2026-07-18
Blog Página 674

ADEGI debe devolvernos la riqueza que generamos en el sector del papel de Gipuzkoa

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Ayer, 10 de junio, se celebró una nueva reunión de la mesa negociadora del papel de Gipuzkoa. Seguimos estando muy lejos del acuerdo. Por lo tanto, mantenemos nuestra llamada a secundar los 16 días de huelga previstos.

ADEGI sigue sin poner encima de la mesa una propuesta acorde a la situación del sector. Sigue sin responder a muchos puntos de la propuesta sindical. La propuesta empresarial de subida salarial ofertada ayer es una provocación, IPC + 0,8 para los años 2019 y 2020 e IPC + 0,9 para los años 2021 y 2022.

Las empresas del sector viven una situación muy buena. Han tenido numerosos beneficios. En los años 2016 y 2017 han obtenido 61 millones de euros de beneficio. El gasto de personal apenas supone un 10% del total de gastos, por lo que, de cada 10 euros que factura la empresa sólo destina 1 a pagar nuestras nóminas. Así pues, ADEGI puede dar mucho más.

En la reunión de ayer ADEGI ha dado un paso en la buena dirección al aceptar el 100% del complemento por baja por accidente laboral y enfermedad profesional sin condicionarlo al absentismo. LAB lo valora positivamente ya que era uno de los objetivos marcados para esta negociación y una reclamación histórica del sector.

Esto nos demuestra que sólo ADEGI se mueve si existe presión. Hemos fijado dos nuevas reuniones para este miércoles día 12 y próximo lunes 17. LAB hará todo lo posible para que podamos lograr un acuerdo justo y digno para todas y todos los trabajadores. Para ello, es imprescindible que todas y todos los trabajadores nos unamos en defensa de nuestras reivindicaciones y votemos a favor de la huelga en las diferentes asambleas que se van a celebrar estos días

En el papel trabajo digno, convenios dignos. El papel de Gipuzkoa a la huelga.
 

 

 

El ayuntamiento de Bilbao y Lanalden siguen sin querer resolver el conflicto en el octavo día de huelga del servicio 010

Nadie se ha puesto en contacto con las trabajadoras del servicio 010 desde que iniciaron las huelgas. Lo único que piden es mejorar sus condiciones laborales para mejorar el servicio que prestan a la ciudadanía. En mayo, ya convocaron cuatro días de huelga. En junio, tienen previsto realizar otras seis jornadas de huelga.

Las 12 trabajadoras que prestan el servicio municipal del Ayuntamiento de Bilbao mediante la subcontrata Lanalden no han tenido más remedio que salir a la huelga para reivindicar mejoras laborales. Hoy es el octavo día de huelga y ni la empresa subcontrata (Lanalden S.A.) ni el ayuntamiento de Bilbao han mostrado interés en resolver el conflicto.

Cuatro días antes de iniciar la primera jornada de huelga, la empresa lanzó una propuesta que fue insuficiente para las trabajadoras; puesto que pretendía vincular sus condiciones con el convenio estatal de Contact Center, no respetaba el sistema de gestión de vacaciones y se negaban a contratar a una trabajadora más para el servicio. Desde entonces, no ha habido ninguna negociación. Lanalden conoce de primera mano las peticiones de las huelguistas y el ayuntamiento conoce las reivindicaciones por un escrito registrado en el consistorio, ya que se negaron a reunirse con las trabajadoras.

Es un conflicto de fácil solución, pero el ayuntamiento y Lanalden dan la espalda al entendimiento y apuestan por el conflicto, a pesar de dejar sin servicio de atención ciudadana de Bilbao. Cabe recordar que durante los días de huelga han sustituido la labor de las huelguistas: desviando llamadas al ayuntamiento y modificando sistemas de trabajo para dejar sin efecto las consecuencias de la huelga.

Las trabajadoras del servicio 010, todas ellas mujeres, hacen un llamamiento a Lanalden S.A. y al ayuntamiento de Bilbao para que valoren su trabajo e inicien negociaciones para mejorar sus condiciones laborales que repercuten en el servicio.

 

 

 

Los sindicatos de centros de iniciativa social de la CAV hemos vuelto a exigir propuestas serias a las patronales e implicación real al Departamento de Educación

LAB, ELA, STEILAS, CCOO y UGT hemos comparecido hoy en el parlamento de Gasteiz para transmitir a los grupos parlamentarios el estado del conflicto de los centros de iniciativa social y denunciar la falta de voluntad de llegar a acuerdos de las patronales, así como la falta de implicación del Departamento de Educación en su resolución.

En dicha comparecencia hemos recordado que las/os trabajadoras/es de estos centros acumulan ya 27 días de huelga durante los dos últimos cursos, ya que llevan 10 años sin convenio, 10 años con el salario congelado, 10 años viendo como sus cargas de trabajo son cada vez mayores y como sus condiciones laborales van mermando y sus puestos de trabajo corren peligro.

También que antes de que los sindicatos nos viésemos obligados a levantarnos de la mesa en Noviembre de 2017, participamos en más de 30 reuniones de mesa de negociación, en las cuales no se avanzaba en contenidos que diesen respuesta a las peticiones de las/os trabajadoras/es. Y que la dinámica de movilizaciones planteada desde que nos levantamos de la mesa ha dado oportunidad a las patronales para plantear propuestas serias sobre las reivindicaciones planteadas; y al Dpto. de educación para intermediar e implicarse en la resolución del conflicto.

Pero que sin embargo, las patronales, en vez de centrarse en hacer planteamientos y propuestas que permitan solucionar el conflicto, siguen dirigiendo sus acciones a intentar desactivar la movilización y dar una apariencia de voluntad de negociación mientras siguen sin dar respuestas o respondiendo muy parcialmente a las peticiones de las trabajadoras del sector. Solo así se entiende por ejemplo que hayan hecho planteamientos que posteriormente han retirado, que sigan enrocadas en planteamientos que pretenden obligarnos a renunciar a nuestro derecho a la negociación colectiva, o que realicen acciones que revientan las posibilidades de llegar a consensos como ha sucedido por ejemplo en las vísperas de las huelgas de mayo.

También hemos denunciado que el Departamento de Educación sigue sin implicarse realmente en la resolución del conflicto, e incumpliendo, por tanto, la petición que el parlamento vasco le hiciese allá por el mes de febrero de tomar las medidas oportunas de cara a encauzar el conflicto. Ello ha vuelto a quedar patente con su reciente actitud frente a la reunión convocada por los sindicatos para el 30 de mayo. Además de no asistir, convocó a los sindicatos (y a la patronal en distinta horas y por separado) a una reunión para la víspera, en la que quiso limitarse a un tema en concreto- la recolocación- pero sin que en este tema trajese un planteamiento novedoso respecto a la propuesta anterior, que ya fue denunciada por todos los sindicatos porque no ofrece la más mínima garantía de recolocación y dista mucho del planteamiento que hace ya más de 4 años le hicimos llegar. Es evidente ante la interpelación que le supuso la convocatoria de los sindicatos a la reunión creó la excusa para evitar incluso acudir a la misma y seguir sin implicarse.

Finalmente hemos manifestado que entendemos la preocupación de las familias y la compartimos. Y que nos parece una irresponsabilidad que las patronales sigan enrocadas en los mismos planteamientos y que el Departamento de Educación pretende eludir cualquier responsabilidad. Por ello, los sindicatos hemos vuelto a exigir a las patronales y a Educación que asuman sus responsabilidades y que tomen medidas para solucionar el conflicto, dando una respuesta seria a las reivindicaciones de las trabajadora y trabajadores y haciendo planteamientos que posibiliten llegar a acuerdos.  

 

 

La creación de BRTA es un ejercicio propagandístico

El Gobierno Vasco ha creado el Consorcio Basque Research and Technology Alliance (BRTA) con el objetivo de coordinar 16 centros tecnológicos.

Para LAB la creación de BRTA supone una oportunidad perdida.

No se ha planteado ninguna medida ante el déficit tecnológico que padecemos. Conociendo lo lejos que queda el objetivo marcado en el Plan de Ciencia y Tecnología 2020 de que el 3% del PIB se destine a I+D+I, es evidente que no se están destinando los recursos necesarios.

En la creación del Consorcio no han sido tenidos en cuenta las opiniones de los sindicatos,sehan tomado las decisiones de manera unilateral. Desde LAB pensamos que este tipo de procesos han de ser participativos.

No existe mucha transparencia, no se aclaran las consecuencias concretas que tendrá en cada Centro Tecnológico. Por ello, desde LAB vemos urgente que se haga una aclaración y se garantice el futuro, tanto de los 16 centros tecnológicos como de los empleos.

La andadura del BRTA no ha hecho más que empezar, y aún estamos a tiempo de que se defina una estrategia de país tan necesaria para el futuro de la industria. Para ello, también será necesario que se apueste por los y las trabajadoras que van a ser la base de la actuación de los centros tecnológicos y de la competitividad de la industria. Para ello, se necesitará financiación y condiciones de trabajo dignas.

 

 

 

El colectivo de bomberos de Bizkaia denuncia el retroceso de las condiciones de seguridad en las que presta servicio

El colectivo de bomberos de la Diputación Foral de Bizkaia se ha concentrado hoy ante el palacio de la Diputación de Bizkaia para denunciar el retroceso de las condiciones de seguridad en las que presta servicio. Han registrado un texto en el registro foral en el que se solicitan que se resuelvan los problemas a la mayor brevedad posible.

Este es el contenido del texto registrado:

EXPONEMOS:
El colectivo del servicio de bomberos de la Diputación Foral de Bizkaia, ha decidido concentrarse frente al palacio foral y entregar este escrito en el registro, ante lo que consideramos un paulatino retroceso en nuestras condiciones de seguridad, lo que afecta al servicio que se presta a la ciudadanía.

Vehículos del servicio:
• En algunos casos, su antigüedad y sus deficiencias, no nos permiten dar un servicio de calidad al ciudadano, incluso poniendo en peligro a ambas partes.
• En otros, no son los vehículos idóneos para las tareas a realizar.

Personal :
• Exigimos q todo el personal del SPEIS que trabaje a diario, este completo, y que ante cualquier percance, se cubran inmediatamente las bajas.
• Ni que decir tiene, que la falta de personal, es un motivo de inseguridad importante, tanto para el bombero como para las personas que requieran nuestra presencia.

Equipos de trabajo:
• Reclamamos al servicio, que nos dote de EPIS, atendiendo a los más altos estándares de calidad y no a cualquier otra consideración.
• Pedimos, que todos nuestros equipos, estén al día en cuanto a limpieza y descontaminación.

Instalaciones:
• Otra de nuestras preocupaciones, es la inadecuada exposición, en los parques, a las sustancias contaminantes que contienen nuestros EPIS, y esto es debido a que las zonas que ocupamos, unos y otros, no están debidamente acotadas.

Carrera profesional:
• Consideramos imprescindible, que todos los mandos operativos tienen que salir de dentro del servicio, por promoción interna, concurso oposición.
• La falta de experiencia y el desconocimiento de la profesión genera, en muchos casos, que la toma de decisiones en las actuaciones no sea la adecuada.

Comunicaciones:
• Queremos denunciar, el estado de absoluta precariedad, en cuanto a número de trabajadores, que se está viviendo en el centro de comunicaciones, situación ésta, que dificulta el buen desarrollo de sus funciones.

Por todo lo anterior,

SOLICITAMOS:
Descritas nuestras preocupaciones, instamos y tendemos la mano a la diputación, para que de forma conjunta y en el menor tiempo posible, resolvamos estos inconvenientes.
 

 

 
 

La gerencia del Hospital de Cruces cierra el quirófano de pediatría en el turno de noche

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Los sindicatos del hospital de Cruces LAB, ESK, SATSE, ELA, SME/FFHE, UGT, CCOO, SAE y UTESE denunciamos el cierre del quirófano de Pediatría en el turno de noche. Una decisión incomprensible ya que el quirófano de pediatría es un servicio de referencia en la atención al paciente pediátrico en las urgencias tanto de Bizkaia como de las provincias limítrofes.

Siendo un servicio de urgencia que presta atención en situaciones críticas como emergencias neonatales, politraumatizados, sangrados, atragantamientos por cuerpos extraños, complicaciones postoperatorias, es injustificable este cierre ya que cada minuto perdido es crucial para la salud del niño/a.

Consideramos que esta decisión tomada de forma unilateral y sin el acuerdo del equipo multidisciplinar (cirujanos, anestesistas, personal de enfermería…) afectará gravemente a la seguridad del paciente pediátrico.

Exigimos a la gerencia del hospital de Cruces que dé marcha atrás en la decisión de cerrar el quirófano de pediatría y que paralice este despropósito.

 

 

 

Gure elkartasun eta babes osoa adierazi diegu 11/13 makrosumarioan auzipetutako 47 herritarrei

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47ak Herrian dinamika bilera-erronda egiten ari da, irailaren 16an auzipetuko dituzten 47 herritarren eta 11/13 makrosumarioaren egoera bertatik bertara azaltzeko. Euskal jendartearen gehiengoa osatzen duten alderdi, sindikatu, eragile eta sektoreetako ordezkariekin bilduko dira hurrengoa asteetan, eta lehen hitzordua gaur egin dute; LAB sindikatuarekin, hain justu. Igor Arroyo idazkari nagusi ondoko eta Eulate Zilonizaurrekoetxea Exekutiboko kidea ordezkatu dute sindikatua bileran. Bertan, gure elkartasun eta babes osoa adierazi diegu auzipetuei, baita egingo diren mobilizazio eta ekimenei ere. 

LABen iritziz, herri honek irtenbideak behar ditu, ez zigorra, kartzela, mina eta sufrimendua areagotzen dituzten bide agortuak. Epaiketa honek berriz ere uzten du agerian Espainiako Estatuaren izaera antidemokratikoa, gaindituta egon beharko liratekeen bide errepresiboetan sakontzearekin tematuta jarraitzen duela erakusten baitu.

Giza eskubideak, demokrazia eta etorkizunaren alde, indarrak bildu eta erantzuteko deia egiten diegu euskal langileei, epaiketa bertan behera uzteko deia egitearekin batera.

Hain zuzen ere, 601 urteko kartzela zigorrak eta 117.600 euroko isun eskaerak dituzte auzipetuek aurrean. Presoen eskubideen inguruan egindako lanagatik daude herritar hauek jo-puntuan. Bada, epaiketa hauekin amaitu eta presoen gaia konpontzeko garaia da, guztiak kaleratze bidean jarriz.
 

 

 

Denunciamos el juicio contra 35 sindicalista del SAT que formaban parte de un piquete informativo

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Desde LAB, queremos mandar un mensaje de solidaridad al Sindicato Andaluz de Trabajadores y Trabajadoras (SAT) y a la clase trabajadora andaluza de cara al juicio que mañana comienza contra 35 sindicalistas del SAT. Tanto en Andalucía como en Euskal Herria, estamos viviendo una vuelta de tuerca y un retroceso en las libertades básicas en un régimen agonizante que intenta tapar mediante la represión las grietas que no paran de generarse.

En 2008, fueron despedidos dos cuadrillas de trabajadores en la Finca Las Jarillas (San José de la Rinconada), perteneciente a la patronal Asociafruit, por el simple hecho de afiliarse al SAT. Se convocó una huelga de cuatro días y, el último día, los antidisturbios de la Guardia Civil rodearon a unos piquetes, identificando a 35 sindicalistas, a los que 11 años después se les pide 67 años de cárcel y 107.000 euros de multa.

Por ello, les queremos hacer llegar nuestra solidaridad y total apoyo de cara al juicio que comienza mañana. Tanto en Andalucía como en Euskal Herria, estamos viviendo una vuelta de tuerca y un retroceso en las libertades básicas en un régimen agonizante que intenta tapar mediante la represión las grietas que no paran de generarse. Aquí en Euskal Herria piden más de 10.000 euros en multas y penas de cárcel tras las exitosas luchas sindicales en La Sangiovesa y Huerta de Peralta.  Concretamente un sindicalista ha sido condenado a 21 meses de prisión por un piquete de protesta en el establecimiento hostelero y la fiscalía pide dos años y medio de cárcel y cinco años de expulsión para un trabajador de Huerta de Peralta que fue golpeado por la Policía Foral en dos ocasiones.

Por ello, finalizamos mostrando toda nuestra solidaridad con el SAT y exigiendo la absolución de los 35 encausados y encausadas y el fin de este juicio farsa que atenta contra los derechos más elementales como es el derecho a la libertad sindical.

 

 

 

Eskola Publiko Komunitarioa aldarrikatu dugu Alcossebren

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LABeko irakasleen ordezkaritza bat Sindicat de Traballadores i Treballadors de l’Enseyament del Pais Valencià (STEPV) sindikatuaren 13. biltzarrean izan da asteburuan, Alcossebre herrian. LABeko ordezkari Joxe Mari Zendoiak hartu du hitza bertan, eta Eskola Publiko Komunitarioa aldarrikatu dugu.

Hauxe izan da LABeko ordezkariek egindako hitzartzea:

Lehenik eta behin, eskerrak eman nahi dizkiegu STEPV sindikatuko kideei, egun hauetan ospatutako biltzarrean egoteko aukera eskaintzeagatik.

LAB sindikatua, justizian eta elkartasunean oinarrituko den jendarte baten alde borrokatzen duen sindikatua da. Euskal Herriko 7 herrialdeetan antolatuta dagoen sindikatu bakarra gara, eta gure herriaren eskubide zibil eta politikoen alde aritzen gara.

Gaur egun, kapitalismoaren baitan hainbat krisi ari dira pilatzen: zaintzarena (lan guztiak aitortu eta banatu beharra), energetikoa (erregai fosilen agorpena), ekologikoa (klima aldaketa eta ekosistemaren suntsiketa), geopolitikoa (gerrak eta interbentzioak), demografikoa (migrazioak). Kapitalaren eta bizitzaren arteko talka gero eta bortitzagoa da. Elite ekonomiko batetik kanpo dagoen ororentzat bizi eta lan baldintzen prekarizazioa dakar sistema honek, jendartearen gehiengo zabalarentzat eredu hau ez da jasangarria.

LAB sindikatuak Euskal Herriko langileak maila indibidual edota kolektiboan aktiboki laguntzen ditu: aholkularitza emanez, langileriaren interesak defendatuz eta lan eskubideen defentsarako antolaketan eraginez.

Eta horretan ari gara egunero… Sistema bide gabe honi hortzak erakutsi eta eraldaketa sozialaren aldeko borroka indartzen. Erasoei agenda propio batekin erantzuten ari gara, indarra eta determinazioa badugulako. Azkenaldian mobilizazio jendetsuak ikusten ari gara. Gehiengo bat da beste eredu ekonomiko eta sozial baten alde kalean mobilizatzen ari dena. Bizitza erdigunean jarriko duen eredua, lan guztien aitortza eta banaketaren alde egingo duena eta sortzen den aberastasuna hobe banatuko duen eredua. Justizia sozialean eta feminismoan oinarritutako eredu berria.

Honekin batera, sektore publikoan, enplegua kontsolidatzeko eta egonkortzeko lege propio baten aldarria egiten ari gara. Enplegu publikoaren eremuan egin diren politika publikoen ondorioz, behin-behinekotasun tasa asko igo da, eta eremu batzuetan 20 urte daramate deialdi publikorik egin gabe. Adineko eta antzinatasun luzeko behin-behineko langileen kolektiboa gero eta handiagoa da, eta eremu batzuk oso feminizatuak dira. Zerbitzu publikoak ahuldu eta pribatizazioaren eta merkantilizazioaren joera indartzeko estrategia garbi baten gatibu gaude Euskal Herrian ere.

Irakaskuntzari dagokionez, Euskal Herrian ere, azken urteetan, lan zentroak hustu eta kalera irten gara lan baldintzak hobetu eta herri honek behar duen benetako hezkuntza publikoa aldarrikatzera. Hezkuntza, jendartearen eraikuntzarako bidean, eraldaketarako tresna bezala ulertzen baitugu eta horren alde lanean ari gara. Etorkizuneko hezkuntza sistema, langileon lan baldintza duinak jasotzeaz gain, herriaren beharretara egokitu beharko da, eta gainera, ikaslea erdigunean kokatuko du, berau ardatz bilakatuz eta hezkuntza kalitatea bera bermatuz.

Hala ere, garbi daukagu, gauza asko hobetu behar direla oraindik. Euskal Herriko hamaika txokotan hezkuntza arazoak ugaritzen eta larriagotzen ari dira: proiektuak aurrera eraman nahi eta hauek garatzeko finantziazio falta; euskararen erabilera eta kalitatean beherakada; euskal kulturaren transmisioan hutsune larriak; pedagogia eredua aldatzeko nahi eta ezina; hezkidetza planak bai, baina emaitzak ikustea kosta… eta nola ez, jatorri eta egoera ekonomikoaren araberako segregazioa gainditzeko nahia eta ezina. Honek erakusten du, Hezkuntza Sistema bera agortua dagoela, orain arteko hezkuntza sistemak ez digula balio alegia.

Hezkuntza sistema berria behar dugu, eta jauzia emateko prest gaude. Euskal Publikotasuna, Euskal Herritik Euskal Herrirako pentsatua.

2016ko maiatzean, IRUTEN dinamika abiatu genuen, inposaketak salatzeaz gain, hezkuntza sistema propiora bidean gaurdanik urrats praktikoak emateko erronkarekin. Ebaluazioa erdigunean jarri eta jardunaldiak antolatu genituen. Elikadura burujabetza ardatz hartuta, jangelen ereduaren inguruan hausnarketa burutu dugu ere. Ikasturte honetan, sexu heziketari buruzko gida kaleratu dugu. Era berean, gure hezkuntza egitasmoa berritu dugu, euskal jendarteari proposamen sendo eta integrala aurkeztuaz. Zentzu honetan, argi dugu langileriak babesa eman diola LABek eskaintzen duen proiektu integralari, eta horregatik 1go indar bezala berretsi gara Hego Euskal Herrian.

Guk, gurea izango den hezkuntza sistema nahi dugu, gure herriak dituen beharretara egokituta. Eskola publiko komunitarioa aldarrikatzen dugu, eta horretarako Espainiako zein Frantziako eredu publiko zentralistatik urrutiratuz. Gaur egungo egoeratik abiatu eta etorkizuneko hezkuntza sistemara trantsizio bat proposatzen dugu. Bide honetan eskumen osoak geureganatu eta egungo eskola publikoaren eta itundutako sarearen arteko konfluentzia defendatzen dugu. Beraz, ez dugu arazoa publiko-kontzertatu sareen baitan kokatzen, honek zatiketa elikatu eta gatazka hauspotu besterik ez duelako egiten. Adostasunetara iristeko eta arduraz jokatzeko garaia dela deritzogu. Bide horretan aurkituko gaituzue.

Zorionak eta aurrera!