Sestao eta Santurtzi artean egin dute gaur, Prekarietatearen Aurkako Martxa. Bihar, Algorta-Getxo-Areeta ibilbidea egingo dute, 10:30etik abiatuta. Bizkaiko Etxez Etxeko Laguntza Zerbitzuko langileek astelehenean abiatu zuten greba, eta ostirala arte luzatuko dute.
Delegados y delegadas de LAB en los servicios públicos ha reivindicado en Gasteiz una ley propia para dotar de estabilidad al empleo en el sectro público. Partiendo desde el hospital de Gasteiz y pasando ante la sede del PNV, han llevado su protesta hasta las puertas del parlamento. De hecho, en LAB apostamos por una ley específica que acabe con la inestabilidad y la precariedad que sufren trabajadoras y trabajadores interinos en los servicios públicos. Por otro lado, cuando el Gobierno Vasco está diseñando las principales líneas de los presupuestos, también es momento para poner en marcha planes de empleo integrales y revertir los recortes. Así, ya hemos pedido una reunión urgente de mesa general para tratar estos temas.
Estos últimos años estamos señalanado claramente que hay que terminar con los tiempos de recortes y hay que poner en marcha procesos de negociación en diferentes marcos que posibiliten servicios públicos de calidad. Los gobiernos de las diferentes instituciones, por su parte, no muestran ninguna voluntad de abrir verdaderos procesos de negociación; aceptan de buena gana e implantan lo ordenado unilateralmente desde Madrid, quitándose además la responsabilidad de encima.
Tenemos numerosos retos a lo hora de revertir los recortes, pero sin duda, uno de los principales problemas que tenemos en la actualidad es la temporalidad existente en las administraciones vascas. Las prohibiciones habidas en los tiempos de recortes y la dejadez de los políticos de los últimos años ha hecho que suba el número de trabajadores y trabajadoras interinas. Hoy en día, la tasa de eventualidad se sitúa por encima del 40% y en algunos ámbitos hay personal de más de 50 años e interino que está sacando adelante a los servicios públicos. Podemo decir alto y claro que la precariedad campa a sus anchas también en los servicios públicos, no precisamente la estabilidad.
El año pasado, LAB dirigió una petición al Gobierno Vasco para negociar un plan integral de empleo. En nuestra opinión, su punto de partida debe pasar necesariamente por la estabilidad del empleo, tanto de las actuales plantillas como las futuras. Éstas son nuestra reivindicaciones principales:
• Adaptar los procesos de consolidación a las necesidades de las administraciones vascas. Para ello, es necesaria una ley propia para todo el ámbito público que debería aprobar el Parlamento.
• Recuperar los salarios para todos los trabajadores y trabajadoras que cojan la jubilación anticipada de forma voluntaria.
• Un nuevo sistema de convocatoria de empleo público que acabe, de una vez por todas, con la inestabilidad en los servicios públicos:
o Que posibilite el relevo generacional en los servicios públicos.
o Que tenga en cuenta a todos los niveles y colectivos.
o Que se base en la transparencia y la igualdad de oportunidades.
o Que sea convocada con la periodicidad necesaria para que se cubran todas las vacantes de forma estable.
Hasta ahora, la respuesta del Gobierno se ha limitado a hacer propaganda. En su día anunció que realizaría convocatorias públicas de 13.500 puestos de trabajo para toda la legislatura. Nosotras le dijimos claramente que estas cifras, por sí mismas, no son suficientes para hacer frente a la situación que tenemos. El paso del tiempo nos está dando la razón y la temporalidad se mantiene o incluso, se incrementa. No obstante, como el gobierno no tiene voluntad de solucionar el tema del empleo, utiliza la precariedad que está extendida en la sociedad solo para hacer propaganda.
Viendo cuál es la situación, hemos decidido proponer que se reúna la mesa general e incluya en el orden del día un punto para debatir una ley propia que posibilitara la estabilidad del empleo. Ya es hora de empezar a crear herramientas propias para hacer frente a los retos que tenemos.
Tenemos claro que tenemos que seguir movilizándonos. En la actualidad, el Gobierno utiliza los ámbitos de negociación para la propaganda, sin mostrar ninguna disposición a la negociación. Queremos decir al Gobierno de forma clara que no encontrará a LAB en mesas de negociación sin contenidos. Si queremos contenidos tendremos que seguir enseñando lo dientes.
Egiako epaitegi aurrean elkartu gara, Iñaki Igerategi suhiltzailearen auzia dela eta. Hain zuzen ere, EAJ-PSE foru gobernuak ez du nahi izan Iñaki Igerategi dagokion lanpostuan lanean hastea, sei urtez kartzelan egon eta bere zigorra bete ostean. Zigor gehigarri bat ezarri diote, eta horregatik jarri genuen salaketa. Beraz, Iñakiri gure babesa eskaini eta berriz ere lanean ikusi nahi dugula aldarrikatu dugu, bere lan egoera bidegabea argitzeko abian den epaiketaren harira.
El comité de empresa de la empresa Troquelmain XXI, antigua Dismodel, junto con la plantilla de la misma, han comparecido ante las instalaciones de la planta. Concretamente, han informado sobre los pasos que darán tras tener conocimiento del cierre de la planta.
Este es el comunicado emitido por el comité de empresa con motivo de la comparecencia de hoy:
Troquelmain XXI es una sociedad con sede en Maliaño (Santander). Esta sociedad cuenta con dos plantas, una en Maliaño, antigua Candemat, y otra en Sopela, antigua Dismodel.
Troquelmain se dedica a la fabricación de troqueles para la automoción y emplea a 80 trabajadores en Sopela.
La planta de Bizkaia fue adquirida para su fusión con la de Santander en junio 2017, y un año más tarde la sociedad entró en concurso. Actualmente, ambas plantas se encuentran en ERE de suspensión.
Esta semana, la administración concursal ha trasladado al comité de Sopela su intención de cerrar solo la planta de Bizkaia.
Desde el comité de empresa queremos denunciar el abandono que esta planta hemos sufrido desde la entrada de Troquelmain.
La adquisición solo ha traído despidos, EREs, y lo más importante, el traslado del centro de decisión a Santander, dando prioridad constante a aquella planta.
No solo no ha habido inversión, si no que han tomado decisiones que han contribuido a la descapitalización de la planta de Sopela.
Ante esta situación, desde el comité de empresa de Sopela queremos trasladar lo siguiente;
• La planta de Sopela es viable.
• No aceptamos el cierre de la planta.
• Luchamos por conseguir un plan de viabilidad que dé continuidad al proyecto industrial y que contemple el actual empleo.
Hoy comenzamos una lucha en defensa del proyecto industrial y el empleo en Sopela.
A lo largo de los próximos meses nos movilizaremos y exigiremos el apoyo institucional y social necesario para lograr nuestro objetivo.
En Araba, a pesar de la abundancia de residencias, no existe un convenio que regule las condiciones laborales de los y las trabajadoras del sector. Denunciamos esa situación ayer en Gasteiz, mediante una concentración en la Plaza de la Provincia.
No se reconoce ni política ni socialmente la importancia de cuidar de otros y de que las personas cuidadoras así mismo se sientan cuidadas y sientan reconocida su labor. Desde las instituciones se teoriza por un modelo de atención centrado en la persona, en el y la usuaria, en la persona residente. Sin embargo, a día de hoy, se incumple radicalmente, no habiendo garantía de atención adecuada en las residencias de la tercera edad.
Las personas mayores pueden ser atendidas en residencias públicas, en residencias íntegramente concertadas con Diputación y gestionadas privadamente, en residencias privadas con algunas camas concertadas o directamente en residencias privadas. La atención que reciben en cada una de estas modalidades es diferente y el coste para la persona usuaria también.
Los sindicatos aquí presentes denunciamos la absoluta desigualdad a la que se ven sometidas las personas mayores usuarias de estos recursos así como las personas que trabajan en los mismos. Se están vulnerando sistemáticamente los derechos de los y las usuarias y precarizando cada vez más las condiciones laborales de los y las trabajadoras.
En este sentido, desde los sindicatos, consideramos que la administración debe garantizar plazas residenciales públicas para todas las personas usuarias que así lo reclamen, garantizando así unas condiciones de atención para todas ellas y unas condiciones laborales homogéneas para las personas trabajadoras del sector.
Mientras no se logre ese objetivo, desde los sindicatos, instaremos a la Diputación Foral de Álava y al IFBS a que tomen cartas en el asunto. Desde esta institución se nos trasmitió en una reunión en el mes de febrero, que cada vez está más próxima la finalización del Decreto de Residencias. Alonso Quilchano se comprometió a que, una vez publicado este, mantener reuniones con las empresas que gestionan las residencias y trasladarles la necesidad de crear una mesa de trabajo conjunta con ellos. Promover por tanto un Convenio Colectivo Provincial de Residencias, que regule tanto las condiciones laborales de los y las trabajadoras del sector como la calidad de atención que tienen derecho a recibir los y las usuarias.
También hemos mantenido reuniones con los diferentes partidos políticos donde se les pidió por escrito un compromiso para promover dicha negociación, el único partido que se negó a firmar el documento fue PNV demostrando así la poca implicación que tiene hacia la grave situación que atraviesa el sector de residencias y a pesar de que públicamente dicen ser los mas comprometidos.
El pasado 22 de marzo los sindicatos comparecimos en la Comisión de Bienestar Social denunciando nuevamente la situación tan precaria que sufrimos las trabajadoras y trabajadores del sector de residencias.
Tal y como nos concentramos ayer, también estaremos el próximo día 21, con otra concentración a las 11:00 horas en la Plaza de la Provincia, y seguiremos estando hasta que no cambie nuestra situación y haya una respuesta firme por cambiarla por parte de las instituciones.
El comité del taller Usoa de barakaldo exige un futuro digno para la plantilla. Para ello, anuncia que buscará compromisos reales y efectivos que garanticen un futuro en condiciones dignas para todas las personas trabajadoras y para el mantenimiento del centro ocupacional.
Las plantilla de Usoa lleva muchos meses exigiendo información sobre su futuro tras la entrada en vigor de la ley de contratos públicos que tiene consecuencias directas en el futuro del taller.
Durante estos meses, han mantenido reuniones informativas en aquellas escasas ocasiones en las que han accedido a darles información. Pero esta información ha sido vaga e imprecisa y nunca ha concretado de manera sustancial en qué escenario se encontrará la plantilla una vez que se convierta en medio propio.
Por esto mismo, el comité ha decidido dar un paso más y dejar de pedir información para solicitar compromisos específicos referentes a la estabilidad del empleo, al número de trabajadoras y trabajadores de la plantilla, al mantenimiento de puestos y de las condiciones económicas en ese futuro escenario que se está negociando.
Cuando hablan del futuro del taller Usoa, se refieren a que la consideración como medio propio no suponga una disminución del número de la plantilla, ni la desaparición de secciones, ni de la subcontratación del servicio, ni un aumento (de la ya altísima) eventualidad, ni modificaciones en las condiciones laborales de la plantilla, ni la desaparición de puestos estructurales.
Solicitan que la consideración de medio propio suponga un aumento de trabajadoras y trabajadores, una estabilidad en los contratos, un futuro asegurado para toda la plantilla, una garantía en el acceso al empleo de las personas con diversidad funcional y un futuro digno.
Aunque el decreto plantee establecer mecanismos para controlar la jornada, no concreta cuáles deberían ser esas medidas, algo que deja abiertas las puertas al fraude y la manipulación. Por ejemplo, si hace a mano, los y las trabajadoras más precarias no pueden hacerle frente porque no tienen ninguna posibilidad de exigir que aparezca la jornada que realmente han cumplido.
En opinión de LAB, es necesario implantar mecanismos que no dejen ningún espacio al fraude y por ello, defiende el uso de herramientas electrónicas y digitales para controlar la jornada, que la patronal no pueda utilizar en beneficio propio.
En lo que respecta al decreto para controlar la jornada, la patronal puede utilizarlo para controlar a trabajadoras y trabajadores, algo que resulta motivo de preocupación para LAB, porque puede suponer agravar aún más una realidad atravesada por la precariedad.
De los 23 puntos reivindicados por los sindicatos LAB, ELA, SATSE, ESK, CCOO y UGT y por la plataforma “Lehen arreta arnasberritzen”, la propuesta de Osakidetza sólo recoge 13, dejando fuera de momento aspectos fundamentales y prioritarios para LAB como:
• Evaluación adecuada del impacto del Modelo de Integración OSI sobre la Atención Primaria.
• Dimensionamiento de todas las categorías necesarias en Atención Primaria, con aumento de ratios y clarificación de funciones a realizar.
• Compromiso de no amortizar plazas de primaria sin negociación.
• Análisis de los PAC (Puntos de Atención Continuada) y dotación de recursos.
• Más OPEs para disminuir la temporalidad al 8% en 3 años.
Por otra parte, en los puntos recogidos por Osakidetza no se plantean medidas serias y creíbles, sólo buenas intenciones, promesas de hacer estudios, los grupos de trabajo que tienen en marcha y poca cosa más. Como prueba de la falta de seriedad está el desarrollo profesional: en el documento se indica que el pago sería efectivo en junio, pero hoy nos han confirmado que eso será imposible y que de momento, no habrá nueva convocatoria. En otros puntos es aún peor, y plantean la posibilidad de recorte en los horarios de apertura de los centros de salud en periodos vacacionales, algo que LAB considera un grave retroceso a nivel asistencial para toda la población, por lo que para nosotras es una línea roja inaceptable.
En resumen, la oferta de Osakidetza no sólo es parcial, sino falta de credibilidad en aquellos aspectos que recoge, por lo que no vemos una verdadera actitud negociadora para cambiar el modelo de Atención Primaria y adecuarlo a las necesidades reales de la población vasca, fortaleciendo este ámbito y mejorando su calidad y efectividad.
Por otra parte, más allá de las reivindicaciones comunes, LAB por su parte, va a ser exigiendo compromisos para acabar con las privatizaciones en Atención Primaria, las horas extra en los ambulatorios, y el respeto a los derechos de igualdad y lingüísticos de la población y de la plantilla. Así se lo hicimos saber por escrito la semana pasada a Osakidetza.
Aunque Osakidetza ha planteado la necesidad de un calendario y una metodología para seguir hablando y una nueva mesa sectorial para el 27 de mayo, a la espera de una actitud más favorable por su parte, seguiremos adelante con las movilizaciones. De momento, mantenemos la jornada de huelga de este viernes y la manifestación el mismo día en Donostia y estudiaremos nuevas movilizaciones.
