El trabajo da sus frutos. Una vez más de la mano de LAB, queda claro que se puede luchar de una manera contundente contra la estatalización, negociar y acordar en nuestro entorno y en definitiva, tener capacidad de decisión.
LAB junto con otros sindicatos hemos sido capaces de acordar, tras más de 3 años de negociación, un acuerdo de efecto inmediato a partir del 1 de enero sobre el tope de antigüedad, que pasaría del 16% al 20%.
Este acuerdo viene dado por la propuesta de LAB de incrementar la antigüedad en un 4%, pero más allá de la importancia que tiene la parte económica, tiene un peso específico en la lucha que LAB lleva contra la estatalización y la imposición por parte de Madrid de la negociación colectiva.
Para LAB es muy importante el hecho de que se acuerden materias en el convenio de CAPV de ambulancias porque quiere decir que aquí podemos decidir y que aquí somos capaces de generar espacios y marcos que, mediante la lucha, reivindican y generan sus espacios propios, como se demuestra en este caso y se consiguen mayorías amplias a propuesta de LAB.
Otros ámbitos que algunos promueven e impulsan, en el caso de la estatalización, solo nos llevan a que haya intromisión por otros ámbitos no deseados por nadie, incluida la patronal. Esas intromisiones venden alternativas que son mucho más lentas en la propia aplicación (impugnaciones eternas que pueden llevar años) y más inseguras en la resolución, amén del hecho de no poder decidir el ámbito ni tener capacidad de decisión.
Es un logro que entendemos que tiene que ser ejemplo de a donde tenemos que ir encaminando la negociación colectiva que nos roban en muchos ámbitos desde Madrid.
LAB sigue creyendo en la necesidad de llegar a acuerdos en nuestro ámbito de negociación y el acuerdo adoptado por la mayoría de la mesa a propuesta de LAB en el convenio de CAPV de ambulancias beneficia a todos los trabajadores y trabajadoras del sector.
Seguiremos trabajando para que este primer acuerdo sea la puerta que abra la firma de un primer convenio autonómico.
Espainiako Sustapen ministroak Gasteizen trenbidea lurperatzeko azterlana aurkeztu du, 3,6 kilometro izango dituena, eta Salburua eta Zabalgana auzoetako zatiak kanpoan utziko dituena. Aurkezpenaren ostean, instituzio guztien arteko bilera egon da, AHTren Gasteizko sarrera zehazteko. Gauza bat da trenbidea lurperatzea eta beste gauza desberdin bat da AHTren egitasmoa, baina Gasteizko alkate Gorka Urtaran bi egitasmoak nahastearekin tematuta dago. Hala, AHTrik ez Arabak deituta, plataforma horretan gauden eragileek protesta egin dugu Subdelegazioaren aurrean, gure desadostasuna azaltzeko eta AHTren proiektua salatzeko.
Martxoaren 8ra begira gaude. Hala, feminismoaz eztabaidatzeaz gain, greba feministaren lanketari buruz ariko gara.
Emakumeok planto! egingo dugu aurten ere, egiten dugun lanaren eta borrokaren balioa aldarrikatzeko, zapaltzen gaituen sistema salatzeko. Kalera aterako gara sistema hau iraultzeko ditugun proposamenak plazaratzeko.
Hala, sindikatuaren agendan gorriz markatu dugu martxoaren 8a eta martxan jarri gara guztia prestatzeko. Sindikatuko emakumeok guzti honetaz hitz egiteko tartea behar dugula pentsatu dugu Idazkaritza Feministatik eta hitzordua jarri dugu ostiralerako, 10:00etan, Donostiako Eureka museoan. LABeko emakumeon batzarra egingo dugu bertan.
Feminismoaz eztabaidatu eta grebaren lanketan ditugun zailtasunak konpartitzeko batzarra izango da.
Queremos denunciar que KE no ha tomado ningún compromiso para mantener el empleo en los centros. Esto es, en el año 2019 Kristau Eskola quiere seguir contratando a dedo y despidiendo a trabajadores y trabajadoras que no sean de su gusto sin criterios objetivos. Para LAB es inaceptable que con dinero publico, a día de hoy, se esté destruyendo empleo y fomentando el enchufismo.
Kristau Eskola nos quiere hacer pensar que porque una mentira se repita muchas veces se va a convertir en verdad. En la propuesta presentada el 11 de enero aunque empezaron a acercarse a la propuesta firmada por LAB y las Ikastolas, pero no igualan los contenidos firmados en éstas.
En los Centros de Iniciativa Social son 5 los puntos centrales y en las Ikastolas hemos llegado a acuerdos en esos 5 puntos:
Sueldos: Las subidas salariales firmadas por LAB son identicas a las ofrecidas por Kristau Eskolak; pago delegado +0,5. Esto es así, porque tienen idéntica financiación pública y las cantidades que se financian son iguales en las dos redes concertadas.
Acuerdo para el mantenimiento del empleo: Acuerdo para el mantenimiento del empleo: En este punto, Kristau Eskola ha ofrecido un compromiso para negociar, sin concretar nada. En las ikastolas hemos firmado el 100% de recolocaciones para el personal que pueda perder su puesto de trabajo manteniendo las antigúedades. Esto es, 0 despidos. KE no garantiza que no vaya a haber despidos.
Cargas de trabajo: En las Ikastolas hemos acordado la sustitución desde el primer dia en Educación Infantil y Primaria. Kristau Eskola ha ofrecido las sustituciones desde el tercer día en adelante.
Condiciones laborales de las trabajadoras del ciclo 0-3: En este punto, aun habiendo acercamiento al acuerdo de ikastolas, las trabajadoras de Ikastolas a partir de 2019 van a disfrutar de 2 días de libre disposicion retribuidos.
Especialistas de Apoyo Educativo: En las Ikastolas, en el curso 2019 las Especialistas de Apoyo Educativo van a trabajar 57 horas menos que lo que ofrece KE para el mismo año.
Además de lo anterior, se han acordado 3 dias retribuidos por enfermedad del padre o la madre, compensar las horas que se hagan en cursos fuera del horario lectivo, creacion de comisiones en cada centro para garantizar la transparencia en las contrataciones, sustitucion de horas sindicales, posibilidad de asistir a trabajar los días 12 de octubre y 6 de diciembre y compromiso de firmar un Convenio Colectivo en el plazo máximo de 7 meses.
Más de 9.000 personas están llamadas a secundar las 8 jornadas de huelga entre el 16 y el 25 de enero en los centros de enseñanza de Iniciativa Social; son alrededor del 70% de los centros escolares concertados en la CAPV, que enseñan a unos 120.000 alumnos y alumnas. Los sindicatos con representación en los centros de Iniciativa Social (LAB, ELA, STEILAS, CCOO y UGT) reiteramos nuestra voluntad negociadora, y nos mantenemos a la espera de una propuesta seria.
A pesar del intento del Gobierno Vasco por invisibilizar la huelga mediante la ampliación de los servicios mínimos, no ha sido así. De manera similar a lo ocurrido en las nueve jornadas de huelga anteriores, el primer día de huelga de ésta semana ha tenido un seguimiento muy importante, similar a los anteriores, superando el 65%. En la manifestación que hoy ha tenido lugar en Bilbao han participado más de 5.000 personas de entre un colectivo de 9.000.
Los objetivos de la huelga son claros, justos y conocidos: tras 10 años sin renovar nuestro convenio, la recuperación y mejora de las condiciones de trabajo del sector es nuestro objetivo; estamos convencidas de que esas mejoras tendrán un efecto inmediato en la calidad educativa que se ofrece en nuestros centros escolares.
Como consecuencia de la dinamica de movilizazciones y huelgas, las patronales se han visto obligadas a moverse. Sin embargo, la propuesta planteada sigue siendo esacasa, no supone avances signiticativos respecto a la que ya habia planteado antes del inicio de la dinamica de movilizaciones y huelgas y sigue estando alejada de nuestras reivindicaciones: La propuesta es absolutamente insuficiente para aliviar las cargas de trabajo de profesores y profesoras. En cuanto al empleo, siguen sin ofrecer garantías de re colocación ante los despidos que puedan producirse por el cierre de aulas. En salarios apenas hay modificaciones y sigue estando muy alejada de la recuperación del poder adquisitivo perdido, incluso supone seguir ahondando en esa pérdida. En cuanto a las condiciones ofrecidas para el personal de primer ciclo de Infantil y las especialistas de apoyo educativo no hay avance significativo, en la medida en que el planteamiento sobre horas complementarias y reducción de jornada casi apenas redundará en la mejora de sus condiciones laborales.
Los sindicatos ELA, STEILAS, CCOO, LAB y UGT exigimos a patronales y Gobierno Vasco que asuman sus responsabilidades y que tomen medidas conducentes a la resolución del conflicto, dando una respuesta seria a las reivindicaciones del personal y haciendo planteamientos que posibiliten llegar a acuerdos.
Al mismo tiempo animamos a todo el personal a participar en las concentraciones, manifestaciones y demás actos que hemos organizado para estos días de huelga.
LABeko idazkari nagusi Garbiñe Aranburu Euskal Telebistako "Egun On Euskadi" saioan egon da, aktualitateari errepasoa egiten. Prekarietatearen aurka urtarrilaren 26an Iruñean egingo dugun manifestazioa, elkarrizketa soziala, Lan Harremanetarako eta Babes Sozialerako Euskal Esparrua, Huerta de Peraltako borroka, pentsionistena, Gizarte Ekimeneko ikastetxeetako greba, La Naval… hainbat gai izan ditu hizpide.
Ante los acontecimientos ocurridos la semana pasada en la línea 7 de TUVISA en Gasteiz, desde la sección sindical de LAB en TUVISA queremos denunciar las actitudes racistas xenófobas y sexistas que se dieron en dicho suceso, así como solidarizarnos con las usuarias que se vieron envueltas en los mismos. Llamamos a participar en la concentración que se va a celebrar hoy, día 16, a las 19:00, en la Plaza de la Virgen Blanca.
Como trabajadores y trabajadoras de Tuvisa no podemos permitir que en nuestros autobuses se repitan escenas como las vividas la semana pasada, en la que se llega a amenazar de muerte a una persona por el color de su piel, y en este sentido pedimos a la dirección de la empresa y por corresponsabilidad al Ayuntamiento de Gasteiz que dote a la plantilla de las herramientas suficientes para hacer de los autobuses deGasteizunespaciolibredetodotipodeataquesracistas xenófobososexistas.
Como chóferes de TUVISA éramos conscientes de que tarde o temprano esta situación podía ocurrir, y llevamos ya tiempo exigiendo a la empresa que tome una serie de medidas en el sentido de rebajar los niveles de estrés y responsabilidad que tenemos en el colectivo de chóferes. Por desgracia, desde el suceso de la semana pasada dicha presión se ha visto aumentada y tenemos que poner solución desde ya a un problema que veníamos arrastrando.
Las y los chóferes somos ciudadanos y ciudadanas que realizamos un trabajo conduciendo autobuses de propiedad pública y a día de hoy, no tenemos la formación y las herramientas necesarias para hacer frente a situaciones como la vivida la pasada semana por nuestro compañero.
Asimismo, pedimos a la empresa que, tras el visionado de las imágenes grabadas por la cámara del autobús, actué legalmente contra la persona que virtió dichas amenazas contra una menor y también exigimos la celebración de un consejo a la mayor brevedad posible para tratar este tema.
Pero por encima de todos nuestros problemas, como ciudadanos y ciudadanas que también somos, nos tenemos que posicionar contra la agresión sufrida por una usuaria y su hija menor en uno de nuestros autobuses y desde LAB animamos a toda la plantilla de TUVISA, a no permanecer en silencio ante estas situaciones, que por desgracia son más habituales cada día, y a tomar parte en la concentración que contra dicho suceso se va a celebrar hoy día 16 a las 19:00 en la Plaza de la Virgen Blanca.
Seguiremos luchando para que vuelva a repetirsre ninguna agresion racista, xenófoba o sexista en nuestros puestos de trabajo.
La situación del convenio colectivo del metal de Bizkaia es insostenible. En febrero se cumplirá un año desde la apertura de la mesa, y desde aquella primera reunión ha quedado patente la falta de voluntad por parte de la patronal de firmar un nuevo convenio digno. Además, su actuación ha sido constantemente irrespetuosa hacia los y las trabajadoras del sector.
Ayer, día 15 de enero, se celebró la 15 reunión de la mesa. En la misma, La Federación Vizcaína de Empresas del Metal (FVEM), en momentos de crecimiento y grandes beneficios, ha vuelto a proponer recortes y pérdida de derechos para las plantillas. Además, sigue haciendo caso omiso a las peticiones de los sindicatos en materias contra la precariedad. ELA, CCOO y UGT, que siguen participando en la mesa, también valoraron la propuesta como totalmente insuficiente. Sin embargo, la patronal ha dado otro paso, amenazando con poner fin a la mesa el día 15 de febrero.
Desde LAB, suspendimos nuestra participación en la mesa en junio de 2018 para denunciar la farsa que se daba en la misma, ya que no había negociación real alguna. Nuestra intención y nuestro objetivo ha sido y es el de impulsar la negociación real y digna y poder volver a una mesa que hable sobre contenidos. Desde entonces, hemos realizado diversas asambleas, manifestaciones y concentraciones, sabiendo que la activación de los y las trabajadoras será la única herramienta para conseguir un convenio digno. Por desgracia, no hemos vuelto a la mesa, y en la misma es claro el bloqueo y la falta de voluntad para avanzar.
Hace tiempo que advertimos, y desgraciadamente hemos acertado, que el FVEM no quiere un nuevo convenio, lo hace patente con su actuación en la mesa. Propuestas sin contenidos dignos, sin tener en cuenta las necesidades de los y las trabajadoras del sector y, como ha quedado patente en las últimas propuestas, haciendo referencias a diversas leyes estatales como contenidos para nuestro Convenio. Es decir, que al gran problema del bloqueo que sufrimos en el sector, ahora hay que sumarle la estatalización.
Ataque contra el derecho a la movilización Desde LAB, nos hemos caracterizado por demostrar una voluntad clara y fuerte ante la patronal, dejando claro una y otra vez que todas y todos los trabajadores del sector necesitan un convenio, pero que no aceptaríamos uno cualquiera. El nuevo convenio del metal de Bizkaia deberá recoger contenidos dignos y dirigidos a los sectores más precarios. Por ello, y para ello, decidimos que la vía era el de la movilización, incrementando nuestras convocatorias con el paso del tiempo. Además, también hemos llevado nuestras protestas a diferentes empresas vinculadas al FVEM.
Y lo hemos conseguido, hemos desenmascarado al lobo que se escondía tras la piel de cordero. Ahora enseña su verdadera cara y nos denuncia por una de estas movilizaciones. No tenemos información sobre la denuncia, ni siquiera fechas, pero sí que se nos ha comunicado que nos han denunciado y seremos juzgadas y juzgados.
Por ello, es más importante que nunca afirmar que al sindicato LAB ni nos callan ni nos paran. Los y las trabajadoras del sector, las eventuales, los de las subcontratas, las de las ETTs, las mujeres o la juventud, viven situaciones demasiado duras y precarias para que una denuncia nos asuste. Nos importa esas situaciones, no vuestras venganzas. Llegará la notificación judicial, pero nosotras y nosotros seguiremos luchando por un convenio digno.
Ahora sabemos cuál es el camino para que la patronal no esté a gusto en su poltrona y, por lo tanto, cómo podemos moverla.
Acción conjunta y lucha El Convenio Colectivo del Metal de Bizkaia afecta a alrededor de 45.000 trabajadoras y trabajadores. Debemos organizar nuestra respuesta desde la preocupación y la responsabilidad, haciendo hincapié en lo que ocurre en la mesa, es decir, que la patronal tiene nula voluntad negociadora, y eso también lo repiten los demás sindicatos. Es hora de hacer algo más.
Debemos defender a todos y todas las trabajadoras del sector, debemos luchar por conseguir unas condiciones de trabajo y vida dignas. Ésa es nuestra obligación como sindicato, tanto en las luchas que debemos impulsar empresa por empresa como por el convenio sectorial.
Y entonces, ¿qué? Hay dos opciones, seguir dando cobertura a una patronal que está muy cómoda o que todos los sindicatos nos unamos en clave de lucha.
Está en nuestras manos. En contra de la estatalización, para hacer frente al bloqueo y porque somos capaces de conseguir una activación social enorme en defensa de contenidos dignos para el nuevo convenio. En otros sectores lo hemos hecho, hemos sido capaces de unirnos y luchar conjuntamente y activar a todos y todas las trabajadoras.
En un sector como el metal, con lo que está ocurriendo en la mesa, ante la actuación de la patronal y su falta de voluntad negociadora, para LAB es imprescindible que demos un nuevo paso todos y todas. Con la unión de todos y todas, con el compromiso de todas y la lucha de todos conseguiremos un nuevo convenio digno. Tenemos la mano tendida y una clara voluntad para la acción conjunta. ELA, CCOO, UGT y demás sindicatos debemos unirnos.
Ante el ataque y las amenazas de la patronal, debemos dar una respuesta de igual o mayor tamaño. Todos los sindicatos juntos, moveremos a la patronal. Es indispensable que todos los sindicatos comencemos a hablar de paros y huelgas.
Azken lan eskaintza deialdia egin zenean, bertan jasota gelditu zen behin EPEa bukatutakoan lan-poltsa nola osatu, EITBko Administrazio Kontseiluaren onespena zuena. Denbora aurrera doa, eta behin eta berriz Eusko Irratiko zuzendaritza akordioa urratzen ari da, ELAren ekimenez eta babesarekin. Horrela, lan poltsan erdaldun elebakarrak lehenesten ditu euskaldun elebidunen aurretik, gardentasunaz gain, euskara bera kaltetuz.
LABek behin eta berriro lan poltsa arautu eta elebidunak abian jartzeko eskaerak egin izan ditu, eta batzordean ELAk eta zuzendaritzak hartu izaten duten jarrera blokeatzailearen aurrean epaitegira jotzea erabaki dugu.
Eusko Irratiko LABek ez du onartuko lan poltsaren hurrenkera haustea eta zuzendaritzak kontratuak nahierara bideratzea. Era berean, kontratazio sistema oker honek kaltetutako langileei dei egiten diegu kalteordaina eta zuzentzeko neurriak lortzeko epaitegietako bidea erabiltzera.
