2026-02-19
Blog Página 623

Comparecencia ante la represión sindical a la que Garbialdi está sometiendo a las trabajadoras de contratas del servicio de limpieza de la OSI Araba de Osakidetza

Hoy, representantes de LAB, ESK, CCOO, UGT y USO han comparecido para denunciar públicamente la represión sindical a la que la empresa GARBIALDI está sometiendo a las trabajadoras de las contratas del servicio de limpieza de la OSI Araba de Osakidetza. Han señalado que todo ello ocurre con la connivencia de Osakidetza.

Todo este problema se ha agravado ya que en el marco sindical ha entrado en escena un sindicato CUT, que no solo no hace una adecuada defensa de los intereses de la plantilla: en un juicio sobre gestión de vacantes han llevado el mismo planteamiento que el realizado por la empresa; llevan intentando negociar con la empresa una especie de convenio olvidando que las relaciones laborales ya tienen su marco en el convenio autonómico, que está en pleno proceso de negociación, incumplen lo dispuesto en la normativa de información hacia el comité de empresa….

Por si fuera poco, personas referentes de ese sindicato son a su vez mandos intermedios de la propia empresa.

Actualmente, GARBIALDI tiene concedidos todos los servicios de limpieza de la OSI Araba: Hospital Txagorritxu, Hospital Santiago, Edificio Consultas Externas, y Centros de Salud.

En este contexto, se dan vulneraciones de derechos hacia la plantilla que siendo repetidas en el tiempo y dirigidas hacia una determinada plantilla nos pueden llevar a hablar de acoso. Se han producido despidos, sanciones, denegaciones de días sin justificación, reparto de tareas desequilibradas. Es llamativo que la gente sea citada al despacho del Jefe de Servicio y que la gente no sepa con quien está hablando con el jefe o con el presidente del comité. Esa confusión también se genera en cursos de formación donde se practica el proselitimos sindical por parte de los formadores hacia este sindicato.

Todo esto ha acarreado que el miedo se haya instalado en gran parte de las plantillas, doblegando la voluntad de alguna de ellas, que antes de continuar con el machaque continuo, han decidido pasar por el aro. Pero a otras muchas, aunque se sigan negando a someterse por dignidad, les está pasando factura a su salud. Y esto si que no lo podemos permitir. Estamos hablando de personas que por el simple hecho de ir a trabajar están enfermando. Esto es gravísimo!

Todo esto no ocurriría si Osakidetza no lo permitiese, es por ello que esta denuncia pública también va dirigida a ella. Tenemos que decir alto y claro que Osakidetza es la responsable última de esta persecución. La administración no puede subcontratar un servicio, y después mirar a otro lado. Es su responsabilidad hacer seguimiento de lo que ocurre con las trabajadoras que le están dando un servicio. Pero Osakidetza está al corriente; hace un año ya mantuvimos una reunión con altos responsables para informarles de la preocupante situación; nos pidieron tiempo para informarse y se comprometieron a darnos respuesta pero después de un año, seguimos esperando respuestas y soluciones. ¿Es que a Osakidetza no le importa las condiciones en las que están trabajando estas trabajadoras? ¿O es que tienen algo que esconder respecto a estos elementos?

Consideramos una injerencia y totalmente inaceptables las medidas que tienden a fomentar la constitución de organizaciones de trabajadores dominadas por un empleador. Nosotras consideramos que estamos ante un caso de este tipo. Calificamos como descarado el apoyo que prestan tanto Garbialdi como Osakidetza al sindicato “amarillo” CUT. Han sido varios los pleitos en los que Garbialdi y CUT han ido de la mano defendiendo sus intereses; el domicilio social de este seudo sindicato se encuentra en un edificio público, el mismísimo Hospital de Txagorritxu.

Los sindicatos LAB, ESK, ELA, CCOO, UGT y USO no nos vamos a quedar de brazos cruzados. Por encima de nuestras diferencias ideológicas, consideramos básico denunciar conjuntamente el hostigamiento permanente de estas trabajadoras. Hemos vuelto a solicitar una reunión con la dirección de Osakidetza. Y a la vuelta del verano no descartamos movilizarnos y hacer todo lo que esté en nuestras manos para terminar con el calvario que están sufriendo las trabajadoras del servicio de limpieza de las contratas de OSI Araba.  

 

 

La plantilla de Rothenberger, de Abadiño, responsabiliza a la empresa del accidente ocurrido el martes

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La plantilla de Rothenberger se ha movilizado hoy delante de la empresa como respuesta al accidente sufrido el día 25 de junio por la tarde en la planta.

NOTA DEL COMITÉ DE EMPRESA

Lo primero de todo queremos mostrar nuestra solidaridad con el compañero accidentado y su familia.

En segundo lugar, exigimos a la empresa que tome las medidas necesarias inmediatas para que accidentes como éste o parecidos no ocurran más. No es la primera vez que suceden accidentes en la máquina que ocurrieron los hechos, pues anteriormente, ha habido alguna explosión sin heridos . También queremos denunciar la situación global de las máquinas, pues bajo nuestro punto de vista, en todas existen riesgos potenciales para la plantilla.

A nuestro parecer la empresa no ha realizado el mantenimiento preventivo en las máquinas de Rothenberger. No ha realizado ninguna inversión para mejorar las máquinas existentes, ni las ha equipado con las protecciones necesarias. Solamente se ha ocupado de sacar adelante la producción dejando la salud laboral de un lado, sucediendo como consecuencia este tipo de desgracias. Por ello, entendemos que la empresa es la única responsable y, como consecuencia, exigimos responsabilidades y un cambio en materia de salud laboral.  

 

 

Llamamos a participar en las movilizaciones convocadas por el movimiento por la libertad y diversidad sexual de Euskal Herria con motivo del 28 de junio

El día 28 de junio es el Día Internacional de la Libertad Sexual. Tanto ese día como durante el resto del año, seguiremos luchando por vivir libremente y con dignidad nuestros deseos, cuerpos e identidades en el trabajo y en todos los ámbitos. Así lo hemos refrendado hoy los miembros de la Asamblea Nacional de LAB, a través de una foto de grupo mediante la cual llamamos a participar en las movilizaciones que el movimiento por la libertad y diversidad sexual de Euskal Herria ha convocados para el 28 de junio.

Hace años que el sindicato LAB tiene marcado el 28 de junio en su agenda y está comprometido con la diversidad sexual y ha sido pionero en impulsar medidas para ello.

Vivimos en una sociedad capitalista y patriarcal, basada en valores heterosexistas y las empresas son reflejo de ello. Se nos impone de distintas maneras una heterosexualidad obligatoria: estereotipando nuestras identidades una y otra vez, cuestionando con nuestras vidas sexuales, sufriendo insultos, humillaciones… Todas las personas trabajadoras debemos tener los mismos derechos y no sufrir ninguna discriminación, directa o indirectamente, a la hora ser contratadas, así como en el puesto de trabajo. Tenemos derecho a que se respete nuestra intimidad, nuestra dignidad y a no tener que esconder nuestra orientación e identidad sexual, o no dar explicaciones si así lo deseamos.

El año pasado empezamos a organizarnos, creando redes internas e hicimos hincapié en la visibilizaron en el trabajo y profundizamos sobre la situación de las personas trabajadoras trans* e impulsamos medidas para el mundo laboral.

Este año, hemos hecho pública nuestra lectura en el día de la visibilidad lésbica y en el día contra la LGTBIfobia hemos exigido a las patronales de Hego Euskal Herria medidas para acabar contra la discriminación y para garantizar la diversidad y libertad sexual en el trabajo estableciendo guías y protocolos en los centros de trabajo. Este año también hemos conocido de cerca el Observatorio de Catalunya, ya que hemos realizado una jornada de formación con su director. Y creemos que en Euskal Herria necesitamos una herramienta parecida impulsada por los moviminetos sociales y los organismos propios para saber cual es la realidad del mundo laboral y recoger cuales tienen que ser las medidas para hacerla frente a esa situación.

El lema de este año es "Kapitala hautsi, gorputz eta identitate aske eta duinei eutsi" y conmemora el 50 aniversario de las movilizaciones de Stonwall.

Tenemos una guía y un protocolo para poder vivir la diversidad sexual con libertad en los centros de trabajo, para que las y los representantes de los y las trabajadoras puedan utilizarla como herramienta. La sensibilización de la clase trabajadora es indispensable y por eso el 28 de junio desarrollaremos una jornada de formación porque creemos necesario que nuestros compañeros y compañeras del sindicato tengan formación básica sobre LGBTI+, conociendo las leyes y reglamentos para poder hacer frente en las empresas a la situación de este colectivo.

Las alianzas de las luchas contra este sistema son fundamentales. Mucho más cuando el capitalismo insaciable organiza actos como el Bilbao Pride- Harro, instrumentalizando así al movimiento LGTBI+. Por todo ello, nuestro trabajo no se va a limitar únicamente a los centros de trabajo y hacemos un llamamiento a acudir y participar activamente en todas las movilizaciones del movimiento por la libertad y diversidad sexual de Euskal Herria convocadas para el 28 de junio.

Seguiremos luchando por vivir libremente y con dignidad nuestros deseos, cuerpos e identidades en el trabajo y en todos los ámbitos.

 

 

 

Abdenabi libre eta gurekin nahi dugula aldarrikatu dugu Iruñean

60 kolektibok "#AbdenabiLibre eta gurekin" kanpaina aurkeztu dugu Iruñean, Huerta de Peraltako langile Abdenabi Mellaseren aurkako zigor eskaerak baztertu ditzaten eta Nafarroan bizitzen eta lan egiten jarrai dezan exijitzeko. Kartzela zigorra, isun ekonomikoa eta kanporatzea eskatu dute harentzat, beste zenbait sindikalistak pairatzen ari diren jazarpenaren baitan hartutako erabakien harira.  
 

 

 

El Comité Permanente de Euskotren denuncia la última agresión a un trabajador

El pasado sábado, un trabajador fue agredido durante el ejercicio de sus funciones. El Comité Permanente de Euskotren quiere mostrar su más absoluta repulsa ante esta, y todas las agresiones sufridas por los trabajadores y trabajadoras durante su jornada laboral. Así las cosas, el comité Permanente de Euskotren se ha movilizado en Zumaia para denunciar los hechos.

Queremos recordar que el personal laboral de Euskotren que realiza su jornada de “cara al público” (Interventores, Personal de Estaciones, Agentes de Conducción, Oficinas de Atención al Cliente,…) trabaja para informar y ayudar a las personas usuarias en Euskotren, así como para una correcta utilización del transporte público. Resulta absolutamente inaceptable que haya trabajadores y trabajadoras que reciban insultos, amenazas o incluso agresiones por el simple hecho de realizar su trabajo.

Queremos destacar que este tipo de actitudes violentas son realizadas por una minoría de usuarios y usuarias, pero no por ello deja de ser preocupante. Las relaciones deben de estar basadas en la educación y en el respeto mutuo.
 

 

 

Hemos reivindicado en Gasteiz una seguridad pública de calidad

LAB se posiciona en contra de la adaptación de la V. Ley de Policía de Euskadi, aprobada hoy con los votos favorables del PNV, PSE y el PP, porque sigue con un modelo policial reactivo, lejano y masculinizado. Por ello, nos hemos concentrado en Gasteiz, frente al Parlamento, bajo el lema “Por una seguridad pública de calidad ¡No a esta Ley de Policía!".

LAB considera que esta adaptación de la ley persigue tres objetivos, principalmente:

1. Que se establezcan medidas para contentar algunos sindicatos y sociedades (desarrollo profesional, nivel y nombramiento de jefaturas, implantación de armas, desaparición de municipales interinos…).
2. Se busca “Ertzainizar” la policía municipal; se continúa, con fe ciega, con un modelo caduco que no responde a los actuales problemas de la sociedad. La Consejería de Seguridad quiere solucionar desde Erandio los problemas que tiene con su Ertzantza, controlando y dirigiendo las policías municipales.
3. Este es un nuevo paso para que siga disminuyendo la autonomía municipal, como ya se hizo con la convocatoria unitaria, con la Ley de Seguridad Pública, con la Coordinación de la Policía Local… Los municipios deben hacerse cargo de sus responsabilidades, pues los y las policías municipales somos trabajadores y trabajadoras municipales.

Es hora de que la sociedad vasca reclame, en el objetivo de una seguridad pública de calidad, una Policía Vasca proactiva, integrada en la sociedad, que responda a las necesidades de la gente y basada en valores de igualdad. El sindicato LAB está en ello: fortaleciendo, impulsando y transformando la actual Policía Municipal. Estamos dispuestos y dispuestas a intervenir en la actual problemática social y a colaborar con los restantes agentes. Es hora de que nos demos cuenta de que las ecuaciones similares a Seguridad=Policía no son correctas.

Por último, debemos denunciar la indefensión que traerá esta adaptación de la Ley a los y las policías locales interinos e interinas, esto es a los y las compañeras de trabajo temporales, para garantizar la continuidad de las actuales policías municipales. El sindicato LAB lucha contra la temporalidad y la precariedad. Esta es la situación creada por La Consejería de Seguridad y por los Ayuntamientos, pero así no se resuelven los problemas. Se deben construir puentes desde la actual situación, en el que la tasa de temporalidad entre los y las policías municipales es muy grande, consolidando los puestos de trabajo y garantizando los servicios.

 

 

 

Tras el éxito de las huelgas en Artes Gráficas y Papel de Gipuzkoa, ADEGI debe decidir: negociación o confrontación

Hoy, 27 de junio, los sectores de Artes Gráficas y Papel de Gipuzkoa han vuelto a celebrar un nuevo día de huelga con un amplio seguimiento, al tiempo que han tomado las calles de Tolosa para socializar sus respectivos conflictos a través de una manifestación.

Tras 4 días de huelga en el sector del Papel y 2 en Gráficas con un respaldo muy importante por parte de las y los trabajadores, podemos realizar un balance de lo ocurrido hasta ahora:

1.- Las huelgas están contando con un amplio seguimiento. No existe normalidad en ninguno de los dos sectores, estando la producción absolutamente parada en el sector del Papel, y, en Artes Gráficas, la incidencia está siendo muy importante.

2.- El amplio seguimiento de las huelgas ha demostrado que las y los trabajadores han avalado la actitud de los sindicatos y, por el contrario, no aprueban la actitud inmobilista de ADEGI.

3.- A pesar del transcurso de los días, la incidencia de la huelga se mantiene, lo que demuestra la actitud decidida de las y los trabajadores en defensa de unas mejores condiciones laborales.

Por todo ello, LAB quiere mandar el siguiente mensaje a ADEGI:

-El próximo 2 de julio existe una nueva reunión de la mesa negociadora del Convenio de Artes Gráficas. Así pues, ADEGI tiene una nueva oportunidad de demostrar una actitud negociadora que no ha mostrado hasta la fecha. Le toca a ADEGI poner encima de la mesa una propuesta seria y real que encauce una negociación verdadera. LAB acudirá a la reunión con actitud negociadora pero, de no haber avances por parte de ADEGI, LAB seguirá con la confrontación hasta mejorar las condiciones laborales del sector.

-Respecto al Papel, la patronal ADEGI dió por finalizado el proceso de negociación llevando al sector a la confrontación. Pues bien, ha fracasado. La huelga ha sido un éxito. Así pues, debe hacer una reflexión y demostrar que apuesta por la negociación poniendo encima de la mesa nuevas propuestas. Solo así lograremos pasar de un escenario de confrontación a uno de negociación. A ADEGI le toca mover ficha.

 

 

 

Egun osoko greba egiten ari dira Bizkaiko kiroldegi eta kirol zelaietako langileak

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Urteko lanaldiaren murrizketa, soldaten doitzea, kontratatutako lanaldien handitzea eta enpleguaren egonkortasuna dira Bizkaiko kiroldegi eta kirol zelaietako langileen aldarrietako batzuk, LAB, ELA eta CCOO sindikatuok babestuta. Horiek lortzeko, lau orduko lanuzteak egin dituzte egunotan, eta gaur jauzi bat eman dute euren borrokaldian, egun osoko greba eginda. Bilboko kaleetan manifestazioa egin dute, euren borroka gizarteratzeko.
 
Bizkaiko kirol-lokal eta zelaien hitzarmenaren negoziazioaren inguruan sortutako mobilizazioak hasi dira euren eragina izaten kanpoko igerileku eta udako ikastaroetan. Patronalak eta udalek irabaziak izan dituzte hamarkadetan zehar kolektibo oso bat prekarizatzearen kontura eta orain erantzukizunak onartzea eta sektoreari duintasuna bermatuko dion konponbidea eskaintzea dagokie.

Helburua ez da inongo momentutan izan erabiltzailea kaltetzea, baina 30 urte baino gehiago duintasunik gabeko lan-baldintzekin eta 16 hilabete negoziatzen aritu ondoren aurrera pauso bat eman beharrean ikusi dugu gure burua. Hilabete hauetan, Bizkaiko kirolaren profesionalek lehen aldiz erakutsi dute euren antolaketa eta borrokarako gaitasuna. Heldu egin da sektorea, eta ordua da bere etorkizuna bermatzeko.

Patronalak ez du onartzen sektoreak bere eskubideak aldarrikatzea: aldibaterakotasuna langileak behartzeko tresna moduan erabiltzeaz gain, lanpostuak ordezkatzen ditu, azken orduan aldatzen dituzte ordutegiak, langileak galdekatu egiten dituzte eta udako orduak eduki eta lanuzteak jarraitu dituztenek haiek izateari utzi diote. Horren erakusgarri da herenegun negoziazio mahaian erakutsitako inbolimismoa,

Gaur, sektorean bost egunetako lanuzteak izan ondoren, bigarren greba eguna dugu. Negoziazio mahaia osatzen duten sindikatuok, LAB, ELA, CCOO eta UGT-k manifestazioa egin dute CEBEKetik hasita, Arriagako plazaino. Ibilbidean zehar, zumba eta dantza bezalako jarduerak egin dituzte egoera honen erantzule diren Bilbao Kirolak edota Bilboko Udalaren aurrean.

Nagusiki diru publikoz finantzatzen diren sektore hauetan dagoen aldi-baterakotasun eta partzialitate tasa altuekin amaitzea guztioi dagokigun aldarrikapena da. Hortaz, ulerkorrak izatean eta babesa eskatzen ditugu gure lan-baldintza duinak lortu ahal izan arte.

 

 

Bat egin dugu azken erailketa matxista salatzeko elkarretaratzeekin

Euskal Herriko Emakumeen Mundu Martxak deituta, elkarretartzeak egingo dira gaur eta bihar Euskal Herrian, Bardozen izandako erailketa matxista salatzeko. Mobilizazioak Bilbon (19:30, Arriaga), Iruñean (20:00, Udal Plaza) eta Gasteizen (20:00, Andra Mari Zuriaren Plaza) izango dira gaur, eta Bardozen (18:30, Herriko Etxea), bihar.

Hauxe da Euskal Herriko Emakumeen Mundu Martxaren deia:

Astebete bakarrik pasa da Euskal Herrian azken erailketa matxista izan zenetik eta jadanik beste emakume bat bere bikoteak erail du. Oraingoan ere Lapurdin izan da, Bardozen hain zuzen ere. 72 urteko emakumea tiroz hilik aurkitu dute.

Hau da Euskal Herrian biolentzia matxistak 2003tik hiltzen duen 100.
emakumea eta ez dugu onartuko. Horregatik gaur Hego Euskal Herrian eta bihar Bardozen egingo diren elkarretratzeetan parte hartzera gonbidatzen zaituztegu.

Martxan jarraituko dugu, denak aske izan arte!

ASKI DA!