2026-02-25
Blog Página 730

Nos hemos movilizado contra el modelo de comercio que explota y flexibiliza la jornada laboral

Supermercados DIA ha abierto una nueva tienda DIA%go en la calle Licenciado Poza de Bilbo. Esta tienda se abrirá con el formato de “tienda de conveniencia”, y así, estará abierta de 08:00 a 23:00. Además, la tienda Carrefour Express situado en María Díaz de Haro empezará a abrir los domingos. Desde la plataforma contra la apertura comercial en domingos y festivos formada por LAB, ELA, CCOO y UGT mostramos nuestra clara oposición a estos modelos de aperturas de comercios abiertos de sol a sol, que lejos de favorecer el sector comercial, explota y flexibiliza las jornadas laborales de los y las trabajadoras. Se basan en la necesidad de algunas personas y de la precariedad existente en el sector para instaurar tiendas abiertas los 365 días del año o con ampliaciones de horarios de 08:00 de la mañana a 23:00 de la noche. Ante esta situación, hoy nos hemos movilizado en DIA%go de la calle Licenciado Poza y en Carrefour Express de María Díaz de Haro.

Desde la plataforma sindical compuesta por LAB, ELA, CCOO y UGT en contra de las aperturas en Domingos y festivos en Bizkaia, Gipuzkoa y Araba, manifestamos lo siguiente:

Nuestra clara oposición a estos modelos de aperturas de comercios abiertos de sol a sol, que lejos de favorecer el sector comercial, explota y exibiliza las jornadas laborales de las/os trabajadoras/es. Se basan en la necesidad de algunas personas y de la precariedad existente en el sector para instaurar tiendas abiertas los 365 días del año o con ampliaciones de horarios de 08:00 de la mañana a 23:00 de la noche.

Destruyen el pequeño comercio de barrios y pueblos que no pertenece a multinacionales y grandes marcas y en consecuencia, destruyen empleo en el sector, enriqueciendo solo a los/as propietarios/as de las grandes cadenas.

Por otro lado, las trabajadoras del sector comercial (grandes almacenes, textil, comercio general, piel y calzado, comercio metal, comercio mueble como comercio alimentación), hemos de ser conscientes que la unidad entre todas/ os ha de ser nuestro eje de lucha en todo momento. El que la agresión ven- ga en estos momentos del sector de la alimentación, no quiere decir que el resto estemos a salvo. Cada paso que dan las patronales para liberalizar los comercios serán perjudiciales para absolutamente todas las trabajadoras y en consecuencia para toda la sociedad.

El problema de la liberalización salvaje del sector comercial y los nuevos mo- delos son una amenaza constante, pero o nos defendemos ahora o dentro de poco veremos el sector totalmente desregulado y esto irá en contra de las/os trabajadoras/es y algunas/os comerciantes.

También tenemos que apelar a la responsabilidad que tenemos como consumidoras/es, tenemos nuestras necesidades de horarios de compra sobradamente cubiertas y debemos ser conscientes de qué compramos y cuando lo compramos. Lejos estamos de una sociedad justa y de conseguir las reclamaciones de cada sector (jóvenes, pensionistas, parados/as, trabajadoras de sectores públicos o de empresas privadas…) si no nos basamos en la solidaridad y el respeto entre la clase trabajadora.

Por ello, hemos solicitado reuniones URGENTES a la dirección de Dia, Carrefour, Supercor, Simply y BM, para recordar- les cuál es la realidad que se vive aquí y trasladarles nuestra oposición a sus futuras intenciones.
 

 

 

Nos reafirmamos en las razones en favor del Billete Único de Bizkaia

El Foro en favor del Billete Único de Bizkaia ha cumplido un año, por lo que los agentes que lo componen, LAB entre ellos, han comparecido para hablar sobre los retos futuros.

Este es el comunicado hecho público en la comparecencia de hoy:

Hace ahora un año, el 17 de octubre de 2017, en este mismo lugar realizamos la presentación del FORO A FAVOR DEL BILLETE ÚNICO Y DE UN SISTEMA DE TRANSPORTE PÚBLICO INTEGRADO EN BIZKAIA (Txartel Bakarra).

Junto a esto, también presentamos un manifiesto que recogía las 6 premisas que el Billete Único debe cumplir y que ahora mismo distan mucho de lo que ofrece la tarjeta BARIK.

Un año después nos ratificamos en nuestra labor de seguir impulsando el Billete Único. A lo largo de estos doce meses hemos presentado el Foro por diferentes comarcas, lo que nos ha permitido pasar de las 15 organizaciones inicialmente firmantes a las actuales 27.

Con la integración de STEILAS, CGT-LKN y CNT abarcamos prácticamente la totalidad del espectro sindical vasco; con la firma por parte del colectivo de pensionistas, de la asociación de personas consumidoras, de asociaciones vecinales y grupos de diferentes comarcas como Ezkerraldea, Txorierri, etc., y sin olvidar la amplia representación del movimiento juvenil, estudiantil, vecinal y ecologista que ya forma parte del Foro. Sumamos y seguiremos sumando voluntades a favor del billete único.

Pero en 2018, hemos dado un paso a nivel institucional que creemos que puede marcar un verdadero salto cualitativo para que Bizkaia tenga un verdadero BILLETE UNICO y UN SISTEMA INTEGRADO. El Foro a favor del Billete Único se ha reunido con todos los grupos políticos representados en las Juntas Generales de Bizkaia y les ha propuesto que apoyen una PROPOSICIÓN NO DE NORMA sobre la elaboración un informe técnico sobre la competencia, legalidad, viabilidad y coste de la propuesta de Billete Único para Bizkaia, para su DEBATE EN PLENO.

Un informe que debería analizar al menos los siguientes parámetros:

• Gratuidad de transbordos entre todos los modos de transporte.
• Integración tarifaria. Mismas tarifas para todas las empresas operadoras.
• Progresividad. Mayor descuento en la tarifa cuanto más se utilice.
• Adecuación del precio de billete a la renta personal/familiar.
• Utilización en todos los medios de transporte público de Bizkaia.
• Basado en el mantenimiento y/o mejora de la red de transporte público actual.

Por tanto, es nuestra intención que, de manera unánime todos los grupos políticos insten a la Diputación Foral de Bizkaia a que dentro del marco del Plan Estratégico de Transporte Público de Bizkaia 2018 – 2028, se incluya un apartado acerca de la competencia, legalidad, viabilidad y coste de la propuesta de Billete Único para Bizkaia, teniendo en cuenta los parámetros que hemos citado anteriormente.

Esto nos permitiría tener toda la información necesaria acerca de los costes, pasos a dar, así como dificultades a la hora de abordar la implantación del Billete Único. Sería un ejercicio de transparencia con la ciudadanía y los movimientos sociales y sindicales. Y, además, las instituciones contarían con una herramienta esencial para priorizar en la toma de decisiones de la puesta en marcha del billete único.

Además, los datos del Informe del Transporte Publico 2017, recientemente presentado por el Consorcio de Transportes de Bizkaia dejan claro que el Billete Único es imprescindible para mejorar el transporte público en Bizkaia:

• Datos estables, sin incrementos significativos en los últimos 5 años. Se registran datos estancados entre los 165 y 170 millones de desplazamientos desde 2012. Solo se ha ganado un millón de personas usuarias en 5 años (de 168.988.000 a 169.809.000). Y solo la Línea 3 ya ha sumado 3.000.000, por tanto, se están trasvasando desplazamientos de un medio de transporte público a otro, pero no se consigue sacar coches de la carretera.

• Viajes vs. Recaudación. Otro dato impactante es que mientras que en este periodo 2012-2017, el número de viajes ha incrementado tan solo un 0,5% (821.000 desplazamientos), la recaudación lo ha hecho en un 7% (7.821.000 euros). Somos las personas que usamos el transporte público quienes estamos soportando el sistema de transporte público a través de una política tarifaria injusta.

• En zonas como el Txorierri, se constata que con la llegada de la Línea 3 y la mejora de frecuencias ha aumentado el número de viajes en un 16% respecto 2016. Sin embargo, la recaudación aumenta un 46%, debido al tarifazo de 2017, una rezonificación que penaliza a la comarca, y no haberse concedido el transbordo gratuito con Metro Bilbao, cosa que sí se ha hecho con el tramo Kukullaga-Matiko. Y aun así la comarca de Txorierri se queda muy lejos de los 1.663.000 desplazamientos registrados en 2013 respecto a los 1.210.000 actuales. A pesar de las mejoras no se recuperan los resultados previos a las obras de L3.

• El desplome continuado de desplazamientos de FEVE, y que en actualidad no alcanza el millón de desplazamientos al año, es un dato indicativo de las necesidades de una integración tarifaria y un ente único de coordinación. No podemos permitir que nuestras infraestructuras de ferrocarril se conviertan en “basura ferroviaria” como paso previo a su desmantelamiento.

Y así, podríamos seguir ofreciendo datos que no hacen, sino ratificar que es urgente la puesta en marcha del verdadero BILLETE ÚNICO en Bizkaia.

La tarjeta BARIK supuso, en su momento, un paso adelante en la integración de un soporte que permite ser utilizado en la gran mayoría de medios de transporte público de Bizkaia. Como continuación a este paso, y utilizando el mismo soporte BARIK, creemos que es el momento de apostar por el BILLETE ÚNICO.

El BILLETE ÚNICO posibilitaría la implantación de un sistema de transporte público que garantice la movilidad de la ciudadanía de manera más eficiente y sostenible. El BILLETE ÚNICO colaboraría en el impulso y desarrollo del transporte público en igualdad de condiciones al vehículo privado asegurando las necesidades de movilidad de la población de Bizkaia, así como el respeto al medioambiente.

En definitiva, con el BILLETE ÚNICO lograríamos una mayor homogeneidad e igualdad, a través de un mayor equilibrio entre comarcas, sobre todo en aquellas que disponen menores frecuencias de transporte.
 

 

 

Hemos valorado positivamente el primer paso dado entorno a la gratuidad de las Haurreskolak

Aunque esta medida llega más tarde de lo que hubiéramos deseado, desde LAB valoramos positivamente este primer paso dado para la gratuidad de las escuelas infantiles del Consorcio Haurreskolak tantas veces reivindicada por este sindicato.

Para el sindicato LAB, la gratuidad de las escuelas infantiles del Consorcio es un importante avance que garantiza la igualdad de oportunidades para todos los niños y niñas desde su nacimiento.

Aún así, no podemos olvidar que el objetivo final debe ser la total gratuidad para el servicio educativo que ofrece el Consorcio Haurreskolak.

Para el sindicato LAB, esta lucha no ha terminado y tal y como siempre hemos dicho, la total gratuidad tendrá que venir de la mano del Parlamento Vasco junto al resto de diferentes agentes sociales y políticos. Por lo tanto, en LAB continuaremos luchando hasta conseguir la gratuidad para todas las familias en el Consorcio Haurreskolak perteneciente al Departamento de Educación y que este ciclo sea hasta los 3 años.
 

 

 

Hemos pedido a la dirección de la OSI Bilbao-Basurto que dote al programa «Salud Escolar» de los medios necesarios para su funcionamiento

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El programa de salud escolar de Osakidetza es el encargado de hacer exámenes de salud al alumnado de segundo de la ESO, de las inmunizaciones de las alumnas y alumnos de sexto de Primaria, cuarto de la ESO y primero de FP Básico. A día de hoy, ha aumentado la carga de trabajo y ha disminuido el personal dedicado a estas labores, lo que pone en peligro el futuro de este servicio y genera un claro empeoramiento de las condiciones laborales de sus trabajadoras.

En el curso escolar 2012-2013, el programa contaba en la OSI Bilbao-Basurto con tres equipos de salud formados por 1 enfermera y una auxiliar de enfermería para 31 centros escolares. Sin embargo, en el curso escolar 2017-2018 sólo se ha contado con un equipo y medio de salud escolar formados, por dos enfermeras y una auxiliar de enfermería y alguna contratación temporal en campañas de vacunación para 124 centros escolares.

Todo ello supone el tratamiento directo a alrededor de 6.000 alumnas y alumnos y una larga lista de trabajos previos a realizar.

Osakidetza lleva años debilitando este servicio con el fin de derivarlo a los ambulatorios, con lo que disminuiría enormemente la efectividad sobre la prevención y la salud de nuestros niños, niñas y jóvenes, ya que existe el riesgo de que haya familias que no pasen por los centros de salud. Todos estos recorte llevan a las trabajadoras y trabajadores a asumir cargas de trabajo desmesuradas que perjudican sus derechos laborales, su salud y también la calidad del servicio ofertado. Desde el sindicato LAB, exigimos a Osakidetza y a la Dirección de la OSI Bilbao-Basurto que se dote a este importante servicio con los recursos necesarios para garantizar un buen funcionamiento, sin llevarse la salud de las trabajadoras y trabajadores por delante.
 

 

 

Lankidetza hitzarmena sinatu dugu Kataluniako Col-lectiu Ronda abokatu kooperatibarekin

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Arlo juridikoan zein formakuntzan elkarlanerako zubiak estutzea ekarriko digun akordioa da. 

100 profesionaletik gora batzen dituen kooperatiba da Col-lectiu Ronda, eta 70.hamarkadaz geroztik ibilbide emankorra egin du. Hastapenetan lan arloko aholkularitzara bideratua, jarduera eremua zabaltzen joan da: aholkularitza laboral eta juridiko-soziala, ekonomia soziala… eremu ugari jorratzen dituzte.

Pertsonen eskubide indibidual eta kolektiboak, justizia soziala, eredu ekonomiko justu eta solidarioa, genero ekitatea, demokrazia zuzena eta autogestioa, interkooperazioa eta independentzia dira Col-lectiu Rondaren lan filosofia definitzen duten balioak, eta, ezaugarri horiekiko koherentzian, azpimarratzekoa da, esaterako, lan osasunean, amiantoaren gaiarekin egiten ari diren lana.
 

 

 

Hemos propuesto un calendario de movilizaciones en Oficinas y Despachos de Bizkaia

En la reunión intersindical celebrada hoy, LAB ha puesto sobre la mesa un calendario de movilizaciones y ha invitado a todos los sindicatos a sumarse a él, con el fin de mantener la unidad sindical e ir dando pasos progresivos, poco a poco pero sin pausa, en pos de la firma del convenio de Oficinas y Despachos de Bizkaia.

Hemos preguntado al resto de sindicatos cuál era su opinión y su posición ante nuestra propuesta de calendario de movilizaciones común. Los diferentes sindicatos han decidido consultar a sus asambleas y se han comprometido a trasladarnos su respuesta antes del miércoles que viene.

LAB, a su vez, ha informado de que el jueves que viene comenzará a trabajar sobre la base del calendario de movilizaciones propuestas y que espera y desea que todos los sindicatos se sumen a su esfuerzo.

Breve resumen de nuestra propuesta 
Primera fase. Información, propaganda y divulgación de la situación del sector, con especial incidencia en las empresas y celebración de asambleas.

Segunda fase. Llamamiento a los trabajadores y trabajadoas del sector a la movilización.

Tercera fase. Incremento paulatino del grado de movilización, que consistirá en diferentes tipos de acciones y paros que culminarán en una semana de huelga.

Tal y como hemos comunicado al resto de sindicatos, ésta es una propuesta abierta al debate y a las aportaciones que se quieran hacer. En LAB tenemos muy claro que solo la lucha y la unidad de todos los trabajadores/as hará posible la firma del convenio. Pase lo que pase durante los siguiente días, nosotros y nosotras lo tenemos claro y lucharemos contra el chantaje de la patronal.
 

 

 

Las limpiadoras de edificios municipales de Basauri están muy contentas porque Uni2 les aplicará la subida salarial que les debía

Los y las trabajadoras de limpieza de los centros municipales de Basauri han vuelto a movilizarse hoy por tercera semana consecutiva, en demanda de la subida salarial. Esta vez lo han vuelto a hacer frente a las instalaciones de la empresa Uni2.

El Convenio de Limpieza de Edificios y Locales de Bizkaia, se publicó el pasado mes de abril y preveía unas subidas del 3% para el 2018. Sin embargo, la empresa les negaba el derecho al incremento por existir Pacto de Empresa, en contra del criterio de los sindicatos y del propio Ayuntamiento de Basauri, el cuál ha terminado incoando un expediente sancionador contra la mercantil. Las trabajadoras, por su parte, decidieron iniciar movilizaciones.

Mientras estaban realizando la concentración de hoy se les ha acercado un representante de la empresa y ha llamado a los y las integrantes del comité de empresa. Les ha comunicado que en la próxima nómina aplicará el incremento salarial correspondiente a las trabajadoras, y que de ahora a noviembre les pagarán los atrasos.

Las trabajadoras están muy satisfechas porque la movilización se ha mostrado más eficaz que la vía judicial.
 

 

 

Hemos registrado firmas de las familias de Haurreskolak para que el primer ciclo de Educación Infantil sea de 0 a 3 años

Hemos decidido presentar estas firmas en la antesala del monográfico que sobre el Acuerdo Educativo se realizará el día 22 en el Parlamento de Gasteiz.

Nos preocupa lo propuesto en el Acuerdo Educativo del Gobierno Vasco para el primer ciclo de Educación Infantil. En éste, se abandonan los cánones acordados a nivel internacional para con el ciclo de 0-3 años, y en nombre de la modernización, se plantea incluir las aulas de dos años dentro del segundo ciclo de Educación Infantil. Por ello, y para probar que el Departamento de Educación se encuentra abstraído en una realidad virtual, a finales del curso pasado, recogimos cientos de matriculaciones en las que las familias reivindicaban su claro deseo de mantener a sus hijos de 2 años en las escuelas infantiles del Consorcio Haurreskolak.

Teniendo en cuenta el desarrollo y las necesidades de los niños de 0 a 3 años, ¿Es lo más adecuado incluir en el segundo ciclo de Educación Infantil a los niños de 2 años? O ¿Quizás esto responde a otras necesidades que nada tienen que ver con los niños? Esta decisión nos lleva a ratios y centros escolares cada vez mayores que dificultan realmente el poder dar respuestas adecuadas a las diferentes realidades y,  además, deja en evidencia una clara contradición con la filosofía del propio texto.

¿Con quién se ha tomado esta decisión?, ¿Con cúal de los muchos agentes expertos en infancia se ha contrastado esta medida?, ¿Qué consecuencias traerá esto al colectivo de trabajadoras y educadoras, en las familias, y lo maś importante, en las niñas y niños?

En el texto presentado, se toma la modernización como concepto positivo, pero si éste no responde a ningún objetivo ni justificación, pierde todo su valor.

El primer ciclo de Educación Infantil perteneciente al Departamento de Educación, hoy en día establecido en el Consorcio Haurreskolak, ha de ser euskaldun, universal, gratuito y de calidad, y cuando decimos que ha der ser de calidad estamos hablando del reconocimiento de un ciclo que tenga en cuenta los ratios, el desarrollo cognitivo, psicomotor y emocional y el bienestar de los pequeños. Hablamos de la Educación como herramienta transformadora de la sociedad que sitúa en el epicentro de todo ello a la persona, y en este caso, especialmente a la primera infancia.

Por lo tanto, desde LAB solicitamos que todo esto se tenga en cuenta y que por lo tanto, se respete y se mantengan las aulas de 2 años dentro del primer ciclo de educación infantil.

 

 

 

Cuarto día de paros de la plantilla de Geka

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El pasado 8 de octubre la plantilla de la empresa Maquinaria Geka comenzó a movilizarse para exigir el cobro de la nómina. La empresa cuenta con 65 trabajadoras y trabajadores en 3 centros, uno en Astigarraga y 2 en Oiartzun, situados en los polígonos Zerradi y Zuaznabar respectivamente.

Desde el 8 al 11 de octubre realizaron concentraciones diarias ante la planta de Geka en el polígono Zerradi. Éstas concentraciones de una hora se llevaron a cabo de 13:30 a 14:30, a convocatoria del comité de empresa formado por LAB, CCOO e Independientes.

Este lunes 15 de octubre comenzaron a realizar paros en los tres centros de trabajo, de 9:30 a 10:45 y de 18:30 a 19:30, concentrándose ante los mismos manifestándose entre los polígonos Zerradi y Zuaznabar.

Aunque hayamos tenido conocimiento de que la empresa ha tramitado concurso en el Juzgado de lo Mercantil de Donostia, aún no hay auto de concurso y la empresa no tiene problemas de liquidez para pagar los salarios.

El pasado més de abril, la plantilla de la empresa organizó protestas ante el despido de cinco compañeros.