2026-07-08
Blog Página 723

Hemos denunciado las condiciones laborales y de atención de las residencias de mayores de Araba

Tal y como hemos denunciado los sindicatos LAB, ELA, UGT y CCOO, En Araba, a pesar de la abundancia de residencias, no existe un convenio que regule las condiciones laborales de los y las trabajadoras del sector. El Director del IFBS, Jose Luis Alonso Quilchano, en la última reunión mantenida con los sindicatos, nos trasmite que esta situación cambiará cuando se publique el Decreto de Residencias, un Decreto que lleva más de dos años en elaboración.

En las Juntas Generales de Álava se ha vuelto a abrir el debate de los cuidados, el sector de residencias y las condiciones laborales en el que las plantillas de estas se encuentran. No se reconoce ni política ni socialmente la importancia de cuidar de otros y de que las personas cuidadoras así mismo se sientan cuidadas y sientan reconocida su labor. Desde las instituciones se teoriza por un modelo de atención centrado en la persona, en el y la usuaria, en la persona residente. Sin embargo, a día de hoy, se incumple radicalmente, no habiendo garantía de atención adecuada en las residencias de la tercera edad.

Las personas mayores pueden ser atendidas en residencias públicas, en residencias íntegramente concertadas con Diputación y gestionadas privadamente, en residencias privadas con algunas camas concertadas o directamente en residencias privadas. La atención que reciben en cada una de estas modalidades es diferente y el coste para la persona usuaria también.

Los sindicatos aquí presentes denunciamos la absoluta desigualdad a la que se ven sometidas las personas mayores usuarias de estos recursos así como las personas que trabajan en los mismos. Se están vulnerando sistemáticamente los derechos de los y las usuarias y precarizando cada vez más las condiciones laborales de los y las trabajadoras.

En este sentido, desde los sindicatos, consideramos que la administración debe garantizar plazas residenciales públicas para todas las personas usuarias que así lo reclamen, garantizando así unas condiciones de atención para todas ellas y unas condiciones laborales homogéneas para las personas trabajadoras del sector.

Mientras no se logre ese objetivo, desde los sindicatos, hemos instado a la Diputación Foral de Álava y al IFBS a que tomen cartas en el asunto. Desde esta institución se nos trasmite que cada vez está más próxima la finalización del Decreto de Residencias. Alonso Quilchano se ha comprometido a que, una vez publicado este, mantener reuniones con las empresas que gestionan las residencias y trasladarles la necesidad de crear una mesa de trabajo conjunta con los sindicatos. Promover por tanto un Convenio Colectivo Provincial de Residencias, que regule tanto las condiciones laborales de los y las trabajadoras del sector como la calidad de atención que tienen derecho a recibir los y las usuarias. Desde los sindicatos insistimos en que este es el único modo de que Diputación cumpla su propio compromiso de dar una atención centrada en la persona.

 

 

 

Garbiñe Aranburu: «Queremos que la huelga feminista sea un día para poner en cuestión el actual sistema»

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Diversos sindicatos hemos registrado hoy en Bilbo e Iruñea la huelga feminista del 8 de marzo. Garbiñe Aranburu, secretaria general de LAB, ha tomado la palabra en Bilbo, ante la sede del Gobierno Vasco, donde ha recordado que las mujeres siguen padeciendo una discriminación estructural dentro del actual sistema capitalista, heteropatriarcal y colonialista.

Mujeres que han participado en el registro realizado en Iruñea; entre ellas, Aitziber San Martin y Amaia Urzelai, en representación de LAB.

En palabras de Garbiñe Aranburu, “queremos que la huelga feminista sea un día para poner en cuestión el actual sistema, porque las mujeres seguimos padeciendo una discriminación estructural dentro del actual sistema capitalista, heteropatriarcal y colonialista”.

Ha señalado que desde el sindicato queremos dar un nuevo impulso a la lucha feminista y al movimento feminista de Euskal Herria: “El movimiento feminista se está reforzando y el sistema está utilizando diferentes vías para neutralizar ese avance. Lo hace de forma directa con el auge de la ultraderecha y el fascismo. O lo hace de manera más indirecta, asumiendo nuestro discurso y nuestras reivindicaciones, pero sin dar ninguna solución a la realidad de discriminación que padecemos. Esto es lo que está pasando con la políticas públicas o con los planes de igualdad de las empresas, que no dejan de ser un lavado de cara”.

La huelga feminista será muy importante para reforzar la línea sindical feminista: “La huelga sirve para visibilizar y poner en valor los trabajos de cuidados, pero también para visibilizar la discriminaición y la explotación que genera la división sexual del trabajo. El planto del año pasado ha contribuido al aumento de la lucha sindical en los sectores feminizados”.

Según la secretaria general de LAB, el 8 de marzo también servirá para avanzar en la recomposición del sujeto de clase: “Dentro del colectivo trabajador hay diferentes realidades y la realidad de las mujeres también es muy diversa, pero tenemos que colectivizar nuestras luchas”.

Será una huelga desde Euskal Herria y para Euskal Herria. “Para poder transformar este sistema, hay que dar pasos en la democratización. Queremos decidir sobre nuestros cuerpos y lo queremos decidir todo. Queremos ser mujeres libres, en un país libre y feminista”, ha añadido Garbiñe Aranburu, trayendo a colación la reivindicación realizada en enero en la asamblea de mujeres de LAB.

 

 

 

Kaleratutako langilea berronartzeko exijitu dute Bizitegi erakundearen egoitzaren aurrean

Bizitegi irabazi asmorik gabeko erakundearen zuzendaritzak, Eusko Jaurlaritzako Osasun sailarekin zuen hitzarmenaren amaieran oinarrituz, eta gerentziak duela egun gutxi esandakoari uko eginez, lankide bat kaleratzearen erabakia hartu du. Hala, enpresa batzordeak elkarretaratze bat egin du gaur enpresak Bilboko Otxarkoaga auzoan duen egoitzaren aurrean, langilearen berronartzea exijitzeko.
 

 

 

Reivindicamos la legitimidad democrática de Nicolás Maduro

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Desde LAB alabamos el camino del diálogo impulsado por Uruguay y México.

Ante las situación que se está dando en Venezuela desde el pasado 23 de enero, el sindicato LAB quiere manifestar lo siguiente.

Desde el pasado 23 de enero hay en marcha una estrategia para quitar del poder al chavismo y al presidente legítimo y democráticamente elegido. Este golpe de estado hay que situarlo dentro de la estrategia imperialista dirigida por los Estados Unidos y la Unión Europea, y como reconocemos la legitimidad de la Asamblea Nacional Constituyente y la legitimidad democrática del proceso electoral derivado de ella, denunciamos esta estrategia que busca desestabilizar Venezuela sin respetar la voluntad popular. Así las cosas desde el sindicato LAB queremos manifestar lo siguiente:

1) El sindicato LAB reconoce la legitimidad democrática de la Asamblea Nacional Constituyente y de su presidente Nicolás Maduro, democráticamente elegido en las elecciones convocadas por dicha Asamblea. Por ello rechazamos el que partidos políticos, gobiernos, parlamentos y etcétera de Euskal Herria y del ámbito internacional hayan reconocido al auto-proclamado presidente de Venezuela Juan Guaidó, ya que entendemos que se trata de una injerencia en asuntos de Venezuela, que busca desestabilizar el país latinoamericano. En ese sentido es muy clarificador que el PNV, el Partido Popular y Ciudadanos hayan compartido manifestación contra el chavismo.

2) Detrás de esta estrategia hay un largo proceso puesto en marcha por el imperialismo desde hace años. Los Estados Unidos y su correveidile la Unión Europea han esperado el momento oportuno para dar este golpe de estado contra el chavismo y colocar a un gobierne títere y servil a los intereses del capital.

3) El sindicato LAB pone en valor el cambio dado por Venezuela de la mano del chavismo, con un empoderamiento claro de las clases populares del país. Con todos los problemas padecidos ha dejado de ser el patio trasero del imperio a un país soberano.

4) Desde LAB alabamos el camino del diálogo impulsado por Uruguay y México. Corroborando todo lo dicho anteriormente, creemos que es necesario el diálogo y la negociación para que Venezuela supere el momento actual, siempre respetando la soberanía y la voluntad popular del pueblo de Venezuela. Por todo ello, deseamos lo mejor a la conferencia que se celebrará en Montevideo este jueves 7 de febrero, para que se de inicio a una nueva fase en defensa de la voluntad popular del pueblo de Venezuela y de la soberanía nacional de Venezuela.
 

 

 

Nos hemos concentrado en el Hospital de Debagoiena para denunciar la persecución sobre las personas que dieron cuenta de las irregularidades en la OPE

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Hoy LAB ha convocado una concentración, junto a ESK, para decir una vez más a Osakidetza que no vamos a aceptar ni una salida en falso con el tema de las filtraciones en la OPE, ni vamos a permitir su actitud represiva ante quienes denuncien una práctica más que conocida de reparto de puestos de trabajo en la sanidad publica.

Arrasate es el epicentro de este escándalo por muchas razones, y no solo porque los tres anestesistas denunciantes trabajen aquí.

A nuestros compañeros y compañeras los presiona una gerencia cuya batuta la sostiene una persona que es Presidenta del Tribunal Calificador de Cardiología. Cardiología es la categoría más llamativa de todas, con 22 plazas ofertadas y 22 notas perfectas en la prueba realizada por el tribunal que preside esta gerencia.

Esta persona Presidente del Tribunal y gerenta de este hospital recibió, 25 días antes del examen, por parte de un miembro de dicho tribunal, advertencias vía correo electrónico de que ese examen iba a ser filtrado, y junto con el dimitido Director de RRHH y la Responsable de Selección y Provisión decidieron dar carpetazo al asunto, e incluso después de conocer las notas tan llamativas, seguir adelante como si no hubiese pasado nada.

Días después, LAB publicó los datos estadísticos de varias pruebas en las que se incluía Cardiología. Sigue pareciéndonos sorprendente que una persona así siga dirigiendo la gerencia de un hospital como el de Arrasate.

Esta gerencia faltó al respeto a todas las personas que se presentaron a esa OPE, falta al respeto a toda la sociedad vasca intentando ahora vengarse de quienes denunciaron las filtraciones y, por último, está faltando el respeto a toda la población de la zona cuando, además de todo esto, le añadimos el oscurantismo con el que está desmantelando los servicios de Microbiología y Anatomía Patológica de este hospital, servicios indispensables y cuestión sobre la que LAB lleva preguntando desde agosto de 2018 y sobre lo que seguimos sin respuesta aclaratoria.

Queremos dejar claro que personas como Luisa Maria Diez Azurmendi, que fue informada de posibles filtraciones en la categoría que presidía, optó por mirar a otro lado cuando aún no habían salido a la luz pública ni las denuncias de los anestesistas, ni el informe estadístico de LAB, y que persigue e intenta penalizar laboralmente a quienes denuncian este fraude de OPE y desmantela servicios enteros sin dar cuenta a nadie, es el claro ejemplo de personas que deben dejar los puestos de responsabilidad en Osakidetza.

Mientras Osakidetza siga protegiendo a personas como Luisa Maria Diez Azurmendi manteniéndoles en puestos de responsabilidad, no hay modelo de OPE que valga, ni recomendación del Ararteko que funcione.

 

 

 

Comienzan los paros en la empresa GTO del Grupo Gestamp por un acuerdo de integración

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La plantilla de Gestamp Try Out Services (GTO) lucha por un acuerdo de integración para los 43 trabajadores de la planta de Erandio que debe terminar con la injusta situación de desigualdad que durante años se mantiene en el Grupo Gestamp, con esta subcontrata “low cost” creada por el propio grupo.

El grupo Gestamp es un grupo multinacional, dedicado al diseño y fabricación de componentes para la automoción, estampación y matricería, y perteneciente, principalmente, a la familia Riberas Mera que cotiza en Bolsa desde el 2017. Con más de 22 plantas por todo el mundo, en más de 100 paises, y más de 40.000 empleados y empleadas. En 2017 su facturación rondó los 8.200 millones de euros.

Con estas cifras de escándalo, desde el comité de empresa de GTO se iniciaron en abril del pasado año las negociaciones para abordar un proceso de integración de la plantilla en los centros de trabajo de GTE y Adral, donde llevan años dando servicio en unas condiciones inferiores al resto de plantas del grupo pese a que el trabajo es el mismo. Esta situación, tras años de pertenencia al grupo, nos parece injusta y no es sostenible por más tiempo para los 43 trabajadores que forman la plantilla de Erandio. Tras meses de bloqueo y ante las posiciones tan alejadas entre el comité y la dirección de la empresa, la asamblea por amplia mayoría decide finalmente movilizarse a partir de febrero.

En estos momentos la dirección tiene encima de la mesa 2 propuestas para su valoración. Desde la mayoría del comité de empresa, formado por LAB y ELA, continuamos a la espera de una respuesta que permita alcanzar un acuerdo satisfactorio para los trabajadores de la planta de Erandio.

Mientras tanto, la mayoría del comité está realizando, a partir de hoy lunes 04 de febrero, paros de 2 horas los lunes, miércoles y viernes. Estos paros durarán 2 semanas. En caso de no obtener una respuesta por parte de la empresa para avanzar en las negociociones a alguna de las 2 propuestas realizadas por el comité, las 2 últimas semanas del mes los paros pasarán a ser de 4 horas.
 

 

 

Exigimos al Gobierno Vasco que adopte medidas e implante las condiciones necesarias ante los accidentes laborales

Hoy lunes hemos tenido conocimiento de un nuevo accidente mortal, en Zizurkil, cuando S.S.O.E. trabajador de 43 años la empresa Begiralia S.L ha sido golpeado por una pieza en la empresa construcciones Ula.

Desde el sindicato LAB queremos mostrar nuestro pesar apoyo y solidarizarnos con las y los allegados y compañeras y compañeros, apoyo y solidaridad que hacemos extensible a toda la clase trabajadora.

Con este nuevo fallecimiento son ya al menos 5 las y los trabajadores fallecidos en accidente de trabajo en lo que llevamos de 2019 .

Lamentablemente este tipo de accidentes se repiten todos los años. Exijimos investigación exhaustiva y responsabilidades.

Nos hablan de industria del futuro, I+D+I, sector estrategico, y nos encontramos que aumentan los trabajos con peores condiciones, pérdidas de salud, accidentes de trabajo, precariedad…

Tenemos claro que los accidentes no son puntuales ni casuales. Responden a un modelo, un problema estructural de relaciones laborales, en el que la salud y la vida de los y las trabajadoras está en peligro.

Pedimos a la administración que ponga en marcha la investigación necesaria y en este caso al Goberin Vasco, para que adopte medidas e implante las condiciones necesarias ante los accidentes laborales. A la judicatura, que exijan responsabilidades a los responsables de los accidentes. Estamos hartos y hartas, ¡basta ya! Exigimos justicia para la clase trabajadora. No podemos aceptar que los accidentes sean parte del trabajo.

Por último, hacemos un llamamiento a participar en la respuesta que en las próximas horas se pueda articular, y a luchar en los centros de trabajo por unas condiciones de trabajo dignas y un modelo en el que la salud de los trabajadores y trabajadoras esté en el centro.
 

 

 

Exigen a Bizitegi que readmita al trabajador despedido

La dirección de la Asociación sin ánimo de lucro Bizitegi, ante la ya anunciada finalización del concierto entre la entidad y el departamento de sanidad del Gobierno Vasco, desdiciendo lo afirmado hace muy pocos días, ha decidido despedir de un día para otro a un trabajador. El comité de empresa ha convocado para mañana, 5 de febrero, una concentración.

Este es el comunicado emitido por el comité de empresa de Bizitegi:

Durante este comienzo de 2019, se nos comunicó la noticia de la finalización de uno de los convenios que el centro tiene con el Gobierno Vasco. Junto a esto, se nos trasladaba un mensaje de tranquilidad el cual afirmaba que no se tomarían decisiones traumáticas sobrevenidas de este asunto. Al de pocos días, uno de nuestros compañeros, el cual lleva más de una década desempeñando con profesionalidad y compromiso sus funciones, ha recibido una notificación en la que le comunican la extinción de su contrato de trabajo.

BIZITEGI siempre se ha enorgullecido de unos valores de participación, solidaridad, transparencia y responsabilidad, los cuales proclaman incluso en su página web. Una vez más, con decisiones como la adoptada, demuestran que estos no son más que pura fachada.

Con esta decisión, la dirección decide dejar sin empleo a un trabajador ejemplar, con una trayectoria intachable en la entidad. Además, dejan sin servicio de enfermería a la unidad de intervención de Otxarkoaga, función a día de hoy, necesaria y fundamental para el bienestar de las personas usuarias y por lo tanto, esencial para la calidad del servicio.

Desde el Comité de BIZITEGI, solicitaremos una reunión urgente con la dirección para aclarar la situación real de la asociación y exigir la readmisión de nuestro compañero. Hemos convocado una concentración frente al local de la empresa (Langaran 14, Otxarkoaga) para mañana 5 de febrero a las 14:00. El futuro que las instituciones desean para la intervención social mediante la "cartera de servicios sociales", pone en riego el sector, teniendo un claro ejemplo con este primer despido. Por ello, estamos alerta y no descartamos futuras acciones y movilizaciones en defensa del sector.
 

 

 

El paro repunta en enero y eleva a 154.329 el número de personas desempleadas en Hego Euskal Herria

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El gobierno del PSOE se ha comprometido a desarrollar en breve un nuevo marco de protección por desempleo que sustituya la actual dispersión de subsidios vigentes. Pero una reestructuración y unificación de las ayudas, por sí misma, no se traducirá necesariamente en una mejora de la protección frente al desempleo, a no ser que venga acompañada de un significativo aumento de la cobertura y de las cuantías.

El paro registrado en los servicios públicos de empleo cerró enero con un aumento de 1.813 personas respecto al mes anterior, lo que eleva a 154.329 la cifra de desempleo total en Hego Euskal Herria.

Este nuevo revés tiene su causa más inmediata en el final de la campaña navideña y sus efectos, fundamentalmente, en el comercio y la hostelería. Pero el origen más profundo se encuentra en la escasa calidad de gran parte del empleo creado: empleo de aluvión, ligado a circunstancias coyunturales, precarios, mal pagados e inestables.

De ahí que la evolución del paro en enero haya tenido un reflejo especialmente negativo en el sector servicios y entre las mujeres. De hecho, el mes ha terminado con 2.974 mujeres más desempleadas (+3,5%), mientras que el número de hombres en paro se ha reducido en 1.161 en comparación con el final de diciembre.

Por otro lado, es importante advertir que por cada persona en paro hay otras dos más inscritas como demandantes en los servicios públicos de empleo. Sin duda, la malas condiciones laborales y salariales del empleo existente están detrás del impresionante incremento que ha experimentado el número de personas ocupadas que se inscriben para buscar un empleo mejor.

En lo que respecta a la contratación, nueve de cada diez contratos firmados fueron temporales. Esto explica que la tasa de temporalidad laboral de nuestro país, situada en el 26%, se encuentre a la cabeza de la Unión Europea; y habiendo superado ya a Polonia (23,8%) tan sólo está por debajo del Estado español (26,9%).

En cuanto al sistema de protección por desempleo, debemos denunciar su pobre nivel de cobertura. Actualmente, sólo el 30,8% de las personas consideradas oficialmente en paro cobran algún tipo de prestación por desempleo, lo que supone dejar desatendidas a cerca de 105.500 personas en paro.

Además, el 38% de las personas beneficiarias recibe una prestación de carácter asistencial que de media no alcanza ni los 430 euros mensuales.

Y la cuantía de la prestación contributiva que cobran las mujeres es generalmente inferior a la de los hombres, ya que de media cobran un 15% menos (último dato proporcionado por el SEPE y correspondiente al mes de diciembre de 2018 para el conjunto del Estado).