2026-02-20
Blog Página 642

Denunciamos que las empresas y las administraciones continúan sin adoptar medidas en el sector forestal para evitar muertes como la ocurrida en Zestoa, la segunda del año en el sector

Hoy lunes, 20 de mayo, hemos tenido conocimiento de un nuevo accidente laboral mortal, en Zestoa, donde un trabajador ha sufrido un accidente laboral mortal, al caerle un árbol.

Desde el sindicato LAB, queremos mostrar nuestro apoyo y solidaridad con los familiares, allegadas y allegados y clase trabajadora. Con esta muerte obrera son, al menos, 17 las trabajadoras y trabajadores muertos en Euskal Herria en lo que llevamos de año.

Este año es el segundo accidente mortal en este sector y en parecidas circustancias. No es posible que todos los años nos encontremos con accidentes de las mismas características.
Se repite otra vez la misma historia. ¿Dónde están nuestras administraciones ante la sangrante situación de este sector? Todos los años suceden este tipo de accidentes sin que se pongan medidas eficaces. ¿Cuando se van a tomar medidas reales y efectivas que antepongan la seguridad y salud de las y los trabajadores sobre los beneficios?

Exigimos a Inspección de Trabajo y a Osalan un control continuado, riguroso y específico sobre las empresas de este sector y control sobre estas empresas.

Los accidentes no son fruto de la fatalidad, vienen por las condiciones de trabajo y modelo productivo que prima el beneficio sobre la salud. Estamos hartos!

Por eso, tenemos que impulsar un cambio desde aquí, con una marco propio que anteponga los derechos de la clase trabajadora sobre el modelo actual creado para una patronal empoderada durante años por los poderes públicos y élites políticas, que nos ha llevado al modelo actual.

Por eso, desde LAB denunciamos y llamamos a acudir a las movilizaciones que se convoquen para denunciar esta nueva muerte y la necesidad de un marco que nos lleve a un modelo justo que prime la seguridad y salud de la clase trabajadora y los derechos laborales y sociales.
 

 

 

Paros en Ferrovial Servicios, subcontrata de Michelín, ante la regresiva propuesta de la empresa

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La empresa Ferrovial Servicios es una subcontrata de Michelin de Gasteiz que se dedica a diferentes tareas de mantenimiento y está encuadrada en el sector del metal. En esta empresa se está negociando el convenio y tras varias reuniones, la dirección ha presentado una propuesta totalmente regresiva en salarios, categorías, etc. Por ello, el viernes17 de mayo, los trabajadores y trabajadoras hicieron paros de 2 horas por turno. El seguimiento del paro fue prácticamente total y condicionó la actividad de Michelin.

El comité de empresa de Ferrovial Servicios ha denunciado que la empresa está sustituyendo a trabajadores y trabajadoras que han parado, vulnerando flagrantemente el derecho a la huelga. Debido a ello, el Comité ha puesto estos hechos en conocimiento de Inspección de Trabajo y esperan que tome medidas para impedir estas actuaciones.

El Comité ha comunicado que seguirá movilizándose hasta conseguir unas condiciones laborales dignas.

 

 

 

“Quien no apuesta por otra política fiscal promueve la perpetuación de políticas neoliberales”

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La secretaria general de LAB Garbiñe Aranburu y la responsable de organización de acción social Edurne Larrañaga han realizado una rueda de prensa para presentar el informe realizado por el sindicato sobre fiscalidad ein formar sobre las medidas para un nuevo modelo fiscal. El próximo 26 de mayo serán las elecciones a Juntas Generales de Araba, Bizkaia y Gipuzkoa y para el Parlamento de Nafarroa y son estas las instituciones que tinene capacidad de regular la política fiscal. Así, en vísperas de estas elecciones, hemos realizado algunas propuestas para una reforma fiscal redistributiva: para acercar la presión fiscal a la media de Europa, pero para que la carga impositiva recaiga en las grandes empresas, las grandes rentas y los grandes patrimonios; corregir la tendencia de dirigir el peso de la recaudación a impuestos indirectos, especialmente el IVA, ya que aunque parezca una medida fiscalmente neutral, exige un mayor esfuerzo fiscal para las personas con rentas más bajas; o incrementar el personal y los recursos contra el fraude fiscal. 


“La precariedad, la pobreza y la exclusión social que afectan especialmente a las mujeres se pueden evitar haciendo una apuesta por un reparto más justo de la riqueza yla política fiscal puede ser un instrumento para ello””.

Son palabras de Garbiñe Aranburu, realizadas en la presentación del informe sobre fiscalidad realizado por el sindicato. En el contexto de la campaña electoral, la secretaria general de LAB ha recordado que el modelo fiscal que defiende un partido es reflejo del modelo de sociedad que defiende dicho partido: “Quien no haga una apuesta por otro tipo de política fiscal promueve la perpetuación de políticas neoliberales; promueve la perpetuación de la precariedad, la pobreza y la exclusión social. De hecho, promueve perpetuar un modelo económico y social que da la espalda a la mayoría social, a favor del modelo disañado a la medida de la patronal.

En palabras de Garbiñe Aranburu, “las y los trabajadores tienen que saber que es imposible mejorar la vida de las personas sin cambiar la política fiscal. Las y los trabajadores tienen que saber que la política fiscal que está en vigor la ha diseñado la patronal. Es la propioa patronal la que está dirigiendo las políticas públicas de este país”.

Medidas propuestas
Tal y como se recogen en el informe presentado en la rueda de prensa, LAB promueve las siguientes medidas para una reforma fiscal redistributiva.

• Incrementar la presión fiscal para acercarnos a los estándares europeos, pero de forma que el aumento de la carga impositiva recaiga sobre las grandes empresas, las rentas más elevadas y los grandes patrimonios.

• Corregir la tendencia a desplazar el peso de la recaudación hacia los impuestos indirectos, especialmente el IVA, que a pesar de su aparente neutralidad fiscal supone un mayor esfuerzo fiscal para las personas con menos ingresos.

• Recuperar el principio de equidad en el IRPF para que todas las rentas reciban el mismo tratamiento fiscal ya sean rendimientos del trabajo, de capital o ganancias patrimoniales.

• Reforzar la progresividad del IRPF aumentando el número de tramos y los tipos impositivos aplicados a las rentas más elevadas.

• Revertir las rebajas de los tipos de gravamen del Impuesto de Sociedades.

• Suprimir las deducciones, bonificaciones y demás beneficios fiscales que no cumplen los objetivos con los que
supuestamente se conceden a las empresas.

• Blindar la imposición fiscal sobre la riqueza frente a las presiones para eliminar o debilitar aquellas figuras impositivas que gravan la acumulación y trasmisión de grandes patrimonios.

• Revisar el Impuesto sobre Patrimonio y someter a tributación todos los bienes acumulados, incluidas las participaciones en empresas.

• Eliminar los topes máximos de cotización a la Seguridad Social para aumentar los recursos destinados a pensiones.

• Prohibir todo tipo de relación comercial con sociedades establecidas en paraísos fiscales.

• Redoblar el personal y los recursos dedicados a la persecución del fraude fiscal.

 

 

 

ADEGI se mueve pero no avanza en el papel de Gipuzkoa

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ADEGI ha presentado hoy, 17 de mayo, por fin una propuesta por escrito en la negociación del Convenio del Papel de Gipuzkoa, despues de 2 meses de reuniones.

LAB esta convencido que la presion de las movilizaciones ha sido determinante para que Adegi la haya presentado hoy. Tal y como ha dicho la patronal en la reunion, ADEGI siempre ha presentado sus propuestas en octubre o noviembre. No esconden la falta de respeto a las y los trabajadores. Esto demuestra la verdadera cara de ADEGI.

Tras una primera lectura de la propuesta presentada, esta es absolutamente insuficiente ya que no aborda muchos aspectos de la propuesta sindical y algunos otros son cuestiones que les obliga la ley. Asi pues, aunque esta propuesta permite seguir negociando en la mesa, es absolutamente insuficiente.

Esperamos que la patronal no utilice esta propuesta para desmobilizar el sector y ganar tiempo. Por ello, le hemos exigido un calendario rapido de reuniones para testar la verdadera voluntad de Adegi de querer llegar a un acuerdo digno. El próximo miércoles nos juntaremos los sindicatos y analizaremos la situacion.

Vamos por el buen camino pero queda muchisimo camino. La movilizacion y la presion son la clave. Sigamos por ese camino.
 

 

 

Mantenemos los paros y las huelgas convocadas para la próxima semana en Locales y Campos Deportivos de Bizkaia

Protesta realizada en San Mamés el pasado domingo.

La reducción de jornada anual, la adecuación de salarios y la búsqueda de mecanismos que aporten incremento de las jornadas contratadas y estabilidad en el empleo, son las principales diferencias que provocan el inicio de movilizaciones, que incluyen paros parciales los próximos y huelgas la próxima semana.

LAB, UGT y CCOO, las centrales sindicales que conformamos la mesa de negociación del convenio colectivo de Locales y Campos Deportivos de Bizkaia anunciamos que se mantiene la convocatoria de paros y huelgas anunciada para la semana próxima, apoyando a las/os trabajadoras y trabajadores del dando traslado del hartazgo de las plantillas del Sector de Locales y Campos
Deportivos.

Tanto en instalaciones polideportivas como en clubes y asociaciones deportivas de carácter privado, las condiciones de precariedad a las que nos vemos abocados/as en un sector que en la mayoría de los casos ofrece un servicio público no son nuevas; y es por eso que no vamos a permitir un nuevo Convenio con contenidos que nos vuelva a condenar.

Tras 16 meses de negociación las posturas entre patronal y sindicatos son aún muy distantes. Por eso, las y los trabajadores y trabajadoras nos creemos en la obligación de dar un llamada de atención a la sociedad e iniciar un calendario de movilizaciones.
 

 

 

Mediante la unidad y la lucha haremos posible un convenio del Metal de Bizkaia digno que ponga freno a la precariedad del sector

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Los sindicatos nos hemos concentrado con motivo de la reunión con la patronal.

El día 23 de mayo todos y todas las trabajadoras del metal de Bizkaia vamos a la huelga. Vamos a demostrar a la patronal que con nuestros derechos no se juega, que queremos unas condiciones de trabajo dignas para tener una vida digna. FVEM, esta semana, tras conocer las convocatorias de huelga se ha dedicado a decir públicamente que no es serio convocar huelgas cuando se presentan plataformas. Desde LAB lo que le contestamos es que lo que no es serio es que haya trabajadoras en el Metal de Bizkaia con el sueldo congelado 10 años con años como el 2017 en el que la patronal se forró.

Hoy se ha producido la decimoctava reunión de la mesa negociadora del metal de Bizkaia. Previa a esta reunión, el pasado 10 de mayo los sindicatos con reperesentación en la mesa negociadora del Metal de Bizkaia registramos una plataforma conjunta y previendo que la respuesta de la patronal iba a ser la de seguir bloqueando la negociación, registramos en el Gobierno Vasco 5 días de huelga para todo el sector, el primero de ellos el 23 de mayo.

El resultado de la reunión de hoy nos ha demostrado que no nos equivocamos. Para FVEM, que ha estado meses reclamando una plataforma conjunta de todos los sindicatos, el paso dado por ELA, CCOO, LAB y UGT no es suficiente. En la reunión de hoy no ha dado respuesta a la plataforma conjunta y únicamente se ha limitado a pedir aclaraciones y a decir que algunas de las peticiones son inasumibles. Una vez más la patronal demuestra que lo único que le interesa es seguir precarizando las condiciones de trabajo de todos y todas las trabajadoras del sector. La parte sindical hemos mostrado nuestra disposición a reunirnos antes del día 23 de mayo, primer día de huelga convocada a lo que FVEM se ha negado, poniendo la siguiente reunión el 6 de junio. Esta es la voluntad negociadora que tienen.

 

 

 

Greba egin dugu Lehen Arretan, Osakidetzaren proposamena guztiz ez-nahikoa dela iritzita

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Osakidetzak mahai gainean jarri duen proposamena guztiz ez-nahikoa dela kontutan hartuta, Lehen Arreta modu sakonean hobetzeko konpromisorik gabekoa, mobilizazioekin jarraitzen dugu sindikatuok. Hain zuzen ere, Donostian egin dugu protesta, eta greba eguna egin dugu Lehen Arretan, hots, EAEko osasun etxeetan.

 

 

 

Hemos vuelto a exigir en Bilbo el respeto a los derechos humanos de las y los presos

Los sindicatos LAB, ELA, UGT, ESK, STEILAS, CGT/LKN, CNT, EHNE, HIRU y ETXALDE nos hemos concentrado frente a la Delegación del Gobierno español dentro de la dinámica emprendida en diciembre.

En diciembre presentamos esta dinámica a nivel de Bilbo con el lema “Es tiempo de soluciones, ahora los presos y presas”. Desde entonces, 10 sindicatos nos hemos movilizado en cinco ocasiones aquí, ante la Delegación del Gobierno Español, con unas reivindicaciones concretas:

1.- En el contexto actual, entendemos que la resolución de la problemática de las personas presas sería una aportación necesaria a la convivencia democrática y a la reconciliación.

2.- En esta cuestión, y en la perspectiva de una resolución integral a esta problemática, se deberían dar unos primeros pasos claros en los siguientes aspectos:

a) En relación con las personas presas aquejadas de enfermedades graves nos reiteramos en la solicitud realizada el 5 de julio del pasado año: «Los sindicatos solicitamos a las autoridades competentes que tengan en cuenta la legislación vigente estatal y los estándares internacionales más exigentes, de tal modo que las personas penadas enfermas muy graves con padecimientos incurables puedan ser clasificados en tercer grado y ser excarcelados por razones humanitarias y de dignidad personal».

b) Exigimos a los gobiernos español y francés el acercamiento de la totalidad de las personas presas a cárceles vascas/navarra evitando un cumplimiento de penas privativas de libertad lejos de los lugares de arraigo social y familiar, facilitando la relación con sus familiares.

c) Demandamos la evolución de primer a segundo grado sobre bases que respondan verdaderamente a las circunstancias de cada persona presa y su situación penitenciaria, tal y como determina la legislación penitenciaria.

También animamos a la ciudadanía, en especial a las y los trabajadores, cada cual desde su espacio, a coadyuvar a que la resolución a esta cuestión avance definitivamente.

El día de hoy queremos recordar la situación del preso de Basauri Txus Martín, gravemente enfermo, para denunciar el trato inhumano que han sufrido tanto él como su familia y pedir su inmediata excarcelación.

Pedimos el respeto de los derechos humanos de los y las presas vascas, especialmente, el derecho a la salud y la vida. Pedimos un cambio en la política penintenciaria, para que puedan recibir el tratamiento correspondiente fuera de prisión y junto a sus familiares

 

 

 

Hemos exigido a las patronales de Hego Euskal Herria medidas para garantizar la diversidad y la libertad sexual en el trabajo

Arantxa Vazquez y Urtzi Ostolozaga, en Bilbo, antes de registrar el documento.

Hoy es 17 de mayo, día contra la lesbo-, homo-, trans-, bifobia (LGTBfobia). Ante esta fecha, y con el objetivo de garantizar la diversidad y la libertad sexual también en el mundo de trabajo, LAB ha interpelado a las patronales de Hego Euskal Herria, CEN en Nafarroa y Confebask en la CAV, para pedir medidas para eliminar la discriminación de los centros de trabajo y poner en marcha iniciativas con la LGTBfobia. En Iruñea, el portavoz de Nafarroa Imanol Karrera y la secretaria de Iruñerria Itsaso Torregrosa han acudido a la sede de la patronal. En Bilbo, Arantxa Vázquez, del comité ejecutivo de LAB y Urtzi Ostolozaga, secretario general de Acción Social, han sido los que han exigido medidas a la patronal.

Itsaso Torregrosa e Imanol Karrera, en Iruñea.

Este es el texto que hemos registrado en las patronales Confebask y CEN:

Vivimos en una sociedad capitalista y patriarcal, basada en valores heterosexistas. Se nos impone de distintas maneras una heterosexualidad obligatoria: se invisibiliza la diversidad, se discrimina, se acosa e, incluso, ataca a quien no entra dentro de los cánones fijados por el heterosexismo.

La Lesbo-Homo-Trans-Bifobia tiene múltiples caras y se da en todo tipo de ámbitos; también en el mundo laboral: estereotipando nuestras identidades una y otra vez, cuestionando nuestra vida sexual, burlándose, humillándonos… Todas las personas trabajadoras debemos tener los mismos derechos y no sufrir ninguna discriminación, directa o indirectamente, a la hora ser contratadas, así como en el puesto de trabajo. Tenemos derecho a que se respete nuestra intimidad, nuestra dignidad y a no tener que esconder nuestra orientación e identidad sexual, o no dar explicaciones si asi lo deseamos; y las empresas deben habilitar medidas para prevenir y evitar todas estas discriminaciones.

La diversidad sexual no puede convertirse en motivo de discriminación, acoso, rechazo o marginación

Las empresas tienen la obligación de garantizar las condiciones para prevenir y evitar toda discriminación hacia nuestra diversidad sexual. Al mismo tiempo, deben habilitar medidas y procedimientos concretos para prevenir los comportamientos Lesbo-Homo-Trans-Bifobos, y dar respuesta a reclamaciones, quejas y denuncias.

La sensibilización de la clase trabajadora es indispensable y por todo ello, el sindicato LAB reclama la implantación obligatoria de guías y protocolos en todas las empresas para avanzar por la libertad y diversidad sexual y acabar con las discriminaciones en el mundo laboral.