2026-07-03
Blog Página 640

El quinto día de huelga de Artes Gráficas de Gipuzkoa tiene un seguimiento del 70%

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El quinto día de huelga de Artes Gráficas de Gipuzkoa tiene un seguimiento del 70%

Hoy, 25 de septiembre, el sector de Artes Gráficas de Gipuzkoa ha secundado el primero de los cuatro días a los que está convocado tras el verano. Queremos recordar que las y los trabajadores del sector ya realizaron cuatro días de huelga. Así pues, éste es el quinto día de huelga.

Hoy, la huelga en el sector de Artes Gráficas ha vuelto a ser un éxito, con un seguimiento del 70%. Es un seguimiento importante si tenemos en cuenta que es un sector donde más del 90% de las empresas son empresas pequeñas. Las y los trabajadores han vuelto a exigir una negociación real y han defendido la necesidad de un convenio digno. La situación del sector actualmente es buena, con importante carga de trabajo.

Sin embargo, ADEGI sigue dando la espalda a las justas reivindicaciones de las y los trabajadores, rechazando todas las propuestas sindicales. ADEGI debe saber que no vamos a parar hasta la consecución de un acuerdo justo. Un acuerdo que debe recoger subidas salariales por encima del IPC, y que debe también abordar otros contenidos sociales como una mejora de las licencias, mejoras en la contratación, blindaje ante el Convenio estatal, medidas contra la precariedad, etc.

Las y los trabajadores del sector se han movilizado en las calles de Tolosa. Mañana, nuevo día de huelga, llevarán su protesta hasta la sede de ADEGI, a las 12:00 horas. Realizaremos declaraciones frente a ADEGI.

 

 

 

Los y las trabajadoras del Metal de Bizkaia volveremos a vaciar las empresas y llenar las calles, del 30 de septiembre al 4 de octubre, ante las amenazas de la patronal

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Los y las trabajadoras del Metal de Bizkaia volveremos a vaciar las empresas y llenar las calles, del 30 de septiembre al 4 de octubre, ante las amenazas de la patronal

Hoy se ha celebrado una nueva reunión de la Mesa Negociadora del Metal de Bizkaia. Esta reunión se celebra cuatro días antes de la semana de huelga convocada para todo el sector. En la reunión, la patronal FVEM, una vez más, ha actuado de manera irresponsable, puesto que no ha traido nada nuevo y se ha limitado a pedir una valoración al resto de sindicatos de la propuesta presentada el lunes, día 23. Hay que recordar que tras la reunión del día 23, los sindicatos salimos públicamente a valorar la propuesta y la calificamos de insuficiente, a la vez que manteníamos las convocatorias de huelga para la semana del 30 de septiembre.

Por lo tanto, a día de hoy, la propuesta que está encima de la mesa es insuficiente:

– Mantiene aspectos regresivos en las Its y la flexibilidad. En este último punto, pretende aumentar el número de sábados de aplicación y pretende que se le premie la contratación indefinida (es decir, cumplir la ley), aumentando las horas de flexibilidad.

– El planteamiento en subrogación, más que regular su aplicación, regula su no aplicación. Es una propuesta para un colectivo muy reducido como son las subcontratas de mantenimiento que trabajan para la Administración pública y, además, con muchas limitaciones que hacen, incluso para este colectivo tan reducido, prácticamente imposible su aplicación.

– En salarios reales, lo propuesto supone que las subidas planteadas no se apliquen a prácticamente casi ningún trabajador o trabajadora.

– En materia de igualdad, falta mucha concrección en la propuesta y diferentes cuestiones siguen dejándose a la voluntariedad de las empresas su aplicación.

– En materia de salud laboral, la propuesta presentada se limita a reproducir lo que la ley dice.

– En ETTs y reducción de jornada, sigue sin haber planteamientos encima de la mesa.

En la reunión de hoy, tras las valoraciones realizadas por los sindicatos, la patronal FVM se ha dedicado a amenazar a los y las trabajadoras con retirar la propuesta que actualmente está encima de la mesa y no ha propuesto fecha para una nueva reunión. La patronal, al margen de irresponsabilidad y prepotencia, ha demostrado estar bastante nerviosa. A FVEM le preocupan las huelgas; no le preocupan, en cambio, los y las trabajadoras del Metal y sus condiciones. Cree que los y las trabajadoras se van a plegar a sus peticiones y chantajes, por lo que sigue habiendo motivos para seguir luchando y salir a la huelga. Si algo se ha demostrado es que FVEM solo ha sido capaz de hacer nuevos planteamientos cuando los y las trabajadoras del Metal de Bizkaia hemos vaciado las empresas y hemos llenado las calles. Los y las trabajadoras del sector tenemos la firme determinación de volver a hacerlo y así lo demostraremos la semana del 30 de septiembre, si alguno no lo tiene claro todavía. Estamos cansados y cansadas con la actitud de la patronal. Basta ya de tomar el pelo a los y las trabajadores del Metal.

 

 

 

«Bada garaia negoziazio mahaian enplegu publikoan ditugun erronkei aurre egiteko»

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«Bada garaia negoziazio mahaian enplegu publikoan ditugun erronkei aurre egiteko»

Biharko, EAEko Funtzio Publikoaren Mahai Orokorraren bilera dago deituta Lakuan. LABetik langile eta zerbitzu publikooi eragiten diguten gaiei ardura osoz heldu behar diegula berresten dugu. Hain zuzen ere, enplegu publikoaren egoera larria gogorarazteko eta proposamenak azaltzeko agerraldia egin dugu gaur. Bertan izan da, besteak beste, LABeko Zerbitzu Publikoetako Federazioko idazkari Gorka Berasategi.

Pasa den astean, Eusko Jaularitzak ohikoak dituen agerraldi horietako batean, Erkoreka jaunak Administrazio Publikoen Mahai Orokorra deitua izango zela iragarri zuen. Bozeramaileak, bere ohiturei jarraituz, bileraren edukia agerraldi horretan iragarri zuen, mahaiko partaideak garen sindikatuei jakinarazi baino lehen. Jokabide larria dela uste dugu, behin eta berriro errepikatzen ari dena eta, gure ustez, helburu jakin bat dauka; iritzi publikoaren aurrean bere kudeatzaile arduratsuaren irudia indartu sindikatuon zilegitasunaren kontura.

Azkeneko negoziazio bileran jokabide hau salatu nahi izan genuen, eta, gai zerrendan guk eskatutako puntuak sartu ez zirela eta, bileratik alde egin genuen. Biharko bilerari begira, Gobernuak negoziazio kolektiboa erabat moztu egin du, eta, gainera, sindikatuoi exijitzen digu arduratsuak izatea. Hau da, bere aurrekontu antisozialak aurrera ateratzeko, alde sozialari isilik egoteko eskatu digu. Baina, legegintzaldi honetan gertatu dena ikusita, norena da euskal administrazioetan bizi dugun egoeraren ardura?

• Euskal Administrazioetan behin-behinekotasuna bataz beste %40koa da. Gobernuak ez du egoera honi aurre egiteko ezer egin.

• Bere garaian iragarritako 13.500 lanpostuetako EPE beteko duenik zalantzan dago ere.

• Nahiz eta publikoki estatuan adosten diren neurriak kritikatu, zintzo aplikatzen ditu txintik esan gabe. Azken finean, gobernuetan dauden alderdiak gastu arauarekin eta antzeko neurriak adostu egiten dituzte.

• Enplegu Publikoaren Legea ezin adosturik dabil, ez sindikatu ezta alderdi politikoekin ere.

• Aurreko legegintzaldian aplikatu zituen murrizketa gehienak mantentzen ditu; soldata murrizketa, erretiroa sustatzeko sariak….gai hauetan egin ditugun proposamen guztiak baztertu ditu.
• Prekarietatean dauden langile publikoen egoera hobetu baino, txapuzaz txapuza langile hauen egoera okerrera doa; Ordezkagunearekin sortutako egoera edo Osakidetzako EPE dira horren erakusgarri.

• Alorreko mahaietan lortzen ditugun akordio apurrak aplikatzeko borondate eskasa erakusten du.

• Negoziazio eremu guztietan bere propaganda agenda inposatzen du, langileok beharrezkoak ditugun negoziazio gaiak baztertuz.

Legegintzaldia amaitzera doa eta ezer gutxi aurreratu dugula esan dezakegu. Bereziki lazgarria enpleguaren egoera da; etengabe proposatu diogu Gobernuari enplegu plana negoziatu eta adostu behar dugula. Legegintzaldi honetan enplegu mailan oso gauza gutxi egin dira, denak propagandaren mesedetan. Eusko Jaurlaritzako Administrazio Orokorrean eremu gehienetan 15 urte baino gehiago joan dira deialdi publikorik egin gabe. Osakidetzan 20.000 pertsona inguru daude behin-behineko egoera batean eta Gobernuaren erantzuna 1.000 lanpostu inguruko deialdi bat proposatzea izan da. Behin-behineko langileen aurpegira parrez lehertzen ari dira Gobernuko kideak.

Zerbitzu Publikoetako Federazioko idazkari Gorka Berasategiren hitzetan, "bada garaia txapuzak albo batera utzi eta negoziazio mahaian enplegu publikoan ditugun erronkei aurre egiteko. Milaka langileek bizi duten egoera prekarioarekin bukatuko lukeen kontsolidazio lege propio bat behar da lehenbailehen. Euskal sektore publikoak egonkortasun eredu propio bat martxan jarri behar du, Estatuan planteatzen diren neurriez harago"

Tamalez, biharko bileraren gai ordena ikusita, Gobernuak bere horretan jarraituko duela garbi dago. "Madrilek ezartzen duen soldata igoeraz beste, gutxi espero dugu mahai negoziatzailean. Guk egonkortasunaren alde borrokatzen jarraituko dugu, Gobernuak tresna propioak martxan jar ditzan", erantsi du Berasategik.  

 

 

 

Helduen egoitzetako dekretuak prekarietatea sakontzen duela salatu dugu Gernikan, Batzar Nagusien aurrean

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Helduen egoitzetako dekretuak prekarietatea sakontzen duela salatu dugu Gernikan, Batzar Nagusien aurrean

Gernikako Batzar Nagusien aurrean elkarretaratzea egin dugu gaur, zerbitzuko titulardunen aurrean, helduen egoitzetako dekretuak langileen bizitza eta lan baldintzetan prekarietate are larriago dakarrela salatzeko, atzo, ohar baten bidez, jakinarazitakoaren ildoan.

 

 

 

Daremos voz a las trabajadoras sexuales en las jornadas que organizaremos el 24 de octubre en Gasteiz

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Daremos voz a las trabajadoras sexuales en las jornadas que organizaremos el 24 de octubre en Gasteiz

En colaboración con la Fundación Ipar Hegoa, el sindicato LAB ha organizado para el 24 de octubre unas jornadas sobre el trabajo sexual. Será en Gasteiz, en el Centro Cívico Aldabe, de 10:00 a 14:00. Las trabajadoras sexuales son trabajadoras y tienen mucho que decir, mientras que nosotras, esta vez, tenemos mucho que escuchar. Para participar en las jornadas hay que inscribirse completando este formulario.

En el último congreso del sindicato LAB, decidimos acercarnos a conocer las diferentes realidades de las personas trabajadoras que se encuentran en los márgenes. Así, hemos querido hacer una aproximación a una realidad tan compleja como desconocida. Nos ha parecido fundamental conocer las situaciones, vidas, reivindicaciones y deseos de quienes se dedican al trabajo sexual, dejando a un lado los prejuicios y estereotipos que tenemos sobre ellas. Pero no podemos entender una realidad sin escuchar a sus protagonistas, de la misma manera que no queremos debatir sobre la realidad que sea sin analizar bien ésta previamente. Por todo ello, el contexto en el que se está dando esta actividad es también clave para entender más allá de lo que la opinión nos lleva a formular en un primer momento.

Por esto, y porque creemos que el sujeto de clase es algo más amplio que aquel que trabaja en una fábrica, hemos organizado estas jornadas. Y porque estamos convencidas de que las trabajadoras sexuales son trabajadoras y tienen mucho que decir, mientras que nosotras, esta vez, tenemos mucho que escuchar.

Cómo abordemos el tema y cómo consideremos a las trabajadoras sexuales tendrá diferentes consecuencias para ellas; si las seguimos considerando como víctimas o les empezamos a ver como sujetos políticos.

Nuestro punto de partido es claro: las trabajadoras sexuales son las protagonistas de sus vida, y por lo tanto, que escuchemos su voz es necesario e imprescindible.

 

 

 

Agradar al Opus, prioridad de la nueva Consejería de Salud de Nafarroa

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Las primeras acciones que tanto la nueva consejera de Salud Santos Indurain como su Director General Carlos Artundo han protagonizado, han estado dirigidas a contentar a la clínica del Opus y al Sindicato Médico de Navarra, los mayores obstáculos a los que se enfrenta la transformación que tanto ansía y necesita Osasunbidea.

Desde LAB observamos con preocupación las primeras acciones y no-acciones de la nueva consejera de Salud. Su primera reunión con la parte social la hizo con el Sindicato Médico, a pesar de que en ese momento no había ningún conflicto colectivo en activo. Se olvidó del resto de organizaciones reuniéndose con la que tiene un claro carácter reaccionario en lo político y en lo social.

Por otro lado, el Director General de Salud realizó su primera salida oficial al 50 aniversario del primer transplante de la Clínica del Opus. Osasunbidea ha visto durante décadas cómo su potencial de desarrollo en la gestión de órganos, tejidos y sangre ha sido coartado por la injerencia de esa clínica. Además se “perfila” como gerente del Complejo Hospitalario de Navarra a Alberto Lafuente, médico de la CUN, con lo que ello conlleva de aparente cesión al Opus y de desprecio hacia los profesionales de Osasunbidea.

Las actuaciones anteriores nos las presentan como gestos “conciliadores” hacia los sectores reaccionarios y conservadores de Navarra; unos sectores que lo único que han hecho históricamente ha sido poner en peligro o parasitar la viabilidad de nuestra sanidad pública.

Desde LAB nos preocupa este inicio de legislatura. A nuestro entender la consejera debería mostrar otras actitudes para intentar llevar a cabo la transformación que necesita Osasunbidea, y no empeñarse en buscar el consenso con los entes que representan el mayor lastre para dicha transformación.

 

 

 

Hemos denunciado ante la Comisión de Sanidad del Parlamento de Gasteiz que Osakidetza no tiene ninguna voluntad de afrontar con seriedad las necesidades de la Atención Primaria

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Hemos denunciado ante la Comisión de Sanidad del Parlamento de Gasteiz que Osakidetza no tiene ninguna voluntad de afrontar con seriedad las necesidades de la Atención Primaria

Edurne Agirre y Latxe Uranga.

LAB ha estado hoy en el Parlamento de Gasteiz para dejar claro ante la Comisión de Sanidad nuestro desacuerdo con la Estrategia para Atención Primaria que Osakidetza quiere poner en marcha. En la comparecencia de hoy, solicitada por LAB antes del verano, Edurne Agirre y Latxe Uranga, ambas trabajadoras de Atención Primaria y delegadas de LAB, han analizado punto por punto la nueva estrategia de Osakidetza, dejando claro que lo allí planteado no hace frente a la precaria situación de vive hoy en día la Atención Primaria.

En primer lugar, hemos querido dejar claro que “la nueva estrategia que Osakidetza hizo pública en abril de 2018 no ha sido negociada ni acordada, que no se planteó en su momento ninguna agenda para su discusión, y que no se ofrecieron instrumentos a la plantilla ni a los sindicatos para poder hacer aportaciones “.

En relación a los principales puntos de la estrategia, hemos subrayado que “a nuestro entender, esta estrategia tiene un objetivo claro: arreglar la falta de previsión consciente o inconsciente del Departamento de Sanidad a la hora de reponer a médicos y médicas de familia y pediatras. Y para descargar las consultas del personal facultativo, enfermería y personal administrativo tendrán que asumir nuevas funciones”. Esto es, la nueva estrategia tiene una perspectiva muy imparcial, no contiene ni un ápice de autocrítica. Además, es cortoplacista reducir los desafíos sanitarios actuales a la cronicidad y la dependencia. En nuestra opinión, esto está muy lejos de la Atención Primaria que necesita nuestra población. No se puede diseñar una apuesta a favor de la salud integral de las personas sin realizar un diagnóstico de salud que deje claros cuáles son los determinantes de la salud de la población.

En la comparecencia de hoy, también hemos puesto otros puntos sobre la mesa:

• Es muy difícil potenciar la Atención Primaria cuando las políticas sanitarias son totalmente hopitalcentristas, sobrevalorando la utilización masiva de nuevas tecnologías y fomentando el intervencionismo y la medicalización de la sociedad.

• Las 215 plazas de medicina de familia y pediatría anunciadas por Osakidetza son totalmente insuficientes para solucionar la falta de personal existente hoy en día. Para estabilizar momentáneamente la situación en toda Osakidetza, necesitaríamos un mínimo de 7.000 plazas de todas las categorías.

• La falta de personal facultativo no se puede solucionar imponiendo a las otras categorías funciones que no les corresponden, como ocurre con enfermería, personal administrativo y celadores y celadoras, por ejemplo.

• Todas las categorías son importantes y necesarias para poder promover los equipos de trabajo y el trabajo en equipo.

• La nueva estrategia no tiene en cuenta los PACs (Puntos de Atención Continuada)

• Se necesita una financiación mayor para la atención Primaria.

Para finalizar, hemos querido dejar clara la falta de voluntad negociadora de Osakidetza. Esa actitud es la que nos ha llevado a tres jornadas de huelga y, a día de hoy, continuamos sin ninguna negociación real, siendo a nuestro entender la negociación el único camino para poder acordar un mejor futuro para la Atención Primaria.

Solo con medidas provisionales impuestas no vamos a ningún sitio. Y mucho menos cuando esas medidas vienen a recortar el derecho a la atención sanitaria de toda la población vasca. El ejemplo más claro de esto es la decisión de Osakidetza de reducir el horario de los centros de salud en periodos vacacionales. Para LAB, este tipo de recortes son inaceptables y Osakidetza debe buscar las soluciones por otro camino.

 

 

 

Gizarte Ekimeneko ikastetxeetako gatazkak bere horretan dirau, ikasturte berriaren etorrerarekin ere

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Gizarte Ekimeneko ikastetxeetako gatazkak bere horretan dirau, ikasturte berriaren etorrerarekin ere

Abetxukoko La Inmaculada ikastetxean izan gara, Kristau Eskolako ikasturte hasierako ekitaldia dela-eta. Elkarretaratzea egin dugu, EAEko Gizarte Ekimeneko Ikastetxeetako langileentzat lan hitzarmen duin bat aldarrikatzeko.

 

 

 

Gasteizko epaitegietara ere eraman dugu jazarpen sindikalaren salaketa

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Gasteizko epaitegietara ere eraman dugu jazarpen sindikalaren salaketa

Jazarpen sindikala salatzeko elkarretaratzeak ari gara egiten, egunotan, Hego Euskal Herriko hiriburuetako epaitegien aurrean. Gasteizen txanda izan da gaur, Arabako hiriburuko Justizia Jauregira eraman baitugu borroka sindikalaren aurkako erasoen eta LABeko zenbait kidek jaso dituzten zigorren salaketa; espetxe zigorrak eta isun ekonomiko larriak, tartean. Hurrengo hitzordua larunbatean izango da, Iruñean deitu dugun manifestazioaren harira, 17:30ean, autobus geltoki zaharretik abiatuta.



 

 

 
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