2026-02-19
Blog Página 618

Gracias a la movilización de la plantilla se ha conseguido un buen acuerdo en Supermercados Berriak

Se ha conseguido un acuerdo en las tiendas de Laudio, Amurrio y Ugao de Supermercados Berriak y el BM del Casco Viejo de Bilbo. La empresa, cuya primera tienda se abrió en Laudio, hace más de 35 años, ha impuesto a las trabajadoras durante todos estos años una jornada laboral muy superior a la que han venido marcando los convenios provinciales del comercio de alimentación de Alava y Bizkaia. Esta imposición se ha ido planteando en todas las tiendas según se venían abriendo.

Dicho exceso de horas nunca ha sido compensado ni con dinero, ni mucho menos con días libres, todo lo contrario, en muchas ocasiones y ante necesidades personales de muchas de las trabajadoras, han tenido que solicitar, como si se tratara de un favor, permisos que en más de alguna ocasión, les han sido negados.

Hartas y hartos de esta situación, las plantillas de las tiendas decidieron organizarse y hacer elecciones sindicales, que han posibilitado llegar al día de hoy a defender el derecho a tener un calendario laboral ajustado a la jornada del convenio .

En concreto, lo que pedían es poder disfrutar de 5 sábados al año para todas las personas que trabajen en sábados y a tener posibilidad de disfrutar de los días de libre disposición que nos correspondan, como en cualquier empresa.

El 28 de junio realizaron paros y realizaron una convocatoria de huelga para el 5 de julio. Ésta se desconvocó la víspera gracias al acuerdo alcanzado entre la representación de la plantilla y la dirección.

– El acuerdo no tiene límite de tiempo en su aplicación.

– 5 sabados al año.

– Un puente rotativo: máximo 10 personas de la plantilla pueden coger puente. Se ha calculado que en dos años todas las trabajadoras habrían disfrutado de este derecho.
– Dos días de libre disposición, sin justificación ninguna. Solo se podría denegar si demostraran que la sección se quedaría sin cubrir. Los días de libre disposición no se perderían y nunca se podrían solicitar ni en sábado ni en puente.

– El resto de días de exceso, de común acuerdo.

– Se abonarán o se podrán disfrutar las horas de extras del año pasado, con un único pago que se realizará en septiembre

El acuerdo fue ratificado por la asamblea de trabajadores y trabajadoras la semana pasada. Las representantes de la plantilla quieren agradecer el apoyo incondicional de éste, ya que sin su unión la consecución del acuerdo hubiera sido imposible.
 

 

 

Reclamamos un servicio en condiciones, más contratación y mejor previsión en Correos de Bizkaia

Los sindicatos con representación en el comité de empresa y junta de personal de Correos de Bizkaia denunciamos otro verano de caos y mala gestión en Correos de Bizkaia. Además, hemos reclamado un servicio en condiciones, más contratación y mejor previsión para el servicio postal del herrialde.

NOTA DEL COMITÉ DE EMPRESA Y JUNTA DE PERSONAL

Un año más, la contratación de vacaciones en Correos de Bizkaia vuelve a ser un caos. Nada más empezar el mes de julio, nos hemos encontrado con problemas muy serios en las unidades de reparto, donde una vez más, la falta de previsión para cubrir las necesidades de los centros provoca que, diariamente, queden sin repartir infinidad de secciones, incluso durante días, y en consecuencia, los y las usuarias ven vulnerado el derecho a recibir la correspondencia diariamente.

Localidades como Galdakao, Las Arenas, Erandio, Basauri, Barakaldo, Durango, Amorebieta, Portugalete y otras en menor medida, llegan a tener entre 4 y 5 secciones de reparto sin cubrir. La dirección de la Zona 2 se justifica diciendo que no encuentran personas para cubrir todas las necesidades planificadas, que las bolsas de empleo están bajo mínimos y que es misión imposible encontrar personas que quieran trabajar en Correos.

Esto se produce tras la sorpresa, hace un mes, de la supresión de 16 secciones de reparto en Bilbao que, añadidas a las de 2016 (54 secciones de reparto) hacen un total de 70 carteros menos, lo que supone la desaparición de un tercio de la plantilla.

La dirección de Correos no ha aprendido nada de la situación creada en años anteriores, haciendo caso omiso a las recomendaciones que las organizaciones sindicales que llevamos meses insistiendo en la necesidad de cobertura de todos los puestos de trabajo. Nos encontramos ante una realidad de falta de cobertura preocupante, ya que si la previsión que tenían nos parecía rácana y totalmente inviable, no les ha temblado el pulso en aplicarla, y las consecuencias se están dejando sentir desde el primer día.

Este cúmulo de situaciones está obligando a la plantilla a realizar un sobreesfuerzo, que en la mayoría de los casos no es suficiente para asumir el reparto de hasta 3 secciones distintas, y que está afectando a las condiciones de trabajo del personal, con episodios importantes de estrés sobrevenidos por la situación y la imposibilidad de realizar el reparto diario. Además, no podemos olvidar el efecto aún más perverso sobre el colectivo más vulnerable, que es el personal eventual contratado para cubrir las vacaciones entre otras causas, y que se ve doblemente presionado.

A todo esto se suma la situación en las oficinas de atención al cliente con una huelga en sábados, que hará que muchas de éstas estarán cerradas dejando sin servicio a una parte de la ciudadanía, por el incumplimiento por parte de Correos con su compromiso de buscar una solución que garantice el disfrute del fin de semana (que establece la ley) al conjunto de la plantilla.
 

 

 

Trabajadoras de la residencia Egogain piden a la Diputación Foral de Gipuzkoa que cubra los servicios públicos con personal público


Trabajadores y trabajadoras de la residencia Egogain de Eibar están luchando por sus derechos desde hace tiempo. El pasado sábado realizaron una nueva protesta en el día del centro y dirigieron una petición a la Diputación Foral de Gipuzkoa, que cubra los servicios públicos con personal público y detenga la subcontratación.

Tecman y Osakidetza no quieren acuerdos

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La plantilla de Tecman, empresa encargada del mantenimiento del hospital de Mendaro, cumple 14 días en huelga indefinida, por un trabajo y un convenio dignos.

COMUNICADO DE LA PLANTILLA

Las personas trabajadoras de la empresa Tecman, contratada para la realización de servicios de mantenimientos en el hospital de Mendaro, llevamos 14 días de huelga. El objetivo por el que comenzamos a realizar esta huelga indefinida es básico: terminar con la precariedad laboral que sufrimos y dignificar, de una vez, nuestras condiciones laborales.

Nuestras principales exigencias son las siguientes:

1. Subidas salariales unidas al IPC. Desde que se firmó el último convenio del metal de Gipuzkoa nuestros salarios permanecen congelados, precisamente desde 2011. Sabemos que no recuperaremos el poder adquisitivo perdido desde entonces, pero… ¿es tanto lo que pedimos? Nuestros salarios son muy bajos y todos y todas sabemos que el coste de la vida aumenta día a día. ¿Acaso se conformarían las personas responsables de la dirección de Tecman y Osakidetza con un salario de 1200 euros? Está claro que no.

2. Los cuidados y los turnos conocidos como “guardias”. Este cometido consiste en que ante cualquier avería o imprevisto que pudiera ocurrir debemos estar dispuestos y dispuestas para solucionarlo. Esto es, al recibir una llamada telefónica, en un plazo de media hora deberemos presentarnos en el hospital. El tener que estar en “stand-by” durante ocho horas se remunera, en Tecman, a razón de 11 euros (estamos hablando de salario bruto). Una persona trabajadora de Osakidetza que realice la misma función cobra, por cada día de guardia trabajado, a razón de 43 euros (merecidamente, por supuesto). En cambio, como hemos indicado, las personas trabajadoras de Tecman cobran 11 euros. ¿Es lícita dicha discriminación? Pensamos que no lo es.

Si todo ello fuera poco, tanto Osakidetza como la empresa Tecman, contratada con dinero público, están quebrantando el derecho de las personas trabajadoras a la huelga:
• Osakidetza ha subcontratado otra empresa para resolver los problemas de cocina del Hospital.
• Ha cambiado unilateralmente el calendario de una trabajadora, para reducir las consecuencias de la huelga.
• Está chantajeando a las personas trabajadoras temporales: “si dejáis a un lado la huelga, os haremos contratos fijos”.
• Las personas encargadas están realizando las tareas correspondientes a las y los técnicos, cuando ello está totalmente prohibido en el reglamento de servicios técnicos.

Esta huelga y este conflicto pueden solucionarse fácilmente. La falta de voluntad es el principal obstáculo para solucionar el problema de Tecman y de Osakidetza. ¿Por qué lo decimos?

• Las subidas salariales que pedimos, esto es, las subidas unidas al IPC, son básicas.
• Pedimos su equiparación con los turnos de guardia, con lo que cobran las personas de mantenimiento que realizan la misma labor en Osakidetza. Además, en la oferta realizada por las personas trabajadoras a la dirección, esta equiparación de condiciones laborales nos da la oportunidad de realizarlo progresivamente en cuatro años, pero es en vano.

Mientras todo esto ocurre, Osakidetza está mirando a otro lado, algo que es inaceptable. Resulta vergonzoso que se gestione de una manera tan injusta y negligente el dinero recaudado de los impuestos que pagamos. Las personas que trabajamos en Tecman cumplimos con un servicio público social, pero con estas malas condiciones laborales, que autoriza Osakidetza, resulta imposible ofrecer a la ciudadanía el servicio público de calidad que se merece. Esto es, nuestra lucha, además de ser una lucha para que se dignifiquen nuestras condiciones laborales, también es una lucha por la consecución de un servicio público de calidad.

Osakidetza externaliza las condiciones laborales y Tecman, a costa de las condiciones laborales de los y las trabajadoras, se llena los bolsillos. Mientras tanto, miseria para los y las trabajadoras y perjuicios para la ciudadanía.
 

 

 

El metal de Bizkaia se reafirma en la lucha, realizarán cinco días de huelga del 30 de septiembre al 4 de octubre

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Hoy hemos realizado una comparecencia en Bilbo, ante la sede de la patronal FVEM, junto con representantes de ELA, CCOO, UGT, ESK, CGT y USO en el metal de Bizkaia. En la misma, hemos realizado la valoración de las huelgas llevadas a cabo en mayo y junio y hemos convocado cinco nuevos días de huelga, del 30 de septiembre al 4 de octubre.

COMUNICADO CONJUNTO DE LOS SINDICATOS

Los y las trabajadoras del metal de Bizkaia, ejemplo de dignidad y lucha

Hoy, los sindicatos ELA, CCOO, LAB, UGT, ESK, CGT, USO y CNT hemos convocado una rueda de prensa para valorar la situación en la que nos encontramos en la lucha del Convenio Sectorial del Metal de Bizkaia.

En primer lugar, queremos recordar a todos y a todas que esta unidad de lucha se basa en unos contenidos básicos que ayuden a superar la precariedad que se vive en el sector. Por ello, hablamos continuamente de salarios, jornada, derecho a la subrogación, igualdad entre mujeres y hombres, regulación de la eventualidad y utilización de ETTs y medidas para garantizar la salud laboral. Dichos contenido son la plataforma conjunta presentada el 10 de mayo del 2019, la cual adjuntamos con esta nota.

Unos contenidos tan necesarios y básicos que los y las trabajadoras del sector se han sumado masivamente a las 5 convocatorias de huelga que acabamos de vivir. Del mismo modo, que también queremos poner en valor, la suma de otros sindicatos que, sin estar presentes en la mesa de negociación, están siendo compañeras de camino y lucha.

Queremos remarcar que se han secundado las huelgas masivamente, el 23 de mayo, primer día de huelga, tuvo un seguimiento superior al 70% y en las huelgas posteriores esta cifra ha ido en aumento. No sólo eso, sino que la participación en las movilizaciones también ha ido aumentando, dando pie a la foto del 21 de junio en las calles de Bilbao, una de las mayores movilizaciónes sectoriales que recordamos en los últimos años. En todas ellas la participacion ha sido mayoritaria según datos oficiales del propio Ayuntamiento de Bilbao.

De ahí, la primera gran mentira del FVEM, que dice que la incidencia de la huelga ha sido minoritaria; ¿quién los cree? Grandes y pequeñas empresas, trabajadores directos o de ETTs, taller y oficinas… ha dado igual, todos y todas de manera masiva han secundado estas huelgas.

FVEM por su parte, miente y demuestra la desidia, dejadez y mal hacer día a día de forma más clara.

• Hace unos meses, su excusa era que los sindicatos, cada uno, teníamos la plataforma propia y que no habíamos presentado una plataforma conjunta. Y por encima de que cada cual tengamos el derecho a defender lo que nos trasladan nuestros afiliados y afiliadas, desde hace más de un mes y medio tiene una plataforma conjunta a la cual a dado un respuesta rotunda: no.

• Luego, llegó la excusa de las convocatorias de huelga. FVEM sabe que cada cual tenemos nuestra herramientas de lucha, y que para negociar solo es necesaria una cosa: la voluntad. Nosotros y nosotras, en ningún momento le hemos planteado exigencias similares para poder negociar.

• El día 17 de junio tuvo lugar la última reunión de la mesa sectorial, de la cual salimos sin una nueva fecha, ya que FVEM tenía que mirar su agenda. Tras 28 días y sin convocatorias de huelga en la mesa; no hay nueva fecha para reunirnos. Una nueva evidencia de la dejadez y la desidia de FVEM. Recordamos que fue la propia patronal quien se comprometió a proponer fecha, y no lo ha hecho.

En vez de convocar la mesa de negociación, se ha dedicado a convocar reuniones bilaterales con cada sindicato. ELA, CCOO, LAB y UGT, por responsabilidad, hemos decidido ir a esas reuniones pero el resultado de las mismas es más de lo mismo nula voluntad negociadora y un no rotundo a la plataforma presentada por los sindicatos.

Hablamos de un convenio que afecta a más de 50.000 personas, a cientos de empresas y, evidentemente, al futuro industrial, laboral y social de Bizkaia. Entendemos que unas negociaciones pueden alargarse en el tiempo; pero, tras casi año y medio desde que retomamos las ultimas negociaciones y muchísimos años sin Convenio sectorial, nos encontramos con una patronal, que lo único que quiere es que las empresas se queden con toda la riqueza que se está generando en el sector. FVEM quiere imponer precariedad y condiciones miserables.

Por otra parte, nos preguntamos si la patronal también trabaja para otros intereses políticos o económicos que están mas allá del metal de Bizkaia. El que no señale nuevas fechas de reunión y que no realice propuesta alguna nos lleva a la conclusión de que FVEM quiere alargar el conflicto, no quiere una solución. ¿Para quién está trabajando?, ¿de quién recibe órdenes?, ¿qué intereses defiende?, ¿qué piensan las empresas del sector sobre la actitud de quién teóricamente les representa?

Del mismo modo, y en correlación con lo expresado anteriormente, nos parece vergonzosa la actitud y comportamiento del Gobierno Vasco. Si bien ninguno de sus representantes, ni tan siquiera del Departamento de Industria o la propia Consejera, se han posicionado.

Hechos como el envío de la Ertzaintza a las convocatorias, con el objetivo de generar tensión y condicionar las movilizaciones. O bien su actuación atacando el derecho a la huelga de los trabajadores de las contratas de Petronor, imponiendo servicios mínimos aberrantes e injustificados, intentando saltarse al Comité de Huelga, incluso emitiendo resoluciones a las 10 de la noche.

Esta es la posición del Gobierno Vasco, silencio y represión. Ataques a la clase obrera y colaboración con los poderes económicos. Fieles siervos de los dictados de FVEM.

Desde los sindicatos firmantes de esta nota de prensa, queremos manifestar 2 cuestiones esenciales:

• Ante las mentiras y excusas del FVEM solo tenemos una alternativa, seguir y endurecer la lucha. Sólo el compromiso de los y las trabajadoras del sector conseguirán que un nuevo y digno convenio del sector sea realidad.
• Recordamos la Plataforma sindical conjunta del 10 de Mayo, en el que planteamos, 10 contenidos muy concretos, los cuales, FVEM tienen que aceptar.

De cara a conseguir los objetivos mencionados, los 4 sindicatos presentes en la Mesa de Negociacion queremos comunicar que hemos acordado retomar las huelgas en el Metal de Bizkaia. Está mañana hemos registrado convocatoria de huelga en el Gobierno Vasco y también se lo hemos comunicado a la patronal. Las huelgas serán los días 30 de septiembre y 1, 2, 3 y 4 de octubre.

Esta misma semana, el 18 de julio, también vamos a realizar diferentes movilizaciones y concentraciones delante de empresas referenciales en las distintas comarcas de Bizkaia, de cara a socializar el conflicto.

– En Bilbao frente a las oficinas de ELECNOR.
– En Muskiz frente a PETRONOR.
– En Erandio frente a ASTILLEROS MURUETA.
– En Durango frente a LAYDE STEEL.
– En Igorre frente a ORMAZABAL.

JO TA KE, IRABAZI ARTE!
BIZKAIKO METALA BORROKAN

 

 

 

Denunciamos la precariedad de los y las trabajadoras del BBKLive y el apoyo institucional que tiene el festival

LAB quiere denunciar las condiciones laborales que están sufriendo los y las trabajadoras del BBKLive. Como han dado a conocer las mismas trabajadoras a través de ERAGIN, asamblea de jóvenes precarizadas de Bilbo, los sueldos de miseria (incluso llegando a pagar menos de 4 euros la hora) y las jornadas de más de 12 horas son una constante en las contrataciones que efectúan las empresas que trabajan en el BBKLive. No solo eso, sino que en muchos casos, las empresas no realizan contratos y actúan con total irresponsabilidad, impunidad y descontrol por parte de las instituciones.

En ese sentido, las responsabilidades no se limitan en exclusiva a la empresa que organiza el evento; el Ayuntamiento de Bilbao ha financiado con 1.400.000 euros la organización del festival y además, pone servicios públicos financiados con el dinero de todos y todas, tales como el transporte u otros, al servicio de dicho festival. Esto no es un hecho aislado, sino que responde a la lógica de subcontratación, externalización y financiación de la precarización que practican las instituciones públicas comandadas por el PNV y el PSE. En definitiva, responde al modelo de ciudad que están impulsando y que nos afecta a todas. Los conflictos del SAD, del 010, los polideportivos o de BilbaoBizi corresponden, precisamente, al mismo modelo de gestión privatizadora de lo público. También queremos solicitar a Inspección de Trabajo que actué y tome las medidas y decisiones pertinentes.

Recordemos las palabras de Unai Rementería, diputado general de Bizkaia, este pasado mayo: “El gran proyecto de Bizkaia es el empleo de calidad”. Nada más alejado de la realidad. Está claro que el gran proyecto para Bizkaia es que unos pocos se beneficien del trabajo de muchos y muchas.

Por último, hacemos un llamamiento a secundar las futuras movilizaciones que convoquen tanto las trabajadoras del festival como ERAGIN. ¡Es más necesario que nunca poner freno a la precariedad!
 

 

 

Ante la violencia machista en el mundo del trabajo, animamos a todas las mujeres* a denunciar las discriminaciones de forma organizada y colectiva

Estos últimos días hemos tenido conocimiento a través de los medios de comunicación que en una empresa de seguridad que trabaja para una empresa de Goierri, en 2016, una trabajadora eventual sufrió acoso sexual y después de que la denuncia judicial haya prosperado, el agresor ha sido condenado por la justicia.
En primer lugar, queremos expresar toda nuestra solidaridad y apoyo a la mujer que sufrió la agresión.

Sabemos que es muy difícil denunciar cunando se da violencia machista en el mundo laboral. Más aún estando en condiciones laborales precarias (subcontratadas, con contratos eventuales…), ya que el riesgo y las amenazas de perder el empleo son constantes.

Una de las luchas prioritarias para LAB es terminar con la discriminación y la violencia machista que sufrimos las mujeres en el mundo del trabajo. En LAB no dejaremos pasar ni un solo caso.

Por eso, además de denunciar la violencia machista de forma pública y por la vía jurídica, queremos reiterar la importancia de la ayuda mutua, la organización y la solidaridad.

Animamos a todas las mujeres* a denunciar las discriminaciones de una forma organizada y colectiva. Animamos a todas las mujeres* a que no dejen pasar ni una sola agresión. Solo terminaremos con estas situaciones de discriminación y estas agresiones juntas y organizadas.

Exigimos a las empresas que pongan en marcha protocolos para evitar tanto el acoso sexual como la discriminación. Lucharemos porque los centros de trabajo se conviertan en espacios libres, sin violencia machista ni discriminación.

Para finalizar, hacemos un llamamiento a las y los vecinos de Goierri a que participen en la concentración organizada por Legorretako Talde Feminista el próximo viernes, 12 de julio a las 19:00 en la plaza de Legorreta.
 

 

 

El 70% de las y los trabajadores del papel de Gipuzkoa ha aprobado la última oferta lograda con la lucha

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LAB se comprometió a dar la palabra a las y los trabajadores del sector para que éstos y éstas decidieran sobre la última propuesta negociadora, y las y los trabajadores del sector han hablado claro: el 70% de las y los mismos ha votado favorablemente a la última propuesta de ADEGI, a pesar de que ELA, con el 44% de representación, estaba en contra del acuerdo y que CCOO, con el 28%, no se posicionaba de forma clara dando a la gente libertad de voto.

Esta propuesta es la victoria de las y los trabajadores del sector. La lucha ha sido determinante para que ADEGI haya tenido que aceptar demandas históricas del sector, como el contrato de relevo obligatorio, el 100% en las bajas laborales y una mejora sustancial de las licencias, con la aprobación de una nueva licencia para dotar de más horas para acompañamiento a consulta médica a las familias compuestas por un sólo miembro, adaptando también el convenio a las nuevas realidades sociales. A todo ello hay que añadir una subida salarial importante para 2019 de IPC + 1, y de IPC +1,25 para los años 2020 y 2021. Además se han logrado otros muchos logros novedosos como quitar el plazo legal máximo de disfrute de 18 meses para que un trabajador o trabajadora no pierda nunca sus vacaciones aunque coincida con una baja, planes de igualdad, creación de una mesa del euskara para su normalización, avances en materia de seguridad y salud laboral, posibilidad de reducir la jornada de la trabajadora embarazada sin pérdida de salario, etc.

Este convenio es el convenio con el mayor número de logros sociales en muchos años. No contiene ningún retroceso, sólo avances. Garantiza el empleo, mejora el poder adquisitivo y mejora la conciliación entre la vida familiar y laboral. Este acuerdo responde a los principales objetivos que acordamos los sindicatos.

Finalmente, queremos felicitar especialmente a las y los trabajadores que secundaron los 6 días de huelga. Gracias a ellas y ellos, ha sido posible mover a ADEGI y lograr este acuerdo. A este respecto, LAB recuerda a ELA que es legítimo defender sus intereses propios pero no recurrir a la mentira para justificar sus propias decisiones. No es ético criticar este acuerdo pidiendo a LAB públicamente una mayor firmeza en las huelgas y en privado, comunicarnos que sólo va a secundar la mitad de los días de huelga en alguna papelera. LAB es el único sindicato que ha hecho todos los días de huelga. ELA y CCOO no pueden decir lo mismo. No hay posibilidad de una alianza con LAB mientras se utilice la mentira como herramienta para competir con ésta queriendo proyectar una imagen pública de falsa radicalidad.

La cita para la firma del acuerdo será el próximo 17 de julio.  
 

 

 

Iniciamos en la OSI Goierri-Alto Urola las primeras denuncias contra la utilización, por parte de Osakidetza, de los contratos de acumulación de tareas para adelgazar la estructura sanitaria

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Hoy hemos presentado en rueda de prensa la apertura del procedimiento judicial para solicitar la incorporación de 43 puestos de la OSI Goierri-Alto Urola a la plantilla estructural. En la comparecencia, han intervenido Zaida Casales, de la OSI Goierri-Urola; Jesús Oñate, de la OSI de Araba y Eneko Pascual, de la OSI de Donostialdea.

Hace unos meses presentamos el informe de contratación en Osakidetza en 2018, que LAB realizó a raíz del estudio exhaustivo de las dinámicas que se están dando en esta entidad como consecuencia de un infradimensionamiento que queda patente mes a mes, desde hace años, en la política de contratación.

Las conclusiones fueron tan claras como alarmantes, la falta de 3.000 puestos de trabajo fijos en una plantilla estructural de 26.000, una temporalidad superior al 35%, una precarización inasumible, con pérdida de calidad dada la falta de continuidad en los contratos.

3.000 puestos que deberían salir a procesos de movilidad y a OPE que se están cubriendo con contratación temporal y precaria en contra de los intereses no sólo de los y las trabajadoras, sino de los y las propias pacientes.

El informe pone negro sobre blanco las consecuencias de las políticas neoliberales aplicadas a la sanidad vasca, adelgazamiento de la estructura sanitaria con la inevitable bajada en la calidad asistencial, impulso a las políticas de externalización, fomento del fraude y un impacto especial en ciertas categorías como las especialidades médicas, que apuntalan un sistema de acceso corrupto, a la carta de los jefes de servicio, como si de su clínica privada se tratase.

Hoy hacemos público el primer paso en un proceso de judicialización que va a perseguir el dimensionamiento de la plantilla a parámetros que la misma Osakidetza conoce. El primer paquete de denuncia tiene que ver con 43 códigos necesarios en la OSI Goierri-Alto Urola (estamos haciendo seguimiento a 70 plazas encubiertas pero son 43 las que podemos demostrar que pasan de 2 y 3 años y se pueden judicializar). 43 puestos de trabajo que llevan más de 3 años cubriéndose con contratación precaria y algunas de ellas, incluso, vienen siendo interrumpidas irregularmente antes de cumplir los 3 años para evitar su incorporación a la plantilla estructural. De estas prácticas fraudulentas tenemos más que evidencias, que también trasladamos a Osakidetza en primera instancia, y cuya denuncia llevaremos hasta el final si ésta no asume su responsabilidad.

Tenemos constancia de que la OSI Goierri-Alto Urola, en su momento, solicitó a centrales algunos códigos. Nosotras hoy reclamamos 43 códigos formalmente a Osakidetza, y si sigue sin hacer frente a una situación que pone en peligro la calidad de los servicios prestados y que es una clara apuesta por la precarización de las condiciones laborales, LAB va a recorrer hasta el final el recorrido judicial.

A la vez, estamos viendo cómo las externalizaciones y las derivaciones a centros privados forman parte del paisaje habitual en la sanidad pública vasca. ¿a quién le viene bien esto? Si la plantilla de Osakidetza tuviera la dimensión apropiada para hacer frente a las necesidades de la población, no se debería derivar a nadie a la privada, ni para hacer resonancias, ni intervenciones, ni estudio de ningún tipo.

Hoy denunciamos y trasladamos a Osakidetza la necesidad de 43 códigos que deben incluirse en la plantilla estructural en la OSI Goierri-Alto Urola, pero son 3.000 los que faltan en toda Osakidetza. Desde LAB queremos dejar claro que este asunto es de vital importancia para la supervivencia del sistema sanitario publico, alejándolo de la precariedad laboral y con índices de calidad propios de una sociedad avanzada como la vasca. La incorporación de esos 3.000 puestos a procesos de movilidad y OPE es una prioridad para LAB.