2026-07-14
Blog Página 619

Nos hemos concentrado ante el ambulatorio de La Merced de Bilbao La Vieja para denunciar los recortes de Osakidetza en la Atención Primaria

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LAB ve urgente revertir esta situación fruto de las políticas neoliberales del PNV y les exigimos que dejen de recortar servicios y derechos. No vamos a permitir que desmantelen la sanidad pública.

Los problemas a los que nos enfrentamos en Atención Primaria no son nuevos. Llevamos años denunciando el abandono que sufre la Atención Primaria dentro Osakidetza, sobre todo por falta de personal. Por otra parte, era sabido que en pocos años muchos de las y los profesionales facultativos se iban a jubilar. Durante estos años, Osakidetza no ha hecho nada, y ahora no sabe cómo afrontar la situación de falta de médicos y médicas. También falta personal en categorías como auxiliares de enfermería y celadores; categorías que están desapareciendo de los centros de Atención Primaria con lo que supone de aumento de las cargas de trabajo en otras categorías.

En los últimos meses, hemos llevado a cabo movilizaciones y tres exitosas jornadas de huelga para denunciar la situación de la Atención Primaria. Como resultado de esta presión, Osakidetza ha puesto en marcha distintas actuaciones en este ámbito, pero en la dirección contraria a un nuevo modelo de Atención Primaria que demanda la sociedad vasca. Osakidetza sigue apostando por poner parches para salvar la situación inmediata e ir recortando los servicios ofrecidos, mientras sigue intentando solucionar con dinero y horas extra la falta de personal facultativo. En este sentido, según declaraciones del Director General de Osakidetza, “este verano con respecto al año pasado, se han cubierto 7.000 jornadas más que en 2018, lo que ha supuesto una inversión que supera en 2,6 millones la realizada en el mismo periodo de 2018”.

Desde LAB, no solo no vemos ningún avance, sino que denunciamos:

-El objetivo de los grupos de trabajo creados es la implementación exclusiva del modelo de Osakidetza. La mayoría del personal de Atención Primaria ni se ha enterado de la existencia de dichos grupos.

-Exigimos al Director General una explicación de cómo se han gastado esos 2,6 millones. Que no nos engañen los números. Un contrato de verano de 3 meses y medio serían unas 70 jornadas, por lo que nos está hablando en realidad de unos 100 contratos de verano… ¿a 2,6 millones de euros?

-Se siguen sin cubrir plazas de médicos y médicas de familia y pediatras en muchos ambulatorios.

-La situación de Atención Primaria, lejos de mejorar, ha empeorado desde junio, con nuevos recortes que vienen para quedarse. Se están cerrando los servicios (PAC de Casco viejo o Txurdínaga en Bilbao, o San Martín en Gasteiz) y recortando horarios en los servicios que se prestan a la ciudadanía (Centro de la Salud de la Merced o PAC de Solokoetxe en Bilbao).

Para LAB esta situación es inadmisible ya que afecta tanto a las y los trabajadoras como a todas las personas usuarias de los servicios sanitarios y todo en detrimento de la sanidad pública a la que Osakidetza poco a poco le va quitando servicios.

 

 

 

«En este polígono se vulneran los derechos de las trabajadoras»

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Un trabajo fijo y sostenible es un derecho, no se trata de un capricho en manos de la patronal. Por ello, nos hemos movilizado a través del Piquete Feminista ante HEISA, Matithor y Urlapesca, empresas de conservas y comercio de pescado de Berriatua.

La empresa de conservas y salazones de pescados HEISA (Hermanos Echevarria Idoeta) quiere imponer contratos temporales a las trabajadoras que tienen contrato fijo, con todo lo que ello conlleva a nivel de recorte de derechos, además de condicionar completamente el día a día de estas trabajadoras. Cabe remarcar que otras dos empresas ubicadas en el mismo polígono industrial de Gardotza, sito en Berriatua, tomaron ese mismo camino. Se trata de las empresas Matithor Iberica y Urlapesca; empresa de conservas de pescado la primera y empresa de comercio de pescado, la segunda.

Es tal la desfachatez de estos empresarios, es tal la falta de respeto hacia las trabajadoras, constatada en que no tienen tapujos para explotar, que no se averguenzan de pedir a la plantilla que renuncie a sus derehos para ponerse a su servicio, exigiéndoles que entierren, a su vez, su día a día y su futuro. Y el que no acepta el mandato de la empresa se encuentra con la amenaza de despido.

No nos extraña, aunque suframos al ver cómo se aplica una explotación doble y hasta triple en este sector, que este conflicto y esta vulneración de derechos se produzca en este ámbito; es decir, en un sector en el que las mujeres están en una situación precaria, con salarios bajos y con casi la imposibilidad de lograr trabajo fijo y, a raíz de ello, no poder desarrollar un trabajo y una vida dignas. El sindicato LAB no está dispuesto a callarse. Vamos a defender a las trabajadoras y a denunciar a los empresarios explotadores. El modelo que quieren imponer empresas como HEISA, Matithor o Urlapesca nos lleva al siglo XIX, con la excusa de salvaguardar los beneificios y el futuro de las empresas. A este paso, nos ofrecerán trabajo a cambio de comida.

Esta clase de empresarios los queremos fuera de Euskal Herria, tanto porque se muestran dispuestos a oprimir a las y los trabajadores como porque no aceptamos dinámicas y modelos capitalistas semejantes en nuestro país.

 

 

 

Movimientos milimétricos e insuficientes por parte de la patronal, a una semana de una nueva convocatoria de huelgas en el Metal de Bizkaia

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Ha tenido lugar hoy una nueva reunión de la Mesa Negociadora del Convenio del Metal de Bizkaia, cuando faltan siete días para otras ocho jornadas de huelga convocadas. Desgraciadamente, la patronal ha vuelto a perder otra oportunidad para realizar avances importantes y reales en esta negociación. A pesar de que la patronal se ha movido algo, sigue haciendo movimientos milimétricos, y esto nos parece una irresponsabilidad cuando estamos a una semana de la convocatoria de huelgas. FVEM ha señalado que está dispuesta a negociar, pero los sindicatos le hemos remarcado que negociar supone realizar avances de más calado en sus propuestas.

FVEM ha venido hoy con una nueva propuesta en materia de salud laboral que los sindicatos hemos quedado en valorar, al tiempo que ha realizado un movimiento en el tema de la subrogación que entendemos insuficiente, puesto que sigue limitando la subrogación al ámbito público cuando los sindicatos reiteramos que es imprescindible que se empiece a abordar el ámbito privado. Asimismo, la patronal ha realizado un movimiento en el tema salarios, pero escaso. También se ha movido algo en los complementos de IT, pero sin quitar los retrocesos que están sobre la mesa desde el inicio de las negociaciones. En cuestiones como eventualidad y ETTs, no ha realizado ningún planteamiento. Es más, la patronal sigue manteniendo retrocesos importantes en en el tema de la flexibilidad.

Nos hemos emplazado a una nueva reunión el lunes próximo. Los sindicatos hemos mostrado nuestra disposición a realizar las reuniones que sean necesarias antes de las huelgas, siempre y cuando se den avances en los contenidos y en la dirección que planteamos.

Durante estos días, estamos realizando numerosas asambleas en las empresas, de las cuales realizamos una valoración muy positiva. Las y los trabajadores están fuertes, con gran determinación por ir a la huelga y luchar por un convenio digno.

 

 

 

Hemos exigido la revisión de las jubilaciones reconocidas antes de la sentencia del Tribunal Constitucional para evitar que miles de mujeres que han trabajado a tiempo parcial sean discriminadas

Mujeres que han trabajado a tiempo parcial han interpuesto denuncias en la Seguridad Social para pedir percibir la jubilación que les corresponde. Representantes de la Secretaría Feminista de LAB les han mostrado su apoyo y han exigido la revisión de las jubilaciones reconocidas antes de la sentencia del Tribunal Constitucional para evitar que miles de mujeres que han trabajado a tiempo parcial sean discriminadas. Concretamente, representantes de la Secretaría Feminista han comparecido ante la sede de la Seguridad Social en Bilbo, junto a trabajadoras jubiladas de diferentes sectores donde la jornada a tiempo parcial está muy generalizada.

El Tribunal Constitucional español ha declarado la inconstitucional y nulidad del cálculo de la jubilación para las trabajadoras a tiempo parcial, porque generaba un trato desigual por razón de género; es decir, se discriminaba por ser mujer.

La sentencia reconoce que a las trabajadoras a tiempo parcial se les aplicaba a la hora de jubilarse una doble reducción, perjudicándolas gravemente: por un lado, la reducción de la base reguladora (por encontrarse a tiempo parcial); y, por otro lado, la reducción del periodo de cotización.

Con la fórmula de cálculo de la jubilación declarada inconstitucional no se estaba teniendo en cuenta la totalidad del periodo de alta en la Seguridad Social, sino solo los días cotizados, que despues se volvían a reducir con la aplicación del “coeficiente de parcialidad”.

Por tanto, el periodo de cotización para una trabajadora a tiempo parcial no se corresponde con el de los meses y años materialmente cotizados.

La Seguridad Social ha anunciado que debe reformarse la Ley para adaptarla a lo establecido por la sentencia del Tribunal Constitucional español. Hasta que esto ocurra, ha adelantado que va a aplicar los siguientes criterios:

-Solo va a tener en cuenta los cálculos de las pensiones de jubilación de trabajadoras a tiempo parcial, cuando debería tener en cuenta también las de incapacidad. Este criterio, por lo tanto, no va en la dirección adecuada.

-No aplicará el coeficiente de parcialidad; es decir, no aplicará la doble reducción. Se trata de una decisión correcta.

-Solo aplicará el nuevo criterio a las jubilaciones posteriores al 12 de agosto de 2019 (fecha de publicación de la sentencia) y a las que a esa fecha se estaban tramitando. Por tanto, no aplicará el nuevo criterio a las jubilaciones de trabajadoras a tiempo parcial anteriores a la sentencia. Se trata de una decisión que no tiene ni pies ni cabeza.

Así las cosas, por fin se ha reconocido que la legislación del Estado español en materia de Seguridad Social en relación a los derechos de las trabajadoras a tiempo parcial debe corregirse, ante la total discriminación de género que ello suponía. Por tanto, podemos afirmar que la legislación estatal de Seguridad Social ha permitido discriminar a miles de mujeres trabajadoras. Ahora se plantea corregirla, pero no porque los poderes políticos e institucionales del Estado español hayan mostrado su voluntad a hacerlo, sino porque resoluciones anteriores de tribunales europeos han obligado a los tribunales estatales a dictar sentencias que reconozcan dicha discriminación de género.

Por si esta fuera poco, tienen la poca vergüenza de aplicar dicha modificación únicamente a quien se jubile a partir de dicha sentencia, condenando a miles de trabajadoras a seguir con sus pensiones calculadas en base a una ley discriminatoria. Estas trabajaras tienen derecho a la revisión de sus prestaciones de jubilación ya reconocidas, para que las mismas les sean abonadas a partir de ahora en base a un cálculo que no las discrimine.

Desde LAB, impulsaremos la solicitud de revisión de las pensiones de jubilación ya reconocidas de antemano, que resulten beneficiarias del nuevo criterio para que se corrija la cuantía de la prestación a partir de la publicación de la sentencia del Tribunal Constitucional español, así como a las de incapacidad.

Una vez más queda bien a las claras que en Euskal Herria nacesitamos un Marco propio de Protección Social con plenas competencias que garantice los derechos de las y los trabajadores de este país y que se sustente en principios de solidaridad, igualdad y no discriminación.

 

 

 

Hemos pedido la estabilización de 42 puestos de trabajo en el hospital de Zumarraga

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Nos hemos movilizado frente al hospital de Zumarraga para denunciar la política de contratación insuficiente de Osakidetza y la situación creada por la falta de personal.  

Este es el comunicado emitido con motivo de la concentración de hoy:

Hace unos meses presentamos el estudio “Contratación 2018” realizado por LAB y en el que analizábamos la política de contratos seguida por Osakidetza.

Las conclusiones fueron tan claras como alarmantes: más del 35% de temporalidad y la falta de 3000 puestos de trabajo estructurales que deberían de ser fijos y que se están cubriendo con contratación eventual y precaria.

En la OSI Goierri-Urola Garaia el 52% de los contratos durante este año fueron de nombramiento eventual o necesidades de servicio.

En esta OSI estudiamos la contratación de los últimos 3 años (2016-18) constatando lo siguiente:

• 42 puestos sin código que llevan cubriéndose durante 3 años o más de forma eventual y continuada, por lo que deberían estar dentro de la estructura fija de Osakidetza.

• El fraude que se hace para que estos puestos no se consideren necesidades continuas, ya que antes de los dos años se cortan las prórrogas y se hace un contrato de sustitución de unos días para luego empezar de nuevo con un contrato de nombramiento eventual con sus prórrogas

• Estos puestos, a fecha de septiembre de 2019, siguen ocupándose de forma precaria.

En Julio iniciamos la reclamación de estos puestos para que se incluyan en la estructura, ya que como marca la ley, después de 3 años no son necesidades puntuales, son estructurales, y así acabar con la contratación precaria y las prácticas fraudulentas que hemos constatado. A día de hoy Osakidetza no ha respondido .

En nuestra OSI pedimos 42 códigos, pero son 3000 los que faltan en toda Osakidetza. Desde LAB queremos dejar claro que ese asunto es de vital importanciapara la supervivencia del sistema sanitario público alejándolo de la precariedad laboral y con índices de calidad propios de una sociedad avanzada como la vasca.

 

 

 

La plantilla de La Auxiliar Naval se manifiesta por la crítica situación de la empresa

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Han realizado una concentración en favor de un plan industrial de futuro y en defensa de unas condiciones de trabajo dignas.

Esta es la nota de prensa emitida por la plantilla:

La Auxiliar Naval, ubicada en Playabarri 7 (Lutxana, Erandio) es la única empresa de Bizkaia y del estado español que diseña y fabrica ventanas y portillos navales para buques, y de los pocas que se dedican a este sector en Europa. Pero desde hace unos años la nefasta gestión del propietario, Antonio Arredondo, ha llevado a que esta empresa pierda su privilegiada posición en el mercado tanto nacional como a nivel internacional. La dejadez de la dirección, que no ha reinvertido los beneficios en la empresa, ha provocado la pérdida de calidad del producto, y que ni siquiera se haya mantenido el estado de las instalaciones, y como consecuencia los empleados trabajen desde hace varios ejercicios en pésimas condiciones, sin las necesarias medidas de seguridad que exige la legislación. Pero la situación ha llegado al límite en los últimos meses: hay deudas con la práctica totalidad de los proveedores, aplazamientos con la Seguridad Social, los trabajadores llevan desde verano sin cobrar y, lo que es peor, no hay ningún plan industrial para solucionar la situación.

El pasado año 2018 los trabajadores ya estuvieron desde agosto hasta diciembre sin cobrar las nóminas, y este año la situación se ha vuelto a repetir desde el pasado mes de agosto. Por ello las 25 familias afectadas exigen una solución por parte de la empresa mediante un plan de viabilidad real, ya que la única medida llevada a cabo hasta el momento ha sido la inclusión en un expediente de regulación temporal de empleo a tiempo completo de 8 trabajadores cuando ni siquiera hay previsión de pedidos como para mantener al resto de la plantilla. La nefasta gestión llevada a cabo por la familia Arredondo en los últimos tiempos ha provocado que los trabajadores se vean en complicadas situaciones personales por las nóminas que se les adeuda, y que los clientes dejen de confiar en La Auxiliar Naval, dilapidando la inmejorable reputación de la empresa y llevando prácticamente a la ruina a una empresa que tenía una situación envidiable debido a la especialización y exclusividad del producto al que se dedica. Debido a todo ello hace meses
que se ha producido una drástica caída de la carga de trabajo, provocando que actualmente la empresa no tenga trabajo al que hacer frente y ante tal situación la única solución que ofrece Antonio Arredondo es tener secuestrada a la plantilla sin cobrar y obligada a acudir al puesto de trabajo.

POR UN PLAN INDUSTRIAL DE FUTURO Y POR UNAS CONDICIONES DE TRABAJO DIGNAS PARA L@S TRABAJADORES/AS DE LA AUXILIAR NAVAL

ANTONIO ARREDONDO, ¿SOLUCION YA!
 

 

 

Hemos trasladado al Gobierno de Navarra nuestra preocupación por la situación de Metalúrgicas Iruña y le pedimos que intervenga

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LAB se ha reunido hoy con el Director del Servicio de Trabajo del Gobierno de Navarra para trasladarle la preocupación de los trabajadores de Metalúrgicas Iruña ante los impagos salariales y pedirle su intervención, en la medida de lo posible, para lograr solucionar cuanto antes esta situación.

Metalúrgicas Iruña es una empresa de 10 trabajadores que presta sus servicios en grandes empresas como TRW Landaben, KYBSE y Magnesitas. Los últimos años la mala gestión de la gerente y del resto de responsables ha llevado a la empresa a tener que atravesar situaciones muy complicadas las cuales se han resuelto siempre echando mano al bolsillo de los trabajadores. En junio de 2019 la Dirección de la empresa realizó una inaplicación salarial del Convenio congelando los salarios de los trabajadores desde el mes de junio. Además vienen percibiendo su nomina con mucho retraso y, a día de hoy, aún no han cobrado la nómina de octubre.

Llegados a este punto, los trabajadores han decido iniciar una huelga, desde el martes 19 al 22 de noviembre, con el objetivo de denunciar los hechos y exigir el pago de sus nóminas. Dentro de las diferentes dinámicas y movilizaciones que están llevando a cabo, hoy miércoles, el único delegado de empresa, perteneciente al sindicato LAB, se ha reunido con el Director del Servicio de Trabajo del Gobierno de Navarra, para trasladarle de primera mano la preocupación de los trabajadores ante los impagos salariales y pedirle su intervención. La respuesta que hemos recibido ha sido positiva.

Siguiendo con las movilizaciones, los trabajadores han anunciado una concentración para este viernes de 13:45 a 14.20 frente a la empresa Metalúrgicas Iruña (calle L del poligono Landaben) y hacen un llamamiento a toda la clase trabajadora a participar destacando que la solidaridad obrera es esencial para hacer frente a los abusos patronales.

 

 

 

Hemos ganado la primera sentencia que reconoce los perjuicios causados a una trabajadora por parte de la Dirección de la Administración de Justicia del Gobierno Vasco, al haber omitido las medidas preventivas en materia de riesgos laborales

Desde 2016, LAB lleva comunicando ante el Consejo General del Poder Judicial, el Ministerio de Justicia, el Gobierno Vasco, la Inspección de Trabajo de Bizkaia y los medios de comunicación la lamentable situación que se vive en los Juzgados de Violencia. Si bien, en el Juzgado nº 2 de Violencia de Bilbao, la situación es más compleja si cabe: denuncias por parte de este sindicato en las que transmitíamos nuestra preocupación por la convivencia dentro del juzgado, señalando principalmente el comportamiento de la titular del juzgado.

El Gobierno Vasco, basándose en que no era competente por pertenecer la titular del juzgado a otra administración, no tomó ninguna medida concreta hacia la trabajadora interina del Cuerpo de Tramitación Procesal y Administrativa desde el año 2016 hasta abril de 2019, cuando finalmente le cambiaron el puesto de trabajo, tras un largo camino de denuncias, bajas laborales e informes médicos. Es por ello que han condenado solidariamente al GOBIERNO VASCO/EJ y a ZURICH INSURANCE PLC a satisfacer la suma de 27.110,82 euros, en concepto de daños, determinados por la omisión de medidas preventivas en materia de riesgos laborales.

LAB lleva años reivindicando un procedimiento eficaz que proteja a todas las trabajadoras y a todos los trabajadores frente a este tipo de situaciones. Esperamos que, en adelante, la administración se empeñe en cuidar a su personal y evite gastar el dinero público en indemnizaciones que nunca terminan de pagar el daño causado.

 

 

 

Llamamos a UGT a retomar el acuerdo intersindical para las negociaciones del convenio de limpiezas de edificios y locales de Nafarroa

Actualmente se está negociando en Navarra el convenio de limpiezas de edificios y locales que afecta aproximadamente a unas 7.500 trabajadoras. Hasta hora, los sindicatos LAB, UGT y ELA estaban trabajando juntos una plataforma de reivindicaciones que trabajar en la mesa de negociaciones. Pero UGT ha roto ese acuerdo intersindical ya que ha preferido darle prioridad aplicativa al convenio español, antes que al navarro.

Tras los primeros contactos entre UGT y LAB, a los que posteriormente se unió ELA, se consiguió completar una plataforma ambiciosa que respondía a los problemas fundamentales que afectan al sector de limpiezas en Navarra y que además ponía las bases para las reivindicaciones de los proximos años: brecha salarial, mejora de la bajas, ampliación y dignificación de las jornadas de trabajo y superación de la reforma laboral del PP.

Y es precisamente ahí donde UGT ha roto el acuerdo, en el punto de la prioridad aplicativa. Este es un punto fundamental para cualquier trabajadorx de Navarra: que acuerdos a nivel estatal no puedan empeorar las condiciones de trabajo de Navarra. Desgraciadamente en Navarra es bien sabido que igualarnos en condiciones de trabajo a nivel estatal solo trae empeoramiento de las condiciones de trabajo, abaratamiento, pobreza y precariedad.

Por contra, en la ultima reunión de antes de ayer se marcó un rumbo bien distinto. Hubo buena sintonía entre Patronal y los sindicatos CCOO y UGT acerca de un posible acuerdo que atiende todas las peticiones de la Patronal y que supone una congelación en todos los puntos importante para las trabajadoras: antigüedad, jornada, bajas… Con una pequeña subida salarial, eso sí, pero que queda lejos incluso de lo que UGT y CCOO demandaban en sus plataformas.

Debido a todo ello, pedimos una profunda reflexión a UGT para que no abandone la plataforma a tres que habíamos construido y apueste por las reivindicaciones ya consensuadas. Desde su condición de cuarta fuerza sindical entendemos que deben dar un giro urgentemente, LAB les abre los brazos a un modelo sindical que camina rápidamente hacia la mayoría en el sector. Aún están a tiempo de rectificar, o cruzan la línea y vienen a un sindicalismo que se moviliza para solucionar los grandes problemas del sector, o por contra continua en el modelo sindical estancado que firma acuerdos que congelan cuando no empeoran las condiciones de trabajo. Romper la ilusión por luchar que se ha creado tras muchos años es una irresponsabilidad.