2026-05-05
Blog Página 7

LAB cree que la activación del sector será necesaria si se quieren buenos contenidos en el metal de Araba

Zubiate(e)ko Aritz
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LAB cree que la activación del sector será necesaria si se quieren buenos contenidos en el metal de Araba

SEA no ha retirado su propuesta y mantiene una posición con graves retrocesos.

Hoy, 14 de abril, se ha celebrado otra reunión de la mesa negociadora del convenio del metal de Araba. En la última reunión, SEA llevó a la mesa una propuesta llena de recortes (empeorar los complementos de las bajas, pasar la flexibilidad de 100 a 260 horas, etc.). Así, LAB le exigió que llevara a la mesa de hoy una propuesta sin recortes. De lo contrario, quedaría demostrada la falta de voluntad negociadora de las empresas y el sindicato daría por bloqueada la mesa. La negociación del convenio debe comenzar por las condiciones del acuerdo final, en ningún caso por el posterior. Eso es básico.

Pero SEA y las empresas han hecho oídos sordos a esta petición y han mantenido su propuesta. Eso sí,
manteniendo una retórica de que tienen voluntad negociadora, que no es más que la posición inicial, y
valiéndose de este tipo de excusas.

LAB considera muy grave que la propuesta de SEA para el metal de Araba esté basada en pasos atrás y
recortes. Es decir, en profundizar en la precariedad. Por ello, el sindicato ve necesario activar y movilizar el sector. Con este pulso, la patronal empuja al sector al conflicto. Luego dirá que los sindicatos buscan el conflicto. ¿Qué esperan?

Desde las instituciones también deberían reflexionar sobre los efectos de seguir financiando la retrógrada patronal que hace estas propuestas para regular las condiciones laborales del sector más importante de la Industria alavesa.

Finalmente, LAB anuncia que reunirá a sus delegados y delegadas e iniciará la puesta en marcha de toda una
dinámica. Está claro que tendrá que arrancar derechos. El sindicato hace un llamamiento al sector: «tenemos que estar preparados y preparadas para luchar por él».

La próxima reunión de la mesa negociadora del convenio será el 7 de mayo.

LAB reclama a CAF que abandone el proyecto del tren de Jerusalén

Zubiate(e)ko Aritz
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LAB reclama a CAF que abandone el proyecto del tren de Jerusalén

Debido a su implicación en el proyecto del Tren Ligero de Jerusalén, varias organizaciones de la sociedad civil han presentado una demanda contra CAF. Frente a ello, LAB recuerda que el proyecto no respeta el derecho internacional y se reafirma en la posición que ha defendido desde el principio, favorable a la retirada del proyecto.

El sindicato LAB se ha opuesto desde el primer momento a la realización de este proyecto por parte de CAF y ha venido manifestando reiteradamente su posición. Nada más conocerse que la empresa estaba participando en la licitación del proyecto, LAB tomó la iniciativa y el comité de empresa solicitó su retirada de la licitación en enero de 2019. Más tarde, en agosto de 2019, sabiendo que CAF había ganado la licitación, reclamó a la empresa que renunciara a esos trabajos, y finalmente, el 8 de julio de 2025, cuando Sidenor decidió romper las relaciones con Israel, pidió a la dirección de CAF, una vez más, que, renunciara al proyecto. La empresa, sin embargo, ha hecho oídos sordos una y otra vez a las exigencias de trabajadores, trabajadoras y sindicatos.

En los últimos años, las y los trabajadores de CAF han llevado a cabo numerosas iniciativas a favor de Palestina, como la paralización de la empresa durante el paro general, la recogida de fondos a favor del pueblo palestino, movilizaciones en protesta por el genocidio y la denuncia de la responsabilidad de la empresa en el proyecto y, por tanto, en la ocupación de tierras palestinas.

La denuncia contra CAF, que se ha hecho pública hoy, está relacionada con el informe presentado en 2025 por la Relatora Especial de Naciones Unidas sobre el Territorio Palestino Ocupado. En él se señalaba que varias empresas, entre ellas CAF, hacían negocio con la ocupación palestina.

Así las cosas, LAB reitera hoy lo que siempre ha defendido y reclama a la dirección de CAF que se retire de ese proyecto porque esa infraestructura se utilizará para conectar asentamientos israelíes que están construidos ilegalmente en suelo palestino. En la medida en que la propia ONU considera ilegal la ocupación de tierras en Jerusalén Este, el propio proyecto es ilegal en términos de derecho internacional.

LAB quiere mostrar su solidaridad con el pueblo palestino y denuncia la complicidad de las empresas de Euskal Herria en la ocupación de tierras, la colonización y el genocidio, porque no es lícito hacer negocio a costa de un genocidio.

Por último, LAB quiere expresar su preocupación por las consecuencias que la falta de escrúpulos de la patronal pueda tener en otros proyectos de futuro y el perjuicio que ello pueda causar a las y los trabajadores. La decisión de cooperar con Israel, que CAF figure en la lista negra de la ONU —entre las empresas que colaboran con el colonialismo— y, por último, esta denuncia contra la dirección de la empresa no son el escaparate más adecuado para una empresa como CAF de cara a posibles nuevos proyectos.

Ante el asesinato machista de Sanduzelai, LAB hace un llamamiento a participar en las movilizaciones de la Marcha Mundial de las Mujeres* de Euskal Herria

Zubiate(e)ko Aritz
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Ante el asesinato machista de Sanduzelai, LAB hace un llamamiento a participar en las movilizaciones de la Marcha Mundial de las Mujeres* de Euskal Herria

El pasado domingo, una mujer* falleció en el barrio de Sanduzelai de Iruñea cuando huía por la ventana de su casa. Se trata de la tercera mujer asesinada por violencia machista en Euskal Herria en 2026. LAB se suma a la movilizaciones convocadas por la Marcha Mundial de las Mujeres* de Euskal Herria para denunciar este asesinato y hace un llamamiento a a participar en las mismas. Las movilizaciones serán hoy 14 de abril: en Iruñea, en la Plaza Sanduzelai a las 20:00; en Bilbo, en la Plaza Arriaga a las 19:00; en Donostia, en el Bulebar a las 20:00 y en Gasteiz, en la Plaza de la Virgen Blanca a las 19:00.

Comunicado de la Marcha Mundial de las Mujeres* de Euskal Herria

¡La violencia machista ha asesinado a una mujer* en Iruñea!

Sólo han pasado diez días y ya estamos otra vez aquí. El pasado domingo, una mujer* falleció en el barrio de Sanduzelai en Iruñea cuando huía por la ventana de su casa. Nosotras no tenemos ninguna duda; es la tercera mujer* asesinada por violencia machista en Euskal Herria en 2026. Desde la Marcha Mundial de las Mujeres* de Euskal Herria queremos expresar nuestra rabia y dolor, y cómo no, expresar a familiares y amigos todo nuestro cariño y apoyo.​

Estamos hartas y rabiosas, en diez días en Euskal Herria ha habido dos asesinatos machistas y un intento de asesinato. ¡Basta ya! ¿Hasta cuándo durará esto? ¡En Euskal Herria la violencia machista mata a las mujeres* por el mero hecho de ser mujeres*!

No paramos de repetir que la violencia machista tiene muchas caras, que la violencia que sufrimos las mujeres* es estructural, que hay todo un sistema detrás de esto, un sistema cisheteropatriarcal, capitalista, racista y colonial. Y como ocurre con todos los asesinatos, son más visibles que nunca las violencias machistas que nos atraviesan a las mujeres*.

​Sabemos muy bien que la violencia machista no atraviesa de la misma manera cada cuerpo, y es evidente que el racismo aumenta la violencia hasta desamparar sistemáticamente a las mujeres* migradas y racializadas. La dependencia de la regularización y los obstáculos al acceso a los recursos no son casuales: son consecuencia directa de las políticas racistas. En este caso hemos visto claramente que el derecho a la vivienda se ha utilizado para alimentar el mercado racista y especulativo. Y nosotras lo tenemos claro: sin vivienda digna, no hay vida digna; y no hay posibilidad de escapar de la violencia. La precariedad no sólo provoca pobreza: nos pone en peligro, y en este caso, ha matado.

​Muchas veces denunciamos que las instituciones no se hacen cargo del problema, pero en este caso también denunciamos firmemente su falta de responsabilidad. La violencia machista tiene muchas aristas y las mujeres* tenemos procesos y ritmos muy diversos, pero ¿cómo es posible que una mujer* que sufre violencia machista no tenga una vivienda digna garantizada? ¿Dónde están las instituciones cuando los fondos buitre compran viviendas protegidas? Atender a las mujeres* adecuadamente, poner todos los recursos a su disposición, hacer seguimiento de los casos, prestar cuidado y apoyo también es una obligación de las instituciones públicas y dejar a las mujeres* solas con sus agresores es una imprudencia.​

La sociedad pero sobre todo vosotros, los hombres, tenéis responsabilidad en esto; ¿Hasta cuándo seguiréis mirando hacia otro lado? Somos conscientes de que la violencia machista es un problema estructural pero también sabemos que no será posible acabar con ella hasta que los hombres rompáis con vuestras redes de fraternidad y complicidad, sois una de las piezas que sustenta la estructura.

​Vuestro machismo mata, vuestra irresponsabilidad mata, vuestra complicidad mata y estamos hartas. Por eso, una vez más, decimos en voz alta: LAS FEMINISTAS SEGUIREMOS APOSTANDO POR LA AUTODEFENSA. Creando alianzas entre nosotras, construyendo espacios seguros, haciendo política desde la colectividad, denunciando y tomando las calles. Vamos a cambiar la situación actual para que todas podamos vivir en libertad.

¡NINGUNA AGRESIÓN SIN RESPUESTA!

¡SEGUIREMOS EN MARCHA HASTA QUE TODAS SEAMOS LIBRES!

GORA BORROKA FEMINISTA!

LAB denuncia que FVEM alarga la negociación ignorando las necesidades de las personas trabajadoras del metal de Bizkaia

Zubiate(e)ko Aritz
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LAB denuncia que FVEM alarga la negociación ignorando las necesidades de las personas trabajadoras del metal de Bizkaia

Hoy se ha celebrado la quinta reunión de la mesa negociadora del convenio del metal de Bizkaia, y desde LAB volvemos a constatar la actitud de la patronal FVEM: sin respuestas claras y sin intención de abordar las necesidades reales del sector.

Desde LAB hemos intentado centrar la reunión en cuestiones concretas, solicitando a la patronal que se posicionara de manera clara. Sin embargo, una vez más, FVEM ha evitado dar respuestas y ha optado por escudarse en el contexto económico, la incertidumbre o en que todo depende del conjunto de la negociación, sin concretar qué está dispuesta a negociar.

Desde LAB tenemos claro que esta forma de actuar no es casual. Evitar respuestas concretas y dar vueltas sin entrar en el contenido solo sirve para alargar la negociación sin afrontar los temas de fondo.

Además, mientras no hay voluntad para mejorar las condiciones actuales, la patronal sigue manteniendo sobre la mesa propuestas que suponen retrocesos en derechos ya consolidados, lo que deja clara la orientación de sus planteamientos.

El sector del metal de Bizkaia necesita un convenio que responda a la realidad actual, que garantice el poder adquisitivo, que avance en la reducción de jornada, que actualice derechos que han quedado desfasados, como la antigüedad, y que mejore la conciliación y el uso real de las licencias.

LAB va a seguir defendiendo estos contenidos con firmeza y va a exigir a la patronal que deje de dar rodeos y asuma su responsabilidad en una negociación que debe dar respuesta a las necesidades reales de las personas trabajadoras.

La próxima reunión se celebrará el 6 de mayo y, en ella, LAB acudirá a poner sobre la mesa cuestiones concretas recogidas en su plataforma, con el objetivo de avanzar en contenidos reales y no en debates vacíos. 

Las y los trabajadores de la incineradora de Zubieta amplían la huelga al mes de abril

Zubiate(e)ko Aritz
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Las y los trabajadores de la incineradora de Zubieta amplían la huelga al mes de abril

El martes, 14 de abril, será la primera jornada de huelga que las personas trabajadoras de la incineradora de Zubieta llevarán a cabo este mes, junto a la concentración que comenzarán a las 10:30 frente a la Diputación, en la plaza Gipuzkoa de Donostia.

La empresa, tras lanzar la amenaza de que la huelga realizada había sido ilegal, ha impuesto apercibimientos escritos a todas las personas trabajadoras que ejercieron su derecho a huelga durante el mes de marzo, 40 apercibimientos con amenaza de sanciones. En la reunión mantenida con la empresa tras la huelga de marzo, además de tratar de vulnerar el derecho a huelga de las personas trabajadoras, la empresa les comunicó que no iba a dar ningún paso adelante.

Ante los pasos atrás y amenazas de Ekobal, empresa que gestiona la incineradora de Zubieta, y a sabiendas de que se trata de una subcontrata de EKONDAKIN, empresa contratada a su vez por la Diputación de Gipuzkoa, las personas trabajadoras, durante la huelga que realizarán los días 14 y 21 de abril, se concentrarán frente a la Diputación para interpelar al máximo responsable de este laberinto de subcontratas y reivindicar la mejora de sus condiciones laborales.

Las y los trabajadores reclaramán a Ekobal, EKONDAKIN y Diputación de Gipuzkoa una solución inmediata.

El sindicato LAB no suscribirá el primer convenio colectivo de residencias privadas de mayores y viviendas comunitarias de Araba

Zubiate(e)ko Aritz
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El sindicato LAB no suscribirá el primer convenio colectivo de residencias privadas de mayores y viviendas comunitarias de Araba

Tal y como anunció el pasado mes de diciembre, y no habiéndose subsanado el texto definitivo, el sindicato LAB no suscribirá el primer convenio colectivo de residencias privadas de mayores y viviendas comunitarias de Araba.

Hoy lunes, 13 de abril de 2026, a las 13:30, en el CRL de Gasteiz, se procederá a la firma de dicho convenio. Tras analizar el texto final, LAB denuncia que este continúa sin incluir cláusulas de blindaje que garanticen el mantenimiento de las condiciones reguladas en los centros de trabajo. Sin estas garantías, los acuerdos de empresa alcanzados durante los años de ausencia de un convenio sectorial quedan desprotegidos ante una posible pérdida de derechos.

Este acuerdo pone en riesgo los logros obtenidos gracias a la lucha de las plantillas en numerosas residencias alavesas, al no incluir la cláusula de “garantía de condiciones más beneficiosas” o la cláusula ad personam. Es decir: las condiciones obtenidas mediante acuerdos en los marcos de las empresas corren el riesgo de perderse una vez que termine la vigencia de dichos acuerdos. Esta circunstancia es especialmente grave, ya que afecta directamente a cerca de la mitad de las trabajadoras del sector, que podrían ver peligrar sus condiciones laborales actuales.

LAB ha defendido y promovido la lucha en las residencias privadas desde el inicio, pues considera imprescindible una regulación territorial. La lucha contra la estatalización así como su compromiso a favor de la justicia para todas las trabajadoras de Araba, buscando eliminar las diferencias salariales y laborales entre empresas, ha sido el motor que ha mantenido al sindicato en la lucha durante todos estos años.

El sindicato LAB considera que sucumbir al chantaje de las patronales, poniendo en riesgo las mejoras de tantas trabajadoras, es una gran irresponsabilidad; este acuerdo dista mucho de ser el que el sector merece. Una irresponsabilidad que va de la mano con la actitud de la Diputación Foral de Araba, cuyo Departamento de Políticas Sociales ha pasado del abandono histórico a este sector a promover un acuerdo que vulnera los derechos de gran parte de las plantillas.

«No nos cansamos de recordar a las administraciones que las trabajadoras de residencias privadas somos trabajadoras públicas», señala LAB. Por ello, exige compromisos reales que permitan a este territorio avanzar hacia un sistema público de cuidados que incluya a estas trabajadoras.

En esa dirección, y con el fin de evitar que el contexto actual suponga un retroceso en los derechos adquiridos, LAB impulsará de nuevo la lucha residencia por residencia. No descansará hasta lograr las condiciones dignas que el trabajo en el sector privado requiere y exige. 

LAB y ELA iniciarán una dinámica de huelga en los ayuntamientos de la CAV

Zubiate(e)ko Aritz
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LAB y ELA iniciarán una dinámica de huelga en los ayuntamientos de la CAV

Exigirán a EUDEL y a los partidos políticos PNV, EH Bildu y PSE-EE que mejoren las condiciones laborales en las mesas negociadoras del Udalhitz y de los ayuntamientos. Además del paro de 2 horas del 23 de abril, los días 14 de mayo y 4 de junio se convocarán jornadas de huelga de jornada completa.

Casi año y medio después de iniciar la negociación del Udalhitz, las reivindicaciones de las personas trabajadoras no están sobre la mesa. EUDEL ha puesto sobre la mesa contenidos insuficientes y en general carentes de concreción. En los ayuntamientos que están fuera de Udalhitz (capitales y grandes ayuntamientos en su mayoría) está ocurriendo lo mismo. Por lo tanto, llevamos muchos años sin un acuerdo que mejore las condiciones laborales del sector y la mayoría de las mesas no están en marcha.

Así, las condiciones laborales de las y los trabajadores de los ayuntamientos van empeorando año tras año. Mientras tanto, el año pasado se puso en marcha la mesa de negociación de Udalhitz y está abierta la posibilidad de mejorar las condiciones laborales que llevan sin mejorarse más de 16 años. Sin embargo, los partidos políticos PNV, EH Bildu, PSE-EE e independientes siguen hoy sin proponer propuestas integrales para el sector en ninguna mesa, mientras que aprueban sin contestación medidas relacionadas con el empleo y el salario procedentes de Madrid. Acuerdos que abren el camino a la precarización y privatización de las y los empleados públicos.

Compartiendo este análisis y exigiendo llevar contenidos a las mesas para negociar la mejora de las condiciones laborales, LAB y ELA han llegado a un acuerdo para poner en marcha conjuntamente una dinámica de huelga en los ayuntamientos de la CAV. Acordadas una serie de reivindicaciones comunes, en los próximos meses se convocarán movilizaciones, paros y jornadas de huelga. En primer lugar, el 17 de abril se celebrarán concentraciones conjuntas en las comarcas. Posteriormente, el 23 de abril se realizarán paros de 2 horas de 11:00 a 13:00 de la mañana. Por último, los días 14 de mayo y 4 de junio están convocadas huelgas de jornada completa en todos los ayuntamientos de la CAV.

Estas son las reivindicaciones mínimas que han acordado y que defenderán en la mesa de Udalhitz y en las mesas negociadoras de cualquier ayuntamiento:

• Salarios:
→ Recuperación de la capacidad adquisitiva perdida en los últimos años.
→ Compromiso de reconocimiento y recuperación de la deuda previamente perdida.
→ Ninguna persona trabajadora subcontratada por debajo del salario mínimo de 1.500 €.

• Empleo:
→ No a la privatización. Y publificar lo privatizado, subrogando a su personal.
→ Estabilizar el empleo: incluir todos los puestos de trabajo de carácter estructural en las Relaciones de Puestos de Trabajo.
→ Jornadas del 100% en sectores feminizados (especialmente cuidados y limpieza).
→ Reducir las tasas reales de temporalidad mediante procesos y consolidación del personal eventual.

• Medidas de rejuvenecimiento de la plantilla
→ Garantizar los contratos de relevo para todas las y los trabajadores, funcionarios y laborales. Derecho de las personas trabajadoras.
→ Derecho a la reducción de jornada por razón de edad, sin reducción de sueldo ni de cotizaciones. Posibilidad de reducción de un tercio de jornada en los años iniciales y de media jornada posteriormente. Derecho a que sean acumulativas.

• Jornada:
→ Reducir la semana laboral y la jornada anual.
→ Reducir el horario lectivo de las escuelas municipales de música y de los euskaltegis.
→ Realizar concursos de traslados junto con convocatorias de oferta de empleo.

• Euskara:
→ Todos los puestos de trabajo serán bilingües.
→ La obligatoriedad de ambos idiomas para ocupar por primera vez un puesto de trabajo.
→ Planes de euskera para euskaldunizar a quienes trabajan en la actualidad.
→ La obligatoriedad de las dos lenguas oficiales en todos los puestos de trabajo en 12 años.

• Medidas de igualdad:
→ Consensuar medidas para acabar con las brechas salariales.
→ Seguimiento, aplicación y evaluación de los protocolos de acoso.
→ Protocolos eficaces contra la LGTBIfobia.
→ Medidas eficaces para revertir la situación en colectivos masculinizados.

• Salud Laboral:
→ Cuando la baja médica sea por enfermedad común, las y los trabajadores percibirán una compensación salarial del 100% hasta la finalización de la misma.
→ Consensuar medidas concretas para aliviar las cargas de trabajo. Sustituciones desde el primer día.
→ Evaluaciones consensuadas de riesgos psicosociales y ergonómicos en el plazo de un año. Y en un año después de acordar las medidas.

• Licencias, permisos y medidas de conciliación:
→ Reducciones de jornada y excedencias para el cuidado, sin límite de edad de la persona atendida.
→ Vinculograma para la concesión de permisos

• Medidas para la transición ecosocial:
→ Planes de movilidad consensuados.
→ Sin mutuas; gestión pública de bajas.

• Procesos de selección:
→ Todos los procesos de selección deberán ser realizados por la entidad local, incluidos bomberos y bomberas y policías locales. Bases consensuadas con las instituciones.

Los sindicatos LAB y ELA llaman a todas las personas trabajadoras de los ayuntamientos a participar en estas tres jornadas de paro y huelga, así como a participar en las movilizaciones y acciones convocadas.

LAB exige políticas públicas propias para que la regularización en Nafarroa sea un punto de partida para materializar derechos en materia de empleo y avanzar en muchos otros

Zubiate(e)ko Aritz
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LAB exige políticas públicas propias para que la regularización en Nafarroa sea un punto de partida para materializar derechos en materia de empleo y avanzar en muchos otros

A convocatoria de la presidenta del Gobierno de Nafarroa hoy se ha celebrado una reunión para abordar el tema del empleo y la regularización de personas migrantes. El sindicato LAB exige una mejora en la regularización y el control del empleo: contratos reales y verificados, altas correctas en la Seguridad Social, respeto de jornadas y descansos, una actuación efectiva de la Inspección de Trabajo, el cumplimiento de los convenios laborales y el reconocimiento del derecho a la salud laboral, especialmente en sectores precarizados como el trabajo doméstico y de cuidados. Por ello, el sindicato defiende que la necesidad de un SMI acorde a nuestra realidad es indispensable.

El sindicato LAB destaca y valora la victoria social y popular de la Plataforma Regularización ¡YA! así como la lucha y la presión sostenida del movimiento migrante organizado para alcanzar la aprobación a trámite de la regulación. Algo que representa un paso de justicia social para el pago de una deuda pendiente.

En Nafarroa no queremos vivir condicionadas a las decisiones, parciales e interesadas, del Gobierno español. Es por ello, que entendemos necesario profundizar en el autogobierno, asumir soberanía y desarrollar políticas públicas propias para estar en condiciones de tomar decisiones que van mucho más allá de la gestión de las solicitudes, y que tienen que ver con dirección estratégica de los medios, recursos e infraestructuras necesarios para que las vecinas migradas y/o racializadas que han decidido hacer su vida aquí puedan hacerlo en condiciones de dignidad, justicia y reconocimiento pleno de su trabajo y todos sus derechos.

Es importante que la presidenta Chivite y los empresarios tomen nota de ello: las personas migrantes son mucho más que mano de obra de usar y tirar. Por ello, algo positivo de esta reforma es que se desliga el vínculo histórico hasta ahora determinante entre la consecución de los permisos de residencia y la posesión de un contrato de trabajo o de solvencia económica.

El sindicato recuerda que para mejorar la vida del conjunto de las personas que viven y trabajan en Nafarroa y de manera especial las personas migradas y racializadas, es imprescindible asegurar unos ingresos mínimos acordes a la realidad socioeconómica de la comunidad foral. Hace menos de un mes de la convocatoria de Huelga General en nuestro territorio a favor de un SMI propio de 1.500 euros frente a la cual tanto el partido de Chivite como la patronal de la mano de CCOO y UGT se han opuesto frontalmente.

Por ello, LAB exige al Gobierno de Nafarroa que más allá de reuniones y declaraciones, de pasos efectivos en esta dirección; por un lado tomando las iniciativas necesarias para garantizar las capacidades competenciales para fijar un SMI propio, y por otro se fortalezca el protagonismo y gestión pública del Servicio Navarro de Empleo – Nafar Lansare, y que a su vez los empresarios de la CEN asuman el compromiso de realizar la intermediación laboral a través del SNE-NL como reconocimiento y colaboración con las políticas activas de empleo en Nafarroa.

En Nafarroa 52.571 personas cobran menos de 1.500 euros brutos al mes, un salario con el que resulta imposible hacer frente a las necesidades básicas en Nafarroa. No es una casualidad que más de la mitad de ellas sean personas trabajadoras migrantes. Según cálculos del Gobierno serán unas 10.000 las personas migrantes que se incorporen al sistema. ¿Cuáles van a ser sus condiciones laborales?

En consecuencia, exigimos al Gobierno de Nafarroa un control del empleo: contratos reales y verificados, altas correctas en la Seguridad Social, respeto de jornadas y descansos, una actuación efectiva de la Inspección de Trabajo, el cumplimiento de los convenios laborales y el reconocimiento del derecho a la salud laboral, especialmente en sectores precarizados como el trabajo doméstico y de cuidados. Y a los empresarios de la CEN que garanticen un empleo de calidad y no se aprovechen de la mano de obra de los trabajadores y trabajadoras migrantes.

Los trabajadores de Estaños Matiena de Zumaia irán a la huelga para exigir que se garantice su salud y seguridad

Zubiate(e)ko Aritz
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Los trabajadores de Estaños Matiena de Zumaia irán a la huelga para exigir que se garantice su salud y seguridad

Se trata de una empresa en la que se han producido varios accidentes laborales y en la que falleció un trabajador el pasado 31 de enero. Sin embargo, la empresa no ha adoptado medidas inmediatas para garantizar la salud, prevención y seguridad de los trabajadores y ha actuado de mala fe con la representación de los trabajadores. Para denunciarlo, realizarán una huelga del 13 al 17 de abril.

Los trabajadores de la empresa Estaños Matiena, ubicada en Zumaia, iniciarán una huelga de cinco días el próximo 13 de abril. La falta de voluntad de la empresa para solucionar las graves carencias, deficiencias e incumplimientos en materia de prevención, seguridad y salud laboral han motivado a los trabajadores a hacer huelga.

El preaviso para la huelga del 13 al 17 de abril se registró el pasado 1 de abril en el Departamento de Economía, Trabajo y Empleo del Gobierno Vasco.

Entre el 8 de agosto de 2025 y el 31 de marzo de 2026 se han producido diferentes accidentes de trabajo en Estaños Matiena. El accidente laboral ocurrido el pasado 31 de enero provocó la muerte de un joven trabajador. Estos datos no son meros registros para engordar una estadística cruel, sino el reflejo de un ecosistema que pone en peligro la salud y la vida de los trabajadores.

Ante esta situación, la empresa ha hecho caso omiso de los intentos y requerimientos de los trabajadores para que se organice la prevención, profundice de forma ordenada en la seguridad y se integre correctamente la normativa de salud laboral. 

Por el contrario, ha respondido con amenazas, actitudes autoritarias y falta de transparencia, ocultando información, rechazando cualquier responsabilidad y negando los derechos y competencias que corresponden a la representación legal de las y los trabajadores.

Los trabajadores llevan tiempo denunciando el mal estado de la maquinaria y la falta de mantenimiento, así como los efectos sobre la salud de los productos químicos que se utilizan. El accidente laboral mortal ocurrido a principios de año llevó la situación al límite y puso de manifiesto la necesidad de reforzar de inmediato las medidas preventivas.

Los trabajadores denuncian que la empresa no ha adoptado las medidas necesarias para preservar la salud y garantizar la seguridad de los trabajadores y, además, ha actuado con mala fe y opacidad en la relación con la representación de los trabajadores, sin dar respuesta a las peticiones formuladas por escrito, retrasando las respuestas, negando información al delegado de prevención y manteniendo oculto injustificadamente el informe de la inspección de trabajo durante mucho tiempo.

Los trabajadores consideran que la política de la empresa es contraria a los principios básicos de la prevención, lo que pone directamente en riesgo la seguridad y la salud de los trabajadores. Esta afirmación se basa en los vacíos, carencias e incumplimientos que se enumeran junto con el registro de la huelga: 

  • Incumplimiento de las obligaciones de información y consulta, previstas en el artículo 64 del Estatuto de los Trabajadores (ET) y 36 de la Ley de Prevención de Riesgos Laborales (LPRL).
  • Falta de integración de la prevenciónde riesgos laborales en la gestión y producción.
  • Ausencia de la figura del recurso preventivo en la empresa.
  • Falta de información, formación e instrucciones de trabajo a los trabajadores sobre las medidas de prevención de riesgos laborales.
  • Falta de coordinación de las actividades preventivas con el resto de trabajadores pertenecientes al tejido empresarial de Estaños Matiena y que trabajan en sus instalaciones.
  • Falta de evaluación de riesgos químicos y de medidas colectivas.
  • Ausencia de revisión de las evaluaciones de riesgo después de los últimos accidentes laborales ocurridos.
  • Falta de planes de modernización técnica y mantenimiento preventivo para adecuar las instalaciones y equipos de trabajo a la prevención de riesgos laborales.
  • Incumplimiento de la normativa de los equipos de trabajo, según lo determinado por Osalan, la Inspección de Trabajo y el propio servicio de prevención externo.
  • Política empresarial contraria a los principios de la acción preventiva, porque, en lugar de gestionar la prevención en condiciones de seguridad y salud (con el asesoramiento del servicio de prevención y de Osalan), se gestiona en términos jurídicos y con el asesoramiento de un abogado.

Los trabajadores de Estaños Matiena tienen claro que es imprescindible e inaplazable tomar medidas inmediatas, porque la salud, la prevención y la seguridad no pueden quedar relegadas a un segundo plano. Ante la actitud cerrada e indiferente de la empresa, porque su vida y su salud importan y porque necesitan condiciones laborales dignas, van a ir a la huelga. 

Al mismo tiempo, como hasta ahora, manifiestan su disposición a contribuir de forma honesta a la prevención y mejora de las condiciones de trabajo a través de la representación de los trabajadores. Para ello, piden abrir con las empresa canales de diálogo consensuados, estables y eficientes, actualmente inexistentes. 

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