2026-05-05
Blog Página 6

La administración debe habilitar fórmulas para que ninguna persona se vea obligada a dormir en la calle

El desalojo de decenas de personas migrantes que vivían en condiciones infrahumanas en Aranzadi debe ser complementado con un seguimiento y acompañamiento que impida que ninguna persona se vea abocada a dormir en la calle en contra de su voluntad. Queremos mostrar nuestra profunda preocupación por la situación de extrema vulnerabilidad en la que se encuentran cada vez más personas en Nafarroa.

Desde LAB exigimos alternativas dignas y que el desalojo lleve implícito un compromiso de habilitar una solución habitacional inmediata y adecuada. Debe evitarse que el desalojo agrave una situación ya de por sí crítica que deja a decenas de personas en un escenario de absoluta incertidumbre.

Las personas desalojadas no ocupaban este espacio por elección, sino como último recurso ante la falta de acceso a una vivienda digna, recursos sociales suficientes y vías reales de regularización. Para prevenir el sinhogarismo entre personas migrantes es necesario contar con mayores competencias políticas que permitan gestionar de forma más ágil y adaptada los procesos de regularización administrativa. La rigidez actual deja a muchas personas en situación irregular, impidiéndoles acceder a empleo, vivienda y protección social, lo que las empuja a la exclusión.

Profundizar en el autogobierno para dotar de más capacidad de decisión a las instituciones nos permitiría ser más eficaces, acortar plazos, flexibilizar requisitos y coordinar mejor las políticas públicas, pasando de respuestas paliativas a estrategias preventivas centradas en garantizar derechos.

Exigimos que la respuesta institucional no se limite al desalojo sin garantizar alternativas habitacionales estables, seguras y adaptadas a las necesidades específicas de estas personas. Debe evitarse que este tipo de actuaciones desplacen y/o cronifiquen el problema. Por ello, además de exigir el cumplimiento de las medidas anunciadas, pedimos que estas se apliquen de urgencia con recursos de acogida dignos y suficientes, acompañados de la activación de mecanismos de seguimiento individualizado para todas las personas afectadas.

La coordinación efectiva entre administraciones públicas y agentes sociales resulta fundamental. En este sentido, los colectivos sociales desempeñan un papel clave no solo como agentes de atención directa, sino también como espacios de conocimiento y detección temprana de situaciones de vulnerabilidad. Su experiencia sobre el terreno les permite identificar necesidades reales, acompañar procesos individuales complejos y generar vínculos de confianza con las personas afectadas, algo que difícilmente puede garantizarse desde intervenciones exclusivamente institucionales.

En cualquier caso, queremos llamar la atención sobre la necesidad de fortalecer las actuales estructuras y ofrecer un mayor apoyo a los y las trabajadoras del sector, que están siendo sometidas a una presión y carga de trabajo que supera con creces lo aceptable. Esto implica dotarlas de recursos suficientes, asegurar marcos de colaboración estables y reconocer su capacidad de incidencia.

Reiteramos que el acceso a una vivienda digna y a condiciones de vida adecuadas no es un privilegio, sino un derecho fundamental. La gestión de la migración debe basarse en principios de humanidad, justicia social y respeto a los derechos humanos.

La intención del Gobierno Vasco de institucionalizar el diálogo social muestra el fracaso de un modelo

Apenas un mes después de la exitosa huelga general a favor del SMI propio y después de que Confebask cerrara la puerta a la negociación, detrás del acuerdo alcanzado ayer entre el Gobierno Vasco, Confebask, CCOO y UGT está la intención de institucionalizar un modelo excluyente que deje a un lado la mayoría sindical, dando la espalda a medidas estructurales en favor de las y los trabajadores.

Casi un mes después de que miles y miles de personas se sumaran a la huelga general a favor de establecer un salario mínimo propio y de que éste sea de 1.500 euros, y pocas semanas después de que Confebask diera la espalda a la negociación, se ha producido un acuerdo en la Mesa de Diálogo Social entre el Gobierno Vasco, Confebask, CCOO y UGT. Un acuerdo que, a juicio de LAB, demuestra el fracaso del diálogo social y del sindicalismo dócil.

De hecho, la foto de ayer tiene un objetivo claro: blanquear al Gobierno Vasco y a Confebask. Los sindicatos CCOO y UGT han vendido barata esa foto. Esto demuestra, por un lado, la intención del Gobierno Vasco de seguir haciendo políticas a favor de una patronal de carácter autoritario y explotador y, por otro, la actitud favorable a mantener el SMI centralizado y participar en una foto así con una Confebask que no cumple con su responsabilidad de negociar no supone ningún beneficio para las y los trabajadores. Al contrario, blanquea a Confebask y vuelve a poner de manifiesto el fracaso del modelo sindical de CCOO y UGT.

Sin embargo, quienes no tienen otro objetivo que defender los intereses patronales tienen un problema, que la amplia mayoría de las y los trabajadores no se suma al modelo sindical dócil que les gusta a ellos, y que eso no lo van a solucionar con una nueva ley que excluya a la mayoría sindical. 

Más allá de las intenciones no hay ninguna medida concreta para defender y dignificar el empleo. En el acuerdo de ayer no hay ninguna mención al salario mínimo propio, aunque los últimos datos de pobreza demuestran claramente que la pobreza y las desigualdades sociales están aumentando y que el reparto de la riqueza es cada vez más desigual. El salario mínimo propio sería una medida imprescindible para revertir esta situación.

Además, el acuerdo de ayer pretende dotar de estabilidad a un modelo absolutamente antidemocrático. Detrás de la institucionalización del diálogo social, y en nombre de la participación, está la intención de excluir a la mayoría sindical y, de dar estabilidad a políticas que favorezcan más a la patronal que a las y los trabajadores. Ello supondría un grave ataque a los y las trabajadoras de la CAV y un hito en el carácter autoritario del Gobierno Vasco, profundizando en el modelo que, con anterioridad, ha dado la espalda a iniciativas legislativas populares que han recibido miles de firmas. 

El Departamento de Educación ha acordado y aplicado los recursos adicionales para la euskaldunización de la enseñanza pública por la decidida actitud mostrada por LAB, no por iniciativa propia

En las últimas semanas, el Departamento de Educación ha hecho suyas, a través de diferentes medios de comunicación, una serie de medidas para impulsar el euskera y la euskaldunización en la educación pública, tales como las y los coordinadores de los Proyectos Lingüísticos, EUSLE o HIPI. LAB quiere manifestar que estas medidas no se han llevado a cabo por el departamento de manera voluntaria y unilateral, sino como consecuencia de las huelgas y movilizaciones llevadas a cabo el curso pasado, en cumplimiento de lo acordado en el acuerdo suscrito. 

LAB firmó junto con STEILAS, CCOO, UGT e Interinok el acuerdo que regula las condiciones laborales del profesorado, así como los criterios para la dotación de recursos a los centros. LAB dice que para el sindicato, además de ser estratégicos, estos recursos son fundamentales para mejorar la calidad educativa, entre otros, para fortalecer el euskera, coeducar o responder a la diversidad. En definitiva, para responder a los retos que tenemos como pueblo. 

En ese sentido, LAB puso sobre la mesa los recursos para fortalecer el euskera y euskaldunizar recogidos en el acuerdo, para responder a la grave situación que vive el euskera, situándolo en el centro de la negociación. Es más, a pesar de que el departamento puso trabas a la incorporación de estos recursos al acuerdo, finalmente, gracias a la actitud decidida de LAB se consiguieron contenidos que no estaban en el inicio de la negociación y que tienen como objetivo mejorar la calidad de la educación. 

Aunque la consejera de Educación, Begoña Pedrosa, ha reivindicado desde entonces las medidas y los logros para mejorar la calidad de la educación y que potencien el euskera, el sindicato le ha señalado que todavía quedan recursos y medidas en algunos centros por aplicar. Y LAB ha exigido que se cumpla en su totalidad lo recogido en el acuerdo. 

Por otra parte, LAB ha recordado las palabras de la consejera en una entrevista concedida a un periódico el pasado domingo, y el sindicato coincide con lo dicho: “cuando vemos en los centros que al hacer un proceso se permite opinar a toda la comunidad educativa, las buenas decisiones suelen ser consensuadas”. Sin embargo, LAB ha denunciado que, contrariamente a lo manifestado, el Departamento sigue tomando decisiones con falta de transparencia y unilateralidad, sin tener en cuenta la dimensión social y la comunidad educativa. 

Por último, LAB considera que las nuevas formas de hacer del gobierno de Pradales le son bien conocidas. A pesar de las reiteradas declaraciones públicas de su disposición al diálogo y al consenso, la realidad es otra. Y es que solo la fuerza y la lucha mostradas por los y las trabajadoras en las movilizaciones ha hecho que haya habido auténticos diálogos y consensos sobre los contenidos. 

LAB exige a los gobiernos de las administraciones públicas de Hego Euskal Herria voluntad política y que acuerden medidas para reducir la temporalidad

La sentencia del Tribunal de Justicia de la Unión Europea declara claramente insuficientes las medidas adoptadas por el Estado español para reducir la temporalidad.

El 14 de abril de 2026, el Tribunal de Justicia de la Unión Europea ha dictado sentencia sobre las medidas que debe adoptar el Estado español frente al abuso de la contratación temporal; más concretamente, ha realizado una valoración de las medidas adoptadas por el propio Estado. Podemos afirmar que se trata de la sentencia más decisiva hasta la fecha. Aunque la decisión no corresponde directamente al TJUE, confirma que las medidas en vigor son insuficientes.

Esta sentencia manifiesta con claridad que las medidas adoptadas para reducir la temporalidad han sido insuficientes, ya que considera que el reconocimiento de la figura de “indefinido no fijo” y la indemnización de 20 días suponen mantener la situación de temporalidad de las personas trabajadoras que han sufrido abuso en la contratación temporal; una medida que considera insuficiente incluso con una indemnización de 33 días. Es decir, se trata de una figura que prolonga la situación de precariedad.

Asimismo, señala la insuficiencia de la Ley 20/21 y de los procesos de estabilización establecidos en la misma, al considerarlos excesivamente generales, abstractos y ambiguos, por lo que no resultan suficientes para prevenir y sancionar el abuso de la contratación temporal. Es decir, aunque los procesos de estabilización son responsabilidad de las administraciones, han sido insuficientes para frenar los abusos en la contratación y dejan la puerta abierta a su continuidad. Además, la sentencia establece que el tiempo trabajado se valora de igual manera tanto si la persona trabajadora ha estado en situación de abuso como si no.

Cuando comenzaron los procesos de estabilización, LAB ya denunció que las medidas de reducción de la temporalidad anunciadas por los gobiernos de Hego Euskal Herria y Madrid no serían suficientes y que ni siquiera alcanzarían el 8% establecido por la Ley 20/21. Ahora, una vez finalizados estos procesos, podemos afirmar que así ha sido en la mayoría de las administraciones públicas de Hego Euskal Herria. LAB tiene claro que se trata de una cuestión de voluntad política establecer medidas para reducir la tasa de temporalidad y crear empleo estructural, y la prueba más evidente de ello son los convenios colectivos alcanzados por este sindicato en la educación pública de la CAV.

En esta ocasión, y en línea con las sentencias de los últimos años, ha quedado aún más claro que las personas trabajadoras de Euskal Herria no podemos depender de las interpretaciones judiciales, y que necesitamos decisiones políticas firmes para poder decidir aquí las medidas relativas al empleo público, incluidas aquellas destinadas a reducir la temporalidad y reconocer los puestos estructurales. Por lo tanto, todas las medidas relacionadas con el salario y el empleo deben decidirse aquí: de manera consensuada entre las administraciones vascas y la representación de las personas trabajadoras, y amparadas por leyes propias.

LAB exige a la dirección de CAF que reconduzca las negociaciones colectivas en marcha en el grupo empresarial

CAF ha vuelto a tener beneficios millonarios en 2025, pero eso no ha tenido reflejo en las condiciones laborales de las y los trabajadores. Por ello, LAB ha pedido a la dirección de CAF que mejore y unifique las condiciones laborales.

Estamos acostumbrados y acostumbradas a ver a CAF en los medios con grandes titulares sobre contratos millonarios. Sin embargo, detrás de esa imagen pública, las trabajadoras y trabajadores de distintas plantas del Grupo CAF estamos inmersos en luchas por la mejora de nuestras condiciones laborales, en muchos casos altamente precarizadas. Y esa realidad no aparece en los titulares.

En estos momentos hay procesos de negociación abiertos en varias empresas del grupo: CAF SA (Beasain e Irun), CAF TE (mantenimiento de EuskoTren y del tranvía de Gasteiz), Geminys, CAF Signalling, CAF Power… Cada negociación tiene sus particularidades, pero todas comparten un elemento común: la cerrazón de la dirección de CAF, que está llevando las mesas de negociación al bloqueo.

Ante esta situación, la única herramienta que nos queda es la movilización. En las plantas de CAF TE dedicadas al mantenimiento de EuskoTren y del tranvía de Gasteiz, la plantilla continúa en huelga indefinida desde el pasado 30 de marzo. En las plantas de CAF SA de Beasain e Irun, esta misma semana ha comenzado un calendario de movilizaciones que incluye 67 horas de paros.

CAF es una empresa referente, un símbolo industrial y un motor económico. Pero esa imagen de solidez y excelencia no es compatible con la falta de voluntad de la dirección para adecuar las condiciones laborales del personal del Grupo CAF a la realidad que la propia empresa proyecta.

CAF cuenta en Euskal Herria con cerca de 5.500 personas trabajadoras repartidas en 18 empresas. A pesar de pertenecer al mismo grupo, las condiciones laborales varían enormemente entre unas y otras. Como ejemplo: en algunas empresas se trabajan 1.732 horas anuales, mientras que en otras la jornada es de 1.592 horas. Las diferencias también son muy importantes en salarios, temporalidad, licencias y, en general, en todas las condiciones laborales.

Desde LAB exigimos a la dirección de CAF que retome todas y cada una de las negociaciones colectivas abiertas en las diferentes empresas del grupo y que responda de manera positiva a las demandas de las plantillas. No es de recibo que, mientras CAF vuelve a obtener beneficios millonarios en el ejercicio 2025, mientras la cartera de pedidos supera los 16.000 millones de euros, y mientras se reparte entre los accionistas un 14% más en dividendos, todo ello no tenga reflejo en las condiciones laborales de quienes generamos esa riqueza. En muchos casos, esas condiciones siguen estando claramente precarizadas.

Debemos avanzar empresa por empresa, con el horizonte de unificar las condiciones laborales dentro del Grupo CAF. 

Queremos trasladar todo nuestro apoyo y solidaridad a las trabajadoras y trabajadores que están inmersos en diferentes movilizaciones por sus derechos, y especialmente al personal de CAF TE de Lebario, Gasteiz y Sopela, que continúa en huelga indefinida.

Emplazamos a la dirección de CAF a que dé respuesta a las peticiones de sus trabajadoras y trabajadores y solucione cuanto antes las situaciones más conflictivas.

Comité de Empresa Europeo

Por otro lado, queremos informar sobre el proceso de conformación del futuro Comité de Empresa Europeo del Grupo CAF.

CAF cuenta actualmente con más de 14.500 trabajadoras y trabajadores repartidos en 18 estados europeos. Aunque Euskal Herria no tiene estado propio, es el territorio donde el grupo tiene mayor presencia, con cerca de 5.500 personas en 18 empresas.

Durante dos años hemos negociado con la dirección y con sindicatos vascos, estatales y europeos la regulación de este Comité de Empresa. Sin embargo, la cerrazón de la dirección y la priorización de intereses sindicales propios por parte de CCOO han hecho imposible alcanzar un acuerdo. Por ello, a finales de abril se constituirá el Comité Europeo bajo la regulación legal mínima, sin acuerdo entre las partes.

Los principales obstáculos han sido la negativa a reconocer la representación propia de las trabajadoras y trabajadores de Euskal Herria y el interés de algunos sindicatos en crear un foro profesionalizado y excluyente.

Ahora entramos en la fase de nominación de la representación sindical. Desde LAB exigimos que la configuración del Comité Europeo del Grupo CAF garantice un peso acorde a realidad: la representación debe reflejar el peso real de las plantillas y de la representación sindical existente en Euskal Herria. Una representación real, proporcional y con capacidad de influir.

*LAB cuenta con representación en 13 centros de trabajo del grupo CAF en las cuatro provincias deHego Euskal Herria y es la primera fuerza sindical, tanto en número de representantes como ennúmero de centros de trabajo en los que el sindicato está presente. Es la principal fuerza en las plantasproductivas (CAF Beasain, CAF Irun o Trenasa), así como en las empresas que desarrollan otrosservicios ferroviarios (Signalling, CAF TE, Geminys, CAF TTC, CAF RDS, CAF EM o Rail Line). Hoyaquí nos reunimos representantes de LAB de estas empresas para hacer esta declaración. 

«¿Absentismo? ¡Vuestro negocio! ¡Defendamos nuestros derechos!»

Hoy, 14 de abril, LAB ha llevado a cabo una movilización en Gasteiz bajo el lema “Absentismoa? Zuen negozioa! Gure eskubideak defenda ditzagun” (¿Absentismo? ¡Vuestro negocio! ¡Defendamos nuestros derechos!). Con esta movilización ha querido denunciar la campaña sobre absentismo que han emprendido SEA y la Diputación Foral de Araba.

La patronal simplemente quiere recortar los derechos de las trabajadras y los trabajadores azuzando el fantasma del absentismo para aumentar su negocio, para aumentar sus beneficios. A día de hoy, la única propuesta concreta de la patronal es reducir los complementos por estar de baja, así lo ha planteado en los convenios de limpieza y hostelería de Araba y lo han aceptado otros sindicatos. Lo que la patronal y también la Diputación llaman absentismo son derechos: derechos laborales, derechos a la salud, derechos sindicales. Buscan recortarlos pero LAB los va a defender, cueste lo que cueste, ante la patronal y las instituciones.

La Diputación Foral de Araba ha comprado el discurso a SEA y se ha situado junto a ellos. No sólo eso, este año le ha dado a SEA 102.000€ para seguir con el fantasma del absentismo en una partida fuera de los presupuestos. Después de presentar un plan en mayo del año pasado, ahora habilita una nueva partida para hacer un diagnóstico y nuevas estrategias. Por tanto, de nuevo, regala dinero público a la patronal para recortar derechos a las trabajadoras y los trabajadores, en lugar de defender estos. 

LAB quiere recordar que en Araba este año ya han muerto 5 trabajadores, ha habido cientos de accidentes laborales y la patronal incumple las medidas preventivas con total impunidad. En vez de regalar ese dinero al SEA, ¿por qué no lo dedica hacer una auditoría técnica del cumplimiento de la normativa de prevención, como se ha hecho con Nafarroa?

Por último, y dado que ante los accidentes laborales el Diputado General Ramiro González no ha realizado declaraciones y ni siquiera ha trasladado un mínimo de preocupación, LAB le reclama lo siguiente:

  • Presionar a la patronal para que cumpla las medidas de prevención.
  • Garantizar la prevención dentro de sus competencias y en los sectores privatizados, velando por la salud laboral de las trabajadoras y los trabajadores.
  • Reforzar Osakidetza, dando un vuelco a a la privatización e impulsando un servicio sanitario público y de calidad para mejorar la salud de todas y todos. 

LAB participará en la dinámica Esnatu de UEMA y asume compromisos para mejorar la situación del euskera

UEMA ha presentado hoy en Orio la dinámica Esnatu, en un acto al que también ha asistido el sindicato LAB, junto a otros agentes que participarán en la dinámica. La coordinadora general Garbiñe Aranburu y el secretario de Euskera Urko Aierbe han representado a LAB en la comparecencia.

Los estudios señalan que si todo sigue hasta el euskera seguirá retrocediendo también en las zonas más euskaldunes, y la dinámica Esnatu es una iniciativa para responder a esto y creada de la responsabilidad de darle la vuelta a la situación. El objetivo de la iniciativa es empoderar a los agentes y fomentar compromisos de los agentes para que las zonas euskaldunes puedan sobrevivir

Los agentes han mostrado una gran preocupación por el declive de los datos sociolingüísticos en las zonas en las que el euskera es socialmente mayoritario (“arnasguneak”) y viven con preocupación la pérdida que los últimos estudios prevén para los próximos años. De hecho, tienen claro que las zonas en las que euskera es socialmente mayoritario y los territorios más euskaldunes son claves para el euskera, y que proteger y fortalecer esos ámbitos es imprescindible, para que influyan en todo el territorio del euskera y sean un motor para revitalización del euskera. Es imprescindible dar un vuelco a la situación, y la dinámica Esnatu también ha surgido de esa preocupación.

Compromisos adoptados por LAB

Estos son los los compromisos adoptados por LAB dentro de la dinámica:

De cara al funcionamiento interno:

Realizar las reuniones internas en euskara.

● Desarrollar en euskera el resto de actividades internas de carácter oral.

● Redactar los documentos internos en euskera.

● Que la rotulación, avisos y demás de las sedes de LAB estén escritos en euskera.

● Que las y los nuevos trabajadores que contrate LAB para trabajar en zonas en las que el euskera es socialmente mayoritario (“arnasguneak”) sean obligatoriamente euskaldunes.

De cara a la actividad externa:

● Desarrollar su actividad sindical diaria en euskara, tanto de forma escrita como oral.

● Compromisos para influir en la euskaldunización del mundo laboral.

● Para normalizar y generalizar el hecho de trabajar en euskara, reivindicar medidas para la euskaldunización en las administraciones y en las empresas; entre ellas, fomentar planes de euskara, reclamar que se establezcan criterios lingüísticos y reclamar medios y facilidades para euskaldunizar a las y los trabajadores.

La huelga de las y los trabajadores de Estaños Matiena lleva la protesta a Donostia

En el contexto de la huelga que están llevando a cabo las y los trabajadores de la empresa Estaños Matiena de Zumaia, hoy han realizado una concentración en Donostia, frente a las oficinas de la empresa, para exigir medidas efectivas que garanticen la salud y la seguridad laboral.

Las y los trabajadores han convocado una huelga del 13 al 17 de abril, como consecuencia de los graves accidentes laborales ocurridos en los últimos meses y ante la falta de voluntad mostrada por la empresa para hacer frente a esta situación. Han recordado, entre otros hechos, que el accidente laboral mortal ocurrido el 31 de enero de 2026 evidenció la necesidad urgente de reforzar las medidas de prevención.

El sindicato LAB ha denunciado que la empresa no ha adoptado las medidas necesarias para proteger la salud de la plantilla y que, además, ha habido falta de transparencia, ocultación de información y actitudes autoritarias contra la representación de las y los trabajadores. Asimismo, ha advertido de que esta situación pone directamente en riesgo la vida y la salud de los y las trabajadoras.

A través de la movilización de hoy, las y los trabajadores y LAB han instado a la empresa a adoptar de inmediato medidas eficaces para eliminar los riesgos laborales, reforzar la prevención y respetar los derechos de la plantilla.

Asimismo, han señalado que las movilizaciones continuarán hasta que lleguen soluciones reales y que no aceptarán ninguna situación que ponga en riesgo la vida de los y las trabajadoras.

La salud y la seguridad laboral no se negocian. 

LAB denuncia el bloqueo del convenio y exige mejoras salariales urgentes para las plantillas que atienden a personas con discapacidad

El sindicato LAB ha mostrado su firme respaldo a las trabajadoras y trabajadores de los centros de atención a personas con discapacidad de Nafarroa, denunciando la situación de bloqueo que sufre la negociación de su convenio colectivo, paralizada desde hace más de dos años.

LAB considera inaceptable que, en un contexto de encarecimiento del coste de la vida, las plantillas continúen sin avances en sus condiciones laborales ni en sus salarios. “Se trata de profesionales que realizan una labor esencial para garantizar la calidad de vida y los derechos de las personas con discapacidad, y no pueden seguir siendo ignorados e ignoradas”, ha señalado el sindicato.

Desde LAB se subraya que esta congelación salarial está teniendo un impacto directo en la calidad del servicio, así como en la estabilidad y el bienestar de las propias plantillas, que ven cómo su poder adquisitivo se deteriora progresivamente.

El sindicato exige a las patronales y a las administraciones implicadas que asuman su responsabilidad y desbloqueen de manera inmediata la negociación del convenio, garantizando subidas salariales dignas y condiciones laborales acordes a la importancia social del sector.

Asimismo, LAB ha advertido de que, de no producirse avances reales en el corto plazo, no descarta la puesta en marcha de movilizaciones para defender los derechos de las trabajadoras y trabajadores.

Finalmente, LAB ha reiterado su compromiso con el sector y ha hecho un llamamiento a la unidad y a la organización colectiva para hacer frente a esta situación y lograr un convenio justo que reconozca el valor del trabajo que desempeñan.