2026-07-09
Blog Página 739

Seguimos logrando logrando buenos resultados en el ámbito industrial, fruto del trabajo por mejorar las condiciones laborales y de vida de las y los trabajadores del sector

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Las elecciones sindicales siguen su curso y en numerosas empresas ya se han elegido las y los representantes sindicales correspondientes. En lo que se refiere al sector industrial, LAB sigue cosechando muy buenos resultados que le afianzan de cara a luchar por mejorar las condiciones laborales y de vida de las y los trabajadores.

En la empresa Gestamp de Durangaldea, hemos repetido los excelentes resultados de hace cuatro años. LAB ha obtenido un total de 11 delegadas y delegados, dejando muy atrás al resto de sindicatos: UGT es la segunda fuerza con 3 representantes; CGT tiene 2; y ELA cuenta con 1 representante.

En la comarca de Hego Uribe, también somos primera fuerza sindical en la empresa Tecnichapa. Ahora tenemos 8 representantes, 4 más que en las últimas elecciones.

En Eskumaldea, en la empresa Arteche, hemos pasado a ser el sindicato más votado, tras recibir un gran apoyo. Contaremos con 7 representantes, cuando en las últimas elecciones logramos 3. La segunda fuerza será ELA, con 4 representantes, 3 menos que hace cuatro años.

En GET Gamesa de Mungia, hemos logrado 1 representante más. De esta forma, hemos conseguido alcanzar el primer puesto en cuanto a número de representantes. Contamos ahora con 2, los mismo que ELA, ya que este sindicato ha perdido otros tantos.

Pasamos de Bizkaia a Gipuzkoa en este repaso de los resultados más significativos. En Debaldea, en Industrias Gol, hemos logrado un gran resultado. Somos la primera fuerza sindical con 4 representantes, 1 más que en las últimas elecciones sindicales.

En la empresa MEC Lema de Elgeta, nos hemos convertido en el sindicato más respaldado: hemos logrado 4 representantes.

En Buruntzaldea, en la empresa Plastigaur, tenemos ahora 2 representantes más. En total, contamos con 4.

En Asteasu, en Gamesa, seguimos siendo el sindicato más respaldado con 7 representantes, mismo resultado que en las elecciones sindicales anteriores. Los independientes se sitúan en segundo lugar con 2 representantes y ELA, tras perder sus 2 delegados, deja de tener representación en la empresa.

En Urola Kosta, en la empresa GKN Zumaia, somos la primera fuerza sindical con 6 representantes. De esta manera, hemos dejado atrás a UGT, que sigue con los 5 representantes logrados hace cuatro años.

En Araba, también hemos logrado resultados significativos. Hemos repetido los resultados de las últimas elecciones sindicales en Sidenor de Legutio. Eso se traduce en que, con 3 representantes, seguimos siendo la primera fuerza sindical.

En Nafarroa, en Calderería Navarra de Iruñea también hemos repetido resultados. Seguimos siendo el sindicato más votado con 2 representantes.

En Leitza, en la empresa Torraspapel, hemos ratificado nuestra posición de fuerza: hemos logrado 9 representantes, mientras que ELA ha obtenido 4. Se trata de los mismos resultados que las elecciones sindicales anteriores.

En Altsasu, en Sunsundegi, hemos logrado 2 representantes más. Ahora tenemos 4, por lo que nos situamos a un solo representante de UGT, sindicato mayoritario.

Las y los trabajadores que apoyan a LAB en las elecciones sindicales saben perfectamente que las cosas se cambian estando organizadas y organizados, tanto a nivel sindical, político como social. En este sentido, LAB es un sindicato transformador, solidario, activista y eficaz. Las y los trabajadores nos están eligiendo por ese motivo para acompañarles en el camino.

 

 

 

No vemos suficientes garantías en el III Plan de Euskara para que la UPV/EHU avance en euskaldunización en los próximos cuatro años

Hoy, 20 de diciembre, se ha aprobado en el Consejo de Gobierno el III Plan Director de Euskara de la UPV/EHU, el cual estará en vigor durante el periodo 2018-2022. Desde LAB hemos estado implicados desde el comienzo de este proceso y hemos elaborado un conjunto de propuestas, recogiendo también las aportaciones de nuestras afiliación. Las propuestas y enmiendas de LAB han estado presentes en todos los espacios de discusión a través de nuestra representación, en un intento por lograr el Plan de Euskara que, en nuestra opinión, necesita la UPV/EHU. La inversión de trabajo y tiempo ha sido considerable.

La valoración que la Sección Sindical de LAB en la UPV/EHU hace de este plan es la siguiente:

o El proceso de elaboración del Plan, además de confuso, ha estado caracterizado por la falta de transparencia, no habiéndose compartido siempre en los diferentes foros y comisiones las aportaciones y propuestas realizadas.

o Consideramos que el Plan nace sin un planteamiento estratégico. En vez de partir de “a dónde debemos llegar” se parte de “a ver qué podemos hacer con lo que tenemos”. Se puede concluir que, en gran medida, se confía en que la inercia vaya euskaldunizando la UPV/EHU. A la par, se evita tomar medidas efectivas y necesarias, mostrando falta de audacia.

o Falta concreción en muchos objetivos y acciones, quedando sin definir a dónde se debe llegar y cómo hacerlo. Por otro lado, muchas medidas carecen de indicadores, lo cual posibilita que su grado de cumplimiento pueda quedar sin medir.

o Si bien el Plan presenta elementos positivos, no se detalla cómo se implementará en los diferentes sectores ni con qué medios; ni para que el euskara pueda ser la lengua de trabajo ni para asegurar el servicio en euskara a todas/os las/os usuarias/os (principalmente alumnado).

o La euskaldunización de la UPV/EHU exige que se le destinen los medios necesarios. Para dar pasos firmes en la normalización del euskara es necesario disponer en el presupuesto de mayores medios humanos y económicos, pero nada de ello se recoge en el nuevo plan. La escasez de medios del Vicerrectorado de Euskara es una señal de la prioridad que se le da a la euskaldunización.

o Para poder avanzar de forma significativa en la euskaldunización son necesarios un liderazgo decidido y un compromiso firme por parte del Equipo de Gobierno y de toda la estructura universitaria. Aunque el Plan sea insuficiente, es imprescindible el liderazgo y soporte del Rectorado para que lo recogido en el plan se convierta en realidad, y para que no ocurra lo mismo que con el II Plan de Euskara, el cual no se cumplió de forma bastante notoria.

Por todo lo señalado LAB considera que este III Plan Director de Euskara no reúne las condiciones y garantías suficientes para dar pasos firmes a favor de la euskaldunización de la UPV/EHU en los próximos cuatro años.
 

 

 

Benetako inplikazioa exijitzen diogu Osakidetzari Berdintasun Planaren inguruan

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Osakidetzak gizon eta emakumeen arteko berdintasun plan bat eduki behar zuen orain dela 10 urte, legeak behartzen duen moduan. LABek behin eta berriro salatu du egoera.

2015ean, kanpoko enpresa baten bitartez, Osakidetzako gizon eta emakumeen arteko berdintasunaren inguruko diagnosi txosten bat burutu zen, hau izan zen legalki eskatutako plana lantzeko lehen pausoa. Emakumeen kontrako soldata arrakala %24,44koa da, berdintasun eza arazo estrukturala da eta neurri estrukturalekin egin behar zaio aurre.

LAB sindikatuan ez gaude prest berdintasun plan hau parlamentuaren agindua betetzeko soilik izatea, gakoa jendearen bizi kalitatea hobetzea eta desberdintasunak saihestea baita. Beraz, berdintasun batzordean dugun presentzia benetan jarduteko konpromisoa izatearekin baldintzatzen dugu.

Plan hau eraginkorra izateko betebeharra dugu, Osakidetzako 35.000–45.000 langileez gain, (noizbait jakingo ote dugu benetan zenbatekoa den Osakidetzako langile kopurua?) biztanleriaren gehiengoarekin harreman zuzena duelako.

Barne-plana eta kanpo-plana ezberdin lantzeko beharra ikusten dugu, kanpora begirako planean feminismoa eta berdintasuna lantzen duten kanpo eragile desberdinek bertan egon beharko dute (emakume kolektiboak, paziente eta erabiltzaile kolektiboak…) eta era berean, koordinazio sozio-sanitarioaren hobekuntza bat.

Barne-planaren helburua ez da soilik soldata mailen aldea, ezin dugu ahaztu jendart- ongizatea guztien inplikazioaren menpe dagoela bizitzaren etapa guztietan, gure lan-bizitzan kontziliaziora behartzen gaituelarik. Plana behartuta dago kontziliazio eta erantzunkidetasun neurriak hartzera, eta era berean, Lan-Baldintzen Akordioa aldatzera.

Plana eraginkorra izateko berdintasunean aditu diren langile talde bat behar dugu Osakidetzako plantila barruan (15 berdintasun teknikari gutxienez) planari forma emateko, aldaketaren eragile izateko, eta lan espezifikoak egiteko.

Zoritxarrez, berdintasun planak administrazio tramite huts bihurtu dira, ezer egiten ez dela estaltzeko. Guk argi ditugu gure eskariak: konpromisoa eta baliabideak.

 

 

 

La Carta de Derechos Sociales de Euskal Herria denuncia que el Gobierno Vasco no quiera debatir la ILP

Representantes de la Carta de Derechos Sociales, frente al Parlamento de Gasteiz, en octubre, el día en el que presentaron las firmas.

El Consejo de Gobierno del Parlamento Vasco manifestó ayer su criterio desfavorable a la Iniciativa Legislativa Popular por un Sistema de Protección Social Público y de calidad frente a la pobreza y la exclusión, argumentando que ya se está tramitando una Proposición de Ley del PNV y del PSE-EE-PSOE para la Garantía de Ingresos y para la Inclusión.

Desde la Carta de Derechos Sociales de Euskal Herria queremos mostrar nuestro total rechazo a tal decisión:

1. La ILP se presentó en el Parlamento con anterioridad a la Proposición de Ley de los partidos que apoyan al Gobierno, por lo que su debate debería ser previo a dicha proposición de norma. Realmente, el argumento que ahora esgrime el Gobierno debería haberse utilizado para mostrar su criterio desfavorable ante la proposición de Ley, cosa que, obviamente, no ocurrió.

2. Los servicios jurídicos del Parlamento Vasco emitieron informe favorable a la misma y posteriormente la Mesa del Parlamento dio luz verde a la recogida de firmas.

3. La ILP cuenta con el apoyo de 51.000 firmas que han sido comprobadas y admitidas.

Desde la Carta hemos venido denunciando lo insuficiente del actual sistema de prestaciones sociales, los recortes que se han venido aplicando por los distintos gobiernos los últimos años, y haciendo propuestas y planteando alternativas más que viables al actual sistema. La realidad socioeconómica dice que crece la población en riesgo de pobreza y el número de personas que no acceden al sistema de prestaciones, es decir, cada vez hay más personas en situación de exclusión social.

Ésa es la realidad socioeconómica, y no la que le importa al Gobierno Vasco que es simplemente presupuestaria, cálculo económico (el Gobierno alega que su propuesta tiene en cuenta la realidad socioeconómica, cuando realmente lo que quieren decir es que no quieren destinar más dinero a prestaciones sociales). Su reforma de Ley pretende seguir con la política de endurecer la condiciones de acceso y criminalizar a las personas perceptoras, con la única finalidad de reducir y ajustar el gasto.

La ILP presentada pretende no solo dignificar las cuantías de la RGI sino dar una mayor cobertura a la población que se encuentra en situación de pobreza y exclusión social.

No abrir el debate de la ILP, que cuenta con el apoyo de una gran parte de la sociedad, será una demostración más de la falta de democracia participativa del ejecutivo.
 

 

 

Apostamos por la movilización y la construcción de una alternativa socioeconómica ante la involución en los Estados

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El sindicato LAB ha hecho público el análisis de coyuntura aprobado por su Asamblea Nacional esta semana. En dicho análisis, LAB constata los síntomas de involución política y social a ambos lados de los Pirineos.  


LAB señala el deterioro del Régimen del 78, que apunta a una agenda autoritaria frente a las demandas democratizadoras de naciones como Catalunya y Euskal Herria o movimientos como el feminista. Respecto al Estado francés, el diverso movimiento de los “chalecos amarillos” han dejado patentes las desigualdades y retrocesos percibidos por gran parte de la población.

Frente a las agendas de ambos Estados, LAB considera que se está consolidando una agenda en clave de soberanía y cambio social en Euskal Herria. La tenacidad del movimiento de pensionistas de Hego Euskal Herria, que sigue en la calle con su agenda movilizadora, así como la dicisión del movimiento feminista de convocar Huelga Feminista el 8 de marzo, denotan que las movilizaciones del curso pasado no son un fenómeno pasajero. Los sectores que más sufren la precarización de la vida se están activando, también en el ámbito laboral, con luchas ejemplares como la de Huerta de Peralta, protagonizadas por personas migrantes, o las numerosas luchas protagonizadas por sectores feminizados: Residencias de Gipuzkoa, Ayuda a Domicilio en Bizkaia y Donostia, diferentes ámbitos de la Limpieza, la Enseñanza concertada, empresas como Simply, Dia o Loramendi…

No obstante, el debate presupuestario ha mostrado las resistencias del PNV para revertir los recortes, cambiar la orientación de las políticas públicas y dar una respuesta positiva a los sectores mencionados.

Hablando de agenda propia, el acuerdo alcanzado en la Comisión de Autogobierno de la CAV plantea para las tres provincias un nuevo estatus político que posibilite la creación de un Marco Vasco de Relaciones Laborales y Protección Social. El sindicalismo vasco debe movilizarse para asegurar, en primer lugar, una mayor concreción de los contenidos sociolaborales, y en segundo lugar, abrir un escenario de confrontación democrática frente a un Estado que sin duda va a vetar cualquier propuesta que suponga el reconocimiento de un sujeto político soberano en Euskal Herria o Catalunya. En vez de generar expectativas sobre lo que se pueda decidir en Madrid, es el momento de decidir en Euskal Herria. En vez de fiar el final de la estatalización de la negocación colectiva al Congreso español, se trata de activar a la clase trabajadora vasca por un marco de relaciones laborales propio que posibilite medidas como los 1.200 euros de salario mínimo, la pensión mínima de 1.080 euros o el fin de la brecha salarial.

En este contexto, la Asamblea Nacional de LAB ha aprobado las líneas de intervención para los próximos seis meses, que se resumen en las siguientes:

• Organizar luchas sindicales a nivel de sector y de empresa, a la vez que se unen fuerzas en torno a una tabla reivindicativa general contra la precariedad: 1.) Salario mínimo de 1.200 euros y jornada laboral semanal de 35 horas para todos y todas 2.) Acabar con todas las discriminaciones e impulsar medidas de igualdad, conciliación y corresponsabilidad; 3.) Eliminar cualquier modelo de precarización como la subcontratación, falsos autónomos, personas becarias; 4.) Derecho para volver con vida y sanas y sanos a casa; 5.) Derecho a decidir aquí, sin estatalización.
• Impulsar la Huelga Feminista en los centros de trabajo, proyectando las luchas y reivindicaciones de las mujeres trabajadoras.
• Unir la lucha en favor de pensiones dignas con la lucha en favor de empleo y salarios dignos, dando pasos para que la lucha de las y los pensionistas sea una lucha de toda la clase trabajadora.
• Incidir en el debate político general, reivindicando un nuevo estatus que posibilite un marco de relaciones laborales y protección social propio. El 19 de febrero de 2019 será el 25 aniversario de la reivindicación histórica que realizamos desde el sindicalismo soberanista en favor del Marco Vasco de Relaciones Laborales. Será un aniversario muy señalado.
• Aportar desde el sindicalismo propuestas para la elaboración y desarrollo de un proyecto socioeconómico propio en Euskal Herria.
• Hacer frente al modelo capitalista, patriarcal y racista representado por el G7, a celebrar el próximo agosto en Miarritze.
• Consecuencias del conflicto. La lucha para traer a las y los presos políticos y exiliados vascos a casa es un eje prioritario. Profundizaremos en los centros de trabajo y en la calle en la activación de esa lucha.

 

 

 

Las y los trabajadores de Huerta de Peralta irán a la huelga indefinida a partir del miércoles 26 de diciembre para exigir la readmisión de 4 compañeros despedidos

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Desde el sindicato LAB instamos una vez más a la dirección de empresa a rectificar y corregir su actitud, y readmita a los cuatro trabajadores despedidos. Mientras tanto, seguiremos trabajando por terminar con las situaciones de explotación y precariedad con todos los medios a nuestro alcance y animamos a toda la clase obrera en general, y a la plantilla de Huerta de Peralta en especial, a secundar el paro y las movilizaciones y a seguir organizándose y luchando por la defensa de sus derechos y la mejora de sus condiciones laborales.

SAT Nº 413 NA Huerta de Peralta es una empresa del sector agropecuario que se dedica al cultivo de hortalizas y al envasado de productos frescos (IV gama). Con más de 130 trabajadores es una de las más grande del sector de toda Nafarroa y la práctica totalidad de la plantilla es población migrante. A pesar de sus dimensiones, hasta el año pasado no contaba con representación sindical. En la actualidad el Comité está formado por 6 delegados de LAB, 2 de CCOO y 1 de UGT.

Desde la celebración de elecciones, la situación de los trabajadores ha mejorado notablemente en determinados aspectos, se han reconvertido contratos eventuales en fijos, cumplimiento de un convenio que hasta entonces no se aplicaba, con las subsiguientes mejoras en jornada, salario… Sin embargo, también ha desatado las ganas de venganza por parte de la dirección de la empresa, que está utilizando el régimen disciplinario como herramienta de disuasión, coacción y represalia contra los trabajadores. De manera que han sido numerosas las sanciones y despidos promovidas por la empresa, así como las reclamaciones presentadas.

Considerando sumamente injusta la actitud de la empresa y con la intención de revertir esta dinámica, la mayoría del Comité decidió dar un paso adelante y convocar un paro de 24 horas y movilizaciones el pasado 12 de noviembre. Tras el éxito de la huelga, la empresa moderó el uso del reglamento de disciplina y llamó al sindicato; entonces se abrió un proceso de negociación con el objetivo de conseguir la readmisión de los trabajadores despedidos. Sin embargo, tras varias reuniones no se ha logrado llegar a un acuerdo, dado que la empresa ha pretendido poner precio a las readmisiones y ha ido aumentando de modo desorbitado el nivel de su exigencia.

Así, hemos decidido reforzar la acción sindical y convocar huelga indefinida a partir del día 26 de diciembre para reivindicar la readmisión de 4 de los trabajadores despedidos, aquellos que quieren volver a trabajar para la empresa. Además, el paro será complementado con diferentes movilizaciones. El primer día de huelga habrá una concentración a las 12:00 del mediodía en la puerta de la empresa y a las 17:00 de la tarde una caravana de vehículos partirá del mismo sitio y recorrerá las localidades vecinas (Peralta, Marcilla y Funes). El jueves, segundo día de huelga, los trabajadores trasladarán la protesta a Iruñea, y se manifestarán desde el número 135 de la avenida Zaragoza hasta la sede de UAGN, donde realizarán una concentración.

 

 

 

Jarraipen zabala izan du Lantegi Batuak-eko langileek egindako grebak

Lantegi Batuak-en greban daude, hitzarmena hobetzeko. Mobilizazioen baitan, manifestazio bat egin dute Bilbon, Jesusen Bihotzetik Bizkaiko Foru Aldundiaren egoitzaraino. Grebak %60tik gorako jarraipena izan du, eta tailerrak itxita egon dira.

Lantegi Batuak desgaitasuna duten pertsonei enplegua ematen dien fundazioa da. 2.200 langile eta 21 lan-zentro ditu. Industria eta zerbitzu sektorean aritzen da.

Enpresa-batzordea mobilizazioekin hasi da hitzarmenaren alde. Abenduaren 1ean eta 15ean manifestazioak egin zituzten Bilbon, eta abenduaren 4 eta 11an kontzentrazioak lantokietan. Gaurko, egun osoko greba deitu dute.

Aurreko hitzarmena 2017ko abenduaren 31an amaitu zen eta 10 hilabete daramatza enpresa-batzordeak berria negoziatu nahian.

Aurrerago, 2012tik 2014ra izoztuta izan zuten hitzarmena eta 2015 eta 2017 artean %1eko soldata-igoera izan zuten urtero.

2018koa izan da enpresaren azken eskaintza, zuzendaritzaren esanetan mugitu ezinezkoa dena:

– Hitzarmena indarrean egongo litzatekeen urte bakoitzerako (2018-2020) %1,17ko batez besteko egoera gutxien kobratzen duten kategorientzat (15.645,74 euro edo gutxiago).

– Igoerak handiagoak izan litezke lortutako emaitzen arabera. Enpresa-batzordeak ez du honekin bat egiten, Lantegi Batuak-eko langileek ez dutelako erabakitzeko ahalmenik enpresaren erabaki estrategikoetan.

– Hobekuntza urriegiak eskubide sozialetan.

Enpresa-batzordearen arabera, hau guztiz ez nahikoa da, ondorioz, mobilizazioak egin dituzte, gaurko grebarekin eta manifestazioarekin amaitu direnak. 
 

 

 

Emergencias de Osakidetza han exigido condiciones laborales justas en el Parlamento de Gasteiz

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La plantilla de Emergencias se ha concentrado frente al Parlamento de Gasteiz. La protesta ha tenido durante la sesión del pleno del Parlamento.

“Las movilizaciones continúan porque la Junta de Personal de Emergencias, formada por los sindicatos ELA, LAB, CCOO, LAB, SATSE, ESK, SME y UGT, considera insuficiente la propuesta de Osakidetza sobre negociación de condiciones laborales de Emergencias, que fue presentada en la última Mesa Sectorial”, hemos declarado los sindicatos.

A las reivindicaciones históricas de la plantilla, se suma el rechazo unánime de toda la Junta de Personal de Emergencias a cualquier intención de unificar los Centros Coordinadores de Araba y Gipuzkoa en un único centro en Bizkaia. Por ello, los sindicatos hemos recordado que nos mantendremos firmes en nuestras reclamaciones:

• Rechazo a la intención de unificar los Centros Coordinadores de Araba y Gipuzkoa
• Complemento específico de Emergencias para la totalidad de la plantilla (bases, helicóptero, Consejo Sanitario, Administración, taller…)
• Complemento Coordinación y de especial responsabilidad para quienes no lo tienen reconocido (Enfermería, Médicos/as de Sala y Consejo Sanitario). Manutención, horarios y descansos en centros coordinadores.
• Humanizar los nombramientos de carácter eventual dotándoles de la mayor estabilidad posible.
• Negociación de las Carteleras anuales, así como de la gestión de la cobertura de ausencias en las épocas de acumulación de solicitudes de disfrute.
• Reconocimiento del tiempo de transmisión de información en cambios de turno (solape) para todos aquellos colectivos que lo están realizando en sus puestos de trabajo.
• Aumento de la Formación Continuada y en horario laboral.
• Dispersión geográfica, para personal que se traslade a realizar guardias por motivo de calendario a otras bases
• Condiciones de la plaza del helicóptero
• Ropa de trabajo.
• Revisión y valoración objetiva de todos los puestos funcionales incluyendo el análisis de la penosidad y peligrosidad específica de Emergencias.

 

 

 

Hemos pedido que se resuelva la problemática de las y los presos como aportación necesaria a la convivencia democrática y a la reconciliación

Los sindicatos LAB, ELA, UGT, ESK, STEILAS, CNT, CGT/LKN, EHNE, HIRU y ETXALDE hemos comparecido para informar sobre la dinámica “Konponbide garaia da. Orain presoak” que se llevará a cabo a nivel de Bilbo. Nos movilizaremos el tercer viernes de cada mes, concentrándonos durante media hora, entre las 11:30 y las 12:00, frente a la delegación del Gobierno Español en la plaza Elíptica de Bilbao. La primera de estas movilizaciones se llevará a cabo el próximo 18 de enero. Asimismo, hemos anunciado nuestra participación en la manifestación organizada en Bilbo para el día 12 de enero, a las 17:00, acto organizado por la iniciativa social Orain Presoak.

Este es el comunicado al que hemos dado lectura los sindicatos:

Los diez sindicatos aquí presentes queremos hacer una lectura común en torno a la cuestión de la reincorporación de las personas presas.

Anteriormente, comparecimos para apoyar un desarme total y definitivo de ETA y posteriormente hemos comparecido en tres ocasiones –de maneras diferentes- en relación con la problemática de las personas presas enfermas y el acercamiento.

En este sentido, los sindicatos ELA, LAB, UGT, Steilas, ESK, CNT, CGT, EHNE, HIRU y Etxalde, queremos manifestar a la sociedad vasca, a sus instituciones y a sus diferentes agentes políticos y sociales lo siguiente:

1.- En el contexto actual, entendemos que la resolución de la problemática de las personas presas sería una aportación necesaria a la convivencia democrática y a la reconciliación.

2.- En esta cuestión, y en la perspectiva de una resolución integral a esta problemática, se deberían dar unos primeros pasos claros en los siguientes aspectos:

a) En relación con las personas presas aquejadas de enfermedades graves nos reiteramos en la solicitud realizada el 5 de julio del pasado año: «Los sindicatos solicitamos a las autoridades competentes que tengan en cuenta la legislación vigente estatal y los estándares internacionales más exigentes, de tal modo que las personas penadas enfermas muy graves con padecimientos incurables puedan ser clasificados en tercer grado y ser excarcelados por razones humanitarias y de dignidad personal».

b) Exigimos a los gobiernos español y francés el acercamiento de la totalidad de las personas presas a cárceles vascas/navarra evitando un cumplimiento de penas privativas de libertad lejos de los lugares de arraigo social y familiar, facilitando la relación con sus familiares.

c) Demandamos la evolución de primer a segundo grado sobre bases que respondan verdaderamente a las circunstancias de cada persona presa y su situación penitenciaria, tal y como determina la legislación penitenciaria.

3.- Los sindicatos aquí presentes, queremos dar a conocer la dinámica de movilización y reivindicación que los sindicatos firmantes desarrollaremos de forma permanente en Bilbao, bajo el lema “Konponbide garaia da. Orain Presoak” el tercer viernes de cada mes, concentrándonos durante media hora, entre las 11:30 y las 12:00, frente a la delegación del Gobierno Español en la plaza Elíptica de Bilbao. La primera de estas movilizaciones se llevará a cabo el próximo 18 de enero.

Anunciamos también nuestra participación en la manifestación organizada en Bilbao para el día 12 de enero a las 17:00, acto organizado por la iniciativa social Orain Presoak.

4.- Animamos a la ciudadanía, en especial a las y los trabajadores, cada cual desde su espacio, a coadyuvar a que la resolución a esta cuestión avance definitivamente.