2026-07-05
Blog Página 681

Hemos vuelto a exigir en Bilbo el respeto a los derechos humanos de las y los presos

Los sindicatos LAB, ELA, UGT, ESK, STEILAS, CGT/LKN, CNT, EHNE, HIRU y ETXALDE nos hemos concentrado frente a la Delegación del Gobierno español dentro de la dinámica emprendida en diciembre.

En diciembre presentamos esta dinámica a nivel de Bilbo con el lema “Es tiempo de soluciones, ahora los presos y presas”. Desde entonces, 10 sindicatos nos hemos movilizado en cinco ocasiones aquí, ante la Delegación del Gobierno Español, con unas reivindicaciones concretas:

1.- En el contexto actual, entendemos que la resolución de la problemática de las personas presas sería una aportación necesaria a la convivencia democrática y a la reconciliación.

2.- En esta cuestión, y en la perspectiva de una resolución integral a esta problemática, se deberían dar unos primeros pasos claros en los siguientes aspectos:

a) En relación con las personas presas aquejadas de enfermedades graves nos reiteramos en la solicitud realizada el 5 de julio del pasado año: «Los sindicatos solicitamos a las autoridades competentes que tengan en cuenta la legislación vigente estatal y los estándares internacionales más exigentes, de tal modo que las personas penadas enfermas muy graves con padecimientos incurables puedan ser clasificados en tercer grado y ser excarcelados por razones humanitarias y de dignidad personal».

b) Exigimos a los gobiernos español y francés el acercamiento de la totalidad de las personas presas a cárceles vascas/navarra evitando un cumplimiento de penas privativas de libertad lejos de los lugares de arraigo social y familiar, facilitando la relación con sus familiares.

c) Demandamos la evolución de primer a segundo grado sobre bases que respondan verdaderamente a las circunstancias de cada persona presa y su situación penitenciaria, tal y como determina la legislación penitenciaria.

También animamos a la ciudadanía, en especial a las y los trabajadores, cada cual desde su espacio, a coadyuvar a que la resolución a esta cuestión avance definitivamente.

El día de hoy queremos recordar la situación del preso de Basauri Txus Martín, gravemente enfermo, para denunciar el trato inhumano que han sufrido tanto él como su familia y pedir su inmediata excarcelación.

Pedimos el respeto de los derechos humanos de los y las presas vascas, especialmente, el derecho a la salud y la vida. Pedimos un cambio en la política penintenciaria, para que puedan recibir el tratamiento correspondiente fuera de prisión y junto a sus familiares

 

 

 

Hemos exigido a las patronales de Hego Euskal Herria medidas para garantizar la diversidad y la libertad sexual en el trabajo

Arantxa Vazquez y Urtzi Ostolozaga, en Bilbo, antes de registrar el documento.

Hoy es 17 de mayo, día contra la lesbo-, homo-, trans-, bifobia (LGTBfobia). Ante esta fecha, y con el objetivo de garantizar la diversidad y la libertad sexual también en el mundo de trabajo, LAB ha interpelado a las patronales de Hego Euskal Herria, CEN en Nafarroa y Confebask en la CAV, para pedir medidas para eliminar la discriminación de los centros de trabajo y poner en marcha iniciativas con la LGTBfobia. En Iruñea, el portavoz de Nafarroa Imanol Karrera y la secretaria de Iruñerria Itsaso Torregrosa han acudido a la sede de la patronal. En Bilbo, Arantxa Vázquez, del comité ejecutivo de LAB y Urtzi Ostolozaga, secretario general de Acción Social, han sido los que han exigido medidas a la patronal.

Itsaso Torregrosa e Imanol Karrera, en Iruñea.

Este es el texto que hemos registrado en las patronales Confebask y CEN:

Vivimos en una sociedad capitalista y patriarcal, basada en valores heterosexistas. Se nos impone de distintas maneras una heterosexualidad obligatoria: se invisibiliza la diversidad, se discrimina, se acosa e, incluso, ataca a quien no entra dentro de los cánones fijados por el heterosexismo.

La Lesbo-Homo-Trans-Bifobia tiene múltiples caras y se da en todo tipo de ámbitos; también en el mundo laboral: estereotipando nuestras identidades una y otra vez, cuestionando nuestra vida sexual, burlándose, humillándonos… Todas las personas trabajadoras debemos tener los mismos derechos y no sufrir ninguna discriminación, directa o indirectamente, a la hora ser contratadas, así como en el puesto de trabajo. Tenemos derecho a que se respete nuestra intimidad, nuestra dignidad y a no tener que esconder nuestra orientación e identidad sexual, o no dar explicaciones si asi lo deseamos; y las empresas deben habilitar medidas para prevenir y evitar todas estas discriminaciones.

La diversidad sexual no puede convertirse en motivo de discriminación, acoso, rechazo o marginación

Las empresas tienen la obligación de garantizar las condiciones para prevenir y evitar toda discriminación hacia nuestra diversidad sexual. Al mismo tiempo, deben habilitar medidas y procedimientos concretos para prevenir los comportamientos Lesbo-Homo-Trans-Bifobos, y dar respuesta a reclamaciones, quejas y denuncias.

La sensibilización de la clase trabajadora es indispensable y por todo ello, el sindicato LAB reclama la implantación obligatoria de guías y protocolos en todas las empresas para avanzar por la libertad y diversidad sexual y acabar con las discriminaciones en el mundo laboral.

 

 

 

El convenio de Ambulancias permitirá crear un marco común de trabajadores y trabajadoras en la CAV

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Tras más de 3 años de lucha y negociaciones, el tan deseado convenio autonómico por fin va a ver la luz en el sector de Ambulancias. Este convenio mejorará las condiciones laborales, hace frente a las situaciones precarias que venían sufriendo las y los trabajadores, y les unifica, creando un marco común de trabajadores y trabajadoras en la CAV de cara al futuro.

Por fin un trabajador o una trabajadora cobrará y tendrá los mismos derechos trabaje en Bilbao o en Legutio, en Irun o en Gasteiz. Por fin se ha conseguido la tan necesaria equiparación de los tres herrialdes, que, trabajando en la misma comunidad autónoma y para el mismo cliente (el departamento de Salud), mantenían unas diferencias totalmente vergonzosas. Por fin las y los trabajadores se han dotado de un paraguas común para el sector en la CAV, que garantiza un mínimo para todas y todos.

Pero, además, es un freno, un pie en pared por parte de este sector a la estatalización que tanto el gobierno de Madrid como los sindicatos estatales, empresas e instituciones aspiran a imponer a nuestro país. Algo que tiene una importancia capital para mantener nuestro derecho a negociar en Euskal Herria nuestras condiciones de trabajo, que nos permita mantener nuestra calidad de vida, amenazadas por las rebajas que ya en su día intentaron imponernos ciertos empresarios, apoyándose en esta estatalización.

LAB ha impulsado este convenio desde el principio. Fue el sindicato que llamó a las primeras reuniones, tanto al resto de los sindicatos para poder preparar una plataforma conjunta, como a la conformación de la mesa de negociación (todo ello pese a no ser el sindicato mayoritario). Se han mantenido infinidad de reuniones con todas las partes de esta negociación, incluida la parte que no aparece en las actas oficiales (Gobierno Vasco, tanto el Departamento de Salud como el de Trabajo). También ha sido el que ha llevado el peso de mantener viva la necesidad del convenio de la CAV, haciendo frente a la posición intransigente de las empresas y del Gobierno Vasco, y a los intereses de otros sindicatos.

Y hay que recordar que la firma de este convenio no ha venido caída del cielo. Detrás de él están 5 años de huelga en Araba, apoyada en todo momento por LAB, que no ha cejado en mantener una lucha sorda a pesar de no ver los resultados a corto plazo que todos deseábamos. Tampoco hay que olvidar que el origen de este convenio está en otra lucha de las y los trabajadores en la calle, como fue la huelga de más de 40 días que dio lugar a la firma del último convenio de Bizkaia, en el que en su cláusula adicional segunda quedaba recogida la formación de la mesa de negociación que ha dado lugar a este convenio. Todo avance tiene su lucha y toda lucha tiene su recompensa.

Este es el primer convenio autonómico, la base común que nos tiene que permitir seguir avanzando desde un suelo sólido que nos facilite saltar hacia adelante, hacía un futuro en el que sigamos buscando los objetivos finales de LAB, que no son otros que la equiparación total en salarios y condiciones con el personal de Osakidetza. Cada objetivo tiene sus pasos, y con este convenio, además de mejorar las condiciones de trabajo, se da el primer paso para conseguir la equiparación, al conseguir un marco común de negociación para todos los herrialdes.

 

 

 

Gobernu taldeak ez dituela konpromisoak betetzen salatu du Donostiako Udaleko Langileen Batzordeak

Udalak eta Langileen Batzordeak hilabeteak eman dituzte lanpostuen balorazioa berraztertzen. Ondainsari mailak berriro analizatu eta Udaleko lanpostu bakoitzaren funtzio nahiz zereginetara egokitzea da helburua. Bada, Udalak ez ditu agindutako konpromisoak bete. Hori salatzeko, agerraldia egin du Donostiako Udaleko Langileen Batzordeak.


 

 

 

Bizkaiko Etxez Etxeko Laguntza Zerbitzuko langileek laugarren greba eguna egin dute

Bizkaiko Etxez Etxeko Laguntza Zerbitzuko langileak laugarren greba eguna egin dute. Hain justu, astebeteko greba egiten ari dira, enpleguaren eta kalitatezko zerbitzuaren alde, eta egunero Prekarietatearen Aurkako Martxa izenekoa egiten ari dira. Gaur Algorta eta Areeta artean egin dute protesta, eta, bihar, grebaren azken egunean, Basaurin hasi eta Bilbon amaituko dute mobilizazioa.
 

 

 

Hemos vuelto a la mesa negociadora del metal de Bizkaia

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En junio del año pasado, ante la posición inmovilista y de bloqueo de la patronal, LAB decidió suspender su participación en la mesa negociadora del Metal de Bizkaia. Tomamos la decisión de ir a donde los y las trabajadoras dle sector, que son quienes verdaderamente necesitan y quieren este convenio y necesitan mejorar sus condiciones laborales y terminar con la precariedad que sufren en los centros de trabajo.

Casi un año después los 4 sindicatos presentes en la mesa negociadora, el pasado viernes, registramos una plataforma conjunta y un calendario de huelgas para el sector. Por este motivo LAB ha decidido que mañana acudirá de nuevo a la mesa negociadora del Metal de Bizkaia.

Entre todos y todas y mediante la lucha, conseguir un Convenio del Metal digno para Bizkaia es posible.
 

 

 

Algunas de las medidas para los exámenes de OPE presentadas por Osakidetza van en la buena dirección, pero no son suficientes para garantizar un proceso limpio y transparente

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Para LAB, algunas de las medidas presentadas por el director General de Osakidetza pueden suponer una mejora en la transparencia de las OPEs, pero por sí solas, no son suficientes para desterrar las prácticas corruptas instaladas en ciertas categorías y garantizar un proceso de OPE 100% libre de sospechas. En este sentido, cualquier medida propuesta sólo será efectiva si va acompañada de una actuación firme y decidida por parte de la dirección de Osakidetza, cosa que no está ocurriendo en la actualidad.

No compartimos algunas de las medidas propuestas. A continuación, la lectura crítica que hacemos sobre las medidas propuestas:

• Seguimos asistiendo a una configuración de los tribunales con demasiados miembros, el número de miembros en un tribunal no hacen sino disipar las posibles responsabilidades ante un caso de filtración pues añade dificultades a la hora de identificar al responsable directo de la filtración.

• La mayoría de las medidas Osakidetza las plantea como transitorias.

• Osakidetza debe aceptar la realidad para cambiarla. Es absurdo no admitir la existencia de filtraciones, y la negación de las mismas es una estrategia que termina protegiendo a quienes quebrantan los principios de igualdad, merito y capacidad. El hecho de plantear medidas de cambio al modelo de OPE sin reconocer las filtraciones plantea serias dudas sobre qué se quiere buscar con dichas propuestas. Parece más una campaña de propaganda para limpiar la deteriorada imagen de las personas que gestionan Osakidetza que otra cosa.

• Vista la actitud mantenida por Osakidetza hasta el día de hoy, queremos volver a advertir que no hay propuesta de OPE que vaya a funcionar si quienes participan del proceso de realización de exámenes y custodia de los mismos no tienen la certeza de que Osakidetza actuará con diligencia y contundencia ante una situación tan grave. El hecho de que personas imputadas por vulnerar los principios democráticos más básicos en una organización como Osakidetza sigan en sus jefaturas (de libre designación), es un indicador muy preocupante que describe a la perfección la actitud de Osakidetza.

• Osakidetza y la Consejería deben aclarar a qué se han debido las dimisiones de los últimos meses.

• Recurrir a expertos de fuera de la CAV es asumir de facto que en la CAV no somos capaces de hacer una OPE limpia. Medidas como esta, y no el trabajo de denuncia realizado por LAB, son las que ponen en cuestión la honorabilidad de todos los profesionales de Osakidetza. Además, encomendar la realización de pruebas a gente de fuera de la CAV no garantiza nada, dado que los congresos y conferencias facilitan que los miembros de cualquier especialidad se conozcan; estamos en pleno siglo XXI, las distancias no suponen barrera alguna.

• Invitamos una vez más a Osakidetza a pedir perdón a los miles de opositores que han visto vulnerados sus derechos con la misma carga institucional que cuando se anunció la OPE en la que han sido pisoteados sus derechos.
 

 

 

Hacemos una llamamiento a salir a la calle ante la detención de Josu Urrutikoetxea, tomando como objetivo la paz y la resolución

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Hoy hemos tenido conocimiento de la detención de Josu Urrutikoetxea junto a otras dos personas. Ante este hecho, LAB ve venganza y un castigo contra la implicación en la resolución del conflicto, más aún cuando han pasado casi 8 años desde que ETA anunciara el fin de la lucha armada, 2 años desde que se desarmó gracias a la colaboración de la sociedad civil y un año desde que se disolvío. El contexto ha cambiado mucho en Euskal Herria en el último año. Se han dado pasos innegables hacia la paz y la resolución. En consecuencia, exigimos la inmediata liberación de las personas detenidas.

Hace algunas semanas decíamos que era tiempo de vaciar las cárceles, no de llevanarlas; y esta operación policial con impulsto político vuelve a demostrarnos que el Estado está empecinado en la dirección contraria, en la perpetuación de la represión y la excepcionalidad.

Estas detenciones vuelven a mostrar el carácter antidemocrático del estado, ya que se muestra obstinado en profundizar en vías represivas que deberían estar superadas.

Este país necesita soluciones, no vías estériles que solo suponen profundizar en el castigo, la cárcel, el dolor y el sufrimiento. Las detenciones son un ataque contra los deseos de este pueblo. Por la paz y la libertad, LAB hace un llamamiento a trabajadores y trabajadoras vascas a sumar fuerzas y responder a esta nueva agresión
 

 

 

Sindikalismoak eredu sozioekonomiko berriaren alde jokatu behar duen paperari buruzko gogoeta kolektiboari ekin diogu

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Sindikalismoari buruzko gogoeta kolektiboarekin jarraitzeko bildu gara Ordizian. Sindikalismoak gure herrian eredu sozio-ekonomiko berriaren alde jokatu behar duen papera eta egin behar dituen proposamenak eztabaidatzeko mintegi bat antolatu dugu, eta, bertan, lan taldetan banatu gara hausnarketa hori gauzatzeko; hau guztia, "Sindikalismoa [Bir]Pentsatzen. Gure garaia: Euskal Herria eraldatzeko proposamenak” leloarekin. Ordiziako mintegian abiatutako prozesua dela eta, lau iturri hauetatik edango dugu eredu-sozioekonomikoa birpentsatzeko: feminismotik, ekosozialismotik, demokratizaziotik eta nazio garapena eta kohesiotik.

Sindikalismoaren inguruko gogoeta sakona egiten jarraitzen dugu. Langileen eskubideen eta bizi baldintzen defentsa oinarri izanik, eta iparra Euskal Herria askearen xedean ezarrita, gure burua eraberritzen ari gara. Testuinguru ekonomiko, sozial eta politikoa etengabeko aldaketan dago eta egoera horietan sindikalismoak eraginkor izan behar du aipatu helburuen alde. Gogoeta hori “Sindikalismoa [Bir]Pentsatzen” prozesuaren barnean egiten hasi ginen duela urte batzuk. Hainbat aldaketa egin ditugu gure ekintza sozio-sindikalean eta antolatzeko moduan, 2017ko Biltzar Nagusian finkatu zirenak. Orain, prozesu horrek bigarren urrats bat du. Sindikalismoak gure herrian eredu sozio-ekonomiko berriaren alde jokatu behar duen papera eta egin behar dituen proposamenak eztabaidatzen hasi gara, eta prozesu hori Ordizian egindako mintegian abiatu dugu.

Igor Arroyo idazkari nagusi ondokoak eta Prestakuntza idazkari Jagoba Zuluetak agerraldi bat egin zuten astelehenean, eta, bertan, “Sindikalismoa [Bir]Pentsatzen. Gure garaia: Euskal Herria eraldatzeko proposamenak” prozesuaren nondik norakoak eta gako politiko nagusiak azaldu zituzten.