2026-02-19
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El primer día de huelga en el papel de Gipuzkoa ha sido un éxito total

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El primer día de huelga en el papel de Gipuzkoa ha sido un éxito total

La huelga en el papel de Gipuzkoa ha sido casi total. Según nuestros datos, el seguimiento de la huelga es del 90%. La producción está parada en la fábricas. Por lo tanto, todos los objetivos de esta huelga se han cumplido. Nos hemos manifestado hoy en Hernani, mientras que mañana lo haremos en Tolosa (plaza del Triángulo, 12:00).

Las y los trabajadores del papel de Gipuzkoa han hablado alto y claro: quieren un acuerdo digno y no aceptan la amenaza y la actitud inmobilista de ADEGI. Viendo los resultados de la huelga, le exigimos a ADEGI que cambie de actitud, que negocie de verdad y que reparta la riqueza que crean las y los trabajadores del papel.

Queremos recordar que la situación del sector es buena, que las empresas en general han tenido grandes beneficios. Le exigimos a ADEGI que ponga encima de la mesa una propuesta acorde a esta buena situación. Mientras, seguiremos movilizándonos, tal y c hasta lograr un acuerdo digno y justo. Mañana tenemos otro día de huelga y, en total, están convocados 16 días de huelga.
 

 

 

«Hainbat eremutan urte luzetan sufritutako zapalketekin nazka-nazka eginda, langileek borroka beste biderik ez dute ikusi»

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«Hainbat eremutan urte luzetan sufritutako zapalketekin nazka-nazka eginda, langileek borroka beste biderik ez dute ikusi»

Industria sektoreko langileak borroka bizian daude, euren lan eta bizi baldintzen defentsan. Gipuzkoako Papergintzak hamasei greba egun deituta ditu, Bizkaiko Metalgintzan ere greban ari dira, Gipuzkoako Grafikagintzan zortzi greba egun deitu dituzte, CAFeko langileak lanuzteak egiten ari dira lan hitzarmenaren alde… Adibide batzuk besterik ez dira. Egoera gatazkatsu hau kontutan hartuta, LABeko Industria federazioko idazkari Eulate Zilonizaurrekoetxearekin hitz egin dugu, borroka hauen guztien berri izateko.

Bizkaiko metalgintzan, Gipuzkoako papergintzan eta grafikagintzan… Industriako langileak borrokan daude hainbat sektoretan. Zeintzuk dira konfliktibitatea handitu izanaren arrazoiak?
Langile kopuruari dagokionez, horiek handienak dira, baina beste herrialde, sektore eta enpresa ugaritan ere borrokan gaude. Nik uste asko direla arrazoiak. Lehenik eta behin, urte luze hauetan zehar borroka ugari egon dira, gatazka asko egon dira eta langileek prekarizazioaren aurkako borrokari duintasunez eutsi diote. Bigarrenik, hainbat eremutan urte luzetan sufritutako zapalketekin nazka nazka eginda, langileek borroka beste biderik ez dute ikusi. Horrren adibide nagusia Bizkaiko metalgintza bera izan daiteke. Hirugarrenik, patronalaren jarrera dago; ez dute negoziatzeko borondaterik eta langile borrokaren garrantzia gero eta argiagoa da langile klasean. Eta azkenik, LABek egin duen lana dago; borrokaren legitimitatearen alde beti, estrategia zehatzak borrokaz borroka langileen batasuna helburu eta, noski, gure kidegoaren konpromisoa eta lana.

Prekarietatea gero eta hedatuago dago.
Krisi ekonomikoa batez ere langileek pairatu zuten arren, orain hazkunde ekonomiko garaian sartuta, langileen lan baldintzek ez dute hori antzeman, eta orokortasunean aztertzen badugu nolako lan merkatua nahi duten, esan dezakegu prekarietatea hedatzea dela egiten ari den apustua. Krisiaren aitzakipean Espainiatik hainbat erreforma inposatu zitzaizkigun, eta estatalizazioa hedatzearen aldeko apustua egin zen. Negoziazio kolektiboa bera tresna bezala kolokan jartzera heldu ziren. Orain harrotasunez esan dezakegu LAB dagoen enpresetan lan erreforma kanporatzeko lan handia egin dela, eta, gure ustez, lurperatu nahi zuten negoziazio kolektiboaren beharra inork ezin duela auzitan jarri.

Lan arazoa ez ezik, arazo politikoa ere badela dio LABek behin eta berriz. Zer egin daiteke horren aurrean?
Hala da, ez da lan arazo soila, arazo politikoa ere bada, eta ezinbestekoa da Hego Euskal Herrian bertako lan harremanak Espainiako injerentziarik gabe erabakitzeko aukera izatea. Gure lan harremanak arautu behar ditugu, Espainian agintean daudenek BOEan argitaratzen dutena beldurrez begiratu gabe.
Eta horixe ari gara bultzatzen, bai BIzkaia zein Arabako Metalgintzan, bai Gipuzkoan Grafikagintzan eta Papergintzan. Era kolektiboan sektore horietako langile guztientzat gutxieneko zoru duin bat eraiki behar dugu, gero aukeren arabera lantoki bakoitzean hobetzeko. Elkartasuna lan mundura eramatea litzateke hori. Hitzarmen bat ala bestea dagoela jokoan dirudi, baina ez, orokorrean nolako lan mundua izango dugun dago jokoan, harreman indibidualetan oinarritua edo era kolektiboan adostutakoa.

Bizkaiko metalgintzako grebek jarraipen zabala izan dute oraingoz, eta deialdi bateratuak arrakasta handiz ari dira gauzatzen. Sindikatu guztiok bat eginda gaudela ikusirik, borroka hau eredu bilaka daiteke?
Beti bezala, borroka guztietatik atera behar ditugu ikasgaiak, zer aldatu eta hobetu. Horregatik, Bizkaiko metalgintzan ere etengabe balorazioak egin ditugu, jendearekin hitz egin dugu eta asanbladak eta batzar ezberdinak egin ditugu. Hori izan da gure lanaren oinarria. Aurrerantzean ere horrela izango da. Behin hori esanda, garrantzia eman nahi diogu aliantzari, noski, baina batez ere aliantza horren oinarrian lortu ditugun edukiei. Nik uste hori dela eredua; hitzarmen duin bat lortzeko edukiak zehaztu ditugu; langile prekarioenengan arreta jarriz, batez ere. Hori izan zen LABek gure buruari orain urtebete baino gehiago jarri genion helburua, eta lortu dugu.

Ez dakigu Bizkaiko metalgintzan egindakoak eredu izan behar duenedo ez; sektore bakoitza errealitate oso ezberdina delako. Bai, ordea, eduki duinen gaineko aliantza eta akordioak eraikitzeko konpromisoa, eta, bide hori, gure kide eta delegatuen parte hartzea sustatuz egitea.

Hitzez askotan jartzen gara ados, batzuetan patronalarekin ere bai, baina hitz horiek akordio zehatz eta konpromiso zehatz bilakatzen ditugunean etortzen dira sarritan arazoak. Guk langile batasunaren alde egiten dugu beti sektore mailan, baita lantoki bakoitzean ere, baina eduki eta konpromiso batzuen arabera. Eta askotan hori ez da posible izaten; esaterako, Arabako metalgintzan CCOOk eta UGTk patronalaren aurrean hitzarmen duin bat aldarrikatzeko gauza ez direnean, edo gure lan harremanak Estatuan arautzearen alde egiten dutenean, Nafarroan Egurgintzan egin bezala.

Bizkaiko Metalgintzarekin jarraituz, noraino iristeko prest dago LAB aldarrikapenak lortzeko?
LABetik aspaldi esan genuen hitzarmen duina zela gure helburua; soldata igoerak, lanaldi murrizketa, subrogazioa, behin behinekotasuna eta ABLEen mugapena eta berdintasuna bezalakoak barnebilduko dituen hitzarmen bat. Ez gara borondateekin konformatuko, neurri egingarri eta errealak behar ditugu.

Gure kidegoak argi eta garbi erakutsi du noraino iristeko prest dagoen, dena ematen ari dira; ikusgarria da! Eredugarria benetan! Aurrelanketak enpresaz enpresa, grebaren jarraipen izugarria, piketeetan parte hartze altu eta aktiboa, proposamenak eginez… Hori dena ikusita, ezinbestez, aurrerantzean zer eta noiz egin behar dugun ere denon artean erabaki beharko dugu. Herrialdeko hiru delegatu batzar egin ditugu aurten; laister beste bat egin beharko dugu, greba egunak baloratu eta aurrera begirako erronkez hitz egiteko. Guregatik ez da etengo borroka, hitzarmen duina lortu arte.

Gipuzkoako Papergintza ere grebara doa. Kasu honetan, zerk piztu du gatazka?
Berriro ere bi gauza daude oinarrian; egoera prekarioak eta lan baldintzak hobetzeko beharra, eta, bestetik, Adegiren negoziaziorako borondate falta. Papelera ezberdinetako langileek alde handiarekin babestu dituzte greba deialdiak, borrokarako prest daude; hitzarmen berri eta duina behar dute.

Azken bileran, ekainaren 17an, Adegik ez zuen erantzukizunez jardun. Baditugu datu ekonomikoak, eta orokorrean oso onak dira; patronalak, ordea, ez du aberastasuna banatu nahi. Gainera, gai sozialetan eta bestelako lan baldintzen hobekuntzaz ez dute hitz egin nahi. Ondorioz, borroka eta greba beste aukerarik ez dute izan Gipuzkoako papereko langileek.

Papergintzan sektoreko azterketa zorrotza partekatu dugu gure ordezkariekin eta langileekin, eta guretzat argia da, papelera handiek geroz eta irabazi gehiago metatzen dituzten arren, langileentzat geroz eta gutxiago uzten dutela. Hortaz, aberastasunaren banaketa justuago bat exijitzen dugu. Horretaz gain, enplegua gure aldarrikapenetan ardatz inportantea da: erretiro duina gazteen kontratazioarekin uztartzea nahi dugu, errelebu kontratuen bidez, eta emakumeek sektorera sarbidea izateko berdintasun planetan konpromiso zehatzak nahi ditugu.

Gipuzkoako grafikagintzan ere borrokan daude. Zein da egoera?
Ekainaren 18an, Gipuzkoako grafiketan ere, greba deialdia egin dugu. Ekainaren bukaeratik aurrera grebara goaz. Eduki duinen gaineko hitzarmen baten aurrean, Adegi itsu-mutu-gor dago. Berriro ere, argi dugu langile borroka ezinbestekoa dela. Orain enpresetan, batzarrak egiten ari gara eta, langileen aldetik, greben aldeko jarrera zabala jasotzen ari gara. Lau greba egun deitu ditugu Adegik ez duelako negoziatzeko borondaterik, eta ez duelako, soldata igoera ziztrin batetaz gain, bestelako negoziatzeko borondaterik. Sektorean kontziliaketa neurriak, lan osasunaren bermea eta berdintasuna dira gure apustuak.

CAFeko langileek bi orduko lanuzteei eiin diete. Zeintzuk dira langileen aldarrikapenak? Zer da salatzen dutena?
Hitzarmen berria dute helburu. Aipagarria da, hala ere, hitzarmen horri buruz hitz egiterakoan nola barnebiltzen dituzten lan zentroko langile guztien eskubideak; bulego, azpikontrata zein katean lanean dabiltzanak. CAFen enpleguaren aldarria funtsezkoa da guretzat. Mundu osoan milioika euroko eskariak dituen enpresa azpikontratazioaren aldeko apustua da. Hortaz, lehentasun moduan zehaztu dugu azpikontratazioaren mugapena, kolektibo ezberdinen artean, enplegu zuzenaren mesedetan. Gainera, CAFeko langile zuzenentzat lan baldintzak hobetu nahi ditugu, 35 orduak ez dituen titulatuen kolektiboari lanaldia murriztu eta kontziliaketa neurriak lortu.

Beste borroka batzuk badaude, oihartzun komunikatibo handiegirik ez dutenak. Horietako batzuk aipatuko zenituzke?
Nafarroan autokonponketak edo zurgintza, Arabako metalgintza eta Aniser eta Alconza enpresak, besteak beste. Era berean, Domiberia enpresan hitzarmenaren aldeko lanuzteak egiten ari dira, eta Cie Alurecy enpresan mobilizazioak antolatu dituzte kaleratzeen aurka. Adibide batzuk besterik ez dira. Argi dugu prekarietatea borrokatzen ari garela, eta horretan jarraitu behar dugula. Borrokatzen dugun lekuetan akordio onak lortzen ditugula ikusten dugu. Aniser zerbitzu enpresan, esaterako, akordioa lortu zuten. Greba deialdien ondoren lortu zuten 62 orduko lanaldi jaitsiera, Nafarroako metalgintzako hitzarmenaren babespean gelditzea eta aldi baterako kontratuak finko bihurtzea.
 

 

 

Lanuzteak egiten ari dira Bizkaiko kiroldegi eta kirol zelaietako langileak

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Lanuzteak egiten ari dira Bizkaiko kiroldegi eta kirol zelaietako langileak

Urteko lanaldiaren murrizketa, soldaten doitzea, kontratatutako lanaldien handitzea eta enpleguaren egonkortasuna dira Bizkaiko kiroldegi eta kirol zelaietako langileen aldarrietako batzuk, LAB, ELA eta CCOO sindikatuok babestuta. Horiek lortzeko, lau orduko lanuzteak egiten ari dira gaur eta bihar, 11:00 eta 13:00 eta 17:30 eta 19:30 bitartean. Datorren ekainaren 26an ere egingo dute lau orduko lanuztea, eta ekainaren 27an egun osoko greba. Hainbat kirolgune itxita egon dira gaur goizeko lanuzteekin, bi orduz: Zorrozako igerilekua, Errekaldeko kirolgunea, San Inaziokoa, Azkuna zentrokoa, Atxurikoa, Txurdinagakoa, Artxandakoa, Miribillako igerilekua, La Casillako gimnasioa, Deustuko igerilekua, Abadiñoko kirolgunea, Igorrekoa, Santurtzikoa, Kabiezesekoa, Sakonetakoa…

 

 

 

Los y las trabajadoras del servicio de préstamos de bicicletas Bilbao Bizi se movilizan ante el Ayuntamiento por unas condiciones laborales dignas

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Los y las trabajadoras del servicio de préstamos de bicicletas Bilbao Bizi se movilizan ante el Ayuntamiento por unas condiciones laborales dignas

Detrás de los proyectos de licitación baratos, se esconde la factura que pagamos los trabajadores y las trabajadoras. El Ayuntamiento es tan responsable de estas condiciones laborales como la empresa subcontratada. Por lo tanto, le exigimos que tome medidas inmediatamente.

En octubre de 2018 nos presentaron el proyecto estrella del plan de movilidad de la ciudad, el servicio de préstamo de bicicletas BilbaoBizi: más bicis, más modernas, más rápidas, en más puntos de recogida, servicio 24 horas, asistencia inmediata, app para el móvil…

Pero en solo 8 meses, sus claroscuros han quedado en evidencia. La expansión del servicio no ha venido de la mano de una mayor partida presupuestaria del Ayuntamiento: ha elegido el proyecto más barato presentado y, ahora, hace oídos sordos ante los problemas. Bicicletas que se estropean demasiado rápido, puntos de recogida siempre vacíos… son las deficiencias más visibles. En poco tiempo la demanda ha crecido una barbaridad, dejando obsoletas las previsiones de la empresa NEXTBIKE: las bicis que iban a tener 4 usos diarios de promedio, están haciendo más de 20 viajes.

Aún así, las carencias más graves son las que permanecen invisibilizadas, las precarias condiciones laborales de los trabajadores y las trabajadoras:

• Se les aplica el convenio colectivo de oficinas y despachos, aunque no responde a la actividad y funciones que realizan, siendo más adecuado para el servicio de alquiler de bicicletas el convenio de comercio del metal. Entre otras cosas, esto acarrea sueldos más bajos y categorías profesionales que no responden a su realidad.

• La mayor parte de los y las trabajadoras no trabaja a jornada completa, pero mete muchísimas horas extra.
• Para hacer frente a la ingente carga de trabajo, el servicio se sostiene sobre la subcontratación de trabajadores y trabajadoras para determinadas funciones y las horas extra.

• Esta carga de trabajo supone estrés, prisa, impotencia… El ejemplo más sangrante de todo esto es el accidente laboral sufrido por un trabajador de ETT este mes.

BilbaoBizi es un servicio público, y por lo tanto debe ofrecerse y desarrollarse en condiciones dignas. Por eso, exigimos lo siguiente:

• Que se aplique el convenio de comercio del metal de Bizkaia.

• Que se garanticen jornadas completas estables y sueldos dignos para ofrecer un empleo de calidad.

• Que si incluso extendiendo las jornadas parciales a completas no es suficiente para hacer frente a la carga de trabajo, se realicen más contrataciones.

• Que esas contrataciones o las que se puedan realizar para cumplir funciones concretas no se realicen a través de Empresas de Trabajo Temporal.

• Para que todo esto sea viable, exigimos al Ayuntamiento de Bilbo que adecue a la realidad de la actividad el acuerdo que tiene con la empresa subcontratada, para que no sea la plantilla quien se amolde a ella en detrimento de unas condiciones dignas y de su seguridad.
 

 

 

CAFeko langileak hitzarmenaren alde ari dira mobilizatzen

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CAFeko langileak hitzarmenaren alde ari dira mobilizatzen

Lanuztea egin dute 10:00etatik 12:00etara CAF enpresan. Ostegunean bi orduko lanuzteak egingo dituzte berriro, eta ekainaren 26an eta uztailaren 2an, hiru ordukoak, 10:00etatik 13:00ak bitartean. Hain zuzen ere, bi egun hauetan, manifestazio bana egingo dute Ordizian eta Beasainen, hurrenez hurren. "Langile kolektibo guztien batasunak eta parte hartzeak ahalbidetuko du hitzarmen on bat lortzea", adierazi du CAFeko LABek.


 

 

 

EITB lleva más de un año sin aplicar medidas de prevención ante una enfermedad laboral detectada en su sede Bilbao

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LAB exige el cese del jefe de Prevención de Riesgos Laborales de EITB, Alberto Santos.

Fue su puesto de trabajo provocó la enfermedad que desde hace más de un año padece una trabajadora de EITB. Sin embargo, la empresa ha sido incapaz de tomar ninguna medida para poner una solución al grave problema. El sindicato LAB exige a la dirección de EITB que ponga en marcha todos los protocolos necesarios para garantizar la salud y la seguridad tanto de la trabajadora afectada como de toda la plantilla.

Además, debemos denunciar la ineficacia y la actitud de la Comisión de Prevención de Riesgos Laborales de EITB, ya que ha rechazado aplicar las medidas solicitadas en todo este tiempo y ha evitado asumir su responsabilidad ante este problema.

En marzo de 2018, se confirmó que una periodista de EITB padecía la enfermedad laboral llamada lipoatrofia semicircular. Desde entonces ha realizado numerosos reconocimientos en Osakidetza, Quiron -empresa que ofrece asistencia sanitaria a EITB- y en Mutualia. Todos los informes médicos concluyen que se trata de un caso de lipoatrofia semicircular provocado por el puesto de trabajo.

La lipoatrofia semicircular es una enfermedad rara, de origen desconocido y que no requiere de baja. Los expertos consideran que está relacionado con las condiciones laborales: humedad, cargas electroestáticas… La lipoatrofia semicircular afecta sobre todo a mujeres jóvenes y se caracteriza por depresiones semicirculares en la cara anterolateral de los muslos. El hundimiento se debe a la atrofia del tejido graso subcutáneo sin afectar a los músculos y la piel.

Mutualia, basándose en el protocolo elaborado por Osalan para estos casos, recomienda a EITB tomar una serie medidas de prevención como, por ejemplo, medir el nivel de humedad y de electricidad estática en la redacción, inspeccionar el puesto de trabajo de la trabajadora afectada y realizar una investigación para confirmar si hay más casos o no. Mientras tanto, Mutualia está haciendo un seguimiento de la paciente, que cada tres meses debe realizar un reconocimiento médico -el último lo hizo el pasado mes de mayo- y que más de un año después continúa enferma.

Sin embargo, en todo este tiempo el Comité de Prevención de Riesgos Laborales de EITB no ha tomado ninguna medida y ha rechazado seguir las recomendaciones de Mutualia, argumentando que es imposible que en EITB se produzcan casos de lipoatrofia semicircular, a pesar de que los informes médicos dicen lo contrario.

En ese sentido, queremos subrayar que no se trata de un caso aislado: hace seis años se detectó otro caso en la subcontrata M4F, cuya redacción estaba en la sede de EITB; y en 2008, se detectaron tres casos en la sede de la Hacienda de Bizkaia. Así pues, en los últimos diez años se han confirmado cinco casos de ‘lipoatrofia semicircular’ en el edificio que alberga la sede de EITB.

Siendo conocedor de todos esos datos, ¿por qué EITB no toma ninguna medida ante estos hechos? ¿Por qué no investiga? ¿Tiene miedo de que aparezcan muchos más casos? ¿Es la sede de EITB en Bilbao un edificio enfermo? ¿Cuál es la función del Comité de Prevención de Riesgos Laborales sino garantizar la seguridad y la salud de sus trabajadores?

Así las cosas, LAB exige a EITB que ponga en marcha ya todas estas medidas urgentes:

– Aplicar las medidas y los protocolos necesarios para garantizar la salud y la seguridad de la trabajadora afectada.

– Medir los niveles de humedad y de las cargas de electricidad estática en la redacción de EITB.

– Inspeccionar exhaustivamente el puesto de trabajo de la trabajadora afectada.

– Realizar una investigación profunda para poder descartar que haya más casos.

– Realizar una campaña informativa para que todos los trabajadores y trabajadoras de EITB sepan qué es la lipoatrofia semicircular, cómo se produce y cuáles son los riesgos de su
puesto de trabajo.

– Uno de los argumentos dados para no hacer nada ha sido que la sede de EITB está debidamente acondicionada para hacer frente a la electricidad estática y a la humedad. Pues bien, pedimos a la empresa que ponga en manos de los y las delegadas sindicales toda la documentación (informes, certificados…) que acredite que esa afirmación es cierta.

Asimismo, exigimos el cese del jefe de Prevención de Riesgos Laborales de EITB, Alberto Santos, ya que consideramos que es el responsable de que no se hayan tomado las medidas anteriormente mencionadas, y, por lo tanto, entendemos que no está cumpliendo con las funciones que requiere su cargo.

Además, LAB no otorgará legitimidad alguna a la Comisión de Prevención de Riesgos Laborales de EITB, hasta que cumpla sus funciones con responsabilidad y, por lo tanto, aplique todas las medidas solicitadas por la parte de la representación sindical.

Entretanto, LAB utilizará la acción sindical y la vía judicial para lograr que EITB garantice la seguridad y la salud de todas las personas que trabajan en sus diferentes centros.
 

 

 

Hemos convocado ocho días de huelga en Artes Gráficas de Gipuzkoa para exigir una negociación real y en defensa del convenio

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Hemos convocado ocho días de huelga en Artes Gráficas de Gipuzkoa para exigir una negociación real y en defensa del convenio

Los sindicatos LAB, ELA y UGT nos hemos concentrado en Donostia, ante la sede de ADEGI, donde hemos dado a conocer las fechas concretas de los paros. Serán los días 26 y 27 de junio, 3 y 4 de julio, 25 y 26 de septiembre y 2 y 3 de octubre.

Tras dos meses sin poder constituir la mesa de negociación del convenio de artes gráficas por las discrepancias de cada patronal del sector en torno a su representatividad, llevamos 3 meses más de reuniones en la mesa de negociación sin que la patronal ADEGI se haya movido absolutamente nada. A pesar de nuestras reiteradas peticiones para que diera respuesta a la plataforma sindical, todas nuestras propuestas han sido rechazadas, incluso aquellas que son meras adapataciones a la ley o la jurisprudencia. Se han limitado a ofrecer una mera actualización salarial del IPC.

Tras años díficiles, la situación del sector es buena, con cargas de trabajo importantes y, por lo tanto, en este convenio se deben abordar temas que van más allá de los salarios, se deben recoger también materias sociales.

Subidas salariales dignas, mejora de las licencias, medidas para la igualdad efectiva entre hombres y mujeres, medidas para garantizar la salud laboral, medidas para la creación de empleo y rejuvenecimiento de las plantillas como el contrato de relevo, prioridad aplicativa del convenio ante el estatal son algunas de las medidas que se deben recoger en este convenio.
Por todo ello, para exigir una negociación real y en defensa del convenio, los sindicatos LAB, ELA y UGT hemos convocado y registrado 8 días de paro en el sector. Los días de paro son el 26 y 27 de junio y 3 y 4 de julio. Además, el 25 y 26 de septiembre y 2 y 3 de octubre.

Las y los trabajadores ya han votado a favor de la huelga en numerosos centros de trabajo. Ya han dicho alto y claro que quieren una negociación real, un acuerdo digno y justo.
El próximo día 20 la patronal ADEGI tiene una nueva oportunidad para desbloquear la situación en la próxima reunión de la mesa negociadora. En sus manos está únicamente que el sector no se vea abocado a la confrontación.

Finalmente llamamos a todas y todos los trabajadores del sector a secundar la huelga y participar en las movilizaciones organizadas. Entre todas y todos lo conseguiremos.
 

 

 

[OPINIÓN] «Empresas de servicios en la Industria, nidos de precariedad»

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[OPINIÓN] «Empresas de servicios en la Industria, nidos de precariedad»

Maider Caminos e Imanol Rodriguez, miembros de la federación de Industria de LAB, hablan sobre las empresas de servicios y la precariedad. "Las empresas de servicios no son más que la herramienta que emplean las grandes empresas industriales para sustituir empleo propio por empleo ajeno precario, aplicando convenios colectivos peores", denuncian.

Sara tiene 40 años y es soldadora. Necesita trabajar y acude a una empresa de servicios, que a su vez tiene creada otra empresa que ofrece el servicio de soldadura a diferentes empresas. Esta empresa de servicios hace labores de ETT y tiene un convenio propio que regula las condiciones laborales de todxs sus trabajadorxs y empresas, independientemente de la labor que hagan. Sara debería estar encuadrada en el convenio del Metal de Navarra, pero al tener la empresa convenio propio, sus condiciones laborales están notablemente empeoradas respecto a lo recogido en el Metal. Sara trabaja más de 1.800 horas anuales -el Metal de Navarra establece 1.695 horas-, su salario base es de 1.300 euros al mes -por debajo del grupo más bajo del Metal-, tiene las licencias empeoradas lo que dificulta su conciliación familiar, encadena contratos temporales, no recibe formación en prevención laboral, sufre de inestabilidad continua por la amenaza constante de perdida de la contrata y siente que su trabajo pende continuamente de un hilo.

Sara es una trabajadora precaria, que sufre las consecuencias de trabajar para una empresa de servicios. Pero el de Sara no es un caso aislado.

Dentro del proceso de cambios que está experimentando la Industria, cada vez son más las llamadas empresas de servicio que desarrollan su actividad en ese sector. Hay estudios que afirman que en el sector industrial el 90% de las empresas contratan empresas de servicios.

Así pues, ¿qué es lo que las hace tan exitosas? Aunque se empleen anglicismos como outsourcing para referirse a la externalización y subcontratación de actividades, la realidad es que sería más ajustado hablar de la precarización del trabajo productivo. Las empresas de servicios no son más que la herramienta que emplean las grandes empresas industriales para sustituir empleo propio por empleo ajeno precario, aplicando convenios colectivos peores. Esta proliferación de empresas está estrechamente ligada a la imposición de la reforma laboral en 2012, que permitió establecer condiciones peores en el ámbito de la empresa.

Los y las trabajadoras de las empresas de servicios además de sufrir la discriminación de tener unos salarios muy inferiores a los de la empresa principal, deben tener una disponibilidad y flexibilidad total para satisfacer las necesidades de los clientes, además de jornadas anuales muy por encima de los convenios que se les deberían aplicar. Con estos elementos, la conciliación familiar resulta imposible, por lo que la rotación de personas es muy alta.

La precariedad, la flexibilidad y la realización de las tareas más expuestas a accidentes hacen que los y las trabajadoras subcontratadas tengan 3 veces más riesgo de sufrir un accidente, ya que tanto la empresa contratista como la subcontrata suelen eludir su responsabilidad en materia de prevención. Con esos condicionantes, además, muchos de los accidentes no se denuncian, siendo difícil establecer medidas efectivas.

Ante esta situación, se hace imprescindible la necesidad de vertebrar y organizar sindicalmente a los y las trabajadoras. Individualmente la vulnerabilidad está garantizada, pero colectivamente la lucha que se puede emprender da sus frutos. Es lo que hemos hecho, por ejemplo, desde LAB en Aniser Facility Services, empresa del Grupo EUROFIRMS, y a su vez, contratada por Euroestampaciones S.A.

A finales de mayo, tras una convocatoria de huelga, se llegó a un preacuerdo con Eurofirms, que mejora sustancialmente las condiciones laborales. Se ha conseguido reducir la jornada 64 horas, mejorar los salarios, la cobertura en las bajas, la fijeza en el 80% de los contratos… Y lo que para nosotras es muy importante: establecer la vinculación con el Convenio del Metal de Navarra, aunque somos sumamente conscientes de que es un convenio a mejorar.

Se ha dado buena muestra de firmeza y unidad y una vez más ha quedado demostrado que la única vía para la consecución de nuestros derechos es la lucha decidida.

Aunque el objetivo final es la no externalización de los servicios para garantizar una contratación en condiciones laborales dignas, las propias empresas de servicios deben convertirse en nido de dignidad y organización en las que todas las “Saras” tengan opción a aspirar a unas condiciones de trabajo y vida dignas. Desde el sindicato LAB seguiremos en esta labor.

 

 

 

ADEGI se ha levantado de la mesa, condenando al sector papelero de Gipuzkoa a la huelga

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ADEGI se ha levantado de la mesa, condenando al sector papelero de Gipuzkoa a la huelga

Hoy, 17 de junio, hemos tenido la última reunión de la mesa negociadora. Una reunión que, a nuestro juicio, debía ser determinante, se ha traducido en una farsa de reunión. La patronal ADEGI no ha movido ninguna ficha y no ha puesto ninguna nueva propuesta encima de la mesa, limitándose a culpabilizar a la parte social del bloqueo.

Ante este falso discurso, los sindicatos le hemos hecho una nueva propuesta a ADEGI con el objetivo de desbloquear la mesa, seguir negociando y lograr un acuerdo. Una propuesta importante donde hemos rebajado nuestra demanda salarial (IPC + 2) y en licencias también hemos variado nuestra plataforma, a pesar de que son puntos muy importantes.

La respuesta de ADEGI ha sido vergonzosa, han respondido que no es suficiente y han decidido levantarse de la mesa, mostrando claramente su falta de voluntad negociadora.

A ADEGI no le importa lo que las y los trabajadores hemos manifestado. Le hemos recordado a ADEGI que las y los trabajadores ya hemos votado que su propuesta no es suficiente y que, por ello, le hemos solicitado que hagan una nueva propuesta. Pero ADEGI ha despreciado lo manifestado por la asamblea y ha abandonado las negociaciones.

Los votos favorables a la huelga se han impuesto en las fábricas, y con gran diferencia. Las y los trabajadores del sector hemos hablado alto y claro. Queremos un acuerdo justo. La propuesta de ADEGI no responde a la buena situación del sector. En los últimos años las empresas han obtenido grandes beneficios, en 2016 y 2017 declararon 61 millones de beneficio. Por lo tanto, ADEGI tiene margen para mejorar la oferta.

Así pues, vamos a la huelga porque así lo ha decidido ADEGI, porque no quiere negociar, porque no quiere un acuerdo justo, porque no quiere repartir la riqueza. No nos van a regalar nada y lo están demostrando. Sólo mediante la lucha podremos mejorar nuestras condiciones laborales y lograr un convenio digno. Entre todas y todos lo conseguiremos.

Las fecha de las huelgas son el 19, 20, 26 y 27 de junio y el 3, 4, 10 y 11 de julio. El primer día de huelga, el próximo miércoles 19 de junio, se manifestarán en Hernani, a partir de las 12:00 desde Zinkoenea.
 

 

 
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