2025-12-24
Blog Página 70

LAB no acepta que la Ertzaintza ofrezca formación sobre violencia machista en Lurraldebus

LAB quiere señalar y denunciar lo siguiente en relación con el anuncio realizado por la Diputada de Movilidad de Gipuzkoa sobre que la Ertzaintza vaya a formar a conductores y conductoras de Lurraldebus en materia de violencia machista.

Creemos que para tener un protocolo eficaz contra la violencia machista, la formación es imprescindible para la prevención. Una formación integral, homologada (que ofrecerán personas expertas) y con visión feminista. Siendo la formación la medida preventiva más eficaz, es muy importante quién la imparte, desde qué perspectiva y cuáles son sus contenidos. No puede ser una decisión de la empresa, tiene que ser negociada y consensuada con las y los trabajadores. Esta formación debe ser impartida por agentes expertos (mujeres* en su mayoría), y esto debe ponerse en valor, no vale cualquiera para esto. No vemos que cualquier tipo de policía pueda cumplir esa función de formación. Más aún a la vista de la importancia y dimensión del tema de la violencia machista en el ámbito laboral.

Los protocolos contra la violencia, al igual que los planes de igualdad, se negocian en una comisión creada al efecto y quienes participan en la negociación y toman decisiones y consensos son las partes negociadoras, es decir, la patronal y los sindicatos representados. Cualquier decisión tomada fuera de ese marco va en contra de la negociación y no la aceptaremos de ninguna manera.

Cada empresa debe tener un protocolo propio que sea negociado con los y las trabajadoras, ya sea en las comisiones negociadoras de los Planes de Igualdad, con las diferentes empresas que conforman Lurraldebus o mediante la creación de una comisión propia. Hemos podido leer que se va a formar una mesa técnica, pero sin saber si en ella va a participar la plantilla. Hasta el momento no se ha mantenido ningún contacto con los comités de personal de las empresas ni con las y los delegados de prevención en torno a estas formaciones que anuncian, cuando son ellos y ellas, los trabajadores y trabajadoras, quienes tienen que vivir situaciones diferentes en el día a día y saben en qué, dónde y cómo hay que prestar atención para hacer frente a las carencias existentes.

No se da la importancia debida a adoptar las medidas necesarias para que las mujeres* dispongan de espacios seguros, simplemente son medidas superficiales adoptadas con una intención puramente propagandística.

También nos parece significativo que una fotografía compuesta de hombres policías anuncie una formación sobre Violencia Machista, lo cual también nos preocupa profundamente. Lo decimos claramente: no lo aceptamos y nos parece escandaloso que sea la Ertzaintza quien dé estas formaciones.

Por ello, solicitamos una declaración de Emakunde para que se responsabilicen ante este anuncio y que establezcan criterios feministas por encima de la agenda y los criterios de la securocracia.

LAB denuncia que el Ayuntamiento de Durango vaya a amortizar la plaza de Técnico de Euskera

LAB denuncia que incluir el Euskera dentro del puesto de Técnico/a de Cultura, Juventud, Deportes y Educación, que, por otro lado, ya existe en la Relación de Puestos de Trabajo del Ayuntamiento de Durango, significa en la práctica amortizar el puesto de Traductor-a/Dinamizador-a de Euskera y es una manera de relegar a un segundo plano la normalización del euskera.

La falta de previsión del gobierno municipal (porque las jubilaciones del personal del ayuntamiento son algo más que previsible) esconde una clara intención de arrinconar y restar relevancia a temas de vital importancia como el euskera. Y es una tendencia que se está implantando en este ayuntamiento desde la llegada del actual gobierno municipal.

En vez de poner más recursos municipales para la normalización del euskera dentro de la plantilla del ayuntamiento, se opta por la supresión de esta figura, con lo que los objetivos que se establecieron en su día en la Normativa Municipal de normalización y uso del Euskera, quedan suprimidos de facto.

Así rezaba la normativa aprobada por el ayuntamiento:

El Ayuntamiento de Durango, como organismo público más relevante a nivel municipal, debe actuar como catalizador en el ámbito de la normalización lingüística. Por ello, esta Normativa Municipal del Euskera contempla dos objetivos principales en relación al fomento del euskera: impulsar el conocimiento del euskera y adoptar medidas para que su uso aumente”.

Justo lo contrario que está impulsando el gobierno municipal con esta medida de suprimir el puesto de Técnico o Técnica de Euskera.

En la defensa por la normalización del Euskera hay que hacer más que un postureo el día en que la Korrika pasa por Durango, en la inaguración de la Azoka o durante el Euskaraldia. La situación de nuestra lengua requiere de una acción proactiva, actitud que es justo de la contraria por la que ha optado este gobierno municipal con el PNV a la cabeza. Será un nuevo peaje por haber sacado la alcaldía adelante con el apoyo del PP.

El profesorado y el personal de cocina y limpieza del Departamento de Educación da la CAV entra en el segundo turno del ciclo de huelga

Tras el amplio apoyo y seguimiento de las huelgas de enero, el Departamento de Educación sigue sin trasladarnos propuestas válidas, por lo que no nos deja más opción que seguir con la dinámica de la huelga.

Las huelgas convocadas en enero por los sindicatos LAB, STEILAS, ELA y CCOO en la educación pública han tenido un seguimiento y un apoyo muy amplio por parte de los y las trabajadoras. A pesar de que el Gobierno Vasco ha intentado condicionar las huelgas con servicios mínimos excesivos (y cartas a familias). Valoramos, por lo tanto, muy positivamente el seguimiento de las huelgas.

El personal ha enviado un mensaje claro al Departamento de Educación, que sigue sin dar respuesta a las peticiones que hemos reivindicado durante las huelgas. Por lo tanto, seguiremos con las huelgas convocadas para febrero. 19 y 20 de febrero en cocina y limpieza, 26 y 27 de febrero en profesorado.

Las principales reivindicaciones de las huelgas son: avanzar en las medidas de rejuvenecimiento de las plantillas, recuperar el poder adquisitivo, garantizar el empleo, mejorar licencias y permisos e implantar mejoras en salud, euskara y coeducación. En el profesorado, entre otras cosas, bajar las horas lectivas y reducir la burocracia, y en cocina y limpieza, definir funciones, adecuar categorías y poner límites a la privatización.

¡Lo estamos haciendo bien, trabajadoras, estamos fuertes! ¡Tenemos que seguir con la dinámica de la huelga y llenar las calles hasta que el Departamento de Educación dé una respuesta adecuada a nuestras reivindicaciones, para llegar a nuevos convenios laborales! Tenemos claro que con la movilización de los y las trabajadoras conseguiremos una negociación real para mejorar nuestras condiciones laborales.

Por ello, junto con la dinámica de movilización y huelga presentada por los sindicatos LAB, STEILAS, ELA y CCOO, os convocamos a participar en las concentraciones que organizaremos el día 18 de febrero por la tarde en las siguientes ciudades y pueblos:

• En Gipuzkoa: Donostia, Hernani, Arrasate, Beasain y Orereta.

• En Bizkaia: Bilbao, Durango, Gernika, Igorre y Balmaseda.

• En Araba: Gasteiz y Laudio.

Tenemos que seguir firmes en febrero, ¡todas a la huelga! ¡Todas a la calle!

Hemos reivindicado que el decreto de trabajadoras de hogar es insuficiente y que el convenio es urgente en Bilbo, Donostia e Iruñea

La sección sindical de trabajadoras de hogar de LAB junto a los colectivos y organizaciones vinculadas al empleo de hogar de Bizkaia, Gipuzkoa y Nafarroa ha tomado nuevamente las calles para denunciar las condiciones insostenibles de trabajo en este sector y la falta de interés por parte de las entidades encargadas del reconocimiento de derechos para estas trabajadoras. Así, el lunes se movilizaron en Bilbo, ante el Palacio de Justicia, el martes en Donostia, ante Inspección de Trabajo y ayer lo hicieron en Iruñea, en la Plaza del Ayuntamiento.

Después de más de un año a la espera de una sentencia que reconozca el derecho a negociar un convenio para las trabajadoras de hogar y cuidados, se ven en la necesidad de denunciar públicamente el nulo interés que tienen las instancias judiciales de responder al recurso de apelación por el derecho a la negociación colectiva.

Desde LAB nos reafirmamos en el compromiso de seguir acompañando la lucha de las trabajadoras de hogar y no descansaremos hasta que el convenio sea una realidad que aporte dignidad y seguridad en las vidas y el empleo de las personas en este sector.

La primera muerte por accidente laboral en el transporte en 2025 ha sido en Pasaia

Hoy hemos conocido que A.D.O., el transportista de 48 años de Andoain que sufrió un accidente no traumático mientras cargaba la semana pasada en el Puerto de Pasaia, finalmente ha fallecido.

La muerte no traumática de un transportista no es de extrañar. Este tipo de accidente es más frecuente en el sector por las condiciones de vida que se sufren en el trasporte. De una manera u otra, las cada vez más duras condiciones del sector se han convertido en un riesgo laboral y su impacto tiene reflejo en los datos. En 2024 murieron 14 transportistas en accidente laboral, en 2023 fueron 10.

Las condiciones laborales en el sector del transporte son muy precarias: largas jornadas de trabajo, estrés, presiones, bajo precio que se paga por el transporte, dificultades para tener un estilo de vida y una alimentación sanas, etcétera. Pero tenemos claro que la mayoría de los accidentes laborales que se producen en el sector del transporte son perfectamente evitables, y que para ello sólo hace falta voluntad política, así como la implicación de todas las instituciones públicas y empresas para adoptar medidas que garanticen y respeten los derechos laborales de las y los transportistas.

Hay que acabar con la precariedad. Hay que acabar con la impunidad de la patronal. Las instituciones no pueden seguir mirando hacia otro lado, de lo contrario serán cómplices de lo que pasa y de lo que va a pasar. El hecho de que tanto en Gipuzkoa como en Navarra el convenio sectorial no haya sido renovado desde 2008 es una muestra de esa precariedad, estas condiciones precarias afectan directamente a la salud laboral.

De este modo, los sindicatos que formamos la intersindical de salud laboral LAB, ESK, STEILAS, EHNE Etxalde e HIRU quisieramos hacer un llamamiento a la concentración que llevaremos a cabo el próximo 14 de febrero a las 11:30 en la entrada del puerto de Pasaia.

¡No más accidentes laborales, ni en el sector del transporte ni en ningún otro!

Las y los trabajadores de DBIZI secundan por segundo día paros de 2 horas para denunciar la precaria situación que viven

Tras dos reuniones con la empresa, no ven voluntad para solucionar el conflicto. Por su parte, las empresas que forman parte de la Unión Temporal de Empresas señalan que la responsabilidad principal es del Ayuntamiento, y que si éste no hace nada no será posible dar una solución.

Mientras sus condiciones laborales no mejoren, seguirán saliendo a la calle y denunciando la situación que viven. Consideran imprescindible que el Ayuntamiento de Donostia, DBUS y DBIZI actúen con responsabilidad y adopten las medidas necesarias para mejorar sus condiciones laborales.

El próximo miércoles, día 19, se movilizarán en el Mercado de la Bretxa de 9:30 a 10:30 para seguir denunciando la situación. Animan a usuarios y usuarias de DBIZI y a la ciudadanía a participar en la concentración y mostrar su apoyo a las y los trabajadores.

7 paros en 7 días en la enseñanza pública de Nafarroa

Ante el inmovilismo del Departamento de Educación la mayoría sindical convoca nuevas jornadas de movilización para las próximas semanas.

Durante la jornada de huelga del 30 de enero, por tercera vez en lo que va de curso escolar, miles de profesores y profesoras volvieron a salir a la calle para decirle al Departamento de Educación que están cansadas e indignadas con su actitud. Y es que no tienen ninguna intención de negociar de verdad sobre las necesidades reales que tiene la Educación Pública ni de conseguir la inversión necesaria para llevarlas a cabo.

Por ello, la mayoría sindical (LAB, Steilas, CCOO y ELA) llevará a cabo una campaña a favor de la Educación Pública con el lema “Hezkuntza Publikoaren alde – Muévete por la Pública” y en las próximas semanas acudiremos a todas las comarcas de Nafarroa con un doble objetivo. Por un lado, iremos a escuchar al profesorado, a definir entre todos y todas las necesidades y soluciones que necesita la Educación Pública. Y por otro, a reivindicar en la calle las inversiones y medidas necesarias para conseguirlas. Nos movemos por la pública, por lo que en las próximas semanas convocaremos 7 jornadas de paros y numerosas asambleas en las diferentes comarcas de Nafarroa.

Este es nuestro calendario movilizador: Paros de dos horas, concentraciones y asambleas por comarcas.

  • 19 de febrero: Baztan-Bidasoa
  • 26 de febrero: Tierra Estella
  • 12 de marzo: Sakana-Larraun-Leitzaldea
  • 19 de marzo: Comarca Sangüesa-Pirineos
  • 26 de marzo: Ribera tudelana
  • 2 de abril: Zona Media Tafalla
  • 9 de abril: Iruñerria

Los empresarios de la CEN y los sindicatos UGT y CCOO provocan la suspensión de la reunión para negociar un salario mínimo en Nafarroa

Hoy se tenía que celebrar en el Iruñea una reunión para constituir la mesa de negociación para la consecución de un acuerdo interprofesional sobre un salario o retribución mínima para las personas trabajadoras que prestan servicios en el ámbito territorial de Nafarroa. Los empresarios de la CEN y los sindicatos UGT y CCOO que habían confirmado su asistencia tras ser convocados conforme a Derecho, finalmente no han acudido a la reunión poniendo como excusa los términos en los que se había realizado el llamamiento a los medios de comunicación. Así, cinco minutos antes del comienzo de la reunión han comunicado su inasistencia.

Una vez confirmada su asistencia no se entiende su manera de actuar posterior ante una supuesta duda sobre los términos del llamamiento a la prensa, por lo que cabe concluir que su intención ha sido obstaculizar la reunión de hoy.

Llama especialmente la atención la diferente manera de actuar de UGT y CCOO en Nafarroa respecto a la Comunidad Autónoma Vasca. Mientras que en la CAV UGT y CCOO han sido convocantes de la reunión y han interpelado a la Patronal para que se avenga a negociar sobre un salario mínimo propio, en Nafarroa no sólo no han sido convocantes sino que además han acordado con la CEN su inasistencia a la reunión utilizando el pretexto mencionado. Teniendo en cuenta que la estructura socioeconómica y salarial, así como el coste de la vida, es similar en ambos territorios, no se entiende la diferente manera de actuar de UGT y CCOO. ¿Acaso los trabajadores y trabajadoras navarras son menos merecedores de una mejora en el salario mínimo respecto a los de la CAV?

Sin embargo, más allá de lo sucedido, el debate y la negociación de un salario mínimo en Nafarroa que supere el estatal ha venido para quedarse y, en consecuencia con ello, se realizará una nueva convocatoria. Confiamos que esta vez la CEN, UGT y CCOO asistan a la reunión sin utilizar ningún pretexto y expongan su posición sobre esta importante cuestión que beneficiaría a miles de trabajadores y trabajadoras navarras.

Euskal komunitatearen aurkako beste eraso bat

Euskaraz bizitzea eta lan egitea ezinezkoa bihurtu nahi dute Donostian.

Donostiako Udaleko LABen Sail Sindikalak EAEko Auzitegi Gorenak Udaltzaingoaren inguruan eman duen azken ebazpena irmoki salatzen du, bere egikaritzapenak lortuko duen helburua Donostian eta, beraz, Euskal Herriko hiriburu euskaldunenean euskaraz bizitzeko hautua egin duten herritarren hautua zapuztea baita. Donostiako Udalean udaltzaina izateko ez dagoela euskara jakin beharrik adieraztea, euskal komunitatearen aurkako erasoa da. Nola biziko naiz Donostian euskaraz Udal administrazioko langileek euskaraz ez badakite? Horixe da, hain zuzen ere, beraien helburu nagusia.

Donostian 400 dira Udaltzaingoa osatzen duten gizon eta emakumeak, plantillaren herena. Guztiek herritarrekin harreman zuzenean lan egiten dute. Beren lanaren ezaugarri horrek bihurtzen ditu bereziki garrantzitsuak udaltzainak eta eta horregatik da, hain zuzen, bereziki larria azken ebazpen hau.

Handia izan da urteotan Donostiako Udalak bideratu duen euskararen normalizaziorako prozesua. 1982ko Euskararen Legea indarrean sartu zenetik, handia izan da Donostiako udalerrian zein Udalean eman den aurrerapena. Donostiako Udalak garatu dituen sei Plagintzaldietan asko izan dira beren burua euskaldundu duten udal langileak, udaltzainak barne, eta gero eta gehiago dira euskara lan hizkuntza gisa duten Donostiako Udaleko atal euskaldun eta elebidunak. Euskara zerbitzu hizkuntza izateaz gain, lan hizkuntza izaten hasi denean dator ebazpen berri hau. Euskaraz lan eta bizitzea ezinezkoa bihurtu nahi dute.

Tamalez, atzeraka goaz, inboluzio prozesu argian. Duela oso gutxi arte legezkoa zena “baztertzailea” bihurtu dute, baita debekatu ere. Legea ez da aldatu, beraien interpretazioa da aldatu dena eta okerrerako bidean gainera. Bi dira gure ustez arrazoi nagusiak. Batetik, euskararen normalizazio prozesuaren arrakasta: urrutiegi joan gara beraien hitzetan… Eta, bestea, indar politiko espainolisten inpultso politiko argia: gaztelaniaren hegemonia arriskuan iksuten dute. Eta talde zapaltzaile horretan kolaboratzaile nagusia “Justizia” da, epaitegietako epaileak eta abokatu espainolistak.

Administrazioaren euskalduntzea oztopatzen denean, euskaraz bizitzea erabaki duen euskal komunitatearen oinarrizko hizkuntza eskubidea, euskaraz bizitzearena, bortxatzen da, euskararik ez dakien udal langileak ezingo baitu harremanik euskaraz izan euskaldun gisa bizi nahi duen euskal herritarrarekin. Ebazpen hoek ez du euskara erasotzen, euskaraz bizi nahi duen euska komunitatea baizik.

Denok kalera, Bilbon atera ginen bezala, berriro kaleratu gaitezen. Asteazken honetan eguerdiko 12:00etan Donostiako Udalaren atarian egingo den elkarretaratzera deitzen ditugu udal langile guztiak eta arratsaldeko 18:30ean, toki berean, herritarren kontzentrazioan parte har dezaten dei egiten diegu donostiar guztiei.

Euskal komunitateari erasorik ez!

Euskaraz lan eta bizi nahi dugu!