2026-07-09
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Los huelguistas de Huerta de Peralta agradecen el apoyo internacional y denuncian otra actuación violenta de la Policía Foral

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Los huelguistas de Huerta de Peralta agradecen el apoyo internacional y denuncian otra actuación violenta de la Policía Foral

Hoy se ha celebrado la novena jornada de la huelga indefinida en Huerta de Peralta. Al igual que en las jornadas anteriores, el seguimiento ha sido prácticamente total. Los huelguistas han recibido el apoyo de varios agentes internacionales del ámbito laboral. De hecho, varias delegaciones de sindicatos del ámbito internacional han estado presentes en Peralta. Las movilizaciones no cesan y mañana viernes, 4 de enero, LAB ha convocado una Jornada de Solidaridad en Peralta. A las 12:00 llevarán a cabo una manifestación en el municipio, que partirá desde el aparcamiento del Eroski.

Esta es la lista de los agentes y sindicatos internacionales que han dado su apoyo a los huelguistas de Huerta de Peralta:

-Central Sandinista de Trabajadores CST-JBE – Nikaragua
-Confederación Intersindical Galega CIG – Galiza
-Corriente Sindical de Izquierdas CSI – Asturies
-CTA Autónoma – Argentina
-CTB – Brasil
-CUP Països Catalans
-CUT Aragón
-CUT Galiza
-DISK -Turkia
-Dismantle Corporate Power international campaign
-Federación de Sindicatos de Palestina
-Federación Sindical Mundial (FSM)
-Federación Uruguaya de la Salud (FUS) Uruguay
-FSOC – Kanariak
-Instituto de Estudios Cestes – Italia
-Instituto de Estudios y Formación de la CTA Autónoma – Argentina
-Intersindical Alternativa de Catalunya (IAC) – Catalunya
-Intersindical Canaria- Kanariak
-Intersindical CSC – Catalunya
-Intersindical Valenciana – Valentzia
-KPD – Alemania
-Left Bloc in the Austrian Trade Union Federation – Austria
-OSCMS – Txekiar Errepublika
-PAME – Grezia
-Partido Comunista – Swazilandia
-PEO – Zipre
-Red Sindical Internacional de Solidaridad y Luchas
-Rete dei Comunisti – Italia
-Sindicat COS – Països Catalans
-Sindicato Andalúz de Trabajadores (SAT) – Andalucia
-SMT- Valencia
-Solidaires – Frantziako estatua
-USB – Italia

En declaraciones a los medios, el portavoz de LAB en Navarra, Imanol Karrera ha agradecido el apoyo social y sindical recibido durante los últimos días, proveniente de los cinco continentes. “La solidaridad internacional está siendo fundamental, tanto para socializar esta lucha en concreto como para extender la necesidad de organizarse por un trabajo y vida dignos. Los trabajadores de Huerta de Peralta se sienten arropados ante una empresa intransigente. Ante un Capital globalizado, es necesario globalizar las luchas”.

Insultos y golpes, también hoy
LAB denuncia que durante la jornada de hoy se ha producido otra actuación violenta de la Policía Foral, como en días anteriores. En concreto, cuando varios activistas han aparcado una furgoneta en la entrada principal de la empresa y docenas de personas se han sentado pacíficamente en el asfalto, con el objetivo de impedir la entrada de producto externo utilizado fraudulentamente para mitigar los efectos de la huelga, los policías forales presentes han proferido amenazas (entre otras, “te vamos a matar”, “te vamos a enterrar”, “te vamos a dar una paliza”) y han golpeado a varios de los presentes, entre otros al propio Imanol Karrera.

La Policía Foral también ha actuado contra un miembro de la delegación internacional, identificándole tras la concentración y acusándole de “desobediencia”. LAB reitera la petición de dimisión de la Consejera de Interior, Maria José Beaumont.

La solución al conflicto en Huerta de Peralta es posible y viable. Tal y como anunció ayer, LAB ha realizado una propuesta realista de acuerdo basado en tres puntos: readmisión de los despedidos; negociación de los 440.000 euros de deuda existente (se propone una parte para los demandantes, otra para el conjunto de la plantilla y la “quita” de una tercera); y apertura de la negociación para un Pacto de Empresa sobre la base del Convenio sectorial de Agropecuario. En estos momentos, estamos a la espera de una respuesta por parte de la Empresa, que hasta ahora no ha mostrado ninguna disposición para el acuerdo.

Instamos al Gobierno y Parlamento de Navarra a implicarse en la resolución del conflicto en Huerta de Peralta, como primer paso para abordar la precariedad y explotación que se produce en el campo navarro.
 

 

 

Tras la última decisión del Tribunal de Navarra sobre La Manada, reiteramos que en los juzgados no hay justicia para las mujeres

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Tras la última decisión del Tribunal de Navarra sobre La Manada, reiteramos que en los juzgados no hay justicia para las mujeres

Hoy, el Tribunal de Navarra ha decidido que los agresores de San Fermín seguirán en libertad condicional hasta que la sentencia sea firme.

Los últimos años hemos denunciado que las vías institucionales suponen un sufrimiento añadido a las mujeres que hacen frente a la violencia machista. La justicia, en lugar de proteger a las mujeres que han sufrido violencia machista, vuelve a oprimir y agredir a las mujeres con violencia. La justicia es heteropatriarcal.

Además, también queremos denunciar el lavado de cara de las instituciones públicas ante la violencia machista, ya que aunque señalan que la responsabilidad de hacer frente a la violencia machista es de todas y todos, no ofrecen ninguna solución.

Nosotras no creemos en esta justicia, no creemos en la justicia patriarcal, clasista, racista y misógina.

Desde LAB queremos mostrar nuestra solidaridad a las mujeres que sufren violencia machista y pedimos a las instituciones públicas que den pasos valientes de cara a construir una justicia diferente.

LAB seguirá luchando en contra de la violencia machista, tanto en los centros de trabajo como en las calles, denunciando y proponiendo alternativas. Además, hacemos un llamamiento a la clase trabajadora a que se sume a esta lucha.
 

 

 

Desaceleración, precariedad y desprotección son las principales señales que muestra la situación laboral al finalizar 2018

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La cifra de paro registrado en Hego Euskal Herria al término del año 2018 se situó en 152.516 personas y más de la mitad son mujeres, en concreto el 56,1%.

En comparación con el mes anterior el paro registrado en los servicios públicos de empleo se ha reducido en 1.998 personas, fundamentalmente debido al tirón del sector servicios con motivo de la temporada navideña.

También se ha reducido el paro entre quienes que no tenían empleo el mes anterior. Por el contrario, en la industria el paro aumentó en 751 personas, lo que supone un aumento del 3,9% en tan sólo un mes.

Precisamente, esta evolución sectorial ha favorecido sobre todo a jóvenes y mujeres; aunque en realidad se trata de una mejoría precaria y muy volátil, en lógica semejanza con el empleo creado. Con respecto al año anterior, el paró ha bajado en 10.763 personas. Esto significa que la tendencia del desempleo encadena así la sexta reducción anual en un mes de diciembre. Sin embargo, ha sido el menor retroceso anual del paro en los últimos cuatro años.

Además, es importante señalar que el paro juvenil se mantiene prácticamente en los mismos niveles que hace un año, con un total de 10.286 menores de 25 años en desempleo, es decir, 18 más que en diciembre de 2017.

Por tanto, estamos ante un claro síntoma de que el ritmo de recuperación del mercado laboral se está desacelerando, en clara sintonía con la evolución que muestra nuestra economía.

En lo que respecta a la contratación, sólo 8 de cada 100 contratos firmados son indefinidos, la mitad de los contratos temporales no supera el mes de duración, y aproximadamente otro tercio de la contratación temporal tiene una duración indeterminada. Todo ello evidencia el insoportable grado de inseguridad y rotación laboral que impera en el mercado de trabajo.

Y por último, debemos insistir en la denuncia del pobre nivel de cobertura que proporciona el sistema español de protección por desempleo.

En Hego Euskal Herria un total de 62.149 personas cobran actualmente algún tipo de prestación por desempleo, pero en el 38,6% de los casos se trata de un prestación asistencial que apenas supera los 430 euros mensuales de media.

Además, entre el colectivo que obtiene prestaciones por desempleo únicamente 48.423 personas están (por diferentes razones administrativas) consideradas oficialmente en paro. Esto implica que hay alrededor de 106.000 abandonadas por el marco de protección vigente.
 

 

 

Hemos pedido al Parlamento de Gasteiz que defienda el Marco Vasco de Relaciones Laborales y Protección Social

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Hemos pedido al Parlamento de Gasteiz que defienda el Marco Vasco de Relaciones Laborales y Protección Social



Una representación de LAB ha registrado un escrito en el Parlamento de Gasteiz en el que insta a la cámara a que se posicione en contra de las reformas laborales de 2010 y 2012 y pida su derogación. Asimismo, el sindicato pide medidas en defensa del Marco Vasco de Relaciones Laborales y Protección Social.  


Xabier Ugartemendia, secretario de Acción Sindical y Negociación Colectiva de LAB, ha recordado que las reformas de 2010 y 2012 trajeron consigo 13 medidas regresivas. “Cuando hubo cambio de Gobierno en el Estado, se habló mucho de la derogación de la reforma laboral, pero la realidad es bien distinta”, ha recordado, al tiempo que ha valorado los últimos movimientos sobre este asunto.

Concretamente, el pasado 13 de diciembre, el sindicato CCOO a nivel estatal anunció un preacuerdo con el Gobierno español sobre la modificación de varios puntos de la reforma. El Gobierno no confirmó nada de esto, pero reconoció que estaban manteniendo conversaciones. El Gobierno de Madrid ha anunciado la creación de una comisión para hablar del asunto. A día de hoy, no hay, ni mucho menos, anuncio sobre la derogación de la reforma laboral.

Atendiendo a lo anunciado por CCOO, las dos partes tienen voluntad de cambiar muy pocos puntos de la reforma, tanto el Gobierno como el sindicato, y, además, no se tiene en cuenta la situación anterior a la reforma.

En palabras del representante de LAB, “resulta sorprendente que entre las medidas citadas para su posible modificación no se encuentren las que facilitan los despidos, es decir, la indemnización de 33 días y la posibilidad de tramitar EREs; asimismo, no se pone en duda la estatalización, es decir, la imposición de las condiciones laborales estatales”.

Según Xabier Ugartemendia, “todo esto no es más que una operación de maquillaje. Se mantendrán las medidas más graves de las reformas para que la patronal siga imponiendo precariedad”.

De esta forma, ha remarcado que la solución a los problemas de las y los trabajadores vascos no vendrá desde Madrid: “La solución reside en Euskal Herria. Es necesario el Marco Vasco de Relaciones Laborales y Protección Social para que las y los trabajadores podamos hacer frente a la situación, creando aquí las medidas y los instrumentos necesarios”.

El texto registrado va en esa línea, puesto que hemos pedido lo siguiente al Parlamento de Gasteiz:

– Pedimos que se solicite al Gobierno del Estado español, a los sindicatos CCOO y UGT, a las patronales CEOE y CEPYME y al Congreso del Estado español que dejen sin vigor las reformas laborales de 2010 y 2012 en su totalidad.

– Pedimos que se trabaje en favor del Marco Vasco de Relaciones Laborales y Protección Social con todas las competencias y sin injerencias externas.

– Pedimos que se muestre en contra de la estatalización, defendiendo el derecho de los y las trabajadoras vascas a negociar y acordar en la CAV sus condiciones laborales.

En este camino, exigir al Gobierno de Gasteiz,

– que deje fuera de la contratación pública a aquellas empresas que no apliquen las condiciones laborales 
negociadas aquí. 


– que se deje fuera de las ayudas públicas a aquellas empresas que no apliquen las condiciones laborales negociadas aquí. 


 

 

 

El comité de huelga de Huerta de Peralta mantiene las movilizaciones a la espera de la respuesta de la empresa

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El comité de huelga de Huerta de Peralta mantiene las movilizaciones a la espera de la respuesta de la empresa

El comité de huelga de Huerta de Peralta y la dirección de la empresa de Azkoien se han reunido hoy, sexto día de huelga indefinida. Las y los trabajadores han puesto sobre la mesa una propuesta integral y la dirección ha señalado que dará el viernes una contestación. De este modo, el comité de huelha ha informado que, en función de la respuesta de la dirección, decidirán poner fin al conflicto o endurecerlo aún más.

La propuesta del comité de huelga recoge diferentes aspectos: readmisión de los trabajadores despedidos que quieran volver, dejar sin vigor las sanciones impuesras en los últimos meses y la no adopción de medidas contra los huelguistas. Asimismo, el comité de huelga ha propuesto cómo repartir el montante que se les adeuda a las y los trabajadores y, finalmente, han pedido a la dirección su compromiso para emprender un proceso de negociación. Sobre esto último, se trataría de un proceso de negociación para lograr un pacto de empresa sobre asuntos muy conflictivos en el día a día; asuntos tales como calendario, vacaciones, salud laboral, contratación y salarios. De esta forma, se conseguiría una relación laboral normalizada. 

A la espera de la respuesta por parte de la empresa, las y los trabajadores de Huerta de Peralta continuarán en huelga indefinida y con las movilizaciones previstas. En este sentido, mañana se acercará una delegación internacional a Azkoien para estar con los huelguistas, mientras que el viernes está prevista la celebración del denominado Elkartasun Eguna.

 

 

 

Ciframos el seguimiento del paro en Bilbobus en un 100% y recordamos que el ayuntamiento es el máximo responsable de que el conflicto siga abierto

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Desde LAB queremos pedir disculpas a los usuarios y usuarias que se puedan ven afectadas por esta situación y les queremos decir alto y claro, que no es la plantilla la responsable de esta situación, sino que es el ayuntamiento el mayor responsable de la afección que tenga el servicio, que soliciten una solución al ayuntamiento y que no les trasladen que el conflicto está solucionado cuando no lo está.

LAB ha cifrado en un 100% el seguimiento del paro de 4 horas que hoy se realiza en Bilbobus. Tan solo han salido los servicios mínimos. El seguimiento sigue siendo el mismo que en todas las convocatorias anteriores.

Para LAB el máximo responsable de que los paros en Bilbobus continúen es el Ayuntamiento de Bilbao, dado que es quien debe abogar por un servicio de calidad para la ciudadanía, no permitiendo que se precaricen las condiciones laborales y como consecuencia el propio servicio, no permitiendo que se destruya empleo en Bilbobus y generando además menos empleo del que se necesita para dar un servicio de calidad y permitiendo que se intenten subcontratar labores propias de las trabajadoras de Bilbobus, entre otras cosas, además de no poner soluciones reales a las situaciones de riesgo del colectivo de trabajadoras.

LAB lamenta que se haya intentado cerrar en falso un conflicto y no se hayan puesto las soluciones que la asamblea de trabajadoras y trabajadores reclama para llegar a un acuerdo que de solución a todo, asegurando así un servicio de calidad, en condiciones dignas, de forma segura y generando empleo no precario.
 

 

 

[IRITZIA] «Donostiako aurrekontuak, sozialak?»

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[IRITZIA] «Donostiako aurrekontuak, sozialak?»

Donostiako Udaleko aurrekontuei buruz idatzi du LABeko Donostiako idazkari Galder Sierrak.

2019rako gizarte inbertsio handiagoa egingo dutenaren lerroburuarekin aurkeztu dituzte EAJk eta PSE-EEk datorren urterako aurrekontuak, Donostiako herritarron beharrei benetako irtenbideak emateko gaitasunik ez duten aurrekontuak badira ere. Datorren urterako inbertsio kopurua iazkoa baino %5,06 gehiago izanda, ulergaitza da diru gehigarri hori erabatean ez bideratzea herritarron oinarrizko beharrei erantzutera.

Donostiako errealitate sozioekonomikoan oinarritutako aurrekontuek kontuan izan beharko lukete langabeziak behera egin duela prekarietatik gora egin duelako. Sinatzen diren kontratuen erdia baino gehiago dira behin-behinekoak, batez ere gazteen artean; emakumeak dira langabezia gehien sufritzen dutenak (gizonak baino %10 gehiago), eta batez-besteko errenta gizonena baino 9 mila euro baxuagoa dutenak; udal lanpostuetan behin-behinekotasuna %36tik gorakoa da, zerbitzu publikoak azpikontratatzen ari direlarik. Honela, udalak berak sortutako enplegua pribatizatzeko joera errotuz doa eta 1200 euro baino gutxiagoko soldaten kontratazioak sustatzen ditu. Udalak berak uko egin zion kontratazioetan klausula sozialak txertatzeko LABen proposamenari. Langileen aldarrikapenei aurrekontuetan isla eman behar zaie, ez bizkar. Etxez etxeko langileak, adinekoen egoitzetakoak, eraikinetako garbitzaileak, brigadak, administrariak eta beste hamaika. Udalak herritarron ongizatea, lan eta bizi baldintza duinak sustatu nahi baditu, has dadila benetako enplegu politika publikoak gauzatzetik.

Herri partaidetza ez da sustatzen batetik barrutira bideratutako diru partida igoaz eta bestetik, aldebakarreko erabakiak hartuz (garraio politikan obra faraonikoak, hondakinen kudeaketaz erabakitzeko eskubideari muzin…). Mugimendu sozialen loraldian, pentsionistek ez dute jasoko 2019an udalari dagozkion eskumenen zerbitzuetan hobekuntza esanguratsurik. Berdintasun politikak ere, milioi batera iristen ez den diru partida ia izoztuarekin agenda politikoan ahaztuta geratu dira. Noizko berdintasun plan eraginkorrak, soldata arrakalaren aurrean neurriak hartzea, indarkeria matxistaren gorakadaren aurrean konpromiso-hartzea? Zeresanik ez, oinarrizko eskubideak guztiontzako bermatu beharrean, batetik, gizarte larrialdietara bideratutako diru partidak murrizteaz, turismoaren sektoreak salbatuko gaituelakoan hura indartzeko diru-partida handitu bitartean. Bestetik, donostiarrok etxebizitzaz dugun kezkaren aurrean ez da udal etxebizitza parkea handitzeko, ez etxebizitza hutsetan esku-hartzeko, ezta gutxiago Etxegintzan benetako apustua egiteko hautua egin ere.

EAJ-PSE-EEren aurrekontuek errealitate sozialaren beharren aurrean patronalari mesede egiten diete. Onartezina da udalaren inbertsio gaitasuna handiagoa denean, herritarren oinarrizko beharrei erantzun nahi ez izatea. Aurrekontu sozialak? Ez.
 

 

 

Preacuerdo en el convenio de limpieza de la Diputación de Bizkaia

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Preacuerdo en el convenio de limpieza de la Diputación de Bizkaia

Una de las muchas movilizaciones realizadas por las trabajadoras.

Hoy, 28 de diciembre, los sindicatos LAB, UGT, CCOO y ESK han alcanzado finalmente un acuerdo con la empresa Garbialdi que pondría fin al conflicto y a la congelación salarial que las trabajadoras del colectivo padecen desde el año 2010. La firma definitiva está pendiente de aprobación por la asamblea que se celebrará el 9 de enero.

El acuerdo asume la equiparación al nivel 6 de Udalhitz en el periodo 2018-2021. La empresa deberá en 2019 incrementar un 2,4% los salarios y abonar los atrasos generados por el incremento del 1,2% de 2018. La súbida para 2020 será de un 1,8% y de un 2,34% para 2021.

Adicionalemente a estos incrementos, que se aplicarán sobre todos los conceptos de la nómina, se ha logrado el abono de un Plus Convenio, por valor de 225 euros anuales que las trabajadoras empezarán a percibir desde el 1 de enero de 2020, independientemente de su jornada y antigüedad.

En cuanto a derechos sociales, se consigue mantener el derecho a la revisión ginecológica anual a cargo de la empresa y, a partir de ahora, la plantilla podrá también disfrutar de un puente remunerado al año sin descontar del periodo vacacional.

La reivindicación principal de las trabajadoras era la equiparación salarial al nivel 6 de Udalhitz, es decir, tener la misma referencia económico-salarial que el personal propio de limpieza de los ayuntamientos vascos. Esto significaba aumentar los salarios un 6,54%. Durante muchos meses la empresa se limitó a ofrecer un 0,3% de subida. Su estrategia era clara: desgastar al colectivo, dilatar la negociación y dejar morir el convenio.

Pero las trabajadoras decidieron hace más de un año salir a la calle e iniciar movilizaciones. Un año con un calendario semanal que las ha llevado a organizar más de 50 actos de protesta y 6 días de huelga. Cada martes, aprovechando el día en el que se celebra el pleno, han alzado sus fregonas frente al emblemático Palacio Foral de la Gran Vía en demanda de un convenio digno.

Las trabajadoras de limpieza de la Diputación Foral han tenido durante muchos años un convenio de referencia para el sector en Bizkaia y, gracias a la organización y a su incansable lucha, han conseguido recuperar esa referencialidad, renovar el convenio y mejorar sus condiciones salariales.

Desde LAB, consideramos que este conflicto deja una conclusión clara: la lucha sirve; y, es por eso, que queremos destacar el papel que han jugado los trabajadores y las trabajadoras que, aún cuando todo parecía estar en contra, no han dudado, en ningún momento, de haber emprendido el camino correcto y han demostrado, con su ejemplo, que seguir adelante era la única opción.

 

 

 

La Policía Foral vuelve a cargar con dureza contra los huelguistas de Huerta de Peralta

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La Policía Foral vuelve a cargar con dureza contra los huelguistas de Huerta de Peralta

Los trabajadores de Huerta de Peralta han llevado a cabo hoy el tercer día de huelga. Después de la manifestación del jueves convocada en Iruñea, se han repetido las imágenes del primer día de huelga: la Policía Foral ha cargado con fuerza contra los huelguistas. En esta ocasión, las cargas han deparado, al menos, seis heridos. Entre los heridos se encuentra el presidente del comité de empresa, El Houssine Yagoubi.

Las protestas se han iniciado desde muy pronto y la Policía Foral ha cargado con dureza. Los huelguistas han cortado el acceso a la empresa colocando vehículos en la entrada y han remarcado que seguirán luchando para exigir la readmisión de los despedidos y en defensa de sus derechos laborales.

 

 

 
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