Bilboko Udaleko 010 zerbitzuko langileek beste 6 greba egun deitu dituzte ekainerako, eta horietako lehena gaur egin dute, euren eskubideen defentsan. Ekainaren 3, 4, 10, 11, 17 eta 18rako dituzte deituak grebak.
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Ante las multas y las penas de cárcel, hemos reivindicado en Iruñea que el sindicalismo es más necesario que nunca
Para protestar por la “patronalización” de la Justicia, LAB va a poner en marcha una campaña de movilización. La primera de las acciones consistirá en un estruendo este jueves, a las 19:00, frente al Palacio de (in)Justicia. Concretamente, han dictado más de 10.000 euros en multas y penas de cárcel tras las exitosas luchas sindicales en La Sangiovesa y Huerta de Peralta. Hemos comparecido de forma masiva en Iruñea para dar más detalles de esta persecución.
El sindicalismo, entendido como instrumento de lucha al servicio de los y las trabajadoras, es más necesario que nunca. La clase trabajadora y, especialmente, los sectores más precarizados, necesitan un sindicalismo comprometido, activo y eficaz. Afortunadamente las luchas sindicales se están multiplicando durante los últimos meses; La Sangiovesa y Huerta de Peralta han sido dos ejemplos significativos.
La Sangiovesa era uno de esos establecimientos hosteleros donde se hacía caso omiso de la legislación laboral: incumplimiento sistemático del convenio, personas trabajando sin contrato, vulneración de las libertades sindicales. Como botón de muestra, un ejemplo: se “pagaba” una pizza a cambio de varias horas de trabajo descargando provisiones. Ante esta situación, los y las trabajadoras decidieron organizarse y la Empresa impuso la candidatura de UGT y despidió a varias trabajadoras. Sin embargo, tras varias movilizaciones frente a la Empresa se revirtió esta situación, consiguiendo la readmision y el cumplimiento del convenio.
Huerta de Peralta, en cambio, representaba la explotación laboral en el campo navarro. Aquí también se incumplían los derechos laborales, aquí también la plantilla decidió organizarse sindicalmente y la Empresa respondió con represalias y despidos. Tras una ejemplar huelga de 28 días, la plantilla alcanzó la mayor parte de sus objetivos, abriendo una nueva etapa en la empresa.
Ejemplos como este indican que sí es posible organizarse y hacer frente a la precariedad que impone la Patronal. Pero al parecer la lucha sindical no es del gusto de todos y todas: Policía y Fiscales han actuado contra varios sindicalistas por su participación en las luchas de Sangiovesa y Huerta de Peralta.
En el caso de Sangiovesa se ha juzgado a dos sindicalistas por entrar de forma pacífica en el Restaurante, concentrarse en el exterior, poner varias pegatinas y corear lemas con un megáfono durante un corto periodo de tiempo. A pesar de que la empresa retiró la denuncia inicial, la Fiscalía decidió mantener las peticiones de cárcel y finalmente el Juez Emilio Labella ha impuesto una pena de 21 meses de prisión, con la obligación de ingresar en la misma, al primero de ellos, absolviendo a la segunda. Tal y como se hizo público la semana pasada, el sindicato LAB va a presentar en breve un recurso contra esta decisión, ya que durante el juicio quedó patente que se trató de una protesta legítima que en ningún momento supuso daño alguno para ninguna persona. Hay que señalar, igualmente, que una de las pruebas presentadas por LAB, un vídeo donde se observa claramente como los clientes entraban y salían sin problema del local, “desapareció” en el Juzgado y no ha sido tenido en cuenta.
En el caso de Huerta de Peralta, diferentes policías han impuesto, hasta el momento (ya que las últimas llegaron la semana pasada), 25 multas por valor de 4808 euros y, lo que es más grave, se han abierto a instancia de la Policía Foral varios procedimientos penales por “desórdenes públicos” y “atentado contra la autoridad” contra tres sindicalistas. En el primero de ellos, la Fiscalía solicita una multa de 2.880 euros para un sindicalista. En el segundo procedimiento, contra dos sindicalistas, la solicitud de penas están por concretar. Respecto al tercero, contra un trabajador de Huerta de Peralta, resalta por su gravedad la petición de la Fiscalía por supuesto “atentado a la autoridad”: dos años y seis meses de cárcel, 2.500 euros de multa y cinco años de expulsión del Estado español, al tratarse de un trabajador de ciudadanía marroquí. Hay que recordar que en Huerta de Peralta la Policía Foral hostigó y apaleó a los trabajadores y trabajadoras que defendían sus derechos a las puertas de la empresa; de hecho, el trabajador encausado fue lesionado en una carga, le pusieron cabestrillo y, al cabo de pocos días, recibió de nuevo golpes en el brazo vendado.
Estos juicios son inaceptables, en primer lugar, porque atentan contra la libertad sindical, en un momento en el que la lucha sindical es hoy más necesaria que nunca. El sindicalismo es la defensa de miles de trabajadores y trabajadoras, coartar la actividad sindical supone privarles de un instrumento de defensa eficaz.
En segundo lugar, estos juicios son aun más descabellados porque tanto en La Sangiovesa como en Huerta de Peralta se alcanzó un acuerdo satisfactorio sobre el conflicto laboral. De hecho, no son las empresas, sino la Policía Foral y la Fiscalía las que están ejerciendo las acciones contra los y las sindicalistas. A nuestro entender, este hecho denota el sesgo ideológico del sistema judicial en el Estado español, así como la pervivencia del Régimen en estructuras como la Policía Foral y la Judicatura. Tal y como se ha denunciado tras los casos de Altsasu y La Manada, la justicia española actúa de manera desproporcionada, en base a una ideología liberticida (en Altsasu), patriarcal (caso La Manada) y, añadiríamos en este caso, antisocial.
Mientras estos sindicalistas son juzgados, cientos de empresarios incumplen la legislación laboral con total impunidad. ¿Dónde está la Inspección de Trabajo, las diferentes policías, la Fiscalía, cuando se vulnera sistemáticamente el convenio correspondiente, dónde están cuando mueren trabajadores y trabajadoras por incumplimiento de las normas de seguridad?
Paradójicamente, estos sindicalistas hacían la labor que supuestamente corresponde a quienes los juzgan ¿Por qué la Fiscalia e Inspección no hicieron nada cuando estos sindicalistas denunciaron a La San Giovesa por tener a trabajadores en negro o por despedir por no votar a UGT? ¿Por qué la Policia Foral no hizo nada cuando estos sindicalistas denunciaron la sustitución ilegal de trabajadores en la huelga de Huertas de Peralta?
Para protestar por la “patronalización” de la Justicia, LAB va a poner en marcha una campaña de movilización. La primera de las acciones consistirá en un estruendo este jueves a las 19:00 frente al Palacio de (in)Justicia.
Exigimos la suspensión de estos procedimientos judiciales y una revisión profunda del modelo policial y judicial. Llamamos a la gente trabajadora a movilizarse en defensa del sindicalismo de clase. Y a su vez reafirmamos nuestra vocación de luchar por aquellas personas que sufren la precariedad; no hay ningún juicio que pueda pararnos en este empeño.
Un sindicalista de LAB ha sido condenado a 21 meses de cárcel por denunciar la precariedad
Convocamos una rueda de prensa masiva el próximo lunes 3 de junio para denunciar la persecución y anunciar iniciativas. Será a las 11:30 en la Plaza del Castillo de Iruñea.
El juzgado de lo penal nº 4 de Pamplona ha condenado a un sindicalista de LAB a 21 meses de prisión por una acción sindical realizada en el restaurante La Sangiovesa, pero ha absuelto a la segunda imputada, una trabajadora de dicho establecimiento. Los hechos juzgados sucedieron durante el verano del 2018, cuando los y las trabajadoras de La Sangiovesa se movilizaron para denunciar los incumplimientos del convenio y los despidos realizados por la empresa.
La Sangiovesa era uno de esos establecimientos hosteleros donde la explotación laboral era muy patente: no se pagaban todas las horas trabajadas, había personas trabajando sin contrato, se vulneraban las libertades sindicales… Como botón de muestra, un ejemplo: se “pagaba” una pizza a cambio de varias horas de trabajo descargando provisiones.
Los y las trabajadoras decidieron organizarse y tras celebrar las elecciones sindicales, la empresa respondió con despidos por no votar a la candidatura de la empresa. Sin embargo, tras varias movilizaciones realizadas frente a la empresa durante los sanfermines, LAB alcanzó un acuerdo satisfactorio para toda la plantilla que consistía en la readmisión de personas despedidas y el respeto de los derechos laborales. En el marco de dicho acuerdo, la empresa aceptó la retirada de toda denuncia por las movilizaciones realizadas durante el conflicto.
Sin embargo, la Fiscalía decidió mantener las peticiones de pena contra dos sindicalistas de LAB por entrar de forma pacífica en el restaurante, concentrarse en el exterior, poner varias pegatinas y corear lemas con un megáfono durante un corto periodo de tiempo. En concreto, la Fiscalía proponía penas de 2 años y 3 meses de cárcel para uno y 1 año y 6 meses para la otra, por un inexistente delito de “coacciones”. Al final, el Juez Emilio Labella ha impuesto al primero de ellos una pena de 21 meses de cárcel, con la obligación de ingresar en prisión, y ha absuelto a la segunda.
El sindicato LAB va a presentar en breve un recurso contra esta decisión puesto que durante el conflicto fue precisamente el condenado el que tuvo que ir personalmente a comisaría y a Inspección de Trabajo a denunciar las vulneraciones de los derechos laborales y, finalmente, ha sido condenado ese mismo sindicalista por una protesta legítima que en ningún momento supuso daño alguno para ninguna persona. Hay que señalar, igualmente, que una de las pruebas presentadas por LAB -un vídeo donde se observa claramente cómo los clientes entraban y salían sin problema del local- “desapareció” en el Juzgado y no ha sido tenido en cuenta.
En opinión de LAB, la sentencia condenatoria es gravísima y totalmente inaceptable, puesto que atenta contra la libertad sindical, en un momento en el que la lucha sindical es hoy más necesaria que nunca. No se trata del único ataque sufrido durante los últimos meses, ya que al hilo del conflicto de Huerta de Peralta también se han impuesto numerosas multas y se han iniciado procedimientos penales contra varios sindicalistas.
Para informar de todo lo acontecido y lo que puede acontecer, para denunciar la persecución policial y judicial contra sindicalistas y para anunciar la puesta en marcha de una campaña por las libertades sindicales, LAB convoca una rueda de prensa masiva para este lunes 3 de junio a las 11:30 en la Plaza del Castillo de Pamplona.
Valoramos positivamente la primera fase de declaraciones en el caso de la OPE de Osakidetza
Queremos mostrar nuestra solidaridad con los y las denunciantes de dichas prácticas que están sufriendo una persecución ejercida por sus jefes de servicio e incluso por la propia Osakidetza. En ese sentido como señalamos en el informe sobre contratación que hemos hecho público recientemente, es el propio sistema empleado por Osakidetza el que permite que los contratos sean utilizados como premio o castigo en función de los intereses de las jefaturas, como se ha demostrado con el caso de Marta Macho.
Finalizada la primera fase de toma de declaraciones a testigos e imputados, desde LAB, como acusación popular, hacemos una valoración positiva de la marcha del proceso.
Las declaraciones recogidas estos días en los juzgados de Gasteiz certifican que esto solo ha sido el comienzo de un proceso que va adquiriendo una dimensión enorme. Han dejado en evidencia la tesis defendida por LAB, es decir, que sí hubo filtraciones, que no son un caso aislado circunscrito a unas pocas categorías y personas concretas, sino que estaríamos hablando de todo un sistema corrupto, bien asentado, conocido ampliamente y que lleva mucho tiempo funcionando en Osakidetza.
Consideramos que las partes altas de los organigramas, ya sean de los servicios como de la propia Osakidetza están implicadas en un sistema que quiebra los principios democráticos más básicos que deben regir los procesos de OPE. Es llamativo que investigados se nieguen a contestar a las preguntas del abogado de LAB, en una clara actitud de falta de colaboración con el esclarecimiento de los hechos.
Por otra parte, queremos denunciar la actitud prepotente de Osakidetza, más preocupada por ocultar y negar la realidad que por colaborar realmente con la justicia para aclarar lo sucedido y acabar de una vez por todas con este sistema corrupto. Hemos podido ver la entrada “clandestina” al juzgado de la Sra. Mújica, de modo totalmente irregular, tratando de evitar a la prensa, y hemos asistido a la misteriosa “finalización” del contrato de Marta Macho, una de las anestesistas denunciantes. Torpes intentos de para lo imparable.
Esto no ha hecho más que empezar, por lo que animamos a todas las personas conocedoras o beneficiadas de este sistema corrupto a denunciar dichas practicas, ya sea acercándose a nuestro sindicato o a los juzgados.
Las trabajadoras del servicio 010 del ayuntamiento de Bilbo convocan otros 6 días de huelga para junio
Las trabajadoras del servicio 010 del Ayuntamiento de Bilbao inciarán este lunes 3 de junio su quinto día de huelga por la mejora de sus condiciones laborales y mejorar la atención en el servicio. Dicho servicio el ayuntamiento lo tiene subcontratado a través de la empresa Lanalden S.A., empresa privada que se hace cargo de un servicio público. Las trabajadoras reclaman mejoras en la organización de vacaciones, mejoras salariales y la contratación de una trabajadoras más para dar un mejor servicio. Por ello los días 3, 4, 10, 11, 17 y 18 de junio el servicio 010 estará en huelga.
Ni la empresa, ni el ayuntamiento de Bilbao han buscado reunirse para lograr un acuerdo durante los 4 días de huelga realizados en el mes de mayo ni en los días posteriores a los mismos, por ello ante la falta de intención por parte de la empresa y del Ayuntamiento de Bilbao de buscar una solución al conflicto, las trabajadoras del 010 se han visto en la obligación de convocar 6 días más de huelga en el mes de junio.
El lunes 3 y el martes 4, los dos primeros días de huelga en junio, la plantilla realizará las siguientes concentraciones en Bilbao:
3 de junio
-8:30-9:30, Pablo Alzola
-11:00-13:00. Plaza Venezuela
4 de junio
-8:30-9:30, Pablo Alzola
-10:30-11:30, Plaza Venezuela
-11:45-13:00, Plaza Erkoreka San Agustin
Exigimos al nuevo Gobierno de Navarra que actualice de una vez del decreto de 1991 que regula los ratios de los servicios sociales
El sindicato LAB lleva años trabajando y movilizándose para que actualicen el decreto que regula los ratios usuarios-profesionales de los servicios sociales del Gobierno de Navarra, ya que los altos ratios actuales merman tanto la salud de las trabajadoras como la calidad del servicio prestado. LAB piensa que ya es hora de acometer esa actualización, algo que ya pidió en 2016 todo el arco parlamentario.
La falta de personal en los diferentes servicios sociales de atención a la discapacidad, menores, familia, tercera edad y exclusión social, es un problema histórico en Navarra. Esto provoca por un lado, una merma de la calidad en la atención a las personas usuarias, y por otro, el deterioro de la salud de las trabajadoras. En Navarra la relación de plantilla-usuarios en los citados servicios viene regulado por el Decreto foral 209 de 1991. Un decreto que tiene casi 30 años, que esta desfasado y debe actualizarse a la mayor brevedad posible, para garantizar que responda a las necesidades planteadas.
En ese sentido, en febrero de 2016 el sindicato LAB inició una recogida de firmas entre las trabajadoras del sector y tras varias semanas de campaña se logró recoger 11.258. Esas firmas se entregaron al Gobierno de Navarra para exigirle que adecuara el decreto a la realidad actual.
También se realizo una sesión de trabajo de la Comisión de Políticas Sociales en el Parlamento de Navarra, donde todo el arco parlamentario respaldó las reivindicaciones planteadas, plasmándose esa voluntad en una resolución del Parlamento donde se instaba, por unanimidad, a modificar el decreto. Durante el cuso 2017-2018 LAB llevó a cabo una campaña de empoderamiento de los y las delegadas de prevención en las empresas, que culminó con una movilización a las puertas del Palacio de Navarra el 14 de junio de 2018.
El Departamento de Derechos Sociales que dirige Miguel Laparra se comprometió a la creación de una comisión participativa donde todos los agentes que así quisieran pudieran aportar en positivo para modificar ese decreto foral. Por desgracia, a día de hoy esa comisión todavía no ha visto la luz; seguimos esperando a que se publique ese decreto y/o a que nos den la opción de poder hacer aportaciones al respecto. Por lo tanto, exigimos al nuevo Gobierno de Navarra que acometa cuanto antes esta necesaria modificación y que para ello cuente con la participación de los diferentes agentes sociales.
LAB seguirá trabajando, movilizándose y reivindicando para que se aumenten las plantillas y los tiempos de dedicación en los servicios sociales. Es hora de que la relación usuarias-profesionales sea regulada de manera digna, para que no siga suponiendo un empeoramiento de la salud de las trabajadoras y de la calidad de los servicios.
La incomparecencia de Educación a la reunión convocada con motivo del conflicto de los centros de Iniciativa Social es una grave irresponsabilidad
La incomparecencia de Educación a la reunión convocada ayer por LAB, ELA, STEILAS, CCOO y UGT es una grave irresponsabilidad, y que la patronal venga sin nuevas propuestas, un sinsentido. Exigimos a la patronal y a Educación que actúen con responsabilidad y planteen propuestas que den una salida al conflicto; si no, nos obligarán a continuar con las movilizaciones y huelgas.
Las personas que trabajamos en este sector llevamos 10 años sin un convenio renovado, 10 años con el salario congelado; las cargas de trabajo son cada vez mayores, y en los próximos años se prevé una importante pérdida de empleo por la caída de la tasa de natalidad. Los colectivos más feminizados (especialistas de apoyo educativo y trabajadoras del primer ciclo de infantil) sufren una precariedad absoluta; por otra parte, la Formación Profesional debe regularse mejor.
En noviembre de 2017, tras más de 30 reuniones de la mesa negociadora, las patronales no nos dejaron otra vía que la de levantarnos de la mesa y emprender una dinámica de movilizaciones. En los dos últimos cursos hemos tenido que hacer 27 jornadas de huelga. Únicamente en la medida en que las movilizaciones y huelgas han ido a más hemos visto movimientos y avances en las propuestas patronales y de la administración.
Los sindicatos tenemos plena voluntad de llegar a acuerdos que den una respuesta seria y sirvan para solucionar el conflicto. Con ese ánimo venimos haciendo un intento tras otro: Vamos a todas las reuniones a las que se nos convoca, indicamos dónde están las claves concretas para el acuerdo, nuestras reivindicaciones son muy medidas y vamos con posiciones flexibles.
Sin embargo, quienes tenen la responsabilidad y capacidad de responder a nuestras reivindicaciones y dar salida al conflicto, las patronales y Educación, no actúan con la responsabilidad que les corresponde.
Educación se ha limitado a justificar su actuación, vender la imagen de que está interviniendo de algún modo, pero sin implicarse en la solución. Esto ha quedado patente con su actitud ante la reunión convocada para hoy por los sindicatos tras las huelgas de los días 8 y 9 de mayo: Además de no asistir, nos convocó la víspera a otra reunión en la que solo quiso limitarse a un tema, la recolocación de las personas que pierdan el empleo por el cirre de aulas; sin embargo, ni en este tema trajo un planteamiento novedoso respecto de las propuestas anteriores, que no garantizan la recolocación. Por último, dado que en la reunión de ayer no hubo ningún atisbo de solución, emplazamos a Educación a acudir a la cita de hoy con propuestas adecuadas, pero ni siquiera ha comparecido. Por ello, los sindicatos le solicitamos una vez más que se implique para lograr una solución satisfactoria.
Por su parte, aunque las patronales han manifestado una y otra vez su voluntad de negociar, no la traducen en sus propuestas oficiales ni en su actuación: Ha roto las reglas de la buena fe que deben presidir toda negociación; con el único objeto de desactivar la movilización sin responder a nuestras reivindicaciones ha intentado repetidas veces sembrar la división entre los sindicatos y confundir a trabajdoras y delegadas (la última, en puertas de las huelgas de los pasados días 8 y 9). Y aunque ha llegado a poner sobre la mesa propuestas que podían dar pie al acuerdo, posteriormente se ha echado atrás.
Las patronales han decidido acudir a la reunión convocada hoy, y han afirmado tener voluntad de negociar. No obstante, no han traído ninguna propuesta diferente respecto a la anterior a las huelgas del mes de mayo, y que responda a las reivindicaciones de las trabajadoras y trabajadores del sector. Por ello les emplazamos una vez más a que, si de verdad quieren negociar, trasladen su voluntad a propuestas concretas de cara a la próxima reunión, en la línea de las claves que los sindicatos planteamos en marzo. De otra manera nos obligarán a seguir con las movilizaciones y huelgas.
Trabajadores y trabajadoras de ITP AERO CASTINGS han realizado hoy una concentración ruidosa ante la sede de ITP en Zamudio
Trabajadores y trabajadoras de las plantas de ITP AERO CASTINGS de Sestao y Barakaldo han realizado hoy una concentración ruidosa ante la sede de ITP en Zamudio.
Han pasado varios años desde que ITP AERO CASTINGS (PCB en su momento) atravesó ciertas dificultades financieras y de viabilidad. En aquel momento, la dirección de la empresa trasladó a los y las trabajadoras la necesidad de realizar esfuerzos por parte de todos para garantizar el futuro de la planta de Barakaldo. La plantilla actuó con prudencia tanto en la parte salarial como en otros aspectos laborales, demostrando su compromiso para dar un vuelco a la delicada situación que se atravesaba.
Afortunadamente hoy es el día en que la situación no solo ha cambiado, sino que ha mejorado notablemente. El esfuerzo realizado ha visto su recompensa en planes de producción que permiten afrontar el futuro de ITP AERO CASTINGS con garantía. Prueba de ello, es la nueva planta abierta en Sestao aproximadamente hace 2 años y un considerable incremento de la plantilla. La compra por el grupo ITP y posteriormente por ROLLS ROYCE demuestra un especial interés en los productos elaborados en nuestras plantas.
Sin embargo, las condiciones laborales de los y las trabajadoras están aún estancadas. No se corresponden con la generosidad que toda la plantilla demostró. Nuestro convenio venció al finalizar el año 2018, y en el transcurso de las reuniones mantenidas por el comité de empresa con la dirección para un nuevo convenio, existe una falta de reciprocidad con respecto a los y las trabajadoras.
El comité de empresa de ITP Aero Castings entregó una plataforma que recoge tanto las demandas aportadas por los y las trabajadoras como las recogidas en otros convenios del mismo grupo ITP (por ejemplo: Zamudio). Entendemos que si pertenecemos a un mismo grupo, lo lógico es ir asentando unas bases de convenio que nos vayan igualando en todos y cada uno de los diferentes aspectos laborales. Además, es totalmente legítimo, habiendo superado situaciones de incertidumbre, que los y las trabajadoras veamos recompensada nuestra labor y no solo se repartan los beneficios entre ciertas élites.
Por el contrario, la dirección de la empresa ha presentado propuestas que abordan muy tímidamente algunos aspectos recogidos en la plataforma y que están supeditadas a los resultados obtenidos. A modo de ejemplo, si bien es cierto que proponen un incremento salarial del 0,5% los dos primeros años y del 0,3% los tres años siguientes, totalmente insuficientes y por debajo de lo reivindicado en el convenio del Metal, el resto de escalas salarias están condicionadas al EBIT (resultados económicos de la planta o grupo). Lo mismo ocurre con las jornadas ligadas al nivel de absentismo. Esto viene a corroborar el discurso ofrecido por Iratxe De Las Hayas en lo que fue la primera reunión: “Hay que trabajar más y cobrar menos”.
A su vez, queremos denunciar la campaña de comunicados que la dirección de la empresa está lanzando entre la plantilla, afirmando que sus propuestas están en la línea de lo articulado en el convenio de los y las compañeras de la planta de Zamudio, algo que no se corresponde con la realidad, e incluso valorando su voluntad negociadora en detrimento de la del comité. Desde el inicio se ha tenido y se tiene la mano tendida para alcanzar un buen acuerdo. Prueba de ello, han sido los diferentes movimientos realizados por el comité de empresa ante las propuestas recibidas por la dirección y la reafirmación constante en el objetivo de llegar a puntos de encuentro.
Por lo expuesto anteriormente, y ante el órdago lanzado por parte de la dirección de ITP AERO CASTINGS afirmando que no iba a ofrecer más propuestas que la recibida por este comité el día 28 de Mayo, hemos dado comienzo a una dinámica de movilizaciones que empieza hoy con esta concentración. La insuficiencia en las propuestas y falta de responsabilidad que exige el momento por parte de la dirección, junto con el hartazgo de la plantilla, nos lleva a movilizarnos con el objetivo de conseguir un convenio digno para todos los y las trabajadoras de ITP AERO CASTINGS. Asimismo, hacemos un llamamiento a toda la plantilla a participar en las mismas tal y como expusimos en las asambleas informativas.
A su vez, queremos emplazar a la dirección de la empresa, una vez más, a realizar una propuesta de convenio que verdaderamente dignifique la vida laboral de todos y todas las trabajadoras de ITP AERO CASTINGS.