2026-02-25
Blog Página 726

Hemos realizado una propuesta para superar el bloqueo e iniciar cuanto antes la negociación del convenio de artes gráficas de Bizkaia

Hoy, 26 de octubre, se ha celebrado la tercera reunión sin éxito alguno para intentar iniciar la negociación para renovar el convenio de Artes Gráficas de Bizkaia. Hoy, además, la patronal CEBEK ha decidido no acudir a la reunión celebrada hoy mostrando de este modo su más absoluto desprecio a los y las trabajadoras del sector y a los sindicatos que tenemos representación en el mismo.

Queremos recordar que las y los trabajadores del sector llevan con sus condiciones congeladas desde el año 2011 y desde el año 2012 no se reúne la mesa de negociación del sector de Artes Gráficas de Bizkaia. Así pues, la situación del sector es muy grave y las condiciones laborales del mismo precarias. La necesidad de iniciar la negociación de un nuevo convenio de Artes Gráficas es urgente.

Mientras tanto, seguimos enrocados en discusiones de si procede constituir una mesa nueva o hay que retomar la mesa de negociación del año 2012. Por encima de intereses legítimos pero corporativos, LAB prioriza el interés general: que miles de trabajadores y trabajadoras del sector de Artes Gráficas de Bizkaia vean mejoradas sus condiciones laborales.

Con ese objetivo, LAB ha realizado hoy en la mesa una propuesta para solucionar el bloqueo existente e iniciar cuanto antes la negociación del convenio de Artes Gráficas de Bizkaia. Hemos planteado a las partes la posibilidad de solicitarle al Consejo de Relaciones Laborales (CRL) que emita un informe jurídico que determine cuál es la mesa de negociación que corresponda y que todas las partes asumamos el resultado del mismo. De momento, es la única propuesta encima de la mesa para buscar una solución al bloqueo existente.

LAB no le va a seguir el juego a la patronal, impidiendo la negociación del convenio. Queremos recordarles a las y los trabajadores del sector que en Gipuzkoa, donde LAB es mayoritario, las y los trabajadores tienen el convenio sectorial vigente y actualizado, con una diferencia de más de 4.000 € anuales por categoría y 14 horas anuales menos. ¡Así que no hay excusa!
 

 

 

Nos solidarizamos con la clase trabajadora de Brasil y apoyamos la lucha para lograr un mundo mejor

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Igor Arroyo, secretario general adjunto de LAB, ha mandado un mensaje de solidaridad a las y los trabajadores de Brasil en la antesala de la segunda vuelta de las elecciones brasileñas.

 

 

 

La plantilla de Talleres Berasategui convoca una huelga indefinida en defensa de un convenio justo

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Talleres Berasategui es una empresa situada en el Polígono Txako de Arrigorriaga que dedica a la calderería pesada y que tiene una plantilla de 27 trabajadores y trabajadoras.

Tras más de una año de negociación en que la empresa ha tenido una actitud de nula o poca disposicion a llegar a ningun acuerdo, la plantilla de Talleres Berasetegui realizó ayer una huelga de 24 horas ante la falta de voluntad negociadora de la Dirección.

El próximo 30 de octubre martes, volverán a realizar un paro de 24 horas y han registrado en el Gobierno Vasco una comunicación de huelga indefinida a partir del 6 de noviembre

La semana pasada, la dirección trasladó a la plantilla una oferta para la firma de Convenio de empresa, que aunque no recogía en su totalidad lo que la plantilla reclamaba, se acercaba lo suficiente para que tuviera cierto nivel de aceptación por parte de los y las trabajadoras. Al día siguiente y sin explicación alguna, la Dirección de la empresa cambió dicha oferta por otra menor, la cual está muy lejos de poder ser aceptada por la plantilla de Talleres Berasategui.

La actitud autoritaria de la Dirección de Talleres Berasategui para con su plantilla no es nueva: faltas de respeto, vulneraciones en la aplicacion del Convenio, etc…

Por todo ello, la plantilla de Talleres Berasategui quiere trasladar a la opinión pública su determinacion en la lucha por un convenio justo.
 

 

 

Las y los trabajadores de Telefónica se han movilizado contra la imposición y el desmantelamiento permanente

LAB y CIG denunciamos la intención por parte de Telefónica de vender a una entidad aseguradora externa las prestaciones de ANTARES, Seguros de Salud y Seguro Colectivo (Pólizas de Accidente, Vida y Supervivencia) derechos de los y las trabajadoras, contraprestación al trabajo realizado durante toda la vida laboral para la Empresa T.E.S.A.U., el grupo “Telefónica S.A.” y sus antecesoras.

Garantizar su cumplimiento es obligación directa del Grupo Telefónica y TESAU, relacionada directamente con los activos del grupo (Edificios, Redes, Fondo de Comercio, etc.), única garantía real de fondos para cubrir las obligaciones de Previsión Social que la Empresa tiene con su plantilla.

Mercantilizar y externalizar estas obligaciones, enajenarlas de la Empresa y de sus activos, que todos y todas contribuimos a crear, nos enfrentaría al peligro cierto de su pérdida, justo cuando la mayoría de la plantilla más necesita de la Previsión Social.

En esta empresa se destruye diariamente el empleo digno, gracias ahora al Plan de Suspensión Individual, y antes a los Expedientes de Regulación de Empleo.

Empleo digno que es sustituido por empleo precario, mal pagado y en condiciones de semi-esclavitud.

Ahora toca externalizar la previsión social. Afectando tanto a la plantilla que queda, como a la que se ha ido de esta empresa.

Desde la privatización de Telefónica se han destruido más de 55.000 puestos de trabajo. Excelentes profesionales de 53, 55, 57… años que han sido desechados como productos de usar y tirar, destruyendo puestos de trabajo digno, fruto de las luchas y las movilizaciones de décadas. Puestos de trabajo que se han sustituido por falsos autónomos, o por contratas y subcontratas.

LAB y CIG reivindicamos un modelo social solidario de reparto de la riqueza que acabe con el desempleo y la miseria que éste genera, y en el ámbito de la empresa, además, queremos estabilidad en los puestos de trabajo, mejores condiciones laborales y sociales, acabar con la subcontratación y la precariedad, creación de empleo digno y dar una calidad del servicio mucho mejor.

 

 

 

Nos hemos reunido con los grupos del Parlamento de Gasteiz para que se recojan en los presupuestos procesos de consolidación y el reconocimiento de la deuda

Hemos compartido nuestras reivindicaciones con todos los grupos del Parlamento y les hemos pedido que las tengan en cuenta cuando aprueben los presupuestos. Concretamente, han tenido una buena acogida entre los grupos de la oposición y, siendo esto así, esperemos que tengan su peso en el debate de los presupuestos. Varios partidos han mostrado la voluntad de acabar con los recortes des del Parlamento; y ya ha llegado la hora de que esa voluntad se traduzca en hechos.

Que el Gobierno Vasco no tiene ninguna voluntad de negociación colectiva no es ninguna novedad entre trabajadores y trabajadoras afectadas por la Mesa General. Quedó muy claro la última reunión, en la que el sindicato LAB realizó propuestas de negociación claras en relación con salarios y estabilidad. El Gobierno sentenció que no había acuerdo y nos dijeron que la propuesta realizada la llevarían a los presupuestos.

Dicho y hecho. En la propuesta de presupuestos presentada por el gobierno han incluido directamente la propuesta considerada como insuficiente por todos los sindicatos. El gobierno nao ha incluido medidas concretas para la estabilidad ni el reconocimiento de la deuda con la plantilla.

Para nosotras no ha supuesto ninguna sorpresa. Llevamos tiempo viendo que las mesas de negociación se están convirtiendo en estériles. El gobierno afirma que la seguridad jurídica es necesaria pero luego no quiere utilizar toda su capacidad legislativa de ninguna manera. En nuestra opinión, la Ley de Presupuestos puede recoger con toda normalidad las medidas que nuestras administraciones necesitar para consolidar la deuda, ademas del reconocimiento de la deuda existente con la plantilla.

Hoy hemos acudido al Parlamento de Gasteiz a eso. Hemos presentado la misma propuesta a todos los partidos políticos: utilizando la capacidad legislativa del Parlamento, en los presupuestos se deben recoger las medidas concretas necesarias para los y las trabajadoras públicas. Hay que acabar con la era de los recortes y planteamos incluir en los presupuestos dos medidas imprescindibles para ello:

• Herramientas para llevar a cabo aquí procesos para conseguir la estabilidad del empleo y trabajadores y trabajadoras.
• Reconocimiento de la deuda del 13,3% existente con la plantilla.

Hemos compartido estas reivindicaciones con todos los grupos del Parlamento y les hemos pedido que las tengan en cuenta cuando aprueben los presupuestos. Concretamente, nuestras reivindicaciones han tenido una buena acogida entre los grupos de la oposición y, siendo esto así, esperemos que tengan peso en el debate de los presupuestos. Varios partidos han mostrado la voluntad de acabar con los recortes des del Parlamento; y ya ha llegado la hora de que esa voluntad se traduzca en hechos.

En Euskal Herria los servicios y condiciones laborales públicas pueden consensuarse a través de leyes propios, pero mientras tanto las leyes de presupuestos también pueden ayudar. Queda claro que es una opción viable en las principales instituciones gestionadas por los mismos partidos que apoyan al Gobierno Vasco. No obstante, no esperamos grandes resultados. Tenemos muy claro que sólo a través de la movilización conseguiremos poner en marcha una verdadera dinámica negociadora. Pero también vemos necesario hacer una interpelación directa al ámbito político, ya que debe quedar claro que con su voto también condicionan el futuro de las y los trabajadores públicos.

 

 

 

La bajada del paro en el tercer trimestre es pura ficción: en Hego Euskal Herria se destruyeron 7.400 empleos netos

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Según la Encuesta de Población Activa (EPA), durante el tercer trimestre la ocupación laboral en Hego Euskal Herria disminuyó hasta un total de 1.205.300 personas, es decir 7.400 menos que en el trimestre anterior.

Atendiendo a la situación profesional, la pérdida de empleo ha afectado con mayor intensidad entre la población ocupada por cuenta propia (-5.200) y entre la población asalariada en el sector privado (-5.500), y la pequeña mejoría experimentada por otros colectivos no ha sido suficiente para compensar dichas pérdidas.

Además, la mala evolución del empleo se ha ensañado especialmente con las mujeres, ya que, en términos netos, la ocupación femenina ha disminuido un 2,6% en tres meses, lo que significa que, en comparación con el trimestre anterior, hay 15.400 mujeres menos con un trabajo remunerado.

Tan sólo la fuerte disminución de la población activa ha permitido disfrazar la pésima trayectoria que ha tomado el mercado laboral. Efectivamente, la bajada de la tasa de paro se debe únicamente al elevado número de personas que han abandonado la búsqueda activa de empleo, enmascarando así la caída de la ocupación.

En cuanto a la tasa de temporalidad entre la población asalariada, actualmente afecta a una de cada cuatro personas que trabajan por cuenta ajena, aunque, en el caso de las mujeres, es más elevada y asciende al 27,4%.

Ciertamente, según la EPA, a lo largo del último año la población asalariada ha aumentado en 26.600 personas. Pero siete de cada diez de esos nuevos empleos asalariados son de carácter temporal.

La precariedad, y su utilización cada vez más intensa y abusiva, se ha convertido en una estrategia empresarial para abaratar los costes laborales y disfrutar de mayor flexibilidad interna para ajustar la plantilla. Así se explica que hoy en Hego Euskal Herria haya más de 385.000 personas atrapadas entre el paro y el empleo precario, es decir, obligadas a encadenar contratos temporales e inestables intercalados con periodos de paro. O todavía peor, asumir que su situación de desempleo se ha cronificado.
 

 

 

El comité de empresa de Elkarkide realiza una nueva propuesta a la direccion de la empresa para el desbloqueo de la negociación del convenio

La empresa citó al Comité el pasado viernes, 19 de octubre, pero en la reunión se limitó a narrar su ya conocida, insuficiente y escasa propuesta, por lo que no cambió de postura ni aportó ninguna novedad que ayudase a desbloquear la negociación. El comité de empresa, en vista de la precaria situación que atraviesa a la plantilla, de la importancia que supone este convenio para empezar a revertir la situación, ha realizado una nueva propuesta a la Dirección para conseguir revertir la situación.

La propuesta se resume en un convenio con vigencia de 4 años (2017- 2020); incremento salarial con subidas de IPC para toda la plantilla desde 1 de enero de 2018; recuperación de pluses para Centro Especial de Empleo (efectivas desde la firma de convenio) para las personas que trabajan a la intemperie así como para las de taller; complemento de Incapacidad Temporal al 100% los tres primeros días; y reducción a 20 horas de flexibilidad para toda la plantilla.

El Comité manifiesta su compromiso de desconvocatoria de todos los paros parciales y manifestaciones convocados en octubre y noviembre. Mostrando asimismo su voluntad de que el convenio pueda estar firmado antes de que termine noviembre.

Denunciamos asimismo la subcontratacion por parte de Elkarkide de los servicios de buzoneo en la zona de tierra Estella, realizados hasta ahora por trabajadores propios, coincidiendo en fechas con los paros, lo cual es a nuestro entender una sustitucion ilegal de trabajadores/as en huelga, a fin de obstaculizar el ejercicio de este derecho fundamental.

En vista de los bajos salarios que tiene la plantilla, teniendo muchos de ellos el Salario Mínimo Interprofesional, solicitamos la colaboración ciudadana para que esta lucha no se ahogue en sus bajos salarios, para ello, hay una cuenta corriente donde se pueden hacer aportaciones económicas:
ES06 3035 0183 67 1831046111

Al no alcanzar acuerdo con la dirección de la empresa en la negociación del convenio y tras secundar un paro de dos horas el pasado viernes 5 de octubre y un día entero de huelga el 11 de octubre, los trabajadores y trabajadoras de Elkarkide comenzaron el 22 de octubre otro ciclo de paros parciales para los días 22, 23, 24, 25, 26, 29, 30 y 31 de octubre y los días 2, 5, 7, 8, y 9 de noviembre.

 

 

 

Areetan mobilizatu gara, «komenientziako denda» berri baten irekiera dela eta

Areetako Supercor dendaren aurrean mobilizatu gara gaur, urteko egun guztietan eta ordutegi zabalarekin irekita egoteko zabaldu baititu ateak. Elkarretaratzearekin, irekiera mugagabedunen merkataritza ereduaren aurka egin dugu protesta, azken asteetan egin dugun bezala, "komenientziako denda" hauek ugaritzen ari baitira, esplotazioa eta prekarietatea hedatuz.
 

 

 

Trabajadoras de los comedores escolares públicos de la CAV en lucha por un convenio digno

LAB se ha movilizado hoy ante la sede del Departamento de Educación del Gobierno Vasco en Bilbo, en Gran Via 85, para reivindicar un convenio digno de comedores escolares. Además, ha comenzado el curso escolar convocando asambleas de las plantillas de comedores escolares públicos de la CAV para dar cuenta de la situación del convenio colectivo.

Se trata de un convenio donde la patronal se preocupa más del absentismo laboral que de las cargas de trabajo de su plantilla. Donde las personas trabajadoras de las subcontratas de los comedores escolares tienen que soportar los recortes de Educación realizando mas funciones por el mismo salario, sin que se reconozca su trabajo.

Las revindiciones son claras: equiparación salarial con el personal laboral de Educación, mejora de los ratios, aplicación de la antiguedad de centro, revisión de las funciones, adecuar la jornada anual a nuestros calendarios, contratación de fijos y fijas discontinuas y euskaldunización de todo el personal.