Los principales puntos de nuestra plataforma reivindicativa son los siguientes:
Salario digno: con el objetivo de llegar a los 1.200 € mensuales, subidas lineales y unidas al IPC, concretamente: IPC 2017 + 70 €/mes e IPC 2018 + 40 €/mes.
Condiciones laborales dignas: rebajar la jornada, limitar la flexibilidad, ampliar y mejorar permisos y excedencias,…
Crear empleo digno: no contratar a través de ETT, subrogación para el personal de las subcontratas, limitación de la contratación temporal y garantía contra el fraude, acordar criterios de contratación, dignificación de los contratos de prácticas, formación y Formación Dual,…
Derechos de las mujeres: planes de igualdad en empresas de más de 30 trabajadores y trabajadoras. Comisión de Igualdad para elaborar un diagnóstico del sector y plantear medidas para eliminar la brecha salarial y aumentar la contratación de mujeres; además de propuestas para hacer frente a los nuevos modelos de familia y para avanzar en la corresponsabilidad.
Salud laboral: propuestas para mejorar la formación e información que se debe dar a las plantillas, para hacer efectivos los comités de seguridad y para para aumentar la capacidad de los delegados y delegadas de prevención.
Asegurar la aplicación del convenio: propuestas contra la Reforma Laboral y la estatalización.
A la espera de que la patronal plantee sus contenidos en la próxima reunión del 24 de enero, LAB va a socializar su plataforma, con el objetivo de unir fuerzas y activar a los trabajadores y trabajadoras en torno a estas reivindicaciones.