueva porque amenazan a un número creciente de personas y de lugares en todo el mundo. Destrucción en una escala que nuestro planeta nunca antes ha visto. Estamos en la era del Antropoceno, que es la era marcada por el impacto humano en el medio ambiente.

El capitalismo extrativista, como sistema de producción y de consumo, provoca daños en el medio ambiente e intensifica los efectos del cambio climático (factor determinate de las crisis migratorias), condenándonos a un futuro donde cada vez más personas van a tener que migrar para garantizar su supervivencia fuera de los lugares de origen. Lo que se suele llamar desarrollo económico dependió mucho tiempo de extraer bienes de una parte del mundo y transportarlos a otra. El surtido de innovaciones que expande nuestras capacidades de extracción como el acaparamiento de tierras, el extractivismo minero y energético o la desertificación, están expulsando (y en el futuro inmediato lo harán de manera más intensa) a innumerables personas de sus hábitats por motivo de simple supervivencia. Por lo tanto, se amenazan componentes centrales de la biosfera, dejándonos también extensiones cada vez mayores de tierra y agua muerta, que provocan la huida masiva de la gente. Es más necesario que nunca caminar hacia la transición ecosocialista, siempre y cuando ésta no se haga sobre las espaldas de la clase trabajadora; esa transición tiene que diseñarse con participación de los agentes sociales y sindicales.

Euskal Herria, ha sido a través de la historia un país receptor y emisor de migraciones. A mediados del siglo XIX, y sobre todo en Bizkaia con el despunte de la industrialización y las minas, llegaron trabajadores y trabajadoras de diferentes partes del Estado español. En los años 60 y 70, en pleno florecimiento de la industria y la construcción, se dio desde el Estado español otro flujo migratorio de trabajadores y trabajadoras que llegaron en busca de empleo. No puede pasarse por alto que en el sur de Euskal Herria nos encontrábamos en pleno franquismo, por lo que aquellos flujos migratorios, que además fueron cuantitativamente importantes, tuvieron más impacto en aspectos tan importantes como la lengua y la cultura ya totalmente reprimidas en el régimen franquista. Sin embargo, la sociedad vasca, y especialmente la izquierda abertzale, supo responder y articular un proyecto político y de país para todos los sectores populares, incluidos los sectores que habían migrado. La formulación del Pueblo Trabajador Vasco fue la consecuencia teórica y práctica de aquel acierto. En estos momentos, nos encontramos ante otro momento clave, donde tenemos que acertar en nuestra oferta de lucha y de país. En ese sentido, desde LAB, como aprobamos en el último congreso, estamos dando pasos para articular a todas las capas de la clase trabajadora y en esa misma lógica, integrar de manera especial en nuestra intervención sociosindical a los nuevos sectores migrantes.

Como hemos mencionado, en la actualidad nos encontramos con nuevos flujos migratorios cuantitativamente menores y con unas características y un contexto político económico y social diferente. Además, se de la feminización de los flujos migratorios, ya que el 50% de las personas migrantes son mujeres.

Aún así, hoy como entonces, en Euskal Herria se mantiene la carencia de los instrumentos necesarios de decisión para abordar cuestiones como la ciudadanía y la nacionalidad en un país en la que sus componentes carecen de ella. Hoy son los Estados español y francés los que, con sus leyes de extranjería, han impuesto un sistema normativo que dificulta a las personas migrantes y en tránsito el ejercicio de los derechos más elementales.

El proceso de precarización de vida y de trabajo en el que estamos immersos nos empobrece y nos esclaviza. Los movimientos migratorios históricamente han sido utilizados por el gran capital para paliar el déficit del desempleo, la miseria y las guerras. La necesidad de los y las trabajadoras de buscar un empleo, sin mirar fronteras ni leyes, se ha ido agravando en la misma medida que las diferencias entre los países empobrecidos y los países ricos. El 80% de la población migrante vive de su trabajo, sea de manera estable o en precario, en situación regular o irregular. Estamos ante una agresión brutal de las condiciones de vida de los y las trabajadoras en general, y de los y las trabajadoras migrantes en particular, ya que sufren los contratos (si los tienen) más precarios, los salarios más bajos y les son negados derechos laborales y sindicales. Debemos entender que nuestras luchas son una única lucha. El fascismo quiere crear contradicciones entre nosotras, pero no se lo vamos a permitir. Nativa o extranjera, somos parte de la misma clase obrera.

Desde el sindicato LAB, creemos que ha llegado el momento de dar pasos hacia la integidad, entre otras medidas, nos parecen relevantes estas:

– La realización de espacios propios para las y los trabajadores migrantes, hemos puesto en marcha en Nafarroa el grupo de trabajo de la diversidad cultural.

– Entre los grupos de trabajadores lejanos de la cultura sindical, se encuentran en muchas ocasiones trabajadoras y trabajadores migrantes. El sindicato ha decidido poner instrumentos para que se organicen las y los trabajadores más vulnerables. La dinámica Piztu Alarma de Nafarroa pretende dar respuesta a esa necesidad. El objetivo es claro: conocer sus realidades, sus necesidades y sus vivencias. Creemos que hemos obtenido un buen resultado, de las 200 personas que participan en esta dinámica, un 10% son trabajadoras y trabajadores migrantes.

– Queremos resaltar en esta linea, el trabajo sindical realizado en la empresa Huertas de Peralta. En esta empresa de la Ribera de Nafarroa, los abusos y agresiones por el origen de las y los trabajadores ha sido constante, se ha organizado una sección sindical, han obtenido unos resultados magníficos en las elecciones sindicales, y por ahora hemos realizado una huelga convocada por el comité de empresa. Este caso, lo hemos trasladado como acusación al Tribunal Permanente de los Pueblos realizado en Londres en noviembre.