2025-12-23
Blog Página 64

Hemos reclamado un servicio público y de calidad en Correos

La posible imposición de una modificación del III Convenio Colectivo y del Acuerdo para el personal de Correos puede incluir graves consecuencias para las condiciones de trabajo y por extensión para el servicio postal público que prestan los y las trabajadoras. Para defender el futuro de Correos y de toda la plantilla, los sindicatos LAB, ESK y ELA nos hemos movilizado por la mañana en Donostia y volveremos a movilizar a las 18:00 en Bilbo, Donostia, Gasteiz e Iruñea.

Las condiciones de la plantilla de Correos pueden seguir degradándose aún más. La empresa y los sindicatos CCOO, UGT, CSIF y Sindicato Libre han firmado un acuerdo que puede suponer la destrucción de miles de puestos de trabajo al pasar los gastos de personal del 85% actual al 70% en 2 años, vincularse el régimen retributivo con mediciones individuales del desempeño, implantar un calendario laboral en el que un 10% de las horas por jornada serán variables en función de la carga prevista, y dar otra vuelta de tuerca más en la movilidad funcional, geográfica e intercentros. Todo esto influirá directamente en la cantidad y calidad del empleo así como en la prestación de un servicio público de calidad en favor de la comunidad que realiza la empresa pública.

Los sindicatos LAB, ESK y ELA exigimos una regulación con derechos para el futuro IV Convenio Colectivo y el Acuerdo, en el que se mejoren aspectos centrales como son el salario, la jornada, la conciliación y la salud laboral. Apostando por Correos como un Servicio Público de calidad, tenemos demandas como la inclusión de la cláusula de revisión salarial para vincular los sueldos al IPC, la instauración de las 35 horas semanales, la cobertura real de todas las plazas estructurales y la recuperación de miles de puestos de trabajo perdidos, totalmente opuestas a lo que nos quieren imponer desde Madrid.

La mayoría sindical vasca se suma a las movilizaciones convocadas por el Movimiento de Pensionistas para el 5 de abril

ELA, LAB, ESK, STEILAS, Etxalde e Hiru hacen suya la lucha en favor de un salario mínimo y pensiones justas y suficientes aquí, ahora y para todas.

El Movimiento de Pensionistas de Euskal Herria ha convocado movilizaciones para el 5 de abril en las 4 capitales de Hego Euskal Herria. El lema de estas movilizaciones será ‘Soldata eta pentsio duinak. Orain, hemen eta denontzat. Por unas pensiones y un salario mínimo justo y suficiente’. El Movimiento de Pensionistas impulsó hace unos meses una Iniciativa Legislativa Popular para lograr unas pensiones justas y suficientes para todas las personas. La reivindicación concreta es el complemento de las pensiones hasta su equiparación con el SMI. Si hubiese un SMI propio, en Hego Euskal Herria, esa sería la referencia.

Se trata de una reivindicación que comparte la mayoría sindical vasca. Es más, la lucha por unos salarios y pensiones dignas es una lucha conjunta y complementaria en contra de la pobreza y la exclusión social, las cuales van en aumento en los últimos años. Se trata de unas reivindicaciones que ya unieron a las personas pensionistas y la mayoría sindical en la Huelga General del 2020.

Hace unos meses, la mayoría sindical vasca, conformada por ELA, LAB, ESK, STEILAS, Etxalde e Hiru inició un camino conjunto para conseguir un salario mínimo propio para Euskal Herria, a través de dos vías complementarias: un acuerdo interprofesional y una ILP para conseguir la competencia y decidir aquí un salario mínimo propio.

Por ahora, las patronales han hecho caso omiso de la reivindicación para un SMI propio a pesar de que existe un sentir generalizado de que el salario mínimo impuesto por el Estado es completamente insuficiente para vivir en Euskal Herria. Esto afecta mayoritariamente a sectores feminizados, racializados, personas con diversidad funcional o personas jóvenes que no pueden independizarse debido a la precariedad del mercado de trabajo, la problemática de la vivienda etc.

En cuanto a la Iniciativa Legislativa Popular, para lograr un salario mínimo propio, si bien el Parlamento Vasco ha aceptado a trámite la ILP, el Parlamento de Navarra la ha rechazado dando así la espalda a miles de personas trabajadoras vulnerables.

Por tanto, la mayoría sindical vasca considera imprescindible movilizarse y construir alianzas con el Movimiento de Pensionistas para lograr pensiones y salarios dignos y suficientes para todas las personas en Hego Euskal Herria. Por eso, se movilizarán conjuntamente el 5 de abril en las 4 capitales de Hego Euskal Herria.

[OPINIÓN]: Antes y ahora, no a la guerra

A continuación podéis leer el artículo de nuestro responsable de Relaciones Internacionales Koldo Sáenz, que publicamos en el aniversario del refeŕendum de la OTAN.

La historia es una ciencia que nos ayuda a entender e interpretar el pasado y, al mismo tiempo, nos sirve para pensar estrategias de futuro. Hemos oído en multitud de ocasiones que la historia se repite y el contexto internacional en el que vivimos demuestra que corremos el riesgo de repetir los errores del pasado.

El 12 de marzo de 1986 se celebró en el Estado español un referéndum sobre la permanencia en la OTAN y aunque el «sí» ganó en el Estado, en Hego Euskal Herria, Cataluña y Canarias ganó el «no». La victoria del “no” tanto en las dos naciones sin estado como en la última colonia del Estado español en África no fue casual, y el referéndum evidenció una vez más nuestro carácter diferenciado.

Hace tiempo que decimos que el mundo está cambiando. El mundo multipolar es una realidad; por un lado, China, cada vez más fuerte; por otro, Estados Unidos, que siguen siendo la principal potencia militar del mundo aunque ya no sean la única potencia política; y por último, una Europa totalmente dependiente de la OTAN y de los Estados Unidos, sumida en una evidente policrisis. Es evidente que la crisis ecológica atraviesa todos los conflictos políticos, sindicales y sociales.

El choque entre las principales potencias ha llevado la guerra a las fronteras europeas. El conflicto entre la OTAN y Rusia provocó una invasión inaceptable de Ucrania y tres años después las consecuencias de la guerra son evidentes. Lejos de impulsar unos acuerdos que supondrían una convivencia en paz, nos metieron en una guerra por los intereses geoestratégicos de las grandes potencias y del sector armamentístico, y las consecuencias son dramáticas.

Parece que Washington quiere acabar con la guerra de Ucrania, priorizando la guerra económica contra China. Busca un acuerdo rápido con Rusia, excluyendo a Europa e imponiendo un acuerdo que le “regala” los recursos naturales de Ucrania. Mientras el Kremlin y la Casa Blanca negocian, Europa defiende el rearme en nombre de la supuesta seguridad y defensa, en beneficio de la industria armamentística y en detrimento de la clase trabajadora, especialmente de las mujeres* y las personas racializadas. Hablemos claro, no se impulsa una política fiscal de redistribución de la riqueza. Además, destinar más dinero a la industria armamentística provocará un recorte del gasto social, un debilitamiento de los servicios públicos y una mayor precarización.

El acuerdo que están a punto de cerrar la CDU y el SPD para formar un nuevo gobierno en Alemania dibuja el rumbo de la Unión Europea: amplios acuerdos a favor de la guerra, impulsando recortes y políticas sociales regresivas. Esta es la apuesta de las élites políticas y económicas de Europa, y por supuesto de Euskal Herria, y en este terreno de juego nos tocará jugar.

Próximamente se cumplirán 80 años del nacimiento en París de la Federación Sindical Mundial, a la cual pertenece LAB. Nació en el contexto internacional de la posguerra como expresión unitaria del movimiento sindical en defensa de la paz, la justicia social, los derechos de los pueblos y la igualdad de derechos entre hombres y mujeres*. Después de ocho décadas y cuando las alianzas entre derecha y extrema derecha están pisoteando los derechos fundamentales, lo declarado por la Federación Sindical Mundial aquel 3 de octubre de 1945 sigue teniendo plena actualidad y legitimidad.

No son pocos los retos que tiene por delante el sindicalismo y desde LAB llevamos tiempo trabajando en ellos. Reivindicamos una transición ecosocial y feminista justa, que garantice la supervivencia del planeta sin dejar a nadie atrás, respetando los derechos humanos y basada en la justicia social. Ahora que la visión belicista se está reforzando, queremos poner la vida en el centro. Ante un futuro incierto, aspiramos a gobernarnos a nosotras mismas, a actuar como estado propio en el ámbito internacional, a construir un Estado Vasco. Queremos construir nuestro propio modelo sobre el reparto del cuidado, del empleo y de la riqueza y practicamos un sindicalismo feminista y antirracista como antídoto contra la extrema derecha. Palabras como «libertad» o «paz» están vacías de contenido en boca de la extrema derecha. Sabemos muy bien que una paz sin justicia no será una verdadera paz, al igual que una libertad sin derechos no es libertad.

Siempre hemos ondeado banderas contra la guerra y a favor de la paz con justicia, y ahora es el momento de volver a ondearlas. La guerra y los conflictos armados sólo se resuelven a través de la negociación, y la guerra en Ucrania no es una excepción. Eso sí, si se quiere lograr una paz estable, todas las partes implicadas en el conflicto deben ser parte de la solución.

Por eso queremos hacer nuestra aportación en este difícil contexto, haciendo pedagogía a favor de las culturas de paz para la resolución de los conflictos, y por encima de los intereses de las potencias, construyendo nuevas relaciones internacionales sobre la base de la defensa de los derechos de todas las personas y de los pueblos oprimidos.

Así que recuperemos el espíritu de aquel 12 de marzo de 1986. Desde la colaboración entre diferentes, hemos demostrado muchas veces que este país es capaz de provocar cambios profundos, por lo que es el momento de afrontar los retos que tenemos como pueblo y como clase, provocando cambios en Euskal Herria que ayuden a transformar el propio mundo.

LAB, ELA, CCOO y ESK exigen medidas concretas ante situaciones de riesgo en intervención social

«Muere asesinada una educadora social» es la noticia con la que nos hemos levantado hoy, noticia que nos sobrecoge por la dureza de los hechos y porque nos dedicamos a atender a trabajadoras de intervención social que refieren una y otra vez las dificultades que conlleva el trabajar solas en servicios en los que, por su complejidad, deberían estar siempre trabajando como mínimo dos personas.

Primero solidarizarnos con la víctima, su familia y con los y las compañeras de trabajo de María Belén Cortés Flor. También queremos insistir en que la violencia hacia las mujeres está presente en todos los ámbitos de la vida y, en este caso, se manifiesta en el entorno laboral. La desigualdad de género sigue siendo la base que perpetúa estas situaciones, reforzando la posición de subordinación que muchas mujeres aún enfrentan en nuestra sociedad. En cualquier caso, no hay palabras para ayudar a comprender la dimensión de la perdida de esta compañera.

En segundo lugar, LAB, ELA, CCOO y ESK queremos señalar la importancia de que el convenio de intervención social de Bizkaia garantice la evaluación especifica de los puestos de trabajo y que se adopten las medidas específicas de prevención no sólo de los centros o servicios de especial protección que recoge el actual convenio, sino también en los siguiente: servicios de atención diurna que realizan acompañamiento a personas para su inclusión social, los centros residenciales de medidas judiciales de medio abierto/cerrado para menores, servicios residenciales que atienden a personas en exclusión social grave o moderada, con adicciones y/o enfermedad mental y centros con lejanía a núcleo urbano, sin respuesta inmediata, para evitar y minimizar los riesgos a los que nos exponemos.

Recordar que el trabajo en favor del bienestar colectivo y la lucha contra la exclusión social no deberían implicar la asunción de riesgos innecesarios. Tales riesgos son resultado de la falta de responsabilidad de quienes deben garantizar la seguridad y salud laboral de las y los trabajadores de intervención social, en particular las empresas y administraciones encargadas de los servicios en los que trabajan estos y estas, como es el caso de ayuntamientos y de la Diputación Foral de Bizkaia.

Debatir sobre estos riesgos que el trabajo en intervención social conlleva exige que las entidades y las administraciones públicas, que son las titulares de estos centros y servicios, no se desvíen del fondo del debate, que no es más que reconocer que el riesgo existe y que para ello hay que tomar medidas para evitar este tipo de agresiones tan dolosas. No se puede posponer la implementación de medidas, por un lado el que siempre trabajen dos personas, lo que venimos llamando pareja educativa en todas aquellas intervenciones, centros o servicios que por sus características o alto riesgo así lo exijan, y por otro lado medidas preventivas o cuidado de los equipos de trabajo, atendiendo a ratios, evaluaciones y valoraciones para evitar que esto pueda volver a ocurrir.

LAB, ELA y UGT exigimos a todas las empresas del sector que se sienten de una vez para negociar el convenio de colectividades de la CAV

Hoy 11 de marzo de 2025 los sindicatos LAB, ELA y UGT iniciamos un proceso de movilizaciones en Arrasate, frente a una de las empresas más importantes de las colectividades, el grupo Ausolan, para exigir a la empresas del sector que se sienten de una vez por todas a negociar un convenio propio de colectividades para las trabajadoras de la CAV.

Hasta hace poco tiempo se escudaban en argumentos jurídicos para no constituir la mesa. Ya no pueden utilizar esos argumentos, solo se trata de voluntad.

Los sindicatos convocantes tenemos claro que no vamos a parar hasta conseguir un convenio para las trabajadoras de la CAV y no vamos a permitir que las patronales y sus asociados, tales como, Ausolan, Gasca, Baska, Tamar, Sodexo, Eurest, Mediterránea, Serunion o Aramark sigan precarizando las condiciones de las trabajadoras del sector de colectividades.

LAB, ELA y UGT tenemos muy claro que queremos mejorar las condiciones laborales de los y las trabajadoras del sector en la CAV y que eso pasa por tener un convenio propio. Porque nosotros y nosotras queremos decidir nuestras condiciones laborales aquí: si aquí trabajamos, aquí decidimos.

LAB, ELA y UGT creemos que ahora es el momento en el que todos y todas las trabajadoras del sector nos unamos para iniciar un proceso de movilizaciones con el objetivo de conseguir, de una vez por todas, la apertura de una mesa negociadora para tener un convenio propio en el sector para las trabajadoras de colectividades en la CAV.

Dicho esto, LAB, ELA y UGT exigimos a todas las empresas del sector que, de una vez por todas, se sienten a constituir la mesa negociadora del convenio de las colectividades para las trabajadoras de la CAV.

Seguimos con la dinámica de huelga del profesorado y los colectivos de cocina y limpieza de la educación pública de la CAV

Aunque el reciente ciclo de huelga ha obligado al Departamento de Educación a poner sobre la mesa sus propuestas para nuevos convenios, éstos están lejos de los contenidos reclamados. Por eso, habrá otras 5 jornadas de huelga: los días 25, 26 y 27 de marzo; y el 1 y 2 de abril.

Aquí tenéis la declaración leída hoy en Bilbao por los sindicatos LAB, STEILAS, ELA y CCOO:

El ciclo de huelgas anunciado el pasado 16 de diciembre por los sindicatos LAB, STEILAS, ELA y CCOO ha obligado al Departamento de Educación a poner sobre la mesa propuestas para los nuevos convenios. Sin embargo, los sindicatos aseguran que estos convenios están
lejos de los contenidos reivindicados, tanto en el colectivo de cocina y limpieza como en el del profesorado. Por lo tanto, a las 4 exitosas jornadas de huelga y movilizaciones llevadas a cabo durante los meses de enero y febrero para exigir que el Departamento de Educación mejore las condiciones laborales, ponga la red pública en el centro y refuerce la inversión pública en aras de mejorar la calidad de la educación, les sucederán otras 5 jornadas de huelga, los días 25, 26 y 27 de marzo y 1 y 2 de abril.

El convenio de cocina y limpieza es del 2009 y el del profesorado del 2010. Siendo esto así, en las movilizaciones de enero y febrero los
trabajadores y las trabajadoras trasladaron claramente al Departamento de Educación la necesidad de negociar estos convenios aquí y ahora, poniendo sobre la mesa contenidos reales.El Departamento ha afirmado estar abierto a la negociación ante los medios de comunicación, mientras mantiene una posición cerrada en las mesas de negociación, prolonga constantemente la negociación y trata de
deslegitimar el conflicto.

Hay reivindicaciones coincidentes en los colectivos de cocina y limpieza y profesorado: acordar medidas concretas para aliviar las crecientes cargas laborales, mejorar las condiciones de jubilación y desarrollar el plan de rejuvenecimiento de las plantillas, recuperar el poder adquisitivo perdido y garantizar el empleo público y estabilizar los puestos de trabajo ante las fusiones y cierres de centros públicos que se están decidiendo unilateralmente aprovechando las bajadas de la natalidad.

Asimismo, poner en marcha políticas educativas que euskaldunicen todo el sistema educativo público, poner los medios para el cuidado de la salud laboral del personal y desarrollar planes estables y de calidad de igualdad y coeducación , así como eliminar los retrocesos impuestos en los últimos años.

El objetivo de éstas movilizaciones es impulsar una negociación real para conseguir estas reivindicaciones. Los sindicatos tienen claro que con las movilizaciones conseguirán poner la red pública en el centro y mejorar las condiciones laborales. Por lo tanto, el profesorado y el
personal de cocina y limpieza están llamados a la huelga los días 25, 26 y 27 de marzo y 1 y 2 de abril.

¡A la huelga! ¡A la calle!

LAB exige la reorganización de la atención urgente de Tafalla y Olite

El cierre de la atención Urgente en Olite desde el pasado 26 de septiembre y la situación en la atención en el Servicio de Urgencias comarcales de Tafalla necesita una solución inmediata, y global de la atención urgente en la zona de Tafallaldea. La situación ha sido denunciada tanto por miembros de la plantilla como por la ciudadanía, y se alerta de que tras el cierre de las Urgencias de Olite, se delega la primera atención en manos de personal no sanitario, concretamente, personal administrativo. LAB trasladó estos hechos hace ya meses, tanto a la dirección de Atención Primaria como a la Subdirección de Urgencias Extrahospitalarias. Sin embargo, en lugar de poner soluciones, han continuado con un funcionamiento que pone en evidencia las deficiencias en el servicio que se está prestando a la ciudadanía.

1.700 personas, que habitualmente eran atendidas en las urgencias de Olite, tuvieron que desplazarse al servicio de Urgencias de Tafalla durante el año 2024, 900 de ellas, a partir de las 20:00h. El departamento de Salud dice que se ha llegado a esta situación debido “al bajo número de urgencias” y a la “escasez” de profesionales para dar atención.

Desde entonces, la atención urgente se realiza desde el Servicio de Urgencias Comarcal de Tafalla a donde se ha incorporado el equipo de Olite, además de un profesional de enfermería y otro médico. Sin embargo los problemas persisten y las quejas de la ciudadanía y la plantilla, continúan. La primera atención, durante gran parte de la jornada, queda en manos del personal administrativo, que realiza labores de clasificación de gravedad y de avisos al profesional más adecuado en un centro de referencia comarcal en atención de urgencias.

Desde el sindicato LAB no entendemos cómo con un presupuesto elevado dentro de Atención Primaria y con unas productividades suplementarias cercanas a los 2 millones de euros en la subdirección de Urgencias, existan estos problemas organizativos y de atención.

En el Centro de Tafalla, nos encontramos que 122 profesionales han cobrado productividades, superando alguna de estas los 200.000 euros en un año. Con estas cifras, nos parece insultante que no se pueda dar mejor atención en la comarca.

La Gerencia de Atención Primaria habla de “longitudinalidad” de la atención y de cambio de modelo de Atención Primaria, pero se permite la rotación de infinidad de profesionales que realizan actividad extraordinaria en Tafalla.

Lo que sucede en Tafalla no es un caso puntual, sino que se repite de forma sistemática por muchos de los centros de salud de Nafarroa, donde la única manera de dar atención es a través de actividad extraordinaria y de baja calidad.

El sindicato LAB exige para la zona de Tafallaldea, y para toda Nafarroa, una Atención Primaria y de Urgencias de calidad que no se base en las productividades..

LAB denuncia el recorte de derechos en El Corte Inglés de Bilbo

LAB se ha movilizado ante El Corte Inglés de Bilbo para denunciar que la realidad de las condiciones laborales de la plantilla dista mucho de la imagen de excelencia que la empresa vende.

Así, ha denunciado las condiciones laborales precarias que sufre los y las trabajadoras. Por un lado, la falta de personal y la sobrecarga de trabajo, ya que la plantilla es insuficiente y las tareas se multiplican. Además, tienen salarios a la baja, y la diferencia salarial entre empleados y empleadas crece mientras que el salario mínimo interprofesional se acerca acerca a lo que cobran muchas trabajadores y trabajadoras. Además, tienen un horario excesivo e incompatible con la vida personal, de 1.770 horas anuales, por encima de la media del sector, y que dificulta la conciliación familiar y personal. La salud mental también está desprotegida, ya que El Corte Inglés tiene más de 50.000 trabajadores y trabajadoras y no ha realizado ninguna evaluación de riesgos psicosociales, incumpliendo la legislación vigente. Si esto fuera poco, la dirección cuenta con sindicatos al servicio de la empresa. El convenio ha sido firmado por Fetico, CCOO, Valorian y UGT, quienes han respaldado condiciones que ellos mismos no sufrirań.

La llegada del comercio on-line ha supuesto un brutal aumento de la carga de trabajo. Así, exigen a los y las trabajadoras atender pedidos digitales mientras siguen atendiendo en tienda, con menos recursos y la misma exigencia.

Esta situación también afecta a los y las clientes, ya que al haber menos personal, las esperas se prolongan. Además, se da prioridad absoluta a los y las clientas on-line. Finalmente, también hay problemas sin resolver, ya que si la compra on-line tiene una incidencia, el o la clienta tendrá que lidiar con un asistente virtual.

GUREAK condena a sus trabajadores y trabajadoras con diversidad funcional a no poder obtener bajas laborales

Utiliza para ello a Mutualia, que no reconoce la procedencia laboral de los accidentes ocurridos en el trabajo, siempre usando como coartada las minusvalías del personal y evitando reconocer los daños causados por el trabajo.

El comité de empresa de GUREAK denuncia el endurecimiento de esta mala praxis por parte de Mutualia, en alianza con GUREAK, de la cual se han conocido diferentes ejemplos los últimos años pero en la actualidad se está generalizando.

Con decenas de ejemplos en los últimos meses, accidentes traumáticos acaecidos en horas de trabajo, comunicados a Mutualia por el propio servicio de prevención de GUREAK, han sido denegados como contingencia profesional y han sido derivados a contingencia común, teniendo que ser atendidos por personal de Osakidetza.

Está praxis que puede parecer inofensiva condena al personal de GUREAK de baja por contingencia común a recibir un salario en ocasiones de no más de 600 euros (muy por debajo del SMI) y por consiguiente, debido a la extrema precariedad, en muchas ocasiones se ven obligados y obligadas a pedir altas voluntarias e incorporarse al trabajo lesionadas o enfermas. Las personas trabajadoras que sufren este fraude tienen diversidad funcional y muchas de ellas sufren afecciones mentales.

De este modo, GUREAK usa de brazo ejecutor a Mutualia para llegar a sus objetivos de controlar las bajas. Desde el comité iniciamos procesos de cambio de contingencia pero estos requieren procesos sindicales y jurídicos complejos a los que mucha parte del personal que los sufre no tienen acceso. El resultado de esta fraudulenta forma de hacer por parte de la empresa es que los y las trabajadoras no ejercen su derecho a la baja y se reincorporan enfermas o lesionadas.

El comité de GUREAK ha hecho pública esta situación y llevará a cabo una ronda institucional para poner soluciones a una injusticia empresarial que se ceba con los sectores más sensibles de la sociedad.

Queremos poner soluciones para impedir situaciones de este tipo. La Diputación de Gipuzkoa es la principal promotora económica de los centros especiales de empleo. La diputación tiene la capacidad de limitar estos abusos delimitando las condiciones de contratación en los pliegos de contratación de promoción pública. Se debe impedir una práctica empresarial abusiva que utiliza dinero público para ello. La contratación pública requiere de pliegos que impidan la contratación de Mutuas en los sectores que utilizan a personas con diversidad funcional, realizando esta directamente con la seguridad social.