2026-02-23
Blog Página 704

Las prisas y la precariedad también matan

A llamamiento del comité de empresa de Correos, se han realizado dos horas de paro y una concentración en Bilbo para denunciar el accidente laboral mortal que tuvo lugar el miércoles en Elorrio.

En primer lugar mostrar nuestro dolor y solidaridad a la familia y amistades de Felipe, el trabajador de Correos que conducía una moto y falleció realizando el reparto de correspondencia en la calle Elizburu de Elorrio.

En segundo lugar, denunciar que la muerte de nuestro compañero entre otros motivos nos obliga a denunciar, una vez más, las insoportables cargas de trabajo de las y los trabajadores, la reducción constante de personal y aumento de las secciones de reparto, la falta de formación en especial el motorizado, los contratos cortos (incluso de días) a pesar de decenas de vacantes libres y por supuesto, la precariedad laboral, que se ha convertido en un cáncer en Correos.

Una vez más, desde LAB, volvemos a señalar a la empresa como máxima responsable de lo ocurrido. Otra vez más, volvemos a denunciar el trato al que estamos sometidos la plantilla, seguimos apuntando a la presión a la que se nos somete, reiteramos que lo único que mueve a esta“nuestra” empresa es el beneficio económico,

Las empresas, y Correos en este caso, tienen la obligación de proporcionar EPI (equipo de protección individual) e informar de los riesgos y dar las instrucciones y la formación necesarias sobre las medidas que deban adoptarse en caso de peligro. Creemos que es totalmente inaceptable que la única formación que reciban las y los eventuales sea un tríptico grapado al contrato cuando lo firman.

Tenemos que combatir y frenar la siniestralidad en Correos. Las prisas y la precariedad laboral matan.

 

 

 

Aurrekontu burujabe, sozial eta parte hartzaileak aldarrikatu ditugu, Nafarroan ere

Gasteizko Legebiltzarraren aurrean atzo eskatu bezala, Iruñean aldarrikatu ditugu gaur aurrekontu burujabe, sozial eta parte hartzaileak. Hain zuzen ere, Euskal Herriko Eskubide Sozialen Kartak eta Parlamentu Sozialak giza kate bat egin dute, autobus geltokitik Nafarroako Legebiltzarreraino. Aurretik, fiskalitateari buruzko hitzaldi bat egin dute.


 

 

 

Seguiremos luchando en favor de un modelo que redistribuya la riqueza de forma más justa

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Después de que el Gobierno Vasco haya decidido retirar el proyecto de presupuestos para 2019, el año que viene se prorrogarán los presupuestos de la CAV del 2018. Garbiñe Aranburu, secretaria general de LAB, y Bea Martxueta, secretaria de Acción Social, han comparecido para dar a conocer su opinión y valoración al respecto. En esta rueda de prensa, han participado personas que conocen la precariedad de primera mano, tales como trabajadoras de oficinas y despachos, de supermercados, de sectores tan feminizados como la limpieza y pensionistas, entre otras personas, ya que LAB ha reivindicado desde un principio unos presupuestos sociales que respondan a las necesidades de quienes más lo necesitan y que tengan como objetivo la justa redistribución de la riqueza.

El Gobierno Vasco ha decidido retirar el proyecto de presupuestos. LAB ha sacado dos conclusiones principales de este proceso de negociación, según ha explicado Garbiñe Aranburu: "No hay presupuestos por falta de voluntad política para hacer unos presupuestos más sociales. Este Gobierno no tiene voluntad política para atender a las necesidades sociales más urgentes. Este Gobierno no tiene voluntad política para que los presupuestos sean un instrumento para un reparto más equitativo de la riqueza. Como segunda conclusión principal, no hay presupuestos, porque ha preferido acatar las reglas de juego que le marca la patronal. No hay que olvidar que portavoces de la patronal de forma pública se habían mostrado favorables a la prórroga. No hay presupuestos, porque una vez más el Gobierno del PNV se ha aliado con los intereses de la patronal".

El proceso de precarización de las condiciones de vida de jóvenes, mujeres, pensionistas, migrantes… de toda la clase trabajadora, se está agudizando. El PNV ha decidido no tener en cuenta a estos colectivos y seguir en la senda de unas políticas públicas totalmente neoliberales, prorrogando los presupuestos aprobados con el PP.

En palabras de la secretaria general de LAB, "cada vez son más las personas que se están movilizando en las calles, en los centros de trabajo también está aumentando la conflitividad. Nos estamos movilizando por un empleo digno, por unas pensiones públicas, otro sistema de protección social, por terminar con la brecha salarial y de pensiones, en contra de de la discriminación estructural que padecemos las mujeres, las y los jovenes o las y los migrantes".

Según remarca Garbiñe Aranburu, "la prioridad de cualquier Gobierno no debe ser gobernar a favor de una élite económica. La prioridad debería de ser atender a las demandas sociales para garantizar una vida digna a sus ciudadanos y ciudadanas. Está claro que no es el caso. El gobierno del PNV impide un proceso de participación social en la elaboración de los presupuestos. No nos da voz a los movimientos sociales y sindicales, porque quieren evitar que las demandas sociales centren el debate presupuestario". 

No es por falta de dinero
Confebask decide la fiscalidad y la política presupuestaria, decide las políticas de redistribución de la riqueza. La patronal es un agente politico que no necesita marcos de participación, tiene hilo directo con este gobierno. "Pero este año, por cómo se ha desarrollado la negociación, no han podido evitar hablar de lo que realmente preocupa a la gente. Han tenido que hablar de empleo de calidad o de pensiones. Han tenido que poner en la agenda política cuestiones sociales, y se han tenido que retratar y vaya si se han retratado, han impedido mejorar las condiciones de vida de miles de personas. Y los más irresponsable de todo esto es que no es por falta de dinero, sino por cuestión de principios políticos. Hay riqueza como para hacer otro tipo de políticas públicas evitando el trasvase a las rentas al capital", ha añadido la secretaria general de LAB.

Por ello, hay que seguir llenando las calles, hay que seguir con movilizaciones como la del 15 de diciembre, a la que LAB ha mostrado su adhesión.

 

 

 

Llamamos a movilizarse a toda la sociedad vasca para llenar las calles de Euskal Herria junto con las y los pensionistas y sus reivindicaciones

Mañana, 15 de diciembre, las personas pensionistas van a volver a salir a las calles de Euskal Herria a reivindicar, una vez más, el derecho a unas pensiones dignas y a un sistema propio de seguridad social que les garantice un proyecto de vida digno.

Tras las masivas movilizaciones de los últimos meses nos encontramos con una nueva convocatoria que, entendemos, da de lleno con los problemas y las soluciones que se pueden y deben adoptar desde las Instituciones públicas.

Ahora hay una oportunidad para modificar los recortes que han aplicado durante los últimos años, los presupuestos pueden abrir la vía para ello y la clase política debe escuchar las demandas de la calle, de las personas que más lo necesitan. Desgraciadamente más de 190.000 pensionistas cobran por debajo del Salario Mínimo Interprofesional, muchos miles no pueden llegar a fin de mes ni encender la calefacción en invierno y, desgraciadamente, hoy todavía hay partidos políticos que prefieren apostar por dejarles en la pobreza aun cuando hay dinero para ayudarles a salir de la misma.

Desgraciadamente son las mujeres pensionistas quienes más sufren estas situaciones, ellas son quienes peores pensiones tienen y el 76% de las mismas cobran por debajo del umbral de la pobreza y eso hay que remediarlo ya. No se puede seguir mirando para otro lado y condenarlas a ser pobres, es totalmente injusto e inadmisible. Es hora de apostar por políticas de igualdad y con las pensiones se puede hacer ya.

La vulneración de derechos sociales económicos y sociales a golpe de reforma está llevando a muchas personas, también pensionistas, a una situación alarmante y es hora de darle la vuelta. Esto está ocurriendo con las personas pensionistas del presente pero igualmente lo plantean para las pensionistas del futuro, esas actuales trabajadoras y trabajadores que tienen empleos precarios, sueldos de miseria y unas condiciones de vida que no son dignas.

Las pensiones están en juego debido a la aplicación de la reforma laboral en las empresas vascas, la discriminación de las mujeres en un mercado laboral segregado y la pauperización del sistema de protección social. Es hora de darle la vuelta y los presupuestos para 2019 son el momento para hacerlo, no escurran el bulto o, lo que es peor, no castiguen más a las personas más necesitadas y atiendan sus demandas.

Reivindicamos unas pensiones dignas, la garantía del IPC para todas ellas, una pensión mínima de 1.080 euros, al amparo de lo que establece la Carta Social Europea, igualdad de oportunidades para hombres y mujeres, con claro objetivo de acabar tanto con la brecha salarial como con la brecha en pensiones, y un Sistema Público y Propio de Protección y Seguridad Social que garantice pensiones dignas ahora y en el futuro, así como un SMI de 1.200 para la clase trabajadora vasca.

Por todo ello, desde LAB hacemos un llamamiento a toda la sociedad vasca a que se sume a la movilización de las personas pensionistas. Tanto los directamente afectados/as como también a trabajadoras y trabajadores en activo, a paradas y parados, precarias y precarios, migrantes, jóvenes, mujeres … a que salgan a la calle junto con las pensionistas y sus reivindicaciones.

Tenemos alternativa a las vidas precarias que nos quiere imponer el capital.

¡Es hora de salir a la calle! Aquí y ahora, es posible conseguir una pensión mínima de 1.080 euros, un Sistema Público y Propio y un Salario Mínimo de 1.200 euros.

Si aquí trabajamos, y aquí cotizamos, aquí también queremos decidir.
 

 

 

No hemos firmado el convenio de Ayuda a Domicilio de Araba porque no mejora la situación del sector

Tenemos claro que se han quedado sin negociar muchos artículos imprescindibles y que ELA, CCOO y UGT han dado por bueno un convenio que no los recoge.

Este convenio lleva en ultraactividad desde 2012, con la mesa negociadora abierta desde entonces. En estos siete largos años las trabajadoras del sector han sufrido una congelación salarial así como de otros complementos, y de sus condiciones laborales. Después de trece movilizaciones y estar a las puertas de una huelga indefinida, el convenio de este sector, en Araba, sigue estando muy lejos de los otros convenios provinciales.

El 15 de octubre, la patronal y los sindicatos ELA, CCOO y UGT firmaron el preacuerdo, donde se daba por aceptada la última propuesta de las Empresas, con una subida salarial del 4,1% desde el 1 de abril del 2019, y un 3% para el 2020, así como un aumento de 2 minutos en el tiempo de desplazamiento desde enero del 2019 y la reducción de la disponibilidad en una hora.

LAB no firmó el preacuerdo de mínimos ya que quedaba lejos de la plataforma unitaria sindical. Y no ha firmado el convenio que apenas modifica el convenio anterior del año 2012.

Hay que tener en cuenta que este servicio que las Administraciones subcontratan, está altamente feminizado, que en estos últimos años, ha sufrido la pérdida de más de 500 puestos de trabajo, cuya plantilla de media supera los 50 años y que más de el 50% de la plantilla cobra por hora trabajada y llegando a tener una jornada de entre 15 y 20h o menos a la semana.

LAB tiene claro que este convenio, no va a mejorar las condiciones de este sector tan precarizado. Ejemplo de ello es que desde el año 2012 no se han modificado ni mejorado: las prestaciones para las incapacidades temporales, no se han reducido las horas de jornada anual, no han aumentado el porcentaje de contratación a jornada completa, no ha habido mejoras en permisos (salvo las que marca la ley), no se ha mejorado nada en seguridad y salud laboral, y un largo etc.
 

 

 

Lo que más nos preocupa son las consecuencias de la Ley Foral de Reforma de la Administración Local de Nafarroa en las condiciones laborales de la plantilla

En los dos últimos años el Gobierno de Navarra ha desarrollado un proceso para debatir la Ley Foral de Reforma de la Administración Local, denominada Mapa Local. Esta ley tendrá repercusión en todas las Administraciones Locales.

La incidencia que tendrá en las condiciones laborales de la plantilla es lo que más preocupa al sindicato LAB, sobre todo porque durante el proceso, a nivel general, no han sido aceptadas las aportaciones realizadas. Por ello, creemos que la ley no responde a las expectativas de las trabajadoras y no podemos estar de acuerdo con ella.

Coincidiendo en ello, nos hemos concentrado con los sindicatos ELA, CCOO y UGT ante el Parlamento, en torno a tres reivindicaciones fundamentales:

-NO A LAS PRIVATIZACIONES, SI A LAS REVERSIONES
-POR EL EMPLEO PUBLICO Y SUFICIENTES Y ESTABLES PUESTOS DE TRABAJO
-POR LA CREACIÓN DE UN MARCO DE NEGOCIACIÓN COLECTIVA

Al Parlamento y a los partidos les hemos pedido que integren en el texto de la ley las reivindicaciones de trabajadoras y trabajadores.
 

 

 

Con la vista puesta en la huelga feminista del 8 de marzo

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En el marco de los preparativos de cara a la huelga feminista del 8 de marzo, sindicalistas de LAB de diferentes empresas y sectores nos hemos reunido hoy en Iruñea. Las participantes hemos reflexionado sobre la aportación que las sindicalistas podemos hacer de cara a la huelga feminista.

Por una parte, hemos valorado la necesidad de insistir en visualizar la discriminación estructural que sufren las mujeres trabajadoras. En el caso de Navarra, esta discriminación se produce en todos los sectores, como muestran los siguientes ejemplos:

1. La mayoría de las empresas industriales, donde los sueldos son más elevados y las condiciones laborales son mejores, siguen vetando la entrada de mujeres. En Volkswagen, Empresa, UGT y CCOO han establecido un sistema de contratación que discrimina tanto por afiliación sindical como por sexo: sólo un 14% de la plantilla son mujeres.

2. En servicios privados, los trabajadores (generalmente hombres) que trabajan en Limpieza Viaria cobran 8.000 euros anuales más que las trabajadoras (generalmente mujeres) que trabajan en Limpieza de Edificios. En este último caso, además, las mujeres se sitúan en la categoría de peón, mientras que todos los peones especialistas (cristaleros y demás) son hombres.

3. En la administración foral, pese a que en teoría dispone de criterios de acceso igualitarios, se produce una brecha salarial del 8% como consecuencia de el mayor número de hombres en las jefaturas y especialmente de la mayor aportación a los cuidados que hacen las mujeres, que recurren en mayor medida a reducciones de jornada y otros mecanismos.

Por otra parte, las sindicalistas de LAB hemos bajarado diferentes ideas para trabajar la huelga feminista en los centros de trabajo a partir de enero, cuando se concretará el diseño de dicha huelga por parte del movimiento feminista.

 

 

 

Hemos denunciado la persecución y el despido producido en el hotel Jardines de Uleta de Gasteiz

LAB ha comenzado una dinámica contra el Hotel Jardines de Uleta. Para empezar, hemos realizado hoy una concentración en frente del hotel bajo el lema: “Jardines de Uleta: STOP Jazarpen Sindikala STOP persecución sindical”. Hacemos un llamamiento a no acudir a este hotel mientras se siga explotando y pisoteando a los y las trabajadoras del mismo.

El pasado mes de septiembre, en el Hotel Jardinez de Uleta de Gasteiz, LAB puso en marcha elecciones sindicales. Un grupo de trabajadores de la empresa se puso en contacto con LAB por los incumplimientos de derechos que se estaban dando y para superar el sentimiento de miedo que se generaba por parte de la Gerencia. Por ello, la empresa hizo varios movimientos, entre otros enviar a trabajadores a ETT para impedir votar. Pero el movimiento más importante fue encontrar un candidato por la empresa, que se presentó por el sindicato ELA, amenazando luego a la plantilla para que no votaran al candidato de LAB. Por ello, el candidato de la empresa ganó las elecciones.

Tras ello, el trabajador que se presentó en la candidatura de LAB pidió al nuevo Delegado de Personal que reuniera la asamblea para discutir la situación de la plantilla, pero éste no hizo nada. Por ello, el candidato de LAB empezó a proclamar sus derechos en frente de la empresa, tras lo cual la empresa comenzó a tomar represalias. Por ejemplo, intentaron que se redujera la categoría profesional que ostentaba desde hacia 2 años. Y tras negarse el trabajador, al poco tiempo fue despedido.

Por ello, LAB quiere denunciar la persecución que ha sufrido este trabajador. Por un lado, se han violado sus derechos fundamentales porque todo trabajador y trabajadora tiene el derecho a ser candidato, ser elegido y ser elector. La empresa ha tomado represalias contra este trabajador porque quería poner en marcha una dinámica por los derechos de la plantilla. Por otro lado, el trabajador ha sido doblemente pisoteado por proclamar y ejercer sus derechos ante la empresa y no entrar en su juego.

 

 

 

Las movilizaciones convocadas para Navidad en favor de las y los presos reclamarán una agenda para la resolución integral

Los agentes que conformamos la dinámica Kalera Kalera hemos comparecido para informar sobre la manifestación y las marchas a las cárceles que tendrán lugar en Navidad, bajo el lema "Bada garaia. Presoak kalera".

Este es el comunicado emitido con motivo de la comparecencia de hoy:

‘Bada garaia. Presoak Kalera’, ese será el lema de las marchas a las cárceles de Araba, Bizkaia y Gipuzkoa y de la manifestación que tendrá lugar en Iruñea, convocadas por KALERA KALERA. La dinámica que comparten Ernai, LAB y Sortu ha subrayado la urgencia de la situación de las personas presas, por lo que ha hecho un llamamiento a participar en las mismas con el objetivo de visibilizar la necesidad de una resolución integral.

La izquierda abertzale, gracias al trabajo y a la lucha realizada, ha logrado condicionar la inhumana política penitenciaria del Estado, comenzando a abrir nuevas fisuras. Ahora, cuando el PSOE está en el Gobierno tenemos que ser capaces de interpretar bien el momento. En definitiva, el esquema para romper con la política del Estado sigue teniendo vigencia, pero es necesario adaptarnos a la nueva situación. Para ello, tenemos que consensuar junto a la sociedad una agenda para la resolución. No es sólo un problema de la izquierda abertzale: el hecho de alcanzar la paz y la convivencia es una cuestión que nos afecta a todos y todas las vascas, por lo que todos y todas tenemos una responsabilidad para cerrar el anterior ciclo de una manera integral. Ello supone asumir nuestra responsabilidad y mantener el compromiso adquirido. Para superar el bloqueo del Estado español y el esquema de vencedores y vencidos hace falta todo nuestro ímpetu y trabajo. Si no lo hacemos nosotras nadie más lo va a hacer.

Por ello, KALERA KALERA insta a solucionar urgentemente la situación de las personas presas y exiliadas. Por ello, propone pasar de la reivindicación de derechos al establecimiento de una agenda para una resolución integral.

En esta primera fase, la agenda de resolución debería centrarse en una serie de prioridades para dar solución a las situaciones más urgentes: todas las presas y presos vascos tienen que ser acercados a Euskal Herria (no a 500 ó 250 kilómetros); quienes padecen enfermedades tienen que estar en libertad; tiene que finalizar la utilización sistemática del primer grado para que la progresión de grado sea posible; asimismo, las penas cumplidas en otros estados deben ser computadas tal y como lo dicta Europa.

Las presas y exiliadas políticas vascas son el principal exponente del conflicto político. Tenemos que acabar cuanto antes con el sufrimiento. Es el momento. Ya es hora. Presoak kalera.

Estas son las movilizaciones para esta Navidad:

• 22 de diciembre. Marcha a Zaballa. Desde Subijana, 11:00
• 22 de diciembre. Iruñea. Manifestación desde la antigua estación de autobuses, 18:30
• 30 de diciembre. Marcha a Martutene. 10:30, Zinkoenea (Hernani). 11:00, Palacio de Justicia de Egia. A las 12:00 en la cárcel de Martuteneko.
• 31 de diciembre. Marcha a Basauri. 12:30 desde la plaza del ayuntamiento de Basauri.