24 orduko greba egin dute Tubacex-en, Amurrio eta Laudioko hiru lantokietan, enpresa batzordeak deituta. Bi langile hil dira uztailetik, makina batzuei herdoila darie, mantentze lanetan langile gutxiago daude, behinekotasun izugarria da… istripuak kasualitate ez direla salatu dute langileek, eta euren haserrea erakutsi dute, zuzendaritzak entzungor egiten baitiei segurtasuna hobetzeko eskaerei.
Ha sido posible hoy, tras 8 días de huelga en el sector y en vísperas de iniciarse una nueva huelga de una semana de duración a partir del 4 de noviembre. Valoramos muy positivamente lo logrado, ya que, además de acordar subidas salariales por encima del IPC, este preacuerdo recoge numerosos derechos sociales. Además, este preacuerdo supone un paso decisivo en la lucha contra la estatatalización de la negociación colectiva.
Tras 8 días de huelga en el sector y, en vísperas de iniciarse una nueva huelga de una semana de duración a partir del 4 de noviembre, hoy, 29 de octubre, se ha logrado un preacuerdo entre LAB, que ostenta la mayoría sindical, y la patronal del sector en la mesa negociadora del Convenio de Artes Gráficas de Gipuzkoa.
El preacuerdo recoge las principales demandas sindicales:
– Subidas salariales por encima del IPC para cada año de vigencia:
2019: 1,8 % (IPC +0,6), 2020: IPC +0,6 y 2021: IPC + 0,75.
– Eliminación de las dos categorías más bajas del convenio (puntuación 1.16 y 1.21), estableciendo un salario mínimo de 1.200 € netos, dignificando así el acceso al trabajo.
-Claúsula de blindaje frente al convenio estatal. Primera vez que Adegi lo firma, quien lo había rechazado recientemente en el convenio del papel.
– El tiempo trabajado a través de una empresa de trabajo temporal (ETT) se computará para el cálculo de la antigüedad.
– No se pierden las vacaciones aunque coincidan con una incapacidad temporal. Se elimina el plazo máximo legal de 18 meses.
– En caso de matrimonio, unión de parejas de hecho o fallecimiento de familiares de primer grado se inicia la licencia a partir del primer día laborable.
– Derecho a acumular el tiempo de la lactancia.
– Se aumenta un 50% las horas de acompañamiento a consultas médicas en el caso de familias monoparentales.
– Se reconoce como licencia los ingresos en urgencias (Box).
– Se equipara la enfermedad grave a hospitalización.
– Se crea una mesa sectorial para el impulso y la normalización del euskara.
– En cada empresa se procederá a constituir una comisión para la elaboración de un protocolo contra el acoso sexual.
El sindicato LAB valora muy positivamente lo logrado, ya que, además de acordar subidas salariales por encima del IPC, este preacuerdo recoge numerosos derechos sociales, tal y como se le habían reiteradamente exigido a la patronal. Cabe destacar la eliminación de las dos categorías más bajas del convenio, estableciendo un salario mínimo de ingreso por encima de los 1.200 € netos. Nos parece un paso muy importante en la lucha contra la precariedad. Asimismo y, sin dejar a nadie atrás, hemos querido poner especial énfasis en los colectivos más vulnerables, como las y los trabajadores de ETT, las familias monoparentales y, especialmente, las mujeres con medidas como la acumulación de la lactancia, la lucha contra el acoso sexual y con la erradicación de las categorías más bajas, en su mayoría ocupadas por mujeres. Además, este preacuerdo supone un paso decisivo en la lucha contra la estatatalización de la negociación colectiva.
Este preacuerdo no contiene ningún retroceso en derechos, solo avances. LAB tiene claro que sólo la lucha y determinación demostrada por las y los trabajadores ha hecho posible este preacuerdo. Ha sido una negociación muy dura. Adegi sólo ofrecía una subida salarial del IPC, y no había ninguna medida de carácter social. Las y los trabajadores del sector han debido hacer 8 días de huelga y amenazar con otros 5 días de huelga para lograr este acuerdo. Pero, finalmente, se ha impuesto la razón. LAB ha defendido una y otra vez que la situación del sector no justificaba la propuesta miserable de la patronal y con esta propuesta se demuestra que estábamos en lo cierto, existía margen para una propuesta mejor.
El sindicato llevará esta propuesta para su aprobación por parte de las y los trabajadores del sector, suspendiendo las huelgas previstas para la semana que viene con el objetivo de realizar asambleas en las fábricas. En caso de ser respaldada la misma, procederíamos a firmar el acuerdo el próximo 11 de noviembre.
A convocatoria de los sindicatos LAB, ELA, UGT y USO, las trabajadoras convocan huelgas para el 5 y 28 de noviembre y paros parciales para el 4 y 27 de noviembre, así como una manifestación para el 23 de noviembre en Bilbo; todo ello para reivindicar más y mejor servicio y más y mejor empleo.
Este es el comunicado leído en la comparecencia de hoy en Bilbo:
Hace más de dos años, que quienes prestamos diariamente el Servicio de Ayuda a Domicilio, prestando apoyo emocional y físico a personas con dificultades para desarrollar actividades básicas de la vida diaria, comenzamos una dinámica de movilización en defensa del Servicio de Ayuda a Domicilio y reivindicando mejoras laborales para las Auxiliares domiciliarias mediante la negociación colectiva.
El Servicio de Ayuda a Domicilio es un servicio de titularidad pública, concretamente municipal y son estos, quienes se han decidido mayoritariamente por un modelo de gestión privada, mediante concursos públicos, dejando en manos de mercantiles con escasa solvencia social este fundamental servicio.
Es en estos concursos públicos, es donde se establece el precio hora, sin fijar un precio mínimo, donde se establecen las horas a prestar, sin garantizar unas horas mínimas, y por lo tanto la jornada que tiene cada trabajadora, donde no se establece la subrogación del personal eventual y personal técnico*, donde se establecen en definitiva en qué condiciones se va a prestar el servicio. La falta de reconocimiento del trabajo prestado por las trabajadoras de este servicio público, tiene reflejo en la ausencia de cláusulas sociales y garantes de las condiciones y derechos laborales en los pliegos de condiciones elaborados por los Ayuntamientos.
Es por ello, que presentamos en diferentes ayuntamientos de Bizkaia mociones para dar solución a los problemas estructurales que padece el sector y por lo tanto las trabajadoras. En ellas se pedía, entre otras cosas:
– Garantizar las horas que tenemos por contrato
– Incluir la subrogación para todas las trabajadoras
– Medidas adecuadas en materia de salud laboral, ya que al ser una actividad con alta exposición a riesgos laborales de origen psicosocial e importantes dolencias musculoesqueléticas que sufren las plantillas, casi en su totalidad compuestas por mujeres y de mediana edad.
– Mecanismos de control en el que estuvieran presentes las trabajadoras
– Un precio hora suficiente para garantizar otras mejoras laborales, ya que suman más de 7 años de congelación salarial.
Las mociones fueron aprobadas en varios municipios, siendo los más importantes, Bilbao, Barakaldo, Santurtzi, Portugalete y Mungia. A día de hoy, los compromisos recogidos en las mociones no se han cumplido.
Al objeto de buscar un desbloqueo de la mesa negociadora ya que las empresas manifestaban su imposibilidad de asumir ningún coste laboral y los ayuntamientos argumentaban que el precio hora establecido en los pliegos de condiciones era suficiente, solicitamos una intermediación al Gobierno Vasco, al ser éste, el organismo regulador de los servicios sociales al amparo de la Ley de Servicios Sociales para que intermediase entre la Asociación de Municipios Vascos EUDEL, las empresas gestoras y la parte social.
Tras varias reuniones el Gobierno Vasco planteó una propuesta vaga en contenidos en las que diluía su responsabilidad. Adaptada a los municipios y a las empresas, ya que no contemplaba aspectos nucleares de los problemas que padecen las trabajadoras, sin contemplar nada adecuado en materia de salud laboral, ni bolsas de trabajo y sin concreción en salarios.
Aún así, la patronal rechazó la propuesta del Gobierno Vasco y su oferta fue 0 en lo económico. La intermediación se dió por finalizada. Y es que las patronales mostraron que no están dispuestas a negociar. Mostraron una actitud irresponsable e inadmisible. EUDEL, por su parte, únicamente acudió a la primera de las reuniones, dando a entender que se trata de un conflicto ajeno que no le incumbe y, desde luego, no le interesa.
Éste y no otro es el compromiso que tienen quienes son titulares del fundamental servicio de Ayuda a domicilio, ninguno. Éste y no otro, es el compromiso que tienen con los sectores de trabajadoras feminizados y con importantes factores de precariedad, ninguno.
Queremos denunciar, que el incumplimiento de las mociones aprobadas en el pleno, además de avivar el conflicto y dar la espalda a las trabajadoras del sector de la ayuda a domicilio, supone dar la espalda al conjunto de la ciudadanía.
Tras 27 días de huelga el curso pasado, conversaciones con EUDEL, Emakunde, partidos políticos, ayuntamientos, patronales, Gobierno Vasco, etc. nos faltan al respeto como mujeres trabajadoras. No nos dejan más camino que la movilización, la huelga y la confrontación en defensa de nuestros derechos, de nuestro convenio, de nuestra salud y del servicio de ayuda a domicilio de Bizkaia. Nos empujan a la intensificación del conflicto.
Hoy hacemos públicas las huelgas y movilizaciones para el mes de noviembre:
• JORNADAS DE HUELGA: LOS DÍAS 5 Y 28 DE NOVIEMBRE.
• JORNADAS DE PAROS PARCIALES: LOS DÍAS 4 Y 27 DE NOVIEMBRE, AMBAS DE 7 A 11 HORAS. En todas las jornadas se realizaran movilizaciones que se irán concretando.
• MOVILIZACIÓN EN BILBAO EL 23 DE NOVIEMBRE.
Ante el empeño de Osakidetza de mantener su falta de voluntad negociadora y transparencia, la mayoría sindical de Osakidetza tampoco ha acudido a la Mesa Sectorial celebrada en el día de hoy. Cabe recordar que el pasado día 8 de octubre y por los mismo motivos, ya nos levantamos de la Mesa celebrada en esa fecha y que tampoco acudimos a la celebrada el pasado viernes día 25.
Queremos subrayar que nuestra no asistencia es responsabilidad exclusiva de Osakidetza, que es quien dirige de manera unilateral el funcionamiento de la Mesa Sectorial y la que no respeta la representatividad que ostentamos en la misma. Es falso que nuestra ausencia se deba a tensiones entre sindicatos tal y como ha apuntado la dirección de Osakidetza, en un intento de desviar la atención y no asumir sus responsabilidades.
Reiteramos que Osakidetza ha vaciado de contenido la Mesa Sectorial en favor de la comisión de seguimiento del acuerdo de empleo de 2017, integrada por SME, SATSE y UGT, creando así una mesa de negociación paralela. Con su actitud, hace depender el derecho a la negociación colectiva y a la libertad sindical de la firma o no de acuerdos, obviando la representatividad que ostentamos y pervirtiendo la Mesa Sectorial, que es el ámbito en el que legal y legítimamente debe desarrollarse la negociación colectiva.
En el día de hoy, al igual que sucedió en las dos reuniones anteriores, los puntos contenidos en el orden del día estaban previamente negociados, cerrados y firmados en la comisión de seguimiento, siendo que se llevan ahora a la Mesa para cumplir con un deber formal, pero no para ser negociados de buena fe. No tendría sentido acudir a Mesas Sectoriales si las materias ya están cerradas, puesto que ahí no se da ningún tipo de negociación.
Los tres sindicatos queremos denunciar la actitud de Osakidetza y le instamos a restituir la capacidad negociadora de la Mesa Sectorial. Es urgente abordar y negociar puntos como un nuevo Acuerdo Regulador de la Condiciones de Trabajo (el anterior venció en 2009) o un nuevo modelo de Desarrollo Profesional y de OPE. Y todo ello con una negociación igualitaria, transparente y de buena fe.
Las y los trabajadores de las residencias de personas mayores de Gipuzkoa siguen sin convenio provincial, con el beneplácito de la Diputación Foral. Han pasado tres años desde que se constituyó la mesa negociadora y la situación sigue siendo la misma: la negociación está completamente bloqueada. Hoy nos hemos concentrado frente al Departamento de Políticas Sociales, al tiempo que hemos informado de la huelga que hemos convocado para el 28 de noviembre.
Ayer se celebraron elecciones presidenciales en Argentina y el Frente de Todos, fruto de la alianza de Alberto Fernandez y Cristina Fernandez, se ha alzado con la victoria en la primera vuelta con el 48% de los votos, superando ampliamente al candidato de la derecha y el hasta ahora presidente Mauricio Macri. Desde el sindicato LAB, queremos felicitar al pueblo argentino, ya que, independientemente de la victoria electoral de la alianza Fernandez & Fernandez, el del día de ayer fue una victoria del pueblo argentino que se levantó lleno de dignidad en contra del nefasto gobierno ultra-derechista y neo-liberal de Mauricio Macri.
El de ayer, sin ningún género de dudas, fue la victoria de todo un pueblo. La victoria de un movimiento feminista en constante movilización por el derecho al aborto y, en general, por la plena igualdad en todos lo ámbitos de la vida. Fue la victoria de un movimiento sindical movilizado que ha rechazado las políticas neo-liberales y anti-obreras del Gobierno y, cómo no, fue una victoria de las madres, que no solo salen a la Plaza de Mayo todos los jueves, sino que acompañan al pueblo de argentina en cada movilización convocada por los derechos políticos, sociales, humanos y en defensa de las libertades.
Por todo, solo nos queda volver a felicitar al pueblo de argentina y recordad que aquí no se rinde nadie. Ayer nada acabó, todo comenzó de nuevo. Toca seguir luchando y trabajando dia a día en los centros de trabajo, en las instituciones y, sobre todo, en la calles para que el anhelo de cambio expresado ayer en las urnas se convierta en realidad.
Este es el comunicado emitido por las y los trabajadores:
Los sindicatos LAB, ELA, UGT y CCOO hemos convocado huelga en el sector de locales y campos deportivos de Bizkaia por el bloqueo que estamos sufriendo en la mesa de negociación. La huelga se desarrollará hasta el 10 de noviembre. El primer día han permanecido cerrados numerosas piscinas y polideportivos y, en Bilbo, las y los huelguistas han realizado movilizaciones durante la mañana.
Llevamos varias reuniones recibiendo la misma respuesta inmovilista por parte de la patronal. Por ello, queremos denunciar públicamente la actitud de las empresas, que ni siquiera asisten a las reuniones de la mesa negociadora y la falta de voluntad de negociación. También queremos denunciar las amenazas, represalias, coacciones y persecución que están sufriendo lxs trabajadorxs por parte de las empresas del sector. La situación es sangrante, las empresas están aprovechando las debilidades del sector para castigar las movilizaciones, pervirtiendo al máximo la contratación temporal y evidenciando la necesidad de un cambio de calado en las condiciones laborales.
Por otro lado, decir que las instituciones, garantes de las condiciones laborales del personal subcontratado por la Administración, hace caso omiso a nuestra petición de mediación en el conflicto a la vez que permiten la actitud mafiosa desempeñada por sus contratas.
