2026-02-23
Blog Página 703

Hemos presentado nuestra plataforma integral en la mesa del metal de Araba

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Hoy 18 diciembre se ha reunido la Mesa del Metal de Araba y cada sindicato ha presentado su plataforma reivindicativa. LAB ha realizado un proceso participativo para completarla y la socializará con el objetivo de unir fuerzas en torno a esas reivindicaciones. Durante el mencionado proceso, hemos recibido decenas de aportaciones, que unidas a las propias bases y criterios del sindicato, conforman una plataforma integral que responde, en cada ámbito, a las necesidades de los trabajadores y trabadoras del sector.

Los principales puntos de nuestra plataforma reivindicativa son los siguientes:

Salario digno: con el objetivo de llegar a los 1.200 € mensuales, subidas lineales y unidas al IPC, concretamente: IPC 2017 + 70 €/mes e IPC 2018 + 40 €/mes.

Condiciones laborales dignas: rebajar la jornada, limitar la flexibilidad, ampliar y mejorar permisos y excedencias,…

Crear empleo digno: no contratar a través de ETT, subrogación para el personal de las subcontratas, limitación de la contratación temporal y garantía contra el fraude, acordar criterios de contratación, dignificación de los contratos de prácticas, formación y Formación Dual,…

Derechos de las mujeres: planes de igualdad en empresas de más de 30 trabajadores y trabajadoras. Comisión de Igualdad para elaborar un diagnóstico del sector y plantear medidas para eliminar la brecha salarial y aumentar la contratación de mujeres; además de propuestas para hacer frente a los nuevos modelos de familia y para avanzar en la corresponsabilidad.

Salud laboral: propuestas para mejorar la formación e información que se debe dar a las plantillas, para hacer efectivos los comités de seguridad y para para aumentar la capacidad de los delegados y delegadas de prevención.

Asegurar la aplicación del convenio: propuestas contra la Reforma Laboral y la estatalización.

A la espera de que la patronal plantee sus contenidos en la próxima reunión del 24 de enero, LAB va a socializar su plataforma, con el objetivo de unir fuerzas y activar a los trabajadores y trabajadoras en torno a estas reivindicaciones.

 

 

 

Ha finalizado hoy, sin acuerdo, el periodo de consultas del ERE en la empresa Miasa de Iruñea

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Existen 24 despidos encima de la mesa. Desde LAB queremos dejar claro que en Miasa no sobra nadie.

Hoy, 18 de diciembre de 2018, ha finalizado el periodo de consultas del ERE presentado por la empresa sin acuerdo con 24 despidos.

Desde LAB queremos dejar claro que en MIASA Pamplona no sobra nadie. Es la multinacional quien está llevando a cabo un proceso de deslocalización encubierto de la sección de mecanizado, llevándose los proyectos a la planta de Zuera. Y así lo vuelve a demostrar una vez más al comunicar en pleno periodo de consultas, concretamente en la reunión de ayer 17 de diciembre, la adjudicación de un nuevo proyecto el cual se fundirá en la planta de Iruñea dejando el mecanizado para la planta de Zuera.

Asimismo queremos denunciar la negativa constante de la empresa a negociar cualquier alternativa a los despidos, haciendo oídos sordos a todas las propuestas hechas por LAB y materializando el ERE en el día de hoy finalizando el periodo de consultas sin acuerdo, dando así por terminado un nuevo capítulo del proceso de deslocalización que estamos viviendo en Miasa Pamplona.

Desde LAB seguiremos exigiendo que la empresa traiga un plan industrial que garantice el empleo en la planta de Iruñea, usando todas las vías que estén a nuestro alcance.

 

 

 

La plantilla de Biocompost de Álava UTE comenzará una huelga indefinida el 26 de diciembre por un convenio justo

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Los y las 64 trabajadoras de UTE Biocompst de Álava llevan 12 años gestionando la planta de RSU. Este año el comité ha tenido conocimiento de que la empresa no cumple con las condiciones laborales ofertadas en el concurso para la explotación de la Planta de RSU. Sin embargo, sí recibe del Ayuntamiento de Vitoria-Gasteiz el canon económico establecido en el contrato de adjudicación.

El Comité de Biocompost de Álava UTE, Planta de Tratamiento de Residuos Sólidos Urbanos de Álava, comenzará la reivindicación por un convenio acorde a las condiciones que tanto la empresa como el Ayuntamiento de Vitoria-Gasteiz formalizaron en el contrato para la explotación en el año 2003. Desde el comienzo de la actividad en el año 2006, la empresa unilateralmente aplica a sus empleados y empleadas el Convenio Estatal de Recuperación de Residuos en lugar de las condiciones del Convenio de Vertedero Gardelegi.

Las dos empresas que componen la UTE al 50%, Ferrovial y FCC, reciben del Ayuntamiento de Vitoria-Gasteiz 8 millones de euros anuales por la gestión del Residuo Sólido del Territorio Histórico de Álava, de los cuales el 22,5% se deberían destinar a gastos de personal. Sin embargo, la comparativa realizada para estos 12 años de contrata entre los datos Auditados por la empresa y los calculados según el Contrato de Explotación, nos arroja una diferencia superior a los 2,5 millones de euros. Hecho que destaca aún más el paupérrimo salario de 900€/mes que cobra casi la mitad de la plantilla por un trabajo penoso en contacto directo con la basura.

Entre otras condiciones incumplidas está la diferencia de las horas anuales entre convenios, 1780 horas anuales del Convenio Estatal y 1592 del Convenio firmado, 188 horas anuales de más trabajadas por cada empleado o lo que es lo mismo, un 12% más anual.

Los ratios de empleabilidad de personal con diversidad funcional, los permisos familiares, los días de asuntos propios, las excedencias con guarda de puesto de trabajo, las primas por jubilación, etc. son otros de los muchos factores valorados en la oferta que no se aplican con el convenio actual.

Asimismo, el clima laboral en Biocompost de Álava UTE es otra causa del hartazgo de la plantilla que recurre al derecho a la huelga este 26 de diciembre, iniciando una convocatoria indefinida.

¿Es éste el modelo de Green Capital que nos quiere vender el Ayuntamiento de Vitoria-Gasteiz?
 

 

 

No aceptamos la injerencia del Estado español en las decisiones que se toman en Navarra

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Ante la noticia de que Hacienda del Estado Español está cuestionando el acuerdo alcanzado para el reparto del 0,30% de los fondos adicionales, desde LAB, queremos denunciar, una vez más, la injerencia de Madrid en las decisiones que tomamos en Navarra. Hay que recordar que el acuerdo firmado entre el Gobierno de Navarra y los sindicatos LAB, CCOO y UGT, consiguió un altísimo grado de consenso y la subida de nivel supuso la mejora en las condiciones laborales de más de 3.000 personas. Se consiguió además, resolver una serie de situaciones injustas y agravios históricos que se venían sufriendo desde hacía mucho tiempo.

No aceptamos la injerencia de Madrid en decisiones que tomamos los navarros y navarras a través de nuestros representantes políticos y sindicales. Estamos hartos de que desde Madrid no vengan más que recortes, imposiciones, limitaciones, prohibiciones, ilegalizaciones, recursos… Hartos de que tumben las leyes que aprueba nuestro parlamento. Hartos de que políticos de partidos que en Navarra tienen una representación minúscula, nos impongan sus políticas.
 

 

 

Vemos positivo que Educación anuncie su intención de estabilizar las plazas elegidas por el profesorado interino de Nafarroa, pero creemos que la clave estará en la forma de llevar a cabo el proceso

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El Departamento de Educación de Navarra ha lanzado hoy una propuesta en torno a la estabilidad del profesorado interino a los sindicatos presentes en la Comisión de Seguimiento del Pacto Educativo recientemente firmado.

Esta medida puede ser eficaz en nuestra reivindicación de mayor estabilidad del profesorado interino y de la consiguiente apuesta por la calidad en nuestra Educación. Bajo nuestro punto de vista, de esta manera se puede superar la incertidumbre existente en la actualidad, ya que se garantizaría que cada interino pudiera mantenerse años tras año en el mismo lugar, mientras esa plaza no salga a oferta pública vía oposición.

LAB siempre ha apostado por la estabilidad de las plazas como una forma de superar los problemas metodológicos y didácticos que se derivan de la interinidad y para terminar con la precariedad de una parte muy importante de la plantilla. Tampoco podemos olvidar los problemas que la falta de estabilidad acarrea en la conciliacion entre la vidad laboral y la familiar, como ha denunciando el profesorado interino en repetidas ocasiones.

Ahora solo queda que este proceso se gestione de forma adecuada, ya que su éxito dependerá de las decisiones que se adopten. LAB anuncia su compromiso para colaborar con esta iniciativa y plantear propuestas que sirvan para que se ejecute de una forma eficaz y razonable. De hecho, este sindicato tiene claro que el proceso de estabilización tiene que ir unido a nuevos modelos de formación y de desarrollo profesional en Educación y que todo ello se tiene que realizar de forma gradual, propiciando la adhesión de toda la comunidad educativa.

 

 

 

G7 EZ! plataformak mobilizaziora deitu du biharko, Frantziako Gobernuko ordezkarien bisita dela eta

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“G7 EZ !” Euskal Herriko plataformak bihar Biarritzen Macron Frantziako presidentearekin iraganen den G7 gailurra prestatzeko bilkuraren karietara mobilizatzera deitzen du, 12:30tan Clémenceau plazan.

Duela gutti publikoki aurkeztu zen plataformak 2019ko agorril hondarrean Euskal Herrian iraganen den G7-ren aurka mobilizatzera deitu du, G7-k sinbolizatzen duen mundua errotik aldatu behar delako lehenbailehen. Frantses Estatuko aktualitate beroak horren premia agerian uzten du.

G7aren presentzia errefusatzearekin batera, aldaketa sozialaren aldarriari hauspoa eman nahiko du plataformak. Mobilizaziora deitu du beste eredu batzuen babesteko eta beste aterabide batzuk eraikitzeko, justizia soziala, elkartasuna eta berdintasuna oinarri eta errealitate konkretu izango dituen mundu baten alde.

 

 

 

La Plataforma de Sindicatos de Naciones sin Estado profundizará en la lucha contra los Estados que oprimen a las naciones

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La Plataforma de Sindicatos de Naciones sin Estado profundizará en la lucha contra los Estados que oprimen a las naciones

La Plataforma de Sindicatos de Naciones sin Estado realizó ayer, en el Valle de Aosta, su Congreso General. LAB, como miembro fundador de la plataforma, estuvo presente junto al resto de sindicatos que la integran, SAVT de Aosta, CSS de Sardinia, CUT de Galiza, Intersindical CSC Catalunya, SLB Bretaña, STC Córcega y UGTM, de Martinica. En el congreso, se aprobó la propuesta planteada por LAB para llevar a la plataforma a una nueva fase.

El objetivo de la propuesta es que la Plataforma de Sindicatos de Naciones sin Estado desarrolle su propia estrategia para hacer frente a los Estados que nos oprimen. En el Estado francés, el objetivo es construir alternativas a los sindicatos. En el Estado español, el reto no es otro que profundizar en la lucha contra el régimen del 78, junto a sindicatos soberanistas y de izquierdas.

Dentro de esta estrategia, se ha aprobado una nueva organización que entrará en vigor el año próximo. Por un lado, la plataforma tendrá un coordinador general, labor que recaerá en LAB. Asimismo, cada Estado o territorio contará con una subcoordinación.
 

 

 

Plastiko gutxiago Gurutzetako Ospitalean

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Pasaden abenduaren 5an proiektu bat aurkeztu diogu Osakidetzari, eta Gurutzetako Ospitalean saiakera pilotua egitea proposatu diogu. Proiektua Reverse Vending-a oinarritzekoa da, hau da, ontzien birziklatzea bultzatzen duen “vending” makinen sitema. Modu horretan Gurutzetako Ospitalean urtero 3,5 tona plastiko gutxiago sortuko genuke. Beraz, Osakidetzak proiektu hau onartu eta praktikan jar dezan espero dugu.

Osakidetzak bereganatu du Erantzukizun Sozial Korporatiboa titulua, hau da, borondatez bere eragiketetan eta bere lankideekiko eta erabiltzaileekiko harremanetan gizarteko kezkak eta ingurumen-kezkak txertatzeko konpromisoa hartu du.

Osakidetzak berak bereganatu du langile guztiei informazioa jasotzeko eta parte-hartzeko eskubidea bermatzea, haien jokabideak ingurumenarekiko bere konpromisoaren isla izan daitezen: Ingurumena babestea, kutsadura prebenitzea, baliabideen ustiapen jasangarria sustatzea, klima-aldaketa arindu eta egokitzea, eta bioaniztasuna nahiz ekosistemak babestea.

Horregatik, LAB sindikatuak, hitza hartu diogu eta gure ekarpena helarazi nahi izan diogu.
 

 

 

La avaricia y los EREs de Arcelor Mittal no tienen límite

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Hoy, 14 de diciembre, la Dirección de Arcelor Mittal ha propuesto a los sindicatos seguir con el ERE temporal que afecta a todas las fábricas durante 3 años más. LAB se ha opuesto rotundamente, una vez más, a este despropósito.

y desea hacer públicas las siguientes consideraciones:

1.- La empresa no ha proporcionado ninguna documentación justificando la necesidad del ERTE. De hecho, no era una reunión de la mesa negociadora del ERTE porque no se ha constituido tal. Era una mera reunión informativa sobre la situación de la empresa. La Dirección ha pretendido votar a la brava, saltándose toda la normativa existente.

2.- Las y los trabajadores de Arcelor Mittal llevan ininterrumpidamente sufriendo EREs desde el año 2009, siempre con la firma de los sindicatos de ámbito estatal en Madrid. Hoy han vuelto a hacer lo mismo. Los EREs temporales, como su nombre bien indica, son temporales. Menos en Arcelor Mittal que son perpetuos. Las y los trabajadores llevamos 10 años sufriéndolos y, con la firma de hoy, la empresa quiere que lo suframos durante 13 años. Es el ERE más largo de la historia de una empresa.

3.- Los ERES son una medida excepcional ante situaciones económicas díficiles o falta de trabajo. Arcelor Mittal ha declarado en lo que llevamos de año un beneficio respecto al año anterior de más del 12% y está adquiriendo acerías en el mundo como la italiana Ilva.

4.- Los ERES son medidas excepcionales con el objetivo de mantener el empleo y evitar despidos. Arcelor Mittal ha destruido sólo en los últimos 4 años exactamente 915 puestos de trabajo en las acerías vascas, más del 40 % del empleo total. Estos puestos de trabajo han sido sustituidos en su mayor parte por puestos de trabajo más precarios, concretamente, por subcontratas y ETTs.

Por todo ello, mantener el ERTE es un fraude jurídico y ético, además de un fraude al dinero público de todas y todos. LAB utilizará todas las herramientas que están en su mano, incluido la jurídica, para parar esta aberración.
 

 

 
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